我司設(shè)立的子公司，以外聘管理團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行運(yùn)營。該管理團(tuán)隊(duì)屬于外部合作單位，我司應(yīng)向合作單位定期支付管理費(fèi)用。請問所聘請的管理團(tuán)隊(duì)人員取得的工資薪金是否可以在子公司的企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　此時(shí)得確定這個(gè)管理團(tuán)隊(duì)人員的用工性質(zhì)。

　　1、如果管理團(tuán)隊(duì)人員在子公司工作，受子公司規(guī)章制度約束，那么屬于勞務(wù)派遣。由合作單位公司給子公司開給勞務(wù)派遣服務(wù)發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。

　　此時(shí)，工資薪金如果是子公司支付給合作單位公司發(fā)放，則貴司應(yīng)以相關(guān)的費(fèi)用直接扣除，不作為工資薪金稅前扣除。如果是子公司直接支付給管理團(tuán)隊(duì)的人員，則該部分工資薪金可以直接稅前扣除。

　　2、如果管理團(tuán)隊(duì)人員在子公司工作，但子公司沒有管理權(quán)，仍由合作單位公司對這些人員進(jìn)行管理。根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅[2016]36號)附件1：《銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)注釋》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由合作單位公司為子公司提供企業(yè)管理服務(wù)項(xiàng)目的發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。

　　由于子公司是聘請的管理團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)企業(yè)的整體運(yùn)營，是實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，因此在取得稅前扣除憑證后，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　即使是同一個(gè)工作崗位，不同行業(yè)給出的平均工資也是不同的。因此在選擇第一份工作時(shí)，要經(jīng)過充分的調(diào)查和考慮。那么哪個(gè)行業(yè)的會計(jì)工資相對較高？

　　不同行業(yè)的會計(jì)公司

　　1、對外貿(mào)易會計(jì)

　　外貿(mào)會計(jì)的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)會計(jì)，但由于公司的特殊性，在這種特殊性的催化下，外貿(mào)會計(jì)比一般會計(jì)有很多科目，主要是外幣結(jié)算、匯兌損益，相對繁瑣。會計(jì)核算內(nèi)容主要包括加工、來料加工、出口貿(mào)易和勞務(wù)輸出。根據(jù)一家大型網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，外貿(mào)會計(jì)的薪資水平為4500-5999元，占40%。

　　2、房地產(chǎn)會計(jì)

　　根據(jù)某招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，房地產(chǎn)行業(yè)4500-5999元的會計(jì)招聘待遇占最多，經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年，學(xué)歷要求一般集中在大專及以上。

　　3、基金會計(jì)

　　根據(jù)基金會計(jì)從業(yè)情況分析，招聘待遇工資為4500-5999元，占比最高，達(dá)到37%。經(jīng)驗(yàn)要求一般為3-5年。

　　4、商業(yè)會計(jì)

　　根據(jù)對企業(yè)會計(jì)從業(yè)情況的分析，招聘工資主要為6000-7999元，高達(dá)41%，同樣的工作經(jīng)驗(yàn)要求3-5年。

　　5、互聯(lián)網(wǎng)會計(jì)

　　根據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)會計(jì)就業(yè)情況的分析，互聯(lián)網(wǎng)會計(jì)優(yōu)于其他行業(yè)。招募待遇集中在6000-7999元，高達(dá)31%。工作經(jīng)驗(yàn)一般要求為3-5年。

　　6、財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，財(cái)務(wù)經(jīng)理的招聘待遇高達(dá)1-1.5萬元，高達(dá)36%。同樣的經(jīng)驗(yàn)也需要3-5年。

　　通過以上數(shù)據(jù)分析，可以看出，商業(yè)會計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)會計(jì)行業(yè)的薪酬水平較高，但綜合比較表明，任何行業(yè)的會計(jì)只要處于主管級別，薪酬水平都不差。當(dāng)然，從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，企業(yè)在招聘會計(jì)師時(shí)更注重3-5年的經(jīng)驗(yàn)，所以關(guān)鍵是要提高自己的實(shí)踐能力，才能立于不敗之地。

　　企業(yè)委托勞務(wù)公司為其招聘員工時(shí)，產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)支出，會計(jì)處理上應(yīng)通過什么科目核算？相應(yīng)的會計(jì)分錄如何編制？

　　招聘費(fèi)計(jì)入什么會計(jì)科目？

　　招聘費(fèi)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用—招聘服務(wù)費(fèi)”科目核算。

　　公司人事部門屬于管理部門，招聘費(fèi)用屬于人事部門使用的費(fèi)用，因此應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。

　　公司接受其他企業(yè)提供的招聘服務(wù)，收到服務(wù)費(fèi)發(fā)票時(shí)，應(yīng)按服務(wù)時(shí)限和支付款項(xiàng)所屬期間計(jì)入期間費(fèi)用或長期待攤費(fèi)用科目。若是一般納稅人收到可以抵扣的專用發(fā)票，則需確認(rèn)對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額。會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——招聘服務(wù)費(fèi)

       　　長期待攤費(fèi)用——服務(wù)費(fèi)

　       　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額

　       　貸：應(yīng)付賬款等

　　招聘合同是否需要繳納印花稅？

　　招聘合同不需要繳納印花稅。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定， 印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證征稅。

　　另外根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應(yīng)納稅憑證：

　    1.購銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財(cái)產(chǎn)租賃、貨物運(yùn)輸、倉儲保管、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證；

　　 2.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)；

　    3.營業(yè)賬簿；

　    4.權(quán)利、許可證照；

　    5.經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證。

　　綜上所述，招聘合同不在印花稅應(yīng)稅憑證范圍內(nèi)，因此，招聘合同無需繳納印花稅。

　　繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)納稅人員所應(yīng)盡的義務(wù)，如今很多企業(yè)都會聘請相應(yīng)的國外人員進(jìn)行工作，不少財(cái)會人并不清楚這些國外員工到境外工作是否需要在中國繳納個(gè)稅，下面會計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　問：我公司在美國聘請人員負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥酆蠊ぷ?，每年到中國十天左右。這些人的工資先由美國子公司代我公司墊付，我公司再一次性支付給子公司。請問這些美國員工的工資是否在中國繳納個(gè)人所得稅?

