在日常會計工作中，經(jīng)常會遇到一個詞，就是“計提”。分開來看，就是計算和提取。通過規(guī)定的公式計算，把某項費用中的部分費用提取出來，計入規(guī)定的科目。那么，財務為什么要計提呢？今天小編說說這個問題。

會計上為什么需要計提呢?

根據(jù)企業(yè)會計準則，現(xiàn)在大部分的企業(yè)都會要求實行權責發(fā)生制。而在權責發(fā)生制的前提下，會預先發(fā)生某些費用，但實際上并未支付。

比如供電公司，先給你供電，但是一般要下個月你才會來交電費。

比如企業(yè)發(fā)工資，一般都是下個月才會發(fā)這個月的工資。

比如機器設備的損耗，其實每天的使用都在損耗，但是賬面上并沒有資金體現(xiàn)這部分損耗。

這時，在進行當月會計賬務處理的時候，就需要將這筆在期間內(nèi)發(fā)生的費用計提出來，后續(xù)資金到位的時候，再結轉。

那么哪些科目需要計提呢?

一般來說工資、職工福利、各項稅費、折舊、銀行利息等科目都需要計提。

計提職工薪酬

1、職工薪酬及福利

借：管理費用——管理人員、行政財務人員、供應部人員等辦公室職員工資

營業(yè)費用——銷售人員工資

制造費用——制造部經(jīng)理及技術人員工資

生產(chǎn)成本——工人工資

貸：應付職工薪酬——工資薪金

應付職工薪酬——五險一金

應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費、福利費等

應付職工薪酬——工會經(jīng)費

計提各類應交稅費

2、所得稅

借：所得稅費用

貸：應交稅費——應交所得稅

3、稅金及附加

主要有增值稅、消費稅、城建稅、教育附加稅、土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船稅等。

借：稅金及附加——各項稅目

貸：應交稅費—各項稅目

其中增值稅還應分為未交稅金部分和多交稅金部分，未交部分要計提，多交部分要轉出。

計提各類折舊及攤銷

4、固定資產(chǎn)折舊

借：管理費用——管理用固定資產(chǎn)

銷售費用——銷售用固定資產(chǎn)

制造費用——生產(chǎn)用固定資產(chǎn)

貸：累計折舊

5、無形資產(chǎn)攤銷

借：管理費用——管理用無形資產(chǎn)

銷售費用——管理用無形資產(chǎn)

制造費用——管理用無形資產(chǎn)

貸：累計攤銷

6、長期待攤費用

借：管理費用

銷售費用

制造費用

貸：長期待攤費用

7、資產(chǎn)減值損失

借：資產(chǎn)減值損失-存貨

資產(chǎn)減值損失-長期股權投資

資產(chǎn)減值損失-固定資產(chǎn)

資產(chǎn)減值損失-投資性房地產(chǎn)

資產(chǎn)減值損失-無形資產(chǎn)

資產(chǎn)減值損失-應收賬款

貸：存貨跌價準備

長期股權投資減值準備

固定資產(chǎn)減值準備

投資性房地產(chǎn)減值準備

無形資產(chǎn)減值準備

壞賬準備

其它

8、借款/貸款利息

借：財務費用

貸：應付利息

以上列舉，只是最普通最常見的計提分錄，具體情況還應該根據(jù)企業(yè)本身以及當期的業(yè)務狀況來處理。除了計提的時候要根據(jù)實際情況，也要時時刻刻關注會計準則的要求，按照最新準則的規(guī)定，以免計提計算錯誤，給企業(yè)帶來損失。

別看計提只是一個小小的會計分錄，但是一個不小心，也會造成企業(yè)當期或者年度的各項指標失衡，嚴重的還有可能影響到企業(yè)的年度報告和對下一年度的規(guī)劃。

會計們弄懂了嗎?

本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：會計視角。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。

　　按照有關規(guī)定，人力資源外包服務是可以開具普通發(fā)票的，那么人力資源外包是否可以差額征稅?如何開票?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　人力資源外包可以差額征稅嗎?

　　答：人力資源外包是可以差額征稅的。

　　納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內(nèi)，向委托方收取并代為發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。

　　對于一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行征收，適用稅率為5%。

　　不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

　　人力資源外包怎么開票?

