反結(jié)賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業(yè)務(wù)期間反結(jié)到上一期的功能。反結(jié)賬后不會刪除任何任務(wù)數(shù)據(jù)，但為防止與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)期間不一致造成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的紊亂，需要慎重使用。

　　反結(jié)賬是什么？

　　反結(jié)賬是在會計電算化過程中的一個模塊或操作步驟，將業(yè)務(wù)期間反結(jié)到上一期的功能。

　　反結(jié)賬后不會刪除任何任務(wù)數(shù)據(jù)，但為防止與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)期間不一致造成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的紊亂，需要慎重使用。已經(jīng)結(jié)賬的會計期間是不能修改財務(wù)數(shù)據(jù)的，反結(jié)賬成功后，可以對賬務(wù)進行調(diào)整和修改。還可能涉及到反記賬、反審核，即取消已經(jīng)記賬的憑證記賬標志和審核標志，然后才能去修改或增刪憑證，或?qū){證編號進行調(diào)整等。

　　反過賬和反結(jié)賬有什么區(qū)別

　　反過賬指憑證過完賬后發(fā)現(xiàn)問題要修改，先要將憑證反過賬，才能對憑證進行修改；反結(jié)賬是期末結(jié)賬后就不能再對當(dāng)月的賬務(wù)進行調(diào)整或修改，如果在未報稅前發(fā)現(xiàn)需要調(diào)整，就要對賬務(wù)進行反結(jié)賬，才能對賬務(wù)作調(diào)整和修改。

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益了還可以反過賬嗎？

　　應(yīng)當(dāng)先反結(jié)賬再反過賬，過賬后若發(fā)現(xiàn)錯誤或發(fā)現(xiàn)還有憑證未錄入，需進行反過賬，財務(wù)軟件都有此功能，點擊反過賬功能，軟件會自動返回到過賬前狀態(tài)。反結(jié)賬也是如此，即結(jié)賬后，又發(fā)現(xiàn)錯誤，可以對錯誤進行修改。

　　前不久，一個轟動財務(wù)圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機關(guān)通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風(fēng)險，財務(wù)必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業(yè)的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業(yè)的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報?！?/p>

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務(wù)機關(guān)申報，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　?、賳T工真實在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標準以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發(fā)放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎金條件的員工發(fā)放年終獎，可以采?。嚎偨痤~/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對象!)

       看到這，老板和財務(wù)們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機關(guān)在核查工資表時會關(guān)注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費，部分地區(qū)是不計稅費的(但這點要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標準，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫?、公積金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。

　　CMA評審更強調(diào)的是廣度，而不是深度。許多考生，特別是那些專門從事財務(wù)管理的人，很容易輕視題目的難度。會計網(wǎng)整理了易錯點反收購的相關(guān)知識，希望更好地幫助考生通過考試。

　　CMA考點之反收購

　　1、預(yù)防接管策略（反收購措施）：

　?。?）董事輪換條款，而不是同時選舉所有董事。

　?。?）“黃金降落傘”協(xié)議，指的是目標公司與其核心高管人員簽訂的協(xié)議，規(guī)定后者在公司控制權(quán)發(fā)生變更時將獲得巨額補償金。

　　（3）絕對多數(shù)條款（如80%），規(guī)定公司接管必須獲得絕對多數(shù)股東的同意。

　?。?）“毒丸”計劃，或“毒丸”證券，指的是敵意收購人獲取目標公司股份達到一定比例時，收購人持有的證券才具有價值。毒丸計劃的一個例子是在債券中設(shè)置”毒丸賣權(quán)”。毒丸賣權(quán)使得債券持有人能迫使目標公司贖回債券，從而使得潛在的接管不太具備吸引力。

　?。?）公平價格條款（又稱股東權(quán)利計劃）是指向股東發(fā)行的認股權(quán)證，當(dāng)發(fā)生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標公司股票。

　?。?）凍結(jié)條款，根據(jù)公平價格進行收購，該收購案一般要推遲2-5年才能最終執(zhí)行。

　?。?）“白衣騎士”指的是目標公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發(fā)出競爭要約，并促成友好公司的收購。

　?。?）“帕克門”戰(zhàn)略。作為反收購措施，帕克門戰(zhàn)略是指目標公司針鋒相對地向收購公司發(fā)起要約收購。

　　（9）公司股票退市或公司股票私人化或通過杠桿收購（LBO）。在杠桿收購中，目標公司管理層和/或員工以借款方式購買公司，防止收購方獲得目標公司的控制權(quán)。

