• <menu id="mimyq"></menu>
  • 客服服務(wù)
    收藏本站
    手機(jī)版
    來(lái)源 會(huì)計(jì)網(wǎng)
    0
    會(huì)計(jì)網(wǎng)專家一對(duì)一答疑
    微信掃碼,在線提問(wèn)!
    相關(guān)學(xué)習(xí)資料
    文章疫情復(fù)工第一天,會(huì)計(jì)返崗需要做哪些事情?
    2020-02-09 09:55:22 322 瀏覽

          為了抗擊新冠病毒疫情,全國(guó)地區(qū)企業(yè)基本把復(fù)工日期延長(zhǎng)至2月9日,眼看離2月10日復(fù)工的日子越來(lái)越近,到底疫情復(fù)工第一天,會(huì)計(jì)返崗需要做哪些事情?我們了解一下吧。

    會(huì)計(jì)返崗需要做哪些事情?

          注意衛(wèi)生、戴口罩

          在疫情復(fù)工的第一天,由于復(fù)工人員的增多,為了避免接觸感染,會(huì)計(jì)人最需要做的,首先就是要保護(hù)好自己,出門(mén)一定要帶上口罩,特別是對(duì)于坐公交車、地鐵上班的會(huì)計(jì)人士,盡量與他人保持著距離,回到公司以后切記要洗手,注意好個(gè)人衛(wèi)生,不輕易摘掉自己口罩,降低被感染的風(fēng)險(xiǎn)。

          調(diào)整心態(tài)、認(rèn)真工作

          注意好個(gè)人衛(wèi)生以后,為了保證好自己的工作效率和工作質(zhì)量,大家千萬(wàn)不要被這次的疫情所影響,調(diào)整好自己的心態(tài),以冷靜、平常心去應(yīng)對(duì)這次疫情,工作時(shí)候做到細(xì)致謹(jǐn)慎,確保工作不能夠出錯(cuò)。

          制定財(cái)務(wù)報(bào)表

          由于受疫情影響,上班日期都有所延遲,自然自己的工作事務(wù)也會(huì)因此而被耽誤?;氐焦疽院螅瑫?huì)計(jì)人首先要做的,還是先做好這個(gè)月的財(cái)務(wù)報(bào)表,根據(jù)目前的疫情狀況,提前預(yù)估可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,并且及時(shí)制定好相關(guān)解決的方案。在現(xiàn)在的非常時(shí)期,各企業(yè)都會(huì)為員工集中購(gòu)買(mǎi)大量的口罩,因此,像采購(gòu)醫(yī)療物資的資金需要提前準(zhǔn)備好,并且寫(xiě)在財(cái)務(wù)報(bào)表里面,讓領(lǐng)導(dǎo)心中有個(gè)數(shù)。

    展開(kāi)全文
    試題單選題
    查看答案 >
    逸洋公司是一家國(guó)有特大型遠(yuǎn)洋運(yùn)輸企業(yè),總公司管理層為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)重組,決定將原有區(qū)域事業(yè)部重新以產(chǎn)品劃分。子公司資產(chǎn)的合并,致使員工大部分處于“待崗”狀態(tài)。此時(shí)全體員工聯(lián)合起來(lái),捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益??偣静坏貌蛔尣剑謴?fù)了員工的權(quán)益。在本案列中,逸洋公司員工對(duì)待矛盾與沖突的行為方式是( &nbsp;)。
    試題單選題
    查看答案 >
    【0407266】甲公司為一家大型鋼鐵企業(yè),總公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)重組需要,計(jì)劃將原來(lái)的子公司A合并至子公司B下,致使大部分A公司員工處于“待崗”狀態(tài)。A公司全體員工聯(lián)合起來(lái)捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益,進(jìn)行堅(jiān)決的抗?fàn)帯W詈?,總公司不得不做出讓步,放棄合并?jì)劃。A公司全體員工贏得了自己的利益。上述案例表明A公司全體員工采取的行為屬于( )。
    文章新型冠狀病毒防控時(shí)期,會(huì)計(jì)人復(fù)工返崗要注意什么?
    2020-02-06 15:41:29 236 瀏覽

          根據(jù)國(guó)務(wù)院的指令,受到新型冠狀病毒影響,所有企業(yè)基本延遲至2月10日上班。如今,正直防控新型冠狀病毒的高峰時(shí)期,那么到了復(fù)工那天,會(huì)計(jì)人上班返崗要注意什么事情?

    會(huì)計(jì)人復(fù)工返崗要注意什么?

          一、出門(mén)上班一定要帶上口罩

          新型冠狀病毒主要是通過(guò)飛沫等空氣進(jìn)行傳播,因此帶好口罩是重中之重,出門(mén)在外無(wú)論走到哪里一定要養(yǎng)成戴口罩的習(xí)慣。在上班坐車或者坐地鐵的時(shí)候,盡量選擇人少的位置空間,人與人之間盡量保持一定距離,少接觸和少說(shuō)話,即使到了辦公室,最好也不要輕易去摘掉自己的口罩。

          二、避免人與人的密切接觸

          除了在大街上、公共場(chǎng)所,在辦公室里面會(huì)計(jì)人也要做好相應(yīng)的防護(hù)措施。在辦公室里面,除了不能輕易摘掉自己的口罩外,也要避免人與人之間的密切接觸,比如同事之間的祝福擁抱、握手、拍肩等動(dòng)作還是避免和拒絕。總之,與同事之間也要保持一定距離,尤其是在交談的時(shí)候一定要注意好!

          三、回到家里注意好個(gè)人衛(wèi)生

    忙碌了一整天以后,當(dāng)回到了家里,同樣也要注意好自己的個(gè)人衛(wèi)生?;氐郊視r(shí),首先第一件事要做的就是趕緊用清潔液把自己的手洗刷干凈,同時(shí)也要注意家里的衛(wèi)生,把窗戶都打開(kāi),做好通風(fēng)處理。其次,最好把自己當(dāng)天所穿的衣服當(dāng)晚統(tǒng)統(tǒng)洗干凈,避免細(xì)菌殘留和滋生。

    展開(kāi)全文
    文章2024年滕州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審8月19日開(kāi)始申報(bào)!
    2024-07-15 17:22:48 538 瀏覽

      相關(guān)人員請(qǐng)注意!2024年滕州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審8月19日開(kāi)始申報(bào)!本年度申報(bào)材料受理時(shí)間為8月19日—8月30日,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月13日—9月20日。詳情請(qǐng)看下方通知!

    2024年滕州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n職稱評(píng)審8月19日開(kāi)始申報(bào)!

      滕州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告

      根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào))、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》、《棗莊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》(棗人社字〔2024〕46號(hào))等有關(guān)要求,現(xiàn)將2024年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、申報(bào)時(shí)間及地址

      (一)高級(jí)職稱申報(bào)材料

      1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)(含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))申報(bào)材料受理時(shí)間為7月15日—7月24日,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為8月19日—8月23日;經(jīng)濟(jì)副高級(jí)申報(bào)材料受理時(shí)間為8月19日—8月30日,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月13日—9月20日;工程技術(shù)副高級(jí)(含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))申報(bào)材料受理時(shí)間為8月13日—9月20日,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為10月8日—10月25日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間保持一致,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評(píng)審?fù)ㄖ?/p>

      2.衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)、中小學(xué)教師高級(jí)、基層中小學(xué)教師高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、新型職業(yè)農(nóng)民副高級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門(mén)另行通知。

      3.其他系列高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定,請(qǐng)及時(shí)通過(guò)“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”,網(wǎng)址:https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/)的“職稱評(píng)定”專欄查看,不再另行通知。

      4.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“專精特新”企業(yè))專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)工程師時(shí)間與工程技術(shù)副高級(jí)一致,申報(bào)正高級(jí)工程師時(shí)間由省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定。

      5.基層職稱證書(shū)換發(fā)與年度職稱申報(bào)評(píng)審?fù)竭M(jìn)行,申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?;鶎又行W(xué)教師副高級(jí)、正高級(jí)職稱證書(shū),基層衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)另行通知;其他系列高級(jí)基層職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)確定。

      報(bào)送地址:滕州市學(xué)院中路1066號(hào)(市人社局108室),聯(lián)系電話:0632-5513165

     ?。ǘ┲屑?jí)職稱申報(bào)材料

      申報(bào)時(shí)間:9月2日-10月10日;

      報(bào)送地址:滕州市學(xué)院中路1066號(hào)(市人社局108室);

      聯(lián)系電話:0632-5513165。

     ?。ㄈ┏跫?jí)職稱申報(bào)材料

      申報(bào)時(shí)間:9月2日-10月10日;

    image.png

      報(bào)送地址:請(qǐng)聯(lián)系各呈報(bào)部門(mén)。

     ?。ㄋ模┏?、中級(jí)定職申報(bào)材料

      申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(http://117.73.253.239:9000/rsrc)職稱認(rèn)定模塊填報(bào)。

      申報(bào)時(shí)間:9月2日-10月10日;

      紙質(zhì)材料報(bào)送地址:滕州市學(xué)院中路1066號(hào)(市人社局108室);

      聯(lián)系電話:0632-5513165。

      (五)根據(jù)市人社局《關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限有關(guān)事項(xiàng)的通知》(滕人社發(fā)〔2019〕29號(hào))要求,滕州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)機(jī)械工程專業(yè)初、中級(jí)職稱評(píng)審、定職和高級(jí)職稱的審核申報(bào)工作。

      以上所有申報(bào)材料由單位統(tǒng)一報(bào)送,不接受個(gè)人報(bào)送材料。

      二、申報(bào)范圍和條件

     ?。ㄒ唬┥陥?bào)范圍

      1.凡在我市各類企事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位確定了人員勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員,通過(guò)各市直部門(mén)(單位)申報(bào);非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過(guò)所屬同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào),逐級(jí)審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

      2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列(專業(yè))相一致,本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的,不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

      3.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件,可以不受原職稱資格限制。

      4.非企事業(yè)單位(含參公管理單位)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

      5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的,按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評(píng)審相關(guān)政策見(jiàn)附件1。

      (二)申報(bào)評(píng)審政策條件

      1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)),以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺(tái)”查詢。

      2.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷,不再限定年限要求。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

      3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列,符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審,申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致,申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。

      4.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列(專業(yè)),考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列(專業(yè)),專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試,成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

      5.改系列(專業(yè))職稱申報(bào),應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上,經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列(專業(yè))的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級(jí),申報(bào)的系列(專業(yè))應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致,當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。

      6.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列(專業(yè))職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列(專業(yè))同級(jí)別的職稱,不受所在單位崗位限制。

      7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才,經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)署名舉薦,可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制,滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者,直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。國(guó)家級(jí)的“專精特新”企業(yè),每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(其中,申報(bào)正高級(jí)最多1人);省級(jí)的“專精特新”企業(yè),每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱,將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

      8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)&lt;山東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門(mén)關(guān)于做好基層職稱證書(shū)換發(fā)工作的通知&gt;的通知》(棗人社字〔2024〕41號(hào)),取得山東省基層職稱證書(shū)后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年,符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件(專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)基層職稱時(shí)使用的業(yè)績(jī)成果及取得基層職稱后的業(yè)績(jī)成果,均可作為申請(qǐng)換發(fā)的依據(jù)),經(jīng)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定后,可換發(fā)同級(jí)別統(tǒng)一職稱證書(shū)?;鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)通過(guò)“服務(wù)平臺(tái)”實(shí)行全程網(wǎng)辦?;鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)不收回原基層職稱證書(shū)。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書(shū)取得時(shí)間從職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過(guò)之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí),其基層職稱證書(shū)換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書(shū)換發(fā)人員,當(dāng)年度不得參加其他職稱評(píng)審。

      9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評(píng)審“直通車”制度的通知》(棗人社字〔2024〕26號(hào)),對(duì)于突破省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門(mén)同意,在滿足條件的情況下,可不受原職稱資格、年限資歷限制,“直通車”申報(bào)工程師,參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目(以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn))的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級(jí)職稱評(píng)審。

      10.按照縣級(jí)以上黨委、政府要求,經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,由黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或出具證明后,其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過(guò)3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過(guò)5個(gè)月的,可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷,選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì),現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。

      11.高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)化評(píng)審,遵循“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為會(huì)計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志,不與崗位和待遇掛鉤。

      12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定,專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審,須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時(shí),“服務(wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(棗人社字〔2024〕25號(hào)),在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)已完成規(guī)定學(xué)時(shí)的,數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動(dòng)對(duì)接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)。

      三、申報(bào)和審核要求

     ?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)

      個(gè)人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式,專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求(見(jiàn)附件4),按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)個(gè)人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度,及時(shí)修改報(bào)送,《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出,需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致,一式3份原件并逐級(jí)蓋章報(bào)送,逾期不再受理。

      系統(tǒng)申報(bào):專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html),或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”(http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index)注冊(cè)后,在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評(píng)審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料,一律采取線下填報(bào),不得上傳“服務(wù)平臺(tái)”,對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門(mén)均可進(jìn)行注冊(cè)、登錄,填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料,以及進(jìn)行單位(主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén))審核。職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度,重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化數(shù)量要求,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果,填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過(guò)3項(xiàng)(標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外),總數(shù)不超過(guò)15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)(含基層農(nóng)業(yè)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年7月31日,超期的不予受理;經(jīng)濟(jì)副高級(jí)職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年9月6日,超期的不予受理;工程技術(shù)副高(含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年9月20日,超期的不予受理;工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。

      紙質(zhì)版材料申報(bào):申報(bào)人員的資格證書(shū)、聘書(shū)(聘任文件)、繼續(xù)教育證書(shū)、年度考核、論文著作、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件,不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》,無(wú)需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。學(xué)歷證書(shū)丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí),應(yīng)在“誠(chéng)信承諾書(shū)”欄目簽署本人姓名及日期,禁止他人代簽,承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。

      (二)單位審核

      專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時(shí),要注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向,在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見(jiàn)效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜,不得將論文作為推薦的門(mén)檻條件。單位要按規(guī)定公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況,要嚴(yán)格程序,嚴(yán)密組織,按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)(專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì),規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)),對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單,研究確定推薦人選,要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等方面,是否存在品德失范行為,將科研誠(chéng)信審核作為職稱評(píng)審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門(mén)及電話,在單位顯著位置公示,有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可推薦上報(bào)。

      所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見(jiàn)欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名,并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章,對(duì)不符合申報(bào)條件的材料,應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

