銀行職員喜歡考frm的原因是frm證書非常合適銀行行業(yè)，我國商業(yè)銀行的監(jiān)管框架是以巴塞爾協(xié)議為藍本的，而frm考試中巴塞爾協(xié)議是必考內(nèi)容，考取frm能夠?qū)Π腿麪枀f(xié)議有一個全面的了解，所以我國的商業(yè)銀行都非常鼓勵員工考取frm證書。

　　考FRM證書的好處有哪些？

　　1、提升金融風(fēng)險領(lǐng)域的專業(yè)知識

　　在FRM課程里需要學(xué)習(xí)很多科目，例如數(shù)量分析、風(fēng)險管理基礎(chǔ)和信用風(fēng)險管理與測量以及各種市場風(fēng)險管理與測量等。這些都拓寬了你的視角。

　　2、金融FRM在世界的影響

　　金融FRM是世界各地備受追捧的證書。雖然大型風(fēng)險管理公司仍然是金融FRM專業(yè)人士的主要雇主，但也可以作為自由職業(yè)金融風(fēng)險經(jīng)理。

　　金融FRM專業(yè)人員的報酬和其他津貼一般都很高。工作的強度也是非常大的，也會不時的需要出差和面臨高壓的工作環(huán)境。

　　3、從競爭者中脫穎而出

　　證書是證明一個人專業(yè)能力的較好方式，F(xiàn)RM也不例外。事實上，F(xiàn)RM是其中一個較火爆的金融風(fēng)險管理證書，其價值會更高。

　　有了這個證，你就可以給你未來的雇主顯示你在風(fēng)險管理上的專業(yè)能力了。你對專業(yè)的投入融入在取得這個證書的事情上。

　　frm證書就業(yè)前景

　　金融風(fēng)險管理師這一職位獨一無二，涵蓋了多個行業(yè)領(lǐng)域的特點，任何一個稍微有規(guī)模的公司都希望為自己配備一位金融風(fēng)險管理師。持有frm證書可以去銀行、證券交易平臺、保險理財?shù)刃袠I(yè)，也可以去新興的基金投資、資產(chǎn)管理、金融股等行業(yè)就業(yè)，這些崗位都有空缺，中國的金融風(fēng)險管理師更是稀缺，因此frm證書就業(yè)前景一片大好。

　　FRM證書含金量

　　FRM證書已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機構(gòu)、大型公司風(fēng)險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認同，并已經(jīng)成為全世界金融風(fēng)險管理領(lǐng)域的認證。

　　因此，對金融風(fēng)險管理感興趣的或正在從事相關(guān)工作的朋友，不僅可以通過參加FRM考試提高自己的風(fēng)險知識水平，又可為職場發(fā)展和事業(yè)開拓增加一個重磅籌碼。風(fēng)險管理越來越受到重視，那么FRM這張證書，自然不必多說，含金量肯定是很高的。

　　CFA證書是一種用途廣泛的金融證書，非常適合銀行、投行、證券公司、保險公司等金融機構(gòu)的從業(yè)人員報考。銀行職員考CFA有幫助嗎？高頓CFA學(xué)姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、銀行職員考CFA有幫助嗎

　　1、提升專業(yè)知識和技能：CFA課程涵蓋了廣泛的金融領(lǐng)域，包括投資組合管理、資產(chǎn)定價、財務(wù)報表分析、固定收益投資、權(quán)益投資、衍生產(chǎn)品、另類投資以及職業(yè)道德與標(biāo)準(zhǔn)等。這些知識和技能對于銀行職員在日常工作中做出更明智的決策、管理投資組合、評估投資機會以及控制風(fēng)險等方面都非常有用。

　　2、增強職業(yè)競爭力：CFA證書是金融領(lǐng)域內(nèi)廣泛認可的資格認證之一，具有很高的國際聲譽。持有CFA證書可以顯著增強銀行職員在求職市場上的競爭力，尤其是對于那些希望從事高端金融職位，如投資分析師、基金經(jīng)理、財務(wù)顧問等的銀行職員來說，CFA證書是一個重要的加分項。

　　3、拓寬職業(yè)發(fā)展空間：銀行內(nèi)部有許多與金融分析、投資管理等相關(guān)的崗位，持有CFA證書的職員更容易在這些崗位上脫穎而出，獲得晉升的機會。此外，CFA證書還可以為銀行職員打開更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，例如轉(zhuǎn)向投資銀行、證券公司、基金公司等其他金融機構(gòu)工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、2024年CFA報考條件

　　1、學(xué)歷/工作經(jīng)驗要求（符合其一即可）

　　(1)取得學(xué)士學(xué)位

　　完成學(xué)士學(xué)位課程或同等項目并取得相應(yīng)學(xué)位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學(xué)校。

