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    文章財(cái)務(wù)崗位哪個(gè)行業(yè)的薪酬最好?
    2022-03-17 15:56:36 5365 瀏覽

      做財(cái)務(wù)工作的人們會(huì)發(fā)現(xiàn),那些跟你一起畢業(yè)的同學(xué)幾年以后大家的工資會(huì)有所差異,這里面除了個(gè)人的能力不同之外,行業(yè)不同也是一部分原因。那么哪個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位薪酬比較高?

    財(cái)務(wù)崗位的薪酬

      財(cái)務(wù)崗位薪酬最好的崗位

      1、建筑會(huì)計(jì)/房地產(chǎn)會(huì)計(jì)

      首先要說的是建筑/房地產(chǎn)會(huì)計(jì)。建筑和房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)有很大不同,因?yàn)樵撔袠I(yè)的任務(wù)期限相對(duì)較長(zhǎng),建設(shè)周期較長(zhǎng),所以成本也會(huì)很高。其財(cái)務(wù)的核算比較復(fù)雜,工作也比較辛苦,所以建筑/房地產(chǎn)會(huì)計(jì)工資是比較高的。

      2、金融會(huì)計(jì)

      金融業(yè)的平均薪資超過其他行業(yè)一大截,會(huì)計(jì)的薪資自然也比其他行業(yè)高。金融業(yè)包括證券、基金、保險(xiǎn)等,會(huì)計(jì)需要負(fù)責(zé)處理日常收付款。

      3、工業(yè)會(huì)計(jì)

      工業(yè)企業(yè)需要采購(gòu)原材料,自己加工,成品銷售,所以企業(yè)對(duì)成本的管理很看重。由此愿意出更高的工資薪金來聘請(qǐng)會(huì)計(jì)。

      事實(shí)上,從工作3-5年后,工資收入幾乎可以達(dá)到中上水平。有了更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理水平,不僅可以成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管,而且工資收入一般可以達(dá)到10000以上。

      說到升職和加薪,我們不得不說工作能力的水平。能力越強(qiáng),晉升的速度越快,加薪的幅度就越大。尤其是在會(huì)計(jì)崗位上,對(duì)證書的依賴性相對(duì)較強(qiáng)。例如,如果想在一開始從事會(huì)計(jì)行業(yè),必須擁有會(huì)計(jì)資書。如果想一直晉升,需要初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

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    文章非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師嗎
    2022-11-16 23:06:44 507 瀏覽

      非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報(bào)名條件中對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的,只要符合報(bào)考條件的人員,都可以報(bào)名參加,薪酬管理師考試共有三個(gè)考試級(jí)別,大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報(bào)考級(jí)別。

    薪酬管理師

    報(bào)名薪酬管理師考試需要滿足什么條件?

      1、薪酬管理師一級(jí)

     ?。?)取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師(薪酬管理師)職業(yè)技能(二級(jí)及以上)證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能(二級(jí)及以上)證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)(二級(jí)及以上,中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證)證書等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員;

     ?。?)擁有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間7年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷)。

      2、薪酬管理師二級(jí)

     ?。?)取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師(薪酬管理師)(三級(jí)及以上)證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能(三級(jí)及以上)證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)(三級(jí)及以上,中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證)證書等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員;

     ?。?)擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間3年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷)。

      3、薪酬管理師三級(jí):有志于從事或已從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作的社會(huì)學(xué)員。

    工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎?

      一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn),但是如果取得過相關(guān)職稱證書,沒有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考。官方給出的報(bào)考條件中,主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求,如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書,你可以直接報(bào)!當(dāng)然,如果沒有考取相關(guān)證書,未來有志于從事薪酬管理工作,那么可以報(bào)考薪酬管理師三級(jí)。

    薪酬管理師考試內(nèi)容是什么?

      薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主,考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù),主要圍繞人力資源管理,薪酬相關(guān)稅費(fèi),薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí),薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納等方面進(jìn)行考察。

      所以大家只要緊抓教材,前期注重基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí),再加上證書處于發(fā)展初期,考題不難的情況下,通過考試肯定沒有太大問題。

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    文章短期薪酬包括什么內(nèi)容?
    2020-09-17 17:01:30 747 瀏覽

      短期薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目,一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬,主要包括哪些內(nèi)容?

    短期薪酬

      短期薪酬主要有哪些內(nèi)容?

      短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,具體包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

      貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

      借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

             制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

             管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

             銷售費(fèi)用(銷售部門人員薪酬)

             研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

             在建工程(工程人員的薪酬)

      貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

             應(yīng)付職工薪酬——職工福利

             應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

             應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

             應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

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    文章職工薪酬包含哪些內(nèi)容?
    2022-05-12 14:21:42 3110 瀏覽

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容?

    職工薪酬包含的內(nèi)容

      職工薪酬包括的內(nèi)容

      1、職工工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼。

      2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

      3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

      4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

      5、辭退福利。

      6、其他方式的職工薪酬。

      職工薪酬的歸集和分配

      1、相應(yīng)的計(jì)算公式為:

      生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和

      某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

      2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難,而各種產(chǎn)品的單件工時(shí)定額比較準(zhǔn)確,也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬,相應(yīng)的計(jì)算公式如下:

      某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

      生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

      某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

      制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

      某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

      職工薪酬的賬務(wù)處理

      借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

        生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

        制造費(fèi)用

        管理費(fèi)用

        銷售費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

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    文章職工薪酬屬于什么科目?
    2022-03-29 10:54:49 5671 瀏覽

      職工薪酬作為會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語(yǔ),包括職工工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼;職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金;以股份為基礎(chǔ)的薪酬;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);辭退福利;其他方式的職工薪酬等內(nèi)容,那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢?

    職工薪酬屬于什么科目?

      職工薪酬屬于什么科目?

      職工薪酬在會(huì)計(jì)核算中,應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目,具體會(huì)計(jì)分錄做法如下:

     ?。?)計(jì)提時(shí),

      借:管理費(fèi)用

        銷售費(fèi)用

        在建工程

        研發(fā)支出

        生產(chǎn)成本

        制造費(fèi)用

        勞務(wù)成本

        工程施工等

        貸:應(yīng)付職工薪酬

     ?。?)發(fā)放時(shí),

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

      職工薪酬是什么?

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括:短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

      應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

      企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者提出補(bǔ)償建議,鼓勵(lì)職工自愿接受裁員,同時(shí)符合下列條件的,因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用:

      1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿下崗建議,即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù);根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額;勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。

      2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

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    文章職工薪酬包括什么內(nèi)容?
    2022-03-29 09:54:06 3154 瀏覽

      職工薪酬是會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語(yǔ),指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,很多小伙伴會(huì)把職工薪酬等同于工資,職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎?如果不是,那么職工薪酬又包括什么呢?

    職工薪酬包括什么內(nèi)容

      職工薪酬包括什么內(nèi)容?

      職工的薪酬包括以下的內(nèi)容:1、職工工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼;2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金;3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬;4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);5、辭退福利;6、其他方式的職工薪酬。

      職工薪酬是什么?

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括:短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利,企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

      職工薪酬的計(jì)量

      一般方法:在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

      1、計(jì)入成本的職工薪酬支出

      對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來說,從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分,應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

      2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

      對(duì)于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

      3、計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金

      醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,按照職工提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算,確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

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    文章公司短期薪酬包括哪些內(nèi)容?
    2021-03-11 22:17:57 1130 瀏覽

      短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi),企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬,主要有哪些內(nèi)容?

    短期薪酬

      短期薪酬主要有哪些內(nèi)容?

      短期薪酬的含義:短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

      職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄是什么?

