在企業(yè)中，如果是做過(guò)主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺(jué)：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時(shí)候困難重重，難以下手，今天就來(lái)跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開(kāi)展各項(xiàng)工作?

　　一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_(kāi)心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個(gè)開(kāi)頭，你要怎么去開(kāi)頭，開(kāi)得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司，否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說(shuō)他在子公司做的不錯(cuò)，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個(gè)獵頭覺(jué)得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來(lái)一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，干兩三個(gè)月被炒了，然后又換一個(gè)又來(lái)一個(gè)，又是兩三個(gè)月，然后時(shí)間越來(lái)越短，再來(lái)一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說(shuō)，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒(méi)做幾個(gè)月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來(lái)的工作有沒(méi)有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個(gè)職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來(lái)的一個(gè)原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問(wèn)出來(lái)，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。

　　2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)問(wèn)題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬(wàn)不能只顧自己做報(bào)表，關(guān)起門來(lái)做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病，也是一個(gè)缺陷。

　　之前有個(gè)朋友在深圳，他就職一家公司，這個(gè)公司規(guī)模也不小，一年接近一個(gè)億的收入，他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒(méi)有財(cái)務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個(gè)多月。總經(jīng)理對(duì)他的要求很高，說(shuō)庫(kù)存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉(cāng)庫(kù)的人了解情況，把倉(cāng)庫(kù)的管理流程調(diào)研回來(lái)，生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上，把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來(lái)。

　　如果調(diào)研回來(lái)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有軟件，庫(kù)存、采購(gòu)和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒(méi)有形成ERP的這種概念，也就是說(shuō)業(yè)務(wù)和采購(gòu)和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒(méi)有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。

　　他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計(jì)出一套，能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng)，規(guī)定按天或者按周，去做庫(kù)存的這種核對(duì)和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說(shuō)，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐，用個(gè)兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個(gè)億，做到三五個(gè)億了，那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西，一步步來(lái)，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和財(cái)務(wù)問(wèn)題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說(shuō)一通，別那么著急。

　　先了解一段時(shí)間再說(shuō)。一開(kāi)始過(guò)去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過(guò)去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個(gè)時(shí)候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員

　　如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比較好的做法是這樣的，譬如說(shuō)有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司，第1件事就是開(kāi)個(gè)會(huì)，了解一下。這很正常，去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下，開(kāi)個(gè)會(huì)。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開(kāi)會(huì)的前一天，會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開(kāi)個(gè)會(huì)，這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開(kāi)會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員，了解這個(gè)人干什么的。

　　這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)認(rèn)識(shí)一下就完了，這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類：這個(gè)人是能用不能用，這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他，他也干不來(lái)。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。

　　所以基本上來(lái)講可以從這三方面去認(rèn)識(shí)，第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人，少的可能是七八個(gè)，再少的可能三四個(gè)，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問(wèn)題的能力，從他對(duì)你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè)，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來(lái)，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過(guò)渡期業(yè)績(jī)問(wèn)題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過(guò)來(lái)，第1個(gè)星期就要看你有沒(méi)有什么新的動(dòng)作了，你沒(méi)有的話可能感覺(jué)你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說(shuō)我去了這家公司，我對(duì)誰(shuí)特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說(shuō)明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個(gè)人還真就是老員工，對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說(shuō)你來(lái)了之后，就是要把這個(gè)流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺(jué)梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個(gè)建議，做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來(lái)你解決了哪些問(wèn)題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可以看到各種關(guān)于銀行理財(cái)、貨幣基金等新聞報(bào)道。理財(cái)已經(jīng)是一種潮流。那么對(duì)于銀行入息的會(huì)計(jì)分錄該怎么做呢?作為財(cái)務(wù)，你了解多少?接下來(lái)就跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來(lái)看看銀行入息的賬務(wù)處理。

　　銀行入息會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　根據(jù)《發(fā)票管理辦法》第十六條規(guī)定可得，如果單位和個(gè)人需要臨時(shí)使用發(fā)票，那么可以憑借購(gòu)銷商品、經(jīng)辦人身份證明、提供或者接受服務(wù)及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的書面證明直接向經(jīng)營(yíng)地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理代開(kāi)發(fā)票。根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于應(yīng)當(dāng)繳納稅款的，則稅務(wù)機(jī)關(guān)先對(duì)稅款進(jìn)行征收，再對(duì)發(fā)票進(jìn)行開(kāi)具。

　　按照發(fā)票管理的需要，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依照國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門的相關(guān)規(guī)定，委托其他單位代開(kāi)發(fā)票。

　　所以，借給公司錢收到利息開(kāi)具發(fā)票，應(yīng)當(dāng)根據(jù)貸款服務(wù)繳納相應(yīng)的增值稅。銀行入息賬務(wù)處理如下：

　　1、支付借款的時(shí)候

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)收利息

　　貸：財(cái)務(wù)費(fèi)用-利息收入

　　2、收到還款和利息

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)收款

　　貸：應(yīng)收利息

　　知識(shí)拓展：短期借款借人及償還的賬務(wù)處理、短期借款付息的賬務(wù)處理

　　短期借款借人和償還怎么做賬務(wù)處理

　　企業(yè)借人各種短期借款，按照借人的實(shí)際本金數(shù)進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)：

　　借：銀行存款

　　貸：短期借款

　　企業(yè)歸還各種短期借款，按照實(shí)際歸還數(shù)進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)：

　　借：短期借款

　　貸：銀行存款

　　短期借款付息怎么做賬務(wù)處理

　　按照月份進(jìn)行預(yù)提利息的時(shí)候，按照預(yù)提數(shù)，以財(cái)務(wù)費(fèi)用為借記科目，應(yīng)付利息為貸記科目。按照實(shí)際支付利息的時(shí)候，應(yīng)付利息為借記科目。如果實(shí)際支付額要比預(yù)提利息大，其差額借記財(cái)務(wù)費(fèi)用賬戶，以銀行存款等賬戶為貸記科目。如果要比應(yīng)付利息小，差額用紅字借記財(cái)務(wù)費(fèi)用賬戶，其應(yīng)付利息賬戶就是貸記科目。

　　如果企業(yè)借入的短期借款利息是按照月份進(jìn)行支付的，或者利息額并不會(huì)很大，那么對(duì)于借款到期時(shí)和本金一起償還的，應(yīng)當(dāng)在支付利息的時(shí)候，直接在當(dāng)期有關(guān)費(fèi)用中計(jì)入。根據(jù)實(shí)際支付的利息額，以財(cái)務(wù)費(fèi)用為借記科目，銀行存款等為貸記科目。

　　在企業(yè)中，如果是做過(guò)主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺(jué)：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時(shí)候困難重重，難以下手，今天就來(lái)跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開(kāi)展各項(xiàng)工作?

　　一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_(kāi)心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個(gè)開(kāi)頭，你要怎么去開(kāi)頭，開(kāi)得好不好，這些都是有技巧的。

　　① 先了解!

