最近看到國際經(jīng)濟(jì)新聞：美股暴跌，罕見觸發(fā)熔斷！以及關(guān)于巴菲特的段子：我活了89歲... 什么是熔斷呢？來一起了解吧。

　　什么是熔斷機(jī)制？

　　熔斷機(jī)制，也叫自動(dòng)停盤機(jī)制，是指當(dāng)股指波幅達(dá)到規(guī)定的熔斷點(diǎn)時(shí)，交易所為控制風(fēng)險(xiǎn)采取的暫停交易措施。

　　簡單來說，就是當(dāng)股市跌到一定幅度之后，市場自動(dòng)停止交易一段時(shí)間冷靜一下...

　　美股的熔斷機(jī)制，分為7%，13%，20%的三檔下跌熔斷。如果跌7%，將觸發(fā)第一層級的熔斷機(jī)制，市場將暫停交易15分鐘;如果之后價(jià)格反彈后再度下跌至13%，又將觸發(fā)第二層級的熔斷機(jī)制，交易將再次暫停15分鐘;之后，如果跌幅達(dá)到20%，當(dāng)日交易將停止，直至下個(gè)交易日開盤。

　　不過，如果觸發(fā)一級或者二級市場熔斷，且時(shí)間是在：美東時(shí)間9：30-15：25(含)之間，全市場所有股票暫停交易15分鐘。美東時(shí)間15：25之后，不暫停交易。且基于一級市場熔斷、二級市場熔斷的全市場交易暫停，一天只觸發(fā)一次。

　　是不是很簡明易懂？

　　熔斷機(jī)制出現(xiàn)的次數(shù)

　　美股熔斷歷史上只發(fā)生過四次。上一次熔斷，還要追溯到2020年3月16日...

　　在這個(gè)月以前，美股市場歷史上真正觸發(fā)熔斷僅有一次，時(shí)間為1997年10月27日。

　　2020年3月9日，投資者再次見證歷史。

　　2020年3月12日，美股開盤又熔斷了，觸發(fā)本月第二次，也是歷史第三次熔斷。

　　2020年3月16日，美股標(biāo)普500指數(shù)開盤跌超7%，又雙叒熔斷了。

　　這次“股神”巴菲特也被套住了，下一步還會(huì)發(fā)生什么？

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，為了鼓勵(lì)員工，會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，一般可以設(shè)置資本公積等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　什么是資本公積？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　如今很多企業(yè)會(huì)制定返利的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過返利來調(diào)動(dòng)其積極性，激勵(lì)經(jīng)銷商，來達(dá)到擴(kuò)大銷售的目的。對于廠家返利，具體的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　廠家返利的會(huì)計(jì)分錄

　　１、如果是日常的費(fèi)用可以通過企業(yè)銷售費(fèi)用來支出，收到廠家的返利屬于營業(yè)成本費(fèi)用

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銷售費(fèi)用－銷售返利

　　分經(jīng)銷商計(jì)提廠家的返利

　　借：銷售費(fèi)用－銷售返利

　　　　貸：其他應(yīng)付款

　　付款時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款

　　　　銷售費(fèi)用－銷售返利

　　　　貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　借：銷售費(fèi)用

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　什么是銷售費(fèi)用？

　　銷售費(fèi)用通常包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、廣告費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、委托代銷手續(xù)費(fèi)、展覽費(fèi)、租賃費(fèi)（不含融資租賃費(fèi)）和銷售服務(wù)費(fèi)、銷售部門人員工資、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經(jīng)費(fèi)等。與銷售有關(guān)的差旅費(fèi)應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用的借貸方向

　　該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項(xiàng)銷售費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)無余額。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費(fèi)用”科目，核算銷售費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括職工未按期領(lǐng)取的工資；應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；存入保證金等方面的內(nèi)容。

　　每家公司都會(huì)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，懲罰不良行為，獎(jiǎng)勵(lì)良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，會(huì)計(jì)人員該如何做賬？

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工會(huì)計(jì)分錄

　　首先，獎(jiǎng)勵(lì)員工是屬于獎(jiǎng)金類的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。具體會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）-獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工實(shí)物是否需要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　公司買車獎(jiǎng)勵(lì)給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購車時(shí)

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　2、計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用時(shí)

　　借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　眾所周知，稅務(wù)師考試成績采取5年滾動(dòng)管理機(jī)制，然而很多同學(xué)并不理解這5年有效期具體是怎么算的，下面我們來看看吧。

　　稅務(wù)師各科成績有效期多長?

　　根據(jù)中稅協(xié)公布的報(bào)名公告相關(guān)內(nèi)容，稅務(wù)師的成績在五年之內(nèi)有效，這也就意味著，考生只需要在連續(xù)五年時(shí)間內(nèi)考完全科就能拿到稅務(wù)師證書了!稅務(wù)師成績是5年周期中,連續(xù)實(shí)施的5個(gè)考試年度,所有科目的考試并合格如果能取得注冊稅務(wù)師資格,部分科目被免除的情況,在連續(xù)的4個(gè)考試年度考試科目必須合格。

　　稅務(wù)師成績5年有效期如何理解?

　　很多人不明白稅務(wù)會(huì)計(jì)考試五年一個(gè)周期滾動(dòng)管理是什么意思，給大家舉個(gè)例子:如果你是第一年通過了稅法一，第二年通過了稅法二，第三年通過了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目，第四年通過了涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)，那么最后一年只需要通過涉稅服務(wù)相關(guān)法律。

　　但是假如涉稅服務(wù)相關(guān)法律沒有通過，那么在第六年需要考的就不僅僅是涉稅服務(wù)相關(guān)法律一科，還要加上第一年的稅法一。第七年如果稅法一沒有通過，那么稅法二的成績也無效了。這就是我們常說的稅務(wù)師成績是5年內(nèi)滾動(dòng)有效了。

　　這就是為什么更建議大家在兩至三年內(nèi)學(xué)習(xí)并考完，如果最后一科沒有通過，會(huì)造成還要繼續(xù)考試的困境，所以大家在報(bào)考的時(shí)候，需要合理的安排學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)劃，盡可能的在最短的時(shí)間內(nèi)通過稅務(wù)師考試，順利拿下稅務(wù)師證

