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支付社會保險費用計入什么會計科目是財務工作中的常見問題，社會保險是我們每個人都較為關注的話題，它有著穩(wěn)定社會生活及再分配的功能。本文就針對支付社會保險費計入什么會計科目做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!
支付社會保險費計入哪個科目?
答：對于支付社會保險費，不同時間段計入的科目有所不同。可以計入以下科目：
應付職工薪酬——社會保險費、其他應收款——社會保險費、管理費用——社會保險費
繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)
其他應收款——社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理(銷售)費用——社會保險(單位部分)
貸：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應收款——社會保險(個人部分)
庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))
1、將單位負擔的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險這些作為管理費用核算：
借：管理費用——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
2、單位負擔的醫(yī)療保險、工傷保險等作為應付福利費：
借：應付福利費
貸：其他應付款——醫(yī)療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算：
借：應付工資
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險
4、其他的商業(yè)保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業(yè)保險可以在管理費用或成本中核算：
以上都是計提保險的分錄，計提以后就要上交。
借：其他應付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險
貸：銀行存款、現(xiàn)金
社會保險費返還會計分錄怎么做?
舉例說明：收到100元的社保費退費，會計分錄怎么做?
借：管理費用——社保費企業(yè)部分 ——100 (紅字)
借：銀行存款 100
這樣就可以沖銷上月的管理費用。
社會保險包括什么?功能有哪些?
答：社會保險包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。在整個社會保障體系中，社會保險居于核心地位。
社會保險是一種繳費性的社會保障，其功能包括：
穩(wěn)定社會生活的功能;再分配的功能;可以促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。
社保繳費基數(shù)指的是什么?
1.社保繳費基數(shù)，即社會保險繳費基數(shù)。指的是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。
2.社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保和職工社會待遇的重要依據(jù)。
3.社會保險繳費基數(shù)有上限、下限之分，其具體數(shù)額以各地區(qū)實際情況而確定。
以上就是支付社會保險費用計入什么會計科目的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)也會持續(xù)更新更多有關支付社會保險費的內(nèi)容，請大家持續(xù)關注!
社會保險是人們工作生活的堅實后盾，對社會保險的審計工作也十分重要，作為財會人有必要知曉關于社會保險審計的相關內(nèi)容。
什么是社會保障審計？
社會保障審計是指審計機關依據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對社會保障政策執(zhí)行效果以及社會保障資金的籌集、使用、結余的真實性、合法性和效益性，進行的審計監(jiān)督。
社會保障審計有利于促進各項社會保險政策的落實和制度的完善，推進多層次的社會保險體系不斷健全;有利于推進社會保險基金預算制度不斷完善;有利于促進完善住房保障制度和保障性安居工程建設目標任務的完成;有利于促進相關惠民政策的落實;有利于促進社會救助體系建設和社會福利事業(yè)、慈善事業(yè)的發(fā)展。
社會保險審計的內(nèi)容
1.對社會保險基金經(jīng)辦機構的審計
(1)社會保險基金和管理服務費的預算的執(zhí)行情況和決算。
(2)各項社會保險基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)?、儲存、調(diào)劑及管理服務費和其他專項經(jīng)費的提取、使用、上解和下?lián)堋?/p>
(3)購置固定資產(chǎn)的資金來源、使用、保管及工程決算的情況。
(4)國家財經(jīng)法紀的執(zhí)行情況和其他有關經(jīng)濟活動及會計行動的合法性。
(5)上級社會保險機構交辦以及國家審計機關委托的審計事項。
2.對參加社會保險的企業(yè)的審計
(1)在職職工和社會保險待遇享受人員的人數(shù)及花名冊。
(2)工資總額填報的真實性和合法性。
(3)上繳各項社會保險基金的情況。
(4)支付社會保險金和享受社會保險待遇情況。
社會保險審計的特點
1.獨立性
社會保險審計機構和人員獨立于財務部門和其他業(yè)務管理部門之外依法進行審查監(jiān)督。
2.權威性
社會保險審計人員依據(jù)《審計法》和《社會保險審計暫行規(guī)定》賦予的審計監(jiān)督權進行審查工作。
3.超脫性
審計機構及人員的超脫表現(xiàn)。
4.強制性
審計監(jiān)督依法授權，被審計耽誤不得拒絕，應給予支持和配合。
社會保險是一種社會和經(jīng)濟制度，主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等，對于社會保險計提的會計分錄該怎么寫？
計提社會保險的會計分錄
借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——單位社保