　　除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司，否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說(shuō)他在子公司做的不錯(cuò)，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個(gè)獵頭覺(jué)得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來(lái)一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，干兩三個(gè)月被炒了，然后又換一個(gè)又來(lái)一個(gè)，又是兩三個(gè)月，然后時(shí)間越來(lái)越短，再來(lái)一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說(shuō)，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒(méi)做幾個(gè)月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來(lái)的工作有沒(méi)有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個(gè)職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來(lái)的一個(gè)原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問(wèn)出來(lái)，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。

　　② 了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)問(wèn)題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬(wàn)不能只顧自己做報(bào)表，關(guān)起門來(lái)做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病，也是一個(gè)缺陷。

　　之前有個(gè)朋友在深圳，他就職一家公司，這個(gè)公司規(guī)模也不小，一年接近一個(gè)億的收入，他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒(méi)有財(cái)務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個(gè)多月。總經(jīng)理對(duì)他的要求很高，說(shuō)庫(kù)存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉(cāng)庫(kù)的人了解情況，把倉(cāng)庫(kù)的管理流程調(diào)研回來(lái)，生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上，把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來(lái)。

　　如果調(diào)研回來(lái)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有軟件，庫(kù)存、采購(gòu)和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒(méi)有形成ERP的這種概念，也就是說(shuō)業(yè)務(wù)和采購(gòu)和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒(méi)有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。

　　他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計(jì)出一套，能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng)，規(guī)定按天或者按周，去做庫(kù)存的這種核對(duì)和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說(shuō)，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐，用個(gè)兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個(gè)億，做到三五個(gè)億了，那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西，一步步來(lái)，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和財(cái)務(wù)問(wèn)題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說(shuō)一通，別那么著急。

　　先了解一段時(shí)間再說(shuō)。一開(kāi)始過(guò)去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過(guò)去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個(gè)時(shí)候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員

　　如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比較好的做法是這樣的，譬如說(shuō)有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司，第1件事就是開(kāi)個(gè)會(huì)，了解一下。這很正常，去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下，開(kāi)個(gè)會(huì)。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開(kāi)會(huì)的前一天，會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開(kāi)個(gè)會(huì)，這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開(kāi)會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員，了解這個(gè)人干什么的。

　　這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)認(rèn)識(shí)一下就完了，這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類：這個(gè)人是能用不能用，這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他，他也干不來(lái)。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。

　　所以基本上來(lái)講可以從這三方面去認(rèn)識(shí)，第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人，少的可能是七八個(gè)，再少的可能三四個(gè)，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問(wèn)題的能力，從他對(duì)你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè)，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來(lái)，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過(guò)渡期業(yè)績(jī)問(wèn)題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過(guò)來(lái)，第1個(gè)星期就要看你有沒(méi)有什么新的動(dòng)作了，你沒(méi)有的話可能感覺(jué)你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說(shuō)我去了這家公司，我對(duì)誰(shuí)特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說(shuō)明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個(gè)人還真就是老員工，對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說(shuō)你來(lái)了之后，就是要把這個(gè)流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺(jué)梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個(gè)建議，做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來(lái)你解決了哪些問(wèn)題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

       延伸拓展：踏入會(huì)計(jì)職場(chǎng)，如何讓自己在工作中變得更優(yōu)秀？

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，購(gòu)進(jìn)貨物時(shí)除了相應(yīng)的購(gòu)買費(fèi)用，也會(huì)發(fā)生一定的運(yùn)費(fèi)支出。對(duì)于進(jìn)貨運(yùn)費(fèi)，應(yīng)通過(guò)什么科目核算？

　　進(jìn)貨產(chǎn)生的運(yùn)費(fèi)通過(guò)什么科目核算？

　　1、運(yùn)輸企業(yè)收到的運(yùn)費(fèi)計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　借：銀行存款/應(yīng)收賬款

　       　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額(一般納稅人可以抵減進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　2、非運(yùn)輸企業(yè)收到的運(yùn)費(fèi)，計(jì)入其他業(yè)務(wù)收入

　　借：銀行存款/應(yīng)收賬款

　       　貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額(一般納稅人可以抵減進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　3、單位支付的運(yùn)費(fèi)，銷售部門有關(guān)的，計(jì)入銷售費(fèi)用;管理部門有關(guān)的，計(jì)入管理費(fèi)用;與原材料購(gòu)進(jìn)有關(guān)的，計(jì)入原材料成本。

　　借：銷售費(fèi)用——運(yùn)雜費(fèi)

　       　管理費(fèi)用——運(yùn)雜費(fèi)

　       　原材料——運(yùn)雜費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額 (一般納稅人可以抵減進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款/其他應(yīng)付款/應(yīng)付賬款

　　4、施工企業(yè)對(duì)外施工發(fā)生的運(yùn)費(fèi)支出

　　借：工程施工——運(yùn)雜費(fèi)

　　       貸：銀行存款/應(yīng)付賬款

　　5、房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)外開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)發(fā)生的運(yùn)費(fèi)支出

　　借：開(kāi)發(fā)成本——運(yùn)雜費(fèi)

　　       貸：銀行存款/應(yīng)付賬款

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入?yún)^(qū)別

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是用以核算企業(yè)確認(rèn)的銷售商品等的收入;其他業(yè)務(wù)收入是用以核算除主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的收入，包括出租固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、包裝物和商品、銷售材料等實(shí)現(xiàn)的收入。

　　最近會(huì)計(jì)網(wǎng)收到很多會(huì)計(jì)新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛?cè)肼毠ぷ魃系氖虑?，我哭笑不得，確實(shí)小會(huì)作為一個(gè)過(guò)來(lái)人也能感同身受，后來(lái)也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會(huì)計(jì)又是怎么應(yīng)對(duì)的，我們一起來(lái)看看吧~

　　場(chǎng)景一 報(bào)銷那些事

　　新會(huì)計(jì)：注重人情!

　　這，報(bào)銷不符合規(guī)范吧!不給報(bào)銷同事會(huì)不會(huì)背地里罵我呀?

　　哎，我要是松口，給報(bào)銷了，老板會(huì)不會(huì)找我麻煩啊?!

　　老會(huì)計(jì)：鐵石心腸!

　　報(bào)銷不合規(guī)，拿回去重做!

　　場(chǎng)景二 關(guān)于發(fā)工資

　　新會(huì)計(jì)：易玻璃心!

　　馬上要發(fā)工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~

　　哇，這個(gè)人工資真高，這個(gè)更高，我這么辛苦還不如一個(gè)清潔工的工資!

　　老會(huì)計(jì)：公事公辦!

　　已經(jīng)見(jiàn)多不怪，有點(diǎn)無(wú)奈。

　　場(chǎng)景三 關(guān)于日常工作

　　新會(huì)計(jì)：朝氣蓬勃!

　　今天又是元?dú)鉂M滿的一天，工作為我打開(kāi)了知識(shí)的大門，工作使我快樂(lè)，工作使我進(jìn)步!

　　老會(huì)計(jì)：佛系工作!

　　只有稅務(wù)稽查才會(huì)讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~

　　場(chǎng)景四 關(guān)于上班心態(tài)

　　新會(huì)計(jì)：提心吊膽!

