格羅寧根大學mba申請條件介紹！格羅寧根大學碩士申請干貨！格大成立于1614年、有11個學院、6400名員工（25%國際員工）來自120多個國家。這所大學位于荷蘭北部，一個非?？拷渲行牡牡貐^(qū)。常年穩(wěn)居Times世界大學排名前100。格羅寧根大學mba申請條件：本科+雅思。

一、格羅寧根大學mba申請條件-格羅寧根大學MBA申請條件

MSc in Business Administration工商管理碩士可選方向：

-Change Management-Health-Management Accounting and Control-Small Business and Entrepreneurship-Strategic Innovation Management

碩士學制：1年

學術要求：大學本科，商業(yè)經濟學，工商管理，計量經濟學和運籌學，經濟學和商業(yè)經濟學，國際商務，技術管理，或相關專業(yè)背景

語言要求：托福不低于90(口語20，寫作24)，或雅思不低于6.5(口語6.0，寫作6.5)

GMAT/GRE：

1）所有非歐盟/歐洲經濟區(qū)國家的大學獲得學士學位的申請人需要提交GMAT或GRE成績

2）GMAT不低于500，或GRE不低于25th percentile

項目學費：€20800/年(參考2024-2025)

二、格羅寧根大學mba學費-格羅寧根大學MBA申請時間（大部分項目）

2025春季入學-2024年10月15日截止

2025秋季入學-2025年5月1日截止

注：本文部分內容來自官網，或網絡搜集信息僅供參考，不代表合作關系，如有侵權，聯(lián)系刪除

一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)，是老板的財務智囊，是董事會的大管家，是管理層的黃金搭檔，是財務團隊的主心骨!應當不僅是一個好的財會專家，更應當成為一個優(yōu)秀的管理者。

01

財 務 能 力

在財務能力上，業(yè)內財務總監(jiān)主要分為：經營型(擅長公司財務運營)和資本型(擅長資本運營)。

一、財務運營

1. 會計：會計準則、灰色地帶、共享中心、合同信控、平衡會計服務質量與成本、外部審計管理;

2. 業(yè)務財務：預算、分析、報表、定價、資源配置、成本優(yōu)化、制度設計;

3. 稅務法規(guī)：稅務規(guī)劃、財稅政策、稅務合規(guī)、股權方案、稅所關系、稅務反審計;

4. 資金管理：銀行關系、資金預算、現(xiàn)金流管理、結算、資金池、貸款與授信、外匯、貨幣資產保值;

5. 系統(tǒng)、數(shù)字化

二、資本運營

1. 融資：股權融資、債權融資;

2. 投資：投資方向、標的、組合管理、盡調、分析談判、投后管理、兼并融合、退出;

三、團隊管理

人事戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、培訓發(fā)展、高潛培養(yǎng)、員工關系、工作指導;

四、風險管理

1. 業(yè)務風險管理;

2. 內控審計：內控制度、審批權限、反舞弊、內部審計、流程改進;

五、項目管理

項目人員安排;項目的組織、執(zhí)行、上線;領導組織重點財務相關項目;

重點解讀：決策風險，財務風險，環(huán)境風險，運營風險，政策風險，金融風險等風險無處不在，對于財務總監(jiān)來說，回避風險是不切實際的，企業(yè)需要一個既有識別、評估與防范風險能力，又有承擔與控制風險能力的管理者，在這一方面，一個具備商業(yè)頭腦并較多涉及運營活動財務總監(jiān)才會表現(xiàn)得更為出色。

02

業(yè) 務 能 力

財務總監(jiān)首先是一個生意人，其次是一位財務負責人。

無論何種方向的財務總監(jiān)，都需要具備敏銳的商業(yè)洞察力，并能與管理團隊一同把握公司航線!