     ?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

      單位主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回,并請(qǐng)用人單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的,不予受理:不符合評(píng)審條件;不符合填寫(xiě)規(guī)范;不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送;未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示;有弄虛作假行為;其它不符合職稱政策規(guī)定的。對(duì)符合條件的,在申報(bào)材料的相應(yīng)意見(jiàn)欄中簽署意見(jiàn),簽字蓋章,連同其他申報(bào)材料,由呈報(bào)部門(mén)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門(mén)要對(duì)單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格審核把關(guān)材料,評(píng)委會(huì)對(duì)退回率超過(guò)50%的呈報(bào)部門(mén),可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。

      四、評(píng)審委員會(huì)組建及調(diào)整

      面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才,在工程技術(shù)系列初、中、高級(jí)評(píng)委會(huì)繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級(jí)評(píng)委會(huì),在工程技術(shù)(工業(yè)和信息化領(lǐng)域)、藥品技術(shù)高級(jí)評(píng)委會(huì)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)專業(yè)方向。

      五、公示及發(fā)文發(fā)證

      評(píng)審結(jié)束后,評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后,人力資源社會(huì)保障部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案,及時(shí)行文公布,職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū),與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。

      六、紀(jì)律要求

     ?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各部門(mén)(單位)要按照我省職稱相關(guān)政策要求,嚴(yán)肅認(rèn)真做好本部門(mén)(單位)申報(bào)工作,要對(duì)照資格條件,逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容,受理信訪主要由用人單位人事(職稱)管理部門(mén)負(fù)責(zé),接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督,經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送,并按有關(guān)規(guī)定處理。

     ?。ǘ?qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核,誰(shuí)簽名;誰(shuí)簽名,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問(wèn)題,依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員,各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的單位追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

     ?。ㄈ﹪?yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào))規(guī)定,申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元,不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目,各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門(mén)要通過(guò)“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收,全部繳入財(cái)政,實(shí)行“收支兩條線管理”。

      七、專項(xiàng)行動(dòng)

      創(chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng),鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署,面向民營(yíng)企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民,開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制,優(yōu)化服務(wù)水平。

      本通知未盡事宜,按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行。

      附件:

      docx附件1.部分職稱評(píng)審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)名錄

      xlsx附件2.2024年度滕州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

      xlsx附件3.2024年度滕州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

      docx附件4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

      docx附件5.職稱評(píng)審常用表格

      滕州市人力資源和社會(huì)保障局

      2024年6月21日


    展開(kāi)全文
    文章棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)通知
    2024-06-27 17:29:27 256 瀏覽

      副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日;須參加國(guó)家統(tǒng)一考試,成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

    棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n職稱評(píng)審申報(bào)通知

      根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào))、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》等有關(guān)要求,現(xiàn)將2024年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)時(shí)間及地址

     ?。ㄒ唬r(shí)間安排

      各區(qū)(市)、高新區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)(單位)組建的各高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審機(jī)構(gòu),原則上應(yīng)于2024年12月31日前完成評(píng)審工作。

      1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)(含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))申報(bào)材料受理時(shí)間為7月22日—7月31日,數(shù)據(jù)修改時(shí)間為8月8日—8月23日,8月23日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù),逾期不再受理,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為8月26日—8月30日;經(jīng)濟(jì)副高級(jí)申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日,數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月9日—9月20日,9月20日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù),逾期不再受理,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日;工程技術(shù)副高級(jí)(含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))申報(bào)材料受理時(shí)間為8月20日—9月20日,數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月23日—10月29日,10月29日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù),逾期不再受理,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間保持一致,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評(píng)審?fù)ㄖ?/p>

      2.衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)、中小學(xué)教師高級(jí)、基層中小學(xué)教師高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、新型職業(yè)農(nóng)民副高級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門(mén)另行通知。

      3.中、初級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由各級(jí)評(píng)審委員會(huì)(聯(lián)系方式見(jiàn)附件)另行通知。

      4.其他系列高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定,請(qǐng)及時(shí)通過(guò)“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”,網(wǎng)址:https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/)的“職稱評(píng)定”專欄查看,不再另行通知。

      5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“專精特新”企業(yè))專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)工程師時(shí)間與工程技術(shù)副高級(jí)一致,申報(bào)正高級(jí)工程師時(shí)間由省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定。

      6.基層職稱證書(shū)換發(fā)與年度職稱申報(bào)評(píng)審?fù)竭M(jìn)行,申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?;鶎又行W(xué)教師副高級(jí)、正高級(jí)職稱證書(shū),基層衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)另行通知;其他系列高級(jí)基層職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)確定。

      7.自主評(píng)聘單位請(qǐng)嚴(yán)格按照備案職稱系列(專業(yè))目錄清單組織評(píng)聘工作,未進(jìn)行備案的職稱系列(專業(yè))不得自行組織評(píng)聘,申報(bào)事項(xiàng)見(jiàn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)通知要求。

     ?。ǘ﹫?bào)送地址

      農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)副高級(jí)及基層工程技術(shù)(含基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)(含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))、基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱材料受理地址為:棗莊市薛城區(qū)民生路366號(hào)棗莊市政務(wù)服務(wù)中心南區(qū)3樓370房間,聯(lián)系電話:0632—3314140;棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號(hào)棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口,聯(lián)系電話:0632—3228591。

      各呈報(bào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作,辦事機(jī)構(gòu)不接受個(gè)人直接報(bào)送材料。

      二、棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)范圍和條件

     ?。ㄒ唬┥陥?bào)范圍

      1.凡在我市各類企事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位確定了人員勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員,通過(guò)各市直部門(mén)(單位)申報(bào);各區(qū)(市)、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員,通過(guò)各區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心申報(bào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過(guò)所屬同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào),逐級(jí)審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

      2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列(專業(yè))相一致,本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的,不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

      3.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件,可以不受原職稱資格限制。

      4.非企事業(yè)單位(含參公管理單位)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

      5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的,按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評(píng)審相關(guān)政策見(jiàn)附件1。

      (二)申報(bào)評(píng)審政策條件

      1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)),以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺(tái)”查詢。

      2.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷,不再限定年限要求。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

      3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列,符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審,申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致,申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。

      4.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列(專業(yè)),考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列(專業(yè)),專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試,成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

      5.改系列(專業(yè))職稱申報(bào),應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上,經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列(專業(yè))的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級(jí),申報(bào)的系列(專業(yè))應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致,當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。

      6.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列(專業(yè))職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列(專業(yè))同級(jí)別的職稱,不受所在單位崗位限制。

      7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才,經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)署名舉薦,可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制,滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者,直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。國(guó)家級(jí)的“專精特新”企業(yè),每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(其中,申報(bào)正高級(jí)最多1人);省級(jí)的“專精特新”企業(yè),每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱,將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

      8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)&lt;山東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門(mén)關(guān)于做好基層職稱證書(shū)換發(fā)工作的通知&gt;的通知》(棗人社字〔2024〕41號(hào)),取得山東省基層職稱證書(shū)后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年,符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件(專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)基層職稱時(shí)使用的業(yè)績(jī)成果及取得基層職稱后的業(yè)績(jī)成果,均可作為申請(qǐng)換發(fā)的依據(jù)),經(jīng)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定后,可換發(fā)同級(jí)別統(tǒng)一職稱證書(shū)?;鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)通過(guò)“服務(wù)平臺(tái)”實(shí)行全程網(wǎng)辦。基層職稱證書(shū)換發(fā)不收回原基層職稱證書(shū)。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書(shū)取得時(shí)間從職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過(guò)之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí),其基層職稱證書(shū)換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書(shū)換發(fā)人員,當(dāng)年度不得參加其他職稱評(píng)審。

      9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評(píng)審“直通車”制度的通知》(棗人社字〔2024〕26號(hào)),對(duì)于突破省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門(mén)同意,在滿足條件的情況下,可不受原職稱資格、年限資歷限制,“直通車”申報(bào)工程師,參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目(以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn))的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級(jí)職稱評(píng)審。

      10.按照縣級(jí)以上黨委、政府要求,經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,由黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或出具證明后,其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過(guò)3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過(guò)5個(gè)月的,可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷,選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì),現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。

      11.高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)化評(píng)審,遵循“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為會(huì)計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志,不與崗位和待遇掛鉤。

      12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定,專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審,須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時(shí),“服務(wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(棗人社字〔2024〕25號(hào)),在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)已完成規(guī)定學(xué)時(shí)的,數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動(dòng)對(duì)接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)。

      三、棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)和審核要求

     ?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)

      個(gè)人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式,專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求(見(jiàn)附件4),按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)個(gè)人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度,及時(shí)修改報(bào)送,《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出,需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致,一式3份原件并逐級(jí)蓋章報(bào)送,逾期不再受理。

      系統(tǒng)申報(bào):專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html),或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”(http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index)注冊(cè)后,在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評(píng)審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料,一律采取線下填報(bào),不得上傳“服務(wù)平臺(tái)”,對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門(mén)均可進(jìn)行注冊(cè)、登錄,填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料,以及進(jìn)行單位(主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén))審核。職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度,重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化數(shù)量要求,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果,填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過(guò)3項(xiàng)(標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外),總數(shù)不超過(guò)15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)(含基層農(nóng)業(yè)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年7月31日,超期的不予受理;經(jīng)濟(jì)副高級(jí)職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年9月6日,超期的不予受理;工程技術(shù)副高(含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年9月20日,超期的不予受理;工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。

      紙質(zhì)版材料申報(bào):申報(bào)人員的資格證書(shū)、聘書(shū)(聘任文件)、繼續(xù)教育證書(shū)、年度考核、論文著作、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件,不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》,無(wú)需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。學(xué)歷證書(shū)丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí),應(yīng)在“誠(chéng)信承諾書(shū)”欄目簽署本人姓名及日期,禁止他人代簽,承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。

     ?。ǘ﹩挝粚徍?/p>

      專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時(shí),要注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向,在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見(jiàn)效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜,不得將論文作為推薦的門(mén)檻條件。單位要按規(guī)定公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況,要嚴(yán)格程序,嚴(yán)密組織,按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)(專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì),規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)),對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單,研究確定推薦人選,要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等方面,是否存在品德失范行為,將科研誠(chéng)信審核作為職稱評(píng)審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門(mén)及電話,在單位顯著位置公示,有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可推薦上報(bào)。

      所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見(jiàn)欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名,并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章,對(duì)不符合申報(bào)條件的材料,應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

     ?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

      單位主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回,并請(qǐng)用人單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的,不予受理:不符合評(píng)審條件;不符合填寫(xiě)規(guī)范;不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送;未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示;有弄虛作假行為;其它不符合職稱政策規(guī)定的。對(duì)符合條件的,在申報(bào)材料的相應(yīng)意見(jiàn)欄中簽署意見(jiàn),簽字蓋章,連同其他申報(bào)材料,由呈報(bào)部門(mén)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門(mén)要對(duì)單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格審核把關(guān)材料,評(píng)委會(huì)對(duì)退回率超過(guò)50%的呈報(bào)部門(mén),可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。

     ?。ㄋ模┪性u(píng)審

      1.需要進(jìn)行委托評(píng)審的,評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料審核匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜,市直人員由市人力資源社會(huì)保障局出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送,各區(qū)(市)和高新區(qū)人員由各區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障局和高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送。

      2.接受委托評(píng)審的,須經(jīng)有權(quán)限的部門(mén)開(kāi)具委托函,各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評(píng)審結(jié)束后,及時(shí)反饋評(píng)審結(jié)果給出具委托函的部門(mén)(單位),由其按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書(shū)。

      3.各區(qū)(市)和高新區(qū)對(duì)申報(bào)人數(shù)較少系列的中、初級(jí)評(píng)審,盡量采取委托評(píng)審、聯(lián)合評(píng)審的方式進(jìn)行。

      四、評(píng)審組織要求

      (一)評(píng)審委員會(huì)組建及調(diào)整

      面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才,在工程技術(shù)系列初、中、高級(jí)評(píng)委會(huì)繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級(jí)評(píng)委會(huì),在工程技術(shù)(工業(yè)和信息化領(lǐng)域)、藥品技術(shù)高級(jí)評(píng)委會(huì)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)專業(yè)方向。2024年度市級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單和范圍權(quán)限見(jiàn)附件2。經(jīng)核準(zhǔn)備案的市直部門(mén)(單位)、市屬企業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單見(jiàn)附件3。

     ?。ǘ┰u(píng)委會(huì)評(píng)審

      1.各評(píng)審委員會(huì)組建單位要按照統(tǒng)一的時(shí)間安排,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求,制定評(píng)審工作方案、遴選專家組建評(píng)審委員會(huì),評(píng)審工作方案請(qǐng)于評(píng)審前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后組織實(shí)施。

      2.評(píng)委會(huì)評(píng)審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺(tái)”的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。

      3.評(píng)審工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評(píng)價(jià)的原則,不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng),科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn),把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù),注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

      五、公示及發(fā)文發(fā)證

      評(píng)審結(jié)束后,評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后,人力資源社會(huì)保障部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案,及時(shí)行文公布,職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū),與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。

      六、紀(jì)律要求

     ?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各區(qū)(市)、高新區(qū)、各部門(mén)(單位)要按照我省職稱相關(guān)政策要求,嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本部門(mén)(單位)申報(bào)工作,要對(duì)照資格條件,逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé),健全評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度,嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律,確保評(píng)審質(zhì)量和評(píng)審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問(wèn)題主要由用人單位人事(職稱)管理部門(mén)在呈報(bào)部門(mén)指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí),接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送,并按有關(guān)規(guī)定處理,保障職稱評(píng)審公平公正。對(duì)于職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中弄虛作假的人員,各地、各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中,涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理;涉嫌違法犯罪的,移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

     ?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督檢查。各評(píng)委會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容,主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū),有條件的評(píng)委會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查,堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。市人力資源社會(huì)保障局將對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查,督導(dǎo)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

     ?。ㄈ?qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性,并組織推薦;主管部門(mén)審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等;呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備,內(nèi)容是否齊全;評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列(專業(yè))職稱申報(bào)和材料審核工作,做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作;評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審質(zhì)量;職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)提交的申報(bào)材料,發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評(píng)審政策、違反評(píng)審程序的,可以采取通報(bào)的方式,指出相關(guān)單位工作失誤,提出整改意見(jiàn)。被通報(bào)單位拒不改正,影響評(píng)審材料按時(shí)申報(bào)或者評(píng)委會(huì)如期開(kāi)評(píng)的,按照國(guó)家及我省有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定,嚴(yán)肅處理。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍;不得違反評(píng)審程序和規(guī)定,隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)審委員會(huì)組建單位,由核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估,視情況予以暫?;蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán),并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

     ?。ㄋ模﹪?yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào))規(guī)定,申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元,不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目,各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門(mén)要通過(guò)“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收,全部繳入財(cái)政,實(shí)行“收支兩條線管理”。

      七、專項(xiàng)行動(dòng)

     ?。ㄒ唬﹦?chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng),各區(qū)(市)、高新區(qū)加大宣傳力度,鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署,面向民營(yíng)企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民,開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制,優(yōu)化服務(wù)水平。各區(qū)(市)、高新區(qū)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《棗莊市重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)專員工作機(jī)制實(shí)施方案》,主動(dòng)靠上服務(wù),要結(jié)合本地實(shí)際,發(fā)放政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”,采取組織現(xiàn)場(chǎng)宣講、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式,著力提高職稱政策知曉率,優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù),增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

      (二)開(kāi)展規(guī)范評(píng)審組織專項(xiàng)行動(dòng),依托“服務(wù)平臺(tái)”重點(diǎn)檢查我市各級(jí)評(píng)委會(huì)是否及時(shí)將評(píng)審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺(tái)”公開(kāi),是否按規(guī)定將評(píng)審方案、評(píng)審結(jié)果在“服務(wù)平臺(tái)”備案,是否全程使用“服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行職稱評(píng)審,是否及時(shí)發(fā)放職稱電子證書(shū),著力提升工作監(jiān)管效率,進(jìn)一步打造公開(kāi)、規(guī)范、陽(yáng)光的評(píng)審環(huán)境。

      此公告由棗莊市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行。

      八、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系方式

      滕州市人力資源和社會(huì)保障局0632—5513165

      市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—3921736

      薛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—4422540

      嶧城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—7507776

      臺(tái)兒莊人力資源和社會(huì)保障局0632—6618351

      山亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—8811170

      高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心0632—8691030

      棗莊市人力資源和社會(huì)保障局0632—3314140

      附件:

      1.部分職稱評(píng)審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)名錄

      2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

      3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

      4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

      5.職稱評(píng)審常用表格


    展開(kāi)全文
    文章棗莊市2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作通知,速看!
    2024-06-27 16:36:21 294 瀏覽

      計(jì)劃申報(bào)棗莊市2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的人員請(qǐng)注意,棗莊市發(fā)布了《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》,本年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日;須參加國(guó)家統(tǒng)一考試,成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。具體通知如下!

