cisi——英國(guó)特許證券與投資協(xié)會(huì)，每年超過40,000人參加cisi資格認(rèn)證考試，受到業(yè)內(nèi)人士高度評(píng)價(jià)。到底英國(guó)cisi證書考了有什么用呢?受國(guó)內(nèi)認(rèn)可嗎?接下來我們來瞧瞧吧!

　　英國(guó)cisi證書考了有什么用?

　　用處一：通過cisi資格認(rèn)證考試，成為會(huì)員之一，將會(huì)獲得金融界、財(cái)富管理界等認(rèn)可及尊重。

　　用初二：成為cisi會(huì)員，個(gè)人職業(yè)發(fā)展更多可能性，工作更多選擇。

　　用處三：如果你是cisi會(huì)員之一，可以通過CPD持續(xù)職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃，獲得更多關(guān)于職業(yè)能力提升的機(jī)會(huì)，證明自己卓越的工作能力。

　　用處三：不斷提升了個(gè)人專業(yè)能力。

　　用處四：考了英國(guó)cisi證書，拓寬了個(gè)人國(guó)際財(cái)富管理視野，也讓個(gè)人對(duì)于事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上有新突破，更高格局。

　　用處五：成為cisi會(huì)員，國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)人脈會(huì)有所拓展。

　　用處六：通過cisi職業(yè)資格認(rèn)證，就業(yè)前景可觀，薪資福利待遇好。常見就業(yè)方向是：財(cái)富管理顧問，金融分析師、證券分析師等。

　　用處七：cisi證書受全球認(rèn)可，讓你在競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融行業(yè)中脫穎而出。

　　cisi受國(guó)內(nèi)認(rèn)可嗎?

　　第一，cisi國(guó)際認(rèn)可度極高，擁有唯一的皇家特許資格。

　　第二，cisi獲得40多個(gè)國(guó)家監(jiān)管機(jī)構(gòu)所認(rèn)可。

　　第三，被IOSCO(國(guó)際證券事務(wù)監(jiān)察委員會(huì)組織)及CFA(美國(guó)特許金融分析師協(xié)會(huì))等國(guó)際專業(yè)金融機(jī)構(gòu)廣泛認(rèn)可。也受到最強(qiáng)的英國(guó)金融行為監(jiān)管局—FCA的權(quán)威認(rèn)可。

　　總而言之，cisi廣受認(rèn)可，且這是改善個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的最佳途徑。通過cisi職業(yè)資格認(rèn)證后，個(gè)人前途十分可觀!

疫情防控關(guān)鍵期，國(guó)家出臺(tái)了相應(yīng)的政策，讓大家盡量不要外出，復(fù)工的情況也是按照行業(yè)的類型來執(zhí)行，但是如果企業(yè)在春節(jié)休假期間要求復(fù)工上班合理嗎？有沒有相關(guān)的措施來約束此類行為呢？大家一起來看看吧。

（一）延長(zhǎng)假期的時(shí)間算法定節(jié)假日嗎？

很多人都對(duì)這個(gè)問題心存疑惑，到底延長(zhǎng)的假期算是法定節(jié)假日嗎？根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，春節(jié)放假（初一、初二、初三）為法定，所以此次假期延長(zhǎng)不屬于法定節(jié)假日范圍內(nèi)。

（二）此次延長(zhǎng)假期的通知，公司可以不執(zhí)行嗎？

大家首先要知道，延長(zhǎng)假期的目的是什么？延長(zhǎng)假期是為了阻斷疫情的蔓延，加之現(xiàn)在還沒研發(fā)出抗擊病毒的特效藥，所以國(guó)家才出臺(tái)了相應(yīng)的政策；其次，因?yàn)榇舜我咔橄鄬?duì)而言較嚴(yán)重，中央已經(jīng)從各地調(diào)配醫(yī)護(hù)人員前往湖北省，但從武漢出逃的基數(shù)也比較大，此項(xiàng)政策關(guān)乎民生問題，為了使大家能自我隔離不被感染，國(guó)家才出臺(tái)了相應(yīng)的政策，所以，企業(yè)是一定要配合國(guó)家發(fā)布的通知和行為舉措，非必要的時(shí)候不要使人群聚集，以防被感染。

（三）所有的公司都要遵守國(guó)家發(fā)布的延遲復(fù)工的通知嗎？

除了一些非必要的行業(yè)除外，比如涉及人民群眾衣食住行以及此次疫情中所需要的防疫用品的企業(yè)除外，其他類型行業(yè)的都要遵守國(guó)家的規(guī)定，避免人群聚集交叉感染。

      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國(guó)的單位企業(yè)基本都會(huì)放出延遲復(fù)工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對(duì)于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復(fù)。

      問題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，是否違法？

      本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形（涉及保障城市運(yùn)行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)，及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外），用人單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

      問題2：本次延長(zhǎng)的假期屬于何種性質(zhì)的假期？

      國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長(zhǎng)的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長(zhǎng)的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長(zhǎng)假期應(yīng)系因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的假期。

      問題3：在延長(zhǎng)假期內(nèi)正常上班的員工，能否按加班處理？

      對(duì)于國(guó)家臨時(shí)增加假期的情形，有關(guān)先例可供參考：

      1).2015年，為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，國(guó)家規(guī)定9月3日全國(guó)放假一天，彼時(shí)人力資源和社會(huì)保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬?！?/p>

      2).1997香港回歸時(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳曾發(fā)出《關(guān)于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國(guó)放假1天。為此，原勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，即：休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

      小編認(rèn)為，如延長(zhǎng)的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國(guó)家統(tǒng)一休假的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無據(jù)。因此如無國(guó)家進(jìn)一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制宜參照上述規(guī)定進(jìn)行處理，如仍安排上班的，可以安排對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，需支付200%的加班費(fèi)。對(duì)于綜合工時(shí)制則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。

      問題4：企業(yè)用公休抵充延長(zhǎng)的假期，這樣操作合理嗎？

      如問題2所述，此次延長(zhǎng)假期系國(guó)家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對(duì)員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進(jìn)行處理。

      問題5：延長(zhǎng)休假，那么工資如何支付呢？

      如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。對(duì)于月中入職或離職的員工，則按照勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結(jié)算。

      問題6：對(duì)于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對(duì)員工作違紀(jì)處理？

      此次延長(zhǎng)假期為國(guó)家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會(huì)或勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動(dòng)者妥善溝通并做好防護(hù)措施，多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)配合公司的要求。