　　答：《個(gè)人所得稅法》第9條第(二)款規(guī)定，在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，從中國境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，稅法第9條第9款、第二款所說的從中國境內(nèi)取得的所得，是指來源于中國境內(nèi)的所得;所說的從中國境外取得的所得，是指來源于中國境外的所得。

　　第五條規(guī)定，下列所得，不論支付地點(diǎn)是否在中國境內(nèi)，均為來源于中國境內(nèi)的所得：

　　(一)因任職、受雇、履約等而在中國境內(nèi)提供勞務(wù)取得的所得;

　　第七條規(guī)定，在中國境內(nèi)無住所，但是在一個(gè)納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住不超過90日的個(gè)人，其來源于中國境內(nèi)的所得，由境外雇主支付并且不由該雇主在中國境內(nèi)的機(jī)構(gòu)、場所負(fù)擔(dān)的部分，免予繳納個(gè)人所得稅。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)無住所的個(gè)人取得工資薪金所得納稅義務(wù)問題的通知》第9條確定，根據(jù)實(shí)施條例第五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，屬于來源于中國境內(nèi)的工資薪金所得應(yīng)為個(gè)人實(shí)際在中國境內(nèi)工作期間取得的工資薪金，即：個(gè)人實(shí)際在中國境內(nèi)工作期間取得的工資薪金，不論是由中國境內(nèi)還是境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的，均屬來源于中國境內(nèi)的所得;個(gè)人實(shí)際在中國境外工作期間取得的工資薪金，不論是由中國境內(nèi)還是境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的，均屬于來源于中國境外的所得。

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人所得稅的非居民納稅人僅就其來源于中國境內(nèi)取得的所得繳納個(gè)人所得稅，工資薪金所得來源地的判定，應(yīng)為個(gè)人實(shí)際在中國境內(nèi)工作期間取得的工資薪金，問題中的美國人受雇于境內(nèi)企業(yè)，境內(nèi)企業(yè)負(fù)擔(dān)其工資薪金，但其不在中國境內(nèi)工作，那么其所得無論支付地是在境內(nèi)還是在境外，都不屬于來源于中國境內(nèi)所得，不用繳納個(gè)人所得稅。

　　又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準(zhǔn)備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計(jì)網(wǎng)就為大家總結(jié)了幾種財(cái)會專業(yè)可以實(shí)習(xí)的方向，以供大家進(jìn)行選擇。

　　01、會計(jì)事務(wù)所-審計(jì)實(shí)習(xí)生

　　四大會計(jì)事務(wù)所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運(yùn)營業(yè)務(wù)主要有：審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等。近年來，發(fā)展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財(cái)會人求職的夢想。

　　雖然四大作為行業(yè)巨頭是很多人擠破頭都想進(jìn)的公司，但是由于業(yè)務(wù)需要，他的審計(jì)實(shí)習(xí)生的需求也很多。

　　如果有四大的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業(yè)內(nèi)精英并肩工作，也會是收貨滿滿!

　　但同時(shí)，壓力也必不可少，由于工作強(qiáng)度大，加班是生活常態(tài)，這也是需要提前做好心理準(zhǔn)備。

　　如果你選擇到事務(wù)所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。

　　02、大型企業(yè)-財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生

　　眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩(wěn)定，與公務(wù)員有得一拼。

　　但是這些企業(yè)招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時(shí)間。

　　想進(jìn)入這些企業(yè)，還是得提前做好功課，看準(zhǔn)機(jī)會，抓住機(jī)會。

　　如果錯(cuò)失了國企、央企這些企業(yè)的招聘，選擇一些民營企業(yè)也是不錯(cuò)的選擇。

　　近年來很多民營企業(yè)業(yè)務(wù)增長的速度也非?？?，發(fā)展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩(wěn)定性。所以在這些企業(yè)的選擇上也要慎重選擇。

　　喜歡追求挑戰(zhàn)，那就去到一些具有成長力的企業(yè)，與公司一同發(fā)展壯大。

　　03、記賬公司-會計(jì)助理實(shí)習(xí)生

　　記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業(yè)的會計(jì)核算、記賬、報(bào)稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內(nèi)容包括提供會計(jì)代理記賬、財(cái)務(wù)稅務(wù)咨詢、網(wǎng)上納稅申報(bào)、社保增員等。

　　為什么會這些企業(yè)會選擇代理公司呢，主要原因還是價(jià)格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數(shù)量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業(yè)的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數(shù)量多，風(fēng)險(xiǎn)也就會越大。

　　所以其實(shí)會計(jì)網(wǎng)也不太建議去到記賬公司。

　　還有原因也是因?yàn)橛涃~公司接觸的更多的是企業(yè)外帳，很難深入到企業(yè)中去，工作內(nèi)容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發(fā)展，還是需要慎重。

　　04、財(cái)經(jīng)媒體-財(cái)會類新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期，新媒體的發(fā)展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業(yè)生涯不僅會更長也會更寬，因?yàn)樯婕暗念I(lǐng)域非常多。

　　所以針對財(cái)會專業(yè)的同學(xué)們，如果你文采好，專業(yè)能力強(qiáng)，并且網(wǎng)感好，對于新媒體、互聯(lián)網(wǎng)感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。

　　但是這就需要對自己職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，因?yàn)槿绻趯?shí)習(xí)期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實(shí)踐知識，因?yàn)樾旅襟w存活于網(wǎng)絡(luò)，在實(shí)踐上還有匱乏。后續(xù)如果在想繼續(xù)從事會計(jì)行業(yè)也會有點(diǎn)困難。

　　05、財(cái)會教育企業(yè)-財(cái)會助教實(shí)習(xí)生

　　目前市場上有很多財(cái)會類教育企業(yè)，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財(cái)經(jīng)類知識進(jìn)行教導(dǎo)或者協(xié)助老師做一些教導(dǎo)類的工作。

　　這個(gè)崗位你會接觸到非常多的學(xué)生，可能他們一樣是在校學(xué)生，你也能汲取汲取他們很多的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　如果你有考研意向，那么借此機(jī)會學(xué)習(xí)專業(yè)的財(cái)會知識也是很好的選擇，在教會學(xué)生的同時(shí)也會豐富自己的理論知識，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)會對你的考研更有幫助。

　　總結(jié)：

　　總之不論做什么工作，去往什么樣的企業(yè)，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃，那樣也不會在找工作時(shí)迷失自己，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的你畢業(yè)后也會有更多的工作選擇。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至現(xiàn)在已經(jīng)有400多家中國企業(yè)在美國上市，這些企業(yè)都需要大量的懂USGAAP美國會計(jì)準(zhǔn)則的人才，同時(shí)這些企業(yè)還需要了解美國稅務(wù)體系、法律法規(guī)的的會計(jì)人才。而目前國內(nèi)AICPA會員規(guī)模僅有千人左右，國內(nèi)人才缺口達(dá)到25萬，從國內(nèi)各大招聘網(wǎng)站上可以很明顯的看到，這些企業(yè)釋放出了大量的適合USCPA持證人的崗位，很多公司都要求USCPA持證人優(yōu)先，今天小編從國內(nèi)AICPA（美國注冊會計(jì)師）的就業(yè)方向和薪酬前景方面幫大家做個(gè)詳細(xì)的答疑

　　世界最大薪酬統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站PayScale官網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)，USCPA持證人的平均年薪高達(dá)45萬！并且這個(gè)數(shù)字在今后幾年將成逐年增長的趨勢；

1.USGAAP財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)理/美資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理　　