　　不要出錯(cuò)!不能出錯(cuò)!不會(huì)出錯(cuò)的?已走火入魔~

　　老會(huì)計(jì)：放空自己!

　　哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~

　　場(chǎng)景五 關(guān)于背鍋

　　新會(huì)計(jì)：老實(shí)巴交!

　　今天被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)，批評(píng)兩句都會(huì)委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!

　　老會(huì)計(jì)：面不改色!

　　這都習(xí)以為常了，老套路~認(rèn)真就輸了!

　　場(chǎng)景六 關(guān)于加班

　　新會(huì)計(jì)：形式感足!

　　今天晚下班半個(gè)小時(shí)，拍個(gè)照片發(fā)朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂(lè)!”

　　老會(huì)計(jì)：佛系加班!

　　沒(méi)事，沒(méi)事，加班到深夜都是正常操作!

　　場(chǎng)景七 關(guān)于回家之后

　　新會(huì)計(jì)：激情滿滿!

　　今天這也不會(huì)，那也不會(huì)，我要學(xué)習(xí)小鍵盤、EXCEL、整理各種報(bào)表!

　　老會(huì)計(jì)：勤勤懇懇!

　　今天繼續(xù)學(xué)習(xí)各種考證書籍，刷題，財(cái)稅、實(shí)操課程。

　　其實(shí)玩笑歸玩笑，對(duì)比下來(lái)，這場(chǎng)新會(huì)計(jì)vs老會(huì)計(jì)的battle，都有互相學(xué)習(xí)的地方，新會(huì)計(jì)對(duì)業(yè)務(wù)熟悉后會(huì)變成老會(huì)計(jì)，老會(huì)計(jì)在學(xué)習(xí)新的政策時(shí)又變成了新會(huì)計(jì)。不管是新會(huì)計(jì)，還是老會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)們永遠(yuǎn)都在學(xué)習(xí)的路上。這是他們的共同點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)不會(huì)被輕易替代的原因!

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　最近，有看到過(guò)這樣一則話題：

　　話題起因是一名應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼氁患夜?，發(fā)現(xiàn)公司就有內(nèi)外兩套賬，并存在漏稅行為，作為財(cái)務(wù)人都很清楚，漏稅后果是非常嚴(yán)重的。但現(xiàn)在又處于年底，工作也不好找，她還應(yīng)該繼續(xù)從事這份工作嗎？

　　王老師在這里想給大家的建議是：三十六計(jì)走為上策。

　　不要隨意聽(tīng)從網(wǎng)上的建議讓你繼續(xù)干下去，這是對(duì)你自己不負(fù)責(zé)任。畢竟承擔(dān)后果的是你自己！而不是幫你出謀劃策的網(wǎng)友們。

　　作為一個(gè)財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)很少的畢業(yè)生，你也能看出來(lái)存有漏稅行為和做假賬，足以證明公司上一任財(cái)務(wù)做的賬務(wù)有多粗糙，這也不免為公司經(jīng)營(yíng)埋下隱患。

　　還有，公司存有兩套賬務(wù)是違法行為，小層面來(lái)說(shuō)，兩套賬可能是為了避稅；但是你也不知道到底是否存有其他更嚴(yán)重的違法行為，這樣的風(fēng)險(xiǎn)你也無(wú)法進(jìn)行把控。

　　談起這個(gè)話題，那我們就來(lái)說(shuō)一下，有哪些行為會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)出事被抓。

　　會(huì)計(jì)出事被抓的原因

　　1、偷稅漏稅

　　某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理因害怕被老板炒魷魚，為公司大肆偷稅達(dá)240萬(wàn)元，最終法院以偷稅罪分別判處公司老板和財(cái)務(wù)經(jīng)理3年有期徒刑，并處罰金240萬(wàn)余元，并對(duì)公司拖欠310萬(wàn)的稅款予以追繳。本想保住飯碗的財(cái)務(wù)經(jīng)理保住了飯碗?yún)s沒(méi)保住自由，被送進(jìn)了大牢。

　　2、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿

　　之前關(guān)于范某某事件的人都知道，最終繳納了8億多的罰款和稅款。實(shí)際上，她的經(jīng)紀(jì)人也受到了公安刑事強(qiáng)制措施，原因是故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，涉嫌犯罪。

　　會(huì)計(jì)憑證、賬簿一般都是由會(huì)計(jì)保管以及處理，這也是涉及到一個(gè)雷區(qū)，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常在會(huì)計(jì)憑證、賬薄處理上盲目聽(tīng)從老板的安排，這樣就會(huì)導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題不斷，甚至觸及法律的紅線。

　　3、設(shè)立真假兩套賬

　　其實(shí)關(guān)于內(nèi)外賬的設(shè)立很大原因可能還是為了偷稅漏稅。

　　網(wǎng)友們是這樣說(shuō)的：

　　對(duì)國(guó)家稅務(wù)部門上報(bào)稅款的報(bào)表是外賬；

　　用于公司內(nèi)部管理，真實(shí)反映公司經(jīng)營(yíng)狀況的為內(nèi)賬。

　　一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)報(bào)賬的收入低于真實(shí)收入時(shí)，而報(bào)賬費(fèi)用大于真實(shí)費(fèi)用，這樣就會(huì)形成利潤(rùn)差，從而達(dá)到少繳企業(yè)所得稅的目的。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，一個(gè)企業(yè)只能有一套賬務(wù)，設(shè)置內(nèi)外賬是違法行為，查到會(huì)收到重罰。

　　新手會(huì)計(jì)如何識(shí)別老會(huì)計(jì)埋下的雷

　　1、應(yīng)收賬款貸方金額過(guò)大

　　可能會(huì)存在企業(yè)產(chǎn)品緊俏，需要提前預(yù)定，會(huì)受到很多預(yù)付款；預(yù)付的金額越大，應(yīng)收賬款貸方金額也越大，這個(gè)是正?，F(xiàn)象，但如果預(yù)付金額和應(yīng)收賬款貸方金額處于反比狀態(tài)，那就是不正常的。

　　還有一種情況就是，企業(yè)客戶不要發(fā)票，而會(huì)計(jì)先記入應(yīng)收賬款，不確認(rèn)收入，這樣應(yīng)收賬款就會(huì)越來(lái)越大，這個(gè)就會(huì)涉及到偷稅漏稅的行為。

　　2、應(yīng)收賬款借方金額過(guò)大

　　如果應(yīng)收賬款借方金額過(guò)長(zhǎng)期占銷售收入很大比例時(shí)，說(shuō)明企業(yè)可能存在虛開(kāi)發(fā)票的行為，因?yàn)槭遣徽鎸?shí)業(yè)務(wù)，沒(méi)有收款，所以會(huì)一直掛在應(yīng)收賬款的借方，長(zhǎng)久下來(lái)，賬戶余額就會(huì)越來(lái)越多。

