財(cái)務(wù)部門(mén)是組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門(mén)，其內(nèi)部包括會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)一般有哪些職位？

　　財(cái)務(wù)部門(mén)是組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門(mén)，其內(nèi)部包括會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。

　　財(cái)務(wù)部具體有哪些工作職位？

　　1、財(cái)務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)、融資管理、財(cái)務(wù)工作管理及整個(gè)部門(mén)的管理等工作；

　　2、財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)制訂規(guī)章制度與財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制、會(huì)計(jì)核算管理及財(cái)務(wù)稽核與審計(jì)等工作；

　　3、會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作并編制財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)等工作；

　　4、出納：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、現(xiàn)金提存與保管，及會(huì)計(jì)憑證的整理與匯總等；

　　5、負(fù)責(zé)收入、支出與債權(quán)債務(wù)核算工作的職位；

　　6、資金核算人員：進(jìn)行現(xiàn)金及銀行存款等資金的核算工作，負(fù)責(zé)與銀行的聯(lián)系；

　　7、負(fù)責(zé)工資核算、成本費(fèi)用核算與財(cái)務(wù)成果核算的職位；

　　8、會(huì)計(jì)電算化崗位：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的日常維護(hù)等。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)的主要職能

　　財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)其中一個(gè)專(zhuān)業(yè)管理單位，職能主要包括：參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和決策、保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的各項(xiàng)資金、合理分配企業(yè)的貨幣收入與監(jiān)督檢查企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況等。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)中發(fā)揮的作用

　　財(cái)務(wù)部門(mén)能夠提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為；提供的有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量方面的信息，是投資者與債權(quán)人在各方面進(jìn)行決策的依據(jù)；財(cái)務(wù)部門(mén)有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況；其有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相信大家都知道，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)一個(gè)公司起著至關(guān)重要的作用。在外行人面前它是一個(gè)嚴(yán)肅、神秘的部門(mén)。它可能由兩三個(gè)人組成，也可能由幾十個(gè)人組成，可是他們每天都干些什么？現(xiàn)在讓我們揭開(kāi)它的神秘面紗。

財(cái)務(wù)部第一個(gè)職位叫做會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)工作一般來(lái)說(shuō)是把所有公司的各個(gè)場(chǎng)景下發(fā)生的所有的內(nèi)容變成會(huì)計(jì)憑證，變成賬務(wù)，實(shí)際上就用財(cái)務(wù)語(yǔ)言來(lái)記錄大家業(yè)務(wù)當(dāng)中都發(fā)生了什么。

優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員一定是懂業(yè)務(wù)的，因?yàn)橹挥卸畼I(yè)務(wù)，他才知道業(yè)務(wù)場(chǎng)景都發(fā)生了什么，他才能夠把企業(yè)的賬賬、賬實(shí)、財(cái)表、賬款、賬據(jù)、內(nèi)外賬務(wù)做好、對(duì)好，更清晰、更明了、更貼近業(yè)務(wù)，反應(yīng)企業(yè)的真實(shí)情況。

第二個(gè)職位是出納，這個(gè)崗位特別的重要，資金是企業(yè)的命脈，無(wú)論是進(jìn)賬還是出賬，稍有失誤就有可能給企業(yè)帶來(lái)莫大的風(fēng)險(xiǎn)。并且企業(yè)資金的進(jìn)出要合理合法、合情合規(guī)，這樣企業(yè)才能走得更好、更遠(yuǎn)。出納還需要去核對(duì)一些單據(jù)、應(yīng)收賬款，這都是出納在資金上所起的這些作用。

在中小企業(yè)或者家族企業(yè)，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)主特別喜歡讓自己的老婆當(dāng)出納。結(jié)果公司所有的財(cái)務(wù)都不敢管她，因?yàn)槌黾{是財(cái)務(wù)部當(dāng)中最基礎(chǔ)的一個(gè)崗位，有可能是老板娘，誰(shuí)敢管呢。

第三個(gè)職位是稅務(wù)會(huì)計(jì)，他的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)報(bào)稅，與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，他負(fù)責(zé)幫助企業(yè)把相關(guān)政策落地，把控企業(yè)這方面的風(fēng)險(xiǎn)。