　　在應(yīng)屆畢業(yè)積累3-5年左右的工作經(jīng)驗(yàn)后，這是為AICPA適合的的崗位，大多數(shù)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上為其準(zhǔn)備的薪酬范圍在20萬-40萬之間，要求熟悉美國會計(jì)準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)季報(bào)和年報(bào)披露的審閱，使其符合美國會計(jì)準(zhǔn)則。　　

2.高級財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級內(nèi)審經(jīng)理　　

　　5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具有成本管理，財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，熟悉SOX和美國會計(jì)準(zhǔn)則，具有AICPA資質(zhì)，這些是國內(nèi)某一500強(qiáng)IT企業(yè)和快速消費(fèi)品企業(yè)共同的招聘要求，這一職位的薪酬也普遍在35萬-70萬之間。

3.財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)副總裁/SeniorManger　　

　　當(dāng)你滿足10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)并且有海外背景時(shí)，你可以申請這些財(cái)務(wù)頂端崗位，60萬-120萬是他們的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，國內(nèi)某房地產(chǎn)企業(yè)招聘CFO，年薪為100-130萬，國內(nèi)某創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪為60-90萬，國內(nèi)某四大，對SeniorManger的崗位年薪開出90-119萬的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這些職位，也都有一個(gè)共同的基本要求，AICPA優(yōu)先。

4.國際支付/客資核算專家　

　　3年以上的財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，需要你精通會計(jì)準(zhǔn)則、有AICPA證書優(yōu)先，年薪在30-60萬之間，僅需3年以上的財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，綜上所述還是很吃香的

　　薪酬前景方面，AICPA持證人在中國的薪酬通常高于非持證人。具體薪酬水平會受到所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力等因素的影響。一剛畢業(yè)的學(xué)生如持有USCPA證書，比同職位沒有持證的同學(xué)薪資至少高出34%；在職業(yè)起步階段，財(cái)務(wù)人獲得的薪酬便比其他職業(yè)平均薪資至少高10%~15%；四大對USCPA持證人，除了正常薪資以外，每月還會有幾千元的額外獎勵Q pay，以鼓勵員工考取證書、提升自我；中美眾多500強(qiáng)企業(yè)持有USCPA的候選人將被優(yōu)先考慮；調(diào)查表明，雇主愿意提供高額獎金給擁有USCPA的會計(jì)專業(yè)人士，一些會計(jì)事務(wù)所的人也明確表示，他們更愿意給持USCPA證書的員工開出更高的薪水。

USCPA在國際上的含金量如何？作為世界財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金證書之一的USCPA證書越來越被人們所熟知，也有越來越多的財(cái)務(wù)人選擇報(bào)考。

考取USCPA無論是在會計(jì)師事務(wù)所、外資企業(yè)跨國公司還是積極進(jìn)軍海外市場的中國企業(yè)，都備受推崇和認(rèn)可擁有USCPA資格是執(zhí)業(yè)人士能力的象征。

USCPA在國內(nèi)的需求

國內(nèi)了解美國會計(jì)準(zhǔn)則（USGAAP）且具備美國CPA資格的人才缺口約為25萬，在四大會計(jì)師事務(wù)所及跨國公司的招聘廣告中，其招聘的財(cái)務(wù)職位幾乎都要求應(yīng)聘人員持有美國注冊會計(jì)師資格。

國際化趨勢

隨著會計(jì)的國際化及國際會計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的普及，無論是在海外上市的中資企業(yè)，還是國內(nèi)的歐美各家知名公司或會計(jì)師事務(wù)所，都更傾向于招募具有美國注冊會計(jì)師資格的應(yīng)聘人員從事財(cái)務(wù)管理工作。

USCPA就業(yè)崗位

世界第一大會計(jì)和財(cái)務(wù)職業(yè)服務(wù)公司 RobertHalf國際公司，通過調(diào)查和研究認(rèn)定了五種有增長潛力的就業(yè)崗位：內(nèi)部審計(jì)師、法規(guī)遵從經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析師、初級會計(jì)師、外部審計(jì)師。

行業(yè)方向和專業(yè)領(lǐng)域

國內(nèi)USCPA有審計(jì)、企業(yè)、非營利組織、教育、政府、資訊等六大行業(yè)方向，以及審計(jì)、財(cái)務(wù)取證、信息技術(shù)、個(gè)人理財(cái)規(guī)劃、稅務(wù)、價(jià)值評估等專業(yè)領(lǐng)域方向。

薪資和職業(yè)發(fā)展

美國注冊會計(jì)師薪資水平較高，持證者薪水比未持證者高出15%以上，并且職業(yè)發(fā)展速度快薪資漲幅大。

USCPA報(bào)考條件

USCPA的報(bào)考條件相對靈活，主要要求包括學(xué)士學(xué)位或即將獲得學(xué)士學(xué)位、總學(xué)分要求、會計(jì)和商業(yè)學(xué)分要求，不同州對報(bào)考要求有所不同需要具體了解各州的具體要求。

1、學(xué)歷要求

學(xué)士學(xué)位或即將取得學(xué)士學(xué)位，在中國的國家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷（包括全日制、自考、成考） 一般情況下是承認(rèn)的，不過也有個(gè)別州不承認(rèn)自學(xué)或是遠(yuǎn)程獲得的學(xué)歷。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameUSCPA

2、學(xué)分要求

（1）總學(xué)分要求：一般要求150個(gè)或120個(gè)總學(xué)分。

（2）其他學(xué)分要求：一般要求24個(gè)會計(jì)學(xué)分和24個(gè)商業(yè)學(xué)分，個(gè)別州要求相對較低還能用工作經(jīng)驗(yàn)代替會計(jì)學(xué)分。

3、年齡要求

多數(shù)美國州對于考試年齡沒有太多限制，但在校生需要向所在州的會計(jì)委員會了解相關(guān)規(guī)定，有些州要求公民權(quán)或者居住權(quán)非本土考生的需要特別注意。

　　最近，有小伙伴們說收到了這樣的短信：

　　短信截圖

　　財(cái)政局發(fā)送的? but65.com是什么官網(wǎng)? 會計(jì)證是指什么證，從業(yè)證?初級證?還是中級?注會?

