mm理論是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家莫迪格利安尼和米勒所建立的資本結(jié)構(gòu)模型的簡(jiǎn)稱(chēng),于1958年6月份發(fā)表于《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》的“資本結(jié)構(gòu)、公司財(cái)務(wù)與資本”一文中所闡述的基本思想。該理論不考慮所得稅的影響,得出的結(jié)論為企業(yè)的總價(jià)值不受資本結(jié)構(gòu)的影響。
此后,又對(duì)該理論做出了修正,修正后的MM理論認(rèn)為:在考慮所得稅后,公司使用的負(fù)債越高,其加權(quán)平均成本就越低,公司收益乃至價(jià)值就越高。修正后的MM理論又稱(chēng)資本結(jié)構(gòu)與資本成本、公司價(jià)值的相關(guān)論(簡(jiǎn)稱(chēng)“相關(guān)論”)。
MM理論的前提假設(shè)
1、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)可以用息前稅前利潤(rùn)的方差來(lái)衡量,具有相同經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的公司稱(chēng)為風(fēng)險(xiǎn)同類(lèi)。
2、投資者等市場(chǎng)參與者對(duì)公司未來(lái)的收益與風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期是相同的。
3、完善的資本市場(chǎng),即在股票與債券進(jìn)行交易的市場(chǎng)中沒(méi)有交易成本,且個(gè)人與機(jī)構(gòu)投資者的借款利率與公司相同。
4、借債無(wú)風(fēng)險(xiǎn),即公司或個(gè)人投資者的所有債務(wù)利率均為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率,與債務(wù)數(shù)量無(wú)關(guān)。
5、全部現(xiàn)金流是永續(xù)的,即公司息前稅前利潤(rùn)具有永續(xù)的零增長(zhǎng)特征,債券也是永續(xù)的。
有稅條件下的MM理論與無(wú)稅條件下的MM理論的關(guān)系
區(qū)別:
1、有稅的MM理論認(rèn)為負(fù)債比重越大,企業(yè)價(jià)值越大;無(wú)稅的MM理論認(rèn)為不影響。
2、有稅的MM理論認(rèn)為負(fù)債比重越大,加權(quán)平均資本成本越低;無(wú)稅的MM理論認(rèn)為不影響、
聯(lián)系:
1、有稅的MM理論和無(wú)稅的MM理論均認(rèn)為負(fù)債比重越大,權(quán)益資本成本越高。二者的差異是由(1-T)引起的。有負(fù)債企業(yè)在有稅時(shí)的權(quán)益資本成本比無(wú)稅時(shí)的要小。
2、有稅的MM理論和無(wú)稅的MM理論均認(rèn)為資本結(jié)構(gòu)對(duì)負(fù)債資本成本不影響。二者的差異是由(1-T)引起的,有稅時(shí)的負(fù)債資本成本比無(wú)稅時(shí)的要小。
MM理論存在哪些缺陷?
1、基本假設(shè)苛刻。
MM理論的基本假設(shè)過(guò)于苛刻,MM理論與現(xiàn)實(shí)差距太大。很多假設(shè)在現(xiàn)實(shí)生活中是不存在或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。比如MM理論假設(shè)交易成本為零,但實(shí)際中各種交易成本都是不可避免的,資本市場(chǎng)的套利活動(dòng)也因此受到限制。
2、MM理論缺乏動(dòng)態(tài)性。
MM理論主要是從靜態(tài)的角度進(jìn)行分析,沒(méi)有考慮外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響。事實(shí)上,影響資本結(jié)構(gòu)的很多因素都是變量。比如,當(dāng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)從繁榮走向衰退時(shí),企業(yè)要適當(dāng)減少負(fù)債,以降低自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
3、沒(méi)有實(shí)證檢驗(yàn)的支持。
國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響因素和最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的構(gòu)成做了大量的實(shí)證研究,但結(jié)果表明相關(guān)變量的解釋作用并不明顯,也就是說(shuō)實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果并不能給MM理論以有力的支持,這是MM理論的一個(gè)嚴(yán)重缺陷。
約束理論是企業(yè)識(shí)別并消除在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中存在的制約因素的管理理念和原則。它有一套思考方法和持續(xù)改善的程序,相關(guān)的實(shí)施步驟有哪些?