　　3、其他應(yīng)收款借方金額過(guò)大

　　很多老板會(huì)覺(jué)得公司是自己的，那么公司的錢也是自己的，這是不對(duì)的。企業(yè)的凈利潤(rùn)，老板如果想占為己有的話，也需要通過(guò)分紅繳納個(gè)稅等方式，這樣的錢才是屬于老板個(gè)人，可以任意支配。

　　但是如果老板不聽(tīng)勸，直接就把錢拿走了，會(huì)計(jì)就將老板拿走的錢納入其他應(yīng)收賬款中，這樣可能存在企業(yè)偷逃個(gè)稅的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是會(huì)受到嚴(yán)格處罰的。

　　4、暫估成本費(fèi)用

　　查以往的憑證，發(fā)現(xiàn)很多成本費(fèi)用沒(méi)有發(fā)票。如果是真實(shí)業(yè)務(wù)，沒(méi)有發(fā)票，被查也可以補(bǔ)來(lái)發(fā)票，如果不能補(bǔ)齊發(fā)票那也只能補(bǔ)稅了。但是如果是非真實(shí)業(yè)務(wù)，成本費(fèi)用是假的，這樣就會(huì)構(gòu)成偷稅漏稅行為，補(bǔ)稅罰款，追究責(zé)任，一個(gè)都少不了。

　　小結(jié)：

　　財(cái)務(wù)人員，拿著白菜錢，操著白粉心。你以為是在替公司省錢，實(shí)際上為自己挖坑。沒(méi)事天天催你節(jié)稅，有事時(shí)兩手一攤不關(guān)我事。到最后，你挖的坑只能自己埋，有苦說(shuō)不出。

　　所以，工作時(shí)切勿抱僥幸心理，現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，一點(diǎn)小動(dòng)作都會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意。

　　提升財(cái)務(wù)專業(yè)度，加強(qiáng)稅務(wù)籌劃方面的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。這樣才能在財(cái)務(wù)崗位上越走越遠(yuǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。

　　作為初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)新人，我們需要注意的事項(xiàng)有很多，所謂細(xì)節(jié)決定成敗，作為財(cái)務(wù)人員一定要養(yǎng)成注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣。以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分享的職場(chǎng)財(cái)務(wù)新人的相關(guān)注意事項(xiàng)。

　　財(cái)務(wù)新人初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)

　　1、初入職場(chǎng),少言多思和多行，就是多行動(dòng)多思考，少說(shuō)話不要留給別人你沒(méi)有做事情的印象。畢竟你是來(lái)工作的，你所有的一舉一動(dòng)你的領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的。

　　2、保持學(xué)習(xí)能力

　　我們財(cái)務(wù)人員經(jīng)常要了解我們國(guó)家新出臺(tái)的財(cái)政政策，才能更新我們的財(cái)務(wù)知識(shí)，只有不斷學(xué)習(xí)國(guó)家政策，才能做好我們的財(cái)務(wù)工作，才能增強(qiáng)自己的工作實(shí)力。

　　2.處理好人際關(guān)系，見(jiàn)到老板同事主動(dòng)打招呼

　　一定好處理好你和你同事之間的關(guān)系，畢竟多一個(gè)朋友好做事，好的同事關(guān)系會(huì)讓你上班的更加開(kāi)心和舒適，也能你進(jìn)步的很快不然的話，你的職場(chǎng)生活是很難的。

　　3、上班不要踩點(diǎn)去

　　平時(shí)養(yǎng)成良好習(xí)慣，不要遲到，這是非常要注意的事情，我們要有時(shí)間觀念，才能讓你的合作伙伴更加信賴你，相信你的時(shí)間觀念會(huì)給你帶來(lái)很重要的價(jià)值

　　財(cái)務(wù)人要考的證書有哪些？

　　作為一名具備實(shí)力和能力的財(cái)務(wù)人，證書是必不可少的，考證也是成了很多財(cái)務(wù)人的出路，所謂選擇財(cái)務(wù)，也就選擇了考證，所以，財(cái)務(wù)人一定要多考證有初級(jí)會(huì)計(jì)師，CFA，中級(jí)會(huì)計(jì)師，稅務(wù)師等，只有考取專業(yè)的證書，我們才能獲得更多的選擇機(jī)會(huì)，更多晉升機(jī)會(huì)，我們的薪酬也會(huì)提高。

　　曾有很多剛剛畢業(yè)出來(lái)找工作的學(xué)生會(huì)迷茫也會(huì)思考，未來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)到底需要具備什么能力，那么有什么能力或者需求是可以提前培養(yǎng)和鍛煉的嗎？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)具備的一些能力建議。

　　剛進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)具備什么能力？

　　1、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力。我們進(jìn)入職場(chǎng)以后，不再是覺(jué)得任何事情都是可以向校園那樣，不考慮別人感受，畢竟職場(chǎng)不是校園，職場(chǎng)需要我們更加謹(jǐn)慎和認(rèn)真對(duì)待，我們?cè)诮鉀Q問(wèn)題和方案時(shí)，我們要經(jīng)常站在客戶的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，還有對(duì)待我們的同事，也是需要換位思考，我們才會(huì)更加妥善去處理客戶問(wèn)題和提出滿意方案。

　　2、學(xué)習(xí)能力

　　有些人就會(huì)覺(jué)得離開(kāi)校園不需要學(xué)習(xí)了，但往往是相反的，不管是校園還是職場(chǎng)都是需要不斷學(xué)習(xí)，我們?cè)谛@學(xué)的是理論層面的知識(shí)，更加容易接受，但在職場(chǎng)中，我們更要學(xué)習(xí)的是我們的崗位認(rèn)識(shí)和崗位工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)怎么樣去處理工作方面的事情，還有我們的為人處世，這都是我們職場(chǎng)中需要面對(duì)的事情，所以不管走到哪里，我們都是需要保持學(xué)習(xí)的能力，只有不斷保持學(xué)習(xí)，不斷更新我們的知識(shí)庫(kù)，我們才有一個(gè)質(zhì)的提升。

　　3、邏輯能力

　　邏輯能力對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)是很重要的一種能力，這種邏輯能力是一個(gè)人做事情和表達(dá)能力，一個(gè)人的邏輯能力越好，那他所表達(dá)的東西就會(huì)更加清晰和說(shuō)服力，還有他做事情也會(huì)更有節(jié)湊和把握，所以培養(yǎng)一個(gè)人的邏輯能力是很重要的，我們可以在平時(shí)生活中多加思考，多動(dòng)我們的腦袋。

　　能力培養(yǎng)的技巧有哪些？

　　1、少玩電子產(chǎn)品，多思考，多動(dòng)腦袋，對(duì)一切事物要有一定的認(rèn)知和認(rèn)識(shí)。

　　2、多運(yùn)動(dòng)，保持大腦的活躍度，保持自律，保持良好習(xí)慣。

　　很多新人剛剛?cè)肼?，剛好工作滿一個(gè)月，其上司就要求寫月底總結(jié)，這可難倒了不少人，那作為初入職場(chǎng)的新人，我們的財(cái)務(wù)工作月度總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的財(cái)務(wù)工作月底總結(jié)填寫的方法分享。

