財務(wù)負責(zé)人自己解除，需要自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。

　　取消財務(wù)負責(zé)人的方法及注意事項

　　1、明確辦理地點。一個單位的財務(wù)負責(zé)人需要變更，那么就要到當(dāng)?shù)刂鞴艿膰惥忠约暗囟惥肿兏?，需要注意的是一定要到這兩個局進行變更，否則出現(xiàn)了相關(guān)問題就將得不到有利依據(jù)；

　　2、填寫稅務(wù)變更申請。到稅務(wù)機關(guān)找稅務(wù)機關(guān)窗口人員辦理，告知工作人員申請事項，填寫稅務(wù)變更申請的表格，交給稅務(wù)部門審批。

　　3、提供身份證明。先向稅務(wù)機關(guān)工作人員提供需要變更人員的相關(guān)信息，比如單位財務(wù)負責(zé)人以及法人的身份證復(fù)印件，以便稅務(wù)機關(guān)進行身份認證使用。

　　4、提供任職文件。應(yīng)該向稅務(wù)機關(guān)提供新的財務(wù)負責(zé)人的任命文件，通常是任職通知或者任命書的文件形式，表示單位重新任命了一位新的財務(wù)負責(zé)人。

　　5、證明從業(yè)資質(zhì)。想要成為公司的負責(zé)人就需要擁有相關(guān)資質(zhì)，因此就需要提供相關(guān)資格證的復(fù)印件或者證明等。

　　6、通知管理人員。每個稅務(wù)機關(guān)都有專門的專管員管理制度，當(dāng)進行人員變更之后就應(yīng)該告知稅務(wù)機關(guān)的專管員。

　　相關(guān)政策參考：《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　第十六條規(guī)定：從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。第十七條從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，持稅務(wù)登記證件，在銀行或者其他金融機構(gòu)開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并將其全部賬號向稅務(wù)機關(guān)報告。

　　財務(wù)負責(zé)人不一定必須是會計，但財務(wù)負責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，其全面負責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督。

　　財務(wù)負責(zé)人必須是會計嗎？

　　財務(wù)負責(zé)人并不必須是會計，但財務(wù)負責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，其全面負責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督。

　　財務(wù)負責(zé)人并非是會計的具體理解

　　財務(wù)負責(zé)人一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，全面負責(zé)公司的會計核算、財務(wù)管理與監(jiān)督，必須由具有會計師資格、從事會計工作多年且經(jīng)驗豐富的人擔(dān)任，有一定管理能力，參與公司重大事項及生產(chǎn)經(jīng)營決策。

　　財務(wù)負責(zé)人的崗位職責(zé)有哪些？

　　1、遵守《會計法》，熟悉掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、財政政策以及各項財務(wù)制度，具體領(lǐng)導(dǎo)本單位財務(wù)工作并結(jié)合本單位具體情況，制定財務(wù)管理辦法；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，建立健全經(jīng)費管理、國庫集中支付管理、票據(jù)管理、銀行賬戶管理以及資產(chǎn)管理等制度。對部門預(yù)算、重大開支和重要的經(jīng)濟事項，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；

　　3、按照《預(yù)算法》，認真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和政府專項資金預(yù)算，及時檢查分析財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和措施，不斷提高財政資金的使用效益；

　　4、加強內(nèi)部會計控制，建立會計崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離原則，合理分工并做好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；

　　5、定期或不定期對單位內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行情況進行檢查和評價，對涉及會計工作的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、內(nèi)部機構(gòu)和崗位在內(nèi)控中存在的問題提出改進建議；

　　6、規(guī)范各項會計基礎(chǔ)工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿以及財務(wù)會計報表，定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證工作符合基礎(chǔ)工作規(guī)范要求；

　　7、負責(zé)單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損及人員調(diào)動交接制度，做到賬物相符；

　　8、負責(zé)對會計及其他有關(guān)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織和參加會計人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水平和業(yè)務(wù)能力；

　　9、時刻加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅持原則、廉潔奉公、依法理財；

　　10、會計或出納調(diào)離崗位時，應(yīng)負責(zé)監(jiān)交。

　　財務(wù)負責(zé)人和法人可以是同一人嗎？

　　財務(wù)負責(zé)人和法人不可以是同一人。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員。會計機構(gòu)負責(zé)人與會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作，且需要回避的直系親屬包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶關(guān)系。不允許單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人，從而對領(lǐng)導(dǎo)人自身也不允許擔(dān)任相關(guān)崗位。

　　財務(wù)負責(zé)人需要承擔(dān)哪些風(fēng)險？

　　公司財務(wù)負責(zé)人需要承擔(dān)公司的稅務(wù)風(fēng)險，公司高層在開票中不規(guī)范導(dǎo)致的發(fā)票風(fēng)險，合同簽署的財務(wù)責(zé)任，違反法律合同的法律風(fēng)險，以及財務(wù)負責(zé)人對費用發(fā)票審核不仔細而造成的報銷風(fēng)險等。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負責(zé)人的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財務(wù)主管是單位負責(zé)財務(wù)工作的管理人員。財務(wù)負責(zé)人是指一般由總會計師或財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，全面負責(zé)公司的財務(wù)管理、會計核算與監(jiān)督工作的人。有一定的管理能力，參與公司重大事項及生產(chǎn)經(jīng)營決策。嚴(yán)格的說必須有會計師資格、從事會計工作多年、經(jīng)驗豐富的人才能勝任。