　　2、技術(shù)性償付能力不足：如果公司無力償付流動負債，即使公司的資產(chǎn)價值大于負債，公司實際上就面臨技術(shù)性償付能力不足（technically insolvent，又譯為技術(shù)性破產(chǎn)）。

　　3、法律意義上償付能力不足：如果公司的負債大于公司資產(chǎn)的價值，則公司在法律意義上已償付能力不足（legally insolvent）。

　　4、破產(chǎn)：是指法人和實體無力償還債權(quán)人的債務(wù)。公司申請破產(chǎn)可依據(jù)破產(chǎn)法案第11章或第7章。

　　近些年來，會計專業(yè)備受人們歡迎。哪怕多數(shù)人明知會計難學(xué)，還是說服自己報考了會計專業(yè)。要問為什么，兩個字“吃香”。那么，會計專業(yè)的同學(xué)，容易掛科嗎?接下來我們來聊聊會計專業(yè)掛科率高嗎?

　　會計專業(yè)真難學(xué)

　　會計學(xué)專業(yè)，主要圍繞會計、管理、經(jīng)濟及法律等方面的知識能力展開。學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及到五個總分類賬目，這就是難點所在。分別是會計資產(chǎn)、負債、費用、收入及所有者權(quán)益。這里面有有無數(shù)明細類分類賬戶。說它不是文科，一到期末考試，能把你背哭。要說不是理科，什么都要算，比如管理費用、財務(wù)費用、生產(chǎn)成本等等。也會涉及到各種函數(shù)。有過經(jīng)歷的同學(xué)只有一個勁低頭嘆氣：“當(dāng)初怎么就選了會計專業(yè)呢?真是想不開，真鬧心!”

　　每次到會計考試，考查內(nèi)容多得讓你眼花繚亂。很多東西需要記，很多公式要運用，真的是讓人著急又無奈!成績一出來，只有一句話：“會計會計真難學(xué)，成績能把人急哭!”

　　會計專業(yè)掛科率高嗎

　　同學(xué)A：每次到了期末考試，就開始各種復(fù)習(xí)，有時還熬夜奮戰(zhàn)，結(jié)果成績一出來，會計學(xué)掛了，又得重修，唉……

　　同學(xué)B：復(fù)習(xí)的時候，感覺知識都會了，可每次考試，大腦就短路，一片空白，啥公式也想不起來。最后還是得默默接受掛科的命運，誰讓自己當(dāng)初想不開，選擇會計專業(yè)呢。

　　同學(xué)C：會計專業(yè)，涉及的重點知識很多，考題形式也很靈活，根本摸不準會有哪些題，復(fù)習(xí)的時候只能大量刷題。一到考試，還是各種懵逼，考完一對答案，成績一出來，又不及格，只能呵呵兩句……

　　由以上3位會計專業(yè)同學(xué)的經(jīng)歷分享可知，想要學(xué)好會計還真不容易，每年考試，掛科率很高。真的是讓人心累!

　　會計工作怎么樣

　　學(xué)會計的同學(xué)，往往就是奔著會計就業(yè)前景好而走上財會路。學(xué)好會計專業(yè)，確實就業(yè)發(fā)展上十分廣闊。這些年來，會計人才缺口一直很大。如果具備會計專業(yè)技能，找到一份好工作還是比較容易的。但會計吃香，也意味著競爭激烈，若想脫穎而出，還是得不斷通過考證，證明自己的實力，提升自我價值和潛力。

　　會計專業(yè)雖然不好學(xué)，但如果自己肯靜下心來，認真琢磨，用適合自己的方法學(xué)，肯努力，相信你會學(xué)有所成!

　　CMA考試出題越來越靈活，答案判斷越來越難，而且現(xiàn)在的P2考試高度融合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大背景和多場景，選擇題和簡單題就變得越來越深入和全面。所以我們要吃透基礎(chǔ)知識點，今天會計網(wǎng)給大家介紹反收購的措施。

　　應(yīng)對未來接管的措施具體是什么？

　　即鯊魚排斥法

　?。?）董事輪換條款；該方法將董事會成員平均分成3組，每年股東大會僅改選一組董事，這樣潛在的收購者就無法立即獲得被收購企業(yè)的控制權(quán)了；

　?。?）絕對多數(shù)票。公司章程中設(shè)置絕對多數(shù)條款，規(guī)定公司接管必須獲得絕對多股東的同意；

　?。?）公平價格條款。是指向股東發(fā)行的認股權(quán)證，當(dāng)發(fā)生收購時，要求收購人對所有股東按市價收購目標公司股票。

　?。?）龍蝦陷阱（投票權(quán)限制）。公司章程規(guī)定，限制可轉(zhuǎn)債的股東不能有投票權(quán)