　　以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票：

　　1、直接全額開具普通發(fā)票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。

　　2、對于自己收入的部分，開具增值稅專用發(fā)票，對于從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發(fā)票。享受差額征稅政策，下游只能就專用發(fā)票部分用來抵扣進項。

　　3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發(fā)票。下游用來全部抵扣進項。

　　人力資源公司差額征稅會計分錄

　　借：應收帳款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅金——增值稅

　　借：主營業(yè)務成本

　　應交稅金——增值稅(銷項稅額抵減)

　　貸：應付工薪酬

　　知識拓展：勞務派遣差額征稅的賬務處理

　　差額征稅適用哪些項目?

　　差額征稅適用于：人力資源外包服務、融資租賃和融資性售后回租業(yè)務、建筑服務、勞務派遣服務、安全保護服務、航空運輸企業(yè)、一般納稅人提供客運場站服務、金融商品轉讓、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、金融商品轉讓等。

有很多公司規(guī)模是比較小的，所以一些做賬報稅的外賬都交給了代理記賬機構來做，但是這對于公司來說就產(chǎn)生了一筆費用，這筆費用應該怎么做會計處理呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

（一）會計分錄

1、如果是勞務公司外包做賬

借：主營業(yè)務成本

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、如果是一般企業(yè)，且費用不是月結而是季度結或者是年結

借：其他業(yè)務支出

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、如果是聘用的臨時管理部門的人員

借：管理費用

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

（二）注意事項

其實如果把賬務外包給代理記賬公司，社保的繳納以及相對應公司要承擔的風險，可以說全部轉移了，如果是這樣子的情況，那么發(fā)生的費用應該計入管理費用或者是其他業(yè)務支出的會計科目，或者是將社保部分計入福利費用，勞務部分計入管理費用。

在這里要注意一點，如果外包的費用包括了社保以及是勞務費用的話，那么就不能全部直接計入管理費用的社?；蛘呤歉＠M的二級明細科目。

如果是勞務公司的賬務外包給代理機構，那么在會計處理上就可以直接按照主營業(yè)務成本科目進行核算就可以了，如果是一般類型的企業(yè)，那么就可以按照其他業(yè)務支出科目進行核算。

以上就是有關公司賬務外包給其他代理記賬機構的會計處理知識點，那么，員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？

不知道大家有沒有聽說過勞務派遣公司，現(xiàn)在很多這種人力資源外包公司，但是相關的賬務處理你知道怎么做嗎？如果不了解這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

人力資源外包服務

納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

根據(jù)（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條“企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題”規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

相關案例

某勞務派遣公司2017年5月份簽約兩個客戶，其中A客戶每月收取費用50000元，支付給派遣員工的費用46000元；B客戶每月收取費用40000元，支付給派遣員工的費用為38000元。

該勞務派遣公司對A客戶采用一般計稅方式，對B客戶采用簡易計稅方式，則，

會計處理如下：

針對A客戶的賬務處理如下（稅率為6%）：

借：應收賬款 A客戶 50000.00

貸： 主營業(yè)務收入 一般計稅 47169.81

應交稅費 應交增值稅（銷項稅額）2830.19

借：主營業(yè)務成本 一般計稅 46000.00

貸：應付職工薪酬 工資薪金等 46000.00

針對B客戶的會計處理如下（征收率為5%）：

借：應收賬款 B客戶 40000.00

貸：主營業(yè)務收入 簡易計稅 38095.24

應交稅費 簡易計稅 1904.76

借：主營業(yè)務成本 簡易計稅 36190.48

應交稅費 簡易計稅 1809.52

貸：應付職工薪酬 工資薪金等 38000.00

以上就是有關營改增后的人力資源外包的相關賬務處理的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關會計的知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

人力資源外包是否可以差額征稅？如何開票？

　　服務外包行業(yè)需要繳納什么稅是會計工作中的常見問題，在服務外包關系中，企業(yè)對工作管理的結果較為注重，用工單位并不會參與到勞動過程中。本文就針對服務外包行業(yè)需要繳納什么稅做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　服務外包行業(yè)要交納哪些稅?