第四個(gè)是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，其中一個(gè)叫財(cái)務(wù)主管。不同的企業(yè)他的職責(zé)也不同。例如：可能兼一個(gè)會(huì)計(jì)，同時(shí)管著出納和剩下的其他的一些業(yè)務(wù)，也有可能還接了一些簡(jiǎn)單的一些分析和報(bào)表。

第五個(gè)職位是財(cái)務(wù)經(jīng)理。財(cái)務(wù)經(jīng)理是統(tǒng)籌大家的所有工作的。例如：首先他要做報(bào)表，然后要做報(bào)表分析，做完報(bào)表分析以后，要給公司提出一些小小的建議，幫助企業(yè)有數(shù)據(jù)分析如何很好的去發(fā)展。

第六個(gè)，在財(cái)務(wù)經(jīng)理之上是財(cái)務(wù)總監(jiān)，或是CFO。

有很多企業(yè)主，特別是中小企業(yè)主很多都分不清楚財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO的工作職責(zé)。

有很多企業(yè)主把自已覺(jué)得有能力的總會(huì)計(jì)提升為財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO，其實(shí)那是因?yàn)檫@些企業(yè)主并不知道財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備什么樣的能力。

財(cái)務(wù)總監(jiān)是要有整個(gè)的全盤(pán)的財(cái)務(wù)管理能力。例如：貸款、還會(huì)做一些企業(yè)全面預(yù)算管理等等一些工作，他更多的是在財(cái)務(wù)管理上能夠給企業(yè)發(fā)揮很多作用。

CFO標(biāo)配是一定會(huì)資本運(yùn)作。第一個(gè)是能夠深度理解戰(zhàn)略，并且有些CFO能夠參與制定戰(zhàn)略,并且能跟老板一起定戰(zhàn)略，在老板忙的時(shí)候，幫助老板把戰(zhàn)略推動(dòng)業(yè)務(wù)能夠落地，能夠把計(jì)劃完成，在資本市場(chǎng)的能力也不容忽視啊，那如果你到上市這個(gè)階段，或者提前要準(zhǔn)備上市這個(gè)階段，或者你的公司雖然不上市，但是像華為等這么大企業(yè)都是需要有CFO甚至CFO更高一些職位人員。

以上是一般企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)和崗位工作內(nèi)容。它與企業(yè)的發(fā)展程度和企業(yè)主的認(rèn)知能力有關(guān)。當(dāng)然對(duì)于更大的、發(fā)展更廣的企業(yè)，他的企業(yè)架構(gòu)會(huì)有不同。

每個(gè)部門(mén)都有每個(gè)部門(mén)的職能，公司設(shè)立一個(gè)部門(mén)自然是有理由的，那么對(duì)于財(cái)務(wù)部有工作職能包括哪些內(nèi)容你知道嗎？如果不清楚那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

什么是財(cái)務(wù)職能？

財(cái)務(wù)職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能源于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過(guò)程中的管理職能，包括：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等。

財(cái)務(wù)部門(mén)的工作職能

1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理

2、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)

3、搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開(kāi)支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告

4、組織各部門(mén)編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析

5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律

6、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)上銀行的安全與正常運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)下屬各企業(yè)應(yīng)上繳費(fèi)用、下達(dá)與收繳工作
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)的管理工作，參與企業(yè)的各項(xiàng)投資管理

8、負(fù)責(zé)企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算工作，審核、編制上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行綜合分析

9、負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化管理工作，制定相關(guān)規(guī)章制度，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確和完整

10、負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅管理，運(yùn)用稅收政策，依法納稅，合理避稅

11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案的分類(lèi)、整理和移交檔案

12、根據(jù)企業(yè)《財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》有關(guān)條款規(guī)定，對(duì)派往各股份公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作進(jìn)行管理和考核

以上就是財(cái)務(wù)部的工作職能相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

管理會(huì)計(jì)有什么作用？職能特征有哪些？

　　財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)掌握的技能有內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理技能、全面預(yù)算管理技能、稅務(wù)籌劃技能、財(cái)務(wù)分析技能、成本管理技能等。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理的管理責(zé)任