　　(2)本科在校生

　　報名CFA一級考試時選擇的考試窗口須處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項目畢業(yè)月份前23個月及以內(nèi)。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級考試。

　　(3)專業(yè)工作經(jīng)驗

　　在報名CFA一級考試時，必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時的工作經(jīng)驗和/或高等教育。相關(guān)教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時間上沒有重疊。如果將工作經(jīng)驗和高等教育結(jié)合起來以達到最低小時數(shù)和年數(shù)，則假設(shè)高等教育每年需要1,000小時。

　　專業(yè)工作經(jīng)驗是指從事要求具備專門的知識、教育水平或高級技能的工作。專業(yè)的工作經(jīng)驗要求應(yīng)用相對高層次的判斷力和業(yè)務(wù)技能，包括領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作、商務(wù)溝通、批判性思維和問題解決能力、時間管理、專業(yè)判斷、分析技能、適應(yīng)能力等。

　　—專業(yè)工作經(jīng)驗不需要與投資相關(guān)。

　　—如果實習(xí)工作是全職且有工資的類型，可以認定為符合專業(yè)工作經(jīng)驗的要求。

　　—如果是在自己的企業(yè)或家族企業(yè)工作，也必須是全職的專業(yè)工作經(jīng)驗，并且有工資的情況下才符合要求。

　　2、身份證件要求

　　報名和參加CFA一級考試須持有效的國際旅行護照。對于計劃在中國內(nèi)地參加CFA考試的考生，除護照之外，也可以使用中華人民共和國居民身份證進行考試報名?？荚嚠?dāng)天則必須攜帶有效的國際旅行護照，才能進入考場。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生員工離職后未領(lǐng)工資的情況，一般將其工資通過應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)收款科目進行核算，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　離職員工未領(lǐng)工資的會計分錄

　　公司員工離職了，走之前沒有領(lǐng)工資，那沒有發(fā)放出去的工資做賬方法：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款—xx員工

　　如果該離職工人始終不領(lǐng)工資，最終做營業(yè)外收入：

　　借：其他應(yīng)收款—XX員工

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計入到其他應(yīng)付款科目，并按實際項目來設(shè)置二級科目。

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　實際業(yè)務(wù)中，比較常見的有：債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會計處理呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅

新個稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務(wù)費發(fā)票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動法規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時候發(fā)放？

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識點內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關(guān)的信息，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

員工離職補償金是否計入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　企業(yè)在春節(jié)期間發(fā)放員工紅包，實際上是企業(yè)在為職工發(fā)放節(jié)日補助，因此應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目進行相應(yīng)的會計處理。其相關(guān)會計分錄如下：

　?。薄⒂嬋牍べY薪金時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　２、計入職工福利費時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　?。场⒋汗?jié)發(fā)員工紅包時計提費用的會計分錄時，

　　借：銷售費用＼管理費用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金＼職工福利費

年會老板發(fā)紅包怎么做賬

　　企業(yè)對于年會發(fā)放的紅包計入福利費中核算，其相關(guān)的會計分錄如下：

　　借：管理費用等——福利費，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款，

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

過年微信紅包＼轉(zhuǎn)賬怎么進行會計處理

　　隨著微信在生活中的廣泛運用，越來越多的企業(yè)選擇通過微信轉(zhuǎn)賬或微信紅包的方式發(fā)放春節(jié)紅包，那么，在進行會計處理時，我們應(yīng)該將微信紅包或轉(zhuǎn)賬歸入到其他貨幣資金，通過其他貨幣資金科目進行相應(yīng)的會計核算，其會計分錄為，

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

年終紅包以現(xiàn)金形式發(fā)放的賬務(wù)處理

　　大部分企業(yè)在發(fā)放年終紅包時，會選擇以現(xiàn)金的形式進行發(fā)放，一方面是追求一個儀式感，另一方面是現(xiàn)金會讓員工更有獲得感，那么有關(guān)現(xiàn)金紅包的相關(guān)會計處理如下：

　　1、執(zhí)行會計制度的企業(yè)會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金，

　　2、執(zhí)行會計準(zhǔn)則的企業(yè)會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工工資達到5000元起，應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定申報個稅。那么對于離職員工而言，其工資是否還要申報繳納個稅？

　　答：對于已經(jīng)離職了的員工，但是尚未支付該員工在職期間的工資的，對于該員工在所屬企業(yè)間的工資，應(yīng)該正常進行個稅申報。

　　相關(guān)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用—工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　        貸：銀行存款

　　               應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　合計繳納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　離職員工補發(fā)工資申報個稅的方法

　　員工離職，需要在個稅系統(tǒng)【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字，將“人員狀態(tài)”修改為“非正常”，然后填寫“離職日期”后保存就可以了。

　　如果員工離職后補發(fā)工資，原單位也需要為員工預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅的。具體操作為將“人員狀態(tài)”修改為正常，稅款所屬期選擇為實際發(fā)放工資的月份，填寫報表進行申報。

　　前幾天，會計網(wǎng)收到了一名粉絲的咨詢，稱他們公司有時候會給離職的員工支付一定的經(jīng)濟補償，而不清楚這部分的補償金是否需要計提工會經(jīng)費，接下來就跟大家進行解答。

　　問：我公司為機械設(shè)備制造企業(yè)，有時員工離職時會支付經(jīng)濟補償金，這部分補償金是否需要計提工會經(jīng)費?可否作為職工福利費的計提基數(shù)?其相關(guān)文件依據(jù)是什么?