　　答：服務外包行業(yè)需要繳納增值稅、城建稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、印花稅、教育費附加、地方教育費附加等。

　　服務外包指的是企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業(yè)服務商的知識勞動力，來完成原先由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務模式。

　　服務外包與勞務派遣的區(qū)別體現(xiàn)在：

　　服務外包關系中，企業(yè)對工作結果的管理比較注重，用工單位并不參與到勞動過程。而勞務派遣關系中對勞動過程的管理較為注重，由用工單位直接對勞務派遣勞動者進行相應的工作安排。

　　服務業(yè)稅收包括哪些?

　　1.增值稅：按照銷售收入的6%、3%(分別適用于增值稅一般納稅人、小規(guī)模生產(chǎn)加工納稅人)。

　　2.城建稅：按照繳納的增值稅的7%繳納。

　　3.教育費附加：按照繳納的增值稅的3%進行繳納。

　　4.地方教育附加：按照繳納的增值稅的2%進行繳納。

　　5.企業(yè)所得稅：按照應納稅所得額進行計算繳納。

　　6.印花稅：購銷合同按照購銷金額的萬分之三進行貼花;年度按照“實收資本”與“資本公積”之和的萬分之五減半繳納(第一年以全額繳納，以后按年度增加部分繳納)。

　　7.個人所得稅：發(fā)放工資對個人所得稅進行代扣代繳。

　　服務業(yè)包括什么行業(yè)?

　　服務業(yè)包括的行業(yè)：軟件和信息技術服務業(yè)、環(huán)境和公共設施管理業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、信息傳輸、修理和其他服務、衛(wèi)生和社會工作、體育和娛樂業(yè)、居民服務、金融業(yè)、社會保障和社會組織、住宿和餐飲業(yè)、國際組織、教育等。

　　服務業(yè)如何確定收入?賬務處理怎么做?

　　勞務外包是否可以差額征稅是會計工作中的常見問題，勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉儲物流外包等，本文就針對勞務外包是否可以差額征稅做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　勞務外包能否差額征稅?

　　答：勞務外包是可以差額征稅的。

　　按照財稅〔2016〕36號文件的相關規(guī)定可得：

　　1、對于一般納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2、對于小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　根據(jù)上述規(guī)定來看，勞務外包是可以差額征稅的。

　　勞務外包是什么?

　　勞務外包指的是發(fā)包方將部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方將按照約定給予承包方相應的外包費用。實務中很多承攬合同、委托業(yè)務都可以歸入勞務外包范疇。常見勞務外包形式包括短期項目外包、人力資源外包、倉儲物流外包等。

　　勞務外包的會計分錄怎么做?

　　1、收到勞務費收入的會計分錄：

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　貸：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

　　2、發(fā)生勞務費用支出的會計分錄：

　　借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　3、計提稅費的會計分錄：

　　借：稅金及附加

　　貸：應交稅費

　　4、結轉稅費

　　借：本年利潤

　　貸：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

　　勞務派遣差額征稅會計分錄怎么做?

　　1、取得的勞務派遣收入

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅費——應交增值稅——簡易計稅

　　2、發(fā)生成本的時候

　　借：主營業(yè)務成本

　　貸：應付職工薪酬

　　勞務外包和勞務派遣的區(qū)別有哪些?

　　1、兩者適用法律不同

　　勞務外包適用合同法，而勞務派遣適用勞動合同法。

　　2、兩者對勞動者的管理權限不一樣

　　勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，而勞務派遣中的勞動者是由用工單位直接管理的。

　　3、兩者勞動風險的承擔有所不同

　　勞務外包中，從事外包勞務勞動者的勞動風險和發(fā)包人無關。發(fā)包人所關注的是承包人交付的工作成果。而勞務派遣中，勞動過程是核心要素，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者可能“成事”也可能“壞事”，相應風險都是由用工單位承擔的。

　　以上就是關于勞務外包是否可以差額征稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關勞務外包的內(nèi)容，請大家持續(xù)關注!