      短期薪酬的內(nèi)容:

      1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

      2.職工福利費(fèi);

      3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

      4.住房公積金;

      5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

      職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

      1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

      借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

             制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

             管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

             銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

             研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

             在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

             合同履約成本

             貸:應(yīng)付職工薪酬

      實(shí)際發(fā)放:

      借:應(yīng)付職工薪酬

             貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

      2.職工福利費(fèi)

      借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

             貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

      3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

      (1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

      借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

             貸:應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

      (2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

      借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

             貸:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

                    應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

      代扣代繳:

      借:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

             貸:其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

                    應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

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    文章職工薪酬包括什么內(nèi)容?
    2020-10-17 18:09:49 561 瀏覽

      職工為企業(yè)提供服務(wù),付出勞動(dòng)的同時(shí),也會(huì)取得企業(yè)支付的相應(yīng)報(bào)酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

    職工薪酬

      職工薪酬主要包括哪些?

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》,職工薪酬包括:

      (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

      (2)職工福利費(fèi);

     ?。?)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

     ?。?)住房公積金;

     ?。?)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

      (6)非貨幣性福利;

      (7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

     ?。?)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

      企業(yè)支付的職工薪酬,包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬,既有職工本人的薪酬,也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

      其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利,一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利,無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

      屬于職工薪酬范圍的工資,會(huì)計(jì)上所稱的“工資總額”,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

      應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

      1、計(jì)提員工工資時(shí):

      借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

             貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

      2、實(shí)際發(fā)放時(shí):

      借:應(yīng)付職工薪酬——工資,

             貸:銀行存款

                    應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

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    文章職工薪酬的概念是什么?
    2022-03-29 09:55:29 968 瀏覽

      職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利等等內(nèi)容,而不是傳統(tǒng)意義上的工資,那么職工薪酬具體指的是什么?

    職工薪酬的概念

      什么是職工薪酬?

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括:短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

      職工薪酬包括什么內(nèi)容?

      職工的薪酬包括以下的內(nèi)容:1、職工工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼;2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金;3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬;4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);5、辭退福利;6、其他方式的職工薪酬。

      職工薪酬中“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的核算方法

      1、職工福利費(fèi)

      職工福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)貼等福利事業(yè)的資金。中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)用,并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。提取時(shí),根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下:

      借:生產(chǎn)成本

        銷售費(fèi)用

        管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付福利費(fèi)

      2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

      工會(huì)經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù),其計(jì)提取比例為2%,在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下:

      借:管理費(fèi)用

        貸:其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)

      3、職工教育經(jīng)費(fèi)

      職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

      職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù),其計(jì)提比例為8%,在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下:

      借:管理費(fèi)用

        貸:其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費(fèi)

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    文章CMA持證者的薪酬待遇如何?
    2021-09-18 18:12:18 335 瀏覽

      IMA協(xié)會(huì)每年都會(huì)公布關(guān)于全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、員工福利等方面的問卷調(diào)查結(jié)果,旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考,那么CMA持證者的薪酬待遇怎么樣?

    CMA持證者薪資待遇如何

      CMA持證者的薪酬待遇如何?

      IMA協(xié)會(huì)發(fā)布的2020年全球薪資調(diào)查結(jié)果,這是IMA連續(xù)第8年開展針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等方面的問卷調(diào)查,旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。其中調(diào)查結(jié)果顯示,全球范圍內(nèi)擁有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的基本工資中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)人員高出60%,總薪酬中位數(shù)高出63%,美國(guó)的受訪者工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)水平是最高的,分別為100,000美元和107,817美元。

      本年度調(diào)查了來自全球80個(gè)國(guó)家的4,253名財(cái)會(huì)專業(yè)人士,男性受訪者與女性受訪者人數(shù)持平,受訪者普遍認(rèn)同持有CMA認(rèn)證擁有諸多優(yōu)勢(shì),超過80%的美國(guó)受訪者表示,CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇,使其更有信心、更高水準(zhǔn)地完成本職工作。超過70%的受訪者認(rèn)為,CMA認(rèn)證提升了其數(shù)字時(shí)代的就業(yè)安全感和跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

      總而言之,CMA證書不僅給他們帶來了更高的收入,還帶來了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),更大的職業(yè)發(fā)展空間,同時(shí)通過學(xué)習(xí)CMA能夠提高他們會(huì)計(jì)的知識(shí)技能水平。

      CMA考試有哪些特點(diǎn)?

