獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)是會(huì)計(jì)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題，當(dāng)員工業(yè)績(jī)突出時(shí)，公司一般都會(huì)以發(fā)放獎(jiǎng)金的方式作為激勵(lì)。本文就針對(duì)獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)做一個(gè)相關(guān)介紹，來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎(jiǎng)金是職工福利費(fèi)嗎?

　　答：獎(jiǎng)金不是職工福利費(fèi)，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是屬于工資的一部分。應(yīng)將獎(jiǎng)金計(jì)入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計(jì)時(shí)工資

　　2、計(jì)件工資

　　3、獎(jiǎng)金

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎(jiǎng)金包括了生產(chǎn)將，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體指的是向職工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　年終獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費(fèi)都有哪些?

　　答：職工福利費(fèi)具體包括了職工醫(yī)藥費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼、撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開支具體包括：退休職工的費(fèi)用、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)、被辭退職工的補(bǔ)償金等。

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工會(huì)計(jì)分錄

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工，屬于獎(jiǎng)金類的應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金怎么繳納個(gè)稅?如何計(jì)算?

　　以上就是關(guān)于獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

福利費(fèi)是每個(gè)公司都會(huì)涉及到的，那么計(jì)提的比例是多少呢？如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解的話，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少？

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)國(guó)稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額

事業(yè)單位的福利費(fèi)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄

1、按照編制人員提取的工作人員福利費(fèi)

借：事業(yè)支出——福利費(fèi)

貸：專用基金——職工福利費(fèi)

2、使用時(shí)

借：專用基金——職工福利費(fèi)

貸：銀行存款

3、如果單位沒(méi)有提取也是可以直接做賬的

福利費(fèi)發(fā)放時(shí)

借：事業(yè)支出——福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金

4、發(fā)放勞保用品時(shí)

借：事業(yè)支出——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)

貸：現(xiàn)金

在新會(huì)計(jì)制度下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)的計(jì)提方法

1、企業(yè)向職工支付福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

2、企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

3、按照國(guó)家規(guī)定繳納社保和公積金

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

4、職工與企業(yè)解除合同，企業(yè)給補(bǔ)償

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)職工福利費(fèi)的計(jì)提以及事業(yè)單位相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表包括哪些

　　職工福利費(fèi)是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益或者幫助職工解決某些特殊困難所支付的費(fèi)用，那么哪些費(fèi)用可以列入職工福利費(fèi)呢？

　　哪些費(fèi)用列入福利費(fèi)？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)相關(guān)賬務(wù)處理

　　1、過(guò)節(jié)發(fā)放職工每人500元現(xiàn)金過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 500元

　　       貸：銀行存款 500元

　　2、過(guò)節(jié)了職工集體聚餐花費(fèi)了800元。

　　賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 800元

　　      貸：銀行存款 800元

　　3、企業(yè)發(fā)放困難職工補(bǔ)助金1000元。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 1000元

　　      貸：銀行存款 1000元

是不是福利費(fèi)都要繳納稅費(fèi)呢？不繳納稅費(fèi)的福利費(fèi)有哪些？福利費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅是否能夠抵扣？如果對(duì)這部分內(nèi)容不是太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

不用繳納個(gè)稅的福利費(fèi)有哪些？

1、發(fā)給個(gè)別人的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助；

2、民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)；

3、集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)稅，比如節(jié)日員工聚餐。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：稅法第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼；十四條規(guī)定：稅法第四條第四項(xiàng)所說(shuō)的福利費(fèi)，指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，所說(shuō)的救濟(jì)金，指各級(jí)人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

應(yīng)付福利費(fèi)產(chǎn)生的增值稅是否能抵扣？

按照規(guī)定是不可以抵扣的，下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：

1、用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

2、非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；

3、非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

4、國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費(fèi)品；

5、本條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)規(guī)定的貨物的運(yùn)輸費(fèi)用和銷售免稅貨物的運(yùn)輸費(fèi)用。

以上即是有關(guān)福利費(fèi)不交個(gè)稅的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　現(xiàn)在很多公司招聘會(huì)有一項(xiàng)高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，那么這項(xiàng)費(fèi)用屬于員工福利費(fèi)嗎?如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　高溫補(bǔ)貼屬于員工福利嗎?

　　高溫補(bǔ)貼是屬于員工福利的，一般是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目，經(jīng)過(guò)這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算的。

　　高溫補(bǔ)貼的相關(guān)會(huì)計(jì)處理

　　1、無(wú)論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　3、如果是購(gòu)買給全體職工的飲料以及保健品

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件是什么呢?