　　財(cái)務(wù)工作如何寫月底總結(jié)？

　　1、首先我們首段要寫整體總結(jié)段，來(lái)開(kāi)頭總結(jié)這一個(gè)月你的工作心得，也就是我們表達(dá)我們進(jìn)入公司，對(duì)自己有什么收獲，對(duì)公司和部門有整體認(rèn)識(shí)。

　　2、其后接下來(lái)要列舉自己在這一個(gè)月自己負(fù)責(zé)了哪些工作內(nèi)容，自己主要負(fù)責(zé)那個(gè)板塊，然后列舉自己這個(gè)板塊學(xué)習(xí)到什么工作內(nèi)容，然后自己作出了什么成績(jī)。

　　3、再次也要表達(dá)自己的不足和需要作出改變的地方。

　　4、最后表達(dá)自己對(duì)這份工作有了基本認(rèn)識(shí)和了解，并且在未來(lái)的工作中自己更加努力做好自己的本職工作。

　　公司為什么要要求員工寫月度總結(jié)呢？

　　1、可能很多人會(huì)很討厭寫月度總結(jié)或者年度總結(jié)，因?yàn)樽约鹤龅墓ぷ鲀?nèi)容就在哪里，大家都可以看得見(jiàn)啊，為什么還要寫總結(jié)呢？但你轉(zhuǎn)變一想，其實(shí)這也是你的領(lǐng)導(dǎo)檢查你的工作進(jìn)度的一種方式，畢竟你的領(lǐng)導(dǎo)很忙，平時(shí)很少在公司，但又很想了解你們這一個(gè)月主要做了什么工作內(nèi)容，但又沒(méi)有時(shí)間一一對(duì)你們進(jìn)行交談，所以你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)讓自己了解你們的工作內(nèi)容，所以不要抱怨，然后還要寫好一點(diǎn)。

　　2、另外也有可能你的公司希望自己的員工養(yǎng)成總結(jié)習(xí)慣，這也是體現(xiàn)公司文化一種方式，這樣也會(huì)讓員工有一種對(duì)工作的負(fù)責(zé)和個(gè)人的崗位認(rèn)識(shí)。更好了解工作。

　　作為一名剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)新人，可能內(nèi)心會(huì)有點(diǎn)期待和緊張，期待的是我們可以接觸做賬和財(cái)務(wù)操作，緊張是自己僅有財(cái)務(wù)知識(shí)理論，但我們要明白，作為新人，步入職場(chǎng)，也要做好一定的心里準(zhǔn)備，很多小伙伴就會(huì)想知道我們需要懂哪些財(cái)務(wù)知識(shí)？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的作為職場(chǎng)新人，需要明白的財(cái)務(wù)知識(shí)。

　　一般的財(cái)務(wù)知識(shí)有哪些？

　　1、我們明白我們用到的做賬軟件是什么，自己是否熟練應(yīng)用，我們要明白如何做賬，清楚公司業(yè)務(wù)以及如何記賬入賬。

　　2、我們要清楚我們哪些業(yè)務(wù)發(fā)生是掛在那個(gè)會(huì)計(jì)科目，以及如何科學(xué)清楚做賬流程。

　　3、我們財(cái)務(wù)每天在和公司的錢打交道，對(duì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債要有基本了解，要有信任感。

　　4、財(cái)務(wù)新人一定要具備最新國(guó)家出臺(tái)財(cái)政政策以及對(duì)公司的業(yè)務(wù)有什么影響都要熟悉。

　　財(cái)務(wù)做賬真的很難嗎？

　　1、對(duì)于老財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不難，這已經(jīng)是家常便飯，經(jīng)常要做的事情，但對(duì)于我們財(cái)務(wù)新人來(lái)說(shuō)是有一定難度的，畢竟沒(méi)有接觸過(guò)，但其實(shí)真正上手之后就不難了。

　　2、做賬最難的地方是我們要明白這個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)生我們也計(jì)入那個(gè)會(huì)計(jì)科目比較好，符合財(cái)務(wù)規(guī)范，以及起到一個(gè)管理會(huì)計(jì)的作用。也是一個(gè)難點(diǎn)。

　　3、我們要明白要登記的賬目是否和我們業(yè)務(wù)符合，不可亂做賬，這也是非常需要注意的地方，還有我們要明白賬目去看我們財(cái)務(wù)報(bào)表，這也也是我們做賬需要注意的地方，當(dāng)你掌握該有的理論知識(shí)，還有加上實(shí)際操作，所以做賬一點(diǎn)都不難的。

　　作為一名會(huì)計(jì)小白，剛剛?cè)肼毿碌墓ぷ?，除了要給領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事留下好印象，也為了能夠更好地適應(yīng)新的環(huán)境和工作內(nèi)容，我們應(yīng)該做好一些入職的準(zhǔn)備工作，那么具體應(yīng)該準(zhǔn)備什么呢？

　　會(huì)計(jì)新人需要了解的事情有哪些？

　　1、工作崗位以及工作內(nèi)容

　　了解招聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，確定入職后是否做招聘中提到的崗位工作。有些公司會(huì)招聘主管，也可能在任職后擔(dān)任助理。

　　2、明確自己的準(zhǔn)則

　　入職培訓(xùn)是最容易發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的時(shí)間。你必須列出它們，這更有利于你了解自己并制定后續(xù)計(jì)劃。一方面，控制自己的缺點(diǎn)，然后考慮彌補(bǔ)；另一方面，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，使之成為最突出的亮點(diǎn)，更容易被領(lǐng)導(dǎo)和老板注意到。

　　會(huì)計(jì)人才財(cái)務(wù)知識(shí)最淺薄的地方：

　　（1）對(duì)工作交接的不清楚，好多新入職的員工對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作交接程序不了解，導(dǎo)致后期工反復(fù)，責(zé)任劃分不清；

　?。?）分不清報(bào)銷業(yè)務(wù)是否合理合法，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)為都可以，甚至有些剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)分不清楚收據(jù)和發(fā)票的區(qū)別；

　?。?）出納不清楚如何哪些行為是合法的，哪些行為是合理的，不會(huì)蓋章，不清楚各種章的用途；

　　（4）有的出納人員不清楚挪用公款是違法行為，庫(kù)存現(xiàn)金少了，自己填，庫(kù)存現(xiàn)金多了，就拿到自己的腰包里，時(shí)間長(zhǎng)造成挪用公款；

　　（5）財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不精，基礎(chǔ)知識(shí)掌握不扎實(shí)，照葫蘆畫瓢還可以，換種業(yè)務(wù)就不會(huì)了；

　?。?）不清楚出納和會(huì)計(jì)崗位一定要分開(kāi)。讓做出納做出納，讓做會(huì)計(jì)做會(huì)計(jì)，工作不怕辛苦，不怕多，出納會(huì)計(jì)全部承攬。

