企業(yè)春節(jié)發(fā)米油，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費，庫存商品等等。

企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——銷項稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負債類科目

　　用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目稱為負債類科目。他構(gòu)成了企業(yè)資金一個方面的來源。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。

職工福利會計處理規(guī)定

　　“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”兩個科目現(xiàn)行的會計準則以及刪除，公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過“應(yīng)付職工薪酬”這個科目來計算。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)春節(jié)發(fā)米油，一般計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費，庫存商品等等。

企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——銷項稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負債類科目

　　用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目稱為負債類科目。他構(gòu)成了企業(yè)資金一個方面的來源。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。

職工福利會計處理規(guī)定

　　“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”兩個科目現(xiàn)行的會計準則以及刪除，公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過“應(yīng)付職工薪酬”這個科目來計算。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

2025中國科學(xué)院大學(xué)MEM招生簡章！國科大mem全日制！中國科學(xué)院大學(xué)（簡稱“國科大”）是一所以科教融合為辦學(xué)模式、研究生教育為辦學(xué)主體、精英化本科教育為辦學(xué)特色的創(chuàng)新型大學(xué)。今天給大家詳細介紹工程管理報名件、報考時間、報名方式！

一、中國科學(xué)院大學(xué)mem學(xué)費

全日制7萬，非全日制13萬

二、中國科學(xué)院大學(xué)mem招生人數(shù)

三、中國科學(xué)院大學(xué)mem學(xué)制

兩年

四、中國科學(xué)院大學(xué)mem報考要求

1.中華人民共和國公民。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治方向，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。

3.身體健康狀況符合國家和招生單位規(guī)定的體檢要求。

4.大學(xué)本科畢業(yè)后有3年及以上工作經(jīng)驗的人員（2022年9月1日前獲得本科畢業(yè)證書）；或獲得國家承認的高職高專畢業(yè)學(xué)歷或大學(xué)本科結(jié)業(yè)后，達到大學(xué)本科畢業(yè)同等學(xué)力并有5年及以上工作經(jīng)驗的人員（2020年9月1日前獲得高職高專畢業(yè)證書或大學(xué)本科結(jié)業(yè)證書）；或獲得碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有2年及以上工作經(jīng)驗的人員（2023年9月1日前獲得碩士或博士學(xué)位證書）。工程管理（非全日制）專業(yè)學(xué)位碩士研究生僅招收在職定向就業(yè)人員，網(wǎng)報時報考類別只能填報“定向就業(yè)”，報考類別填報為“非定向就業(yè)”的考生將不予準考。具體以2025年教育部發(fā)布的最新政策為準。

五、中國科學(xué)院大學(xué)院校簡介

中國科學(xué)院大學(xué)（簡稱“國科大”）是一所以科教融合為辦學(xué)模式、研究生教育為辦學(xué)主體、精英化本科教育為辦學(xué)特色的創(chuàng)新型大學(xué)。中國科學(xué)院大學(xué)前身是中國科學(xué)院研究生院，成立于1978年，是經(jīng)黨中央國務(wù)院批準創(chuàng)辦的第一所研究生院，培養(yǎng)了新中國第一個理學(xué)博士、第一個工學(xué)博士、第一個女博士、第一個雙學(xué)位博士。2012年6月，教育部批準中國科學(xué)院研究生院更名為中國科學(xué)院大學(xué)。工程科學(xué)學(xué)院瞄準新時期“上天、入地、下?！钡膰抑卮髴?zhàn)略需求中的關(guān)鍵科學(xué)問題，將原創(chuàng)性研究與工程科學(xué)人才培養(yǎng)有機結(jié)合，建立“以需求建基地，以基地辦教育，以教學(xué)育人才，以人才促發(fā)展”的科教融合新機制，努力培養(yǎng)未來工程科學(xué)家和工程技術(shù)領(lǐng)軍人才。

培養(yǎng)目標(biāo)面向國家重大戰(zhàn)略需求，培養(yǎng)掌握工程管理領(lǐng)域堅實的基礎(chǔ)理論和寬廣的專業(yè)知識、引領(lǐng)工程科學(xué)與技術(shù)發(fā)展前沿、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高層次復(fù)合型創(chuàng)新人才。

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