約束理論的實(shí)施步驟
實(shí)施步驟:
約束理論有一套思考的方法和持續(xù)改善的程序,具體如下:
(1)找出系統(tǒng)中存在哪些約束。
企業(yè)要增加有效產(chǎn)出的話(huà),一般會(huì)在以下方面考慮提出應(yīng)對(duì)措施:
?、僭希涸黾由a(chǎn)過(guò)程的原料投入。
?、谀芰Γ耗撤N生產(chǎn)資源不足而導(dǎo)致市場(chǎng)需求無(wú)法滿(mǎn)足,此時(shí)需考慮增加資源。
③市場(chǎng):在市場(chǎng)需求不足而導(dǎo)致市場(chǎng)能力過(guò)剩的情況下,需要考慮開(kāi)拓市場(chǎng)需求。
?、苷撸赫页銎髽I(yè)內(nèi)部和外部約束有效產(chǎn)出的各種政策規(guī)定。
(2)最大限度利用瓶頸,即提高瓶頸利用率。
這是解決第一步中所提出的各種問(wèn)題的具體方法,從而實(shí)現(xiàn)有效產(chǎn)出的增加。比如某種內(nèi)部生產(chǎn)資源是約束。就要采取一系列措施來(lái)保證這個(gè)環(huán)節(jié)始終高效率生產(chǎn),以某臺(tái)設(shè)備利用率不高的約束為例,具體解決方法如下:
?、僭O(shè)置時(shí)間緩沖。多用于單件小批量生產(chǎn)類(lèi)型.即在瓶頸設(shè)備前工序的完工時(shí)間與瓶頸設(shè)備的開(kāi)工時(shí)間之前設(shè)置一段緩沖時(shí)間,以保證瓶頸設(shè)備的開(kāi)工時(shí)間不受前面工序生產(chǎn)率波動(dòng)和發(fā)生故障的影響。
?、谠谥破肪彌_。多用于成批類(lèi)型,其位置與數(shù)量確定的原則與方法同單件小批量生產(chǎn)。
?、墼谄款i設(shè)備前設(shè)置質(zhì)檢環(huán)節(jié)。
?、芙y(tǒng)計(jì)瓶頸設(shè)備產(chǎn)出的廢品率。
?、菡页霎a(chǎn)出廢品的原因并根除。
?、迣?duì)返修或返工的方法進(jìn)行研究改進(jìn)。
(3)使企業(yè)的所有其他活動(dòng)服從第二步中提出的各種措施。
(4)打破瓶頸,即設(shè)法解決第一步中找出的瓶頸。
(5)重返第一步,持續(xù)改善。
約束理論是什么意思?
約束理論是以色列物理學(xué)家、企業(yè)管理顧問(wèn)戈德拉特博士在他開(kāi)創(chuàng)的優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)OPT基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的管理哲理,該理論提出了在制造業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中定義和消除制約因素的一些規(guī)范化方法,以支持連續(xù)改進(jìn)。
約束理論的應(yīng)用:
?、偌s束理論應(yīng)用到項(xiàng)目管理中,用關(guān)鍵鏈(critical chain)代替PERT/CPM(program evaluation and review technique/critical path method)中的關(guān)鍵路徑,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的計(jì)劃和控制。
?、诩s束理論將任何系統(tǒng)都看成環(huán)環(huán)相扣的鏈條,鏈條最薄弱的一環(huán)決定系統(tǒng)的有效產(chǎn)出,約束理論將此應(yīng)用推廣到供應(yīng)鏈中,將各個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)作為鏈條上的環(huán)節(jié),進(jìn)行供應(yīng)鏈優(yōu)化分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施。基于越是理論發(fā)展起來(lái)的高級(jí)計(jì)劃與排產(chǎn)(APS)是供應(yīng)鏈的重要工具。
在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,環(huán)境問(wèn)題、社會(huì)責(zé)任和公司治理(ESG)逐漸成為投資者、企業(yè)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)注的焦點(diǎn)。ESG作為一套評(píng)估企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn),不僅涵蓋了企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和內(nèi)部治理的績(jī)效,還為企業(yè)提供了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造的新路徑,本模板旨在深入解析ESG的基礎(chǔ)理論與框架,為理解這一重要議題提供全面視角。
一、ESG的定義與起源