　　稅務(wù)師科目搭配方案

　　稅務(wù)師考試一共五科，學(xué)習(xí)壓力過大，建議大家盡量第一年學(xué)習(xí)三稅，稅一稅二和涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)，從基礎(chǔ)的稅一到最難綜合性最強(qiáng)的涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)，考下三科。第二年學(xué)習(xí)剩下的涉稅服務(wù)相關(guān)法律和財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，涉稅服務(wù)相關(guān)法律需要進(jìn)行大量的背誦，以及對知識點(diǎn)熟練的掌握，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)更注重計(jì)算題的訓(xùn)練。如果沒有考上也不用著急，沒有考完的科目可以在剩下的三年內(nèi)考完。

　　有限合伙企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)有分配機(jī)制靈活、避免雙重納稅、靈活有效的激勵(lì)機(jī)制和決策機(jī)制、約束機(jī)制加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理、資金使用效率較高；有限合伙企業(yè)的缺點(diǎn)有合伙人誠信無法保證、開設(shè)證券賬戶仍待落實(shí)、政府政策偏向暫緩有限合伙制的發(fā)展、配套措施不完善，各地及跨部委標(biāo)準(zhǔn)不一。

　　有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

　　有限合伙企業(yè)人數(shù)的要求是什么？

　　《合伙企業(yè)法》規(guī)定，有限合伙企業(yè)由兩個(gè)以上五十個(gè)以下合伙人設(shè)立；但是法律另有規(guī)定的除外。有限合伙企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)有1個(gè)普通合伙人。按照規(guī)定，自然人、法人和其他組織可以依照法律規(guī)定設(shè)立有限合伙企業(yè)，但國有獨(dú)資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得成為有限合伙企業(yè)的普通合伙人。有限合伙企業(yè)僅剩有限合伙人的，應(yīng)當(dāng)解散；有限合伙企業(yè)僅剩普通合伙人的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為普通合伙企業(yè)。

　　有限合伙人出資形式是什么？

　　《合伙企業(yè)法》規(guī)定，有限合伙人可以用貨幣、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利作價(jià)出資，但有限合伙人不得以勞務(wù)出資。

　　有限合伙企業(yè)退伙的類型有哪些種類?

　　有限合伙企業(yè)退伙的類型有自愿退伙、當(dāng)然退伙、合伙除名。退伙是指在合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人因一定的法律事實(shí)而退出合伙企業(yè)，從而消滅合伙人資格的法律行為。

　　初級會(huì)計(jì)考試金銀榜的好處是上榜考生的職業(yè)發(fā)展路線會(huì)更清晰，通過初級會(huì)計(jì)考試，他們有機(jī)會(huì)加入"優(yōu)秀考生跟蹤評價(jià)計(jì)劃"，該計(jì)劃旨在建立會(huì)計(jì)資格考試后續(xù)跟蹤評價(jià)機(jī)制，為會(huì)計(jì)人員提供職業(yè)提升、發(fā)展的平臺。

　　加入計(jì)劃后，將獲贈(zèng)閱《管理會(huì)計(jì)師&會(huì)計(jì)職業(yè)生涯》（電子雜志）等資訊信息，并有機(jī)會(huì)優(yōu)先獲得財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評價(jià)中心提供的活動(dòng)/項(xiàng)目名額。

什么是初級會(huì)計(jì)考試金銀榜？

　　初級會(huì)計(jì)考試金銀榜是為鼓勵(lì)優(yōu)秀考生，不斷提升職業(yè)榮譽(yù)感，同時(shí)對具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的考生進(jìn)行考試后跟蹤評價(jià)，從2008年起，財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評價(jià)中心推出了"全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試金銀榜"，即：將一個(gè)考試周期內(nèi)全科成績合格、總分名列全國前100名（含并列者，下同）的考生列入全國金榜，成績名列考試所在省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)前30名（不含金榜人員）的考生列入銀榜。

怎樣才能登上初級會(huì)計(jì)金銀榜？

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　　想登上金銀榜，大家就要下定決心，從現(xiàn)在開始認(rèn)真復(fù)習(xí)，不斷增強(qiáng)自己在考試中的競爭力。目前2018年初級會(huì)計(jì)金銀榜已經(jīng)出爐，共有135人入圍金榜，有1173人入圍銀榜。建議：大家應(yīng)該學(xué)習(xí)上榜考生的經(jīng)驗(yàn)，選擇合適的學(xué)習(xí)方法，有針對性的備考初級會(huì)計(jì)師考試。

拿到初級會(huì)計(jì)可以做什么工作？

　　1、費(fèi)用會(huì)計(jì)。審核費(fèi)用類原始單據(jù)，不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的發(fā)票，堅(jiān)決不予報(bào)銷;編制費(fèi)用類記賬憑證進(jìn)行賬務(wù)處理，裝訂原始憑證;編制部門個(gè)人費(fèi)用明細(xì)表并進(jìn)行變動(dòng)分析。

　　2、成本會(huì)計(jì)。負(fù)責(zé)各類原輔材料的采購發(fā)票的審核工作，并依據(jù)發(fā)票、入庫單等原始憑證，辦理原輔材料的核算業(yè)務(wù)，并定期與有關(guān)部門核對，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。

　　3、銷售會(huì)計(jì)。編制會(huì)計(jì)憑證及銷售會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)工作;定期督促催收應(yīng)收賬款;每月出具銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析；定期與客戶進(jìn)行往來款項(xiàng)的核對，保證銷售往來的準(zhǔn)確無誤；負(fù)責(zé)銷售訂單明細(xì)核查及店鋪貨品盤點(diǎn)，并提出合理化建議等。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會(huì)計(jì)師

　　初級會(huì)計(jì)目前沒有倒扣分題型。初級會(huì)計(jì)考試的判斷題曾經(jīng)實(shí)行過倒扣分機(jī)制，但現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，判斷正確得1分，判斷錯(cuò)誤、不答都不能得分，也不扣分。

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初級會(huì)計(jì)考試的判卷標(biāo)準(zhǔn)

　　1、單選題，有1個(gè)符合題意的選項(xiàng)，錯(cuò)選、不選都不能得分；

　　2、多選題，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，考生必須至少選擇兩個(gè)答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得；

　　3、判斷題，判斷正確得1分，判斷錯(cuò)誤、不答都不能得分，也不扣分；

　　4、不定項(xiàng)選擇題，有1-4個(gè)符合題意選項(xiàng)，全都選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選都不能得分。