　　行使公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)，對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé)。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理的主要職能

　　1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作；

　　3、組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高監(jiān)督水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成；

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；

　　6、審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理的職業(yè)道德

　　熟悉法律法規(guī)，依法辦事。財(cái)務(wù)法律法規(guī)是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重要基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)工作涉及面廣，為了處理好各方面的關(guān)系，財(cái)務(wù)人員必須遵紀(jì)守法；實(shí)事求是、客觀(guān)公正；守信保密。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)始終保持良好的行為聲譽(yù)，不得有損害職業(yè)聲譽(yù)的行為，不得參與或支持任何可能具有負(fù)面職業(yè)聲譽(yù)的披露活動(dòng)。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)提高效率的方法有加強(qiáng)資金管理，合理利用資金；管理要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)參與經(jīng)營(yíng)決策的職能；好企業(yè)財(cái)務(wù)管理要建立健全內(nèi)控體系，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)指組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門(mén)，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的一個(gè)專(zhuān)業(yè)管理單位。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)的職能主要包括什么？

　　財(cái)務(wù)部門(mén)的職能主要包括保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的各項(xiàng)資金；參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和決策，合理分配企業(yè)的貨幣收入，監(jiān)督檢查企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況等。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位設(shè)置是怎樣的？

　　財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位設(shè)置就要根據(jù)部門(mén)職責(zé)進(jìn)行劃分和設(shè)置，一般把財(cái)務(wù)部門(mén)劃分為會(huì)計(jì)、資金和成本費(fèi)用方向。并且分別由三個(gè)主管來(lái)負(fù)責(zé)這三方面的工作。會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算方面的工作，資金負(fù)責(zé)資金管理包括融資、銀行授信評(píng)級(jí)、資金預(yù)算管理等方面的管理工作，成本費(fèi)用當(dāng)然就是指財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)成本費(fèi)用的監(jiān)督管理工作了。每季度會(huì)要求他們提供分析，重點(diǎn)分析存在的問(wèn)題并提出解決的辦法。

　　財(cái)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)有哪些？

　　財(cái)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)有財(cái)務(wù)制度建設(shè)；會(huì)計(jì)核算；資金管理；預(yù)算及成本費(fèi)用管理；風(fēng)險(xiǎn)管控；績(jī)效管理等等。財(cái)務(wù)制度建設(shè)包括負(fù)責(zé)組織制定公司財(cái)務(wù)管理辦法、組織制定公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、組織制定公司的成本費(fèi)用管理辦法、組織制定公司內(nèi)部審計(jì)辦法、參與公司其他基本制度的制定。會(huì)計(jì)核算包括組織建立完善公司財(cái)務(wù)核算體系、根據(jù)集團(tuán)會(huì)計(jì)制度組織公司的會(huì)計(jì)核算工作、組織部門(mén)及時(shí)向上級(jí)單位及有關(guān)部門(mén)提交公司財(cái)務(wù)報(bào)告、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。

每家企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)都是有一定的管理制度的，那么財(cái)務(wù)部門(mén)的管理制度的內(nèi)容有哪些呢？如果對(duì)這部分內(nèi)容不感興趣，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容包括哪些？

財(cái)務(wù)管理制度的基本內(nèi)容，主要包括總則、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、原則問(wèn)題、財(cái)務(wù)管理、設(shè)施管理和其他事項(xiàng)，財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎(chǔ)上。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累

主要的具體內(nèi)容是什么？

1、總則、崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)檔案管理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用審批、收付結(jié)算等

2、總則：制定目的、簡(jiǎn)要說(shuō)明財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)方向性職能、人員分工及構(gòu)成、適用范圍

3、崗位職責(zé)：按照財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)際分工言簡(jiǎn)意賅的定責(zé)，同時(shí)兼具到實(shí)際工作開(kāi)展各方面

4、會(huì)計(jì)檔案管理，具體管理項(xiàng)——整理要求——?dú)w檔要求

5、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，日常業(yè)務(wù)工作開(kāi)銷(xiāo)申報(bào)流程及時(shí)間

