每年，注協(xié)都會給考過CPA的考生們發(fā)放直接的現(xiàn)金獎勵，今年部分地區(qū)的注協(xié)已經(jīng)啟動了！

一、重慶注協(xié)給發(fā)通知：給考過CPA的考生發(fā)錢！

昨天，小會在重慶注協(xié)看到發(fā)布的最新消息：關(guān)于申報《人才培養(yǎng)辦法》相關(guān)獎勵的通知，小會注意到，申請人包括：從業(yè)人員在2018年通過注冊會計師全國統(tǒng)一考試綜合階段測試或資產(chǎn)評估師資格考試，且在成績發(fā)放之日前已在重慶行業(yè)工作至今。

小會對這類消息一直都比較敏感，于是立刻查找通知，確定注協(xié)給考過CPA的考生發(fā)放多少錢的福利？

后來小會在重慶注協(xié)的官網(wǎng)上找到了今年10月份剛出的關(guān)于征求《重慶市注冊會計師、資產(chǎn)評估師行業(yè)人才培養(yǎng)辦法（征求意見稿）》意見的通知，在這里面有提到具體的金額獎勵。

在這份意見稿中明確提出：其他從業(yè)人員在重慶行業(yè)工作期間通過注冊會計師、資產(chǎn)評估師資格考試的，協(xié)會給予5000元獎勵。

二、各地注協(xié)對考過CPA的考生都有獎勵！

其他各地的注冊會計師協(xié)會也出臺了相應(yīng)的獎勵政策，對通過注冊會計師考試的執(zhí)業(yè)人員進行現(xiàn)金獎勵。

北京：獎勵2500元

北京注協(xié)規(guī)定，在北京地區(qū)參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試綜合階段考試，取得全科合格證書，并在北京地區(qū)申請成為執(zhí)業(yè)注冊會計師的，可獲得2500元獎勵。

浙江：一年過六科獎5000元

從浙江省注協(xié)2018年發(fā)布的通知可知，浙江省注協(xié)對于執(zhí)業(yè)注冊會計師的獎勵可謂是種類繁多，金額可觀。單從一年通過注會專業(yè)階段來說，就可以獲得5000元獎勵。另外，碩士學位首次加盟注會行業(yè)也可獲得3000元獎勵，而百名青年人才、十大青年才俊的獎勵更是高達數(shù)萬元。

江蘇：最高將4萬元

江蘇省注協(xié)在獎勵方面也是力度空前，如果取得注冊會計師全國領(lǐng)軍（后備）人才資格的，可一次性獲得4萬元獎勵。對畢業(yè)后直接進入事務(wù)所工作，在三年內(nèi)取得CPA資格并簽訂三年以上勞動合同的，一次性獎勵1萬元。

福建：兩年取得注會證獎3000元

福建注協(xié)規(guī)定，參加全國注冊會計師統(tǒng)一考試并在連續(xù)兩個年度內(nèi)獲得全科合格者，獎勵3000元；在連續(xù)三個年度內(nèi)獲得全科合格者，獎勵1500元。

除此之外，具備注冊會計師執(zhí)業(yè)資格的人員考取資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師、造價工程師等執(zhí)業(yè)資格證的，每考一個獎勵1000元。

河南：最高獎5000元

河南注協(xié)規(guī)定，通過注冊會計師資格考試，申請在該省會計師事務(wù)所注冊并承諾繼續(xù)工作3年以上的人員獎勵現(xiàn)金3000元；通過相關(guān)國際注冊會計師資格考試，并承諾在該省會計師事務(wù)所繼續(xù)從業(yè)3年以上的人員獎勵現(xiàn)金5000元。

云南：最高獎勵10000元

云南注協(xié)規(guī)定，獎勵對象為云南省行政區(qū)域內(nèi)參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試，取得綜合階段考試合格成績，并在該省會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的考生，可獲得一次性現(xiàn)金獎，獎勵標準為10000元。

來源：本文由注冊會計師整理發(fā)布，部分素材來源于各地注協(xié)。如需轉(zhuǎn)載或引用需申請授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪。

　　獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業(yè)績突出時，公司一般都會以發(fā)放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費嗎?

　　答：獎金不是職工福利費，獎金應(yīng)當是屬于工資的一部分。應(yīng)將獎金計入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產(chǎn)將，勞動競賽獎，機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。

　　年終獎金會計分錄怎么做?