初級會(huì)計(jì)考試的題型分值

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　　初級會(huì)計(jì)考試的試題全部是客觀題，包含單選題、多選題、判斷題和不定項(xiàng)選擇題，一共四種類型。而分值的分配，具體如下：《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目，單選題20個(gè)，每題2分；多選題10個(gè)，每題2分；判斷題10個(gè)，每題1分；不定項(xiàng)15個(gè)，每題2分；《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目，單選題23個(gè)，每題2分；多選題10個(gè)，每題2分；判斷題10個(gè)，每題1分；不定項(xiàng)12個(gè)，每題2分。

初級會(huì)計(jì)考試的考試形式及時(shí)間

　　初級會(huì)計(jì)考試形式實(shí)行閉卷、無紙化機(jī)考，也就是說，考生需要在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果?！冻跫墪?huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用，每門滿分100分，兩科成績各取得60分為及格。參加初級資格考試的考試人員，在一個(gè)年度內(nèi)通過全部科目的考試，才可以獲得證書。需要注意的是，如果只有一科合格，單科合格成績將不能保留到下一年。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
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　　在財(cái)務(wù)管理行業(yè)，獲得中級會(huì)計(jì)師證書是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要里程碑。然而，中級會(huì)計(jì)師考試對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)要求高，難度較大。下面，我們將介紹如何通過中級會(huì)計(jì)師考試，開啟職業(yè)生涯新篇章。

　　1.熟悉考試內(nèi)容

　　作為一門專項(xiàng)考試，成功通過中級會(huì)計(jì)師考試需要從各個(gè)方面做好充分準(zhǔn)備，了解考試的范圍和內(nèi)容就是其中非常重要的一環(huán)。合理利用備考期間，仔細(xì)閱讀考試大綱，透徹了解考試知識點(diǎn)和考試權(quán)重分配，合理制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。

　　2.選擇正確的學(xué)習(xí)材料

　　除了掌握考試內(nèi)容以外，學(xué)習(xí)材料也是取得成功的關(guān)鍵因素。合適的學(xué)習(xí)材料可以提高效率，加速學(xué)習(xí)周期。建議選擇專業(yè)權(quán)威的學(xué)習(xí)材料，例如教材、習(xí)題集以及模擬試卷等。多做試題，多參加模擬考試，根據(jù)用時(shí)和得分情況進(jìn)行針對性調(diào)整，鞏固知識點(diǎn)的同時(shí)也提高了應(yīng)試能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會(huì)計(jì)師

　　3.注重實(shí)際應(yīng)用

　　通過中級會(huì)計(jì)師考試并非重點(diǎn)，重點(diǎn)在于將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力和應(yīng)用能力。因此，除了靠記憶公式以及書本知識外，更要注重案例分析以及解決問題的能力。在考試前后，可以多參與實(shí)際工作，在經(jīng)驗(yàn)上不斷累積。

　　4.建立自我激勵(lì)機(jī)制

　　考試期間需要日復(fù)一日地重復(fù)學(xué)習(xí)、總結(jié)，并很難得到及時(shí)的反饋，這里需要給自己建立一個(gè)有效的自我激勵(lì)機(jī)制來保持堅(jiān)持下去?？梢远ㄆ诎才判y驗(yàn)、模擬考試和自我評估，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)節(jié)奏，并注重自我認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)自己更加專注和投入。

　　總之，要通過中級會(huì)計(jì)師考試開啟職業(yè)生涯新篇章，需要充分準(zhǔn)備，選擇正確的學(xué)習(xí)材料，注重實(shí)際應(yīng)用并建立自我激勵(lì)機(jī)制。希望以上建議對正在備戰(zhàn)中級會(huì)計(jì)師考試的同學(xué)們有所幫助。

　　frm考試主要難在兩個(gè)方面，分別是考綱更新快，出題機(jī)制難。具體解釋如下：

frm考試主要難點(diǎn)

　　1、考綱更新快

　　frm還有一個(gè)和其他考試比較大的區(qū)別，它的考綱是年年更新，都是GARP協(xié)會(huì)從一些權(quán)威的金融書籍中摘取的章節(jié)，這樣就決定frm考試一定是緊跟潮流，緊跟金融市場的變動(dòng)的。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

　　2、出題機(jī)制難

　　frm考試的出題方式是采用frm持證人投稿，對于這些持證人他們在出題時(shí)必然是會(huì)結(jié)合實(shí)務(wù)和知識點(diǎn)來出題，他們既來自于金融中的不同領(lǐng)域不同國家，那么題目就會(huì)涉及面較廣，更加貼近實(shí)操，更加廣泛宏觀的去了解了金融市場的變動(dòng)。

　　基于以上的兩點(diǎn)，考生在缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，對于考試內(nèi)容是難以把握的。

frm考試內(nèi)容有哪些

　　frm考試分為2級，共10科：

　　1、frm考試PART I包含四門科目的的考試內(nèi)容，共有一百道題，四門科目的具體內(nèi)容是：風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)、定量分析、估值和風(fēng)險(xiǎn)模型，以及金融市場和產(chǎn)品這四門?？荚囶}型是選擇題，這一百道題都是多項(xiàng)選擇題。

　　2、frm考試PART II包含了六門科目的考試內(nèi)容，在題型上與第一部分保持一致，也是以多項(xiàng)選擇題為考試形式，與第一部分不同的是題量有所減少，只有八十道題，包括以下六個(gè)部分：市場風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量和管理、信用風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量和管理、操作風(fēng)險(xiǎn)和彈性、流動(dòng)性與資金風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量和管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和投資管理以及當(dāng)期金融市場熱點(diǎn)問題。

frm備考建議

　　第一步：夯實(shí)基礎(chǔ)

　　以frm一級考試為例，這一階段，可以先把frm一級考試的前兩門迅速過一遍。

　　frm一級考試共有四個(gè)科目，分別是：風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)、定量分析、金融市場與金融產(chǎn)品、估值與風(fēng)險(xiǎn)模型。

　　第一科是概論性質(zhì)內(nèi)容，相對概括，可以結(jié)合網(wǎng)課快速地將手里的資料過一遍?？紤]到時(shí)間有限，沒必要Handbook/notes兩本書都看，可以選擇其一，瀏覽一遍即可。

　　第二科定量分析的內(nèi)容，如果你是經(jīng)濟(jì)/金融/數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的，那會(huì)發(fā)現(xiàn)相對容易。其難度不會(huì)超過數(shù)三，大多是“概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)”教的知識。這部分學(xué)得好的話，可以加快閱讀速度，為后面的重點(diǎn)科目留出更多時(shí)間。

