采購員是一個工作崗位，幾乎每個公司都需要采購一些辦公室用品、物資等，有一些制造企業(yè)由于生產(chǎn)活動需要專門采購原材料等等，那么采購的含義是什么？又包括哪些工作內(nèi)容呢？

　　采購的含義是什么？

　　采購是指為滿足自身需求或保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常發(fā)展，從供應市場上獲取產(chǎn)品或服務作為自身資源。采購是從資源市場獲取資源的過程。能夠提供這些資源的供應商形成了一個資源市場。要從資源市場獲得這些資源，必須通過采購，即采購的基本功能是幫助人們從資源市場獲得他們需要的各種資源。

　　采購的主要職責有哪些？

　　1、以盡可能低的價格和適當?shù)臄?shù)量購買最高質(zhì)量的商品，準備采購訂單，征求報價建議，并審查商品和服務的要求。

　　2、根據(jù)價格、質(zhì)量、選擇、服務、支持、可用性、可靠性、生產(chǎn)和分銷能力，以及供應商聲譽和歷史，檢查和評估供應商。

　　3、分析報價、財務報告和其他數(shù)據(jù)和信息，以確定合理的價格。

　　4、監(jiān)督并遵守適用的法律法規(guī)。

　　5、與供應商、供應商和其他代表協(xié)商或重新協(xié)商并管理合同。

　　6、監(jiān)控裝載的貨物，確保貨物按時到達。如果裝載的貨物出現(xiàn)問題，跟蹤未交付的貨物。

　　7、與員工、用戶和供應商協(xié)商，討論有缺陷或不可接受的商品或服務，以確定適當?shù)拇胧?/p>

　　8、評估和監(jiān)督合同的履行，以確保符合合同要求，并確定變更的必要性。

　　9、安排稅費和運費的支付。

　　每家企業(yè)在經(jīng)營過程中都需要繳納稅款，這就意味著企業(yè)必須設有稅務會計這個崗位，那么稅務會計的崗位職責具體有哪些呢？

　　稅務會計的崗位職責

　　1、負責增值稅發(fā)票、普通發(fā)票等各類發(fā)票的領購保管，并按規(guī)定及時登記發(fā)票領購簿。

　　2、正確、及時開具增值稅發(fā)票、普通發(fā)票等。異地納稅應出具《異地經(jīng)營活動證明》，并登記備查。

　　3、嚴格審核各類發(fā)票，尤其是增值稅專用發(fā)票，及時進行發(fā)票認證。規(guī)范本地和遠程涉稅事項的會計和管理流程，及時反映發(fā)現(xiàn)的問題。

　　4、負責編制國稅、地稅要求的各種報表，每月按時納稅申報，用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風險，依法納稅。

　　5、做好股份公司的統(tǒng)計工作，填寫公司各項涉稅統(tǒng)計報表。

　　6、負責主營業(yè)務稅金及附加、應交稅金及所得稅科目憑證的填制，并負責子賬戶的登記和核對。

　　7、負責會計憑證的及時裝訂和涉稅資料的裝訂歸檔。

　　8、每月全面分析納稅申報和稅負，提出合理化建議。

　　稅務會計的工作內(nèi)容

　　稅務會計的內(nèi)容主要包括營業(yè)收入的確認、成本費用的計算、經(jīng)營成果的確定、稅額的計算、稅款解繳、罰金繳納和稅收減免等業(yè)務的會計處理。營業(yè)收入是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中銷售商品或者提供勞務取得的各項收入。成本費用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的沒有營業(yè)收入的消耗。

　　稅務會計的基本職能

　　稅務會計的基本職能是反映和監(jiān)督納稅人應納稅額的形成、申報和繳納。稅務會計應當記錄、計算、匯總納稅人的納稅義務和納稅情況，并編制納稅申報表。稅務會計人員應當對納稅人的納稅義務和納稅行為進行監(jiān)督檢查，糾正和制裁違法行為。這種反映和監(jiān)督只能在企業(yè)單位作為納稅人進行，由納稅人的會計人員實施。企業(yè)稅務會計需要通過各種稅收方案的事先規(guī)劃，合理安排公司的融資、投資、經(jīng)營、利潤分配等財務活動，合理決策采購、生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部會計，積極運用國家法律法規(guī)進行稅務籌劃，并通過軟件產(chǎn)品和國家稅務系統(tǒng)進行信息傳輸和要素延續(xù)，對企業(yè)業(yè)務流程中涉及的多項稅費（增值稅、所得稅、營業(yè)稅、消費稅、關稅、出口退稅等）進行業(yè)務處理。

　　審計部門是專職的監(jiān)督部門，主要負責對被審計單位的重大項目和財務收支進行事前和事后審查，其主要職責三個，分別是經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟鑒證、經(jīng)濟評價。

　　審計部門的職責有哪些？

　　審計部門的職責是經(jīng)濟監(jiān)督，如：通過日常監(jiān)督確保公司財務的良好運行；經(jīng)濟鑒證，如：審計部門和審計人員對于公司的會計報表以及其它有關的經(jīng)濟資料進行檢查和驗證；經(jīng)濟評價，如：對于財務部門的工作給予一定的評價，肯定其成績，并找出其工作中存在的問題。

　　審計部門職責中的經(jīng)濟監(jiān)督是什么？

　　審計部門職責中的經(jīng)濟監(jiān)督是指審計部門既有監(jiān)督、督促公司財務活動依法進行的權力，又要保證公司財務的正常運轉(zhuǎn)。此外，公司的審計部門也要監(jiān)督、督促財務部依法履行職責，并對破壞、浪費現(xiàn)象進行檢查，防止錯誤和舞弊，對有關人員進行經(jīng)濟處罰。

　　審計部門職責中的經(jīng)濟鑒證是什么？

　　審計部門職責中的經(jīng)濟鑒證指的是，審計師和審計員通過核查、核實公司的財務報告和其他相關的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，從而判斷并確定公司的財務狀況和運營的合法性。同時還會出具書面的證明，以監(jiān)督好公司財務部門的工作，保證公司財務狀況不出問題。

　　審計部門職責中的經(jīng)濟評價是什么？

　　審計部門職責中的經(jīng)濟評價指審計部門要對于財務部門的工作給予一定的評價，肯定其成績，并找出其工作中存在的問題。通常，審計人員需要對于一些財務問題進行有效的分析和判斷，總結好經(jīng)驗，用于幫助企業(yè)的管理人員來改善不良的財務狀況，提高公司的實際收益，并讓公司可以朝著更好的方向發(fā)展。

　　審計部門是內(nèi)部監(jiān)督嗎？

　　審計部門屬于內(nèi)部監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定，國家實行審計監(jiān)督制度，國務院和縣級以上地方人民政府設立審計機關，對財務收支、財經(jīng)法紀、建設項目等進行經(jīng)濟監(jiān)督，因此審計監(jiān)督屬于行政機關系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督。

　　出納是會計工作的重要環(huán)節(jié)，工作內(nèi)容涉及的是現(xiàn)金收付、銀行結算和費用報銷等活動。崗位職責有按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務等。

