眾所周知初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩科，兩門科目考試及格分?jǐn)?shù)線是60分，往年有不少考生距離及格線只有幾分之差。那么，初級(jí)會(huì)計(jì)考試分?jǐn)?shù)會(huì)被卡嗎？下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、初級(jí)會(huì)計(jì)考試會(huì)卡分?jǐn)?shù)嗎？

初級(jí)會(huì)計(jì)考試分?jǐn)?shù)不會(huì)被卡，因?yàn)榭荚嚦煽?jī)都是根據(jù)考生的真實(shí)成績(jī)來給出分?jǐn)?shù)。而且考試都是客觀題，全部都是機(jī)改，所以不會(huì)存在卡分?jǐn)?shù)的情況。初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩門，兩門科目卷面滿分均為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，考生需要在一個(gè)考試年度內(nèi)兩門科目均達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書。

二、初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)?nèi)绾芜M(jìn)行復(fù)核？

各個(gè)地區(qū)初級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)復(fù)核時(shí)間和流程不同，下面是初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)復(fù)核的大致流程，僅供參考！

1.申請(qǐng)查分：考生如果對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)有異議，可以申請(qǐng)查分。

2.資料上報(bào)：各局級(jí)單位統(tǒng)一匯總之后，向考試中心提出查分申請(qǐng)并附詳細(xì)要求查分的考生名單，考生名單包括考號(hào)、姓名、語(yǔ)種、級(jí)別以及查分理由。

3.試卷復(fù)查：考試中心會(huì)將安排專門人員對(duì)相關(guān)試卷進(jìn)行復(fù)查，并會(huì)將復(fù)查結(jié)果通知各單位職改辦。

4.結(jié)果通知：復(fù)查結(jié)果會(huì)在受理日期之后會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知考生本人，具體情況需要咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政或者人事部門。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

三、初級(jí)會(huì)計(jì)通過率大概多少？

根據(jù)往年初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名考試情況，初級(jí)會(huì)計(jì)考試通過率僅有20%左右。和中級(jí)會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比，初級(jí)會(huì)計(jì)難度較低，影響合格率的因素有很多，比如沒認(rèn)真?zhèn)淇?、棄考等等。所以大家既然?zhǔn)備報(bào)名參加初級(jí)會(huì)計(jì)考試那么在學(xué)習(xí)過程中一定要認(rèn)真，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，不要輕言放棄。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計(jì)量。

　　累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤如何確認(rèn)？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù)，因?yàn)槁毠ば菽晷菁偈呛筮M(jìn)先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認(rèn)為0

　　2、如果年假?zèng)]休完，有剩余，則開始估計(jì)預(yù)期支付幾天，即明天可能會(huì)用幾天

　　（1）如果明年的假期夠用，不用累計(jì)今年的，則預(yù)期支付為0，累積薪酬確認(rèn)為0

　?。?）如果不夠，預(yù)計(jì)還要x天，則確認(rèn)的金額為這x天的薪酬

　　累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。那么企業(yè)對(duì)于累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，核算員工非累積帶薪缺勤時(shí)，一般通過“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱補(bǔ)貼領(lǐng)取在獲得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱后，是可以領(lǐng)取一千元到兩千元補(bǔ)貼的，但是要注意滿足相關(guān)的條件，首先是在2017年之后獲得職稱資格，其次則是要繳納失業(yè)保險(xiǎn)在三十六月或者是三十六個(gè)月以上，才能滿足領(lǐng)取條件，申請(qǐng)補(bǔ)貼領(lǐng)取。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱補(bǔ)貼領(lǐng)取方式

　　如果滿足相應(yīng)條件，則可以到失業(yè)保險(xiǎn)參保地的人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，填寫相關(guān)的申請(qǐng)，當(dāng)?shù)夭块T會(huì)進(jìn)行資格證書的查詢，在審核通過后，就會(huì)將補(bǔ)貼直接發(fā)到個(gè)人的銀行卡上。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　對(duì)獲得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書的人員來說，一定要了解下自己是否能滿足領(lǐng)取補(bǔ)貼的條件，之后就可以提交申請(qǐng)。

擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證的好處

　　補(bǔ)貼制度的實(shí)施一方面是提高了就業(yè)者的積極性，另一方面就業(yè)者在考取初級(jí)會(huì)計(jì)的證書的過程當(dāng)中，也能夠?qū)W習(xí)到更多的知識(shí)和內(nèi)容，可以提高自己的工作效率。

　　擁有了初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人員，不僅可以獲得相關(guān)的補(bǔ)貼，還可以獲得升職加薪、繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，同時(shí)會(huì)計(jì)的從業(yè)前景非常好，而且就業(yè)面非常廣，初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人員可能自己的日常工作就涉及到了會(huì)計(jì)、出納以及審計(jì)等等，所以自己可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇適合自己的工作崗位。

審核程序是什么

　?。ㄒ唬┞毠?yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

　?。ǘ┦I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。

　?。ㄈ┦I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過后，應(yīng)直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡

　　有初級(jí)會(huì)計(jì)可以從事會(huì)計(jì)行業(yè)的入門工作，比如一般企業(yè)的出納、稽核、基金核算、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算、職工薪酬核算、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理等等。因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)本身涉及到的工作內(nèi)容就比較多，而且工作面也比較廣，所以考取了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱之后，大家的從業(yè)方向也會(huì)比較多。

初級(jí)會(huì)計(jì)含金量如何

　　初級(jí)會(huì)計(jì)含金量一般，但是它是進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻，對(duì)于就業(yè)有很大的幫助，因?yàn)樽鳛闀?huì)計(jì)行業(yè)的人員，初級(jí)會(huì)計(jì)是必備證書，幾乎人手一張。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

　　1、求職就業(yè)更輕松。社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求總是不斷增長(zhǎng)的，各行各業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開會(huì)計(jì)，在這樣的形勢(shì)下，通過初級(jí)會(huì)計(jì)考試，無疑是一項(xiàng)明智之舉。由于不同行業(yè)能給大家提供的待遇不同，大家挑選工作的時(shí)候，不僅要關(guān)注現(xiàn)在的待遇水平，還要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展前景。

　　2、提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)代職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，會(huì)計(jì)工作既需要理論也需要實(shí)踐，但如果你通過了初級(jí)會(huì)計(jì)考試，理論知識(shí)豐沛，同時(shí)又熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，實(shí)務(wù)操作又快又好，那就比別人多了很多競(jìng)爭(zhēng)力。

考完初級(jí)會(huì)計(jì)繼續(xù)考什么

　　考完初級(jí)會(huì)計(jì)可以繼續(xù)考中級(jí)會(huì)計(jì)，但是需要先滿足報(bào)考的工作經(jīng)驗(yàn)條件。中級(jí)會(huì)計(jì)是初級(jí)會(huì)計(jì)的進(jìn)階版，大家在有了初級(jí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)后，再去報(bào)考中級(jí)，通過的幾率會(huì)大大提高。初級(jí)的考試內(nèi)容是學(xué)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)內(nèi)容的墊腳石，學(xué)習(xí)中級(jí)的知識(shí)，必須要有初級(jí)的基礎(chǔ)知識(shí)才可以，學(xué)習(xí)起來會(huì)更得心應(yīng)手一些，學(xué)習(xí)備考起來效果也會(huì)更好一些。

　　但需要注意，并不是必須有初級(jí)職稱才能考中級(jí)，中級(jí)會(huì)計(jì)的報(bào)考條件沒有規(guī)定必須先考初級(jí)。考生可以根據(jù)自身情況，決定初級(jí)和中級(jí)的報(bào)考計(jì)劃。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對(duì)于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應(yīng)交稅費(fèi)科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、帶薪缺勤、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銷售費(fèi)用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補(bǔ)償金額6000（2×15×200），會(huì)計(jì)處理為：

　　借：銷售費(fèi)用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 12000

　　拿了初級(jí)會(huì)計(jì)證在會(huì)計(jì)行業(yè)也才算剛剛?cè)腴T，接下來就是找個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，找工作時(shí)千萬(wàn)不能好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。

拿了初級(jí)會(huì)計(jì)證能找什么工作

　　1.找個(gè)代理記賬公司或者小一點(diǎn)的事務(wù)所，進(jìn)去當(dāng)學(xué)徒。目的是“獲取經(jīng)驗(yàn)”，不要太在意工資待遇。如果想鍛煉自己，可以選擇工業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)助理等，切記不要眼高手低，要虛心學(xué)習(xí)。

　　2.進(jìn)入大公司實(shí)習(xí)，因?yàn)榇蠊臼呛苠憻捜说?，而且賬目也是較為復(fù)雜的。

　　3.靠人際關(guān)系，找一些老會(huì)計(jì)指點(diǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)如果有人帶，可以少走彎路。

　　4.報(bào)名培訓(xùn)班實(shí)踐課程，進(jìn)行整套學(xué)習(xí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)證書的作用

　　中國(guó)加入WTO后，引進(jìn)了很多外資企業(yè)，所以我國(guó)現(xiàn)在有很多中外合資的企業(yè)，作為國(guó)外企業(yè)，其考核的要求會(huì)比國(guó)內(nèi)企業(yè)高很多，有的人認(rèn)為初級(jí)會(huì)計(jì)證是入門證所以對(duì)進(jìn)入外企沒有任何幫助和作用，大家需要明白初級(jí)會(huì)計(jì)是一張會(huì)計(jì)職稱證書，如果在沒有任何證書的支撐下，特別是對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門邁進(jìn)社會(huì)大門的應(yīng)聘者來說，可以作為展示自己擁有最基本的技能，在初級(jí)會(huì)計(jì)證書的支撐下，你在外企面試你的信心就會(huì)大大增強(qiáng)。