應付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時代扣員工個人社保：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——個人社保
銀行存款
繳納員工社保時：
借：其他應付款——個人社保
應付職工薪酬——單位社保
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
一般來說，企業(yè)會給員工代扣代繳社會保險費，計提繳納社保時可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，會計人員應如何編制具體的會計分錄？
計提社會保險費的會計分錄
借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——單位社保
應付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時代扣員工個人社保：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——個人社保
銀行存款
繳納員工社保時：
借：其他應付款——個人社保
應付職工薪酬——單位社保
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
其他應付款是什么？
其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。
社會保險費是用人單位和職工在籌集社會保險基金過程中，按照規(guī)定期限和數(shù)額向社會保險管理機構繳納的費用，對于社會保險費的會計分錄該怎么寫？
社會保險費的會計分錄
1、對于企業(yè)應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照國家規(guī)定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，并確認相應的應付職工薪酬金額。
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
2、對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)
其他應付款——住房公積金
什么是其他應付款？
其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。
一般來說，企業(yè)都會給自己的員工代扣代繳社會保險費，計提時一般可以計入管理費用科目，應付職工薪酬科目，相關的會計分錄應如何編制？
計提社會保險的會計分錄
借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——單位社保
應付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時代扣員工個人社保：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——個人社保
銀行存款
繳納員工社保時：
借：其他應付款——個人社保
應付職工薪酬——單位社保
貸：銀行存款
什么是其他應付款？
其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。
其他應付款的賬務處理
企業(yè)發(fā)生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等賬戶，貸記“其他應付款”賬戶；支付有關款項時，借記“其他應付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
一般來說，企業(yè)在每月發(fā)工資時會自動扣除應給員工繳納的社會保險費用，一般計入應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？
繳納社會保險費的會計分錄
1、企業(yè)每月計提工資：
借：管理費用(應發(fā)工資)
貸：應付職工應酬
2、企業(yè)每月計提企業(yè)應承擔的社會保險費：
借：管理費用(應發(fā)工資*比例)
貸：應付職工應酬——社保費(企業(yè)承擔)
3、當繳納企業(yè)承擔社會保險費時，
借：應付職工薪酬——社保費(企業(yè)承擔)
貸：銀行存款
4、繳納社會保險費個人承擔部分：
借：其他應收款——個人社保(個人承擔)
貸：銀行存款
5、支付職工工資：
借：應付職工薪酬(實發(fā)工資)
貸：銀行存款
其他應收款——個人社保(個人承擔)
什么是社保？
社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說法，詳細來講的話，社保一共包含五種保險，分別為醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷這五種，當有人遭遇到這些情況時，就可以通過社保在一定程度上保障個人生活。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
在處理社會保險費的賬務時，企業(yè)通常設置“應付職工薪酬”“其他應收款”“管理費用”等會計科目核算，具體的會計分錄該怎么做？
社會保險費的會計分錄
繳納社保費：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應收款——社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用——社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應收款——社會保險費(個人部分)
庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))
如何理解庫存現(xiàn)金？
庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。
庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。
如何理解應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
隨著人們現(xiàn)在保險意識的提高，不少人們都會購買保險，企業(yè)也一樣，會為員工購買社會保險，那么購買社會保險的會計分錄怎么寫呢？
