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    相關(guān)學(xué)習(xí)資料
    在設(shè)計和實施實質(zhì)性分析程序時，無論單獨使用或與細(xì)節(jié)測試結(jié)合使用，注冊會計師都應(yīng)當(dāng)考慮（）。
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    ["\u8003\u8651\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f\u9488\u5bf9\u7279\u5b9a\u8ba4\u5b9a\u7684\u9002\u7528\u6027","\u8bc4\u4ef7\u6240\u4f7f\u7528\u6570\u636e\u7684\u53ef\u9760\u6027","\u8bc4\u4ef7\u9884\u671f\u503c\u7684\u51c6\u786e\u7a0b\u5ea6","\u786e\u5b9a\u5df2\u8bb0\u5f55\u91d1\u989d\u4e0e\...
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    <p>【0307222】</p>在設(shè)計和實施實質(zhì)性分析程序時，無論單獨使用或與細(xì)節(jié)測試結(jié)合使用，注冊會計師都應(yīng)當(dāng)考慮（）。
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    ["\u8003\u8651\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f\u9488\u5bf9\u7279\u5b9a\u8ba4\u5b9a\u7684\u9002\u7528\u6027","\u8bc4\u4ef7\u6240\u4f7f\u7528\u6570\u636e\u7684\u53ef\u9760\u6027","\u8bc4\u4ef7\u9884\u671f\u503c\u7684\u51c6\u786e\u7a0b\u5ea6","\u786e\u5b9a\u5df2\u8bb0\u5f55\u91d1\u989d\u4e0e\...
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    <p>在設(shè)計和實施實質(zhì)性分析程序時，無論單獨使用或與細(xì)節(jié)測試結(jié)合使用，注冊會計師都應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（&nbsp; &nbsp; ）。</p>
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    ["\u6570\u636e\u7684\u53ef\u9760\u6027","\u9884\u671f\u7684\u51c6\u786e\u7a0b\u5ea6","\u53ef\u63a5\u53d7\u7684\u5dee\u5f02\u989d","\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f\u5bf9\u7279\u5b9a\u8ba4\u5b9a\u7684\u9002\u7528\u6027"]
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    <p>下列各項中，注冊會計師實施控制測試的范圍通常與之同向變動的有（ &nbsp;&nbsp;&nbsp;）。</p><p><br/></p>
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    ["\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u62df\u4fe1\u8d56\u63a7\u5236\u8fd0\u884c\u6709\u6548\u6027\u7684\u65f6\u95f4\u957f\u5ea6","\u62df\u83b7\u53d6\u7684\u63a7\u5236\u8fd0\u884c\u6709\u6548\u6027\u7684\u5ba1\u8ba1\u8bc1\u636e\u7684\u76f8\u5173\u6027\u548c\u53ef\u9760\u6027","\u63a7\u5236\u7684\u9884\u67...
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    <p>下列審計程序中，注冊會計師在了解被審計單位內(nèi)部控制時通常采用的有（&nbsp; &nbsp; ）。</p>
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    ["\u8be2\u95ee","\u89c2\u5bdf","\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f","\u68c0\u67e5"]
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    為應(yīng)對管理層利用存貨數(shù)量實施舞弊的風(fēng)險，注冊會計師擬結(jié)合存貨監(jiān)盤程序采取的下列應(yīng)對措施中，效果最佳的是（&nbsp; &nbsp; ）。
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    ["\u5bf9\u540c\u4e00\u5b58\u8d27\u5b58\u653e\u5730\u70b9\u7684\u540c\u4e00\u7c7b\u5b58\u8d27\u5b9e\u65bd\u591a\u6b21\u76d1\u76d8","\u5728\u4e0d\u540c\u7684\u65e5\u671f\u76d1\u76d8\u4e0d\u540c\u5730\u70b9\u5b58\u653e\u7684\u4e0d\u540c\u7c7b\u578b\u5b58\u8d27","\u5728\u540c\u4e00\u65f6\u95f4\u76d1\u76...
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    某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評價中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)"的問題，該公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓面試考官掌握的要點錯誤的是（ ）
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    ["\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u8981\u7559\u51fa\u8db3\u591f\u7684\u65f6\u95f4\u9605\u8bfb\u6c42\u804c\u8005\u7684\u7b80\u5386","\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u5730\u4e86\u89e3\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5\uff0c\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325\uff0c\u4e0d\u8981\u8bd5\...
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    <p>某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發(fā)現(xiàn)，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，面試方法不夠科學(xué)。四是公司在招錄管理人員時，只進(jìn)行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范，并不此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評價中心技術(shù)、改善面試效果等。</p><p>根據(jù)以上資料，回答下列問題：</p><p>為了解決案例中"面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)"的問題，該公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓面試考官掌握的要點錯誤的是（）</p>
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    ["\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u8981\u7559\u51fa\u8db3\u591f\u7684\u65f6\u95f4\u9605\u8bfb\u6c42\u804c\u8005\u7684\u7b80\u5386","\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u5730\u4e86\u89e3\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5\uff0c\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325\uff0c\u4e0d\u8981\u8bd5\...