　　在基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段，要節(jié)奏分明地處理學(xué)習(xí)與休息的關(guān)系，千萬不要一天總是學(xué)習(xí)，書一直在手邊，但是效率很低?；蛘咦艘粌蓚€(gè)小時(shí)，散散漫漫，沒有記住多少東西。

　　大家可以試試，集中一小時(shí)的精力，看這一小時(shí)到底能看懂多少內(nèi)容，學(xué)習(xí)完了再休息。

　　frm考試基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要對參考書目進(jìn)行細(xì)致的研讀，通常frm備考資料選擇其一至少研讀一遍。對基礎(chǔ)知識要有一個(gè)全局的了解與把握。

　　第二步：鞏固練習(xí)

　　這一階段，重心應(yīng)該放在廣泛做題上。

　　這一階段重點(diǎn)就是加強(qiáng)對題目的理解，把握解題思路，提高解題速度。這一階段的學(xué)習(xí)一般建議1個(gè)月的時(shí)間完成。

　　此外frm協(xié)會(huì)發(fā)布的歷年的Practice exam至少過一遍。較好結(jié)合考試時(shí)間進(jìn)行練習(xí)，感受一下考試的具體情況，提高解題速度。

　　做題時(shí)重點(diǎn)把握題目所考察的知識點(diǎn)，避免換一個(gè)題型就不會(huì)做的問題出現(xiàn)。要設(shè)定專心的目標(biāo)、不要在難點(diǎn)上停留。

　　第三步：沖刺學(xué)習(xí)

　　每天應(yīng)固定做一定數(shù)量習(xí)題，同時(shí)留出復(fù)習(xí)看書時(shí)間?？记皼_刺階段可以留出整塊的4小時(shí)練習(xí)時(shí)間，完整地做一套題，每道題把握在2分40秒之內(nèi)，體驗(yàn)下正式考試的節(jié)奏應(yīng)該是怎樣的。

　　考試臨近時(shí)，建議大家首先針對frm資料擇其一再過一遍、針對自己薄弱的地方進(jìn)行強(qiáng)化復(fù)習(xí)。此外可以結(jié)合公式表再對總體的知識體系做進(jìn)一步的梳理。

　　這一階段的學(xué)習(xí)一般建議1個(gè)月的時(shí)間完成。高頓財(cái)經(jīng)frm考前押題直播，考生們可以看一看，老師為考生們講解難點(diǎn)易錯(cuò)點(diǎn)，能夠在較后階段查漏補(bǔ)缺。

　　復(fù)習(xí)迎考的較終目標(biāo)是順利通過frm考試，因此復(fù)習(xí)主要是為了能夠快速的理解考題、準(zhǔn)確的解答考題而做的準(zhǔn)備。所以較重要的是打好理論知識基礎(chǔ)并且熟悉解題方法及思路。

　　現(xiàn)階段正是中級經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023年中級經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識點(diǎn)。

　　政府債務(wù)預(yù)算管理

　　【單選題】

　　關(guān)于地方政府債務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、地方政府債務(wù)的規(guī)模由國務(wù)院批準(zhǔn)

　　B、地方政府依照國務(wù)院下達(dá)的限額舉借的債務(wù)列入本級預(yù)算調(diào)整方案

　　C、地方政府依照國務(wù)院下達(dá)的限額舉借的債務(wù)報(bào)本級人大常委會(huì)批準(zhǔn)

　　D、舉借的債務(wù)應(yīng)當(dāng)有償還計(jì)劃和穩(wěn)定的償還資金來源

登錄后查看答案答案：A【點(diǎn)評】本題考查政府債務(wù)預(yù)算管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，地方政府債務(wù)的規(guī)模由國務(wù)院報(bào)全國人大及其常委會(huì)批準(zhǔn)。地方政府依照國務(wù)院下達(dá)的限額舉借的債務(wù)，列入本級預(yù)算調(diào)整方案，報(bào)本級人大常委會(huì)批準(zhǔn)，從而保證地方政府舉借一般債務(wù)和專項(xiàng)債務(wù)都在國務(wù)院確定并經(jīng)全國人大或者其常委會(huì)批準(zhǔn)的盤子里。

　　財(cái)政核心業(yè)務(wù)一體化

　　【多選題】

　　預(yù)算管理一體化的主要管理機(jī)制包括下列()。

　　A、預(yù)算項(xiàng)目全生命周期管理機(jī)制

　　B、分級財(cái)政預(yù)算管理要素管理機(jī)制

　　C、政府預(yù)算、部門預(yù)算、單位預(yù)算銜接機(jī)制

　　D、國庫集中支付管理機(jī)制

　　E、預(yù)算管理與資產(chǎn)管理的銜接機(jī)制

登錄后查看答案答案：ACDE【點(diǎn)評】本題考查財(cái)政核心業(yè)務(wù)一體化。預(yù)算管理一體化的主要管理機(jī)制包括：建立健全預(yù)算項(xiàng)目全生命周期管理機(jī)制，建立健全統(tǒng)一的財(cái)政預(yù)算管理要素管理機(jī)制，建立健全上下級財(cái)政間預(yù)算管理銜接機(jī)制，建立健全政府預(yù)算、部門預(yù)算、單位預(yù)算銜接機(jī)制，建立健全預(yù)算指標(biāo)賬務(wù)管理機(jī)制，建立健全國庫集中支付管理機(jī)制，建立健全結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金預(yù)算管理機(jī)制，建立健全單位資金管理機(jī)制;建立健全預(yù)算管理與資產(chǎn)管理的銜接機(jī)制;建立健全預(yù)算管理與債務(wù)管理的銜接機(jī)制。

　　擁有中級會(huì)計(jì)證可以為職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)，但并不能保證直接升職。是否能升職還需要考慮其他因素，如個(gè)人工作表現(xiàn)、公司的晉升機(jī)制等。

　　(一)有了中級會(huì)計(jì)證就能升職嗎?

　　雖然中級會(huì)計(jì)證書不是升職的唯一條件，但它確實(shí)是一個(gè)非常重要的因素。擁有中級會(huì)計(jì)職稱證書可以有效地提升個(gè)人的專業(yè)技能和實(shí)務(wù)能力，因而在職場競爭中具有優(yōu)勢，為你的職業(yè)生涯增添亮點(diǎn)。此外，許多公司的人事部門會(huì)優(yōu)先考慮持有職稱證書的員工，這可能會(huì)為你帶來更多的升職機(jī)會(huì)。然而，我們也需要明白，單純依靠證書并不能保證升職加薪。真正的職業(yè)發(fā)展取決于個(gè)人的工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力等多種因素。因此，除了努力獲取和提升專業(yè)證書外，還需要不斷提升自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。

　　(二)有了中級會(huì)計(jì)證可以應(yīng)聘哪些崗位?