　　出納的工作內(nèi)容及職責有哪些？

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄；

　　2、負責費用報銷的工作；

　　3、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續(xù)；

　　4、登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，保證日清月結；

　　5、負責工資核算，發(fā)放工資獎金，提供工資數(shù)據(jù)；

　　6、復核收入憑證，辦理銷售結算、往來結算；

　　7、核算其他往來款項，防止壞賬損失；

　　8、完成上級交給的其它事務性工作。

　　出納職責：

　　1、按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。

　　2、根據(jù)會計制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務時，要嚴格審核有關原始憑證，再據(jù)以編制收付款憑證，然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結出余額。

　　3、按照國家外匯管理和結匯、購匯制度的規(guī)定及有關批件，辦理外匯出納業(yè)務。

　　4、掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票，不準出租出借銀行賬戶為其它單位辦理結算。

　　5、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券（如國庫券、債券、股票等）的安全與完整。

　　6、保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票。

　　出納的權限

　　1、維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。

　　2、參與貨幣資金計劃定額管理的權力。

　　3、管好用好貨幣資金的權力。

　　出納的任職要求

　　1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書或者會計初級證書；

　　2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī)，熟悉銀行結算業(yè)務；

　　3、熟悉會計報表的處理，熟練使用財務軟件，并且具有良好的職業(yè)操守和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；

　　4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

　　5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

　　出納和會計的區(qū)別

　　出納是負責日常資金收支、銀行票據(jù)保管等工作的崗位。在同一單位內(nèi)，會計和出納不能由同一人擔任；會計是負責會計核算、政府采購管理、固定資產(chǎn)管理、預算外資金管理、工資管理、醫(yī)藥費報銷、財政票據(jù)管理等工作的崗位。

　　出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券進出的一項工作。公司出納的工作職責主要包括：每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；日?？铐検崭都皥箐N工作；盤清庫存現(xiàn)金；保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒等等。

　　公司出納的工作職責包括什么？

　　1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；定期與銀行對賬，填制余額調(diào)節(jié)表；

　　2、負責日?？铐検崭都皥箐N工作；

　　3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全；

　　4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒；

　　5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員；

　　6、配合其他職能開展工作；

　　7、完成部門領導交辦的其他任務。

　　什么是出納？

　　出納是按照有關規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及有關票據(jù)等工作的總稱。

　　從廣義上講，只要是票據(jù)、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會計部門專設出納機構的貨幣資金、各項票據(jù)、有價證券收付業(yè)務處理，貨幣資金、票據(jù)、有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業(yè)務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。

　　狹義的出納則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。

　　出納崗位輪換要求

　　出納人員實行定期輪崗制度，兩年必須輪崗一次，因工作需要或特殊原因，經(jīng)集團財務總監(jiān)批準后可適當提前或延期（同一公司同一出納崗位連續(xù)任職最多不能超過三年）。

　　崗位輪換，又稱輪崗，是指具有會計工作從業(yè)資格證，已在集團各成員企業(yè)從事出納工作的專職出納人員有計劃地調(diào)換崗位工作。

　　出納的交接手續(xù)

　　出納的交接一般分三個階段進行：

　　第一階段，交接準備。

　　1、將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務處理完畢；

　　2、將尚未登記賬目的登記完畢，結出余額，并在最后一筆余額后加蓋出納人員名章；

　　3、整理應該移交的各種資科，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料；

　　4、編制移交清冊，將要辦理移交的印鑒、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、賬簿、文件、其他物品等內(nèi)容列清；實行電算化的單位，移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容；

　　5、出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符，現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致，銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致；

　　6、在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期，并加蓋名章。

　　第二個階段，移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會計工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收，具體要求是：

　　1、庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當面點交，不得短缺，接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時，移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負責查清；

　　2、有價證券要根據(jù)備查簿余額進行點收，若出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時，要按賬面金額交接；

　　3、銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致，出納人員在辦理交接前，須向銀行申請打印對賬單，如存在有未達賬項，還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表，調(diào)整相符；

　　4、出納賬和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，須查明原因，并在移交清冊上注明由移交人負責；

　　5、接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資，如財務章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等；

　　6、實行電算化的單位，交接雙方應在電子計算機上對有關數(shù)據(jù)進行實際操作，確認有關數(shù)據(jù)無誤后，方可交接。

　　第三階段，交接后有關事宜。

　　1、出納工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章，要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務、姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等；

　　2、接交人員應繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計記錄前后銜接，內(nèi)容完整；

　　3、移交清冊填制一式三份，交接雙方各持一份，存檔一份。

　　出納工作有四個職能，分別為收付職能、管理職能、監(jiān)督職能以及反映職能，其中，收付職能是出納工作最基本的職能；工作的職責大致有三個，分別為往來結算、工資結算以及貨幣資金核算。

　　出納工作有什么職能和職責？

　　出納的職能包括收付職能、管理職能、監(jiān)督職能、反映職能，其中，收付職能是出納工作最基本的職能，管理職能則是出納工作中比較重要的一個職能，同時出納要對企業(yè)的各種經(jīng)濟業(yè)務進行合法性、合理性和有效性的監(jiān)督，反映職能則是出納工作的主要職能之一。

　　出納的工作職責包括往來結算、工資結算以及貨幣資金核算，往來結算包括辦理往來結算，核算其他往來款項等；工資結算包括核算工資，發(fā)放工資獎金，監(jiān)督工資使用等；貨幣資金核算指的是嚴格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。

　　出納的含義

　　出納，即出納員，出納員是指從事出納工作的人員，出納工作，出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券進進出出的一項工作。

　　出納既包括各單位會計部門專設出納機構的各項貨幣資金、票據(jù)、有價證券收付業(yè)務處理、整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業(yè)務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。

　　出納工作的基本原則

　　出納工作的基本原則是：內(nèi)部牽制，相互制約原則。

　　1、應當明確重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務事項的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序；

　　2、應當明確記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限，并相互分離、相互制約。

　　會計工作除了出納還有什么崗位？

　　會計工作崗位除了出納還包括：會計主管、稅務會計、會計電算化管理、財務會計、固定資產(chǎn)核算、總賬會計、費用會計以及其他與管理相關的崗位等等。

　　出納的職責包括工資結算、貨幣資金核算、往來結算，權限有參與貨幣資金計劃定額管理的權力，管好用好貨幣資金的權力，抵制不合法的收支和弄虛作假行為等。

　　出納有哪些職責權限？

　　出納的職責包括辦理往來結算，辦理工資結算以及嚴格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。

　　出納的權限包括：參與貨幣資金計劃定額管理的權力；管好用好貨幣資金的權力；抵制不合法的收支和弄虛作假行為，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財會制度。

　　會計工作的職責

　　會計的崗位職責包括：

　　1、參與擬訂財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況；

　　2、負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；

　　3、負責公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢；

　　4、負責執(zhí)行收支計劃的預算和總結工作，監(jiān)督資金上撥和支出工作；

　　5、根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，經(jīng)領導批準后組織實施。

　　會計和出納有什么區(qū)別？

　　會計是負責會計核算、采購管理、固定資產(chǎn)管理、預算外資金管理、財政票據(jù)管理、工資管理等工作的崗位；出納是負責日常資金收支、銀行票據(jù)保管等工作的崗位，通常同一單位內(nèi)，會計和出納不能由同一人擔任。