ESG,即環(huán)境(Environmental)、社會(huì)(Social)和公司治理(Governance)的縮寫(xiě),是評(píng)估企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面表現(xiàn)的一套綜合標(biāo)準(zhǔn)。這一理念起源于20世紀(jì)60年代的社會(huì)責(zé)任投資,隨著全球環(huán)境問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題的日益嚴(yán)重,ESG投資理念逐漸興起,2004年,聯(lián)合國(guó)全球契約組織(UN Global Compact)正式提出ESG概念,標(biāo)志著ESG投資正式進(jìn)入公眾視野,成為評(píng)估企業(yè)投資價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的重要維度。
二、ESG的理論基礎(chǔ)
ESG的理論基礎(chǔ)源自可持續(xù)發(fā)展理論和利益相關(guān)者理論。可持續(xù)發(fā)展理論說(shuō)明在滿(mǎn)足當(dāng)代人需求的同時(shí),不損害后代人滿(mǎn)足自身需求的能力,ESG投資正是該理論在金融領(lǐng)域的具體實(shí)踐,通過(guò)將環(huán)境和社會(huì)因素納入投資決策,推動(dòng)企業(yè)采取更加可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)模式,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。利益相關(guān)者理論認(rèn)為,企業(yè)的發(fā)展不僅依賴(lài)于股東的投資,還包含到眾多利益相關(guān)者的利益,包括員工、客戶(hù)、供應(yīng)商、社區(qū),ESG投資要求投資者關(guān)注這些利益相關(guān)者的權(quán)益,通過(guò)投資行為推動(dòng)企業(yè)改善對(duì)利益相關(guān)者的管理,增強(qiáng)企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。
三、ESG的框架構(gòu)成
ESG框架由環(huán)境、社會(huì)和公司治理三個(gè)維度構(gòu)成。環(huán)境維度關(guān)注企業(yè)在減少污染、資源利用、氣候變化的表現(xiàn);社會(huì)維度則包含勞工權(quán)益、社區(qū)關(guān)系、產(chǎn)品安全社會(huì)責(zé)任議題;公司治理維度則說(shuō)明企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的透明度、董事會(huì)獨(dú)立性、反腐敗措施的表現(xiàn)。這三個(gè)維度相互關(guān)聯(lián)、相互影響,共同構(gòu)成了ESG評(píng)估的完整框架。
四、ESG的實(shí)踐意義
ESG投資不僅有助于推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和競(jìng)爭(zhēng)力,還能降低投資風(fēng)險(xiǎn),提高投資回報(bào)。通過(guò)關(guān)注企業(yè)的ESG表現(xiàn),投資者可以篩選出更具長(zhǎng)期投資價(jià)值的企業(yè),避免潛在的環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),ESG投資還能引導(dǎo)企業(yè)更加注重環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和內(nèi)部治理,推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
ESG基礎(chǔ)理論與框架的解析為我們深入理解這一重要議題提供了有力支持。隨著全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的重視程度不斷提高,ESG投資將成為未來(lái)金融市場(chǎng)的主流趨勢(shì),企業(yè)和投資者應(yīng)積極擁抱ESG理念,將其融入日常經(jīng)營(yíng)和投資決策中,共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
企業(yè)生命周期理論是指企業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)軌跡,具體包括發(fā)展、成長(zhǎng)、成熟、衰退四個(gè)階段。經(jīng)歷四個(gè)階段后,企業(yè)通常會(huì)面臨消亡、穩(wěn)定以及轉(zhuǎn)向三種結(jié)局。
企業(yè)生命周期理論研究目的
企業(yè)生命周期理論的研究目的在于試圖為處于不同生命周期階段的企業(yè)找到能與其特點(diǎn)相適應(yīng),且能不斷促進(jìn)其發(fā)展延續(xù)的特定組織結(jié)構(gòu)形式,使得企業(yè)可以從內(nèi)部管理方面找到相對(duì)符合的模式保持企業(yè)的發(fā)展能力,在每個(gè)生命周期階段內(nèi)充分發(fā)揮其特色優(yōu)勢(shì),從而延長(zhǎng)企業(yè)的生命周期,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
生命周期方法有哪些?