    棗莊市2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n職稱評(píng)審工作通知,速看!

      關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告

      棗人社字〔2024〕46號(hào)

      根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào))、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》等有關(guān)要求,現(xiàn)將2024年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、申報(bào)時(shí)間及地址

     ?。ㄒ唬r(shí)間安排

      各區(qū)(市)、高新區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)(單位)組建的各高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審機(jī)構(gòu),原則上應(yīng)于2024年12月31日前完成評(píng)審工作。

      1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)(含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))申報(bào)材料受理時(shí)間為7月22日—7月31日,數(shù)據(jù)修改時(shí)間為8月8日—8月23日,8月23日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù),逾期不再受理,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為8月26日—8月30日;經(jīng)濟(jì)副高級(jí)申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日,數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月9日—9月20日,9月20日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù),逾期不再受理,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日;工程技術(shù)副高級(jí)(含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))申報(bào)材料受理時(shí)間為8月20日—9月20日,數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月23日—10月29日,10月29日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù),逾期不再受理,紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間保持一致,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評(píng)審?fù)ㄖ?/p>

      2.衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)、中小學(xué)教師高級(jí)、基層中小學(xué)教師高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、新型職業(yè)農(nóng)民副高級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門(mén)另行通知。

      3.中、初級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由各級(jí)評(píng)審委員會(huì)(聯(lián)系方式見(jiàn)附件)另行通知。

      4.其他系列高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定,請(qǐng)及時(shí)通過(guò)“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”,網(wǎng)址:https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/)的“職稱評(píng)定”專欄查看,不再另行通知。

      5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“專精特新”企業(yè))專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)工程師時(shí)間與工程技術(shù)副高級(jí)一致,申報(bào)正高級(jí)工程師時(shí)間由省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定。

      6.基層職稱證書(shū)換發(fā)與年度職稱申報(bào)評(píng)審?fù)竭M(jìn)行,申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?;鶎又行W(xué)教師副高級(jí)、正高級(jí)職稱證書(shū),基層衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)另行通知;其他系列高級(jí)基層職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)確定。

      7.自主評(píng)聘單位請(qǐng)嚴(yán)格按照備案職稱系列(專業(yè))目錄清單組織評(píng)聘工作,未進(jìn)行備案的職稱系列(專業(yè))不得自行組織評(píng)聘,申報(bào)事項(xiàng)見(jiàn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)通知要求。

     ?。ǘ﹫?bào)送地址

      農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)副高級(jí)及基層工程技術(shù)(含基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)(含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))、基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱材料受理地址為:棗莊市薛城區(qū)民生路366號(hào)棗莊市政務(wù)服務(wù)中心南區(qū)3樓370房間,聯(lián)系電話:0632—3314140;棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號(hào)棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口,聯(lián)系電話:0632—3228591。

      各呈報(bào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作,辦事機(jī)構(gòu)不接受個(gè)人直接報(bào)送材料。

      二、申報(bào)范圍和條件

     ?。ㄒ唬┥陥?bào)范圍

      1.凡在我市各類企事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位確定了人員勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員,通過(guò)各市直部門(mén)(單位)申報(bào);各區(qū)(市)、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員,通過(guò)各區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心申報(bào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過(guò)所屬同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào),逐級(jí)審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

      2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列(專業(yè))相一致,本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的,不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

      3.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件,可以不受原職稱資格限制。

      4.非企事業(yè)單位(含參公管理單位)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

      5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的,按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評(píng)審相關(guān)政策見(jiàn)附件1。

     ?。ǘ┥陥?bào)評(píng)審政策條件

      1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)),以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺(tái)”查詢。

      2.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷,不再限定年限要求。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

      3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列,符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審,申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致,申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。

      4.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列(專業(yè)),考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列(專業(yè)),專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試,成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

      5.改系列(專業(yè))職稱申報(bào),應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上,經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列(專業(yè))的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級(jí),申報(bào)的系列(專業(yè))應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致,當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。

      6.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列(專業(yè))職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列(專業(yè))同級(jí)別的職稱,不受所在單位崗位限制。

      7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才,經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)署名舉薦,可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制,滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者,直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。國(guó)家級(jí)的“專精特新”企業(yè),每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(其中,申報(bào)正高級(jí)最多1人);省級(jí)的“專精特新”企業(yè),每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱,將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

      8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)&lt;山東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門(mén)關(guān)于做好基層職稱證書(shū)換發(fā)工作的通知&gt;的通知》(棗人社字〔2024〕41號(hào)),取得山東省基層職稱證書(shū)后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年,符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件(專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)基層職稱時(shí)使用的業(yè)績(jī)成果及取得基層職稱后的業(yè)績(jī)成果,均可作為申請(qǐng)換發(fā)的依據(jù)),經(jīng)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定后,可換發(fā)同級(jí)別統(tǒng)一職稱證書(shū)?;鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)通過(guò)“服務(wù)平臺(tái)”實(shí)行全程網(wǎng)辦?;鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)不收回原基層職稱證書(shū)。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書(shū)取得時(shí)間從職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過(guò)之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí),其基層職稱證書(shū)換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書(shū)換發(fā)人員,當(dāng)年度不得參加其他職稱評(píng)審。

      9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評(píng)審“直通車”制度的通知》(棗人社字〔2024〕26號(hào)),對(duì)于突破省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門(mén)同意,在滿足條件的情況下,可不受原職稱資格、年限資歷限制,“直通車”申報(bào)工程師,參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目(以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn))的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級(jí)職稱評(píng)審。

      10.按照縣級(jí)以上黨委、政府要求,經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,由黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或出具證明后,其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過(guò)3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過(guò)5個(gè)月的,可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷,選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì),現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。

      11.高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)化評(píng)審,遵循“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為會(huì)計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志,不與崗位和待遇掛鉤。

      12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定,專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審,須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時(shí),“服務(wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(棗人社字〔2024〕25號(hào)),在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)已完成規(guī)定學(xué)時(shí)的,數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動(dòng)對(duì)接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)。

      三、申報(bào)和審核要求

     ?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)

      個(gè)人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式,專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求(見(jiàn)附件4),按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)個(gè)人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度,及時(shí)修改報(bào)送,《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出,需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致,一式3份原件并逐級(jí)蓋章報(bào)送,逾期不再受理。

      系統(tǒng)申報(bào):專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html),或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”(http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index)注冊(cè)后,在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評(píng)審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料,一律采取線下填報(bào),不得上傳“服務(wù)平臺(tái)”,對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門(mén)均可進(jìn)行注冊(cè)、登錄,填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料,以及進(jìn)行單位(主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén))審核。職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度,重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化數(shù)量要求,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果,填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過(guò)3項(xiàng)(標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外),總數(shù)不超過(guò)15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)(含基層農(nóng)業(yè)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年7月31日,超期的不予受理;經(jīng)濟(jì)副高級(jí)職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年9月6日,超期的不予受理;工程技術(shù)副高(含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā))職稱申報(bào)材料的代表性成果,其截止日期到2024年9月20日,超期的不予受理;工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。

      紙質(zhì)版材料申報(bào):申報(bào)人員的資格證書(shū)、聘書(shū)(聘任文件)、繼續(xù)教育證書(shū)、年度考核、論文著作、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件,不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》,無(wú)需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。學(xué)歷證書(shū)丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí),應(yīng)在“誠(chéng)信承諾書(shū)”欄目簽署本人姓名及日期,禁止他人代簽,承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。

     ?。ǘ﹩挝粚徍?/p>

      專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時(shí),要注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向,在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見(jiàn)效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜,不得將論文作為推薦的門(mén)檻條件。單位要按規(guī)定公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況,要嚴(yán)格程序,嚴(yán)密組織,按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)(專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì),規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)),對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單,研究確定推薦人選,要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等方面,是否存在品德失范行為,將科研誠(chéng)信審核作為職稱評(píng)審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門(mén)及電話,在單位顯著位置公示,有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可推薦上報(bào)。

      所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見(jiàn)欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名,并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章,對(duì)不符合申報(bào)條件的材料,應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

     ?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

      單位主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回,并請(qǐng)用人單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的,不予受理:不符合評(píng)審條件;不符合填寫(xiě)規(guī)范;不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送;未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示;有弄虛作假行為;其它不符合職稱政策規(guī)定的。對(duì)符合條件的,在申報(bào)材料的相應(yīng)意見(jiàn)欄中簽署意見(jiàn),簽字蓋章,連同其他申報(bào)材料,由呈報(bào)部門(mén)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門(mén)要對(duì)單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格審核把關(guān)材料,評(píng)委會(huì)對(duì)退回率超過(guò)50%的呈報(bào)部門(mén),可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。

      (四)委托評(píng)審

      1.需要進(jìn)行委托評(píng)審的,評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料審核匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜,市直人員由市人力資源社會(huì)保障局出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送,各區(qū)(市)和高新區(qū)人員由各區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障局和高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送。

      2.接受委托評(píng)審的,須經(jīng)有權(quán)限的部門(mén)開(kāi)具委托函,各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評(píng)審結(jié)束后,及時(shí)反饋評(píng)審結(jié)果給出具委托函的部門(mén)(單位),由其按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書(shū)。

      3.各區(qū)(市)和高新區(qū)對(duì)申報(bào)人數(shù)較少系列的中、初級(jí)評(píng)審,盡量采取委托評(píng)審、聯(lián)合評(píng)審的方式進(jìn)行。

      四、評(píng)審組織要求

      (一)評(píng)審委員會(huì)組建及調(diào)整

      面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才,在工程技術(shù)系列初、中、高級(jí)評(píng)委會(huì)繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級(jí)評(píng)委會(huì),在工程技術(shù)(工業(yè)和信息化領(lǐng)域)、藥品技術(shù)高級(jí)評(píng)委會(huì)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)專業(yè)方向。2024年度市級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單和范圍權(quán)限見(jiàn)附件2。經(jīng)核準(zhǔn)備案的市直部門(mén)(單位)、市屬企業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單見(jiàn)附件3。

     ?。ǘ┰u(píng)委會(huì)評(píng)審

      1.各評(píng)審委員會(huì)組建單位要按照統(tǒng)一的時(shí)間安排,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求,制定評(píng)審工作方案、遴選專家組建評(píng)審委員會(huì),評(píng)審工作方案請(qǐng)于評(píng)審前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后組織實(shí)施。

      2.評(píng)委會(huì)評(píng)審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺(tái)”的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。

      3.評(píng)審工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評(píng)價(jià)的原則,不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng),科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn),把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù),注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

      五、公示及發(fā)文發(fā)證

      評(píng)審結(jié)束后,評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后,人力資源社會(huì)保障部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案,及時(shí)行文公布,職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū),與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。

      六、紀(jì)律要求

      (一)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各區(qū)(市)、高新區(qū)、各部門(mén)(單位)要按照我省職稱相關(guān)政策要求,嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本部門(mén)(單位)申報(bào)工作,要對(duì)照資格條件,逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé),健全評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度,嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律,確保評(píng)審質(zhì)量和評(píng)審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問(wèn)題主要由用人單位人事(職稱)管理部門(mén)在呈報(bào)部門(mén)指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí),接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送,并按有關(guān)規(guī)定處理,保障職稱評(píng)審公平公正。對(duì)于職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中弄虛作假的人員,各地、各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中,涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理;涉嫌違法犯罪的,移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

     ?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督檢查。各評(píng)委會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容,主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū),有條件的評(píng)委會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查,堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。市人力資源社會(huì)保障局將對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查,督導(dǎo)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

     ?。ㄈ?qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性,并組織推薦;主管部門(mén)審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等;呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備,內(nèi)容是否齊全;評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列(專業(yè))職稱申報(bào)和材料審核工作,做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作;評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審質(zhì)量;職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)提交的申報(bào)材料,發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評(píng)審政策、違反評(píng)審程序的,可以采取通報(bào)的方式,指出相關(guān)單位工作失誤,提出整改意見(jiàn)。被通報(bào)單位拒不改正,影響評(píng)審材料按時(shí)申報(bào)或者評(píng)委會(huì)如期開(kāi)評(píng)的,按照國(guó)家及我省有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定,嚴(yán)肅處理。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍;不得違反評(píng)審程序和規(guī)定,隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)審委員會(huì)組建單位,由核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估,視情況予以暫停或收回職稱評(píng)審權(quán),并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

      (四)嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào))規(guī)定,申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元,不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目,各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門(mén)要通過(guò)“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收,全部繳入財(cái)政,實(shí)行“收支兩條線管理”。

      七、專項(xiàng)行動(dòng)