　　相信近期考完證的會計(jì)人收到這個(gè)短信一定很緊張。但這個(gè)短信疑點(diǎn)重重，機(jī)智的人一看就知道是騙人的。而且官方已經(jīng)確認(rèn)過，這是一個(gè)騙子短信，該網(wǎng)站為釣魚網(wǎng)站，請大家不要信，也別點(diǎn)擊網(wǎng)址，注意保障個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全。

　　湖南省財(cái)政廳會計(jì)處發(fā)布公告

　　每到年末，都是業(yè)績沖刺時(shí)，估計(jì)騙子們也要“沖業(yè)績”，騙術(shù)也是層出不窮。大家一定要小心提防。

　　而年底通常是企業(yè)資金回籠的時(shí)候，會計(jì)人每天和大額資金打交道，也就成為了詐騙高危人群之一。針對會計(jì)人發(fā)生的詐騙形形式式，下面跟小編看看騙子有哪些詐騙伎倆。

　　利用QQ/微信群冒充老板要求財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬

　　2016年，深圳一家上市公司向外公告，該公司的一名財(cái)務(wù)管理人員受騙后讓下屬對外支付投標(biāo)保證金3505萬元。

　　據(jù)了解，該詐騙團(tuán)伙盜取財(cái)務(wù)的QQ帳號密碼，加騙子的QQ為好友。騙子沒馬上實(shí)施詐騙，而是監(jiān)控掌握財(cái)務(wù)的QQ關(guān)系，然后把自己的QQ頭像和昵稱改為公司高層領(lǐng)導(dǎo)的QQ。當(dāng)騙子發(fā)現(xiàn)有機(jī)會可以利用，就冒充領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，還建了一個(gè)群，把財(cái)務(wù)也拉進(jìn)這個(gè)群。騙子通過QQ群向財(cái)務(wù)下達(dá)轉(zhuǎn)賬指令，群里的“領(lǐng)導(dǎo)和同事”還附和。案發(fā)時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員正好在香港，不方便聯(lián)系，就讓下屬完成轉(zhuǎn)賬指令，第二天才補(bǔ)流程。但騙子在收到3505萬元的款后，迅速把錢分散，然后提現(xiàn)了。

　　上面QQ里的手法，也會在微信上出現(xiàn)。2016年6月，錫城一家公司的會計(jì)被拉進(jìn)一個(gè)微信群，群名是公司名，微信群里的人員都是高仿的“同事”，群里的“同事”匯報(bào)項(xiàng)目，“領(lǐng)導(dǎo)”聽取匯報(bào)后下指令讓會計(jì)轉(zhuǎn)賬80萬給客戶。會計(jì)把轉(zhuǎn)賬截圖發(fā)到群里，群里再也人回應(yīng)了，因?yàn)轵_子得逞了。

　　騙子竊取老板手機(jī)號詐騙

　　財(cái)務(wù)小關(guān)被電話詐騙20萬，而電話那邊是他如假包換的老板。某天財(cái)務(wù)小關(guān)收到老板發(fā)來了換新電話號碼的短信通知，還要他以后工作上的事通過這個(gè)新號碼溝通。小關(guān)多次打這個(gè)號碼和老板匯報(bào)溝通工作。某天，老板讓小關(guān)幫忙訂機(jī)票。小關(guān)訂好后打電話告訴老板航班信息，老板也回復(fù)收到航班短信通知。

　　在起飛前，小關(guān)收到“老板”的短信，老板要小關(guān)匯款20萬都某個(gè)人賬戶。老板還交代，這個(gè)戶主是公司大客戶，飛機(jī)馬上要飛了，遲點(diǎn)再說。小關(guān)收到這個(gè)短信，很快就匯20萬給指定帳戶。可是事后聯(lián)系，老板才發(fā)現(xiàn)被騙了。

　　其實(shí)，老板的手機(jī)中了木馬病毒。病毒把老板的通訊錄和通話記錄控制、攔截了，并且自動向手機(jī)聯(lián)系人群發(fā)短信。因此，小關(guān)收到換號碼的短信并非老板發(fā)的。小關(guān)每次打新號碼都能被老板本人接聽，是因?yàn)轵_子為新號碼設(shè)置了呼叫轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移到老板原來的手機(jī)號碼上。所以小關(guān)和老板的業(yè)務(wù)通話內(nèi)容，都被騙子知道了。騙子也就知道老板什么時(shí)候出差，以及搭乘的航班時(shí)間了。

　　騙子趁著老板趕飛機(jī)這種會暫時(shí)無法聯(lián)系的狀況，便發(fā)短信指使小江轉(zhuǎn)賬。小關(guān)并沒有電話求證，因?yàn)樵陲w機(jī)上，打電話過去也會是關(guān)機(jī)。

　　假冒執(zhí)法人員進(jìn)行電信詐騙

　　冒充執(zhí)法部門詐騙的案例比較尋常，一般人都已經(jīng)有所警惕。但防范意識不強(qiáng)的人，在“警方”授意下，很容易被騙。

　　騙子對會計(jì)實(shí)行這種詐騙時(shí)，會自稱是“XX市檢察院”或是“XX市法院”工作人員，通知會計(jì)涉嫌某個(gè)洗錢案或是別的案件為由，以威脅恐嚇的方式要求會計(jì)與XX市警方聯(lián)系。

　　“警方”可能要求會計(jì)用新手機(jī)或號碼進(jìn)行聯(lián)系，并在該手機(jī)和單位電腦上分別下載軟件操作。裝好軟件了，“警方”就以測試賬戶風(fēng)險(xiǎn)為由，要求會計(jì)將支付U盾插入電腦，且讓電腦始終保持開機(jī)狀態(tài)。這樣騙子就能轉(zhuǎn)走公司賬戶上的資金了。

　　通過釣魚網(wǎng)站竊取賬號密碼

　　像文章開頭的詐騙短信就是這類詐騙方式。騙子使用偽基站，冒用銀行、運(yùn)營商等官方網(wǎng)站、客服電話號碼，用短信或者社交軟件發(fā)送信息給詐騙對象。信息內(nèi)容用賬戶積分到期或中獎為由，提供獎品兌換入口;或程序更新版本為由，要求點(diǎn)擊鏈接下載更新等。

　　信息的內(nèi)容通常是誘導(dǎo)詐騙對象點(diǎn)擊信息中的木馬鏈接。文章開頭就以會計(jì)證要審核驗(yàn)證為由誘導(dǎo)受害人點(diǎn)擊。詐騙對象一點(diǎn)擊登錄，騙子就能獲取其賬戶和密碼，進(jìn)而盜取其賬戶資金。如果銀行賬戶密碼泄露，會計(jì)作為掌握公司資金的崗位，一旦受騙，很容易導(dǎo)致公司賬戶中的資產(chǎn)遭受損失。

　　虛假網(wǎng)絡(luò)招聘

　　會計(jì)在找工作的時(shí)候，也要擦亮眼睛。一些群發(fā)的招聘信息或者街邊的高薪招聘信息要注意分辨是否詐騙。

　　就像下面這個(gè)在QQ群收到的招聘群發(fā)。一看公司名，就知道是大公司，而且待遇高，福利齊全，對于一些急于求職或者想升職加薪的求職者，就會抱著寧可信其有不可信其無的心態(tài)去試一下。

　　可是一般招聘啟事留的是郵箱或者人力資源的聯(lián)系電話，這個(gè)招聘信息里放的是鏈接。如果在電腦QQ收到這個(gè)信息，會提示鏈接有一個(gè)安全提示：此鏈接安全性未知。上面的截圖是在手機(jī)上登錄QQ，沒有這樣的安全提示，我們也可以登錄QQ安全中心檢測一下這個(gè)網(wǎng)址。如果qq提示危險(xiǎn)網(wǎng)站，一定不要點(diǎn)擊，提示安全性未知，基本可以判斷這個(gè)鏈接來路不正。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在很多人會把手機(jī)號綁定QQ號，或者用QQ賬號登錄網(wǎng)站或應(yīng)用，如果被盜取了QQ，相關(guān)聯(lián)的賬號也存在安全風(fēng)險(xiǎn)。所以大家要小心這種群發(fā)或者陌生人發(fā)來的信息。