1、產(chǎn)品生命周期方法也稱(chēng)行業(yè)周期方法:該方法較為有用,可以幫助企業(yè)根據(jù)行業(yè)是否處于成長(zhǎng)、成熟、衰退或其他狀態(tài)來(lái)制定適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略。這種方法假定,企業(yè)在生命周期中每一階段中的競(jìng)爭(zhēng)狀況是不同的;
2、需求生命周期理論:生命周期概念更具有建設(shè)性的應(yīng)用是需求生命周期理論。這個(gè)理論假定顧客有特定的需求,如娛樂(lè)、社交、教育、運(yùn)輸、交流信息等,并希望能夠得到滿(mǎn)足,不同時(shí)期會(huì)有不同的產(chǎn)品來(lái)滿(mǎn)足這些需求。
企業(yè)生命周期波動(dòng)的原因
企業(yè)生命周期波動(dòng)的原因包括外因和內(nèi)因兩種。外因決定理論,隱含的理論前提假設(shè)是企業(yè)生命周期是穩(wěn)定的,只有在受到外力沖擊時(shí)才會(huì)發(fā)生波動(dòng);內(nèi)因決定理論認(rèn)為,企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)極大地影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期,而經(jīng)營(yíng)周期的變化方向基本上與企業(yè)生命周期的變化方向是一致的,不同的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期反映的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為在擴(kuò)張與收縮、繁榮與蕭條之間的循環(huán)或替代選擇,循環(huán)圈越大或增長(zhǎng)繁榮期越長(zhǎng)時(shí),企業(yè)的生命周期也就長(zhǎng)。
雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素與保健因素,理論核心在于只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿(mǎn)意感,而保健因素只能消除人們的不滿(mǎn),但不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)意感。
雙因素理論的基本內(nèi)容是什么?
雙因素理論是把企業(yè)中的有關(guān)因素分為激勵(lì)因素也稱(chēng)滿(mǎn)意因素,以及保健因素,也稱(chēng)不滿(mǎn)意因素,理論的核心在于只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿(mǎn)意感,而保健因素只能消除人們的不滿(mǎn),但不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)意感。
激勵(lì)因素與保健因素具體指什么?
激勵(lì)因素是能讓員工感到滿(mǎn)意的因素,與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān),包括成就感、工作本身、他人的認(rèn)可、責(zé)任與晉升等因素;保健因素是指造成員工不滿(mǎn)的因素,涉及的都是工作以外的內(nèi)容,包括組織政策、人際關(guān)系、監(jiān)督方式、工作環(huán)境和工資等因素。
調(diào)動(dòng)員工積極性的方式有哪些?
在調(diào)動(dòng)員工積極性方面,可以采用以下兩種基本做法:
1、直接滿(mǎn)足,也稱(chēng)工作任務(wù)以?xún)?nèi)的滿(mǎn)足,這種滿(mǎn)足是通過(guò)工作本身和工作過(guò)程中人與人的關(guān)系得到的,它能使員工學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能,產(chǎn)生興趣和熱情,使員工具有責(zé)任心、光榮感和成就感。管理層應(yīng)重視這種激勵(lì)方式;
2、間接滿(mǎn)足是工作任務(wù)以外的滿(mǎn)足,它不是從工作本身獲得的,而是在工作以后獲得的,如晉升、嘉獎(jiǎng)或物質(zhì)報(bào)酬和福利等。間接滿(mǎn)足雖然與員工所開(kāi)展的工作有一定聯(lián)系,但不是直接的,因而在調(diào)動(dòng)員工積極性上存在著一定的局限性。
FRM學(xué)員在學(xué)習(xí)FRM考試知識(shí)點(diǎn)過(guò)程中,必然會(huì)涉及“風(fēng)險(xiǎn)管理理論”的內(nèi)容掌握。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將介紹該知識(shí)點(diǎn)的具體含義以及相關(guān)的備考方法。
風(fēng)險(xiǎn)管理具體指的是如何在企業(yè)或者公司內(nèi)的項(xiàng)目在一定有風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境里將該風(fēng)險(xiǎn)或諸多風(fēng)險(xiǎn)可能造成的不良影響降至最低的一個(gè)管理過(guò)程,風(fēng)險(xiǎn)管理的意義是對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的管理更加有利于企業(yè)或者公司做出正確的決策;有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);有利于保護(hù)企業(yè)或公司資產(chǎn)完整和安全;對(duì)于公司和企業(yè)來(lái)說(shuō)都有著重要的意義。風(fēng)險(xiǎn)管理理論主要有如下內(nèi)容:
1、風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)象;
2、風(fēng)險(xiǎn)管理的主題既可以是組織也可以是個(gè)人,包含家庭組織、個(gè)人組織。營(yíng)利性組織和非營(yíng)利性組織。
3、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)估測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管理效果這幾個(gè)都是風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程。