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費都有哪些?

　　答：職工福利費具體包括了職工醫(yī)藥費、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經(jīng)費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療經(jīng)費等。

　　不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。

　　公司獎勵員工會計分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應(yīng)當計入應(yīng)付職工薪酬，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)——獎金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　以上就是關(guān)于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　單位提供的職工福利形式多種多樣，包括各種補貼和非貨幣性福利，職工福利是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除呢？想了解的小伙伴快來一起看看吧。

　　職工福利的稅務(wù)處理

　　1、企業(yè)所得稅

　　依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除?！蔽闯^標準的稅前據(jù)實扣除，超過標準的當期和后期均不能扣除。

　　2、個人所得稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第四條　下列各項個人所得，免征個人所得稅：(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　《個人所得稅法實施條例》第十一條　福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。

　　3、增值稅

　　企業(yè)為職工集體福利購入的固定資產(chǎn)或商品，進項稅不得抵扣；將自產(chǎn)產(chǎn)品用于發(fā)放職工福利的，應(yīng)視同銷售征收增值稅。

　　《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條　下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn);

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、其他長期職工福利等。那么短期薪酬和其他長期職工福利有什么區(qū)別？

　　短期職工薪酬和其他長期職工福利區(qū)別

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬屬于哪個會計科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　計提的時候：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—短期薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　1、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　對于會計人員而言，平時除了需處理職工工資的賬務(wù)問題外，也會碰到職工福利費核算的問題。那么職工福利費主要內(nèi)容有哪些？

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費分錄處理

　　計提的時候：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　支付的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)會計人員平時處理福利性補貼和職工福利費時，容易將兩者混淆，實際上福利性補貼和職工福利費，可以根據(jù)有關(guān)“合理工資薪金”的規(guī)定進行辨別。

　　福利性補貼和職工福利費怎么區(qū)分？

　　按照國稅函〔2009〕3號文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定，根據(jù)以下標準判斷一項福利性支出是否屬于“福利性補貼”，如果任意一項條件不滿足，則屬于“企業(yè)職工福利費”。

　　一、福利性補貼納入工資薪金制度管理，而且工資薪金制度必須是由企業(yè)的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制定的。這一條件要求福利性支出是企業(yè)的工資薪金制度必須涵蓋，且工資薪金制度是經(jīng)過公司治理機構(gòu)按照正當程序制定的。

　　二、對企業(yè)的工資薪金制度規(guī)范性和合理性的要求。作為發(fā)放福利性補貼依據(jù)的工資薪金制度必須相對規(guī)范，而且符合行業(yè)及地區(qū)水平。如果工資薪金制度存在計算標準模糊隨意或有重要疏漏，或者與行業(yè)及地區(qū)平均公司水平相比畸高，則不符合此項條件。

　　三、一定時期內(nèi)福利性補貼相對固定，其調(diào)整是有序進行的。

　　四、對實際發(fā)放的福利性補貼，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

　　五、有關(guān)福利性補貼的安排，不以減少或逃避稅款為目的。設(shè)置這一標準是防止企業(yè)利用福利性補貼作為逃避納稅義務(wù)的工具，例如企業(yè)在營利能力增長時為了少繳所得稅而不適當?shù)脑黾痈＠灾С龅拿亢徒痤~。

　　職工福利費包括哪些？

　　企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費分錄

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本-職工福利費(按人員所在部門入賬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　開支時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的職工福利費，一般有職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助，交通補助等。對于職工福利費，必須計入應(yīng)付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費必須計入應(yīng)付職工薪酬科目嗎？

　　福利費必須通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制以下分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，應(yīng)根據(jù)受益對象計入相應(yīng)的科目核算，貸方登記應(yīng)付職工薪酬——職工福利費科目。那么職工福利費一般涉及哪些內(nèi)容？

　　職工福利費包含哪些內(nèi)容？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　不屬于職工福利費的開支

　　退休職工的費用

　　被辭退職工的補償金

　　職工勞動保護費

　　職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

　　職工的學習費

　　職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　職工福利費和工會經(jīng)費有哪些區(qū)別？