6、費(fèi)用審批，分別從申報(bào)人員任職部門(mén)或協(xié)辦機(jī)構(gòu)及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)審核真實(shí)合理性——與制度沖突或特殊項(xiàng)申報(bào)要求——憑證填寫(xiě)規(guī)范要求——逐級(jí)審批確認(rèn)

7、收付結(jié)算，付款：由行政人員操辦公司事項(xiàng)——借款限額標(biāo)的——預(yù)付款程序——對(duì)外付款依據(jù)——最終審批確認(rèn)

8、收款：交接流程，借款：禁止項(xiàng)——程序履行——報(bào)賬時(shí)間——擔(dān)保項(xiàng)——沖銷(xiāo)；單據(jù)：填寫(xiě)要求及規(guī)范，開(kāi)票：開(kāi)具依據(jù)——變更告知

以上就是有關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)管理制度的知識(shí)點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)有哪些區(qū)別？哪個(gè)好就業(yè)？

　　財(cái)務(wù)是公司資金的管理部門(mén)，人事是公司人力資源的管理部門(mén)，那么一個(gè)公司里面，內(nèi)部工作人員的員工工資應(yīng)該是由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門(mén)

　　有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)，有的企業(yè)是人事部門(mén)人事會(huì)計(jì)。《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該計(jì)算工資。根據(jù)每個(gè)公司的系統(tǒng)或工作流程，計(jì)算工資的部門(mén)也不同。

　　人力資源管理的六個(gè)模塊包括績(jī)效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關(guān)。此外，人事部門(mén)還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專(zhuān)員職位，計(jì)算工資。一般來(lái)說(shuō)，小公司的人員配置可能并不完美，一些財(cái)務(wù)人員也會(huì)做工資核算的工作。

　　一般來(lái)說(shuō)，人事部對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核、考勤等工作。在制定詳細(xì)的工資單后，財(cái)務(wù)部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶(hù)，該賬戶(hù)總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶(hù)無(wú)余額。

　　2、主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶(hù)，貸記“銀行存款”賬戶(hù)。發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶(hù)、貸記“現(xiàn)金”賬戶(hù)。

　　3、應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng)，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶(hù)；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財(cái)會(huì)部門(mén)入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶(hù)，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶(hù)。

　　4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷(xiāo)售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶(hù)，貸記“應(yīng)付工資”賬戶(hù)。

　　公司員工出差發(fā)生的各項(xiàng)差旅費(fèi)支出，可據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)怎么寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄？

　　財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　沒(méi)有向公司借錢(qián)：

　　借：管理費(fèi)用-差旅費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借出時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　報(bào)銷(xiāo)時(shí)全部花完：

　　借：管理費(fèi)用-差旅費(fèi)

　　        貸：其他應(yīng)收款

　　有剩余現(xiàn)金：

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　補(bǔ)款時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-差旅費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單是否屬于自制原始憑證？

　　差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單屬于匯總憑證，也稱(chēng)原始憑證匯總表，是用來(lái)匯總一定時(shí)期內(nèi)反映同類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證。

　　屬于匯總憑證。原始憑證按照填制的手續(xù)及內(nèi)容分類(lèi)，可以分為一次憑證、累計(jì)憑證、匯總憑證 。

　　匯總憑證是指一定時(shí)期內(nèi)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容相同的若干張?jiān)紤{證，按照一定標(biāo)準(zhǔn)綜合填制的原始憑證。

　　常用的匯總原始憑證有：發(fā)出材料匯總表、工資結(jié)算匯總表、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單等。

　　差旅費(fèi)是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。差旅費(fèi)是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性支出項(xiàng)目。

　　在房地產(chǎn)領(lǐng)域，去化就是銷(xiāo)售的含義，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域去化率是在一定時(shí)間段內(nèi)的銷(xiāo)售率，指某一特定時(shí)期內(nèi)某產(chǎn)品的銷(xiāo)售量占總量的百分比。