　　勞務派遣和人力資源外包都是企業(yè)常用的用工方式，兩者有什么區(qū)別嗎？在稅務上有什么規(guī)定呢？接下來我們就一起去看看吧。

　　勞務派遣和人力資源外包

　　1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。

　　勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式

　　1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。

　　勞務派遣和人力資源外包的稅務政策

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規(guī)定（參考政策：財稅2016年47號）：

　　1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2.小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　人力資源外包政策規(guī)定(參考政策：財稅2016年47號)：

　　納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

　　一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

　　以上就是關于勞務派遣和人力資源外包的相關內(nèi)容，更多會計資訊請繼續(xù)關注會計網(wǎng)。

　　勞務外包可以理解為發(fā)包方將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？

　　一、勞務費會計分錄

　　計入管理費用科目核算：

　　借：管理費用——勞務費

　　　　貸：銀行存款

　　二、勞務外包用工單位涉及的賬務處理

　　外包服務費屬于主營業(yè)務的，應計入主營業(yè)務收入科目核算，屬于非主營業(yè)務，則計入其他業(yè)務收入科目核算，成本確認和收入相匹配。

　　1、當收到勞務費收入時：

　　借：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

　　　　貸：其他業(yè)務收入（或主營業(yè)務收入）

　　2、發(fā)生的勞務費支出時：

　　借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務成本）

　　　　貸：銀行存款（或應付工資等）

　　3、計提稅費時：

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費

　　4、結轉稅費時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務成本）

　　三、勞務費是什么？

　　勞務費是個人所得稅中的勞務報酬，具體是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。與工資薪金存在一定區(qū)別。勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，但工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動。

　　勞務報酬所得是個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、音樂、舞蹈、雜技、曲藝等項勞務的所得。適用比例稅率，稅率為20%。

勞務外包是什么意思？外包給其他公司的勞務費用應該怎么做賬呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

什么是勞務外包？

勞務外包，就是承包制。即為公司和另一個公司的關系，這樣可以縮小人員規(guī)模。實現(xiàn)精簡機構和縮減經(jīng)濟開支的雙重效果。承包制后，人員編制變得精簡，雇傭方支付講好的費用即可，至于勞務糾紛和財務問題均與甲方無關。甲方規(guī)避了相當?shù)呢熑魏惋L險。

就像派遣員工從事的是生產(chǎn)任務，應將兩者分別納入"生產(chǎn)成本--外部勞務費"科目和"生產(chǎn)成本--外部勞務管理費"科目。這樣做既符合會計準則對成本核算的規(guī)定，同時又滿足了稅法的優(yōu)惠政策。如果用工單位在稅務上沒有避稅需求，不需為派遣職工支付崗前培訓、勞動保護等費用，則可將派遣員工的工資和派遣企業(yè)的管理費合并納入"生產(chǎn)成本--外部勞務費"科目。而對于派遣企業(yè)，無論用工單位如何結算，都應該將派遣員工報酬和管理費納入其收入，同時將派遣員工的工資納入本單位"應付職工薪酬"科目。

外包的勞務費用一般怎么做賬？

一般會計入員工管理費、勞務服務費、人事代理費、勞務派遣費等等。

以上就是有關外包勞務費的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　公司由于籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金發(fā)生的財務費用，若是出現(xiàn)負數(shù)，具體反映了什么？

　　財務費用是負數(shù)反映什么？

　　財務費用為負數(shù)指的是財務費用出現(xiàn)了貸方余額是負數(shù)，這意味著公司銀行存款形成的利息收入高于相關費用，財務費用為負數(shù),說明企業(yè)的財務風險很小，不用為債權籌資支付大額利息費用。

　　財務費用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金等而發(fā)生的籌資費用，包括利息支出(減利息收入)、匯兌損益以及相關的手續(xù)費、商業(yè)匯票貼現(xiàn)發(fā)生的貼現(xiàn)利息、企業(yè)發(fā)生或收到的現(xiàn)金折扣等。

　　財務費用借貸方向表示什么？

　　發(fā)生的財務費用，借記本科目，貸記相關對應科目;發(fā)生的應沖減財務費用的利息收入、匯兌收益，則借記相關對應科目，貸記本科目;期末應將本科目的余額轉入“本年利潤”科目。在利潤表中，單設“財務費用”項目反映企業(yè)發(fā)生的財務費用，并根據(jù)“財務費用”科目的發(fā)生額，即期末結轉的余額分析填列。

　　財務費用明細科目包括什么？

　　財務費用二級科目是對財務費用科目作較詳細分類的科目。

　　財務費用的明細科目設置：

　　財務費用-利息收入：存款利息收入

　　財務費用-利息支出：貸款利息支出及其他籌資方式下支付利息支出;