社會保險的會計分錄
?。保峙涔べY
借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）
在建工程（從事工程建設人員的薪酬）
貸：應付職工薪酬
?。玻嬏嵘绫＃ㄆ髽I(yè)部分）
借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）
在建工程（從事工程建設人員的薪酬）
貸：應付職工薪酬－－社保
?。常卧掳l(fā)放工資時
借：應付職工薪酬－－工資
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費－－應交個人所得稅
庫存現(xiàn)金／銀行存款
?。矗辖欢疟?/p>
借：應付職工薪酬－－社保（企業(yè)部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款
?。担辖粋€人所得稅
借：應交稅費－－應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
五險一金是可以進行稅前扣除的，那么補充的保險可以稅前扣除嗎？我們看下面的規(guī)定。
根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準繳納為全體雇員繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除。按照不超過職工工資總額5%的部分準予扣除，另外企業(yè)財產(chǎn)保險，雇主責任險、公眾責任險，特殊工種”人身安全保險，
職工因公出差乘坐交通工具發(fā)生的人身意外保險費也是準予扣除，不過如果是其他的商業(yè)保險則不得扣除。
社保費用，一般是由企業(yè)和員工共同承擔，由企業(yè)代為繳納，繳納社保時，會計人員該如何做會計分錄？
繳納社會保險會計分錄
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發(fā)數(shù))
社會保險是什么？
一是養(yǎng)老保險、二是醫(yī)療保險、三是失業(yè)保險、四是工傷保險、五是生育保險這五種保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。同時它也是一種再分配制度。
社會保險有五種特征：第一個特征，社會保險的客觀基礎。第二個特征，社會保險的主體是特定的。第三個特征，社會保險屬于強制性保險；第四個特征，社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；第五個特征，保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
社會保險補貼指政府對由雇員自己或其雇主為雇員制定的社會保險方案的分攤額的資助，對此，很多財會人員不清楚對應的會計分錄怎么做，下面我們來看看吧。
社會保險補貼的會計分錄
一、分配工資
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
二、計提社保(企業(yè)部分)
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保
三、次月發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
四、上交杜保
借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)
貸：銀行存款
五、上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
拓展內(nèi)容
2018年，整個省的靈活就業(yè)社會保險補貼標準為：基本養(yǎng)老保險補助標準為每人每年2196元，基本醫(yī)療保險補貼標準由地方政府確定。根據(jù)“黑龍江省就業(yè)補貼資金管理和使用辦法”，對45歲以上婦女和55歲以上就業(yè)困難的婦女給予固定社會保險補助。為靈活就業(yè)支付社會保險費。
申請的程序
1、向街道勞動保障機構申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;
2、街道勞動保障機構核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;
3、經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。計提社會保險時，計入應付職工薪酬科目核算，具體會計分錄如何編制？
計提社會保險的會計分錄
借：管理費用等（根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——單位社保
應付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時代扣員工個人社保的會計分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——個人社保
銀行存款
繳納員工社保時的會計分錄：
借：其他應付款——個人社保
應付職工薪酬——單位社保
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
許多企業(yè)都會為職工繳納社會保險費，社會保險費用支出，一般計入應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄如何編制？
社會保險費的會計分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）
其他應付款——住房公積金
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
社會保險費一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)在繳納社會保險費時，可以通過應付職工薪酬科目、銀行存款科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？
繳納社會保險費的會計分錄
1、繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應收款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