      1、考試題量大,考試時(shí)間長(zhǎng)

      CMA考試時(shí)間為4個(gè)小時(shí),每科考試由選擇題100道,簡(jiǎn)答題2道組成。每道簡(jiǎn)答題由5—7道小題組成,CMA考試很多題目都需要大量的計(jì)算才能得出結(jié)果,對(duì)運(yùn)算能力要求較高,所以即使考試的時(shí)間有4個(gè)小時(shí),但是如何合理分配答題時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答完題還是有一定壓力的。

      2、出題的角度靈活

      管理會(huì)計(jì)是一個(gè)分析、決策、創(chuàng)造的一個(gè)過程,所以,CMA考試出題的范圍比較廣泛,不僅僅局限于財(cái)務(wù)領(lǐng)域,還涉及到市場(chǎng)、管理和業(yè)務(wù)等多個(gè)方面,培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)通過多個(gè)方面進(jìn)行分析,為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。

      3、實(shí)用性比較強(qiáng)

      CMA考試注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,涉及的內(nèi)容廣,光靠死記硬背是根本不能通過的,更多要靠理解記憶。

      如何備考CMA?

      1、利用一切可以利用的時(shí)間

      在職考生備考CMA時(shí)間有限,平常上班,上課,有時(shí)候還需要出差、參加社交活動(dòng),所以要盡可能利用一切可以利用的時(shí)間來學(xué)習(xí),光有時(shí)間還不夠,還得在有限的時(shí)間里高效學(xué)習(xí),就要學(xué)會(huì)總結(jié),如果有遺忘的知識(shí)點(diǎn),記得一定立馬翻書查看,比如上下班的時(shí)候可以看一下復(fù)習(xí)資料,利用好時(shí)間就可以復(fù)習(xí)到更多內(nèi)容。

      2、把握重點(diǎn),直接得分

      CMA考試重點(diǎn)內(nèi)容基本是固定的,每年雖有小幅度變化,但是重點(diǎn)內(nèi)容基本上都差不多,可以仔細(xì)研究真題,總結(jié)出題規(guī)律,學(xué)會(huì)做題技巧,熟練掌握重點(diǎn)內(nèi)容,相信通過考試就不難了。

      3、學(xué)會(huì)提煉

      CMA知識(shí)涉及多門學(xué)科內(nèi)容,考生只靠死記硬背是很難理解CMA全部?jī)?nèi)容,要將學(xué)過的知識(shí)用自己的話總結(jié)歸納出來,形成一個(gè)個(gè)點(diǎn),把這些知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)成自己的理論框架或者將知識(shí)點(diǎn)形成一個(gè)個(gè)問題,通過提問的方式反問自己,如果能答出來也基本掌握了。

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    文章職工薪酬主要包括什么內(nèi)容?
    2021-07-27 23:59:26 905 瀏覽

      企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系,會(huì)給予其各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)所發(fā)放的報(bào)酬,稱為職工薪酬,其主要內(nèi)容有哪些?

    職工薪酬內(nèi)容

      職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

      (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

     ?。?)職工福利費(fèi);

      (3)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

     ?。?)住房公積金;

     ?。?)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

      (6)非貨幣性福利;

      (7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

      (8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

      什么是職工薪酬?

      企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中為了獲得員工提供的服務(wù)而給予的各種形式的支出,屬于負(fù)債類科目。具體包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

      職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

      1、兩者的主體不同。會(huì)計(jì)上講的是職工。包括,與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的所有人員。雖未簽訂勞動(dòng)合同,但由企業(yè)正式任命的人員,以及在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命,但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員。

      2、兩者的范圍不同。會(huì)計(jì)上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、各種保險(xiǎn)等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

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