　　出納工作需要遵循哪些原則

　　1、出納人員要規(guī)范操作；

　　2、按規(guī)章辦事；

　　3、出納人員要加強監(jiān)管；

　　4、廉潔自律，防微杜漸；

　　5、具備愛崗敬業(yè)、忠于職守的道德品質(zhì)。

　　出納的職責包括辦理往來結算、工資結算以及嚴格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付；出納的權限包括管理并使用好貨幣資金的權力、參與貨幣資金計劃定額管理的權力等。

　　出納的職責與權限有哪些？

　　出納的職責包括辦理往來結算、工資結算以及嚴格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付；出納的權限包括管理并使用好貨幣資金的權力、參與貨幣資金計劃定額管理的權力、抵制不合法收支和造假行為，遵循財會制度，積極維護財經(jīng)紀律。

　　出納工作的基本原則是什么？

　　出納工作的基本原則是內(nèi)部牽制原則，也稱錢賬分管原則?！稌嫹ā芬?guī)定，會計內(nèi)部機構應建立稽核制度，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目登記工作。錢賬分管原則表示凡是涉及款項和財物收付、結算及登記的任何工作，須由兩人或兩人以上分工辦理，起到相互制約的作用。

　　出納編制的表格包括哪些？

　　出納人員編制的表格包括現(xiàn)金盤點表、資金日報表以及銀行余額調(diào)節(jié)表。完整的現(xiàn)金盤點表可精確反映盤點時間、金額及其他細節(jié)方面的問題，進行現(xiàn)金盤點后還需與賬面進行核對；資金日報表縱向包括本日收入、本日支出和本日余額三部分，需要滿足：上日余額+本日收入總計-本日支出總計=本日余額；大多數(shù)企業(yè)的銀行余額調(diào)節(jié)表由出納進行填制。

　　出納工作的特點是什么？

　　1、社會性：出納工作和整個社會經(jīng)濟運轉(zhuǎn)相互關聯(lián)；

　　2、政策性：出納工作的每一環(huán)節(jié)都須依照國家政策規(guī)定進行；

　　3、時間性：出納工作的所有環(huán)節(jié)都有一定的時間要求；

　　4、專業(yè)性：出納工作有專門的操作技術和工作規(guī)則。

　　出納的職責包括辦理往來結算、工資結算與貨幣資金結算。出納工作是企業(yè)出納崗位管理貨幣資金、票據(jù)及有價證券等項目結算工作的總稱，出納也是會計工作的重要環(huán)節(jié)。

　　出納的職責一般包括哪些？

　　出納的職責一般包括辦理往來結算、工資結算以及嚴格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。出納工作是企業(yè)出納崗位管理貨幣資金、票據(jù)以及有價證券等項目結算進出工作的總稱，出納也是會計工作的重要環(huán)節(jié)。

　　出納工作有什么要求？

　　出納的工作要求包括業(yè)務技能、工作作風、道德修養(yǎng)、政策水平。出納工作需要較強的操作技巧，具備處理一般會計事務的專業(yè)基本知識，以及較強的數(shù)字運算能力；熱愛本職工作，有嚴謹細致的工作作風和職業(yè)習慣；同時增強自身廉潔意識，嚴格遵守職業(yè)道德；出納人員也必須掌握政策法規(guī)和制度，提高業(yè)務水平。

　　出納現(xiàn)金盤存的步驟是什么？

　　1、庫存現(xiàn)金進行盤點時，出納人員必須在場，有關業(yè)務必須在庫存現(xiàn)金日記賬中登記完畢；

　　2、盤點時，應注意賬實是否相符，并檢查現(xiàn)金管理制度的遵守情況，如庫存現(xiàn)金有無超過限額，有無白條抵庫或挪用舞弊等情況；

　　3、盤點結束后，填制“庫存現(xiàn)金盤點報告表”，作為原始憑證。

　　盤存庫存現(xiàn)金一般由主管會計或財務負責人和出納人員共同清點各種紙幣的張數(shù)和硬幣的個數(shù)，并填制庫存現(xiàn)金盤點報告表。

　　白條抵庫怎么理解？

　　白條抵庫也稱白條頂庫，指以不符合財務制度和會計憑證的字條或單據(jù)頂替合法單據(jù)，挪用庫存現(xiàn)金的行為。不合規(guī)定的字條和單據(jù)稱為“白條”，將白條用于庫存抵充現(xiàn)金后，所抵現(xiàn)金即投入市場的貨幣流通，增加了市場貨幣流通，給控制貨幣投放增加一定困難。

　　出納在日常工作中應嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和制度，做好出納基本工作，確保會計核算的正常進行。出納的主要職責包括辦理往來結算、工資結算以及嚴格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付等。

　　出納的主要職責包括哪些？

　　出納在日常工作中應嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和制度，遵守財經(jīng)紀律和制度，做好出納基本工作，才能確保會計核算的正常進行。出納的主要職責包括辦理往來結算、工資結算以及嚴格按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付等。

　　出納人員編制的表格有哪些？

　　出納人員編制的表格包括現(xiàn)金盤點表、資金日報表以及銀行余額調(diào)節(jié)表。完整的現(xiàn)金盤點表可以精確反映盤點時間、金額及其他細節(jié)方面的問題，進行盤點現(xiàn)金后還需要與賬面進行核對；資金日報表縱向包括本日收入、本日支出和本日余額三部分，需要滿足：上日余額+本日收入總計-本日支出總計=本日余額；大多數(shù)企業(yè)銀行余額調(diào)節(jié)表由出納進行填制。

　　出納工作的基本原則是什么？

　　出納工作的基本原則是內(nèi)部牽制原則，是我國《會計法》的一項規(guī)定，會計內(nèi)部機構應建立稽核制度，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

　　出納和財務助理的區(qū)別是什么？

　　出納是按有關規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算及有關賬務，以及保管有價證券、庫存現(xiàn)金、財務印章和有關票據(jù)等工作的人員；財務助理是在財務部門中負責協(xié)助和服務財務相關人員并處理簡單財務核算工作的人員。兩者的區(qū)別可以概括為：

　　1、服務對象不同：出納服務于企業(yè)財務部門；財務助理服務于財務經(jīng)理或總監(jiān)；

　　2、崗位職責不同：出納負責企業(yè)日常報銷及工資發(fā)放等工作；財務助理負責協(xié)助財務人員處理企業(yè)日常的財務工作。

　　出納崗位的職責主要有：負責企業(yè)現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄工作；建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，審核現(xiàn)金收付單據(jù)；配合企業(yè)開戶銀行做好對賬、報賬工作；負責發(fā)票的開具及保管工作；協(xié)助會計完成各種賬務處理；協(xié)助上級領導處理財務部的日常工作，保障公司財務工作正常運轉(zhuǎn)；完成領導指派的其他工作任務。

　　出納的三大禁忌是什么？

　　出納的三大禁忌是使用“白條”進行抵庫、大量現(xiàn)金過夜和現(xiàn)金坐支。白條抵庫亦稱“白條頂庫”，以不符合財務制度和會計憑證的字條或單據(jù)頂替合法單據(jù)，挪用庫存現(xiàn)金的行為；現(xiàn)金坐支是收到現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）以后不往銀行存，直接從收到的現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）中開支。

　　出納的基本職能有什么?