　?。?）杠桿性再資本化。為了嚇退對方，被收購方的管理層會通過舉債的方式獲取一大筆資金，然后向現(xiàn)有的股東一次性支付巨額的現(xiàn)金股息，而剩下的債務(wù)則由收購方來承擔(dān)。

　?。?)毒丸計劃。當(dāng)收購方的持股比例超過20%時，被收購企業(yè)會向股東發(fā)行股票。股東能以較低的轉(zhuǎn)換價格獲取公司的股票，以此來攤薄收購方的持股比例。

　?。?)“帕克門”戰(zhàn)略。作為反收購措施，帕克門戰(zhàn)略是指目標公司針鋒相對地向收購公司發(fā)起邀約收購。（圍魏救趙)

　?。?)訴訟。目標公司對收購邀約提出一個或多個方面發(fā)起訴訟以延遲被收購。

　?。?)"白衣騎士”。指的是目標公司面臨敵意收購時，邀請一家友好公司發(fā)出竟爭邀約，并促成友好公司收購。

　?。?0)"金降落傘”協(xié)議。指的是目標公司與其核心高管人員簽訂的協(xié)議規(guī)定后者在公司控制權(quán)發(fā)生變更時將獲得巨額補償金

　　最近終于約上朋友小C一起出門吃飯，小會最近天天加班，出來約一下都難有時間。當(dāng)初以為會計朝九晚五，到點下班，很是愜意。進了小公司以后，一人身兼數(shù)職忙到暈頭轉(zhuǎn)向。更別說996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節(jié)跳動直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個星期上6天班，下個星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實際算下來，一年就會比雙休的多出20多天，相當(dāng)于比別人多上一個月的班。

　　每逢節(jié)假日補修，那這一個月都會變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯(lián)網(wǎng)的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內(nèi)卷，要求強制員工6點下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節(jié)跳動也發(fā)通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節(jié)跳動來說，很多員工都在調(diào)侃“字節(jié)和心臟，只能跳動一個”。

　　但在在前期調(diào)研的時候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因為在字節(jié)，周末加班是雙倍工資，如果每個月取消大小周，年薪就會下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒有減少，加班反而會更多。

　　有些員工覺得賺不到錢，不如跳槽，當(dāng)初來字節(jié)就是因為薪資高。

　　圖片來源于：脈脈

　　也有些員工覺得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發(fā)”并不實際，一個是周末也有任務(wù)，不做會影響對接的同事，同時在績效上會差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒有加班費，才是最坑的

　　很多網(wǎng)友也表示，取消大小周，實際上就是加班費減少的問題。

　　如果每個公司都能有加班費，那加班積極性肯定會高一些，然而大部分公司都沒有，我們也只能酸了。

　　話說回來，我們說點關(guān)于加班費的問題。你們知道加班費應(yīng)該按多少算嗎?

　　在這里，財姐我給大家詳說一下。

　　平時加班：單位要支付不低于平日1.5倍的工資

　　休息日加班：單位要支付不低于平日2倍的工資

　　法定休息日加班：單位要支付不低于平日3倍的工資

　　年休假加班：單位要支付不低于平日3倍的報酬，但需要經(jīng)過職工本人同意

　　是不是發(fā)現(xiàn)，你平時加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務(wù)勞動。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節(jié)假日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×3×加班天數(shù)

　　2、法定節(jié)假日加班時薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×3×小時數(shù)

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×2×天數(shù)

　　4、休息日小時加班時薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×2×小時數(shù)

　　5、平日延時加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×1.5×小時數(shù)

　　注：21.75是根據(jù)(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關(guān)問題解答

　　1、出差補助可以當(dāng)做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因為出差補助是對出差員工在相關(guān)方面的補助，屬于經(jīng)濟補償;而加班工資屬于工資報酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經(jīng)濟補償和加班的工資報酬。

　　2、公司可以讓員工無限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，每天加班不可以超過1小時;如果是特殊原因需要，在保障勞動者健康的情況下，每天不能超過3小時，每周不能超過36小時。

　　3、那公司強制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定，公司沒有和工會或者勞動者協(xié)商強迫勞動者加班的，應(yīng)警告責(zé)令改正，而且可以按勞動者每延長1小時罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數(shù)情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來源：本文由財會人俱樂部，作者：點點。

最近會計網(wǎng)小編有看同學(xué)問到“大學(xué)掛科可以考注會嗎”根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的注冊會計師報考公告來看，其實是不影響的，不過大學(xué)生想要報考注冊會計師有一個很重要的點，那就是需要是“應(yīng)屆畢業(yè)生”，具體的注會報考條件小編也是幫大家整理好了，一起來看看吧！

一、大學(xué)掛科可以考注會嗎?