　　去化是什么意思？

　　“去化”在房地產(chǎn)領(lǐng)域即為“銷(xiāo)售”的意思，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域去化率是在一定時(shí)間段內(nèi)的銷(xiāo)售率。在房地產(chǎn)領(lǐng)域稱(chēng)為銷(xiāo)售率，主要指某一特定時(shí)期內(nèi)某產(chǎn)品的銷(xiāo)售量占總量的百分比，在房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)使用頻率較高。

　　什么是去化率？

　　在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，去化率是在一定時(shí)間段內(nèi)的銷(xiāo)售率，來(lái)自臺(tái)灣的說(shuō)法。在房地產(chǎn)領(lǐng)域稱(chēng)為銷(xiāo)售率，主要指某一特定時(shí)期內(nèi)某產(chǎn)品的銷(xiāo)售量占總量的百分比。在房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)使用頻率較高。

　　如2009年第二季度，X小區(qū)90平米戶(hù)型的銷(xiāo)售率=（該戶(hù)型累計(jì)銷(xiāo)售套數(shù)/該戶(hù)型總套數(shù)）×100%。去化率=銷(xiāo)售套數(shù)/總套數(shù)；去化量等同于銷(xiāo)售量。

　　去化周期怎么計(jì)算？

　　去化周期，是指商品房的銷(xiāo)售周期，“去化”在房地產(chǎn)領(lǐng)域就是銷(xiāo)售的意思，新建商品住宅去化周期一般由新建商品住宅的存量除以此前12個(gè)月月均成交量而得出。

　　公式：區(qū)域房地產(chǎn)去化周期（月）=該區(qū)域商品房待售量/最近12個(gè)月月均成交量

　　去化周期多少才合理？

　　8~12個(gè)月。正常情況下去化周期一般會(huì)在8~12個(gè)月之間，在這個(gè)期間所銷(xiāo)售出去的房屋都是比較合情合理的。

　　黃浦區(qū)初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)領(lǐng)取采取現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的方式，考生本人需要到實(shí)際參加考試的區(qū)財(cái)政局所指定的地點(diǎn)領(lǐng)取，具體地點(diǎn)考生需要咨詢(xún)參加考試地區(qū)的財(cái)政局。

初級(jí)會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取攜帶資料

　　1、領(lǐng)證序號(hào)查詢(xún)單。

　　2、本人有效身份證件原件。

　　3、具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高和技校）及以上學(xué)歷證書(shū)原件。

　　4、非本市戶(hù)籍考生需提供《上海市居住證》原件或本市社保繳費(fèi)證明。本市普通高等院校的在讀生，需提供《學(xué)生證》原件。

　　現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取可以代辦，代領(lǐng)人需要提供本人身份證件原件，還需同時(shí)提供代領(lǐng)人身份證原件。

　　需要注意的是，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的考生需要按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽卦驍y帶一次性防護(hù)醫(yī)用口罩，聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的安排，不要擁擠聚集，證書(shū)領(lǐng)取后，迅速離場(chǎng)。

初級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)前景

　　初級(jí)會(huì)計(jì)的就業(yè)前景是非常好的，就業(yè)面很廣，選擇性比較強(qiáng)，可以說(shuō)是一個(gè)餓不著的行業(yè)。

　　1、可以在大中型企業(yè)工作，在企業(yè)內(nèi)部做出納最基本簡(jiǎn)單的一職、積累經(jīng)驗(yàn)后可以晉升為企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員、如果專(zhuān)業(yè)性的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)更好突出個(gè)人狀態(tài)表現(xiàn)良好的情況下，也可以晉升為財(cái)務(wù)主管或者是財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　2、可以在財(cái)會(huì)事務(wù)所工作。比如會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所以及資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等等。主要的工作崗位是審計(jì)人員、高級(jí)審計(jì)人員以及項(xiàng)目部的經(jīng)理等等。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是會(huì)計(jì)行業(yè)比較初級(jí)的證書(shū)，也可以說(shuō)是會(huì)計(jì)行業(yè)最低級(jí)的證書(shū)，一般剛剛?cè)〉贸跫?jí)證書(shū)的人員都是從最基本的出納做起，通過(guò)時(shí)間以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累可以再去參加更高級(jí)別證書(shū)的考試。只要無(wú)論是在工作內(nèi)容上還是薪資待遇上都會(huì)有一定的提高。