　　招聘變貸款培訓(xùn)

　　2018年畢業(yè)季，上海市寶山區(qū)人民檢察院提起公訴的一起以“招轉(zhuǎn)培”模式詐騙案件，就是“招聘”變“培訓(xùn)”類的詐騙。

　　被告以高薪招聘為名，變相要應(yīng)聘者貸款參加培訓(xùn)為實(shí)。一般他們發(fā)布的招聘信息是不要求工作經(jīng)驗(yàn)和證書，低門檻，但薪資水平比市面上高出不少。很多缺乏經(jīng)驗(yàn)或自信的會計(jì)應(yīng)屆生看見了會心動，既不需要經(jīng)驗(yàn)，還有豐厚待遇，就會聯(lián)系。

　　小A就是這樣的應(yīng)屆生，她順利通過筆試、復(fù)試。到了終面時(shí)，HR會說經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)很忙沒空終面，但表示小A已經(jīng)過了前面的考驗(yàn)，會被錄用的。但HR又指出小A水平有限，需要參加公司組織的3個(gè)月崗前實(shí)操培訓(xùn)。

　　HR介紹這次崗前培訓(xùn)是聘請外面的高手主講的，培訓(xùn)時(shí)不需要費(fèi)用，但小A要簽訂協(xié)議，等她上崗后分期補(bǔ)扣。小A以為HR是幫助自己，就簽下了培訓(xùn)貸款分期支付的協(xié)議。但等小A培訓(xùn)完，公司就會推薦工作。

　　但培訓(xùn)結(jié)束之后，公司給小A推薦的工作是一些網(wǎng)上公開的招聘，而且待遇也沒有最開始說的那么豐厚。小A醒悟到自己被”套路“了。折騰了幾個(gè)月后又要重新求職，還要還兩三千的貸款，小A真是賠了夫人又折兵。

　　大家要知道，正常的崗前培訓(xùn)是不收錢的，也不用分期貸款支付培訓(xùn)費(fèi)，而且一般公司覺得你能力不足，就不會錄用你。那些似乎好心幫助你提升自己的HR很可能是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幫手。想提升業(yè)務(wù)技能，關(guān)注財(cái)稅智囊團(tuán)天天看干貨更實(shí)惠。

　　騙子盯著各處的漏洞變著花樣伺機(jī)行騙，會計(jì)證有騙子、求職有騙子、工作更有騙子，會計(jì)不想受騙，就要時(shí)刻小心，切不可輕信他人，還要學(xué)一些防騙技巧：

　　1、制定和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。有了制度也要執(zhí)行到位，在日常資金管理中，不要用郵箱、QQ、微信、短信的方式下達(dá)匯款指令，涉及轉(zhuǎn)賬匯款的，一定要通過電話或當(dāng)面核實(shí)確認(rèn)。

　　2、加強(qiáng)QQ/微信等聊天密碼保護(hù);

　　3、遇到經(jīng)濟(jì)往來務(wù)必與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí);

　　4、對電腦定期殺毒，加強(qiáng)補(bǔ)丁;

　　5、多看點(diǎn)新聞加強(qiáng)防范意識。騙子的伎倆很多，從新聞媒體上多了解被曝光的伎倆，有所警惕，可以減少受騙幾率。

　　亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚。大家記住，發(fā)現(xiàn)被騙時(shí)，馬上跟著下面三點(diǎn)思路，爭取時(shí)間挽回?fù)p失。

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　　第一步：搜索匯款銀行賬戶，查詢出騙子的歸屬銀行。

　　第二步：限制騙子銀行卡活動

　　第三步：限制騙子的手機(jī)銀行轉(zhuǎn)賬功能

　　第四步：馬上報(bào)警!馬上報(bào)警!馬上報(bào)警!

　　具體就是查到騙子提供的收錢銀行賬戶是什么銀行，就撥打哪個(gè)銀行的客服電話，根據(jù)電話語音提示輸入詐騙賬號接著連續(xù)隨機(jī)輸錯(cuò)5次密碼，把賬號凍結(jié)止付，但凍結(jié)時(shí)間只限24小時(shí)。如果被騙的金額巨大，在警察接報(bào)安檢前，以及接案后次日零點(diǎn)再重復(fù)凍結(jié)止付的操作，再限制賬戶多一天。

　　騙子一旦得逞之后，會用同一個(gè)手法向不同的人實(shí)施。如果你看到詐騙新伎倆，記得告訴身邊的朋友同事，大家一起更新“詐騙案例庫”，提高防騙意識哦。

　　那，你轉(zhuǎn)了嗎?

　　你還遇到過哪些騙子？給同行提個(gè)醒吧。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：會計(jì)視角。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。

　　@財(cái)稅智囊團(tuán) 保留所有權(quán)利。

　　ACCA作為一項(xiàng)國際級考試，在國內(nèi)的熱度和知名度一直并不是很理想，甚至還有考生會報(bào)考了ACCA后，在國內(nèi)的用處會很小，對進(jìn)入國企工作并沒有任何的幫助。到底ACCA在國內(nèi)就業(yè)前景如何?我們來看看專業(yè)人士的答復(fù)。

　　ACCA在國內(nèi)就業(yè)前景如何?

　　1、ACCA資質(zhì)在國企有哪些作用?

　　關(guān)于ACCA作用，中海石油財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理是這樣答復(fù)的，“15年前我本科畢業(yè)的暑假，當(dāng)時(shí)家里一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家朋友從國外回來和我談到未來的規(guī)劃問題。她說如果你認(rèn)為會計(jì)行業(yè)比較有前景的話，應(yīng)該去考取一個(gè)國際性的財(cái)會證書，它可以使你在眾多財(cái)務(wù)人員中脫穎而出。我覺得這句話現(xiàn)在也仍然是適用的。就ACCA而言，我認(rèn)為是一個(gè)比較成熟的專業(yè)組織，它在中國經(jīng)過這些年的努力，其推廣、考試方式等是比較符合中國國情的。

　　具體到ACCA這個(gè)資質(zhì)本身，從基礎(chǔ)來講可以進(jìn)一步完善本科教育階段所積累的知識結(jié)構(gòu)，另外從語言能力和綜合思考能力是一個(gè)全面提升。得益于ACCA較早進(jìn)入中國，它的影響力和認(rèn)可度是非常高的。無論是在 know-how 還是hands-on層面上，經(jīng)過ACCA的系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后到國企和外企都是沒有問題的。”

　　2、國企究竟是什么樣?國企需要什么樣的人才?