      (一)創(chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng),各區(qū)(市)、高新區(qū)加大宣傳力度,鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署,面向民營(yíng)企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民,開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制,優(yōu)化服務(wù)水平。各區(qū)(市)、高新區(qū)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《棗莊市重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)專員工作機(jī)制實(shí)施方案》,主動(dòng)靠上服務(wù),要結(jié)合本地實(shí)際,發(fā)放政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”,采取組織現(xiàn)場(chǎng)宣講、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式,著力提高職稱政策知曉率,優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù),增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

     ?。ǘ╅_(kāi)展規(guī)范評(píng)審組織專項(xiàng)行動(dòng),依托“服務(wù)平臺(tái)”重點(diǎn)檢查我市各級(jí)評(píng)委會(huì)是否及時(shí)將評(píng)審?fù)ㄖ⒔Y(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺(tái)”公開(kāi),是否按規(guī)定將評(píng)審方案、評(píng)審結(jié)果在“服務(wù)平臺(tái)”備案,是否全程使用“服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行職稱評(píng)審,是否及時(shí)發(fā)放職稱電子證書(shū),著力提升工作監(jiān)管效率,進(jìn)一步打造公開(kāi)、規(guī)范、陽(yáng)光的評(píng)審環(huán)境。

      此公告由棗莊市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行。

      八、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系方式

      滕州市人力資源和社會(huì)保障局0632—5513165

      市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—3921736

      薛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—4422540

      嶧城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—7507776

      臺(tái)兒莊人力資源和社會(huì)保障局0632—6618351

      山亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—8811170

      高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心0632—8691030

      棗莊市人力資源和社會(huì)保障局0632—3314140

      附件:

      1.部分職稱評(píng)審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)名錄

      2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

      3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

      4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

      5.職稱評(píng)審常用表格

      棗莊市人力資源和社會(huì)保障局

      2024年6月20日

     ?。ù思鲃?dòng)公開(kāi))

      附件:

      ·附件1-4.pdf

      ·附件5:職稱評(píng)審常用表格.docx


    展開(kāi)全文
    試題單選題
    查看答案 >
    甲公司是一家國(guó)有特大型奶制品生產(chǎn)企業(yè),總公司的管理層考慮到業(yè)務(wù)重組的需要,決定將原來(lái)的一家子公司A子公司的資產(chǎn)合并到另一家子公司B子公司中,致使被合并的A子公司的員工處于“待崗”狀態(tài)。由于員工不滿于這種現(xiàn)狀,A子公司的全體員工聯(lián)合起來(lái),為捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益進(jìn)行了堅(jiān)決的抗?fàn)?,最后總公司不得不做出讓步。A子公司全體員工在對(duì)待矛盾與沖突的行為模式為()。
    文章2024年石家莊橋西區(qū)職稱申報(bào)評(píng)審工作通知發(fā)布!
    2024-06-21 17:57:19 501 瀏覽

      2024年石家莊橋西區(qū)職稱申報(bào)評(píng)審工作通知發(fā)布!計(jì)劃申報(bào)該地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀下方通知!

    2024年石家莊橋西區(qū)職稱\n申報(bào)評(píng)審工作通知發(fā)布!

      橋西區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

      關(guān)于做好2024年橋西區(qū)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

      區(qū)屬企、事業(yè)單位:

      依據(jù)石家莊市職稱申報(bào)評(píng)審工作會(huì)議精神,按照市職改辦《關(guān)于做好2024年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》(石職改辦字【2024】49號(hào))的有關(guān)要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就職稱申報(bào)評(píng)審工作通知如下:

      一、時(shí)間安排

      (一)申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。非公有制企業(yè)6月21日前完成高、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作;事業(yè)單位上報(bào)主管部門(mén)核崗,6月24日前完成高、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作。

      (二)申報(bào)推薦。6月26日開(kāi)始高級(jí)職稱線下原件審核工作,審核通過(guò)后,7月11日開(kāi)始高、中級(jí)職稱個(gè)人申報(bào)推薦及網(wǎng)上申報(bào)信息填寫(xiě)工作。8月1日前完成高級(jí)職稱個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門(mén)的網(wǎng)上審核工作,并將《一覽表》提交橋西區(qū)人力資源社會(huì)保障局;8月10日開(kāi)始中級(jí)職稱線下原件審核工作,9月6日前完成中級(jí)職稱個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門(mén)的網(wǎng)上審核工作,并將《一覽表》提交橋西區(qū)人力資源社會(huì)保障局。

      二、主要工作

      (一)申報(bào)推薦工作。要按照《石家莊市職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》和相關(guān)政策文件要求,組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦。

      1.準(zhǔn)確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員:與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才,均可在我市參加職稱申報(bào)評(píng)審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間,不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報(bào)。

      2.嚴(yán)格控制推薦數(shù)量。堅(jiān)持按崗申報(bào)推薦原則,合理控制全市申報(bào)推薦總量和用人單位申報(bào)推薦數(shù)量。除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外,現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位,原則上不再組織申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)的,要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。為調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性,超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%以上的,可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。

      3.明晰個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng),對(duì)照申報(bào)條件,按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求,認(rèn)真如實(shí)的填寫(xiě)申報(bào)信息,確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致,并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員一般由所在工作單位履行審核、公示、推薦等程序。經(jīng)工作單位同意,也可由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審,可以由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序。公示期為5個(gè)工作日,對(duì)公示期滿無(wú)異議的,按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。中報(bào)人須誠(chéng)信申報(bào),提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí),并作出承諾。一旦提交對(duì)提交信息的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

      4.嚴(yán)把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開(kāi)述職、考核辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦(自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際優(yōu)化考核答辯環(huán)節(jié));要認(rèn)真審核申報(bào)材料,確保真實(shí)、規(guī)范、完警,對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé):要對(duì)確定的申報(bào)人選在單位進(jìn)行公示,并協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報(bào)工作。

      (二)資格審查工作。各單位要選派專人負(fù)責(zé),采取封閉管理的方式,按照資格審查要求,組織專門(mén)人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策,逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查,確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的,說(shuō)明存在的問(wèn)題并及時(shí)退回;對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的,要一次性告知:對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員,取消其申報(bào)評(píng)審資格,并列入誠(chéng)信“黑名單”。

      三、有關(guān)政策把握

      (一)關(guān)于申報(bào)人員退休年齡。評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年12月31日:非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年6月30日。

      (二)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評(píng)審條件街接及評(píng)審。黨校專業(yè)并行使用2024年新修訂的職稱評(píng)審條件和2023年修訂使用的參照?qǐng)?zhí)行的相關(guān)職稱評(píng)審條件,并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評(píng)人員按照專業(yè)分類,統(tǒng)一由省委黨校高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

      (三)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱中報(bào)。今年,在衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件中新增了正高級(jí)的申報(bào)評(píng)審條件,各單位要嚴(yán)格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求、業(yè)績(jī)成果條件認(rèn)真組織申報(bào)推薦。

      (四)關(guān)于落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字(2020)62號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)&lt;人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知&gt;的通知》(冀人社函(2023)11號(hào))要求,認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策措施支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。

      (五)關(guān)于學(xué)歷問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》(冀職改辦字(2023)8號(hào))要求,減少學(xué)歷的限制性要求,只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員,非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

      (六)關(guān)于“定向評(píng)價(jià)、定向使用”問(wèn)題。持續(xù)推進(jìn)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策落實(shí)落細(xì),取得的職稱限定在基層有效,流動(dòng)到縣級(jí)(含縣)以上單位的,其職稱須按縣級(jí)(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審條件重新申報(bào)評(píng)審。

      (七)關(guān)于課題、獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定問(wèn)題。在職稱申報(bào)推薦及評(píng)審過(guò)程中,對(duì)非政府部門(mén)指定或授權(quán)的各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)課題一般不予認(rèn)定。專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)完成的課題、科研項(xiàng)目要與其專業(yè)或崗位相關(guān)。提交材料時(shí)須包括含有工作單位簽章的立項(xiàng)申請(qǐng)、批準(zhǔn)文件、計(jì)劃任務(wù)書(shū)、結(jié)項(xiàng)報(bào)告或結(jié)項(xiàng)鑒定材料、結(jié)項(xiàng)證書(shū)等。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級(jí)別應(yīng)由同行專家據(jù)實(shí)進(jìn)行界定,《河北省高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件各專業(yè)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表》(職改辦字(2015)104號(hào))只作為參考的依據(jù),不作為執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

      (八)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報(bào)問(wèn)題。各單位要嚴(yán)格按照下達(dá)的正高級(jí)教師、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報(bào)推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo),進(jìn)一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級(jí)教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜,各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點(diǎn)除外)、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)校級(jí)黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的不得超過(guò)30%。

      (九)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問(wèn)題??h人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等工作全鏈條、全覆蓋的監(jiān)管,保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。今年,將組織專門(mén)力量深入基層一線,采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”的形式,通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,對(duì)各單位申報(bào)推薦工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

      (十)關(guān)于申報(bào)材料的提交。今年,各單位申報(bào)材料提交時(shí)間根據(jù)督導(dǎo)檢查和整改完成時(shí)間確定,提交工作必須待督導(dǎo)檢查工作結(jié)束,對(duì)指出的問(wèn)題整改完成后再進(jìn)行提交。

      (十一)關(guān)于網(wǎng)上申報(bào)信息填寫(xiě)。申報(bào)人填寫(xiě)信息后,用人單位審核人員要與申報(bào)人員進(jìn)行確認(rèn),并簽署《申報(bào)材料真實(shí)性承諾書(shū)》,確保填寫(xiě)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。材料一經(jīng)審核上報(bào),身份證號(hào)碼、個(gè)人照片、申報(bào)專業(yè)等關(guān)鍵信息不再更改。鄉(xiāng)村特教25年教師申報(bào)系列須選擇中小學(xué)(定評(píng)定用),其他中小學(xué)教師申報(bào)系列選擇中小學(xué)教師(正常申報(bào)):中小學(xué)教師(正常申報(bào))含高中25年教師,需要在系統(tǒng)中“基礎(chǔ)材料”版塊的“專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)鑒定表”中上傳“石家莊市中小學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教經(jīng)歷鑒定表”或“中小學(xué)教師農(nóng)村、薄弱學(xué)校工作鑒定表”;衛(wèi)生類“防疫一線”申報(bào)人員必須在“基礎(chǔ)材料”版塊和“特殊專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”版塊上傳“新冠肺炎疫情防控一線人員信息確認(rèn)表”,衛(wèi)生類其他申報(bào)人員不得在“特殊專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”版塊上傳“一線人員信息確認(rèn)表”。將發(fā)表的論文期刊作為業(yè)績(jī)成果上報(bào)的,論文期刊須按照省人社廳新修訂的《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件》附則要求,通過(guò)國(guó)家新聞出版署網(wǎng)站進(jìn)行信息查詢,論文應(yīng)通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行信息檢索(不含增刊、特刊、???、專輯、論文集),并在職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)中“論文論著”版塊填寫(xiě)“檢索驗(yàn)證地址”和上傳“檢索驗(yàn)證頁(yè)面”。

      四、其他要求

      1.要嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)評(píng)審工作各項(xiàng)規(guī)章制度,明確責(zé)任主體,落實(shí)誠(chéng)信承諾制度和“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度,落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制,加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行為,維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

      2.按市職改辦相關(guān)要求,各單位嚴(yán)格把控申報(bào)流程,按照公開(kāi)述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作。

      3.關(guān)于報(bào)送申報(bào)人員信息。各單位完成中、高級(jí)職稱申報(bào)材料的審核推薦工作后,要及時(shí)按照申報(bào)系列(專業(yè))匯總本單位申報(bào)人員信息并形成《一覽表》(系統(tǒng)導(dǎo)出),單位負(fù)責(zé)人簽字同時(shí)加蓋公章后上報(bào)紙質(zhì)版以及電子版。

      4.非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人按照屬地原則一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地(已簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)用人單位所在地)參加職稱評(píng)審,經(jīng)申報(bào)人申報(bào)、所在工作單位審核公示無(wú)異議后,按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。各非公企業(yè)線下審核需攜帶證明申報(bào)人員與推薦單位存在勞動(dòng)關(guān)系的佐證(勞動(dòng)合同、參保憑證、工資流水、納稅證明等佐證材料)。

      本通知未明確事宜,按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

      橋西區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

      2024年6月21日


    展開(kāi)全文
    文章石家莊橋西區(qū)24年高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審申報(bào)時(shí)間 8月1日前
    2024-07-25 16:02:39 452 瀏覽

    河北省石家莊橋西區(qū)24年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱申報(bào)公告已發(fā)出,申報(bào)人需要在8月1日前完成申報(bào)資料的提交。還有更多有關(guān)于石家莊橋西區(qū)高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審相關(guān)信息,快來(lái)和小編一起了解一下吧!