　　1、職工福利費與工會經(jīng)費的確認條件的差別

　　企業(yè)的職工福利費確認條件是企業(yè)為其職工提供的物質(zhì)利益，一般是用來幫助職工和其家屬來解決某些困難而支付的費用，職工福利費包括企業(yè)的工費經(jīng)費，職工的獨生子女保健費和公費醫(yī)療經(jīng)費用等。企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費的稅前扣除必須是“實際撥繳”，并且有《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》或地稅局代征的通用繳款書作為撥繳的依據(jù)。工會經(jīng)費必須在計提的基礎(chǔ)上進行撥繳處理，才能在企業(yè)所得稅稅前予以扣除。

　　2、職工福利費與工會經(jīng)費在企業(yè)所得稅稅前的扣除標準不相同

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除。而企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除的標準則是在不超過工資薪金總額的2%的部分。

　　職工福利費的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)為了留住人才一般會采取福利政策，發(fā)放的福利如果是外購的商品，會計人員該如何做賬務(wù)處理？

       外購商品發(fā)放福利分錄

　　1、假設(shè)外購商品用于職工福利及交際應(yīng)酬活動中的現(xiàn)場消費，那么增值稅不得抵扣進項稅額，年底納稅申報的時候進行企業(yè)所得稅視同銷售納稅調(diào)整。其賬務(wù)處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品

　　       應(yīng)交稅費（應(yīng)交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　?。?）使用的時候

　　借：應(yīng)付職工薪酬或管理費用（業(yè)務(wù)招待費）

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費（應(yīng)交增值稅—進項稅額轉(zhuǎn)出）

　　2、假設(shè)外購商品用于交際應(yīng)酬活動中的贈送，那么增值稅可視同銷售，年底納稅申報的時候進行企業(yè)所得稅視同銷售納稅調(diào)整。其賬務(wù)處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品

　　       應(yīng)交稅費（應(yīng)交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　（2）贈送的時候：

　　借：管理費用（業(yè)務(wù)招待費）

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費（應(yīng)交增值稅—銷項稅額）

　　3、如果外購商品用于禮品贈送，那么就屬于折扣方式銷售貨物，應(yīng)當在發(fā)票上正確體現(xiàn)。增值稅與企業(yè)所得稅都不用視作銷售，應(yīng)當把總的銷售金額根據(jù)各項商品的公允價值的比例來進行各項銷售收入的分攤確認。其賬務(wù)處理為：

　?。?）購進的時候：

　　借：庫存商品—贈品

　　       應(yīng)交稅費（應(yīng)交增值稅—進項稅額）

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　?。?）賣贈的時候：

　　借：應(yīng)收賬款或庫存現(xiàn)金

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入—主售商品

　              　主營業(yè)務(wù)收入—贈品

　　              應(yīng)交稅費（應(yīng)交增值稅—銷項稅額）

　?。?）結(jié)轉(zhuǎn)成本的時候：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：庫存商品—主售商品

                     庫存商品—贈品

　　庫存商品是指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過程并已驗收入庫，合乎標準規(guī)格和技術(shù)條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產(chǎn)品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。簡而言之，庫存商品指一切閑置的，用于未來的，有經(jīng)濟價值的商品。

　　庫存商品科目核算企業(yè)庫存的各種商品的實際成本(或進價)或計劃成本(或售價)，包括庫存產(chǎn)成品、外購商品、存放在門市部準備出售的商品、發(fā)出展覽的商品以及寄存在外的商品等。

　　職工福利費計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，屬于負債類科目。職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，企業(yè)應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。

　　職工福利費計提比例一般是多少？

　　職工福利費已經(jīng)不計提了，根據(jù)《財政部關(guān)于實施修訂后的“企業(yè)財務(wù)通則”有關(guān)問題的通知》規(guī)定，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從a稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　職工福利費怎么做會計分錄？

　　以管理部門為例，當月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法為：

　　借：管理費用——福利費 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　以工資方式對福利費的列支，會計分錄處理為：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等集體福利支出。

　　職工福利費計入什么科目？

　　職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費如何做分錄？

　　以管理部門為例，當月發(fā)生福利費5000元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法如下：

　　借：管理費用——福利費 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　春節(jié)給職工發(fā)放福利一般計入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等?！　?/p>

什么是職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除?！　?/p>

什么是會計處理

　　會計處理是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業(yè)所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法等。會計處理直接影響到對企業(yè)財務(wù)相關(guān)會計資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內(nèi)前后應(yīng)當保持一致，不得隨意變更。