　　中級會(huì)計(jì)證書是一種證明持有者具備一定會(huì)計(jì)工作實(shí)操能力和理論知識的專業(yè)資格證書。擁有這一證書，可以拓寬職業(yè)選擇范圍，提升在職場中的競爭力。以下是一些適合中級會(huì)計(jì)師的崗位：

　　1.財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　2.會(huì)計(jì)主管

　　3.財(cái)務(wù)分析師

　　4.預(yù)算主管和資金主管

　　5.稅務(wù)經(jīng)理和稅務(wù)主管

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會(huì)計(jì)師

　　(三)中級會(huì)計(jì)證書有補(bǔ)貼嗎?

　　是的，中級會(huì)計(jì)證書持有者在一些地區(qū)是可以享受補(bǔ)貼政策的。這些政策包括但不限于領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼、增加居住證積分、直接落戶等。具體到補(bǔ)貼金額，不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。例如，海南為中級會(huì)計(jì)證書持有者提供1300元的補(bǔ)貼，福建寧德市的補(bǔ)貼金額為1600元，西安的補(bǔ)貼金額為1500元，福州市的補(bǔ)貼金額可達(dá)到2000元。此外，參加失業(yè)保險(xiǎn)1年以上的企業(yè)職工或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，每人每年最多可以享受三次技能提升補(bǔ)貼。具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照取得證書的等級劃分，如取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可能為1500元?！?/p>

績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關(guān)于績效與薪酬掛鉤的優(yōu)點(diǎn)，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點(diǎn)：

1、激勵(lì)員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會(huì)更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵(lì)方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。

績效與薪酬掛鉤的激勵(lì)作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)提高員工的工作動(dòng)力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和熱情，使員工更加主動(dòng)地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價(jià)。

(2)增強(qiáng)員工的自我管理能力：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價(jià)。

(3)促進(jìn)員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵(lì)員工，提高員工的工作動(dòng)力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重工作的效率和質(zhì)量，以獲得更好的績效評價(jià)和更高的薪酬。這種機(jī)制可以促進(jìn)員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責(zé)任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法：

(1)制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)，使員工明確自己的工作任務(wù)和要求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

(2)提供必要的培訓(xùn)和支持：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況和需要，提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓(xùn)和支持可以包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價(jià)。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，同時(shí)提供必要的指導(dǎo)和幫助。

(4)促進(jìn)員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)該促進(jìn)員工之間的合作與競爭，同時(shí)提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應(yīng)該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財(cái)力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務(wù)和提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

總之，通過制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)、提供必要的培訓(xùn)和支持、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、促進(jìn)員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

3、增強(qiáng)企業(yè)競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競爭力。

(4)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進(jìn)。這種機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠度：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機(jī)制可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。

總之，績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，包括實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠度以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

當(dāng)然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的績效與薪酬掛鉤機(jī)制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

績效與薪酬掛鉤是一種激勵(lì)機(jī)制，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量，但需要注意以下幾個(gè)方面：

1、制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。同時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標(biāo)準(zhǔn)的建議：

(1)明確考核目標(biāo)：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)之前，企業(yè)應(yīng)該明確考核的目標(biāo)和目的，例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵(lì)員工、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等。這有助于確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的針對性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，能夠反映員工的關(guān)鍵職責(zé)和關(guān)鍵績效指標(biāo)。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責(zé)、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮這些差異，以確保標(biāo)準(zhǔn)公平、合理。

(4)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，以使標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性和可行性。

(5)經(jīng)過員工參與和討論：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在員工參與和討論的基礎(chǔ)上制定，以確保標(biāo)準(zhǔn)得到員工的認(rèn)可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動(dòng)性。

(6)定期評估和更新：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該定期評估和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績效的提高。

總之，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)需要考慮考核目標(biāo)、具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)、不同崗位的差異、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應(yīng)該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績效。同時(shí)，掛鉤方式應(yīng)該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關(guān)。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會(huì)給員工帶來較大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關(guān)，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導(dǎo)致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權(quán)掛鉤：將員工的薪酬與績效加權(quán)掛鉤，即根據(jù)績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權(quán)重，最終根據(jù)權(quán)重計(jì)算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，但需要合理確定各個(gè)權(quán)重的比例和計(jì)算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式，以達(dá)到更好的激勵(lì)效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確?？冃c薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責(zé)、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮這些差異，以實(shí)現(xiàn)公平和公正。

在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責(zé)、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮不同崗位的特點(diǎn)和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標(biāo)來衡量績效，對于技術(shù)崗位，可以采用項(xiàng)目進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標(biāo)來衡量績效。

(2)級別差異：不同級別的員工在職責(zé)、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮不同級別的特點(diǎn)。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標(biāo)來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標(biāo)來衡量績效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強(qiáng)、潛力大的員工，可以采用更高標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個(gè)人差異：不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗(yàn)等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的個(gè)人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動(dòng)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

總之，在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個(gè)人差異等方面，以確保機(jī)制的公平性和有效性。同時(shí)，也需要根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋進(jìn)行調(diào)整和完善，以使機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)會(huì)隨著市場環(huán)境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機(jī)制也應(yīng)該保持靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實(shí)施績效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的彈性，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以考慮不同的考核指標(biāo)、權(quán)重和周期，以適應(yīng)不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，以提高機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。例如，可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整工作計(jì)劃和目標(biāo)。

(3)及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制：績效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該及時(shí)調(diào)整和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績效的提高。在實(shí)施過程中，應(yīng)該密切關(guān)注機(jī)制的效果和員工反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。

(4)建立溝通和反饋機(jī)制：建立溝通和反饋機(jī)制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機(jī)制的實(shí)施情況和效果，及時(shí)解決問題和調(diào)整策略。例如，可以定期舉行員工座談會(huì)或問卷調(diào)查，了解員工對機(jī)制的看法和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)考慮員工的個(gè)人發(fā)展：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這可以提高員工的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也可以增強(qiáng)機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制、建立溝通和反饋機(jī)制以及考慮員工的個(gè)人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點(diǎn)和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該具有可持續(xù)性，能夠長期有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實(shí)施績效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長期發(fā)展目標(biāo)：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，確保機(jī)制與目標(biāo)的一致性和長期性。這有助于確保機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該平衡短期利益和長期利益，避免過度強(qiáng)調(diào)短期指標(biāo)而犧牲長期發(fā)展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標(biāo)的組合，以兼顧短期業(yè)績和長期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進(jìn)員工對可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識和重視，引導(dǎo)員工的行為和決策。例如，可以倡導(dǎo)環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等理念，鼓勵(lì)員工參與環(huán)?；顒?dòng)和社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評估機(jī)制的效果：定期評估機(jī)制的效果可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以確保機(jī)制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對機(jī)制的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)和評估，了解員工對機(jī)制的反饋和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實(shí)施過程，同時(shí)應(yīng)該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長期發(fā)展目標(biāo)、平衡短期和長期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評估機(jī)制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確?？冃c薪酬掛鉤機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展和成功。

綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題，以確保績效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

預(yù)算管理是指企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，對未來的經(jīng)營活動(dòng)和相應(yīng)的財(cái)務(wù)結(jié)果進(jìn)行充分、全面的預(yù)測和籌劃，并通過對執(zhí)行過程的監(jiān)控，將實(shí)際完成情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對照和分析，從而及時(shí)指導(dǎo)經(jīng)營活動(dòng)的改善和調(diào)整，以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大限度地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

如何進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理？

1、探索形成有效的機(jī)制，保證基礎(chǔ)上報(bào)的財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)真實(shí)、合理。

編制預(yù)算支出均應(yīng)以零為基底，從實(shí)際需要出發(fā)，逐項(xiàng)審議各種費(fèi)用開支的必要性，合理性及開支數(shù)額的大小，從而有效的進(jìn)行資源分配，提高經(jīng)濟(jì)效益。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證財(cái)務(wù)預(yù)算的剛性。

各企業(yè)應(yīng)成立財(cái)務(wù)預(yù)算管理委員會(huì)，強(qiáng)化其職能，并對預(yù)算的編制及執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。

3、建立一套科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)及定額標(biāo)準(zhǔn)，在制定財(cái)務(wù)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要考慮歷史水平、企業(yè)內(nèi)部平均水平和先近水平，使其制定的預(yù)算指標(biāo)及定額標(biāo)準(zhǔn)成為激勵(lì)和鞭策各單位以至全體職工的目標(biāo)，并使企業(yè)成本得以有效的控制，正常的運(yùn)行。

4、財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行必須真正做到事前控制，并有相應(yīng)的激勵(lì)制度。

預(yù)算目標(biāo)的分解明確了各責(zé)任單位的目標(biāo)和責(zé)任，并使他們擁有了相應(yīng)的權(quán)利，與激勵(lì)制度相結(jié)合，把責(zé)任和利益緊密結(jié)合起來。這樣會(huì)更有利于責(zé)任單位在執(zhí)行過程中對偏離預(yù)算的不利活動(dòng)進(jìn)行自我糾正，調(diào)動(dòng)責(zé)任單位實(shí)行自我控制的積極性。財(cái)務(wù)預(yù)算的完成情況不但對執(zhí)行者進(jìn)行考核，而且還要對財(cái)務(wù)預(yù)算編制的的準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)預(yù)算批復(fù)的合理性進(jìn)行考核，這樣才能使預(yù)算管理高效，高質(zhì)量進(jìn)行。

5、建立財(cái)務(wù)預(yù)算的分析機(jī)制。

預(yù)算的分析貫穿于預(yù)算執(zhí)行的全過程，是對預(yù)算執(zhí)行者業(yè)績評定及整個(gè)預(yù)算體系運(yùn)行效果評價(jià)的主要依據(jù)，所以要切實(shí)地選擇分析方法，找出造成差異的因素，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)利用市場背景優(yōu)化資源配置的重要手段，在企業(yè)的整個(gè)管理過程中發(fā)揮著規(guī)劃、協(xié)調(diào)、控制與業(yè)績評價(jià)職能，是降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益與管理水平的重要方法，因此深化財(cái)務(wù)預(yù)算管理勢在必行。

財(cái)務(wù)的規(guī)劃預(yù)算只是萬里長征的第一步，后期還應(yīng)配合控制、績效管理，要打出一套漂亮財(cái)務(wù)管理，的組合拳，才算把預(yù)算做的好。

　　雖然2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試才剛剛結(jié)束，但是想要參加2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生就可以每天開練習(xí)習(xí)題了，這里小編整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，供大家參考。

　　關(guān)系協(xié)調(diào)制度

　　多選題

　　三方機(jī)制是由()組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

　　A、政府

　　B、雇員

　　C、雇主

　　D、工會(huì)代表

　　E、雇主代表

登錄后查看答案答案：ADE【解析】本題考查我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

　　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則

　　單選題

　　我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括()。

　　A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則

　　B、以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

　　C、重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則

　　D、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則

登錄后查看答案答案：A【解析】本題考查我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則：勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則;保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則;以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則

　　中注協(xié)在注會(huì)報(bào)名簡章中有明確說明：“每科考試均實(shí)行百分制，60分為成績合格分?jǐn)?shù)線”。想知道更多相關(guān)內(nèi)容，來和會(huì)計(jì)網(wǎng)注會(huì)小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、注會(huì)剛好60分會(huì)被刷下嗎？

　　不會(huì)。

　　注會(huì)考試分為專業(yè)、綜合兩個(gè)階段，考試實(shí)行“6+1”模式。其中，專業(yè)階段考試共計(jì)6門科目，綜合階段考試共計(jì)1門科目。考試實(shí)行百分制，60為合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.專業(yè)階段

　　《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》，考生需要在5年內(nèi)6門科目成績達(dá)60分或者60分以上。

　　2.綜合階段

　　《職業(yè)能力綜合測試(試卷一)、(試卷二)》，試卷一和試卷二各占50分，合計(jì)60分合格。

　　二、注會(huì)的調(diào)分機(jī)制指什么？

　　注會(huì)所謂的調(diào)分并不是通常理解的整體加減分，或者是按正態(tài)分布確定通過率乘系數(shù)到總分上。注會(huì)調(diào)分大致分“試卷復(fù)核調(diào)分”和“題型調(diào)分”，如下：

　　1.試卷復(fù)核調(diào)分

　　評分人一般在正式閱卷時(shí)，通常要經(jīng)過三輪評審，每一輪評分老師不一樣，給出的分?jǐn)?shù)也不會(huì)一樣。最后一輪時(shí)會(huì)把總分接近60分（例如59、58、57分）的試卷篩選出來重新進(jìn)行評分，對于一些可以提分的題目進(jìn)行給分，讓考生通過考試。