    圖片1.png

    橋西區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

    關(guān)于做好2024年橋西區(qū)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

    區(qū)屬企、事業(yè)單位:

    依據(jù)石家莊市職稱申報(bào)評(píng)審工作會(huì)議精神,按照市職改辦《關(guān)于做好2024年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》(石職改辦字【2024】49號(hào))的有關(guān)要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就職稱申報(bào)評(píng)審工作通知如下:

    一、時(shí)間安排

    (一)申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。非公有制企業(yè)6月21日前完成高、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作;事業(yè)單位上報(bào)主管部門(mén)核崗,6月24日前完成高、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作。

    (二)申報(bào)推薦。6月26日開(kāi)始高級(jí)職稱線下原件審核工作,審核通過(guò)后,7月11日開(kāi)始高、中級(jí)職稱個(gè)人申報(bào)推薦及網(wǎng)上申報(bào)信息填寫(xiě)工作。8月1日前完成高級(jí)職稱個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門(mén)的網(wǎng)上審核工作,并將《一覽表》提交橋西區(qū)人力資源社會(huì)保障局;8月10日開(kāi)始中級(jí)職稱線下原件審核工作,9月6日前完成中級(jí)職稱個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門(mén)的網(wǎng)上審核工作,并將《一覽表》提交橋西區(qū)人力資源社會(huì)保障局。

    二、主要工作

    (一)申報(bào)推薦工作。要按照《石家莊市職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》和相關(guān)政策文件要求,組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦。

    1.準(zhǔn)確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員:與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才,均可在我市參加職稱申報(bào)評(píng)審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間,不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報(bào)。

    2.嚴(yán)格控制推薦數(shù)量。堅(jiān)持按崗申報(bào)推薦原則,合理控制全市申報(bào)推薦總量和用人單位申報(bào)推薦數(shù)量。除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外,現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位,原則上不再組織申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)的,要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。為調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性,超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%以上的,可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。

    3.明晰個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng),對(duì)照申報(bào)條件,按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求,認(rèn)真如實(shí)的填寫(xiě)申報(bào)信息,確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致,并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員一般由所在工作單位履行審核、公示、推薦等程序。經(jīng)工作單位同意,也可由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審,可以由檔案托管的人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序。公示期為5個(gè)工作日,對(duì)公示期滿無(wú)異議的,按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。中報(bào)人須誠(chéng)信申報(bào),提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí),并作出承諾。一旦提交對(duì)提交信息的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

    4.嚴(yán)把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開(kāi)述職、考核辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦(自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際優(yōu)化考核答辯環(huán)節(jié));要認(rèn)真審核申報(bào)材料,確保真實(shí)、規(guī)范、完警,對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé):要對(duì)確定的申報(bào)人選在單位進(jìn)行公示,并協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報(bào)工作。

    (二)資格審查工作。各單位要選派專人負(fù)責(zé),采取封閉管理的方式,按照資格審查要求,組織專門(mén)人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策,逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查,確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的,說(shuō)明存在的問(wèn)題并及時(shí)退回;對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的,要一次性告知:對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員,取消其申報(bào)評(píng)審資格,并列入誠(chéng)信“黑名單”。

    三、有關(guān)政策把握

    (一)關(guān)于申報(bào)人員退休年齡。評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年12月31日:非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年6月30日。

    (二)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評(píng)審條件街接及評(píng)審。黨校專業(yè)并行使用2024年新修訂的職稱評(píng)審條件和2023年修訂使用的參照?qǐng)?zhí)行的相關(guān)職稱評(píng)審條件,并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評(píng)人員按照專業(yè)分類,統(tǒng)一由省委黨校高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

    (三)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱中報(bào)。今年,在衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件中新增了正高級(jí)的申報(bào)評(píng)審條件,各單位要嚴(yán)格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求、業(yè)績(jī)成果條件認(rèn)真組織申報(bào)推薦。

    (四)關(guān)于落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字(2020)62號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知>的通知》(冀人社函(2023)11號(hào))要求,認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策措施支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。

    (五)關(guān)于學(xué)歷問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》(冀職改辦字(2023)8號(hào))要求,減少學(xué)歷的限制性要求,只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員,非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

    (六)關(guān)于“定向評(píng)價(jià)、定向使用”問(wèn)題。持續(xù)推進(jìn)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策落實(shí)落細(xì),取得的職稱限定在基層有效,流動(dòng)到縣級(jí)(含縣)以上單位的,其職稱須按縣級(jí)(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審條件重新申報(bào)評(píng)審。

    (七)關(guān)于課題、獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定問(wèn)題。在職稱申報(bào)推薦及評(píng)審過(guò)程中,對(duì)非政府部門(mén)指定或授權(quán)的各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)課題一般不予認(rèn)定。專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)完成的課題、科研項(xiàng)目要與其專業(yè)或崗位相關(guān)。提交材料時(shí)須包括含有工作單位簽章的立項(xiàng)申請(qǐng)、批準(zhǔn)文件、計(jì)劃任務(wù)書(shū)、結(jié)項(xiàng)報(bào)告或結(jié)項(xiàng)鑒定材料、結(jié)項(xiàng)證書(shū)等。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級(jí)別應(yīng)由同行專家據(jù)實(shí)進(jìn)行界定,《河北省高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件各專業(yè)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表》(職改辦字(2015)104號(hào))只作為參考的依據(jù),不作為執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

    (八)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報(bào)問(wèn)題。各單位要嚴(yán)格按照下達(dá)的正高級(jí)教師、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報(bào)推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo),進(jìn)一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級(jí)教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜,各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點(diǎn)除外)、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)校級(jí)黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的不得超過(guò)30%。

    (九)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問(wèn)題??h人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等工作全鏈條、全覆蓋的監(jiān)管,保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。今年,將組織專門(mén)力量深入基層一線,采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”的形式,通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,對(duì)各單位申報(bào)推薦工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

    (十)關(guān)于申報(bào)材料的提交。今年,各單位申報(bào)材料提交時(shí)間根據(jù)督導(dǎo)檢查和整改完成時(shí)間確定,提交工作必須待督導(dǎo)檢查工作結(jié)束,對(duì)指出的問(wèn)題整改完成后再進(jìn)行提交。

    (十一)關(guān)于網(wǎng)上申報(bào)信息填寫(xiě)。申報(bào)人填寫(xiě)信息后,用人單位審核人員要與申報(bào)人員進(jìn)行確認(rèn),并簽署《申報(bào)材料真實(shí)性承諾書(shū)》,確保填寫(xiě)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。材料一經(jīng)審核上報(bào),身份證號(hào)碼、個(gè)人照片、申報(bào)專業(yè)等關(guān)鍵信息不再更改。鄉(xiāng)村特教25年教師申報(bào)系列須選擇中小學(xué)(定評(píng)定用),其他中小學(xué)教師申報(bào)系列選擇中小學(xué)教師(正常申報(bào)):中小學(xué)教師(正常申報(bào))含高中25年教師,需要在系統(tǒng)中“基礎(chǔ)材料”版塊的“專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)鑒定表”中上傳“石家莊市中小學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教經(jīng)歷鑒定表”或“中小學(xué)教師農(nóng)村、薄弱學(xué)校工作鑒定表”;衛(wèi)生類“防疫一線”申報(bào)人員必須在“基礎(chǔ)材料”版塊和“特殊專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”版塊上傳“新冠肺炎疫情防控一線人員信息確認(rèn)表”,衛(wèi)生類其他申報(bào)人員不得在“特殊專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”版塊上傳“一線人員信息確認(rèn)表”。將發(fā)表的論文期刊作為業(yè)績(jī)成果上報(bào)的,論文期刊須按照省人社廳新修訂的《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件》附則要求,通過(guò)國(guó)家新聞出版署網(wǎng)站進(jìn)行信息查詢,論文應(yīng)通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行信息檢索(不含增刊、特刊、???、專輯、論文集),并在職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)中“論文論著”版塊填寫(xiě)“檢索驗(yàn)證地址”和上傳“檢索驗(yàn)證頁(yè)面”。

    四、其他要求

    1.要嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)評(píng)審工作各項(xiàng)規(guī)章制度,明確責(zé)任主體,落實(shí)誠(chéng)信承諾制度和 “誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度,落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制,加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行為,維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性, 確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

    2.按市職改辦相關(guān)要求,各單位嚴(yán)格把控申報(bào)流程,按照公開(kāi)述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作。

    3.關(guān)于報(bào)送申報(bào)人員信息。各單位完成中、高級(jí)職稱申報(bào)材料的審核推薦工作后,要及時(shí)按照申報(bào)系列(專業(yè))匯總本單位申報(bào)人員信息并形成《一覽表》(系統(tǒng)導(dǎo)出),單位負(fù)責(zé)人簽字同時(shí)加蓋公章后上報(bào)紙質(zhì)版以及電子版。

    4.非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人按照屬地原則一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地 (已簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)用人單位所在地)參加職稱評(píng)審,經(jīng)申報(bào)人申報(bào)、所在工作單位審核公示無(wú)異議后,按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。各非公企業(yè)線下審核需攜帶證明申報(bào)人員與推薦單位存在勞動(dòng)關(guān)系的佐證(勞動(dòng)合同、參保憑證、工資流水、納稅證明等佐證材料)。

    本通知未明確事宜,按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

    橋西區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

    2024年6月21日

    說(shuō)明:以上政策性信息來(lái)自河北石家莊橋西區(qū)人民政府。因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,高頓網(wǎng)校提供的以上高級(jí)會(huì)計(jì)考試信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以官方部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。?

    展開(kāi)全文
    文章給員工發(fā)開(kāi)門(mén)紅包,會(huì)計(jì)做賬常見(jiàn)問(wèn)題有哪些?
    2020-02-10 15:18:45 1537 瀏覽

      春節(jié)假期剛結(jié)束,員工陸續(xù)返崗上班。通常都會(huì)收到企業(yè)發(fā)放的開(kāi)門(mén)紅包。給員工發(fā)開(kāi)門(mén)紅包,會(huì)計(jì)做賬常見(jiàn)問(wèn)題會(huì)有哪些呢?接下來(lái)我們具體來(lái)了解一下。

    給員工發(fā)開(kāi)門(mén)紅包,會(huì)計(jì)做賬常見(jiàn)問(wèn)題有哪些

      問(wèn)題一:給員工發(fā)開(kāi)門(mén)紅包,會(huì)計(jì)如何做賬?

      身為會(huì)計(jì),你可以這么做:

      借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

      貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利

      借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利

      貸:現(xiàn)金

      問(wèn)題二:給員工發(fā)開(kāi)門(mén)紅包,算是職工福利費(fèi)嗎?

      過(guò)完春節(jié),返崗上班,企業(yè)給員工發(fā)開(kāi)門(mén)紅包,屬于職工福利費(fèi)的范圍嗎?

      小編通過(guò)財(cái)企[2009]242號(hào)文相關(guān)規(guī)定得出:企業(yè)職工福利費(fèi)包括了兩項(xiàng)內(nèi)容:其一是關(guān)于發(fā)給職工或者為職工支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼,其二也就是非貨幣性集體福利。因此,我們可以知道,給企業(yè)發(fā)開(kāi)門(mén),這屬于職工福利費(fèi)的范圍。

      問(wèn)題三:職工福利費(fèi)和工資區(qū)別是什么?

      員工返崗上班,企業(yè)發(fā)放的職工福利費(fèi)及工資主要區(qū)別在于企業(yè)所得稅稅前扣除問(wèn)題。假設(shè)是計(jì)入工資,則無(wú)限制;假設(shè)是計(jì)入職工福利費(fèi),則會(huì)受到工資總額14%的上限影響。

      問(wèn)題四:職工福利費(fèi)如何規(guī)定,包括了什么?

      小編通過(guò)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條規(guī)定了解到:

      第一,關(guān)于職工衛(wèi)生保健、住房、交通及生活等方面的各項(xiàng)補(bǔ)貼、非貨幣性福利,具體指的是:企業(yè)給員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、公交交通補(bǔ)貼及職工防暑降溫費(fèi)等。

      第二,由其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)又包括哪些呢?具體指的是安家費(fèi)、撫恤費(fèi)及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

      通過(guò)以上問(wèn)題的解答,你對(duì)于開(kāi)門(mén)紅包有更深的了解了嗎?知道做賬常見(jiàn)問(wèn)題該如何解決了嗎?

    展開(kāi)全文
    文章稅務(wù)師證書(shū)和中級(jí)會(huì)計(jì)職稱含金量對(duì)比哪個(gè)高?
    2024-08-04 21:46:47 511 瀏覽

      稅務(wù)師證書(shū)和中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的含金量都較高,取得稅務(wù)師證書(shū)的含金量高體現(xiàn)在以下方面:

    稅務(wù)師和中級(jí)會(huì)計(jì)含金量對(duì)比點(diǎn)擊查看

      1、社會(huì)需求量大

      稅務(wù)師在每個(gè)單位稅收領(lǐng)域中必不可少,這幾年也越來(lái)越受到重視。

      2、能從事的工作崗位多

      既可以在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè),又可以在國(guó)有大中型企業(yè)、事業(yè)單位、咨詢類單位、稅務(wù)機(jī)關(guān)等做做有關(guān)涉稅事務(wù)辦理方面的工作,還能在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)講師或自主創(chuàng)業(yè)!

      3、是選拔稅務(wù)專業(yè)人才的優(yōu)先條件

      稅務(wù)師證書(shū)國(guó)家認(rèn)可,持證人給予加分或優(yōu)先錄取,對(duì)公職人員未來(lái)的提拔也是有優(yōu)先權(quán)的,還是選拔優(yōu)秀稅務(wù)干部的優(yōu)先條件。

      4、升職加薪

      考稅務(wù)師,提升專業(yè)能力,為企業(yè)帶來(lái)效益,升職加薪不是夢(mèng)!

      說(shuō)到稅務(wù)師薪資待遇,奚衛(wèi)華老師的學(xué)生畢業(yè)后考了稅務(wù)師,到北京工作了幾年,現(xiàn)在每年大概有6位數(shù)的收入。

      當(dāng)然,薪資的高低與城市、自身的能力以及不可抗力因素都有關(guān)系。

      對(duì)北京從事涉稅服務(wù)相關(guān)工作的人群薪酬進(jìn)行簡(jiǎn)單的調(diào)查,數(shù)據(jù)如下:

      助理人員月薪:6000-12000元

      項(xiàng)目經(jīng)理月薪:12000-25000元

      高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理月薪:25000-50000元

      合伙人及以上職位月薪:50000元及以上

      注意:這些是北京的平均數(shù),規(guī)模小的事務(wù)所會(huì)低一些,規(guī)模大的會(huì)高一些。都是以個(gè)人能力和客戶資源而定的,上不封頂。

    中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)含金量

      1、競(jìng)爭(zhēng)壓力減小

      會(huì)計(jì)一直是口口相傳的鐵飯碗,不管是任何公司似乎都需要用到財(cái)務(wù),但隨著人工智能的出現(xiàn)及其對(duì)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)用,財(cái)會(huì)機(jī)器人就已經(jīng)基本上把基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作處理完成,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人才的需要也越來(lái)越高,更傾向于管理型會(huì)計(jì)。

      而中級(jí)會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)人職業(yè)生涯的一份“分水嶺”,一旦你通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,加上3-5年的工作經(jīng)驗(yàn),足以成為一名合格的中級(jí)會(huì)計(jì)師,可以憑借豐富的基礎(chǔ)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),成為管理型人才。這就能在某種層面上,幫你拉開(kāi)和大多數(shù)人的差距。與你存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人也就變少了,對(duì)自己的發(fā)展也就更加有利。

      2、擁有一個(gè)黃金證書(shū)

      人力資源在審核人才的過(guò)程中,除了看中個(gè)人的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之外,最看重的莫過(guò)于證書(shū)了。而在財(cái)會(huì)行業(yè),這種需要高資格人證背書(shū)的企業(yè),這種情況就更為明顯。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注會(huì)證書(shū)就屬于這類的證書(shū)。

      同時(shí),在近幾年來(lái)會(huì)計(jì)政策的不斷變更之下,中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的含金量更有持續(xù)的走高趨勢(shì)。甚至出現(xiàn)很多企業(yè)都愛(ài)有中級(jí)職稱證書(shū)的會(huì)計(jì)人。

      3、薪資待遇高

      漲工資!這應(yīng)該是考下中級(jí)證書(shū)后擁有的最實(shí)惠的優(yōu)勢(shì)了!