　　根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

　　以上就是有關(guān)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　逢年過(guò)節(jié)，企業(yè)給員工發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品等，均屬于職工福利。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎？

　　職工福利費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)；

　　(二)非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物，以及相關(guān)的勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)；

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物(不包括固定資產(chǎn))、勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)；

　　(四)國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他項(xiàng)目。

　　因此，職工福利費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))文件有關(guān)規(guī)定，職工福利費(fèi)開支范圍包括：

　　1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄？

　　舉例：當(dāng)月管理部門發(fā)生福利費(fèi)用600元，現(xiàn)金支付，請(qǐng)問(wèn)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1、實(shí)報(bào)實(shí)銷方式處理福利費(fèi)

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 600

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 600

　　2、以工資方式對(duì)福利費(fèi)列支

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi) 600

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 600

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 600

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi) 600

　　每逢中秋、國(guó)慶等節(jié)日，企業(yè)一般會(huì)向職工發(fā)放現(xiàn)金福利或者實(shí)物福利，過(guò)節(jié)發(fā)放的福利費(fèi)，應(yīng)計(jì)入哪個(gè)科目？

　　過(guò)節(jié)福利費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目？

　　過(guò)節(jié)發(fā)放的福利費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)，通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算。

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的各種費(fèi)用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出，也作為管理費(fèi)用核算。

　　管理費(fèi)用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費(fèi)和差旅費(fèi)等)、行政管理部門負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)(包括董事會(huì)成員津貼、會(huì)議費(fèi)和差旅費(fèi)等)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)(含顧問(wèn)費(fèi))、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、研究費(fèi)用等。

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條規(guī)定：“企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)主要用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)等開支，公司計(jì)提福利時(shí)，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司計(jì)提福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)的相關(guān)賬務(wù)處理

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　3、實(shí)物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　公司發(fā)生的職工福利費(fèi)，對(duì)于不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，可以稅前扣除。那么公司福利主要包括哪些內(nèi)容？

　　福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容？

　　福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇(主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支)。

　　新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。

　　福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　1、實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本—福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本—福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工新酬—福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工新酬—福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，平時(shí)除了需處理職工工資的賬務(wù)問(wèn)題外，也會(huì)碰到職工福利費(fèi)核算的問(wèn)題。那么職工福利費(fèi)主要內(nèi)容有哪些？

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)分錄處理

　　計(jì)提的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　支付的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款等科目

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目核算，貸方登記應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)科目。那么職工福利費(fèi)一般涉及哪些內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包含哪些內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開支

　　退休職工的費(fèi)用

　　被辭退職工的補(bǔ)償金

　　職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)有哪些區(qū)別？

　　1、職工福利費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的確認(rèn)條件的差別

　　企業(yè)的職工福利費(fèi)確認(rèn)條件是企業(yè)為其職工提供的物質(zhì)利益，一般是用來(lái)幫助職工和其家屬來(lái)解決某些困難而支付的費(fèi)用，職工福利費(fèi)包括企業(yè)的工費(fèi)經(jīng)費(fèi)，職工的獨(dú)生子女保健費(fèi)和公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)用等。企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除必須是“實(shí)際撥繳”，并且有《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》或地稅局代征的通用繳款書作為撥繳的依據(jù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須在計(jì)提的基礎(chǔ)上進(jìn)行撥繳處理，才能在企業(yè)所得稅稅前予以扣除。

　　2、職工福利費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前的扣除標(biāo)準(zhǔn)不相同

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。而企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)則是在不超過(guò)工資薪金總額的2%的部分。

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)，是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。日常中，職工福利費(fèi)涉及的范圍比較廣，那么具體如何進(jìn)行賬務(wù)處理?

　　職工福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理?

　　職工福利費(fèi)用，借方按職工的崗位分別入“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”、“在建工程”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

　　什么是職工福利?

　　福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。

　　福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

　　福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

　　目前的趨勢(shì)是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來(lái)越大。

　　職工福利包含哪些內(nèi)容?