去保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)可靠嗎？高頓去保研可靠！高頓去保研機(jī)構(gòu)對(duì)保研的流程非常了解，并且保研外校時(shí)候有很多需要注意的事情，第一次參加保研會(huì)注意不到，會(huì)幫助梳理需要做的事情以及需要規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)。

一、去保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)可靠嗎——高頓去保研介紹

高頓是一家以科技為驅(qū)動(dòng)、致力于培養(yǎng)高質(zhì)量人才的科技教育公司。其秉持“成就年輕夢(mèng)想”的使命，陪伴學(xué)員實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。

高頓專(zhuān)注于構(gòu)建多元化的成長(zhǎng)服務(wù)生態(tài)，打造了獨(dú)特的終身學(xué)習(xí)體系。我們的業(yè)務(wù)全面覆蓋年輕人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)需求，涵蓋財(cái)經(jīng)教育、公務(wù)員考試培訓(xùn)、學(xué)歷提升、國(guó)際教育、留學(xué)咨詢(xún)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、圖書(shū)出版及文化旅游等多個(gè)領(lǐng)域。旗下知名品牌包括高頓教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學(xué)長(zhǎng)、貝頁(yè)圖書(shū)以及有梧文旅等。

自2006年成立以來(lái)，高頓已在全球50多個(gè)城市設(shè)立了近150家分校及學(xué)習(xí)中心，并與國(guó)內(nèi)外超過(guò)400所高校建立了合作關(guān)系。我們的服務(wù)對(duì)象包括中石油、中國(guó)銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂(lè)等在內(nèi)的18萬(wàn)家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，累計(jì)幫助超過(guò)700萬(wàn)名學(xué)員實(shí)現(xiàn)了他們的夢(mèng)想。

為了響應(yīng)教育部高等教育司關(guān)于研究生招生改革的精神，高頓依托與近百所雙一流大學(xué)的合作以及上萬(wàn)名碩士博士導(dǎo)師資源，為大學(xué)生提供從大一開(kāi)始就的專(zhuān)業(yè)且全面的36項(xiàng)保研支持服務(wù)。這些服務(wù)貫穿整個(gè)保研過(guò)程，包括學(xué)習(xí)規(guī)劃指導(dǎo)、成績(jī)提高、英語(yǔ)能力增強(qiáng)、科研論文撰寫(xiě)、競(jìng)賽輔導(dǎo)及推免申請(qǐng)等方面。

2023年，在保研服務(wù)用戶(hù)突破百萬(wàn)大關(guān)之際，高頓整合了保研、科研項(xiàng)目和學(xué)科相關(guān)業(yè)務(wù)，推出了獨(dú)立品牌“去保研”。該品牌秉承“上名校，去保研”的核心理念，旨在通過(guò)制定多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推動(dòng)保研輔導(dǎo)行業(yè)的規(guī)范化和系統(tǒng)化發(fā)展。

二、去保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)可靠嗎——為什么選擇去保研

高頓集團(tuán)的業(yè)務(wù)現(xiàn)已全面覆蓋年輕人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)需求，涵蓋財(cái)經(jīng)教育、招考培訓(xùn)、學(xué)歷提升、國(guó)際教育、留學(xué)咨詢(xún)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域。依托于高頓的強(qiáng)大資源和專(zhuān)業(yè)背景，“去保研”致力于為有志于保研的學(xué)生提供全流程精準(zhǔn)輔導(dǎo)。我們的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)由來(lái)自清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)等300余所國(guó)內(nèi)頂尖高校的專(zhuān)家組成，能夠提供從保研全程指導(dǎo)到科研背景提升、競(jìng)賽輔導(dǎo)、學(xué)科輔導(dǎo)以及筆面試專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練等一系列關(guān)鍵環(huán)節(jié)的支持。作為保研領(lǐng)域內(nèi)規(guī)模最大且最專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)之一，“去保研”已成為眾多學(xué)子實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的重要伙伴。

三、去保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)可靠嗎——高頓去保研服務(wù)內(nèi)容