　　2、職責(zé)不同。財務(wù)主管的職責(zé)包括負責(zé)公司全面的財務(wù)工作、制定公司的財務(wù)制度、分析檢查公司的收支預(yù)算執(zhí)行狀況、定期對公司庫存現(xiàn)金、銀行存款以及存貨等資產(chǎn)進行盤點、分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表等。

　　財務(wù)負責(zé)人的職責(zé)包括認真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和政府專項資金預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，建立和健全經(jīng)費管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。建立會計崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離的原則，合理、明確會計、出納分工，并做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作。規(guī)范各項會計基礎(chǔ)工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表；定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證財會工作合法合規(guī)等。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負責(zé)人在公司地位的區(qū)別

　　財務(wù)主管屬于中層以上的管理職位，例如財務(wù)機構(gòu)負責(zé)人或總會計師、財務(wù)總監(jiān)等崗位，財務(wù)主管與會計主管相對應(yīng)。財務(wù)負責(zé)人屬于企業(yè)高級管理人員。

　　財務(wù)主管和財務(wù)負責(zé)人對企業(yè)作用的區(qū)別

　　財務(wù)主管的作用：財務(wù)主管要參與企業(yè)重大決策方案的討論，企業(yè)所需的任何一筆資金，無論大小都要從主管部門中支出；因此，財務(wù)主管對企業(yè)的一切資金起“把守”的作用，而資金是企業(yè)的血液，其循環(huán)是否暢通，構(gòu)成比例是否合理，直接關(guān)系到企業(yè)的生存。

　　財務(wù)負責(zé)人的作用：財務(wù)負責(zé)人可以對企業(yè)的盈虧情況進行評估，對新項目的風(fēng)險進行預(yù)測和控制。財務(wù)負責(zé)人還可以通過進行數(shù)據(jù)分析，能夠把握好公司的財務(wù)狀況，提高經(jīng)濟效益。

　　在一些規(guī)模較小的單位，公司為了節(jié)約成本以及工作便利可能會一人多崗。那么公司法人可否兼任財務(wù)負責(zé)人呢？相信很多小伙伴們還不太清楚，會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來學(xué)習(xí)吧。

　　公司法人可以做財務(wù)負責(zé)人嗎？

　　對于一般企業(yè)

　　對于非國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位來說，法律是沒有明確禁止的，因此公司法人可以同時兼任財務(wù)負責(zé)人。規(guī)模較小的公司，往往其法定代表人、財務(wù)負責(zé)人等都是同時由一位自然人擔(dān)任，也就是我們說的“一人公司”。

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的要求就比較嚴(yán)格了，法人本人以及直系親屬都不能夠擔(dān)任本單位的財務(wù)負責(zé)人。

　　根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十六條 國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。 單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員。會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。 需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

　　雖然法規(guī)沒有明確說明法人不能擔(dān)任，但根據(jù)“舉輕以明重”可以得知，對于法人本人也是禁止的。

　　對于這類問題，究其根本還是企業(yè)的性質(zhì)所決定，對于國有企業(yè)來說，因為所有權(quán)在國家手中，因此對于這種情況時嚴(yán)厲禁止的，但是對于私企來說就不存在這類問題。

　　上述就是本期會計網(wǎng)對關(guān)于企業(yè)法人可否兼任財務(wù)負責(zé)人的全部內(nèi)容了，相信大家看完后都能明白。想要學(xué)習(xí)更多的會計知識，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中為了減少成本而招聘臨時工，發(fā)生的工資支出，會計人員該如何做會計處理和稅務(wù)處理？

　　臨時工工資會計處理

　　一是在發(fā)放臨時工工資時，由勞資部門出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領(lǐng)工資臨時工簽字領(lǐng)取工資；二是月終由主管負責(zé)人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時找的人員，分錄是：

　　借：管理費用-勞務(wù)費等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發(fā)票作為原始憑證。

　　對自己的臨時工，分錄是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

       借：管理費用-勞務(wù)費等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　臨時工工資的稅務(wù)處理

　　從稅務(wù)的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務(wù)市場找的人干活，就必須要有勞務(wù)發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費的形式來發(fā)放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數(shù)，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時候要具體看當(dāng)時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發(fā)票開具即可。

　　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】斯坎倫計劃

　　1.特點：

　　斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。

　　3.有兩項不可缺少的要素：

　?、僭O(shè)置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)

　?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐砝娴挠嬎惴椒?。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

　　1.優(yōu)等勞動力市場：就業(yè)條件好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者要求較高。

　　2.次等勞動力市場：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差、社會地位相對較低，如商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工等。

　　【考點】斯坎倫計劃

　　1.特點：

　　斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。被稱為"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度。

　　2.主張：

　　?組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;

　　?員工是有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議的;

　　?效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。

　　3.有兩項不可缺少的要素：

　?、僭O(shè)置一個委員會(勞資雙方推選代表組成)

　?、谥贫ㄒ惶追窒沓杀窘档退鶐砝娴挠嬎惴椒?。

　　(按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。)

　　4.實施成敗的關(guān)鍵：

　　在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。