　　3、每個(gè)月會(huì)計(jì)核算的流程

　　每個(gè)月會(huì)計(jì)核算流程：記賬憑證開(kāi)始——記明細(xì)賬——記總賬——會(huì)計(jì)報(bào)表編制

　　會(huì)計(jì)核算流程也叫會(huì)計(jì)循環(huán)，會(huì)計(jì)報(bào)表出來(lái)后，接著就是報(bào)稅、納稅相關(guān)事項(xiàng)。

　　acca考試通過(guò)后不需要入acca協(xié)會(huì)，考生在報(bào)名時(shí)就需要先進(jìn)入?yún)f(xié)會(huì)后才能夠考試?？忌蔀閍cca協(xié)會(huì)會(huì)員后，每年需要繳納一定的年費(fèi)，具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要按照官方的信息為準(zhǔn)。

　　acca考試難度如何

　　1、考試題型。ACCA每年的知識(shí)點(diǎn)變化不會(huì)很大，某些科目會(huì)有一些細(xì)微的調(diào)整，詳情還得依據(jù)考季最新考綱為主，建議多關(guān)注ACCA官方最新動(dòng)態(tài)，掌握最新的考試信息。acca考試中也會(huì)對(duì)考試變化的部分進(jìn)行考察，所以考生在備考時(shí)，需要對(duì)這部分的知識(shí)更加關(guān)注。

　　2、考試科目多。ACCA共有15門課程，分為隨時(shí)考和分季考，每年有四個(gè)考季，每次最多報(bào)考4門，最快一年才可以通過(guò)全部考試?？忌枰ㄟ^(guò)其中的13門考試，才能通過(guò)acca考試。

　　3、純英語(yǔ)考試。ACCA考試及教材全球統(tǒng)一全英文，對(duì)報(bào)考學(xué)員英語(yǔ)水平?jīng)]有硬性要求，也不要求提供英語(yǔ)水平證書。雖然沒(méi)有對(duì)考生的英語(yǔ)能力有什么具體要求，但是考生還是需要在備考時(shí)提高自己的英語(yǔ)水平，避免考試時(shí)看不懂考試題目。

　　acca考試報(bào)名要求是什么

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生(本科在校)，順利完成大一的課程考試;

　　2、具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;

　　3、年滿16周歲申請(qǐng)參加FIA(Foundations in Accountancy)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。FBT(基礎(chǔ)商業(yè)與技術(shù))、FMA(基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì))、FFA(基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì))3門課程完成后，獲得ACCAF1-F3三門考試豁免資格的考生能夠參加acca考試。

　　通過(guò)acca考試有什么用

　　1、政策福利多

　　ACCA持證人的福利相當(dāng)棒，僅舉例首都“北京”而言，在京發(fā)展的16項(xiàng)政策中就指出，加強(qiáng)對(duì)高端金融人才ACCA等在引進(jìn)住房保障醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的服務(wù)。享有個(gè)人所得稅優(yōu)惠，還可以辦理調(diào)京手續(xù)，辦理本市戶口，給予落戶積分優(yōu)惠等。各地區(qū)的優(yōu)惠政策福利都有不同，考生可以關(guān)注各地區(qū)的福利政策。

　　2、升職、跳槽必備

　　如果是已經(jīng)工作有一段時(shí)間的會(huì)計(jì)人，想接觸外企業(yè)務(wù)并且能進(jìn)入外資企業(yè)工作，那么ACCA將是進(jìn)入外企的敲門磚，ACCA會(huì)員掌握的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告所需要的，假以時(shí)日，能夠有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，那么在外企升職加薪也是指日可待的事情，ACCA能夠成為你跳槽升職的籌碼。現(xiàn)在很多大型企業(yè)對(duì)于acca人才需求量非常大，所以通過(guò)acca考試的人才不怕沒(méi)有工作。

　　3、收獲更多知識(shí)

　　ACCA的課程設(shè)置能夠讓學(xué)員全面掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、管理及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等方面的專業(yè)知識(shí)，其課程內(nèi)容豐富，各課程之間聯(lián)系緊密且其難度階梯設(shè)置合理，使學(xué)員能在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，穩(wěn)固基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，不斷提升自己的分析能力和戰(zhàn)略思維，向企業(yè)高層和管理層的道路上邁進(jìn)。

　　拆入資金在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中指的是“拆入資金”會(huì)計(jì)科目。拆入資金是負(fù)債類科目，表示借減貸增，按照拆入資金的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行明細(xì)核算。到了期末，出現(xiàn)貸方余額，則表示企業(yè)尚未歸還的拆入資金余額。

拆入資金的含義

　　拆入資金是指在同業(yè)市場(chǎng)中，某一金融機(jī)構(gòu)向其他金融機(jī)構(gòu)借入的資金，是貸款尤其是短期貸款的來(lái)源，其無(wú)效的處理方式是返還因拆入取得的財(cái)產(chǎn)，若不能返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償對(duì)方，存在過(guò)錯(cuò)的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任；而且其約定利息最高限度是一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的四倍。

拆入資金核算什么內(nèi)容

　　1、拆入資金科目核算企業(yè)（金融）從境內(nèi)、境外金融機(jī)構(gòu)拆入的款項(xiàng)。

　　2、拆入資金科目可按拆入資金的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行明細(xì)核算。

拆入資金會(huì)計(jì)分錄怎么做

　　企業(yè)應(yīng)按實(shí)際收到的金額，借記“存放中央銀行款項(xiàng)”、“銀行存款”等科目，貸記本科目；歸還拆入資金做相反的會(huì)計(jì)分錄。資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)按計(jì)算確定的拆入資金的利息費(fèi)用，借記“利息支出”科目，貸記“應(yīng)付利息”科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、拆借資金拆出時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

　　拆出行應(yīng)當(dāng)以拆入行的借據(jù)為依據(jù)，向人民銀行提交進(jìn)賬單及轉(zhuǎn)賬支票，并編制特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票各一聯(lián)予以轉(zhuǎn)賬。編制會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：拆出資金——某某銀行

　　　　貸：存放中央銀行款項(xiàng)

　　拆入行根據(jù)進(jìn)賬單回單聯(lián)，編制以上會(huì)計(jì)分錄：

　　借：存放中央銀行款項(xiàng)

　　　　貸：拆入資金——某某銀行

　　2、拆借資金歸還的會(huì)計(jì)分錄

　　對(duì)于拆入行歸還借款的業(yè)務(wù)，編制分錄如下：

　　借：拆入資金——某某銀行

　　　　利息支出——金融企業(yè)往來(lái)支出

　　　　貸：存放中央銀行款項(xiàng)

　　對(duì)于拆出行的分錄編制：

　　借：存放中央銀行款項(xiàng)

　　　　貸：拆出資金——某某銀行

　　　　　　利息收入——金融企業(yè)往來(lái)收入

　　春節(jié)發(fā)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

職工福利的稅務(wù)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬，不超過(guò)工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。

什么是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)經(jīng)常性的、主要業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收入，一般根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)的不同和從事的活動(dòng)進(jìn)行分類，如工業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指“產(chǎn)品銷售收入”；建筑業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指“工程結(jié)算收入”；批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指“商品銷售收入”等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目記錄企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)等日常活動(dòng)中所產(chǎn)生的收入，在該科目下，應(yīng)按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類分設(shè)明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　員工春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，為負(fù)債類科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等，通常包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負(fù)債類科目