　　財務費用-匯兌損失：外幣兌換價差

　　財務費用-手續(xù)費：各種銀行收支業(yè)務產(chǎn)生的手續(xù)費

　　公司核算勞務外包業(yè)務時，一般涉及其他業(yè)務收入、主營業(yè)務收入、其他業(yè)務成本、主營業(yè)務成本等科目，相關會計分錄怎么做？

　　勞務外包的會計分錄

　　收到勞務費收入的會計分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　　      貸：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

　　發(fā)生勞務費用時：

　　借：其他業(yè)務成本(或主營業(yè)務成本)

　　       貸：銀行存款

　　計提稅費的會計分錄：

　　借：稅金及附加

　　       貸：應交稅費

　　結轉稅費：

　　借：本年利潤

　　       貸：其他業(yè)務成本(或主營業(yè)務成本)

　　其他業(yè)務成本是指企業(yè)確認的除主營業(yè)務活動以外的其他日常經(jīng)營活動所發(fā)生的支出。其他業(yè)務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產(chǎn)的折舊額、出租無形資產(chǎn)的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產(chǎn)的，其投資性房地產(chǎn)計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業(yè)務成本。

　　主營業(yè)務成本是指企業(yè)銷售商品、提供勞務等經(jīng)常性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業(yè)務成本。

　　公司發(fā)生的外包服務費，應區(qū)分是否屬于主營業(yè)務范疇，會計核算時涉及主營業(yè)務收入科目及其他業(yè)務收入科目，相關賬務處理是什么？

　　外包服務費如何做賬？

　　1、外包服務費屬于主營業(yè)務，可計入主營業(yè)務收入科目核算，相應會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　2、外包服務費屬于非主營業(yè)務，可計入其他業(yè)務收入科目核算，相應會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他業(yè)務收入

　　主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入是什么？

　　主營業(yè)務收入是指企業(yè)持續(xù)的、主要的經(jīng)營活動所取得的收入。主營業(yè)務收入在企業(yè)收入中所占的比重較大，它對企業(yè)的經(jīng)濟效益有著舉足輕重的影響。

　　“主營業(yè)務收入”科目核算內(nèi)容包括銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務獲得的收入等。

　　“其他業(yè)務收入”科目核算內(nèi)容包括出租固定資產(chǎn)、出租無形資產(chǎn)、出租包裝物和商品、銷售材料、用材料進行非貨幣性交換(非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實質且公允價值能夠可靠計量)或債務重組等實現(xiàn)的收入。

　　其他業(yè)務收入是指企業(yè)在主要經(jīng)營活動以外從事其他業(yè)務活動而取得的收入，它在企業(yè)收入中所占的比重較小。

　　對于多數(shù)會計新人而言，處理勞務派遣和勞務外包的問題時，容易將兩者混淆。對于勞務派遣和勞務外包，應如何區(qū)分？

　　勞務外包和勞務派遣是什么？

　　勞務外包的概念：

　　勞務外包是發(fā)包方將其部分業(yè)務交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用。外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務。

　　勞務派遣概念：

　　勞務派遣是指由派遣員工跟勞務派遣機構簽訂的勞動合同，直接是由實際用工單位向派遣員工支付勞務報酬。

　　勞務派遣和勞務外包區(qū)別

　　1.管理主體不同

　　勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規(guī)章制度。

　　勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理。

　　2.核心要素不同

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過程，對工作結果不負責任，其一切成果由實際用工單位承擔。

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，需要對工作成果負責，承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用，此外，外包員工在勞動過程中發(fā)生的風險與發(fā)包方無關。

　　3.經(jīng)營資質要求不同

　　勞務派遣單位按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

　　勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質要求。

　　4.法律適用不同

　　勞務派遣依據(jù)的是勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照。

　　勞務外包依據(jù)的是合同法，給予當事人更多的尊重和意愿自由。

　　5.涉及法律關系不同

　　勞務派遣涉及到三重法律關系：實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系;勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系;實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

　　勞務外包僅涉及兩重法律關系：發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關系;承包方與其外包員工之間的勞動法律關系。

　　6.違法后果不同

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與實際用工單位依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位對外包員工基本上不承擔責任。

　　7.結算方式不同

　　勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定。

　　勞務外包按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的合格工作量結算。

　　8.用工的范圍不同

　　勞務派遣用于某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

　　勞務外包則是一個完整的部分。如某個部門、某個業(yè)務單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