一、宏觀政策與行業(yè)賽道

產業(yè)政策;宏觀經濟，貨幣走向;世界格局，全球視角;行業(yè)趨勢，新型技術;資本流向，商業(yè)模式開發(fā)，產業(yè)模式玩法;互聯(lián)網與數(shù)字化;

二、法務合規(guī)

法律與合規(guī)風險的識別;風險可能的后果，風險規(guī)避措施;公檢法機關的溝通、應對、營救;熟知法條，如公司法、證券法、合同法、刑法、稅法等;公司、個人、家庭、團隊保護;

三、公司營運

銷售、市場、生產、研發(fā)、運營、人事、渠道、經銷商管理、物流、IT、其他支持部門;

四、戰(zhàn)略與市場

對客戶需求的捕捉;產品組合、定價、市場活動;市場拓展、市場份額爭奪、觸達客戶;業(yè)務戰(zhàn)略、產品戰(zhàn)略、組合戰(zhàn)略;競爭優(yōu)勢、平衡風險收益、風險管理;數(shù)字意識，能通過數(shù)字分析甄別機會;

五、組織發(fā)展與人才

吸引優(yōu)秀人才、組織布局、人才梯隊、高潛管理、培訓發(fā)展、自我發(fā)展;

03

軟 實 力

一、企業(yè)家精神

1. 創(chuàng)造力：敏銳的商業(yè)嗅覺，敢于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，躬身入局;

2. 膽識：不拘于過去的經驗，敢于冒險;

3. 堅持：長期主義，堅忍;

4. 責任：使命驅動，保持初心，快速成長;

5. 道德：靈活且保持原則、道德;

6. 艱難決策：失敗時承認失敗，當斷則斷;

7. 勤奮;

二、交際人脈

1. 內部：向上管理，跨部門溝通，團隊資源;

2. 政府：政府、公檢法、稅務、銀行;

3. 行業(yè)：業(yè)務及財務同行、投資人、創(chuàng)始人;

4. 專業(yè)機構：投行券商、律師、會計師、獵頭;

三、社會經驗與學習力

1. 豐富的社會經驗：對社會各階層的深刻洞察，目標導向，謙遜，自如;

2. 心理素質：堅忍，同理心，過硬的心理素質，適時進退，情境適應性;

3. 學習力：快速學習機深度學習能力，形成體系，轉化實踐，保持好奇，與時俱進;

一個優(yōu)秀的經營型財務總監(jiān)，應該且必須是老板的財務智囊，是董事會的大管家，是管理層的黃金搭檔，是財務團隊的主心骨!

TA能夠做到：

結合宏觀環(huán)境、行業(yè)趨勢，幫助老板設定公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標;

根據(jù)公司現(xiàn)有資源，協(xié)助董事會規(guī)劃適合市場的商業(yè)模式;

與董事會一起，為公司建立起平衡、有效的治理架構;

建設一個專業(yè)過硬、操守可靠的財務團隊;

為管理層的經營活動提供有效的信息支持;

協(xié)助經營團隊把握市場機會、提升企業(yè)績效;

建立高效、低成本的風控體系，為企業(yè)發(fā)展保駕護航;

……

　　三項經費包括職工福利費、工會經費及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同，比如工會經費扣除標準為不超過工資、薪金總額的2%。

　　三項經費包括哪三項？

　　三項經費包括職工福利費、工會經費及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同。

　　三項經費具體理解

　　企業(yè)職工福利費是企業(yè)為職工提供的除職工工資、津貼、獎金、納入工資總額管理的補貼、社會保險費、職工教育經費或補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出；工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用；職工教育經費指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平所支付的費用。

　　三項經費具體的扣除標準

　　1、企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；

　　2、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；

　　3、除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予結轉以后納稅年度扣除。

　　職工福利費的賬務處理

　　發(fā)生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　工會經費有哪些來源？

　　1、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；

　　2、工會會員繳納的會費；

　　3、工會所屬的企業(yè)及事業(yè)單位上繳的收入；

　　4、人民政府補助；

　　5、其他收入等。

　　三項經費是指職工福利費、工會經費以及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同，比如企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除，而職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