2、社會保險費結轉(zhuǎn)計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
3、企業(yè)向員工發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應收款--社會保險費(個人部分)
庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))
退回的社保費如何做賬？
收到退回的社保費的賬務處理：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬--社保
沖銷之前計提的分錄：
借：應付職工薪酬--社保
貸：管理費用等科目
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
社會保險費是國家規(guī)定要求企業(yè)為員工購買的社會保險，由企業(yè)當月在支付職工薪酬時扣除，對于社會保險費，應如何寫會計分錄？
社會保險費的會計分錄
借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)
其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用—社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)工資)
貸：其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)
庫存現(xiàn)金(實發(fā)工資)
“應付職工薪酬”中的社保費和“管理費用”中社保費的區(qū)別？
1、應付職工薪酬科目屬于負債類科目，二級明細社保費是指一個時點內(nèi)公司未繳納的社保，而管理費用科目屬于損益類科目，二級明細中的社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業(yè)應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由公司負擔的部分和員工負擔的部分，而管理費用中的社保費則是核算企業(yè)應該負擔的社會保障費。
臺灣居民參加社會保險的政策依據(jù)是《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》。
哪些臺灣居民可以參加社會保險？
在企業(yè)就職的臺灣居民應當參加社會保險，由用人單位和本人按規(guī)定繳費。從事個體工商經(jīng)營和靈活就業(yè)且辦理了居住證的臺灣居民，可以按注冊地和居住地有關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。
臺灣居民如何參保繳費？
在企業(yè)就職的臺灣居民，由用人單位持相關材料辦理參保登記。登記后，按大陸同胞同等繳費標準由單位和本人共同繳費。從事個體工商經(jīng)營和靈活就業(yè)的臺灣居民，按注冊地（居住地）有關規(guī)定，持相關證件辦理參保登記，參保后按照大陸同胞同等繳費標準由本人繳費。
參保繳費后待遇如何計算？
個人賬戶：臺灣地區(qū)居民在達到規(guī)定的領取養(yǎng)老金前離開內(nèi)地（大陸）的，其社會保險個人賬戶予以保留，再次來內(nèi)地（大陸）就業(yè)、居住并繼續(xù)繳費的，繳費年限累計計算；經(jīng)本人書面申請終止社會保險關系的，可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
領取養(yǎng)老保險待遇的條件：參加職工基本養(yǎng)老保險的臺灣地區(qū)居民達到法定退休年齡時，需要在大陸領取待遇的，若累計繳費不足15年，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
最后，臺灣居民還有參?；砻馀叮言谂_灣參加當?shù)厣鐣ｋU，并繼續(xù)保留社會保險關系的臺灣地區(qū)居民，可以持相關授權機構出具的證明，不在內(nèi)地（大陸）參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
內(nèi)容來源國家稅務總局福建省稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。
無工作社會人員報名初級會計需要登錄全國會計資格評價中心官網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/）。
1.報考人員應在規(guī)定時間內(nèi)，登錄全國會計資格評價中心官網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/），進入初級會計考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，首次報名的考生需要先注冊再登錄。
2.初級會計職稱考試網(wǎng)上報名須知，要求報考人員應認真閱讀，個人信息資料要保證真實、有效，提交報名承諾書。
3.了解報名照片要求：照片源文件要求是清晰，完整，近期標準證件照片，白色背景，jpg格式，大于10KB，像素295*413，且經(jīng)專用報名照片審核處理工具審核通過并處理后方可正常上傳。
4.考生根據(jù)自己的實際情況，選擇正確的報名地點。
5.了解當?shù)氐某跫墪媹竺鞒?，考生應認真查看當?shù)氐膱竺鞒蹋凑湛荚嚈C構的要求進行報名。
6.請考生如實填寫報考信息，并上傳本人照片。
7.設置登錄密碼并記住。
8.報名完成，生成報名注冊號考生要牢記。
9.完成考試費用的繳納。
1、具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；
2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為；
4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
1.考生要關注自己包括地區(qū)的報名時間以及繳費時間。
2.考生要根據(jù)報名地區(qū)的報名費用留存足夠的報名金額。
3.在報名繳費工作完成后，考生要重新登錄報名頁面，查看報名狀態(tài)。
1.建議考生不要扎堆報名，要錯開報名高峰期，避免因為報名人數(shù)過多造成網(wǎng)絡擁堵。
2.考生在報名繳費的時候，一定不要隨意的點擊和報名無關的任何鏈接，避免造成資金的流失。