4、風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是以最小的成本收獲最大的安全保障。
5、風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng),并且也形成了一個(gè)新興學(xué)科。
風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)主要基于風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)知識(shí)理解,因?yàn)檫@是風(fēng)險(xiǎn)管理概念的主要內(nèi)容,在學(xué)習(xí)該內(nèi)容的過(guò)程中,注重單詞的積累是十分重要的,例如各種金融名詞和金融英語(yǔ)單詞,特別是對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)課當(dāng)中非常不熟悉的名詞,這些都是在日常的備考當(dāng)中需要大家去積累的地方,同時(shí)也需要在關(guān)鍵的考點(diǎn)出做好標(biāo)記,到時(shí)候復(fù)習(xí)的適合就會(huì)更加地方便。有很多考生寄希望于通過(guò)閱讀FRM原版書(shū)來(lái)復(fù)習(xí)這一部分的內(nèi)容,但其實(shí)原版書(shū)的性?xún)r(jià)比是比較低的,看原版書(shū)會(huì)耗費(fèi)很多精力,特別是對(duì)于英語(yǔ)不好的同學(xué),看原版書(shū)反而會(huì)降低學(xué)習(xí)效率。再加上FRM的原版書(shū)的行文比較啰嗦,因此不是很建議考生們?nèi)ネㄟ^(guò)閱讀原版書(shū)復(fù)習(xí)。
有很多學(xué)會(huì)計(jì)的同學(xué)不懂什么是管理會(huì)計(jì),也不知道它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體有什么區(qū)別。那么應(yīng)該從管理會(huì)計(jì)的基本理論出發(fā),了解管理會(huì)計(jì)基本理論包含什么內(nèi)容?
管理會(huì)計(jì)的基本理論
1、管理會(huì)計(jì)的對(duì)象
管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是基于使用價(jià)值的價(jià)值管理。管理會(huì)計(jì)的對(duì)象本質(zhì)上是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);從反映經(jīng)濟(jì)效益的管理角度來(lái)看,管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的價(jià)值運(yùn)動(dòng);從實(shí)踐的角度來(lái)看,管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是基于活動(dòng)的管理和價(jià)值管理的結(jié)合。
2、管理會(huì)計(jì)的職能
預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃(預(yù)算)、控制、評(píng)價(jià)
3、管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)
管理會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。具體目標(biāo)為:
(1)為管理和決策提供信息;
(2)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理
4、管理會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征
相關(guān)性、準(zhǔn)確性、一貫性、客觀性、靈活性、及時(shí)性、簡(jiǎn)明性、成本效益性
5、管理會(huì)計(jì)的工作程序
(1)確認(rèn),即將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)確定為適當(dāng)?shù)墓芾頃?huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
?。?)計(jì)量,是指以貨幣或其他計(jì)量單位對(duì)已發(fā)生或可能發(fā)生的商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行定量確定。
(3)收集,是指按照嚴(yán)格、一致的方法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行記錄和分類(lèi)。
(4)分析、評(píng)估和確認(rèn)經(jīng)濟(jì)事件的內(nèi)外部環(huán)境以及各種影響因素之間的內(nèi)在關(guān)系。
?。?)以適當(dāng)?shù)男问綔?zhǔn)備并解釋每個(gè)信息需求者所需的信息。
?。?)向各級(jí)經(jīng)理或其他信息用戶(hù)提供相關(guān)信息。
財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的區(qū)別
1、財(cái)務(wù)管理是對(duì)財(cái)務(wù)的直接管理。會(huì)計(jì)為財(cái)務(wù)管理提供服務(wù)和技術(shù)支持,不參與直接管理;
2、財(cái)務(wù)管理有一個(gè)明確的目的,即使財(cái)務(wù)活動(dòng)的收益最大化。會(huì)計(jì)是一種無(wú)目的的財(cái)務(wù)管理手段;
3、財(cái)務(wù)管理為經(jīng)濟(jì)主體提供管理和經(jīng)營(yíng)服務(wù),會(huì)計(jì)為財(cái)務(wù)管理提供支持和服務(wù)工作。
CMA考試主要特征為理論與實(shí)踐相結(jié)合,非常重視知識(shí)廣度和實(shí)際知識(shí)應(yīng)用的考察,考生復(fù)習(xí)CMA考試時(shí),必然會(huì)碰到約束理論的知識(shí)點(diǎn),具體包括哪些內(nèi)容呢?