　　答：《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

　　企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的、合理的支出。

　　第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關(guān)于工資薪金總額問題中規(guī)定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，企業(yè)因解除勞動關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟補償、生活補助等會計核算作為辭退福利，企業(yè)所得稅屬于與取得收入有關(guān)的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費的計提基數(shù)。

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過管理費用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過管理費用科目核算，賬務(wù)處理如下：

　　借:管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金

　　員工工資的相關(guān)會計分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算，每次收入4000元以上的，減除費用按收入的20%計算。

　　1、每次收入不超過4000元的，適用計算公式：應(yīng)納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計算公式：應(yīng)納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費)×(1-20%)

　　勞務(wù)報酬與工資有何區(qū)別?

　　勞務(wù)報酬是指個人獨立從事勞務(wù)取得的報酬，雙方簽訂合同多為勞務(wù)合同，而工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、津貼、補貼、勞動分紅、年終加薪和有關(guān)任職或受雇的其他所得，勞動者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。兩者主要區(qū)別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關(guān)系，而勞務(wù)報酬不存在這種關(guān)系。

　　在日常工作過程中企業(yè)會經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時，財務(wù)人員是需要給離職的員工進行結(jié)算工資的。企業(yè)應(yīng)該怎么做支付給辭職員工工資的會計分錄？

　　支付辭職員工工資的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動賠償性工資：

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險一金等應(yīng)該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動所得應(yīng)該歸入到產(chǎn)品成本或者費用科目中，不用再另外設(shè)置管理費用——辭退福利費用了。

　　2、企業(yè)計提員工離職補償時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　3、企業(yè)支付員工離職補償時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會計分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——退休

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支付兼職員工的工資應(yīng)該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費用支出，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內(nèi)據(jù)實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

說到年終獎，小編羨慕身邊的朋友們在朋友圈曬的不是馬爾代夫幾日游，就是最新款的電子設(shè)備，女生有“臘妹”的一整套護膚品，還有更直接的直接送鈔票，一般公司的年終獎都是在下一年度才發(fā)放，這時候，在發(fā)年終獎前離職的員工還能拿到年終獎嗎？接下來我們就來一起看看。

（一）公司什么時候發(fā)年終獎？

每家公司發(fā)放年終獎的時間都不同，為了留住人才也為了不讓員工在拿到年終獎后馬上離職，公司也采取了相應(yīng)的手段和措施。

1、年底發(fā)放年終獎，但是已經(jīng)提出離職的員工不發(fā)放年終獎

2、第二年的第三季度發(fā)放年終獎，提前離職扣掉40%

3、年終獎分兩次給，過年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

以上是小編搜集來的年終獎的發(fā)放方式，不知道你們公司有沒有中招呢？小編是建議如果真的是達到績效考核的員工，不應(yīng)該用年終獎要挾克扣員工的年終獎，而是根據(jù)績效考核兌現(xiàn)員工應(yīng)得的，如果在這方面慷慨大方，估計能留住很多員工和人才。

（二）該不該給離職員工發(fā)放年終獎？

要不要給員工發(fā)放年終獎呢？其實合同中沒有明文的規(guī)定，不是一定要給員工發(fā)放年終獎的，這只是一種激勵員工的方式，也完全可以不發(fā)放，很多企業(yè)在實操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎，這樣的操作不違反法律，但是還是會給員工留下一定的心理陰影，包括還在任職的員工，而且在生活中，因年終獎而引起的勞動糾紛的案件并不少見。

小編個人認為，只要員工符合上一年度的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，是應(yīng)該給員工發(fā)放年終獎的，不應(yīng)該以離職為理由克扣，大家都可以多換位思考；但是再進一步思考，離職的員工今后確實也不能再為公司做貢獻了，年終獎的發(fā)放，離職員工的年終獎標(biāo)準(zhǔn)可以不與在職員工等同，以在職員工年終獎標(biāo)準(zhǔn)的60%或者70%為標(biāo)準(zhǔn)打個折，這里面既有對員工貢獻的考慮，也有對公司節(jié)省營業(yè)成本的考慮。

給員工發(fā)放的年終獎，看似是額外的成本，其實也是對在職員工的另一種肯定。

　　關(guān)于發(fā)放工資的賬務(wù)處理問題，財務(wù)工作中經(jīng)常碰到。如果離職員工，提前領(lǐng)取了工資，那么離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會計如何做最后一筆賬?下面一起來了解下吧!