　　出納的基本職能有反映職能、收付職能、管理職能、監(jiān)督職能。

　　反映職能是指出納可以為企業(yè)提供所需要的經(jīng)濟信息；收付職能是指相關的收付結算業(yè)務由出納處理，是出納最基本的職能；管理職能是指出納有責任對企業(yè)貨幣資金、有價證券及相關資料進行保管；監(jiān)督職能是指出納應對企業(yè)收付相關業(yè)務的合法性及合理性進行監(jiān)督。

　　會計是企業(yè)財務工作中不可或缺的職位之一，主要職責包括以下幾個方面：

　　記賬工作：會計需要根據(jù)企業(yè)的業(yè)務活動，按照規(guī)定的會計科目和賬簿格式進行記賬工作。這包括原始憑證的審核、錄入和分類，以及總賬、明細賬、日記賬等各類賬簿的登記和核對。

　　編制財務報表：會計需要按照規(guī)定的時間和要求，編制各類財務報表，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。這些報表反映了企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，對企業(yè)管理和決策具有重要意義。

　　稅務申報：會計需要按照國家稅收法規(guī)和政策，對企業(yè)的納稅情況進行核算和申報。這包括增值稅、所得稅、個人所得稅等各種稅種的申報和繳納工作。

　　資金管理：會計需要協(xié)助企業(yè)進行資金管理，包括預算編制、資金籌措、資金使用等方面的工作。此外，會計還需要對企業(yè)的現(xiàn)金流進行預和管理，確保企業(yè)的流動性充足。

　　審計工作：會計需要配合內(nèi)部審計部門或外部審計機構，對企業(yè)的財務報表進行審計工作，確保報表的準確性和合法性。

　　除了以上職責外，會計還需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力和責任心，能夠與其他部門密切配合，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。同時，會計還需要不斷學習和更新知識，跟上時代的步伐，適應市場的變化和發(fā)展。

會計工作內(nèi)容

　　在具體工作內(nèi)容安排時，還會更加細致。會計，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，對企業(yè)、機關單位或其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的一項經(jīng)濟管理活動，會計的工作內(nèi)容如下：

　　1、負責記好行政方面的財務總賬及各種明細賬目，要求手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、賬面清楚。

　　2、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預算。

　　4、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入賬。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。

　　5、定期核對固定資產(chǎn)賬目，作到賬物相符。

　　6、上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。

　　7、每月書面向經(jīng)理匯報財務情況，當好經(jīng)理參謀，發(fā)揮財務監(jiān)督作用。

　　8、定期裝訂會計憑證、賬簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。

　　9、協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。

　　10、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。

　　11、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

　　12、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

　　13、嚴格遵守，執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財務會計制度，作好會計工作。

會計崗位職責案例

　　企業(yè)可以根據(jù)對會計崗的具體要求來描寫會計的崗位職責，以下是小編收集的案例：

　　崗位：會計

　　部門：財務部

　　工作概述：在財務經(jīng)理的直接領導下負責財務日常核算工作。

　　職責范圍：財務部

　　直接匯報對象：財務經(jīng)理

　　工作職責：

　　1、按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。

　　2、根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細賬及總賬，做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。

　　3、月末準確計提各項稅金，在申報期限內(nèi)按期繳納各種稅款。

　　4、按財務制度規(guī)定正確核算財務成果。

　　5、債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。

　　6、定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。

　　7、定期編制資產(chǎn)負債表、損益表，做到數(shù)字準確、內(nèi)容完整、報送及時。

　　8、做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作。

　　9、完成上級交給的其他日常事務工作。

　　日常工作：

　　1、核算工資，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。

　　2、每月月底與出納及倉管員核對賬目，對現(xiàn)金及存貨進行盤點。

　　3、做好記賬憑證的編制及賬目的處理工作。

　　4、確保公司各項稅收的及時繳納申報。

　　5、核對公司的各項往來款，督促應收款的及時回收。

　　6、審核及監(jiān)督出納的開票情況。

　　7、及時向財務經(jīng)理匯報工作中存在的問題。

　　任職要求：

　　1、財會專業(yè)，大專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗。

　　2、做事細心，責任心強。

　　3、熟悉稅務辦稅流程。

課程背景

　　進入今年，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、結構調(diào)整、降速換擋，將成為中國經(jīng)濟新常態(tài)，告別粗放式增長，企業(yè)新的出路在哪里？

　　在新常態(tài)下，原材料、勞動力價格不斷上升，利潤空間越來越薄，怎樣降本增效，提高企業(yè)競爭力？

　　過去只重規(guī)模增長，到頭來發(fā)現(xiàn)占了規(guī)模沒有效益，怎么從企業(yè)內(nèi)部挖掘經(jīng)營潛力？

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的崛起，沖擊了大量傳統(tǒng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境，是危還是機？如何從中把握企業(yè)轉(zhuǎn)型的絕佳機會，占到風口的最佳位置？

　　在轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)只有依靠精細化管理提升資源使用效率，通過產(chǎn)品服務創(chuàng)新和業(yè)務模式的創(chuàng)新，提升企業(yè)價值、擴大利潤空間。

課程收益

　　【企業(yè)層面】

　　?統(tǒng)一不同職能的人員對公司經(jīng)營目標的認識，實現(xiàn)企業(yè)目標協(xié)同

　　?讓管理者體會和反思自己不同的經(jīng)營決策行為將如何影響財務結果，以促進科學決策，提升管理水平

　　【學員層面】

　　?對管理中常見的問題，獲得一個新的思考角度

　　?能夠通過應用財務的思維和工具方法，幫助自己分析經(jīng)營管理問題，提升管理績效

課程對象

　　1、企業(yè)中、高層非財務管理人員

　　2、公司業(yè)務骨干、重點培養(yǎng)對象

　　3、個人企業(yè)主或創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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課程背景

　　您經(jīng)歷過哪個時代？

　　《非財》艱澀時代——忽視非財務人員的工作需求，報表越看越復雜，讓非財務人員更加排斥財務類的培訓，呼吁財務培訓能簡單點嗎？

　　《非財》簡單時代——用簡單易懂的方式講解財務原理，非財務人員聽懂了，會制作個人理財報表了，但與自己的實際工作脫節(jié)，培訓效果在哪里？

　　他們對財務的需求其實很明確

　　非財務部門的管理者，他們并不需要知道報表如何編制的，借貸如何平衡的，他們最為關心的是：如何與財務有效溝通，如何提高部門績效，如何有效降低成本。

　　他們的需求不是那么專業(yè)的財務，更不是那么簡單的個人報表，他們只想知道怎么用！

課程收益

　　【系統(tǒng)認識財務】理解財務在企業(yè)中的運作，明確業(yè)務與財務的合作伙伴關系

　　【建立溝通平臺】掌握財務的核心職能，能夠與財務部門建立起有效溝通，支持業(yè)務部門工作

　　【透視經(jīng)營狀況】掌握財務報表的閱讀技巧，能夠從財務視角把握企業(yè)經(jīng)營活動的本質(zhì)