　　福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分：

　　1、為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。

　　4、興建職工宿舍等。

　　企業(yè)因增進(jìn)職工物質(zhì)利益、興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用稱為福利費(fèi)，福利費(fèi)一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬、管理費(fèi)用等科目核算，對(duì)于計(jì)提福利費(fèi)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　計(jì)提福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、產(chǎn)生福利費(fèi)支出時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款等

　　2、月末進(jìn)行分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)本年的損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國(guó)人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過(guò)審核無(wú)誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。管理費(fèi)用包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

　　研發(fā)人員福利費(fèi)算研發(fā)費(fèi)用。企業(yè)給研發(fā)人員的福利費(fèi)屬于與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的其他費(fèi)用，可以在不超過(guò)可加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用總額的10%的范圍內(nèi)加計(jì)扣除。

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)）

　　六、其他相關(guān)費(fèi)用

　　指與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的其他費(fèi)用，如技術(shù)圖書資料費(fèi)、資料翻譯費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、高新科技研發(fā)保險(xiǎn)費(fèi)，研發(fā)成果的檢索、分析、評(píng)議、論證、鑒定、評(píng)審、評(píng)估、驗(yàn)收費(fèi)用，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、代理費(fèi)，差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)，職工福利費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　此類費(fèi)用總額不得超過(guò)可加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用總額的10%。

　　職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，屬于負(fù)債類科目。職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少？

　　職工福利費(fèi)已經(jīng)不計(jì)提了，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的“企業(yè)財(cái)務(wù)通則”有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)不再按照工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從a稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　職工福利費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法為：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支，會(huì)計(jì)分錄處理為：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　職工福利費(fèi)扣除比例為職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)計(jì)入什么科目？

　　職工福利費(fèi)計(jì)入負(fù)債類科目，職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)如何做分錄？

　　以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)5000元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支，會(huì)計(jì)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　春節(jié)福利費(fèi)一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　

春節(jié)福利的相關(guān)稅務(wù)處理

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各類費(fèi)用，其在發(fā)生的當(dāng)期就需要計(jì)入期間的損益，故屬于期間費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：籌建期間產(chǎn)生的費(fèi)用、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經(jīng)費(fèi)?！?/p>

所有春節(jié)福利都進(jìn)“管理費(fèi)用”科目嗎？

　　并非春節(jié)福利都進(jìn)“管理費(fèi)用”科目，而是具體根據(jù)員工所屬的部門計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，比如員工是屬于于管理部門的，就計(jì)入“管理費(fèi)用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計(jì)入“銷售費(fèi)用”科目；員工是屬于生產(chǎn)車間管理人員的，就計(jì)入“制造費(fèi)用”科目。

　　對(duì)春節(jié)期間發(fā)放的福利進(jìn)行會(huì)計(jì)處理需根據(jù)福利的不同種類進(jìn)行分類處理，常見(jiàn)的福利種類有現(xiàn)金福利、購(gòu)物卡福利、實(shí)物福利以及近年來(lái)流行的微信紅包等。

不同福利的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購(gòu)禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購(gòu)進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　４、微信紅包等

　　微信紅包一般為企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)自掏腰包為員工發(fā)放福利，對(duì)于這種情況是屬于老板的無(wú)償贈(zèng)予，無(wú)需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的；但如果發(fā)放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平。

職工福利費(fèi)的含義

　　職工福利費(fèi)指的是企業(yè)為職工所提供的除了職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、納入工資總額的補(bǔ)貼、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以外的福利支出，其中還包括發(fā)放給職工或者是為職工支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼以及非貨幣性集體福利。

　　春節(jié)期間發(fā)放福利一般是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，根據(jù)發(fā)放福利的種類不同，所編制會(huì)計(jì)分錄的明細(xì)科目也不同。

不同福利的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購(gòu)禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購(gòu)進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　除去以上三種情況，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)自掏腰包為員工發(fā)放福利，而針對(duì)與企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人所發(fā)放的福利是不需要進(jìn)行入賬的，因?yàn)檫@類福利是屬于老板個(gè)人的無(wú)償贈(zèng)予，無(wú)需在企業(yè)賬目里進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

企業(yè)職工福利費(fèi)的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)；

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助：受助對(duì)象是生活困難的職工，對(duì)其實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計(jì)劃生育補(bǔ)助、上下班交通補(bǔ)貼、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　春節(jié)福利費(fèi)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理一般如下：

　　發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

什么是管理費(fèi)用

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各類費(fèi)用，其在發(fā)生的當(dāng)期就需要計(jì)入期間的損益，故屬于期間費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：籌建期間產(chǎn)生的費(fèi)用、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經(jīng)費(fèi)。

什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

春節(jié)福利費(fèi)如何分類核算

　　并非春節(jié)福利都進(jìn)"管理費(fèi)用"科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門分類進(jìn)而計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費(fèi)就計(jì)入"管理費(fèi)用"科目；員工是屬于銷售部門的，就計(jì)入"銷售費(fèi)用"科目；員工是屬于生產(chǎn)車間管理人員的，就計(jì)入"制造費(fèi)用"科目。