　　9.會計處理不同

　　勞務派遣中人員工資直接計入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍

　　勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

　　企業(yè)發(fā)生的人力資源外包服務費支出，應設置管理費用-服務咨詢費科目進行核算，用銀行存款或庫存現(xiàn)金支付時，應貸記銀行存款或庫存現(xiàn)金，相關會計分錄是什么？

　　支付人力資源外包服務費會計分錄是什么？

　　借：管理費用-服務咨詢費

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生的各項相關費用。

　　主要包括：工資、差旅費、辦公費、汽車費、業(yè)務招待費、郵電費、職工福利費、董事會費、低值易耗品攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、勞動保險費、運雜費、開辦費、工會經(jīng)費、固定資產(chǎn)折舊費、職工教育經(jīng)費、修理費、研究開發(fā)費、技術轉讓費、技術服務費、稅費等。

　　企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，應借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目;

　　企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中將勞務外包時會收到相應的勞務費收入，一般計入其他業(yè)務收入等科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　勞務外包的會計分錄

　　收到勞務費收入時，

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：其他業(yè)務收入/主營業(yè)務收入

　　發(fā)生勞務費用時,

　　借：其他業(yè)務成本/主營業(yè)務成本

　　　　貸：銀行存款

　　計提稅費時，

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費

　　結轉稅費時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：其他業(yè)務成本/主營業(yè)務成本

　　什么是其他業(yè)務成本？

　　其他業(yè)務成本是指企業(yè)確認的除主營業(yè)務活動以外的其他日常經(jīng)營活動所發(fā)生的支出。其他業(yè)務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產(chǎn)的折舊額、出租無形資產(chǎn)的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產(chǎn)的，其投資性房地產(chǎn)計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業(yè)務成本。

　　什么是其他業(yè)務收入？

　　其他業(yè)務收入是指企業(yè)主營業(yè)務收入以外的所有通過銷售商品、提供勞務收入及讓渡資產(chǎn)使用權等日?；顒又兴纬傻慕?jīng)濟利益的流入。如材料物資及包裝物銷售、無形資產(chǎn)使用權實施許可、固定資產(chǎn)出租、包裝物出租、運輸、廢舊物資出售收入等。

　　什么是主營業(yè)務成本？

　　主營業(yè)務成本是指企業(yè)銷售商品、提供勞務等經(jīng)常性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業(yè)務成本。

　　CMA單科考試時長為4小時，不難看出CMA考試中題目量較多，這也意味著CMA考試涉及的知識點比較廣泛，考生復習過程中，必須學會先把握重點內(nèi)容，下面會計網(wǎng)將詳細介紹CMA的重點知識——企業(yè)資源計劃和外包。

　　CMA重點知識點之企業(yè)資源計劃

　　企業(yè)資源計劃（ERP）：將各種信息系統(tǒng)組合并整合為一個綜合的營運管理系統(tǒng)（全面綜合管理系統(tǒng)）。ERP系統(tǒng)將會計、分銷、制造、采購、人力資源和其他職能整合在一起。

　　企業(yè)資源計劃的優(yōu)缺點如下：

　　1、企業(yè)資源計劃的優(yōu)點：

　?。?）提供整合的，實時的信息共享；

　?。?）使管理者、員工、顧客和供應商能獲取詳細和實時的運營信息；

　?。?）能企業(yè)的價值鏈更快對供給和需求的變化做出反應。

　　2、企業(yè)資源計劃的缺點:

　?。?）ERP必須根據(jù)企業(yè)的特質來設定；

　?。?）標準化系統(tǒng)與有特殊戰(zhàn)略利益之間的平衡知識點。

　　CMA重點知識點之外包

　　外包是指公司向外部廠商購買而不是在公司內(nèi)部自行生產(chǎn)商品或服務的過程。外包既可以是短期的，也可以是長期的。需要比較公司自行生產(chǎn)和包給外部產(chǎn)商的相關成本。