　　離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會計分錄具體如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付工資，其會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　3、對于辭退員工的工資，假設(shè)不屬于勞動賠償性工資，則為其原來的勞動所得。所以應(yīng)當(dāng)歸集到產(chǎn)品成本或者費用科目，而不用另外設(shè)置管理費用-辭退福利科目。

　　假設(shè)屬于勞動賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　知識拓展閱讀：員工主動離職的賬務(wù)處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務(wù)處理呢?

　　工資計提

　　借：銷售費用 8000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請離職，小李每個月的工資是9000元，每月五險繳納金額為1080元，個人所得稅繳納金額為190元。那么會計分錄該如何編制?

　　工資計提

　　借：銷售費用 9000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費用—社會保險費用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對于主動離職的員工，公司無需支付賠償金。

現(xiàn)在競爭激烈，年輕人的壓力也比較大，很多人在做主業(yè)的同時還在搞副業(yè)，很有可能你們公司就有很多兼職員工哦，但是兼職人員的工資發(fā)放問題和社保問題就來了，兼職人員到底需不需要交社保呢？工資發(fā)放的分錄是不是和全職員工是一樣的呢？一起來看看吧！

（一）兼職員工要不要繳社保？

根據(jù)《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利；《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按理說是需要的，但是現(xiàn)實中往往不給兼職人員繳納社保。一般來說，如果確定是兼職人員，提供他在其他單位繳納社保的證明就可以不要交了。很多公司默認不交社保也是因為是兼職不是全職，可能兼職人員正職公司已經(jīng)給兼職人員繳納了社保。

（二）兼職員工的工資怎么發(fā)放？有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

1、如果個人與兼職單位存在真實的雇傭關(guān)系，按照“工資薪金所得”

借：管理費用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

2、如果個人與兼職單位不存在真實的雇傭關(guān)系，按照“勞務(wù)報酬所得”，個稅代扣代繳

借：主營業(yè)務(wù)成本

 貸：銀行存款

     應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

（三）兼職人員的工資怎么做個稅的申報？

1、按照“工資薪金所得”，兼職單位代扣代繳；兼職人員在次月15日前合并工資數(shù)額，選擇到其中一處受雇單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)自行申報；

2、按照“勞務(wù)報酬所得”，個稅代扣代繳；連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為20%；對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

　　最近會計網(wǎng)在后臺收到了粉絲疑問，稱她在處理公司一位離職的員工個人所得稅未進行按時代扣，會擔(dān)心是否會加收滯納金的問題，下面會計網(wǎng)就跟大家進行解答。

　　離職員工個人所得稅未按時代扣怎么處理?

　　稅收征收管理法實施細則》第九十四條規(guī)定，納稅人拒絕代扣、代收稅款的，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機關(guān)報告，由稅務(wù)機關(guān)直接向納稅人追繳稅款、滯納金;納稅人拒不繳納的，依照稅收征管法第六十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發(fā)[2003]47號)第二條規(guī)定，負有代扣代繳義務(wù)的單位和個人，在支付款項時應(yīng)按照征管法及其實施細則的規(guī)定，將取得款項的納稅人應(yīng)繳納的稅款代為扣繳，對納稅人拒絕扣繳稅款的，扣繳義務(wù)人應(yīng)暫停支付相當(dāng)于納稅人應(yīng)納稅款的款項，并在一日之內(nèi)報告主管稅務(wù)機關(guān)。

　　負有代收代繳義務(wù)的單位和個人，在收取款項時應(yīng)按照征管法及其實施細則的規(guī)定，將支付款項的納稅人應(yīng)繳納的稅款代為收繳，對納稅人拒絕給付的，扣繳義務(wù)人應(yīng)在一日之內(nèi)報告主管稅務(wù)機關(guān)。

　　扣繳義務(wù)人違反征管法及其實施細則規(guī)定應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，稅務(wù)機關(guān)除按征管法及其實施細則的有關(guān)規(guī)定對其給予處罰外，應(yīng)當(dāng)責(zé)成扣繳義務(wù)人限期將應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收的稅款補扣或補收。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于行政機關(guān)應(yīng)扣未扣個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2004]1199號)第三條規(guī)定，按照《征管法》規(guī)定的原則，扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣稅款，無論適用修訂前還是修訂后的《征管法》，均不得向納稅人或扣繳義務(wù)人加收滯納金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，對于代扣代繳義務(wù)人未代扣代繳的處理，按國稅發(fā)文件規(guī)定，給予處罰并責(zé)成扣繳義務(wù)人限期將應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收的稅款補扣或補收，但對未扣繳的個人所得稅不會加收滯納金。