　　負(fù)債類科目構(gòu)成了企業(yè)資金的一個(gè)方面的來(lái)源，是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目具體包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等。

職工福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬。職工福利費(fèi)是指為幫助員工或其家庭解決某些問(wèn)題、渡過(guò)難關(guān)，或激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用，目的是提升職工物質(zhì)水平。

　　作為一名財(cái)務(wù)新新人，入職時(shí)的自我介紹是很重要的。這不僅能讓團(tuán)隊(duì)更好地了解你，也有助于與同事建立良好的關(guān)系。在此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家分享一些寫自我介紹的技巧，幫助初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員更好地向新同事介紹自己。

　　1.介紹個(gè)人信息

　　自我介紹首先需要說(shuō)明自己的姓名和職位，以及畢業(yè)院校和專業(yè)等基本信息。如果有其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，例如以前的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目，可以簡(jiǎn)單說(shuō)明。

　　2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人特長(zhǎng)

　　在自我介紹中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，如財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)核算、成本管理等方面。同時(shí)，要表明對(duì)未來(lái)工作的期望，并以此來(lái)展示自己積極進(jìn)取的心態(tài)，讓同事們看到你的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3.著重強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀

　　在自我介紹中，可以著重強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值觀，例如踏實(shí)努力、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)等特點(diǎn)，這些都是所從事財(cái)務(wù)職業(yè)必須具備的素質(zhì)。表達(dá)自己的價(jià)值觀不僅能增加同事們對(duì)你的信任和認(rèn)可，也有利于你在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　4.介紹興趣愛(ài)好

　　如果條件允許，可以在自我介紹中簡(jiǎn)單介紹一下自己的興趣愛(ài)好。這有助于同事們更好地了解你的個(gè)人興趣愛(ài)好，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的交流和溝通。

　　總結(jié)

　　以上是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家總結(jié)的一些自我介紹技巧。初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員可以參考這些方法，在自我介紹中更好地展示自己的一面，并與同事們建立良好的關(guān)系。要注意，自我介紹需要注意節(jié)奏，語(yǔ)言簡(jiǎn)練明了，并且以實(shí)用為主，流暢且自然地進(jìn)行表述。

畢業(yè)生們初入職場(chǎng)，難免會(huì)犯下一些小錯(cuò)誤，初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)小白，怎么給領(lǐng)導(dǎo)給同事留下美好的第一印象呢？初入職場(chǎng)應(yīng)該注意什么呢？怎么做才能在會(huì)計(jì)路上越走越遠(yuǎn)？

職場(chǎng)法則一：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會(huì)上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒(méi)有這些大家所熟知的東西，就沒(méi)有一個(gè)敲門的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。

學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。

職場(chǎng)法則二：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，做會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒(méi)有問(wèn)題，但是過(guò)頭了，就完蛋。

實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績(jī);看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購(gòu)到便宜的商品……

不是說(shuō)財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)做這些實(shí)在有些越位。

職場(chǎng)法則三：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請(qǐng)，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的**，看了看發(fā)票，頭也不抬的說(shuō)：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對(duì)數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來(lái)。

初入職場(chǎng)會(huì)計(jì)如何規(guī)劃自己的工作?

第一步，把一些日常要做的事情流程先拾起來(lái)，起碼保證能夠按部就班的把活做了

第二步，找方法縮短日常工作時(shí)間，比如建一些模板

第三步，知道別人在做什么，了解自己是在整個(gè)工作的那一個(gè)環(huán)節(jié)

第四步，無(wú)價(jià)值的事情少花時(shí)間，有價(jià)值的東西認(rèn)真做

第五步，額外的時(shí)間自我充實(shí)吧，還是要考證的

怎么做才能在會(huì)計(jì)路上越走越遠(yuǎn)？

1、懂得尊重他人

會(huì)計(jì)人在工作過(guò)程中，通常都會(huì)遇到同事走過(guò)來(lái)跟你商量事情、討論工作的情況，當(dāng)遇到有同事走過(guò)來(lái)找你討論工作，坐在座位上的你應(yīng)該懂得尊重他人，別人站起來(lái)跟你說(shuō)話的同時(shí)你也需要站起來(lái)跟對(duì)方講話，這樣才能顯得你大氣，同時(shí)也是尊重他人的一種方式。

2、接聽(tīng)電話懂得后掛

在會(huì)計(jì)人工作當(dāng)中，平時(shí)都會(huì)涉及到接聽(tīng)電話的情況，尤其是遇到接聽(tīng)同事甚至領(lǐng)導(dǎo)打來(lái)的電話時(shí)，會(huì)計(jì)人一定要懂得后掛，就是當(dāng)講話完畢后，先讓對(duì)方掛線然后自己再接著掛線，這樣能夠有效預(yù)防對(duì)方還有話沒(méi)講完的情況出現(xiàn)，這樣也是尊重對(duì)方的表現(xiàn)。

3、匯報(bào)工作要講究

作為財(cái)會(huì)人，像每個(gè)月的財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入、支出等數(shù)據(jù)，都需要定期的匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。那么在匯報(bào)工作的時(shí)候，會(huì)計(jì)人必須要注意好順序，建議先報(bào)告工作的結(jié)果，然后在接著去細(xì)談過(guò)程與細(xì)節(jié)，要知道，像企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最愛(ài)聽(tīng)的就是企業(yè)你最終的經(jīng)濟(jì)狀況，都是為了結(jié)果而努力的，所以在匯報(bào)工作時(shí)，對(duì)方也是對(duì)結(jié)果最為關(guān)注。

4、時(shí)刻保持微笑

除了工作外，在上班過(guò)程中保持著樂(lè)觀心態(tài)，臉上自帶微笑也能有效帶動(dòng)其他同事的情緒，相反，不自己的埋怨、不滿都表現(xiàn)在自己的臉上，不但讓人覺(jué)得反感，而且還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

量化金融年入百萬(wàn)？怎么入門？這幾年量化發(fā)展勢(shì)頭超猛，都說(shuō)年入百萬(wàn)誰(shuí)能不愛(ài)啊，今天想給大家嘮嘮量化的真實(shí)情況！

量化是干什么的？

一般做量化都要拿捏數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)這些技術(shù)背景，還有編程語(yǔ)言和數(shù)據(jù)分析工具。量化通過(guò)編寫程序做交易。比如高盛、大摩，會(huì)有量化來(lái)作策略、系統(tǒng)等進(jìn)行售賣。

什么樣的人可以做量化？

1、學(xué)歷→985本top碩，感覺(jué)都是基本操作，大點(diǎn)的私募券商都要計(jì)算機(jī)、物理的phd

2、專業(yè)→需要數(shù)學(xué)，物理，金工，統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)背景（數(shù)學(xué)物理奧賽得獎(jiǎng)選手遍地