　　春節(jié)職工福利一般計入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進行會計處理，“應(yīng)付職工薪酬”科目為負債類科目，具體會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。對應(yīng)付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶?！　?/p>

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！　?/p>

什么是負債類科目

　　負債類科目構(gòu)成了企業(yè)資金的一個方面的來源，是用于反映企業(yè)所承擔的債務(wù)的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等。

　　春節(jié)職工發(fā)放福利一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目，具體會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是管理費用

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各類費用，其在發(fā)生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產(chǎn)生的費用、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經(jīng)費?！　?/p>

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”現(xiàn)已變更為“應(yīng)付職工薪酬”?！　?/p>

職工福利是什么

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各項服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。其中貨幣性福利指企業(yè)以貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補助、用餐補助等。

　　發(fā)放職工春節(jié)福利一般計入“應(yīng)付職工薪酬”科目進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費————應(yīng)交增值稅——進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報酬。對應(yīng)付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。

春節(jié)員工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)員工福利可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。

春節(jié)福利費如何分類核算

　　并非春節(jié)福利都進"管理費用"科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門分類進而計入相應(yīng)的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入"管理費用"科目；員工是屬于銷售部門的，就計入"銷售費用"科目；員工是屬于生產(chǎn)車間管理人員的，就計入"制造費用"科目。

　　職工春節(jié)福利一般計入“應(yīng)付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報酬。對應(yīng)付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。　

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以實物等形式以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為福利方法或?qū)⑵髽I(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置"非貨幣性福利"明細科目?！?/p>

春節(jié)福利費如何分類核算

　　并非春節(jié)福利都進"管理費用"科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門分類進而計入相應(yīng)的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產(chǎn)車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。

　　春節(jié)職工福利計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目，該科目屬于負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有：管理費用，銀行存款或現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，庫存商品等。

春節(jié)職工福利賬務(wù)處理

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利；

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利；

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利；

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅﹣﹣進項稅額轉(zhuǎn)出　　

負債類科目是什么

　　負債是指企業(yè)在過去的交易或事項中形成的，預(yù)期會導致企業(yè)經(jīng)濟利益流出的現(xiàn)實義務(wù)。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等等這些都屬于負債類科目?！?/p>

職工福利費是什么

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費等等都屬于職工福利費的范疇?！　?/p>

主營業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的營業(yè)收入。主營業(yè)務(wù)收入屬于損益類賬戶，一般貸方記錄增加，在會計期末，將所有損益類賬戶從反方向結(jié)轉(zhuǎn)至“本年利潤”后，各損益類科目期末無余額。

　　主營業(yè)務(wù)收入根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動而有所區(qū)別，企業(yè)在填報主營業(yè)務(wù)收入時，一般根據(jù)企業(yè)會計“損益表”中有關(guān)主營業(yè)務(wù)收入指標的上年累計數(shù)填寫。

　　職工春節(jié)福利一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行處理，具體會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報酬。對應(yīng)付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。

什么是非貨幣性福利？

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以實物等形式以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為福利方法或?qū)⑵髽I(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細科目。

春節(jié)福利費如何分類核算

　　并非春節(jié)福利都進“管理費用”科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門分類進而計入相應(yīng)的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產(chǎn)車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。

　　春節(jié)職工福利會計科目為應(yīng)付職工薪酬，屬于負債類科目，具體會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負債類科目

　　負債類科目是用于反映企業(yè)所承擔的債務(wù)的科目，其構(gòu)成了企業(yè)資金一個方面的來源，負債類的會計科目包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等。

職工福利的會計處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會計準則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”兩個科目刪除，而通過“應(yīng)付職工薪酬”這個科目來計算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！?/p>

　　春節(jié)發(fā)放的職工福利屬于企業(yè)對員工的一種福利，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現(xiàn)金，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費等等。

春節(jié)職工福利會計分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等。對應(yīng)付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。

什么是庫存現(xiàn)金

　　庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類賬戶，增加的數(shù)額在借方登記，減少的數(shù)額在貸方登記，期末余額多數(shù)在借方。大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)金都是由企業(yè)財會部門的出納人員經(jīng)管。庫存現(xiàn)金每個企業(yè)的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，根據(jù)具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應(yīng)該向購買方收取的增值稅稅額。