　　中交第二航務(wù)工程局有限公司共享中心去年曾邀請60多名各所高校的ACCA學(xué)員，走進(jìn)中交二航局參觀，很多大一新生剛進(jìn)校門都會很迷茫，導(dǎo)致從一開始就沒有部分按規(guī)劃行動的同學(xué)“走得快”。如果說你已經(jīng)定好了職業(yè)目標(biāo)，那么專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，證書的考取，以及實(shí)踐實(shí)習(xí)對你就非常重要。

　　走進(jìn)中航局，對于想了解國企，了解真實(shí)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)工作的主要內(nèi)容，以及財(cái)務(wù)共享中心的運(yùn)營模式和流程的同學(xué)來說，就是非常難得的體驗(yàn)。

　　中交二航局副總會計(jì)師姚光華的介紹，中交二航局共享中心對于人才的需求，主要有以下兩點(diǎn)：

　　第一：選拔標(biāo)準(zhǔn)

　　二航局在招聘中，首先優(yōu)先考慮綜合能力強(qiáng)的學(xué)生，其次優(yōu)先考慮具有某方向特長的學(xué)生。比如，由于集團(tuán)業(yè)務(wù)服務(wù)全球戰(zhàn)略，之后會陸續(xù)在法語地區(qū)逐步開展業(yè)務(wù)，所以對于有外語/小語種特長的學(xué)生需求非常大，所以在招聘過程中會有些“偏愛”。

　　第二：崗位方向

　　中交二航局的人才招聘，主要有三個(gè)方向：第一，校園招聘;第二，社會招聘;第三，高端人才引進(jìn)，而ACCA人才就是在引進(jìn)的行列。

　　另外，二航局財(cái)務(wù)共享中心也將會開放一些基礎(chǔ)崗位，供學(xué)生實(shí)習(xí)。

　　有同學(xué)可能會問，基礎(chǔ)崗位是不是需要長期從事重復(fù)性較高的工作?對于這一疑問，姚光華透露：“企業(yè)內(nèi)部會對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行輪崗，并且會提供內(nèi)部培訓(xùn)來合理安排及培養(yǎng)人才。”

　　隨著科技創(chuàng)新對國有企業(yè)的影響，很多國企都逐漸走上了轉(zhuǎn)型之路?；诖耍髽I(yè)未來對于國際化人才的需求一定會越來越大。

　　就中交二航局而言，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理和投資金融部門都需要用到ACCA的知識，招聘信息中也明確要求有專業(yè)財(cái)會證書，甚至部分崗位對英文的水平要求非常高。尤其是對接國際項(xiàng)目的高級崗位，招聘需求中直接寫明了需要獲取ACCA。

　　ACCA報(bào)名須知

　　考試報(bào)名條件

　　參加ACCA考試，必須具備以下條件之一：

　　1)凡是具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　2)凡是教育部認(rèn)可的高等院校在校生，順利完成了大一全年的所有課程考試之后，就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　如果第1、2項(xiàng)條件都不符合，可以先申請參加FIA資格考試，通過FFA、FMA和FAB三門課程之后，可以申請轉(zhuǎn)入ACCA，同時(shí)可以豁免F1-F3三門課程的考試，直接參加技能考試。

　　ACCA考試難度怎么樣?

　　ACCA學(xué)習(xí)的初始階段，只需要學(xué)生具備能夠理解基本的專業(yè)知識能力。

　　到了ACCA的高級階段，只要考生能準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，找出對應(yīng)的會計(jì)準(zhǔn)則和法律依據(jù)，即使最后的計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)偏差，憑借前面的論據(jù)依然可以得分。

　　從ACCA的考試階段來看，前9科的科目難度設(shè)置相當(dāng)于大學(xué)階段的難度，后面5科需要考生結(jié)合理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，科目難度相當(dāng)于研究生階段的難度，所以在前9科學(xué)習(xí)結(jié)束后，適當(dāng)做一些相關(guān)的實(shí)習(xí)工作，增長自己的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

　　在ACCA這種由淺入深的課程設(shè)置，一定能夠幫助你成為專業(yè)的國際財(cái)經(jīng)精英。

　　ACCA對英語水平要求高嗎?

　　ACCA對學(xué)員英語水平?jīng)]有硬性要求，注冊時(shí)也不需要提供英語水平證明。全球50%以上的ACCA學(xué)員考生均來自非英語母語的國家，ACCA協(xié)會考量到非英語國家的學(xué)員情況，對學(xué)員英語水平?jīng)]有要求，而許多ACCA學(xué)員也通過學(xué)習(xí)ACCA，極大提高了自己的英語能力。

　　ACCA的考試不考語法、不測試口語聽力。而且財(cái)務(wù)英語的許多的詞匯也是比較基礎(chǔ)的，只是在財(cái)務(wù)背景以及商務(wù)背景下有著特殊的意義。例如future(期貨)，Capital(資本)、Share(股份)等等。

　　ACCA考試備考方法

　　第一步：扎實(shí)筑基，一次通過

　　扎實(shí)的基礎(chǔ)是考過ACCA的必要條件，ACCA考試多主觀題，主要考察考生自己的對問題的看法，處理問題和解決問題的能力，沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)答案，所以很多考生對考試的內(nèi)容把握的不夠精準(zhǔn)，往往導(dǎo)致考試的失利。想要快速通過ACCA考試，名師的指引是分不開的，高頓網(wǎng)校就有這樣一批老師，在他們的引導(dǎo)下，你可以迅速理解ACCA的知識，培養(yǎng)商業(yè)思維，同時(shí)你也可以利用高頓提供的高頓題庫系統(tǒng)，熟悉機(jī)考的環(huán)境和題型，一次通過F1-F4的考試。

　　第二步：提早實(shí)習(xí)，獲取經(jīng)驗(yàn)

　　考生可以報(bào)名網(wǎng)課進(jìn)行提早實(shí)習(xí)，在F5-F9的學(xué)習(xí)過程中，你可以盡可能的利用周末和寒暑假的時(shí)間去實(shí)習(xí)，這些實(shí)習(xí)經(jīng)歷能夠幫助你了解500強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的運(yùn)營模式，積累一些自己的實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)能夠讓你更好的理解高階理論知識，一舉兩得。

　　在這期間，你還可以申請英國牛津布魯克斯大學(xué)的海外遠(yuǎn)程學(xué)歷深造項(xiàng)目。

　　第三步：完成考試，成就自我

　　ACCA的最后考試階段，擁有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的考生更容易理解專業(yè)知識，高頓在考前給大家準(zhǔn)備了考前沖刺直播、押題寶典、考綱解析白皮書等等一系列備考工具，課程學(xué)習(xí)同時(shí)，還提供習(xí)題線上訓(xùn)練，讓你在考前查漏補(bǔ)缺，一次通過考試。

　　ACCA，即國際注冊會計(jì)師，隨著財(cái)會職場競爭力的加大，越來越多國內(nèi)人士紛紛選擇報(bào)考，那么考下ACCA證書能往哪些方向去發(fā)展?