　　【提升經(jīng)營管理】運用財務思維和財務分析解讀企業(yè)經(jīng)營管理，提升經(jīng)營績效,加強管理控制

課程對象

　　企業(yè)中、高層非財務管理人員和骨干

　　企業(yè)部門（生產(chǎn)、銷售、市場、人事）經(jīng)理

　　銀行業(yè)務人員、研究發(fā)展部人員、創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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做好CFO工作，首先應當界定好財務總監(jiān)的責、權、利和工作內(nèi)容。

一個好的CFO，應當不僅是一個好的財會專家，而且應當成為一個優(yōu)秀的管理者。財務總監(jiān)應當明確自身的責任和使命，懂得自己在企業(yè)的位置和自身價值。如下所列應是財務總監(jiān)熟記于心并善于熟練運作的：

一、CFO的日常工作內(nèi)容：

1、主持編寫企業(yè)的財務工作計劃，財務預、決算，并組織實施。

2、監(jiān)督、指導、調(diào)控企業(yè)的財務工作。

3、審核、簽批下級報送的各種申請、報告，請示等文件。

4、定期將財務系統(tǒng)出現(xiàn)的重大事項或異常財會信息及時匯報公司最高管理層，必要時上報董事會。

5、參與企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，及時掌握財務信息，為生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。

6、設計完善公司的財務傳遞程序，財務處理程序，財務管理模式。

7、制訂各種財務考核指標，定期將考核結果報公司最高管理層。

8、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測、分析，積極融資，搞好綜合平衡。

9、掌握最新的財政、稅務、金融政策，使企業(yè)財務工作向正規(guī)化方向發(fā)展。

10、強化會計基礎工作，規(guī)范帳簿記載，憑證制作，報表填制及財務活動分析等內(nèi)容。

11、組織企業(yè)定期和不定期的財務大檢查，根據(jù)工作需要，不斷更新內(nèi)容，制定檢查標準，揭露問題，堵塞漏洞，使財務工作逐步走向規(guī)范。

12、對成本控制，費用降低及降能節(jié)耗等諸事項提出自己的合理建議，并制訂相應的目標，加以實施。

13、掌握整個企業(yè)的財務狀況，對諸如資產(chǎn)負債率，存貨應收帳款，流動資金，成本，費用等項目制訂相應的安全警戒線，實現(xiàn)異常及時報警。

14、定期了解直接下屬的工作動態(tài)，交流思想感受，關心他們的生活要求。

15、經(jīng)常向直接上級溝通思想，匯報自己的個人情況，融洽上下級之間的關系。

16、每季度對自己的直接下屬所完成的工作進行一次綜合評價。

17、掌握下屬財務人員的情況，積極發(fā)現(xiàn)挖掘人才，作好財務人員儲備。

18、加快企業(yè)的會計電算化進程，最終實現(xiàn)甩掉手工帳，實現(xiàn)無紙化辦公。

19、招聘高層次專業(yè)人才，充實壯大企業(yè)財務力量，提高業(yè)務技能，

20、完成管理層及董事會交代的其他工作。

二、CFO應當和可以擁有的管理權限：

1、對所屬財務人員的組織調(diào)度權。

2、對企業(yè)各項財務工作的管理權、指導權、監(jiān)控權。

3、對企業(yè)內(nèi)各財務工作崗位的調(diào)整權，建議任免權，獎懲兌現(xiàn)權。

4、對企業(yè)各財務部門進行稽查權。

5、對在職、離職人員的審計權。

6、對所屬下級工作中的爭議有裁決權。

7、對整個企業(yè)財務的設置、管理的模式，核算程序的設計，傳遞手續(xù)的變更有建議調(diào)整權。

8、對企業(yè)內(nèi)重大生產(chǎn)、經(jīng)營投資決策的參與權。

9、對企業(yè)各財務崗位的設置權、調(diào)整權。

10、對涉及的財務事務的查詢權、督促權。

11、對財務各項經(jīng)濟指標的考核權。

12、對所屬人員的專業(yè)水平、業(yè)務技能、工作業(yè)績考核權。

13、對下屬財務部門報送的文件的審批權。

14、對企業(yè)總經(jīng)理及董事會就財務事務的建議權。

15、對下屬單位稅務事務的知情權。

三、CFO的工作職責：

1、負責整個企業(yè)的財務調(diào)控、監(jiān)督工作。

2、參與企業(yè)融、投資決策并負責實施。

3、負責對整個企業(yè)的資本運營。

4、負責對整個企業(yè)的節(jié)稅優(yōu)化設計。

5、負責建立、健全科學、規(guī)范、合理的財務體系。

6、對制定的財務計劃，財務預、決算的貫徹、實施負責。

7、對下達的各項財務考核指標及考核數(shù)據(jù)的準確性負責。

8、對企業(yè)內(nèi)整個財務帳務設置手續(xù)傳遞，財務管理、會計核算的合理性、規(guī)范性、準確性負責。

9、對簽批的各種文件負責。

10、對貫徹執(zhí)行國家的有關財政、法規(guī)，企業(yè)的有關財務制度負責。

11、對在整個企業(yè)財務工作中出現(xiàn)的失誤、漏洞，給集團造成的不良影響負責。

12、對掌握、控制財務機密，不擴散負責。

13、負責及時上傳下達有關報告、指示。

14、對企業(yè)財務人員工作態(tài)度、責任心、勞動紀律精神面貌負責。

15、對提供真實、準確的財務數(shù)字，以便于正確進行生產(chǎn)、經(jīng)營決策負責。

16、對下屬企業(yè)財務稽查的合理性、準確性負責。

17、對在稅務稽查中出現(xiàn)的違規(guī)事項負責。

財務總監(jiān)崗位職責

要想勝任財務總監(jiān)這一職位，應該具備相當?shù)臅媽I(yè)知識，還要兼?zhèn)浣鹑凇⑼顿Y、資金與項目管理的素質(zhì)。并且要善于內(nèi)外溝通和一定的人事管理。具體的崗位職責參見：

崗位名稱：財務總監(jiān)

直接上級：董事長、總經(jīng)理

直接下級：財務會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、庫管部經(jīng)理、財務總監(jiān)助理

本職工作：領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作。

直接責任：(1)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

(2)組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益。

(3)參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

(4)參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

(5)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

(6)負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。

(7)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

(8)負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向總經(jīng)理報告工作。

(9)掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

(10)定期向董事長、總經(jīng)理述職。

(11)制訂財務系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

(12)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

(13)領導財務系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高財務系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質(zhì)。

(14)按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

(15)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

(16)及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

(17)定期主持財務系統(tǒng)例會，召集公司財務方面的會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

(18)審閱財務系統(tǒng)

財務總監(jiān)、CFO的財會精英們可以對照參考，檢查自己的工作。

做好CFO工作，首先應當界定好財務總監(jiān)的責、權、利和工作內(nèi)容。

一個好的CFO，應當不僅是一個好的財會專家，而且應當成為一個優(yōu)秀的管理者。財務總監(jiān)應當明確自身的責任和使命，懂得自己在企業(yè)的位置和自身價值。如下所列應是財務總監(jiān)熟記于心并善于熟練運作的：