3、有個(gè)2-3段量化實(shí)習(xí)，精通 C++，熟練掌握其它編程語(yǔ)言，Python、Go、Rust、TypeScript

量化有什么優(yōu)勢(shì)？

1、工資相對(duì)天花板較高，就連實(shí)習(xí)生日薪也很離譜。

2、工作時(shí)間比較靈活，跟隨大盤族系。

3、行業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ诲e(cuò)，但還是要1靠天分2靠風(fēng)向。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

如果想進(jìn)入量化應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？

1、會(huì)Python是個(gè)基礎(chǔ)，能寫策略是加持。除了學(xué)校quant課程有編程，也可以在Coursera 上學(xué)Python和MATLAB。

2、金融這塊CFA一級(jí)，F(xiàn)RM一級(jí)教材更像是掃盲通識(shí)課，還可以去找靠譜實(shí)習(xí)。

3、可以報(bào)名cqf，剛好對(duì)標(biāo)的是金工碩士，知識(shí)面很廣，也可以終身學(xué)習(xí)。

4、學(xué)完cqf會(huì)意識(shí)到之前的一些想法策略雛形不應(yīng)該在進(jìn)行下去。

　　在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，合理管理各類負(fù)債是維持企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。借款性負(fù)債作為企業(yè)常見(jiàn)的負(fù)債類型之一，其管理狀況直接影響企業(yè)的償債能力和財(cái)務(wù)穩(wěn)定性。同時(shí)，隨著風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的提升，再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)成為保險(xiǎn)公司分散風(fēng)險(xiǎn)、保持財(cái)務(wù)健康的重要手段。本文將探討借款性負(fù)債的分類，特別是直接隱性負(fù)債的概念，以及再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)對(duì)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)狀況的影響，重點(diǎn)關(guān)注分保費(fèi)收入和履約現(xiàn)金流量的變化。

　　首先，我們來(lái)了解借款性負(fù)債。借款性負(fù)債是指企業(yè)為了獲取資金而與債權(quán)人建立的債務(wù)關(guān)系，包括銀行貸款、發(fā)行債券、應(yīng)付票據(jù)等。這些負(fù)債通常具有明確的償還期限和利息支出，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)金流和利潤(rùn)分配產(chǎn)生直接影響。在財(cái)務(wù)報(bào)表中，借款性負(fù)債通常體現(xiàn)在負(fù)債表的短期負(fù)債或長(zhǎng)期負(fù)債項(xiàng)目中，需要企業(yè)定期支付利息并按計(jì)劃償還本金。

　　在借款性負(fù)債中，特別值得注意的是直接隱性負(fù)債。直接隱性負(fù)債是指那些并不明顯但可能隨時(shí)需要償還的負(fù)債，如銀行透支額度、即時(shí)貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票等。這些負(fù)債雖然沒(méi)有明確的到期日，但在某些特定情況下，如銀行的要求或特定事件的發(fā)生，可能會(huì)立即轉(zhuǎn)化為需要償還的負(fù)債。因此，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃時(shí)，必須對(duì)這些潛在的負(fù)債進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控，以確保能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)的償債壓力。

　　接下來(lái)，我們關(guān)注再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)。再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)是指保險(xiǎn)公司為了分散承保風(fēng)險(xiǎn)，將部分保險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給其他保險(xiǎn)公司（再保險(xiǎn)公司）的行為。通過(guò)再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)，保險(xiǎn)公司可以減輕自身的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，提高風(fēng)險(xiǎn)承受能力。在財(cái)務(wù)上，再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)會(huì)產(chǎn)生分保費(fèi)收入，即再保險(xiǎn)公司支付給原保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)費(fèi)。這部分收入增加了公司的現(xiàn)金流入，有助于改善公司的財(cái)務(wù)狀況和盈利能力。

　　然而，再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)也會(huì)影響公司的履約現(xiàn)金流量。履約現(xiàn)金流量是指企業(yè)為了履行合同義務(wù)而發(fā)生的現(xiàn)金流出，對(duì)于保險(xiǎn)公司而言，主要包括賠付款項(xiàng)的支付。當(dāng)保險(xiǎn)公司承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任減少時(shí)，未來(lái)可能產(chǎn)生的賠付支出也會(huì)相應(yīng)減少，從而降低了未來(lái)的履約現(xiàn)金流量需求。這對(duì)于保險(xiǎn)公司的現(xiàn)金流管理和長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃具有重要意義。

　　綜上所述，借款性負(fù)債和直接隱性負(fù)債的管理對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性至關(guān)重要。同時(shí)，再保險(xiǎn)分入業(yè)務(wù)作為一種有效的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，不僅能夠?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司帶來(lái)分保費(fèi)收入，還會(huì)影響其未來(lái)的履約現(xiàn)金流量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮這些因素，制定合理的財(cái)務(wù)管理策略，以保持良好的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　入坑必看！ACCA方向班是什么！ACCA證書的考試非常注重實(shí)踐，考生需具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能通過(guò)考試，因此更加實(shí)用。

　　一、ACCA方向班

　　ACCA方向班為響應(yīng)國(guó)家培養(yǎng)具有國(guó)際視野的復(fù)合型人才的號(hào)召，提供輔修ACCA課程，使學(xué)生在本專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)，能夠考取ACCA國(guó)際證書，培養(yǎng)其成為國(guó)際財(cái)務(wù)、金融和管理領(lǐng)域的高端人才。

　　二、什么是ACCA？

　　ACCA的優(yōu)勢(shì)在于其國(guó)際化的認(rèn)可度和全球性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。持有ACCA會(huì)員資格的會(huì)計(jì)師可以在全球范圍內(nèi)尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，無(wú)論是在跨國(guó)企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所還是金融機(jī)構(gòu)，都能受到青睞。ACCA會(huì)員享有國(guó)際專業(yè)網(wǎng)絡(luò)的支持，可以與全球的財(cái)會(huì)專業(yè)人士建立聯(lián)系和合作。

　　三、ACCA方向班就業(yè)前景

　　1、海外學(xué)位申請(qǐng)：ACCA作為全球范圍內(nèi)廣泛認(rèn)可的會(huì)計(jì)資格，和許多海外高校有合作關(guān)系，可以申請(qǐng)海外學(xué)位。通過(guò)申請(qǐng)海外學(xué)位，尤其是與ACCA相關(guān)的學(xué)位，將進(jìn)一步加強(qiáng)你的國(guó)際認(rèn)可度，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2、金融領(lǐng)域：ACCA的綜合會(huì)計(jì)和商業(yè)知識(shí)使持證人在金融行業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)力?？梢詮氖峦顿Y銀行、證券公司、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)分析、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等職位。

　　3、ACCA證書包含了廣泛的知識(shí)領(lǐng)域，涵蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)等多方面的知識(shí)，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員有著巨大的價(jià)值。

　　四、ACCA全面分析

　　1、就業(yè)

　　咨詢企業(yè)：可以在管理咨詢公司、財(cái)務(wù)咨詢公司等咨詢企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)職位。

　　2、提升

　　管理知識(shí)：涵蓋管理會(huì)計(jì)、管理信息、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)成本、業(yè)績(jī)衡量等，有助于做出有效決策。

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