　　ACCA就業(yè)方向

　　1、四大事務(wù)所

　　大多數(shù)人會選擇去四大工作，畢竟四大除了工作壓力大之外，對于年輕人來說真的是很不錯(cuò)的跳板，在四大工作兩年后出去，行業(yè)內(nèi)人的都會對你刮目相看，在四大能接觸到的業(yè)務(wù)也是很多地方接觸不到的，在四大工作的好處就是能接觸的業(yè)務(wù)類型多，跳板高，以后跳槽也容易，缺點(diǎn)就是工作量大，工作壓力大。剛?cè)肼毜男劫Y能達(dá)到10萬以上。

　　2、外企

　　選擇去外企的ACCA持證人也很多，在外企相對于在四大來說，就輕松一些，但是接觸到的業(yè)務(wù)就沒有那么全面，如果以后跳槽，選擇的機(jī)會也會比在四大工作過的同行更少一些，可能之后跳槽的行業(yè)類型也是外企這一類的公司。在外企薪資也有10萬左右。

　　考下acca能從事哪些崗位工作?

　　1.四大審計(jì)師

　　在四大的招聘中從來未列出必須具備哪些證書，但是，所有經(jīng)歷過四大招聘的人都會告訴你，在簡歷篩選階段，三分之二的申請者已經(jīng)出局。在這場競爭中，簡歷上標(biāo)有“ACCA全科通過”的那批畢業(yè)生無疑給了HR極佳的印象，之后才有一面二面的可能。ACCA會員對于財(cái)務(wù)領(lǐng)域知識的熟練，以及為業(yè)界稱道的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)都是四大面試官眼中的加分項(xiàng)。

　　2.財(cái)務(wù)會計(jì)，成本會計(jì)，財(cái)務(wù)分析人員

　　會計(jì)是ACCA證書與生俱來的適用職位，畢竟名字就叫特許公認(rèn)會計(jì)師。無論是財(cái)務(wù)會計(jì)還是成本會計(jì)，都是財(cái)會領(lǐng)域內(nèi)較為基礎(chǔ)的崗位，相對來說，企業(yè)在招聘基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員時(shí)并不會要求太多證書，在拿下ACCA證書后，申請企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)和成本會計(jì)等職位將會顯得綽綽有余。

　　企業(yè)聘請了專家，實(shí)際賬務(wù)發(fā)生了，就是沒有相應(yīng)的發(fā)票，這時(shí)怎么來進(jìn)行做賬呢？相信很多小伙伴在工作中都會遇到這樣的情況吧。接下來，就讓我們一起來看下諸如此類的問題究竟該如何解決吧！

　　聘請專家支付參會費(fèi)用沒有發(fā)票怎么入賬？

　　可以直接用現(xiàn)金支出憑證來做賬,但是必須要有領(lǐng)款人簽字，再經(jīng)審核和領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以作為原始憑證入賬了。還有別忘了代扣代繳個(gè)人所得稅啊！

　　專家費(fèi)應(yīng)列入屬于銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用。

　　借：銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用-專家咨詢費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　顧問費(fèi)沒有發(fā)票如何入賬？

　　一、“實(shí)質(zhì)重于形式”原則要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不僅僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。企業(yè)有無取得的發(fā)票是法律形式，不是經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，因此發(fā)生了什么樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，就應(yīng)做什么樣的會計(jì)處理。

　　二、企業(yè)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用支出如果沒有取得發(fā)票，列入成本費(fèi)用或資產(chǎn)時(shí)，很難被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，也就是說很難在稅前扣除。

　　三、對方無法開具發(fā)票時(shí)，請對方到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。這樣即便于企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理，也能稅前扣除。如果對方不愿意去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開，企業(yè)可以自行去稅務(wù)機(jī)關(guān)開具，同時(shí)代繳各項(xiàng)稅費(fèi)，向?qū)Ψ街Ц顿M(fèi)用將代繳稅費(fèi)從中扣除。

　　原始憑證沒有發(fā)票怎么做帳？

　　一、自公司外取得的資產(chǎn)、費(fèi)用、成本、損失等等確認(rèn)入賬時(shí)，一般需取得正規(guī)發(fā)票或蓋有財(cái)政部門收費(fèi)監(jiān)制章的外來單證(如過路費(fèi))，作為原始憑證，據(jù)此編制記賬憑證。

　　二、如果外出用餐、交際、辦公確實(shí)無法取得正規(guī)發(fā)票，但確實(shí)實(shí)際發(fā)生，原則上只需按照公司規(guī)定的審批流程、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，說明情況后，請公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)銷，并轉(zhuǎn)會計(jì)據(jù)入賬。唯會計(jì)入賬時(shí)最好是將這種“異常入賬金額”做個(gè)記號或記載于備查賬，以便應(yīng)對內(nèi)部、外部檢查。

　　看了上述文章內(nèi)容大家都了解了嗎，聘請專家費(fèi)用做賬問題就分享到這里了，感謝大家的耐心閱讀。

　　在會計(jì)行業(yè)里，目前對于財(cái)會主管及以上崗位的招聘，持有中級會計(jì)證書已經(jīng)成為了最基本的必要條件，在拿到中級證書后，很多人都關(guān)心就業(yè)方向的問題，接下來會計(jì)網(wǎng)就跟大家一一詳解。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理：預(yù)計(jì)15K左右

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理，上可以和老板暢聊公司財(cái)務(wù)情況，下可以管理整個(gè)財(cái)務(wù)部。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理對于一個(gè)會計(jì)人員的綜合能力要求非常高，拿到中級會計(jì)職稱后，專業(yè)理論基礎(chǔ)得到提升，再加上學(xué)習(xí)實(shí)操技能后，就能利用自己的專業(yè)知識提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告、編制預(yù)算、做財(cái)務(wù)核算外，也能對企業(yè)的全面運(yùn)營管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。

　　會計(jì)主管：預(yù)計(jì)10K-20K左右

　　會計(jì)主管(財(cái)務(wù)主管)是一個(gè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，是各單位會計(jì)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。

　　考過中級職稱的人，專業(yè)知識不在話下，只要適當(dāng)鞏固下實(shí)戰(zhàn)能力，就獨(dú)立完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算和會計(jì)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)成本管理、費(fèi)用支出控制，并審核公司內(nèi)各項(xiàng)支付，清理往來賬戶等。

　　財(cái)務(wù)分析師：10K-15K左右

　　財(cái)務(wù)分析師需要履行管理會計(jì)的職能，通過對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，來解析過去，控制現(xiàn)在，籌劃未來，從而幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率和最大化股東利益。在招聘網(wǎng)站上查看財(cái)務(wù)分析師的任職要求相關(guān)會計(jì)專業(yè)，中級會計(jì)師優(yōu)先。那么通過了中級會計(jì)職稱考試，在應(yīng)聘財(cái)務(wù)分析師崗位也具備了一定的競爭力。