CFO的日常工作內(nèi)容：

1、主持編寫企業(yè)的財務工作計劃，財務預、決算，并組織實施。

2、監(jiān)督、指導、調(diào)控企業(yè)的財務工作。

3、審核、簽批下級報送的各種申請、報告，請示等文件。

4、定期將財務系統(tǒng)出現(xiàn)的重大事項或異常財會信息及時匯報公司最高管理層，必要時上報董事會。

5、參與企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，及時掌握財務信息，為生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠的依據(jù)。

6、設計完善公司的財務傳遞程序，財務處理程序，財務管理模式。

7、制訂各種財務考核指標，定期將考核結果報公司最高管理層。

8、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測、分析，積極融資，搞好綜合平衡。

9、掌握最新的財政、稅務、金融政策，使企業(yè)財務工作向正規(guī)化方向發(fā)展。

10、強化會計基礎工作，規(guī)范帳簿記載，憑證制作，報表填制及財務活動分析等內(nèi)容。

11、組織企業(yè)定期和不定期的財務大檢查，根據(jù)工作需要，不斷更新內(nèi)容，制定檢查標準，揭露問題，堵塞漏洞，使財務工作逐步走向規(guī)范。

12、對成本控制，費用降低及降能節(jié)耗等諸事項提出自己的合理建議，并制訂相應的目標，加以實施。

13、掌握整個企業(yè)的財務狀況，對諸如資產(chǎn)負債率，存貨應收帳款，流動資金，成本，費用等項目制訂相應的安全警戒線，實現(xiàn)異常及時報警。

14、定期了解直接下屬的工作動態(tài)，交流思想感受，關心他們的生活要求。

15、經(jīng)常向直接上級溝通思想，匯報自己的個人情況，融洽上下級之間的關系。

16、每季度對自己的直接下屬所完成的工作進行一次綜合評價。

17、掌握下屬財務人員的情況，積極發(fā)現(xiàn)挖掘人才，作好財務人員儲備。

18、加快企業(yè)的會計電算化進程，最終實現(xiàn)甩掉手工帳，實現(xiàn)無紙化辦公。

19、招聘高層次專業(yè)人才，充實壯大企業(yè)財務力量，提高業(yè)務技能，

20、完成管理層及董事會交代的其他工作。

CFO應當和可以擁有的管理權限：

1、對所屬財務人員的組織調(diào)度權。

2、對企業(yè)各項財務工作的管理權、指導權、監(jiān)控權。

3、對企業(yè)內(nèi)各財務工作崗位的調(diào)整權，建議任免權，獎懲兌現(xiàn)權。

4、對企業(yè)各財務部門進行稽查權。

5、對在職、離職人員的審計權。

6、對所屬下級工作中的爭議有裁決權。

7、對整個企業(yè)財務的設置、管理的模式，核算程序的設計，傳遞手續(xù)的變更有建議調(diào)整權。

8、對企業(yè)內(nèi)重大生產(chǎn)、經(jīng)營投資決策的參與權。

9、對企業(yè)各財務崗位的設置權、調(diào)整權。

10、對涉及的財務事務的查詢權、督促權。

11、對財務各項經(jīng)濟指標的考核權。

12、對所屬人員的專業(yè)水平、業(yè)務技能、工作業(yè)績考核權。

13、對下屬財務部門報送的文件的審批權。

14、對企業(yè)總經(jīng)理及董事會就財務事務的建議權。

15、對下屬單位稅務事務的知情權。

CFO的工作職責：

1、負責整個企業(yè)的財務調(diào)控、監(jiān)督工作。

2、參與企業(yè)融、投資決策并負責實施。

3、負責對整個企業(yè)的資本運營。

4、負責對整個企業(yè)的節(jié)稅優(yōu)化設計。

5、負責建立、健全科學、規(guī)范、合理的財務體系。

6、對制定的財務計劃，財務預、決算的貫徹、實施負責。

7、對下達的各項財務考核指標及考核數(shù)據(jù)的準確性負責。

8、對企業(yè)內(nèi)整個財務帳務設置手續(xù)傳遞，財務管理、會計核算的合理性、規(guī)范性、準確性負責。

9、對簽批的各種文件負責。

10、對貫徹執(zhí)行國家的有關財政、法規(guī)，企業(yè)的有關財務制度負責。

11、對在整個企業(yè)財務工作中出現(xiàn)的失誤、漏洞，給集團造成的不良影響負責。

12、對掌握、控制財務機密，不擴散負責。

13、負責及時上傳下達有關報告、指示。

14、對企業(yè)財務人員工作態(tài)度、責任心、勞動紀律精神面貌負責。

15、對提供真實、準確的財務數(shù)字，以便于正確進行生產(chǎn)、經(jīng)營決策負責。

16、對下屬企業(yè)財務稽查的合理性、準確性負責。

17、對在稅務稽查中出現(xiàn)的違規(guī)事項負責。

作為財務經(jīng)理，要以積極正面的態(tài)度來評估局面，迎接挑戰(zhàn)，給自己一次提高的機會。

1、財務團隊建設

作為財務部經(jīng)理，要想把工作做好，不可避免地要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的團隊來輔助自己實現(xiàn)這個目標，而要打造一支優(yōu)秀的團隊，最重要的是培養(yǎng)人。因此，培養(yǎng)手下的人，讓他們有知識、有文化、有素養(yǎng)，進而形成凝聚力，具有戰(zhàn)斗力，這是經(jīng)理的本職工作之一。

如果你是財務部經(jīng)理，你會認可這個付出嗎?先拋開培養(yǎng)誰、不培養(yǎng)誰這個具體細節(jié)，從對角色的認知角度看，培養(yǎng)下屬是我們的職責，甚至可以說，在老板給你的工資里面，有一部分就要讓你干這個的。

好了，如果你認可應該培養(yǎng)手下，那么，這個培養(yǎng)還包括了觀念與價值觀的改變，以適應你的需要，適應企業(yè)的需要，你要調(diào)教那些不對的、影響他工作的、影響他健康成長的思想、做法、行為舉止和態(tài)度，全面地培養(yǎng)一個人，對他負責，而不是僅僅教一些專業(yè)知識，同時，應該讓他自己也認識到這一點。

2、動態(tài)地看待問題

首先問自己一個問題，你希望或者你覺得能夠在這個企業(yè)里面的這個位置上做多長時間呢?

你給出一個答案來：3年?5年?我想沒人會給出10年的，不管是什么企業(yè)，為什么?各種原因，一方面是你擔心這種可能性，另一方面是你根本就不希望那樣，人會成長、成熟，企業(yè)也會變，每個人都會主動追求更好的機會、職位和環(huán)境。

因此，不管是你還是你的手下，在一個企業(yè)里面，作為這種事情的當事人雙方，不要太就事論事了，眼光放遠一點兒，不去考慮那么多得失又有何方!

以我過去的經(jīng)驗看，能培養(yǎng)出有能力的手下的經(jīng)理人，沒有一個是往下走的，也沒有一個人是死守著自己的職位做一輩子的。說白了，不是位置成就了你，是業(yè)績和能力成就了你，業(yè)績和能力哪里來?如果你手下人強，你的業(yè)績就好，你就有把握完成任務，善于使用團隊成員的能力作為自己能力的補充和延展，這是作為領導必走的一步。

從財務專家到成為經(jīng)理人，你必須學會放棄在專業(yè)方面的精力投入，轉(zhuǎn)而提高自己的領導能力，這是成為經(jīng)理人后需要取舍的利益點之一，除非你一輩子希望做專家而不想作為管理者。

3、不同角色技能問題

你與手下的人，沒有可比性，包括財務專業(yè)方面，你也沒必要追求這個，你也追求不來。你想想，當你到了一定的年齡，具有了閱歷、經(jīng)驗和智慧的優(yōu)勢之后，你還要去跟那些年輕人去比稅法記得有多清楚、演繹財務分析的過程不成?