　　2.題型調(diào)分

　　首先，從試卷平均成績中確定每個(gè)題目的難易程度，整體評定試卷的難易程度。比如：今年的財(cái)管題目整體偏難，綜合題15分，評分老師在評分時(shí)，得分情況普遍偏低，大多數(shù)考生只能得4—8分左右。

　　評審老師在評審時(shí)，會(huì)把這道題總分定為9分左右，剩下的5分再按實(shí)際答題情況，加在其他簡單或者是難度正常的題目上，按照比重進(jìn)行分配。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注會(huì)考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試了，這里小編整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《金融》精選習(xí)題，希望對大家的備考有所幫助。

　　1、多選題

　　下列選項(xiàng)中，屬于商業(yè)銀行營業(yè)外收入的有()。

　　A、罰沒收入

　　B、出納長款收入

　　C、教育費(fèi)附加返還款

　　D、購買有價(jià)證券所獲得的收益

　　E、抵債資產(chǎn)處置超過抵債金額部分

　　【答案】ABCE

　　【解析】

　　本題考查營業(yè)外收入。營業(yè)外收入內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)出售凈收益、抵債資產(chǎn)處置超過抵債金額部分、罰沒收入、出納長款收入、證券交易差錯(cuò)收入、教育費(fèi)附加返還款以及因債權(quán)人的特殊原因確實(shí)無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)等。

　　2、單選題

　　公益金可以用于()。

　　A、彌補(bǔ)以前年度虧損

　　B、職工集體福利設(shè)施

　　C、轉(zhuǎn)増資本

　　D、發(fā)放現(xiàn)金股利或利潤

　　【答案】B

　　【解析】

　　本題考查公益金。公益金是指商業(yè)銀行用于集體福利事業(yè)的資金，主要用于職工集體福利設(shè)施的支出。

　　3、多選題

　　良好的銀行公司治理至少應(yīng)包括()。

　　A、健全的組織架構(gòu)

　　B、明確的職責(zé)邊界

　　C、科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D、有效的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制

　　E、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　本題考查良好的銀行公司治理至少應(yīng)包括的內(nèi)容。良好的公司治理機(jī)制至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：①清晰的股權(quán)結(jié)構(gòu);②健全的組織架構(gòu);③明確的職責(zé)邊界;④科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略;⑤高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德準(zhǔn)則;⑥有效的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制;⑦健全的信息披露機(jī)制;⑧合理的激勵(lì)約束機(jī)制;⑨良好的利益相關(guān)者保護(hù)機(jī)制;⑩較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識。

　　4、多選題

　　商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)遵循的原則有()。

　　A、全覆蓋原則

　　B、審慎性原則

　　C、流動(dòng)性原則

　　D、制衡性原則

　　E、相匹配原則

　　【答案】ABDE

　　【解析】

　　本題考查商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)遵循的原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)遵循的原則：①全覆蓋原則;②制衡性原則;③審慎性原則;④相匹配原則。

　　5、單選題

　　根據(jù)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)2011年7月發(fā)布的《商業(yè)銀行公司治理指引》，良好的商業(yè)銀行公司治理內(nèi)容不包括()。

　　A、健全的組織架構(gòu)

　　B、較快的發(fā)展速度

　　C、明確的職責(zé)邊界

　　D、有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制

　　【答案】B

　　【解析】

　　本題考查商業(yè)銀行公司治理的內(nèi)容。良好的公司治理機(jī)制至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：①清晰的股權(quán)結(jié)構(gòu);②健全的組織架構(gòu);③明確的職責(zé)邊界;④科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略;⑤高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德準(zhǔn)則;⑥有效的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制;⑦健全的信息披露機(jī)制;⑧合理的激勵(lì)約束機(jī)制;⑨良好的利益相關(guān)者保護(hù)機(jī)制;⑩較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識。

注會(huì)各省考試試題一樣嗎？是一樣的，注會(huì)考試實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，各地的考試試題相同，但是題目的順序會(huì)被打亂，因此每個(gè)考生拿到的考卷實(shí)際上都是獨(dú)一無二的。

一、注會(huì)各省考試試題一樣嗎？

注會(huì)各省考試試題一樣。

注會(huì)考試的試題在全國范圍內(nèi)是一樣的。注會(huì)考試實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由國務(wù)院財(cái)政部門制定考試辦法，并由中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

雖然各考區(qū)都采用相同的試題，但為了應(yīng)對試題泄露等意外情況，官方會(huì)準(zhǔn)備A/B兩套試卷。默認(rèn)情況下使用A套試卷，但在必要時(shí)可能會(huì)切換到B套試卷。從題量和題目的難度上來說，這些考卷是基本相同的，不過題目的順序會(huì)被打亂，因此每個(gè)考生拿到的考卷實(shí)際上都是獨(dú)一無二的。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

二、注會(huì)考試要準(zhǔn)備什么東西？

考生參加注會(huì)考試時(shí)，需要準(zhǔn)備有效身份證件、準(zhǔn)考證、筆和無聲無文本編輯功能的計(jì)算器等物品。除此以外，考生還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.注意入場時(shí)間

考生應(yīng)至少提前30分鐘到達(dá)考場，以便有足夠的時(shí)間完成簽到、身份驗(yàn)證等準(zhǔn)備工作。

2.熟悉機(jī)考系統(tǒng)

由于注冊會(huì)計(jì)師考試采用閉卷、計(jì)算機(jī)化考試方式，考生應(yīng)提前熟悉機(jī)考系統(tǒng)的操作，以避免因操作不當(dāng)而影響考試表現(xiàn)。

3.遵守考場紀(jì)律

考生在考試期間應(yīng)嚴(yán)格遵守《注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試應(yīng)考人員考場守則》中的各項(xiàng)規(guī)定，不得攜帶手機(jī)等通訊設(shè)備、電子設(shè)備、書籍、紙張、飲品以及其他與考試無關(guān)的物品進(jìn)入考場座位。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

財(cái)會(huì)監(jiān)督的機(jī)制是什么?財(cái)會(huì)監(jiān)督的機(jī)制包括財(cái)會(huì)監(jiān)督主體橫向協(xié)同、中央與地方縱向聯(lián)動(dòng)、財(cái)會(huì)監(jiān)督與其他各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)。

4.