　　外包的優(yōu)缺點如下：

　　1、優(yōu)點：

　?。?）企業(yè)將核心資源投入關鍵業(yè)務；

　?。?）降低成本；

　?。?）規(guī)避產(chǎn)品陳舊過時的風險；

　?。?）獲取新技術。

　　2、缺點：

　　過多依靠外部機構使企業(yè)喪失對某些必要職能的控制。

　　以上就是CMA必背知識點之企業(yè)資源計劃和外包的全部介紹，在CMA日常練習中，考生應注意標記錯誤問題并及時改進。做練習時，盡量不要翻書，學會將知識融會貫通，舉一反三！

　　財務人取得CMA證書，也就意味著開辟了管理會計之路。我國對CMA的認可度較高，近些年來報考人數(shù)不斷上升。對于考生而言，簡答題的作答是一大難題，以下是會計網(wǎng)整理的簡答題常見知識點，包括外包的優(yōu)缺點和價值鏈的定義兩大方面的內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　外包的優(yōu)缺點

　　優(yōu)點：

　　1.外包可以獲得更為先進的技術，降低成本和產(chǎn)品陳舊所產(chǎn)生的風險；

　　2.企業(yè)可以將有限的資源投入到自己核心的業(yè)務中，將與戰(zhàn)略目標關聯(lián)度不大的業(yè)務進行外包，以此來實現(xiàn)資源最優(yōu)化的配置；

　　3.在不發(fā)生間接費用（如與員工、福利等相關的間接成本）的情況下，獲得某項能力從而降低了費用。

　　缺點：

　　1.會使公司內(nèi)部專業(yè)知識和能力遭到荒廢；

　　2.會降低流程控制；

　　3.可能會降低對質量的控制。

　　價值鏈的定義和六大職能

　　1.價值鏈是指將客戶的使用價值添加入產(chǎn)品的一系列業(yè)務職能。

　　2.一般而言，企業(yè)的價值鏈可以包含六大職能：

　　研究和開發(fā)、產(chǎn)品和生產(chǎn)流程的設計、生產(chǎn)、市場營銷、分銷和客戶服務。上述的六大業(yè)務職能建立在企業(yè)整體的管理職能（包括：會計和財務、人力資源等）上，或者說管理職能作為基礎必須支持價值鏈上六大職能的正常運行。

　　3.價值鏈分析的核心內(nèi)容是識別和確認增值和非增值活動，以此來降低成本和提升效率。

　　價值創(chuàng)造活動：

　　通過不同的價值創(chuàng)造作業(yè)將其進行分類的用意在于：

　?。?）區(qū)分增值非增值作業(yè)，從而更好的管理資源的投入

　?。?）減少成本扭曲，獲得更為準確的產(chǎn)品成本

　?。?）清晰的展示出產(chǎn)品研發(fā)設計、服務、作業(yè)長期對盈虧底線產(chǎn)生的貢獻

　　服務部門分配的內(nèi)容：

　?。?）直接分配法：服務部門之間的成本交互流動必須被忽略，服務部門的待分配成本直接流向生產(chǎn)部門；

　?。?）階梯分配法：該方法會部分地考慮服務部門之間成本的交換流動，其中所提供服務比例更高的服務部門的成本會單向地分配給另一個服務部門，但是被分配到成本的部門不能將成本往回分攤。

　?。?）交互分配法：會充分的考慮服務部門所有成本的交互流動，服務部門之間會進行成本的分配。

　　在互聯(lián)網(wǎng)大時代的背景下所產(chǎn)生的財務BP，是財務組織模式下的一個新興財務崗位。財務BP的出現(xiàn)，優(yōu)化了傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營模式。

　　財務BP的概述

　　財務BP是一種財務組織模式創(chuàng)新形式，是財務轉型的模式之一，同時也是新模式下的一個新興財務崗位。作為當代企業(yè)BP模式下的一塊分支，財務BP模式下的財務組織，主動將財務管理的觸覺前置到業(yè)務活動中，深入了解業(yè)務模式，追蹤業(yè)務動態(tài)，積極促進業(yè)務財務的信息流動；用組織模式的改變，推進財務跨部門合作的深度，細化財務管理的顆粒度。在經(jīng)營活動流程的建立、完善、業(yè)務經(jīng)營決策等各項管理活動中，財務BP既能理解業(yè)務的商業(yè)邏輯又能給到專業(yè)的財務評估，讓財務業(yè)務化，業(yè)務理性化，努力促成業(yè)務財務雙向融合，促進組織健康快速的成長。新模式的價值實現(xiàn)離不開人才的支持，財務BP作為新興財務崗位，發(fā)展前景大，市場需求多，崗位薪資高，是市場的熱門職業(yè)對象。