　　三項經費是指哪三項？

　　三項經費是指職工福利費、工會經費以及職工教育經費，每一項經費的扣除標準都有所不同。

　　三項經費具體理解

　　企業(yè)職工福利費是企業(yè)為職工提供的除職工工資、津貼、獎金、納入工資總額管理的補貼、社會保險費、職工教育經費或補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出；工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用；職工教育經費指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平所支付的費用。

　　三項經費具體扣除標準

　　1、企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；

　　2、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；

　　3、除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予結轉以后納稅年度扣除。

　　工會經費的賬務處理

　　1、每月計提單位與上級經費時：

　　借：管理費用——工會經費

　　　　貸：應付職工薪酬——單位工會

　　　　　　應付職工薪酬——上級工會

　　2、上繳工會經費時：

　　借：應付職工薪酬——單位工會

　　　　應付職工薪酬——上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　3、收到經費返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　若本單位工會不單獨核算，而是由財務部代管的，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　　　貸：其他應付款——工會經費

　　發(fā)生相應支出時：

　　借：其他應付款——工會經費

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費包括哪些？

　　1、為職工衛(wèi)生保健、住房、生活、交通等發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、供暖費補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工困難補貼、職工食堂經費補貼、職工防暑降溫費、救濟費以及職工交通補貼等；

　　2、還沒有實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工浴室、職工食堂、醫(yī)務所、理發(fā)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、住房公積金、社會保險費、勞務費等；

　　3、按其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、安家費、撫恤費、探親假路費等。

　　初級會計不定項選擇題是所有題型中較難的一種，不定項選擇題又被成為用客觀題答題方式作答的主觀題。它是用一個完整的案例來作為命題的背景，往往一道題是一個角度，考察的知識點也經常是好幾個搭配著來。因此，考生需要掌握一定的作答技巧。

初級會計不定項選擇題的技巧

　　根據(jù)題干找答案。不定項選擇題出題方式為一道大題中包含幾道小題，應試人員閱讀完材料后對小題進行選擇，因文字內容較多，很容易忘記或者遺漏重要信息。因此應試人員在閱讀材料時要看清題干描述，認真審題，避免因審題不清誤入陷阱，影響4道小題目的作答。

　　保守選擇穩(wěn)得分：根據(jù)得分規(guī)則來看，在做不定項選擇題時，謹慎性選擇是最佳策略。應試人員要遵循“穩(wěn)準”原則，只選擇非常有把握的選項，對于模棱兩可的選項寧可少得分也不要冒進選擇，獲得少選部分比例的分值，提高綜合分數(shù)。

　　不過，所有的學習技巧都不能紙上談兵，應試人員一定要在日常的復習中加以運用，總結自己解題經驗，及時發(fā)現(xiàn)不足。

初級會計不定項的特點

　　初級會計不定項選擇題有較強的綜合性，既可以考查識記的內容，又可以考查理解、運用知識的層次，因而是考生感到難度較大且失分較多的題型。不定項選擇題往往會涉及多筆業(yè)務，每筆業(yè)務對應的題目之間可能是相互關聯(lián)的，這就需要應試人員綜合把握，融會貫通。若4個選項相互矛盾，則為單項選擇題，只有一個正確答案。鑒于不同于多項選擇題的評分標準，對于沒有把握全部選對的題目，建議秉持少選的原則。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計不定項出題方向

　　《初級會計實務》的不定項選擇題題目資料往往是會計業(yè)務，可能是買貨賣貨，也可能是入伙退伙，都是根據(jù)會計日常業(yè)務往來出發(fā)，綜合性比較強。《經濟法基礎》的不定項選擇題往往與各稅種稅率計算有關，需要背誦記憶。知識應用題以法律法規(guī)的案例分析入手，需要考生扎實掌握相關法律的實際應用，比如知識應用題舉例中考核的知識點是保證人在票據(jù)上應記載的事項，在例題中，戊公司就是保證人，有時題目中會明確告知戊公司是保證人。

初級會計不定項計分標準

　　2023年初級會計考試不定項選擇題計分標準暫未公布，結合往來初級會計不定項選擇題的計分情況可以知道，不定項選擇題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。不定項選擇題每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。