約束理論的基本理論
1、定義:任何一個(gè)現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)至少存在一個(gè)約束,不管約束是否被認(rèn)知和管理,它都將影響系統(tǒng)的產(chǎn)出。
2、在短期,企業(yè)無(wú)法調(diào)整生產(chǎn)要素投入時(shí),需要采取的使利潤(rùn)最大化的生產(chǎn)方式瓶頸部門(mén)是整條生產(chǎn)線(xiàn)的短板,它決定了生產(chǎn)線(xiàn)的最大產(chǎn)量。
3、在瓶頸部門(mén)之前,提高非瓶頸部門(mén)的效率會(huì)使整條生產(chǎn)線(xiàn)陷入混亂,導(dǎo)致在產(chǎn)品存貨的積壓。
約束理論基本原理的步驟
1、確定(瓶頸部門(mén))約束因素:
完成預(yù)期產(chǎn)量所需的產(chǎn)能大于部門(mén)所能提供的最大產(chǎn)能,則該部門(mén)為具有約束因素的部門(mén)或瓶頸部門(mén)。
2、根據(jù)瓶頸部門(mén)的最大產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化:
(1)將有限的產(chǎn)能先分配給單位限制要素產(chǎn)出貢獻(xiàn)最大的那種產(chǎn)品,并以此類(lèi)推產(chǎn)出貢獻(xiàn)=售價(jià)–材料成本;單位限制要素產(chǎn)出貢獻(xiàn)=單位產(chǎn)品產(chǎn)出貢獻(xiàn)/所需消耗的限制要素。
(2)在約束理論中,使用產(chǎn)量成本法來(lái)計(jì)量存貨成本;存貨成本只包含直接材料的成本;除了直接材料之外,其他所有成本都是約束理論中的經(jīng)營(yíng)成本;存貨投資包括,直接材料存貨、在產(chǎn)品存貨及產(chǎn)成品中的材料成本、研發(fā)成本及設(shè)備和建筑物成本。
約束理論試圖降低存貨投資和經(jīng)營(yíng)成本,同時(shí)使產(chǎn)出貢獻(xiàn)最大化。
3、基于“鼓-緩沖-繩系統(tǒng)”來(lái)平衡生產(chǎn)流程:
?。?)鼓-緩沖-繩系統(tǒng)
鼓代表瓶頸部門(mén);緩沖代表鼓之前的在產(chǎn)品存貨;繩代表包括鼓及其之前的所有生產(chǎn)流程。
?。?)“鼓-緩沖-繩系統(tǒng)”要求鼓之前所有的生產(chǎn)流程都要與鼓的極限產(chǎn)能相匹配,以此來(lái)確保鼓能一直滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)作,同時(shí)最小化緩沖。
4、增加瓶頸部門(mén)的產(chǎn)能。
5、對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行流程再造緩解瓶頸的方法:
(1)剔除瓶頸部門(mén)的閑置時(shí)間,減少瓶頸部門(mén)的生產(chǎn)前置時(shí)間;
?。?)以“產(chǎn)出貢獻(xiàn)”最大化的方式進(jìn)行生產(chǎn);
?。?)將部分生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至非瓶頸部門(mén);
?。?)提高瓶頸部門(mén)的品質(zhì)。
通過(guò)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試之后,還需要在5年內(nèi)進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審才可以獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)。一起來(lái)看看高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)領(lǐng)取流程吧!