　　財務BP的崗位職責

　　1、負責建立健全財務BP服務流程；

　　2、負責為業(yè)務部門提供多種財務解決方案，協(xié)助處理業(yè)務部門涉及財務相關工作；

　　3、負責梳理及處理業(yè)務部門涉及的財務相關流程問題，為業(yè)務部門流程優(yōu)化提供財務支持；

　　4、建立財務收益管理模型，進行財務預測、提示風險；

　　5、對業(yè)務部門各項目進行事前、事中、事后跟蹤管理，業(yè)務盈虧測算、活動測算；

　　6、品牌提出的其他合理需求、提供財務支持；

　　7、深入了解各品牌業(yè)務模式，對接業(yè)務與財務銜接工作。

　　財務BP的晉升方向

　　財務bp的晉升方向是財務管理或會計管理。財務bp是連接財務部門與業(yè)務部門的關鍵紐帶，這個崗位的人即要懂財務，又要懂業(yè)務，同時還需了解財務工作的各個模塊，做好橋梁、用財務專業(yè)幫助業(yè)務部門解決問題，才是其根本價值。

　　財務cma就是通常所說的cma資格，CMA是注冊管理會計師，是IMA協(xié)會于1972年推出的針對管理會計領域的全球專業(yè)財會認證，CMA對財務是非常有幫助的，尤其是財務人員想往上發(fā)展的情況下。

財務cma是什么

　　財務cma就是通常所說的cma資格，CMA是注冊管理會計師，是“Certified Management Accountant”英文的縮寫。是IMA協(xié)會于1972年推出的針對管理會計領域的全球專業(yè)財會認證，距今已有近50年的發(fā)展歷史。被譽為財會領域的三大黃金認證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財務高管所認可。它客觀的評估了學員在管理會計及財務管理方面的相關工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)知識、實踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學習發(fā)展的能力。

cma對于財務是否有幫助

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　CMA對財務是非常有幫助的，尤其是財務人員想往上發(fā)展的情況下，大家可以去分析一下，公司在招聘財務高管的時候，不會要求一定要有CPA，更不會看你會計處理業(yè)務能力有多強，最主要還是看重你的綜合財務管理能力。

　　CMA是美國三大財經(jīng)認證之一（CPACMACFA），不管怎么講，其證書是非常權威的。我們很多財務管理人員在企業(yè)做了很多年，也達到了一定的職位，但再想往上走，總感覺缺少一個有份量的證書，比較起來CMA是一個不錯的選擇。

　　CMA的核心在于關注的是企業(yè)內(nèi)部實際的經(jīng)營業(yè)績和成本控制，而非對外部的財務報告，換句話講，就是和Management Team一起分析過去、控制現(xiàn)在和規(guī)劃未來，而不是給external user呈現(xiàn)一些保守、過時的故事片斷，這樣我們就需要一些更實際的專業(yè)技能和業(yè)務經(jīng)驗。而CMA的知識面廣這一特點正好符合了企業(yè)管理者的需求，它涉及管理會計、財務會計、財務分析和財務管理、內(nèi)控、戰(zhàn)略管理、市場營銷、生產(chǎn)及物流管理、經(jīng)濟學、量化分析、管理理論等等五花八門，實際上是一套濃縮的工商管理課程，講求如何做好一個Business Controller。

　　此外我還了解到CMA考試側重于財會專業(yè)人員工作中遇到的一些關鍵性問題處理的能力，實用性和操作性很強，而非應試。CMA持有者擁有出色的戰(zhàn)略思維及財務分析能力，能夠更好的支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策，為企業(yè)洞察先機；CMA持有者能夠擔任企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略財務咨詢師的角色，提出合理有效的建議，優(yōu)化企業(yè)資源，運營效率得以提升。

　　財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結構是企業(yè)長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業(yè)運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系?，F(xiàn)實中，我們知道，財務風險是由于企業(yè)運用了債務融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業(yè)在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。

　　財務杠桿系數(shù)。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數(shù)，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數(shù)表示，財務杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數(shù)越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務杠桿系數(shù)，其財務杠桿系數(shù)越大，財務杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務風險越大。