初級(jí)會(huì)計(jì)的薪資水平

　　一線城市會(huì)計(jì)的平均工資約為5000-7000元左右；二三線城市的會(huì)計(jì)收入約為4000-5000元之間。

初級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)前景

　　初級(jí)會(huì)計(jì)持證人的就業(yè)前景很好，崗位比較多，比較好找工作，工資也比較穩(wěn)定。但是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)最初級(jí)證書，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員十分有必要去考會(huì)計(jì)行業(yè)更高層次的職稱證書，有了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)并且持有更高層次的證書，可以晉升為財(cái)務(wù)主管或者是財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試的分?jǐn)?shù)，可以通過登錄全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)查詢得知，初級(jí)會(huì)計(jì)的兩門科目滿分均為100分，兩科分別取得60分即為考試合格。

初級(jí)會(huì)計(jì)師考試分?jǐn)?shù)查詢的流程

　　1、首先登錄進(jìn)入到全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)（http://kzp.mof.gov.cn/index.jsp），然后點(diǎn)擊“成績(jī)查詢信息查詢”。

　　2、進(jìn)入到成績(jī)查詢匯總頁(yè)面后，點(diǎn)擊“全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試查詢（初級(jí)）”。

　　3、然后選擇自己的信息，選擇報(bào)考的省市、填寫證件號(hào)和姓名，點(diǎn)擊“查詢”即可。

　　需要注意的是：填寫身份證時(shí)，如果身份證號(hào)碼最后一位為"X"的，那么則需要使用大寫。

初級(jí)會(huì)計(jì)師合格證怎么領(lǐng)證

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱合格證一般在考后兩個(gè)月左右開始領(lǐng)取，那么初級(jí)會(huì)計(jì)師合格證的領(lǐng)取流程如下：

　　1、首先需要考生到當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘哓?cái)政局填寫《資格考試合格人員登記表》這一表格。

　　2、然后再由當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘呤秦?cái)政局把資料報(bào)省職改辦進(jìn)行審核。

　　3、在考生所有信息都通過審核后，則可以下發(fā)證書。

　　以上流程僅供參考，具體的流程詳情請(qǐng)以當(dāng)?shù)毓俜焦鏋橹鳌?/p>

領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)師合格證書需要準(zhǔn)備哪些材料

　　通過審核后，符合領(lǐng)取條件證書的考生需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，帶上相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚囍行倪M(jìn)行領(lǐng)取證書，那么需要攜帶的資料有：

　　1、合格成績(jī)單據(jù)：成績(jī)合格單

　　2、畢業(yè)證：考生本人具備報(bào)名資格的學(xué)歷（或?qū)W位）證書原件。

　　3、身份證：考生本人的身份證原件。

　　4、照片：近期正面免冠同底彩色照片。

　　5、鋼筆或黑色簽字筆：需要用鋼筆或黑色簽字筆進(jìn)行填寫《資格考試合格人員登記表》。

　　以上資料僅供參考，不同地區(qū)領(lǐng)取證書時(shí)的規(guī)定可能會(huì)有所不同，具體請(qǐng)以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)行業(yè)入門基礎(chǔ)，雖說考試并不難，但考生們所考出的分?jǐn)?shù)總體是偏低的，通過率總體并不理想，主要原因大家還是對(duì)所學(xué)考點(diǎn)沒有理解透徹，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分享幾點(diǎn)學(xué)習(xí)攻略，希望有所幫助。

　　一、學(xué)會(huì)利用資源

　　對(duì)于考生來說，要想突破自己，除了日常的做題、看教材，平時(shí)也應(yīng)該懂得使用更多的資源進(jìn)行學(xué)習(xí)，比如可以通過2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱精講班網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)課、周邊的朋友或者專業(yè)老師的指導(dǎo)來提高自己的學(xué)習(xí)效率。

　　二、重視錯(cuò)題

　　在平時(shí)做題過程中，考生難免也會(huì)遇到各式各樣的錯(cuò)題，當(dāng)遇到錯(cuò)題，考生應(yīng)著重進(jìn)行標(biāo)記，并且認(rèn)真分析自己錯(cuò)在什么地方，同時(shí)將所遇到的錯(cuò)題統(tǒng)一整理成一本錯(cuò)題集，方便日后復(fù)習(xí)的時(shí)候進(jìn)行重溫。

　　三、定好備考目的和方向

　　眾所周知，目標(biāo)才會(huì)是大家最大的學(xué)習(xí)動(dòng)力，所以提升個(gè)人學(xué)習(xí)積極性，大家在備考初級(jí)會(huì)計(jì)時(shí)，根據(jù)不同時(shí)期、不同階段都應(yīng)制定相對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以此來激勵(lì)自己的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

　　四、擺正心態(tài)

　　無論遇到了哪些困擾和麻煩，要想高效備考，提高學(xué)習(xí)效率，擺正好自己的學(xué)習(xí)心態(tài)是備考頭等大事，在備考過程中，考生一旦遇到了自己難以解決的事情，首先就要保持冷靜，弄清楚問題根本所在，比如通過與同學(xué)之間的交流、向老師請(qǐng)教等，這些都是解決問題的好方法，將學(xué)習(xí)的態(tài)度先端正好，問題自然=就會(huì)迎刃而解。