      在看重工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的財(cái)會(huì)行業(yè),擁有中級(jí)證書(shū),更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)重用和高薪資待遇。根據(jù)相關(guān)招聘信息,可以發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等高級(jí)職位的應(yīng)聘,更注重應(yīng)聘者是否擁有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。

      在一、二線城市,這些崗位薪資可達(dá)20K+/月,即使在三線城市,薪資也可達(dá)到8K-10K,基本是平均薪資的翻倍了,由此可見(jiàn),中級(jí)會(huì)計(jì)職稱確實(shí)是高含“金”量。

    展開(kāi)全文
    文章會(huì)計(jì)人上班返崗如何預(yù)防新型冠狀病毒?
    2020-02-03 20:26:15 300 瀏覽

      每天,我們關(guān)注著疫情的最新發(fā)展?fàn)顩r,心情都有些沉重。目前,我們能做的就是自我防護(hù)做到位,不要給國(guó)家和社會(huì)添亂。這就是你能做的最大貢獻(xiàn)。那么,會(huì)計(jì)人返崗后如何預(yù)防新型冠狀病毒呢?

    會(huì)計(jì)人上班返崗如何預(yù)防新型冠狀病毒

      一、出門(mén)一定要戴口罩,自我防護(hù)很重要

      會(huì)計(jì)人返崗后,最重要的事兒就是務(wù)必戴好口罩,做好自我防護(hù)。如果出行能夠自駕當(dāng)然是最好的,但是多數(shù)可能只能選擇坐地鐵或者公交車。這時(shí)候大家記得口罩戴好是必要,手不要隨處摸一些公共部位,比如電梯扶手。注意與他人保持一定距離,以不說(shuō)話/少說(shuō)話為原則。這是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé),也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。

      二、到了辦公室,與同事之間注意保持一定距離

      很多人以為公司總會(huì)將防范措施做得很好,因此到了辦公室辦公期間,就可以摘下口罩了!其實(shí),出門(mén)在外,口罩無(wú)論何時(shí)都要戴著。并且在公司,與同事相處也要保持一定的距離,特別是面對(duì)面交談。

      在外就餐,不要輕易與人交談,盡量不說(shuō)話,并且縮短就餐時(shí)間。

      三、回到家中,注意勤洗手、多通風(fēng)

      回到家里,也一樣要注意自我防護(hù)。一定要多吸收,并且用上洗手液,洗手時(shí)間盡量長(zhǎng)些。同時(shí)注意家中衛(wèi)生,每天開(kāi)開(kāi)窗通風(fēng)。

      最后,會(huì)計(jì)人返崗后,也要注意調(diào)節(jié)個(gè)人心情,好的心態(tài)面對(duì)工作和生活,美好才會(huì)如期而至!你要相信:難關(guān)一定會(huì)過(guò)去的!我們一起加油!

    展開(kāi)全文
    文章2024年內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作通知,速看!
    2024-05-24 16:15:57 679 瀏覽

      2024年內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作通知發(fā)布!計(jì)劃申報(bào)內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的朋友請(qǐng)仔細(xì)閱讀下方公告!

    2024年內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n職稱評(píng)審工作通知,速看!

      關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知

      各盟市人力資源和社會(huì)保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局,自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事(干部)處,直屬企事業(yè)單位人力資源部門(mén):

      為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神,全面落實(shí)自治區(qū)黨委、政府人才工作部署,持續(xù)深化職稱制度改革,不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局,根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2024年職稱評(píng)審工作通知如下。

      一、參評(píng)人員范圍

      符合《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定的人員。

      二、時(shí)間進(jìn)度安排

      (一)評(píng)審進(jìn)度安排

      1.各盟市、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照統(tǒng)一要求,于5月25日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知,部署本地區(qū)、本系列(專業(yè))職稱評(píng)審工作(并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案),6月29日前完成申報(bào)工作,9月30日前完成評(píng)審和公示

      2.考評(píng)結(jié)合系列(專業(yè))職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn),原則上不跨年度開(kāi)展職稱評(píng)審。

      3.各盟市“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級(jí)職稱的評(píng)審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。

      (二)申報(bào)材料截止時(shí)間

      專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果(論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間(考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn))。

      三、申報(bào)程序要求

      申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu),本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的職稱材料,應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送至同一個(gè)評(píng)委會(huì),不得多頭報(bào)送。

     ?。ㄒ唬┚€上注冊(cè)申報(bào)

      申報(bào)人員須首先訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(網(wǎng)址:www.nmgrck.cn),進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄,在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中,完成基本信息填報(bào),保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后,進(jìn)行線下填寫(xiě)及完善申報(bào)材料。

      申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱,以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的,需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

      (二)線下提交材料

      申報(bào)人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定為準(zhǔn)。申報(bào)材料目錄見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

      支持自治區(qū)重點(diǎn)打造的“一心四園”,直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)職稱評(píng)審材料。

      四、評(píng)審政策規(guī)定

      專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定,并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專業(yè))職稱評(píng)審條件要求。各盟市、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

      (一)減少限制性條件要求

      1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外,從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的,可按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作,在本系列(專業(yè))年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。

      2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。

      3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

      4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求,凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的,不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。

      (二)實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

      1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列(專業(yè))職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格),考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

      2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))職稱,專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試,成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式,探索推行評(píng)審和面試(答辯)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。

      3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱,以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱,可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行,具體評(píng)審辦法由各盟市、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。

      4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)(含正高級(jí))統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

      5.旗縣(市、區(qū))和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱,評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

      6.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審,或組織開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

     ?。ㄈ┵x予用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)

      1.已賦予職稱評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位,繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審工作。

      2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審。

      3.同意首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院組建衛(wèi)生系列(不含中蒙醫(yī)、藥學(xué))高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),自主開(kāi)展高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審。同意北京中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院組建衛(wèi)生系列中醫(yī)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),自主開(kāi)展高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審。同意赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院組建高等院校教師高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),自主開(kāi)展高校教師高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審。

      4.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè),以及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心等,按照職稱評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),自主開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審。

      5.盟市、自主評(píng)審單位當(dāng)年不具備開(kāi)展評(píng)審工作條件的系列(專業(yè)),經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意,可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他盟市或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱評(píng)審,由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳商教育廳后,繼續(xù)委托具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

      (四)暢通職稱評(píng)審綠色通道

      申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策,可不受崗位數(shù)額(結(jié)構(gòu)比例)限制,按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評(píng)審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審,由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。符合第7、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審,由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

      1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料,可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

      2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào))有關(guān)規(guī)定,引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才,可直接申報(bào)高級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。

      3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后,留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,由用人單位考核合格后,經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,直接申報(bào)副高級(jí)職稱。

      4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求,但長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作,業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才,可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見(jiàn),并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。

      5.在海外長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作,取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員,首次申報(bào)職稱時(shí),可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

      6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域,具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料,可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

      7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目,在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中,“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱;“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選,自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱;在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)單位工作的,“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選,自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

      8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,首次申報(bào)職稱時(shí),可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

     ?。ㄎ澹?shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

      1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求,按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則,各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門(mén),在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。

      2.對(duì)在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制,在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下,可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān),申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合,不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件,造成政策“洼地”,確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。

      3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向,高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作,經(jīng)考核合格,可按照職稱管理權(quán)限,直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(以考代評(píng)專業(yè)除外),不需要進(jìn)行評(píng)審。其中,具有??茖W(xué)歷、工作滿2年的,可認(rèn)定助理級(jí)職稱;具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的,工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱;具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的,可認(rèn)定中級(jí)職稱;具有博士學(xué)位,工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

      4.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

      5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí),原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷,鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的,申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求;取得現(xiàn)有職稱后,累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的,可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

     ?。?shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

      非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制,直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱,其中,大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件,可以直接申報(bào)中級(jí)職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件,可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評(píng)審)。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。

      (七)對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛(ài)護(hù)職稱傾斜政策

      參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門(mén),嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

      (八)全面推行農(nóng)牧民職稱評(píng)審

      各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同農(nóng)牧部門(mén)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào))要求,嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件,嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍,繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審。

     ?。ň牛┐龠M(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

      1.用人單位結(jié)合用人需求,根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用(聘用)專業(yè)技術(shù)人才,實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位,應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門(mén)(單位)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評(píng)審的,由各級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一商同級(jí)人社部門(mén)意見(jiàn),統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。

      2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱,所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力,可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

     ?。ㄊ┻M(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

      高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))要求申報(bào)職稱評(píng)審。

     ?。ㄊ唬├^續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

      中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2024年全區(qū)正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在200人,各盟市要嚴(yán)格按照核定分配名額組織開(kāi)展評(píng)審工作,及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗,并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審,嚴(yán)格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

      (十二)促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

      按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表》,專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱,用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任,并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

      (十三)嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

      繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號(hào))執(zhí)行。各盟市不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍,不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用,培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新,專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

      五、資格審核要求

      申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建部門(mén)和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定,做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

      六、組織評(píng)審要求

      (一)加強(qiáng)評(píng)審專家管理

      1.在開(kāi)展年度職稱評(píng)審工作前,各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

      2.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委,原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評(píng)委參加。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。

     ?。ǘ﹪?yán)格職稱評(píng)審程序

      1.各盟市、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)展評(píng)審工作,不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱,不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件,不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督,確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的,要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)同意后,方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

      2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案,評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況,在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前提交核準(zhǔn)部門(mén)備案,經(jīng)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際,制定本單位職稱評(píng)審辦法。

      3.評(píng)審結(jié)果公示期間,對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索,涉及評(píng)審工作的,由評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))調(diào)查核實(shí);涉及材料真實(shí)性的,由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)。

      4.高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市、評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi),將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí),將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps)。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后,評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書(shū)。

      中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市(旗縣)、評(píng)委會(huì)、區(qū)直部門(mén)按照管理權(quán)限通過(guò)職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

     ?。ㄈ┖侠碓O(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

      職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向,避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化,突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

      1.各職稱系列通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo),科學(xué)評(píng)價(jià)人才。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

      2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才,聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文,注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,淡化論文數(shù)量要求。

      3.推廣代表性成果制度,標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

      4.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位,及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

      七、其他事項(xiàng)

     ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)監(jiān)督管理

      1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理,會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查,根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查,構(gòu)建政府部門(mén)監(jiān)管、行業(yè)(單位)自律和社會(huì)監(jiān)督的全過(guò)程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料,不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

      2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的,按照管理權(quán)限,由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào),情節(jié)嚴(yán)重的,取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

      3.對(duì)于不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì),各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要全覆蓋式開(kāi)展監(jiān)督指導(dǎo),限時(shí)整改。

      4.建立職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)。各盟市、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位在職稱評(píng)審工作中,持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員,及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠(chéng)信信息(失信違規(guī)行為)歸集報(bào)送工作。

      出現(xiàn)失信行為,按照職稱管理權(quán)限,及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”,相關(guān)信息記入職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù),記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同用人單位視情況,給予提醒告誡、通報(bào)批評(píng)、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫?;蚴栈卦u(píng)審權(quán)等處理;情節(jié)嚴(yán)重的,依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

     ?。ǘ﹥?yōu)化服務(wù)水平

      1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書(shū)信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后,通過(guò)人員職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái),專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照職稱管理權(quán)限,持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。

      2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后,各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作,于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi),將已經(jīng)核準(zhǔn)(用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后,上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng),取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

      3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果,各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作,及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后,可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù),實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

     ?。ㄈ﹪?yán)格收費(fèi)管理

      各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用,不得另行加收費(fèi)用。

      內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

      2024年5月17日


    展開(kāi)全文
    文章高經(jīng)考生注意:2024年承德高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作通知發(fā)布
    2024-07-15 17:27:42 341 瀏覽

      計(jì)劃申報(bào)承德市2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的朋友請(qǐng)注意:2024年承德高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作通知發(fā)布!具體通知請(qǐng)看下文!

    2024年承德高級(jí)職稱\n申報(bào)評(píng)審工作通知發(fā)布

      承德市人力資源和社會(huì)保障局文件

      承人社字〔2024〕106號(hào)

      關(guān)于做好2024年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

      各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,承德高新區(qū)、御道口牧場(chǎng)管理區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部,市直各部門(mén)(單位):

      按照省人社廳《關(guān)于做好2024年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》(冀人社字〔2024〕100號(hào))要求,為做好2024年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、時(shí)間安排

     ?。ㄒ唬┖藣弬浒腹ぷ?。6月7日前完成全市中高級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作。

     ?。ǘ┍O(jiān)督檢查工作。8月12日至8月16日市、縣人力資源和社會(huì)保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報(bào)推薦工作的監(jiān)督檢查。

      (三)申報(bào)審核工作。8月23日前完成全市高職申報(bào)推薦工作,9月22前完成全市高職資格審查工作;10月25日前完成全市中職申報(bào)推薦工作。

      (四)評(píng)審備案工作。12月20日前完成中職評(píng)審和備案工作。

      二、主要工作

     ?。ㄒ唬┥陥?bào)推薦工作。要按照《河北省職稱評(píng)審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求,組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦。

      1.認(rèn)真制定工作方案。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定,科學(xué)編制本單位年度職稱申報(bào)推薦工作方案,工作方案須經(jīng)單位集體研究通過(guò)。方案應(yīng)包括單位組織機(jī)構(gòu)、職稱主系列設(shè)置、申報(bào)推薦備案數(shù)量、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、受理材料要求、時(shí)間安排、推薦程序、工作紀(jì)律、投訴監(jiān)督、公示公開(kāi)等內(nèi)容。各單位的工作方案要在主管部門(mén)進(jìn)行備案,各主管部門(mén)的工作方案要在市、縣人社部門(mén)備案。

      2.科學(xué)制定量化標(biāo)準(zhǔn)。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績(jī),根據(jù)各系列職稱申報(bào)評(píng)審條件和專業(yè)特點(diǎn),科學(xué)合理制定推薦量化賦分標(biāo)準(zhǔn),不得設(shè)置傾向性條件,不得因人畫(huà)像。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求意見(jiàn),集體研究決定。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)要有科學(xué)性和連續(xù)性。行政職務(wù)不得單獨(dú)設(shè)項(xiàng)賦分。

      3.準(zhǔn)確把握人員范圍。在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員;與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少

      于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才,均可在我市參加職稱申報(bào)評(píng)審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間,不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

      公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報(bào)。

      4.嚴(yán)格控制推薦數(shù)量。除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外,現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位,原則上不再組織申報(bào),如有退休或調(diào)離的可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)的,要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi)。嚴(yán)控非主系列以及破格、“一步到位”申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)數(shù)量。

      5.明晰個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng),對(duì)照申報(bào)條件,按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求,認(rèn)真如實(shí)的填寫(xiě)申報(bào)信息,確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致,并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

      6.嚴(yán)把推薦審核環(huán)節(jié)。用人單位要按照公開(kāi)述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦,要認(rèn)真審核申報(bào)材料,確保真實(shí)、規(guī)范、完整,對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