1、關(guān)注評(píng)審?fù)ㄖ?/strong>:考試合格后,要關(guān)注所在地區(qū)的人事考試中心或經(jīng)信委發(fā)布的評(píng)審?fù)ㄖ?。通知中?huì)詳細(xì)說(shuō)明評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等信息。
2、準(zhǔn)備評(píng)審材料:按照通知要求,準(zhǔn)備好評(píng)審所需的材料。這些材料可能包括考試成績(jī)單、工作總結(jié)、專(zhuān)業(yè)論文、推薦信等。確保材料的真實(shí)性和完整性。
3、參加評(píng)審:按照通知的時(shí)間和地點(diǎn),參加評(píng)審。評(píng)審過(guò)程中,可能需要進(jìn)行面試或答辯,展示自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。
4、等待評(píng)審結(jié)果:評(píng)審結(jié)束后,等待評(píng)審結(jié)果。如果評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),就可以獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證。
另外,關(guān)于證書(shū)的領(lǐng)取方式,通常有兩種:現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。具體領(lǐng)取方式以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的通知為準(zhǔn)。如果選擇現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取,需要攜帶有效身份證件和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的相關(guān)證明。如果選擇郵寄領(lǐng)取,需要按照要求填寫(xiě)郵寄地址并支付郵費(fèi)。
想要報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,需要滿(mǎn)足以下條件:
1.取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后,具有大專(zhuān)學(xué)歷的人員,從事與經(jīng)濟(jì)學(xué)家職務(wù)相關(guān)工作需10年以上。
2.取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后,具有碩士學(xué)位、二級(jí)學(xué)士學(xué)位或研究生學(xué)位、大學(xué)學(xué)士學(xué)位的,從事與經(jīng)濟(jì)學(xué)家職責(zé)相關(guān)工作需5年以上。
3.取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后,具有博士學(xué)位的人員,從事與經(jīng)濟(jì)學(xué)家職務(wù)相關(guān)工作需2年以上。
4.取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,符合學(xué)歷和工齡條件的,也可以報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
考生若想成功通過(guò)CMA考試,就需要掌握并熟記考試知識(shí)點(diǎn),今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家介紹考試常考點(diǎn)舞弊三角理論的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家備考有幫助。
CMA考點(diǎn)之舞弊三角理論
2002年10月美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)發(fā)布了《審計(jì)準(zhǔn)則第99號(hào)——考慮財(cái)務(wù)報(bào)告中的舞弊》(SAS NO.99)該準(zhǔn)則引入新的舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模式,旨在加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)和揭露上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的能力。新模式建議注冊(cè)會(huì)計(jì)師將足夠的注意力放在產(chǎn)生舞弊的主要條件上,這些條件形成“舞弊三角”。
1、壓力
壓力要素是企業(yè)舞弊者的行為動(dòng)機(jī)。刺激個(gè)人為其自身利益而進(jìn)行企業(yè)舞弊;壓力大體上可分為四類(lèi):經(jīng)濟(jì)壓力、惡癖的壓力(賭博、吸毒、酗酒等惡癖而導(dǎo)致的壓力)、與工作相關(guān)的壓力和其他壓力。壓力也包括:維持投資者信心的預(yù)期收益需求、為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率目標(biāo)的需求、無(wú)法滿(mǎn)足到期償債需求。
例如:當(dāng)公司的盈利性受到外界經(jīng)濟(jì)因素影響時(shí)、受到經(jīng)營(yíng)失敗、破產(chǎn)威脅時(shí);分析師預(yù)測(cè)值高于公司實(shí)際盈利水平時(shí)。
2、機(jī)會(huì)
機(jī)會(huì)要素是指可進(jìn)行企業(yè)舞弊而又能掩蓋起來(lái)不被發(fā)現(xiàn)或能逃避懲罰的時(shí)機(jī)。主要包括:缺乏企業(yè)舞弊行為的內(nèi)部控制;無(wú)法判斷工作的質(zhì)量;缺乏懲罰措施;信息不對(duì)稱(chēng);能力不足和審計(jì)制度不健全。
3、借口
借口指一種態(tài)度、特征或是一組道德觀使得個(gè)人或多個(gè)人有意或者故意從事舞弊行為,或者指在某種環(huán)境下,某人能夠?yàn)槠湮璞仔袨檎业胶侠淼慕杩凇@纾哼@是公司欠我的,我只是暫時(shí)借用這筆資金,我的出發(fā)點(diǎn)是好的等等。
4、總結(jié)
當(dāng)三個(gè)條件同時(shí)成立時(shí),意味著出現(xiàn)舞弊的可能性很高,注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須給予足夠的關(guān)注,采取有效的審計(jì)程序以控制風(fēng)險(xiǎn)。該模型的分析思路,是將重點(diǎn)放在舞弊發(fā)生的根源上,而非舞弊產(chǎn)生的表面結(jié)果上。(簡(jiǎn)答題一定要寫(xiě)這段話(huà))