社會人士能考ACCA嗎？基本條件是什么？在選擇報考ACCA的時候，關于報考的限制也有部分同學不了解，想知道自己已經(jīng)畢業(yè)了是否還能夠報考，學姐就來幫助大家解答！
一、社會人士能考ACCA嗎
社會人士是可以報考ACCA的。ACCA的報考條件只有三條，滿足其中任意一條的人都可以參與到ACCA的考試之中，條件如下：
1、具有教育部承認的大專以上學歷（已畢業(yè)）；
2、教育部認可的高等院校在校生(本科在校)，需要完成大一學年的所有課程及考試；
3、如不滿足以上兩條，可先申請參加FIA(Foundations in Accountancy)基礎財務資格考試，需要參與者年滿16周歲即可。成為FIA學員后完成前三門科目FBT、FMA、FFA的考試后，即可轉(zhuǎn)為ACCA學員，并且獲得ACCA之中的F1-F3三門科目免考，直接進入后續(xù)階段的ACCA考試。
二、ACCA過幾門可以拿證
ACCA考過三門科目即可獲得《初級商業(yè)會計證書》，除此之外，考過更多的科目還能獲得其他的證書，包含了《高級商業(yè)會計證書》、《ACCA會員證書》等。具體各項證書的獲取條件參考如下：
1、《初級商業(yè)會計證書》
完成技能課程階段F1-F3（BT、MA、FA）三門科目的考試，并且通過基礎階段道德測試，即可獲得。
2、《高級商業(yè)會計證書》
完成知識課程階段F4-F9（LW、PM、TX、FR、AA、FM），并且完成道德測試模塊，即可獲得。
3、《ACCA會員證書》
通過F和P階段的13門考試，即可獲得ACCA準會員證書。累計三年財會等崗位工作經(jīng)驗，即可申請轉(zhuǎn)為ACCA會員，獲得《ACCA會員證書》
哪些公司特別需要ESG證書呢？在當今全球商業(yè)環(huán)境中，ESG（環(huán)境、社會和治理）證書已成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要標尺。越來越多的公司意識到，擁有ESG證書不僅是對自身可持續(xù)發(fā)展承諾的肯定，也是提升品牌形象、吸引投資者和合作伙伴的關鍵。
跨國企業(yè)因其業(yè)務遍布全球，面臨著更加復雜多樣的環(huán)境、社會和治理挑戰(zhàn)。為了在國際市場上保持競爭力，跨國企業(yè)迫切需要ESG證書來證明其在全球范圍內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展能力和社會責任感，這些證書不僅有助于企業(yè)滿足國際客戶的期望，還能在國際貿(mào)易和投資中占據(jù)有利地位。
清潔能源、消費品、金融、科技行業(yè)的領軍企業(yè)也積極尋求ESG證書。清潔能源企業(yè)希望通過ESG證書展示其在環(huán)保方面的領先地位和創(chuàng)新能力，消費品企業(yè)則希望通過ESG證書提升品牌形象，回應消費者對社會責任和可持續(xù)發(fā)展的關注，金融企業(yè)則利用ESG證書推動綠色金融和可持續(xù)投資戰(zhàn)略，實現(xiàn)資金的有效配置，科技企業(yè)則通過ESG證書展現(xiàn)其在技術創(chuàng)新的同時，也注重環(huán)境、社會和治理的均衡發(fā)展。
能源密集型企業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)也急需ESG證書來推動自身的綠色轉(zhuǎn)型。能源密集型企業(yè)面臨著巨大的減排壓力，通過ESG證書可以加速其向低碳、環(huán)保方向轉(zhuǎn)型；而房地產(chǎn)行業(yè)則通過ESG證書推動綠色建筑和社區(qū)可持續(xù)發(fā)展，滿足消費者對健康、環(huán)保居住環(huán)境的需求。
隨著ESG理念的普及和投資者偏好的變化，即使是初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)也開始關注ESG證書。這些企業(yè)希望通過ESG證書吸引具有社會責任感的投資者和合作伙伴，實現(xiàn)快速成長和可持續(xù)發(fā)展。
ESG考試做為一個專業(yè)性極強的考試，其難點之一在于理解并評估社會因素對企業(yè)價值的影響。下面是小編總結的對這一難點的詳細解析及突破策略，我們一起來看下。
一、社會因素對企業(yè)價值的影響
1、員工福利與滿意度：良好的員工福利和工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。這些正面效應最終會反映在企業(yè)的財務業(yè)績和市場價值上。
2、社會責任表現(xiàn)：企業(yè)積極履行社會責任，如參與公益活動、遵守法律法規(guī)、保護消費者權益?？梢栽鰪娖髽I(yè)的社會認同感和品牌形象，這種正面形象有助于吸引更多消費者和投資者的關注，提升企業(yè)價值。
3、社會爭議與風險：企業(yè)若包含社會爭議或違法行為，如環(huán)境污染、勞動糾紛。將嚴重損害其聲譽和形象，這些負面事件可能導致消費者抵制、投資者撤離，進而降低企業(yè)價值。
二、突破策略
1、深入理解社會因素：考生需要深入理解社會因素的內(nèi)涵和重要性，包括員工福利、社會責任和社會表現(xiàn)。通過學習和研究相關案例，了解社會因素如何影響企業(yè)的財務狀況和市場價值。
2、掌握評估方法：考生需要掌握評估社會因素對企業(yè)價值影響的方法。這包括收集和分析相關數(shù)據(jù)、運用財務指標進行量化分析、和進行敏感性分析和情景分析，通過綜合運用這些方法，可以更準確地評估社會因素對企業(yè)價值的影響。
3、關注ESG熱點和案例：考生需要關注當前的ESG熱點問題和案例，了解企業(yè)在ESG方面的實踐和挑戰(zhàn)。通過關注這些熱點和案例，可以更好的理解社會因素在企業(yè)價值評估中的作用，并積累相關的實踐經(jīng)驗和知識。
4、提升跨學科綜合能力：ESG投資包含多個學科的知識，包括環(huán)境科學、經(jīng)濟學、社會學?？忌枰嵘鐚W科的綜合能力，以便更好的理解和評估社會因素對企業(yè)價值的影響，這可以通過閱讀相關書籍、參加培訓課程方式來實現(xiàn)。
雖然社會因素對企業(yè)價值的影響是ESG考試的一個難點，但通過深入理解社會因素、掌握評估方法、關注ESG熱點和案例、提升跨學科綜合能力和制定合理的學習計劃。相信各位考生都能順利通過考試。
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