      7.做好申報(bào)推薦“五個(gè)公開(kāi)”。各用人單位要落實(shí)好職稱申報(bào)工作公示公開(kāi)有關(guān)要求,做到職稱政策、空崗情況、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件、推薦辦法、推薦結(jié)果“五個(gè)公開(kāi)”。并對(duì)確定的申報(bào)人業(yè)績(jī)情況進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,對(duì)公示期滿無(wú)異議的,按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)本機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)的人員履行推薦、審核、公示等程序。

      8.嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)推薦“六項(xiàng)制度”。即:

     ?、偕陥?bào)數(shù)量核崗備案制度。實(shí)行層層備案,一次備案。

     ?、凇半p承諾”制度。申報(bào)人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書(shū)上簽名,對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性承諾負(fù)責(zé)。

     ?、蹖徍撕灻贫?。對(duì)上報(bào)評(píng)審材料,誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)。

     ?、茇?zé)任倒查追究制度。明確推薦單位、主管部門(mén)、各級(jí)人社部門(mén)審核人、負(fù)責(zé)人職責(zé),哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題,按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

      ⑤“黑名單”制度。對(duì)在職稱工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)人員登記在冊(cè),記入“黑名單”,納入誠(chéng)信管理。

     ?、薰竞透嬷贫?。要做到職稱申報(bào)程序結(jié)果公開(kāi);資格審查結(jié)果公開(kāi)告知;職稱評(píng)審結(jié)果公開(kāi)告知。

     ?。ǘ┵Y格審查工作。各單位要組織專門(mén)人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策,逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查,確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的,說(shuō)明存在的問(wèn)題并及時(shí)退回;對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的,要一次性告知;對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員,取消其申報(bào)評(píng)審資格,并列入誠(chéng)信“黑名單”。

     ?。ㄈ┰u(píng)審組織工作。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求,精心準(zhǔn)備,周密部署,認(rèn)真做好今年的職稱評(píng)審工作。

      1.充實(shí)評(píng)審專家?guī)?。?duì)職稱評(píng)審專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理,在保持評(píng)審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下,注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家進(jìn)入專家?guī)?,確保職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵(lì)支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入職稱評(píng)審專家?guī)臁?/p>

      2.加強(qiáng)申報(bào)材料復(fù)查。各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要組織專門(mén)力量、明確專人負(fù)責(zé),選擇合適場(chǎng)地對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查。按照評(píng)審專業(yè)分組設(shè)置要求,對(duì)所有材料進(jìn)行歸類梳理匯總,逐一比對(duì)核實(shí),確保申報(bào)評(píng)審專業(yè)、申報(bào)明細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確,做好評(píng)審前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

      3.科學(xué)組建評(píng)委會(huì)。要科學(xué)合理的制定評(píng)審工作方案,明確時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委數(shù)量、參評(píng)人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。要在去年的基礎(chǔ)上對(duì)組成人員的調(diào)整不少于1/3,已連續(xù)三年擔(dān)任同一評(píng)委會(huì)的評(píng)委,今年必須進(jìn)行調(diào)整。

      4.嚴(yán)密組織評(píng)審工作。評(píng)審工作要選擇合適場(chǎng)地,實(shí)行封閉管理,按照召開(kāi)預(yù)備會(huì)、組織評(píng)委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、量化記分、民主評(píng)議、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實(shí)施。要規(guī)范程序,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)運(yùn)用評(píng)價(jià)方式方法,合理安排答辯內(nèi)容,認(rèn)真落實(shí)評(píng)審結(jié)果公開(kāi)、公示,回避、巡查、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制度,暢通咨詢、投訴渠道,確保評(píng)審工作公平公正。

      5.確保評(píng)審質(zhì)量。要嚴(yán)格按照申報(bào)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審,結(jié)合參評(píng)人員特點(diǎn),注重考核品德、專業(yè)能力、水平和工作實(shí)績(jī),增加工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。要堅(jiān)持提高職稱評(píng)審質(zhì)量,從嚴(yán)控制職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例。2024年度中高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上控制在90%左右,對(duì)于單獨(dú)分組評(píng)審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合和考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))可適當(dāng)提高通過(guò)率。

      6.做好結(jié)果備案工作。評(píng)審工作結(jié)束后,職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要及時(shí)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié),形成會(huì)議紀(jì)要,對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題,要及時(shí)關(guān)注回應(yīng),妥善處理。對(duì)公示期滿無(wú)異議的,將評(píng)審結(jié)果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

     ?。ㄋ模┻M(jìn)一步規(guī)范考核認(rèn)定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步明確職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(冀人社字〔2020〕280號(hào))要求,市直部門(mén)、單位所屬人員初級(jí)職稱認(rèn)定權(quán)限已下放到市直部門(mén)單位負(fù)責(zé)。但就目前工作開(kāi)展情況來(lái)看,部分單位對(duì)認(rèn)定政策把握不準(zhǔn)、條件把握不嚴(yán)。各部門(mén)單位要認(rèn)真履行主體責(zé)任,按照考核認(rèn)定工作有關(guān)要求,嚴(yán)格政策、嚴(yán)格條件,認(rèn)真履行認(rèn)定程序,確??己苏J(rèn)定工作規(guī)范有序,杜絕政策程序走樣,條件標(biāo)準(zhǔn)放松現(xiàn)象發(fā)生。

     ?。ㄎ澹﹪?yán)格崗位聘用工作。一是嚴(yán)格崗位聘用程序。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法(試行)》(冀人社發(fā)〔2010〕57號(hào))及其《補(bǔ)充通知》(冀職改辦字〔2015〕270號(hào))要求,按照建立工作組織、制定工作方案、組織公開(kāi)競(jìng)聘、確定聘用方案的程序開(kāi)展崗位聘用工作,聘用方案須經(jīng)主管部門(mén)黨組研究同意后報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核備案,并按規(guī)定及時(shí)簽訂聘書(shū),明確聘期。二是推行崗位說(shuō)明書(shū)制度。各單位要積極探索推行崗位說(shuō)明書(shū)制度,按照崗位設(shè)置方案,結(jié)合本單位實(shí)際情況,認(rèn)真編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),明確崗位名稱、職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)和考核等內(nèi)容,強(qiáng)化聘后管理和聘期考核,做到按崗聘用、人崗相適、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為:黨組推薦報(bào)告、年度崗位聘用工作方案、公示公開(kāi)材料、崗位設(shè)置批復(fù)、崗位聘用方案等。除調(diào)動(dòng)、任命等特殊情況外,原則上對(duì)各單位上報(bào)的聘用方案每年6月份前核準(zhǔn)一次。

      三、有關(guān)政策把握

     ?。ㄒ唬╆P(guān)于申報(bào)人員退休年齡。評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年12月31日;非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為2024年6月30日。

      (二)關(guān)于申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核、匯總后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案,中級(jí)職稱按照管理權(quán)限進(jìn)行備案。

      (三)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評(píng)審條件銜接及評(píng)審。黨校專業(yè)并行使用2024年新修訂的職稱評(píng)審條件和2023年修訂使用的參照?qǐng)?zhí)行的相關(guān)職稱評(píng)審條件,并行使用僅限今年。黨校專業(yè)的參評(píng)人員按照專業(yè)分類,統(tǒng)一由省委黨校高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

      (四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)。今年,在衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件中新增了正高級(jí)的申報(bào)評(píng)審條件,各單位要嚴(yán)格按照適用范圍、基本條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求、業(yè)績(jī)成果條件認(rèn)真組織申報(bào)推薦。

      (五)關(guān)于落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字〔2020〕62號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)&lt;人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知&gt;的通知》(冀人社函〔2023〕11號(hào))要求,認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策措施,支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。

      (六)關(guān)于學(xué)歷問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》(冀職改辦字〔2023〕8號(hào))要求,減少學(xué)歷的限制性要求,只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員,非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

      (七)關(guān)于“定向評(píng)價(jià)、定向使用”問(wèn)題。持續(xù)推進(jìn)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策落實(shí)落細(xì),取得的職稱限定在基層有效,流動(dòng)到縣級(jí)(含縣)以上單位的,其職稱須按縣級(jí)(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審條件重新申報(bào)評(píng)審。

      (八)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定問(wèn)題。在職稱申報(bào)推薦及評(píng)審過(guò)程中,對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級(jí)別應(yīng)由同行專家據(jù)實(shí)進(jìn)行界定,《河北省高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件各專業(yè)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表》(冀職改辦字〔2015〕104號(hào))只作為參考的依據(jù),不作為執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

      (九)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報(bào)問(wèn)題。各縣(市)、區(qū)要嚴(yán)格按照下達(dá)的正高級(jí)教師、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報(bào)推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo),進(jìn)一步完善推薦辦法。中小學(xué)正高級(jí)教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜,各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小、教學(xué)點(diǎn)除外)、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織正副職、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的不得超過(guò)30%。鄉(xiāng)村中小學(xué)25年教師要堅(jiān)持向業(yè)績(jī)突出、任職時(shí)間長(zhǎng)、臨近退休的教師傾斜。

      (十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問(wèn)題。今年省、市人社部門(mén)將采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”的形式,組織專門(mén)力量深入基層一線,通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等工作進(jìn)行監(jiān)管,保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣(市、區(qū))、各部門(mén)單位也要采取多種形式對(duì)所屬單位的申報(bào)推薦工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

      四、有關(guān)要求

      (一)提高政治站位。職稱工作是人才工作的重要組成部分,是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標(biāo)志,是做好人才工作的重要抓手,事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視,緊密結(jié)合實(shí)際,緊扣重點(diǎn)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)科學(xué)合理制定工作方案,明確任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任人、完成時(shí)限。要加強(qiáng)對(duì)所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo),確保職稱申報(bào)評(píng)審工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

      (二)強(qiáng)化主體責(zé)任。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向,明確職責(zé)要求,壓實(shí)主體責(zé)任。要落實(shí)誠(chéng)信承諾制度和“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度,加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理,不斷健全和完善工作制度和評(píng)審規(guī)則,嚴(yán)格按照程序開(kāi)展相關(guān)工作。要落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制,加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管。要嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行為,維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性。

     ?。ㄈI(yíng)造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,提升服務(wù)能力和水平,妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)推薦工作中遇到的各種問(wèn)題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報(bào)評(píng)審政策,廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)工作程序,暢通政策咨詢渠道,積極主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,營(yíng)造良好工作氛圍。

      本通知未明確事宜,按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

      承德市人力資源和社會(huì)保障局

      2024年6月21日

      (此件主動(dòng)公開(kāi))

      承德市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2024年6月21日印發(fā)


    展開(kāi)全文
    文章高經(jīng)考生注意:淄博2024年度職稱評(píng)審公告發(fā)布!
    2024-07-22 17:48:15 396 瀏覽

      計(jì)劃申報(bào)淄博2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的人員請(qǐng)注意:淄博2024年度職稱評(píng)審公告發(fā)布,淄博2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審材料系統(tǒng)申報(bào)截止時(shí)間為2024年10月10日。具體通知如下!

    image.png

      根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》精神,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就2024年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、申報(bào)和評(píng)審范圍

      (一)申報(bào)范圍

      1.凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位確定了人員勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

      2.非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才,按照屬地原則由所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)推薦上報(bào)。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào),并由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)按隸屬關(guān)系,逐級(jí)審核上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu),或者所在社區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。

      3.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件,可不受原職稱資格限制。

      4.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評(píng)審。

     ?。ǘ┰u(píng)審范圍

      1.各職稱評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì))要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定的系列(專業(yè))范圍和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審,不得超越權(quán)限和范圍受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。

      2.中央、省屬駐淄單位和外市委托我市評(píng)審高、中級(jí)職稱的,須經(jīng)有人事管理權(quán)限的部門(mén)開(kāi)具委托評(píng)審函,經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后,評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理,相關(guān)程序按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化中央駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》(魯人社字〔2019〕163號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

      二、申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策

     ?。ㄒ唬┥陥?bào)評(píng)審條件

      1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)),以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”)(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)

      和淄博市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站左下角“職稱評(píng)定·繼續(xù)教育”專欄(http://hrss.zibo.gov.cn/col/col14237/index.html)查詢。

      2.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,須完成2024年之前(包括2024年度)相應(yīng)年限的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),具體年限按照標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的申報(bào)年限確定?!胺?wù)平臺(tái)”將自動(dòng)提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需要通過(guò)“淄博市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)云平臺(tái)”(http://sdzb.yxlearning.com/)進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試(包括補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考)獲得。

      3.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱系列(專業(yè))相一致。事業(yè)單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的,不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列(專業(yè))的職稱(國(guó)家和省另有規(guī)定的除外)。

      4.未按規(guī)定取得相應(yīng)系列(專業(yè))職稱的,不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱,國(guó)家、省、市另有規(guī)定的除外。

      5.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列(專業(yè)),考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱,不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省高級(jí)職稱統(tǒng)一實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列(專業(yè)),專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試,成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

     ?。ǘ┫嚓P(guān)政策

      1.高層次人才職稱評(píng)審,按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”制度的通知》(魯人社字〔2019〕128號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才管理服務(wù)工作的通知》(淄人社函〔2023〕150號(hào))執(zhí)行。

      2.技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

      3.援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、一線醫(yī)務(wù)人員等有特殊政策的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門(mén)關(guān)于加快落實(shí)基層職稱制度的通知》(魯人社字〔2020〕42號(hào))有關(guān)規(guī)定享受直評(píng)政策。

      5.基層職稱證書(shū)換發(fā)與年度職稱申報(bào)評(píng)審?fù)竭M(jìn)行,申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?;鶎有l(wèi)生副高級(jí)職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市衛(wèi)生健康委另行通知。

      6.經(jīng)批準(zhǔn)兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱,按照《中共淄博市委組織部淄博市人力資源和社會(huì)保障局等8部門(mén)關(guān)于貫徹落實(shí)魯人社字〔2020〕28號(hào)文件進(jìn)一步支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》(淄人社字〔2020〕72號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      7.專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng),新舊崗位所對(duì)應(yīng)的職稱不屬于同一系列(專業(yè)),可以申報(bào)改系列(專業(yè))職稱評(píng)審。改系列(專業(yè))職稱申報(bào),應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上,經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列(專業(yè))的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件,申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級(jí),申報(bào)的系列(專業(yè))應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致,當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù),實(shí)行“以考代評(píng)”的系列(專業(yè)),應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)考試。

      8.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列(專業(yè))職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列(專業(yè))同級(jí)別的職稱,不受所在單位崗位限制。

      9.企業(yè)工程技術(shù)人才中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道,按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)壯大企業(yè)工程師隊(duì)伍的若干措施〉的通知》(淄人社發(fā)〔2024〕9號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

      10.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,符合工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師職稱系列標(biāo)準(zhǔn)條件的高技能人才,可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審。