一、財(cái)會(huì)監(jiān)督主體橫向協(xié)同

1.構(gòu)建財(cái)政部門、有關(guān)部門、各單位、中介機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等監(jiān)督主體橫向協(xié)同工作機(jī)制。

2.各級財(cái)政部門牽頭負(fù)責(zé)本級政府財(cái)會(huì)監(jiān)督協(xié)調(diào)工作機(jī)制日常工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，抓好統(tǒng)籌謀劃和督促指導(dǎo)。稅務(wù)、人民銀行、國有資產(chǎn)監(jiān)管、銀行保險(xiǎn)監(jiān)管、證券監(jiān)管等部門積極配合、密切協(xié)同。

3.建立健全部門間財(cái)會(huì)監(jiān)督政策銜接、重大問題處理、綜合執(zhí)法檢查、監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用、監(jiān)督線索移送、監(jiān)督信息交流等工作機(jī)制，形成監(jiān)督合力，提升監(jiān)督效能。

4.建立部門與行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，推動(dòng)行政監(jiān)管與自律監(jiān)管有機(jī)結(jié)合。相關(guān)中介機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度進(jìn)行執(zhí)業(yè)，并在配合財(cái)會(huì)監(jiān)督執(zhí)法中提供專業(yè)意見。

5.中介機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向主管部門、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告。各單位應(yīng)配合依法依規(guī)實(shí)施財(cái)會(huì)監(jiān)督，不得拒絕、阻撓、拖延，不得提供虛假或者有重大遺漏的財(cái)會(huì)資料及信息。

二、中央與地方縱向聯(lián)動(dòng)

1.壓實(shí)各有關(guān)方面財(cái)會(huì)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)。國務(wù)院財(cái)政部門加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作的制度建設(shè)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，牽頭組織制定財(cái)會(huì)監(jiān)督工作規(guī)劃，明確年度監(jiān)督工作重點(diǎn)，指導(dǎo)推動(dòng)各地區(qū)各部門各單位組織實(shí)施。

2.縣級以上地方政府和有關(guān)部門依法依規(guī)組織開展本行政區(qū)域內(nèi)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作。

3.國務(wù)院有關(guān)部門派出機(jī)構(gòu)依照法律法規(guī)規(guī)定和上級部門授權(quán)實(shí)施監(jiān)督工作。

4.地方各級政府和有關(guān)部門要暢通財(cái)會(huì)監(jiān)督信息渠道，建立財(cái)會(huì)監(jiān)督重大事項(xiàng)報(bào)告機(jī)制，及時(shí)向上一級政府和有關(guān)部門反映財(cái)會(huì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重大問題。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會(huì)計(jì)師

三、財(cái)會(huì)監(jiān)督與其他各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)

1.建立健全信息溝通、線索移送、協(xié)同監(jiān)督、成果共享等工作機(jī)制。開展財(cái)會(huì)監(jiān)督要自覺以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，探索深化貫通協(xié)調(diào)有效路徑，加強(qiáng)與巡視巡察機(jī)構(gòu)協(xié)作，建立重點(diǎn)監(jiān)督協(xié)同、重大事項(xiàng)會(huì)商、線索移交移送機(jī)制，通報(bào)財(cái)會(huì)監(jiān)督檢查情況，研究辦理巡視巡察移交的建議;

2.加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的貫通協(xié)調(diào)，完善財(cái)會(huì)監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”、整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)等方面要求貫通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督成果共享，發(fā)現(xiàn)黨員、監(jiān)察對象涉嫌違紀(jì)或職務(wù)違法、職務(wù)犯罪的問題線索，依法依規(guī)及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

3.發(fā)揮財(cái)會(huì)監(jiān)督專業(yè)力量作用，選派財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)骨干參加巡視巡察、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查和審查調(diào)查。

4.強(qiáng)化與人大監(jiān)督、民主監(jiān)督的配合協(xié)同，完善與人大監(jiān)督在提高預(yù)算管理規(guī)范性、有效性等方面貫通協(xié)調(diào)機(jī)制。

5.增強(qiáng)與行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的協(xié)同性和聯(lián)動(dòng)性，加強(qiáng)信息共享，推動(dòng)建立健全長效機(jī)制，形成監(jiān)督合力。

6.暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，健全財(cái)會(huì)監(jiān)督投訴舉報(bào)受理機(jī)制，完善受理、查處、跟蹤、整改等制度。

經(jīng)常有同學(xué)問，HKICPA考試到底難不難呀，有的甚至一聽全英文直接勸退。其實(shí)HKICPA考試通過率還是挺高的，下面給大家?guī)鞨KICPA考試難度分析，一起來看看吧。

一、HKICPA考試難度大嗎

HKICPA考試還是有一定難度的，全英文考試需要考生進(jìn)行充足的備考，不過通過難度上相比于大陸的注冊會(huì)計(jì)師考試難度還是要簡單不少。HKICPA與CICPA之間存在互認(rèn)機(jī)制，所以通過HKICPA來間接獲取CICPA資格是一個(gè)明智的選擇！

二、HKICPA考試難度分析

1.全英文考試：

全英文考試對大陸考生來說不是很友好，但是不要高看英語，低估自己。這不是雅思考試，也不是托?？荚嚕灰愕挠⒄Z水平接近大學(xué)四級就可以了。

2.開卷考試：

HKICPA是開卷考試，在心理上就給我們大大減少了壓力，不需要我們死記硬背，更多的是理解。

3.考試內(nèi)容：

HKICPA基礎(chǔ)階段考試，大多數(shù)同學(xué)都能豁免，專業(yè)階段基本上都是論述題，考試答案就不需要那么精準(zhǔn)，只要我們言之有理，就能得分。即使是計(jì)算題，最后答案錯(cuò)了也沒關(guān)系，重要的是過程。

4.通過率：

HKICPA的平均通過率在40%+，大綜合的通過率高達(dá)80%，與別的考試相比，通過率算高的了。

三、HKICPA考試和內(nèi)地cpa考試哪個(gè)難

1.CICPA的通過率大約在20%左右

2.HKICPA的通過率則在30%到50%之間

大陸的注冊會(huì)計(jì)師考試難度稍高一些。HKICPA實(shí)行開卷考試，有財(cái)會(huì)背景的考生最多可以豁免10門基礎(chǔ)科目，只需參加4門專業(yè)科目和1門綜合科目的考試。每年有兩次考試機(jī)會(huì)，分別在6月和12月，每次可報(bào)考2門科目，最快可在18個(gè)月內(nèi)完成所有考試。相比之下，CPA考試每年只有一次機(jī)會(huì)，備考壓力和時(shí)間跨度都較大（備考過程確實(shí)辛苦）。