1.保研全程輔導(dǎo)

（1）一站式全流程服務(wù)：從入學(xué)到畢業(yè)，全程陪伴。

（2）定位規(guī)劃：根據(jù)個(gè)人情況制定個(gè)性化保研策略。

（3）綜合背景提升：全方位增強(qiáng)你的學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）申請(qǐng)指導(dǎo)：幫助你準(zhǔn)備并提交完美的保研材料。

（5）伴學(xué)答疑：在整個(gè)過(guò)程中提供持續(xù)的支持與解答。

2.綜合背景提升

（1）績(jī)點(diǎn)/英語(yǔ)/競(jìng)賽/科研論文輔導(dǎo)：全面提升各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)。

（2）咨詢(xún)規(guī)劃、面試輔導(dǎo)、文書(shū)撰寫(xiě)：確保每個(gè)環(huán)節(jié)都達(dá)到最佳狀態(tài)。

（3）導(dǎo)師督學(xué)及學(xué)長(zhǎng)姐答疑：經(jīng)驗(yàn)豐富的老師將全程監(jiān)督學(xué)習(xí)進(jìn)度，并及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。

3.科研項(xiàng)目

（1）一對(duì)一博士/博士后/教授級(jí)論文指導(dǎo)：獲得頂級(jí)學(xué)者直接指導(dǎo)的機(jī)會(huì)。

（2）線(xiàn)上線(xiàn)下小班制論文輔導(dǎo)課程：靈活選擇適合的學(xué)習(xí)方式。

4.論文輔導(dǎo)與發(fā)表

（1）個(gè)性化寫(xiě)作輔導(dǎo)：針對(duì)每位學(xué)生的需求量身定制。

（2）高質(zhì)量期刊投稿協(xié)助：幫助完成論文并在國(guó)內(nèi)外知名刊物上發(fā)表。

（3）核心期刊論文指導(dǎo)：專(zhuān)注于提高研究成果的質(zhì)量。

（4）適用于多種場(chǎng)景：無(wú)論是為了畢業(yè)要求還是增加保研機(jī)會(huì)都非常有用。

5.專(zhuān)項(xiàng)能力提升

（1）成績(jī)優(yōu)化：通過(guò)一對(duì)一教學(xué)顯著改善GPA。

（2）英語(yǔ)水平提高：強(qiáng)化聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)各方面技能。

（3）競(jìng)賽準(zhǔn)備：參加各類(lèi)比賽以豐富簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

6.保研申請(qǐng)支持

（1）目標(biāo)設(shè)定：明確方向后開(kāi)始行動(dòng)。

（2）申請(qǐng)流程管理：簡(jiǎn)化復(fù)雜步驟使之易于操作。

（3）個(gè)人陳述潤(rùn)色：讓每一份文件都能脫穎而出。

（4）模擬面試訓(xùn)練：提前適應(yīng)真實(shí)環(huán)境下的壓力測(cè)試。

（5）后續(xù)跟進(jìn)計(jì)劃：即使成功錄取也會(huì)繼續(xù)跟蹤進(jìn)展。

（6）志愿填報(bào)建議：基于實(shí)際情況給出最優(yōu)選擇方案。

注：本文部分內(nèi)容來(lái)自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除

　　眾所周知，每個(gè)人每月領(lǐng)到的工資有一部分都是要繳納個(gè)人所得稅的，這一部分個(gè)人所得稅并不是個(gè)人去交，而是由公司幫我們代扣代繳，那么個(gè)人所得稅是公司的財(cái)務(wù)部還是人力資源部進(jìn)行核算呢？

　　個(gè)人所得稅的核算部門(mén)

　　每家公司的管理都不一致。大多數(shù)外國(guó)企業(yè)都是人力資源，有些甚至是外包。

　　部門(mén)設(shè)置比較齊全分工比較明確的，嚴(yán)格來(lái)講個(gè)人所得稅是誰(shuí)做工資表有誰(shuí)負(fù)責(zé)計(jì)算扣除個(gè)人所得稅，而財(cái)務(wù)部門(mén)是根據(jù)人力資源部制作的工資表發(fā)放工資的過(guò)程，不可能一張工資表由人力資源部做一部分再由財(cái)務(wù)部做一部分，那樣的話(huà)會(huì)更亂。