      11.實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制,有關(guān)政策按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)制若干措施的通知〉的通知》(淄人社字〔2022〕97號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      12.非企事業(yè)單位(含參公管理單位)的工作人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

      13.事業(yè)單位人員申報(bào)職稱須進(jìn)行崗位核準(zhǔn),按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》(淄人社發(fā)〔2024〕11號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

      14.職業(yè)資格制度與職稱制度的銜接,按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(魯人社辦發(fā)〔2023〕11號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

      15.按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于向開(kāi)發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社字〔2019〕208號(hào))規(guī)定,青島、煙臺(tái)、臨沂、東營(yíng)、威海等5市開(kāi)發(fā)區(qū)(高新區(qū)),開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、船舶與海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、新型功能材料、碳纖維復(fù)合材料等特色專業(yè)職稱評(píng)審,我市有特色專業(yè)職稱需求的同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可自主申報(bào),評(píng)審結(jié)果省內(nèi)通用,具體要求請(qǐng)查閱相關(guān)市的通知公告。

      16.職稱評(píng)審費(fèi)的收取按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

      17.根據(jù)《省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈一體化發(fā)展“369”行動(dòng)方案》,我市與省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)濟(jì)南、泰安、聊城、德州、濱州、東營(yíng)等市實(shí)行職稱互認(rèn),專業(yè)技術(shù)人才調(diào)入我市后不再辦理職稱確認(rèn),可持在上述城市獲得的職稱證書(shū)參加我市職稱評(píng)審。

      三、申報(bào)和審核要求

      個(gè)人填報(bào)申報(bào)材料、用人單位審核,以及主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核,均通過(guò)“服務(wù)平臺(tái)”(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)進(jìn)行,“服務(wù)平臺(tái)”可通過(guò)市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站左下角“職稱評(píng)定·繼續(xù)教育”專欄“職稱申報(bào)系統(tǒng)”登錄。

     ?。ㄒ唬﹤€(gè)人填報(bào)

      1.申報(bào)人自行登錄“服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行填報(bào)。按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目等,《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》為必上傳件,職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制,申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)行為負(fù)責(zé),承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

      2.申報(bào)人在完成信息填報(bào)后,要打印、上報(bào)紙質(zhì)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》(一式3份),在“誠(chéng)信承諾書(shū)”的“承諾人”處親筆簽名。

      3.涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料,一律采取線下填報(bào),不得上傳“服務(wù)平臺(tái)”,申報(bào)人應(yīng)按評(píng)審委員會(huì)明確的涉密材料填報(bào)辦法報(bào)送。對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

     ?。ǘ﹩挝粚徍?/p>

      1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序,組織專人認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性,重點(diǎn)審查申報(bào)人在業(yè)績(jī)成果形成、評(píng)價(jià)、發(fā)表及科研誠(chéng)信等方面,是否存在品德失范行為。經(jīng)審核不符合申報(bào)條件的材料,應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

      2.對(duì)擬推薦人員要在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的,按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。

     ?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))審核

      主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))要認(rèn)真審核申報(bào)材料,對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回,并由專業(yè)技術(shù)人才所在單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的,不予受理:1.不符合評(píng)審條件,2.不符合填寫(xiě)規(guī)范,3.不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送,4.未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示;5.有弄虛作假行為;6.其他不符合職稱政策規(guī)定的。

      四、評(píng)審組織要求

     ?。ㄒ唬┰u(píng)委會(huì)組建及調(diào)整

      1.2024年度市級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)新增新型職業(yè)農(nóng)民高級(jí)評(píng)委會(huì),在工程技術(shù)、藥品技術(shù)各級(jí)評(píng)委會(huì)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)專業(yè)方向。

      2.盲人醫(yī)療按摩專業(yè),我市不組建初級(jí)評(píng)委會(huì),由市行業(yè)主管部門(mén)審核匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜,經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局出具委托函后統(tǒng)一委托評(píng)審。我市組建評(píng)委會(huì)的,不得委托評(píng)審。

      3.授權(quán)山東淄建集團(tuán)有限公司等12家企業(yè)組建本單位工程技術(shù)中級(jí)評(píng)委會(huì),授權(quán)榮昌制藥(淄博)有限公司組建本單位藥品技術(shù)中級(jí)評(píng)委會(huì)。

      4.職稱自主評(píng)聘單位委托省、市相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審的,需向受委托評(píng)委會(huì)組建單位出具委托函。評(píng)審結(jié)束后,由相應(yīng)評(píng)委會(huì)書(shū)面反饋評(píng)審結(jié)果。

      5.調(diào)整后的2024年度市級(jí)評(píng)委會(huì)名單詳見(jiàn)附件1-4。

      (二)評(píng)委會(huì)評(píng)審

      1.各評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求組織評(píng)審,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市制定的標(biāo)準(zhǔn)條件。評(píng)審工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評(píng)價(jià)的原則,不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng),科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。評(píng)委會(huì)評(píng)審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺(tái)”的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。

      2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)做好申報(bào)材料的審查、整理、分析、匯總工作,制定《職稱評(píng)審工作方案》,并在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)5日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后,組織評(píng)審。

      五、公示及核準(zhǔn)公布

     ?。ㄒ唬┰u(píng)審結(jié)果公示

      評(píng)審結(jié)束后,評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或出現(xiàn)爭(zhēng)議的,要及時(shí)組織調(diào)查核實(shí),根據(jù)調(diào)查的具體情況作出處理,具體規(guī)定按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審公示工作的通知》(魯人社字〔2020〕32號(hào))執(zhí)行。

     ?。ǘ徍藗浒负托形墓?/p>

      評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后,評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi),向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送評(píng)審結(jié)果鑒證單、評(píng)委會(huì)會(huì)議紀(jì)要、評(píng)審工作報(bào)告等核準(zhǔn)備案材料。符合備案要求的,按有關(guān)規(guī)定及時(shí)行文公布,職稱取得時(shí)間自評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。

     ?。ㄈ┳C書(shū)發(fā)放

      申報(bào)人可以登錄“服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。

      六、時(shí)間安排和組織管理

      (一)時(shí)間安排

      1.總體安排。2024年度職稱評(píng)審工作原則上應(yīng)于2024年12月底前完成。一般情況下,應(yīng)于10月中旬之前完成組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)工作;11月底前完成評(píng)審工作;12月底前完成審核、備案、公布等工作。如遇特殊情況確需延期評(píng)審的,應(yīng)于11月底前向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送書(shū)面申請(qǐng),各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建單位可自行確定具體時(shí)間安排,并及時(shí)向社會(huì)公布。

      2.材料報(bào)送截止時(shí)間。嚴(yán)格材料報(bào)送時(shí)限,逾期不再受理。

     ?。?)省高評(píng)委負(fù)責(zé)評(píng)審的高級(jí)職稱材料申報(bào)時(shí)間及要求,按各高評(píng)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,具體通知可在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站左下角“職稱評(píng)定·繼續(xù)教育”專欄、山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)查詢。

     ?。?)市人力資源社會(huì)保障局組織評(píng)審的工程技術(shù)副高級(jí)、基層工程技術(shù)正副高級(jí)、經(jīng)濟(jì)副高級(jí)職稱評(píng)審材料系統(tǒng)申報(bào)截止時(shí)間為2024年10月10日。

      (3)我市其他評(píng)委會(huì)職稱評(píng)審工作的有關(guān)具體通知在區(qū)縣、部門(mén)(單位)門(mén)戶網(wǎng)站公布。

     ?。ǘ┙M織管理

      1.職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng),各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求,制定評(píng)審工作方案、遴選專家組建評(píng)委會(huì),精心組織實(shí)施,認(rèn)真審查把關(guān),確保職稱評(píng)審工作有序進(jìn)行。

      2.評(píng)審工作結(jié)束后,各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建單位要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),并就下年度如何改進(jìn)評(píng)審工作提出意見(jiàn)和建議,形成書(shū)面材料于2024年12月31日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科,延期評(píng)審的于評(píng)審結(jié)束10日內(nèi)報(bào)送總結(jié)材料。市人力資源社會(huì)保障局將對(duì)各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)和評(píng)委會(huì)組建單位的工作情況進(jìn)行抽查。

      3.職稱申報(bào)、評(píng)審的相關(guān)政策、信息等,可登錄山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)、淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站左下角“職稱評(píng)定·繼續(xù)教育”專欄查詢。

      七、紀(jì)律要求

     ?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各區(qū)縣、各部門(mén)(單位)要按照國(guó)家、省、市職稱相關(guān)政策要求,加大政策落實(shí)力度,確保各項(xiàng)改革舉措盡快落地、發(fā)揮實(shí)效,不得放寬標(biāo)準(zhǔn)條件推薦申報(bào),嚴(yán)肅認(rèn)真做好本區(qū)縣、本部門(mén)(單位)職稱工作。信訪、投訴問(wèn)題主要由用人單位人事(職稱)管理部門(mén)在呈報(bào)部門(mén)指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí),接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送,并按有關(guān)規(guī)定處理,保障職稱評(píng)審公平公正,對(duì)于職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中弄虛作假的人員,各區(qū)縣、各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中,涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定,按照管理權(quán)限予以核查處理;涉嫌違法犯罪的,移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

     ?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督檢查。各評(píng)委會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容,主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展監(jiān)督檢查,評(píng)委會(huì)組建單位要與評(píng)審專家簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)。有條件的評(píng)委會(huì)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制,對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查,經(jīng)查屬實(shí)的,要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查,指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序,完善監(jiān)督制約機(jī)制。

      (三)強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性,并組織推薦,主管部門(mén)負(fù)責(zé)審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等,呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備,內(nèi)容是否齊全,評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列(專業(yè))職稱申報(bào)和材料審核工作,做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)委會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作;評(píng)委會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審質(zhì)量;職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)提交的申報(bào)材料,發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評(píng)審政策、違反評(píng)審程序的,可以采取通報(bào)的方式,指出相關(guān)單位工作失誤,提出整改意見(jiàn)。被通報(bào)單位拒不改正,影響評(píng)審材料按時(shí)申報(bào)或者評(píng)委會(huì)如期開(kāi)評(píng)的,按照國(guó)家及省有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定,嚴(yán)肅處理。各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍;不得違反評(píng)審程序和規(guī)定,隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)委會(huì)組建單位,由核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估,視情況予以暫?;蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán),并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

      八、專項(xiàng)行動(dòng)

      (一)面向民營(yíng)企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民、自由職業(yè)者持續(xù)開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。各區(qū)縣要結(jié)合本地實(shí)際,重點(diǎn)做好職稱政策宣傳講解工作,編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱申報(bào)“流程圖”,開(kāi)設(shè)職稱政策直播課堂、錄制微視頻等,線上線下結(jié)合,努力做到職稱政策宣傳及時(shí)精準(zhǔn)、通俗易懂,增強(qiáng)相關(guān)人才獲得感和滿意度,激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。

     ?。ǘ╅_(kāi)展規(guī)范評(píng)審組織專項(xiàng)行動(dòng),重點(diǎn)檢查各級(jí)評(píng)委會(huì)是否及時(shí)將評(píng)審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺(tái)”公開(kāi),是否按規(guī)定將評(píng)審方案、評(píng)審結(jié)果在“服務(wù)平臺(tái)”備案,是否全程使用“服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行職稱評(píng)審,是否及時(shí)發(fā)放職稱電子證書(shū),著力提升工作監(jiān)管效率,進(jìn)一步打造公開(kāi)、規(guī)范、陽(yáng)光的評(píng)審環(huán)境。

      九、其他

      本公告未盡事宜,按照國(guó)家、省、市現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作過(guò)程中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行。

      附件:

      1.2024年度淄博市高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單

      2.2024年度淄博市市級(jí)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單

      3.2024年度淄博市市級(jí)初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單

      4.2024年度淄博市所屬企業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單

      5.推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開(kāi)”監(jiān)督卡

      淄博市人力資源和社會(huì)保障局

      2024年7月22日

      附件1-4:2024年度淄博市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單.xls

      附件5:推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開(kāi)”監(jiān)督卡.doc

           附件請(qǐng)?jiān)谠娴刂凡榭聪螺d:https://hrss.zibo.gov.cn/art/2024/7/22/art_8160_2832219.html


    展開(kāi)全文
    文章醫(yī)美行業(yè)是否享受增值稅免稅政策
    2022-03-08 10:29:47 3339 瀏覽

      公司從事醫(yī)療美容行業(yè),屬于營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu),是否可以享受增值稅免稅政策?

    醫(yī)美行業(yè)

      答:不能。

      根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅[2016]36號(hào))附件3《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)過(guò)渡政策的規(guī)定》規(guī)定,下列項(xiàng)目免征增值稅:

      (七)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)。

      醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依據(jù)國(guó)務(wù)院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第149號(hào))及衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》(衛(wèi)生部令第35號(hào))的規(guī)定,經(jīng)登記取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的機(jī)構(gòu),以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)。具體包括:各級(jí)各類醫(yī)院、門(mén)診部(所)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、急救中心(站)、城鄉(xiāng)衛(wèi)生院、護(hù)理院(所)、療養(yǎng)院、臨床檢驗(yàn)中心,各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)舉辦的衛(wèi)生防疫站(疾病控制中心)、各種??萍膊》乐握?所),各級(jí)政府舉辦的婦幼保健所(站)、母嬰保健機(jī)構(gòu)、兒童保健機(jī)構(gòu),各級(jí)政府舉辦的血站(血液中心)等醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

      本項(xiàng)所稱的醫(yī)療服務(wù),是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照不高于地(市)級(jí)以上價(jià)格主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)制定的醫(yī)療服務(wù)指導(dǎo)價(jià)格(包括政府指導(dǎo)價(jià)和按照規(guī)定由供需雙方協(xié)商確定的價(jià)格等)為就醫(yī)者提供《全國(guó)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目規(guī)范》所列的各項(xiàng)服務(wù),以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)向社會(huì)提供衛(wèi)生防疫、衛(wèi)生檢疫的服務(wù)。

      但也有特殊情況可享受免稅政策,根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅[2000]42號(hào)),對(duì)營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)取得的收入,按規(guī)定征收各項(xiàng)稅收。但為了支持營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展,對(duì)營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)取得的收入,直接用于改善醫(yī)療衛(wèi)生條件的,自其取得執(zhí)業(yè)登記之日起,3年內(nèi)給予下列優(yōu)惠:對(duì)其自產(chǎn)自用的制劑免征增值稅;對(duì)營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)自用的房產(chǎn)、土地、車船免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和車船使用稅。3年免稅期滿后恢復(fù)征稅。

    展開(kāi)全文
    日韩成人aV无码,私人尤物AV在线,嫩草AV无码在线,人妻少妇精品性色av蜜桃 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();