人在不同年齡所具備的優(yōu)勢是不同的，這是自然規(guī)律，你總得遵循一下事物發(fā)展的規(guī)律吧?你是不是應該從現(xiàn)在就開始為自己今后要走的路做鋪墊呢?

你有你的優(yōu)勢，你可能有領導才能，你可能有管理技能，你可能善于待人處事，你可能善于與領導溝通，你可能被領導認為是屬于忠誠可靠的那種人，而這些不一定是你的手下具有的。

這就好像比誰的證書好誰來做經(jīng)理一樣，天底下就很少有這種事兒，做財務經(jīng)理不是比誰的會計知識好的，這個你得先整明白了。

你的手下再怎么問，他也是停留在專業(yè)技能上，這個正是對你的補充。有空的時候琢磨琢磨，為什么是你當了經(jīng)理而不是他?最糟糕的情況是這樣的：除了會計，你也沒有什么其他的能力可以讓你與你的手下區(qū)別開來的了。如果那樣，已經(jīng)不是他問不問、你講不講的問題了，很可能是你的離職在哪天的問題了。

如果你做到大一點兒的、正規(guī)的企業(yè)財務經(jīng)理或者多走些不同類型的企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常有手下的人知識、技能比你強的。這可能是因為你某一方面正適合企業(yè)的需要、也可能是你比他們更好地掌握了機會、或許你就是比他們運氣好。

但那不能說你不能當他們的領導，這個世界根本就沒有定義一定是水平高的領導水平低的，更沒有統(tǒng)一的定義什么是水平高的、什么是水平低的，即便是范圍縮小到財務經(jīng)理這個崗位，也依然沒人能夠給出一個像樣的標準出來。

因此，我們要明白一個道理：這個崗位在各個公司都是應需而設的。應誰之需呢?應企業(yè)、應領導、應業(yè)務……之需，這就約等于是量身定制的。因此，在不同企業(yè)，即使都是做財務經(jīng)理，所需要的技能也不一樣，所做的事情也不一樣。既然你在那個位置上了，就說明有你在那個位置上的道理;當然，你也不能誤以為就只有你能坐這個位置，更不能誤以為這個位置是你的終極目標。

4、不想培養(yǎng)一個“白眼狼”

這個要看你的做法了，團隊建設中有一個很重要的事情就是優(yōu)化團隊人員結構，以保證團隊的能力和氛圍。如果這個你做不到，你就先別管人家問什么，自己先去學學如何當經(jīng)理。

另外，這個也取決于你的價值觀了，如果一個財務經(jīng)理的價值觀是：作為職業(yè)經(jīng)理人，不將自己的個人喜好和善惡標準完全應用到工作中，那他可能這樣認為：培養(yǎng)手下人要從工作角度全面培養(yǎng)，盡管有一天他可能會走，我也可能會走，這不是人與人之間的事情，這是工作上的事情。

還有，也要看你的管理經(jīng)驗，有很多年輕人心浮氣躁、急功近利，自己整不清楚職業(yè)發(fā)展的規(guī)律而胡來，這個你要調(diào)教的，如果一個人是因為知識有限、認識不到而亂來，那是非常容易改變的。

因為在你培養(yǎng)一個人的過程中，本來就包含了專業(yè)技能、團隊精神、個人品質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等各個方面的素養(yǎng)，而不僅僅是專業(yè)技能，我們花費在改變一個人的觀念和思想上的精力可能要遠遠大于教給他專業(yè)知識，專業(yè)知識在態(tài)度的作用下有很多獲取渠道，而態(tài)度的培養(yǎng)更主要的是靠企業(yè)和直接主管。

因此，如果你是個合格的經(jīng)理，你可以優(yōu)化掉一個潛在的“白眼狼”，或者可以將其改造成為一個忠誠而恪盡職守的人才，這些都是由財務經(jīng)理的價值觀和技能決定的，而不僅僅是那個手下人怎樣怎樣，作為財務經(jīng)理，要以積極正面的態(tài)度來評估局面，迎接挑戰(zhàn)，給自己一次提高的機會。

一、財務經(jīng)理的雙層角色定位

財務經(jīng)理作為公司財務部門的負責人，最好應同時具備兩重身份：第一重身份，他是一個管理者;第二重身份，他應該是一個財務專家。作為財務專家，財務經(jīng)理不僅應能運用專業(yè)知識與技能完成工作，也應能指導下屬的工作。

作為管理者的財務經(jīng)理，他需要做哪些事情呢?我做了個概括，主要是五個方面的事情。第一，合理安排下屬的工作。第二，調(diào)動下屬工作的積極性。第三，對下屬的工作業(yè)績進行合理評價。第四，設法提高下屬的工作技能。第五，與周邊部門做好協(xié)調(diào)，與上下級做好溝通。

二、財務經(jīng)理的溝通技能

作為一名管理者，我覺得財務經(jīng)理最需要具備的技能就是溝通技能?？突f過這樣一句話，一個人的成功15%取決于他的專業(yè)知識，而85%來自他的溝通能力和綜合素質(zhì)。絕大多數(shù)財務人員可能把專業(yè)技能看得更重一些，愿意在這方面深入學習，而在溝通技能學習上往往重視不夠，表現(xiàn)也太理想。不少財務經(jīng)理在與周邊部門溝通的時候，都會給人留下刻板、教條、本位的印象，或許是財務經(jīng)理人長期從事財務工作留下的職業(yè)后遺癥。

W集團的員工手冊，關于如何做好溝通，有幾句很好的表述，我給大家分享一下。

工作中80%的誤會，可以靠有效溝通來避免。溝通使我們的工作更愉快，使我們的組織行為更流暢。真誠的意愿，坦誠的心態(tài)，是良好溝通的首要條件。做好溝通最重要的是要坦誠，開誠布公，才能得到對方的理解和信任。

溝通有多重要呢?有人總結過三個70%的規(guī)律：人際關系中有70%的問題是由溝通引起的;企業(yè)的管理者實際上70%的時間用在溝通上;企業(yè)中70%的問題是由于溝通障礙引起的。

做好溝通，對財務經(jīng)理工作的重要性是不言而喻的，溝通不僅是工作重要的內(nèi)容，有效的溝通可以提高工作效率，可以實現(xiàn)資源共享，可以更好地表現(xiàn)自己，可以創(chuàng)造良好的工作氛圍。

在溝通的時候，我們每個人既是信息的發(fā)送方，又是信息的接收方，我們希望自己的信息發(fā)送出去后，能夠被對方接受并能及時反饋，反過來對方對我們也有同樣的期望。現(xiàn)實的溝通場景中，無論是信息發(fā)送還是信息接收，都可能有障礙，導致溝通不暢，溝通不暢必然影響到工作交流。