　　所以，財(cái)務(wù)部是執(zhí)行單位，而人力資源部是制定工資表的單位，這應(yīng)該都明白的。如果是小企業(yè)，計(jì)算工資表、計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅都有一個(gè)部門(mén)來(lái)做，那就是財(cái)務(wù)部，這樣做方便，但不符合內(nèi)部控制規(guī)范的要求。

　　個(gè)人所得稅的定義

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

　　英國(guó)是第一個(gè)征收個(gè)人所得稅的國(guó)家。1799年，英國(guó)開(kāi)始試行差別稅率征收個(gè)人所得稅。直到1874年，它才成為英國(guó)的固定稅。

　　個(gè)人所得稅納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人有完稅義務(wù)，從中國(guó)境內(nèi)或者境外取得的全部收入必須繳納個(gè)人所得稅；非居民納稅人僅就其在中國(guó)境內(nèi)的收入繳納個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)公民、境內(nèi)居民和境外個(gè)人從本國(guó)所得征收的所得稅。在一些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主要稅種，占財(cái)政收入的很大比例，對(duì)經(jīng)濟(jì)影響很大。

　　在大學(xué)畢業(yè)出來(lái)工作的時(shí)候，很多學(xué)生會(huì)對(duì)第一份的工作選擇比較迷茫，大學(xué)畢業(yè)后，究竟是去會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是去企業(yè)做財(cái)務(wù)?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，下面由小編為大家進(jìn)行講解。

　　去會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是去企業(yè)做財(cái)務(wù)?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，大家其實(shí)不必過(guò)分去糾結(jié)，怎么去選擇關(guān)鍵還是取決于自己的實(shí)際情況以及個(gè)人定位，只要是目標(biāo)清晰、方向明確，自然會(huì)輕而易舉的做出選擇。下面小編列出了普通企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一些區(qū)別，大家可以進(jìn)行參考。

　　服務(wù)對(duì)象不同

　　企業(yè)里的財(cái)務(wù)主要是一個(gè)輔助職能，上下級(jí)關(guān)系以及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容明確和固定，即使遇到不同的項(xiàng)目，財(cái)務(wù)的工作內(nèi)容也不會(huì)有所改變。

　　而會(huì)計(jì)師事務(wù)所著重于“專(zhuān)業(yè)服務(wù)”方面，基本上都是圍繞項(xiàng)目而運(yùn)轉(zhuǎn)，而職能、所負(fù)責(zé)的內(nèi)容也會(huì)隨著項(xiàng)目的不同而轉(zhuǎn)變，同時(shí)上下級(jí)關(guān)系也并不是固定，在這點(diǎn)上兩者還是有比較大區(qū)別的。

　　要求上不同

　　在專(zhuān)業(yè)方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)比普通企業(yè)的要求可是高很多，基本上想進(jìn)入事務(wù)所的人，都必須得持有一本職稱(chēng)證書(shū)，像ACCA、CPA等。而對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，要求上并沒(méi)有那么嚴(yán)格。而且會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作節(jié)奏比較快，如果專(zhuān)業(yè)度不夠，跟不上項(xiàng)目的工作進(jìn)度，很快也會(huì)被淘汰，這點(diǎn)大家也需要多加注意。

　　工作形式上不同

　　在企業(yè)當(dāng)財(cái)務(wù)，所有的事情基本上都是自己一個(gè)人來(lái)完成，像做賬、檢查賬務(wù)都是自己來(lái)把關(guān)，工作上主要更偏向于過(guò)程上。

　　而會(huì)計(jì)師事務(wù)所就顯得不太一樣，工作形式著重以結(jié)果為主，工作方面更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)分析以及決策。

　　總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所各有各優(yōu)勢(shì)，由于側(cè)重點(diǎn)、方向不一樣，在選擇上，各位大學(xué)畢業(yè)生還是要根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致考慮，確定好自己的方向再進(jìn)行抉擇。