大學(xué)掛科并不影響考生考注會的，考生只要滿足“高等?？萍耙陨蠈W(xué)歷”的要求基本就可以報考注會考試了，以下是關(guān)于注會考試報考條件的詳細介紹：

1.2024年注會考試——專業(yè)階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②需要具備高等?？萍耙陨蠈W(xué)歷，或者擁有會計或相關(guān)專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱。

2.2024年注會考試——綜合階段的報名條件（需同時滿足以下條件）：

①必須具有完全民事行為能力；

②已經(jīng)取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段的合格證書。

3.不得報名參加2024年注會考試的幾種情況：

①如果因被吊銷注會證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年的人員；

②以前年度參加注會全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿的人員；

③已報名參加2024年8月31日至9月1日注會全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)的人員；

④已經(jīng)取得全科合格證書的人員，或經(jīng)依法認定或考核具有注會資格的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、注會考試多少分才算及格？

考試采用百分制評分方式，考生必須在每一科目中獲得至少60分才能算作通過。

在注冊會計師的專業(yè)階段考試科目包括：《會計》、《審計》、《稅法》、《經(jīng)濟法》、《財務(wù)成本管理》以及《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》，每個科目都要求考生達到60分的及格線。這些科目的成績有效期為五年，考生需在這五年內(nèi)完成所有科目的考試并通過，才能獲得專業(yè)階段考試的合格證書。

對于綜合階段的考試，則沒有設(shè)置成績的有效期限。在綜合階段的職業(yè)能力綜合測試中，考生需要確保兩份試卷的總分超過60分。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

掛科了還能保研成功嗎？關(guān)于這一點，需要查看各院校的推免細則，并不是每一所院校都規(guī)定必須不能掛科，例如武漢大學(xué)就指出只要學(xué)生滿足必修學(xué)分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，那么就能保留推免資格。關(guān)于掛科了還能保研成功嗎這一問題，下文小編也將詳細介紹，感興趣的同學(xué)快來看看吧！

一、掛科了還能保研嗎？

大部分院校掛科不能保研，但并不是所有高校都對掛科采取嚴格的態(tài)度。一些學(xué)校采取了相對寬松的規(guī)定，即便學(xué)生有掛科記錄，只要其綜合成績或績點排名名列前茅，依然有機會申請保研。例如，武漢大學(xué)的推免政策明確指出，只要學(xué)生滿足必修學(xué)分要求，并且在重修后確保沒有再次不及格的課程，他們依然可以保留推免資格。

二、掛科了還想保研該怎么辦？

1.查閱本校推免細則

鑒于各校推免細則各異，對掛科的容忍度也不盡相同，一旦掛科，同學(xué)們應(yīng)立即查閱本校的推免規(guī)定，或直接咨詢教務(wù)處老師、往屆保研成功的學(xué)長學(xué)姐。需明確掛科后是否仍有推免資格，以及成績?nèi)绾斡嬎悖ㄊ前磼炜瞥煽?，還是及格線計算）。結(jié)合自己的學(xué)業(yè)成績，評估是否仍具備競爭力。若無資格，則需考慮考研或（若仍處大一大二）靜候保研政策變動。

2.提升績點與綜合排名

掛科的同學(xué)在成績排名上顯然處于不利地位。若學(xué)校政策對掛科相對寬容，仍有保研機會，則應(yīng)倍加珍惜，努力提升績點和綜合排名，奮力追趕前面的同學(xué)。一時的挫敗不應(yīng)成為放棄的理由，學(xué)習(xí)上的付出終將得到顯著回報。

3.參與加分活動

若僅憑成績難以趕超他人，不妨嘗試參加國家級競賽或科研項目。這些活動通常具有較高的含金量，且在推免中往往能夠加分。具體加分政策需參考本校細則，了解清楚后再作規(guī)劃。即使不加分，積極參與這些活動也能為保研綜合成績增色不少。同時，許多高校在接收推免生時，對重大科研發(fā)現(xiàn)或高質(zhì)量論文發(fā)表者會給予優(yōu)先考慮或優(yōu)先錄取。

4.保持冷靜，穩(wěn)住心態(tài)

掛科后切勿過于慌亂，保持冷靜至關(guān)重要。良好的心態(tài)是保研路上的重要保障。無論如何，好好學(xué)習(xí)總是有益無害的。應(yīng)迅速查詢相關(guān)信息，了解清楚情況，努力提升自己的績點才是應(yīng)對掛科的最佳策略。未掛科的同學(xué)也應(yīng)保持這種狀態(tài)，認真對待每次考試，爭取獲得高績點。