如何克服溝通障礙呢?最重要的是做到兩點：作為信息的發(fā)送方，一定要簡化自己的語言;作為信息的接受方，一定要主動傾聽。保持一顆同理心，溝通更容易進行下去。

三、財務經(jīng)理的硬技能與軟技能

說完了財務經(jīng)理的管理者角色，我再來說一下財務經(jīng)理的專家角色。作為一個財務專家，我覺得重點是體現(xiàn)在兩個方面。第一個方面，任職資格。你的學歷，你所取得的專業(yè)證書，以及你的任職履歷，可以給你的權威性背書。第二個方面，工作技能。

工作技能包括硬技能，也包括軟技能，工作技能說白了就是辦事所需具備的知識、經(jīng)驗與能力。任職資格與工作技能兩方面都具備了，財務專家角色才能立得起來。

先來說一下財務專家的硬技能包括哪些?所謂硬技能就是專業(yè)領域用得上的技能，如會計核算技能、稅收籌劃技能、內(nèi)控建設技能、財務管理技能、資本市場運作技能、資金管理技能等等。

什么是財務經(jīng)理的軟技能呢?軟技能是相對于硬技能而言的，軟技能指的是做成事情的能力。硬技能一般是求職就業(yè)的敲門磚，而軟技能是財務經(jīng)理人在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。財務經(jīng)理人最需要要具備的軟技能除了溝通能力，還包括以下幾項：Excel技能、好的文筆、好的口才、好的組織能力。

整體而言，財務人是一個愛學習、肯上進的群體。對一般的財務人員而言，提升硬技能是最主要的；而對于財務經(jīng)理人而言，提升軟技能更為關鍵。

各位領導、同志們：

20xx年，我在公司領導的正確指導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了必須的成績。下面，根據(jù)上級領導的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下：

一、政治思想

古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財務經(jīng)理工作，務必要有正確的政治思想。我認真學習黨的理論，個性是學好鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風。緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。

二、業(yè)務潛力

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，個性在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自己做好財務經(jīng)理工作打下堅實的基礎。透過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和財務知識與技能，能較好地結合實際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作潛力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

三、工作態(tài)度

實際工作中，我始終堅持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強的事業(yè)心、職責心，奮發(fā)進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節(jié)，平和待人。

四、工作業(yè)績

做為公司財務經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計劃，認真做好對內(nèi)日常財務管理，對外工商、財務對接工作。

(一)建章立制，完善核算管理

一是做好基礎工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規(guī)章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化財務報賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務管理體系。

二是組織財務活動，處理財務關系。財務部每一天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作，這是財務部最平常最繁重的工作。2014來，我及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動帶給了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著認真、仔細、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現(xiàn)過差錯。公司的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業(yè)務，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力。

三是規(guī)范資金管理，提高專業(yè)潛力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，務必先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預算方面，為提高現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務必于發(fā)生當月還款，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過預算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。

全年財務核算工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉(zhuǎn)、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

(二)統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理

按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。

對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細準確的反映。

(三)及時足額，保證稅款繳納

正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，用心配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，持續(xù)與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款**萬元。

(四)加強預算，做好預決算

一是依據(jù)2014年度預算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經(jīng)費。二是2014年1月根據(jù)總公司財務部做好2009年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結算完成本年度各項成本費用開支報帳手續(xù)，為09年財務決算做好了準備工作。三是配合完成會計師事務所對公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作

今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《黨政領導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養(yǎng)和作風建設，提高了廉潔自律和自覺理解監(jiān)督的意識。個性是透過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內(nèi)部各級領導干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務和權力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動的問題;利用職務和權力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領導干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風問題。這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執(zhí)行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。

透過不斷地認真學習，使我認識到了黨風廉政建設的重要性和緊迫性，作為一名黨員領導干部，我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自己。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規(guī)定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領導干部。在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權力。透過加強作風建設，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩(wěn)定、推進公司的發(fā)展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執(zhí)行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場，不揮霍浪費。我還經(jīng)常聽黨課進行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。

六、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力，且應對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸?shù)母蓜?。雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向

今后，我要繼續(xù)加強學習，掌握做好財務工作必備的知識與技能，以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展，做出我應有的貢獻。

(一)加強自身業(yè)務學習。今后，我要繼續(xù)加強學習，掌握做好財務工作的知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業(yè)務精的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責、公正公平、廉潔自律。

(二)加強財務人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規(guī)劃和切實可行的措施，在不影響正常業(yè)務工作的前提下，用心開展從業(yè)人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作職責心，學習有關規(guī)章制度和業(yè)務知識，提高業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。可借鑒三講教育經(jīng)驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學習氛圍。

以上是**的述職匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫忙我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。

謝謝大家!

近年來，越來越多的企業(yè)都開始注重審計工作地開展，因而都會按照國家政策的要求規(guī)范開展公司審計。尤其是對于一些大企業(yè)來說，其不僅高度重視審計工作，而且還專門設置了審計部門，以推進審計工作更加有序地進行。

通常，人們普遍認為，審計部門與財務部門是一體的，其實這是一種完全錯誤的觀念。事實上，審計的確與財務部門有對接關系，但其主要職責是監(jiān)督。接下來，本文將對審計部門的職責進行簡要說明。

經(jīng)濟監(jiān)督職責可以說是公司審計部門的第一個職責和最重要的一個職責。一般而言，大部分審計部門的設置，其職責主要是經(jīng)濟監(jiān)督。審計部門不僅有權利監(jiān)察和督促企業(yè)財務部門的經(jīng)濟活動在法律允許的范圍內(nèi)開展，同時還要通過日常監(jiān)督確保公司財務的良好運行。而且，公司審計部門還要監(jiān)督和督促財務部門合法開展工作，并稽查損壞浪費情況，進行防錯糾弊，以追究相關人士的經(jīng)濟責任等。

經(jīng)濟鑒證職責說的是審計部門和審計人員對于公司的會計報表以及其它有關的經(jīng)濟資料進行檢查和驗證，進而判斷和確定公司的財務狀況以及經(jīng)營情況是否是正常的，合法合規(guī)的。同時還會出具書面的證明，以監(jiān)督好公司財務部門的工作，保證公司財務狀況不出問題。

審計的經(jīng)濟評價職責也是基本的職責，審計部門要對于財務部門的工作給予一定的評價，肯定其成績，并找出其工作中存在的問題。通常，審計人員需要對于一些財務問題進行有效的分析和判斷，總結好經(jīng)驗，用于幫助企業(yè)的管理人員來改善不良的財務狀況，提高公司的實際收益，并讓公司可以朝著更好的方向發(fā)展。另外，審計人員對于公司管理者的一些決策也是有評價權的，其會根據(jù)專業(yè)知識來確定該決策是否能夠貫徹實行，進而嚴格的把關公司的決策以及項目的投資方向，讓公司在合法合規(guī)中更好的前行。

以上就是公司審計部門職責的簡要說明。實際上，審計部門的職責不僅僅只有以上三個而已，它還具有其它的職責。此外，公司的管理人員也賦予給審計部門一些權利，以便讓審計部門更好地去約束公司一些違規(guī)行為。不過，審計部門的工作主要還是與賬目有關。因而可以說，它是牽制公司財務部門的一大利器，也是保證公司利益的一大法寶。