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    <p>當(dāng)被審計單位在資產(chǎn)負(fù)債表以外的其他日期實施存貨盤點時，注冊會計師根據(jù)時間間隔及相關(guān)內(nèi)部控制有效性等因素考慮需要執(zhí)行的審計程序包括(&nbsp;&nbsp;&nbsp; )。</p><br />
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    ["\u6bd4\u8f83\u76d8\u70b9\u65e5\u548c\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\u7684\u5b58\u8d27\u4fe1\u606f\u4ee5\u8bc6\u522b\u5f02\u5e38\u9879\u76ee","\u5b9e\u65bd\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\u5e8f","\u76d8\u70b9\u65e5\u81f3\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\uff0c\u5bf9\u5b58\u8d...
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    <p class="MsoNormal">當(dāng)存貨盤點日不是資產(chǎn)負(fù)債表日時，注冊會計師可以實施的程序有（&nbsp; &nbsp; ）。</p><p class="MsoNormal">&nbsp;</p><p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
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    ["\u6bd4\u8f83\u76d8\u70b9\u65e5\u548c\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\u7684\u5b58\u8d27\u4fe1\u606f\u4ee5\u8bc6\u522b\u5f02\u5e38\u9879\u76ee\uff0c\u5e76\u5bf9\u5176\u6267\u884c\u9002\u5f53\u7684\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f","\u5bf9\u5b58\u8d27\u5468\u8f6c\u7387\u6216\u5b58\u8d27\u9500\u552e\...
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    <p>當(dāng)被審計單位在資產(chǎn)負(fù)債表以外的其他日期實施存貨盤點時，注冊會計師根據(jù)時間間隔及相關(guān)內(nèi)部控制有效性等因素考慮需要執(zhí)行的審計程序包括有（&nbsp; &nbsp; ）。</p>
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    ["\u6bd4\u8f83\u76d8\u70b9\u65e5\u548c\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u65e5\u4e4b\u95f4\u7684\u5b58\u8d27\u4fe1\u606f\u4ee5\u8bc6\u522b\u5f02\u5e38\u9879\u76ee","\u5bf9\u5b58\u8d27\u5468\u8f6c\u7387\u6216\u5b58\u8d27\u9500\u552e\u5468\u8f6c\u5929\u6570\u7b49\u5b9e\u65bd\u5b9e\u8d28\u6027\u5206\u6790\u7a0b\...
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    <p>【0308322】</p>下列關(guān)于實質(zhì)性分析程序的說法中，正確的有（）。
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    ["\u5bf9\u4e8e\u6570\u636e\u53ef\u9760\u6027\u7684\u6d4b\u8bd5\u7ed3\u679c\u6709\u52a9\u4e8e\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u5c31\u8be5\u4fe1\u606f\u7684\u51c6\u786e\u6027\u548c\u5b8c\u6574\u6027\u83b7\u53d6\u5ba1\u8ba1\u8bc1\u636e","\u53ef\u83b7\u5f97\u4fe1\u606f\u7684\u76f8\u5173\u6027\uff0c\u5f71\...
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    某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求。然后再將條件最好的幾個人推薦拾用人部門進(jìn)行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發(fā)現(xiàn)這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題。問題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經(jīng)過調(diào)査發(fā)現(xiàn),公司錄用的跳槽過來的個別人員在上家公司工作時就存在類似問題,因為被發(fā)現(xiàn)。才不得不選擇跳槽。問題二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人。問題三是由于面試考官沒有受過系統(tǒng)培訓(xùn),面試方法不夠科學(xué)。問題四是公司在招錄管理人員時,只進(jìn)行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準(zhǔn)備系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握員工甄選工作的基本原理和相關(guān)規(guī)范,并在此基礎(chǔ)上改進(jìn)公司員工甄選系統(tǒng)，包括引進(jìn)評價中心技術(shù)、改善面試效果等。根據(jù)以上材料，回答下列問題：為了解決案例中的問題三,公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點包括（ ）。
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    ["\u4e3a\u4e86\u66f4\u597d\u7684\u8003\u6838\u5019\u9009\u4eba\u7684\u771f\u5b9e\u60c5\u51b5,\u5e94\u8ba9\u5019\u9009\u4eba\u5145\u5206\u53d1\u6325,\u4e0d\u8981\u8bd5\u56fe\u63a7\u5236\u9762\u8bd5\u65f6\u95f4","\u5982\u679c\u5728\u9762\u8bd5\u4e4b\u521d,\u5c31\u5bf9\u4e00\u4f4d\u5019\u9009\u4eba\u5f...
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    <p>下列做法中，通常無法應(yīng)對舞弊導(dǎo)致的認(rèn)定層次重大錯報風(fēng)險的是( )</p>
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    ["\u6539\u53d8\u63a7\u5236\u6d4b\u8bd5\u7684\u65f6\u95f4","\u6539\u53d8\u5b9e\u8d28\u6027\u7a0b\u5e8f\u7684\u65f6\u95f4","\u6539\u53d8\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u7684\u8303\u56f4","\u6539\u53d8\u5ba1\u8ba1\u7a0b\u5e8f\u7684\u6027\u8d28"]
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