　　預(yù)算主管：10K-20K左右

　　根據(jù)各招聘網(wǎng)站的招聘需求可以看出，現(xiàn)在企業(yè)不再僅僅需要一個(gè)能做賬的會計(jì)了，更多的企業(yè)希望自己的會計(jì)人員能夠協(xié)助公司進(jìn)行年度預(yù)算編制和預(yù)算調(diào)整工作，而且崗位薪酬也較為可觀，一般在8000-10000左右，若是持有中級會計(jì)職稱證書，以北京地區(qū)為例，月薪可達(dá)10000-20000。

　　財(cái)務(wù)部門是一個(gè)公司或企業(yè)內(nèi)部極其重要的部門，對于財(cái)務(wù)部門工作人員的招聘，除了具備財(cái)會專業(yè)知識之外，往往還要求求職者會使用財(cái)務(wù)記賬軟件，那么，使用財(cái)務(wù)軟件記賬對企業(yè)有哪些作用呢？

　　財(cái)務(wù)軟件對企業(yè)的作用

　　一是一站式完成一系列財(cái)務(wù)工作，節(jié)約勞動力成本

　　使用專業(yè)、放心的財(cái)務(wù)軟件，不僅可以幫助企業(yè)記賬，還可以幫助企業(yè)計(jì)算員工工資，幫助企業(yè)管理資產(chǎn)。財(cái)務(wù)軟件集會計(jì)、薪酬計(jì)算和資產(chǎn)管理分析于一體，也帶來了巨大的效益，因?yàn)樗梢砸淮屋斎雴T工工資，幫助檢查員工工資，還可以一次注入資產(chǎn)卡片，幫助企業(yè)清算資產(chǎn)。還可以幫助企業(yè)進(jìn)行分析，提供相關(guān)的分析報(bào)告和財(cái)務(wù)指標(biāo)，幫助企業(yè)做出更好的決策。這些應(yīng)該是財(cái)務(wù)和出納所做的相關(guān)工作。你只需要使用y財(cái)務(wù)軟件就可以一站式完成。企業(yè)還可以降低招聘會計(jì)人員的成本。

　　二是幫助企業(yè)合理避稅，節(jié)約資金成本

　　財(cái)務(wù)軟件可以稱為企業(yè)的稅務(wù)管理專家，因?yàn)閷I(yè)可靠的財(cái)務(wù)軟件可以幫助企業(yè)合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和支付費(fèi)用，提前對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警，并從多個(gè)角度對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，從而提高報(bào)表管理的效率。此外，財(cái)務(wù)軟件還可以提供連續(xù)的基礎(chǔ)，不為企業(yè)申報(bào)消費(fèi)稅、所得稅、營業(yè)稅、增值稅等數(shù)據(jù)做準(zhǔn)備。同時(shí)，財(cái)務(wù)軟件可以實(shí)現(xiàn)對稅主監(jiān)控點(diǎn)的稅務(wù)監(jiān)控，從而吸引管理者的注意力。因此，企業(yè)可以通過使用流行的應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件來節(jié)約企業(yè)的資金成本。

　　綜上所述，使用財(cái)務(wù)軟件的企業(yè)的主要優(yōu)勢是可以更方便地統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)工作，節(jié)省勞動力成本、稅收和其他資本成本。正是由于這些優(yōu)勢，企業(yè)管理者更傾向于選擇財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理，從而推動財(cái)務(wù)軟件的進(jìn)一步推廣和推廣使用。

　　acca考了能進(jìn)四大嗎？有沒有幫助？對于想要進(jìn)入四大的人來說，ACCA是否能夠成為他們的選擇呢?有很多答案。大部分同學(xué)可能都不了解這項(xiàng)證書能帶來什么樣的優(yōu)勢，學(xué)姐就來為大家詳細(xì)介紹一下！

　　一、ACCA能進(jìn)四大嗎

　　ACCA對進(jìn)四大有一定幫助，但不是決定性因素。這個(gè)問題可以從兩個(gè)方面來考慮。首先，如果你想在四大工作，那么其實(shí)不論考了什么證書也無法確保直接進(jìn)入四大。其次，四大的招聘考察應(yīng)聘者的全方位素質(zhì)，如果你想提升自己的財(cái)會、管理等綜合能力，并且獲得證書為自己的簡歷增色，那么ACCA是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)樵撟C書涵蓋的知識面比較廣泛，能夠滿足不同行業(yè)和企業(yè)對專業(yè)人才的需求。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　四大會計(jì)師事務(wù)所分別是普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），它們都是專注于財(cái)務(wù)、審計(jì)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，它們?yōu)槠髽I(yè)提供一系列全面、專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)有效地管理和控制財(cái)務(wù)狀況、履行相關(guān)法律法規(guī)并防范風(fēng)險(xiǎn)。如果同學(xué)們覺得考過了ACCA就必進(jìn)四大，那是不切實(shí)際的想法，ACCA的主要作用是給自己帶來能力提升和更多的專業(yè)知識以及經(jīng)驗(yàn)，還為考生提供了大量實(shí)踐機(jī)會,在面試時(shí)遇到的測試題目會有更好的臨場反應(yīng)能力。

　　二、四大招聘要求

　　而四大的招聘要求，通常都是考慮全方位的因素的，包含了院校背景、成績要求、外語能力、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)等等，包含部分證書也是加分項(xiàng)。往往面試官會通過綜合方面來評估，如果個(gè)人有一方面不滿足要求，但有其他的突出優(yōu)勢，那么也是有機(jī)會進(jìn)入四大的。

　　招聘標(biāo)準(zhǔn)大致排序：學(xué)校＞英語＞實(shí)習(xí)＞證書＞校園經(jīng)歷。

　　如果你想進(jìn)入四大會計(jì)師事務(wù)所工作，可以考慮通過它的內(nèi)部招聘渠道進(jìn)行申請。在收到面試通知之前，請確保自己對所需技能有所了解并且準(zhǔn)備好求職材料。無論應(yīng)聘哪個(gè)職位，都要確保自己具備相應(yīng)的資格條件，包括學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或其他證明文件。另外，還需要注意候選人是否具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及他們是否有接受過有關(guān)會計(jì)職業(yè)發(fā)展方面的教育背景。

　　USCPA美國注冊會計(jì)師在國際財(cái)會領(lǐng)域有著極高權(quán)威性和影響力，其含金量是不可置疑的，那么USCPA來到國內(nèi)是否會被認(rèn)可?

　　USCPA在國內(nèi)認(rèn)可度如何?

　　隨著會計(jì)行業(yè)的競爭力加大，國內(nèi)CPA以及USCPA已經(jīng)成為財(cái)務(wù)人員進(jìn)入四大會計(jì)師事務(wù)所必備的“通行證”，除了四大以外，持有USCPA證書無論在哪個(gè)企業(yè)工作，都將收到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可和重視，持有USCPA將擁有更加廣泛的就業(yè)前景。

　　近年來，大家在求職時(shí)候都能看到各大招聘網(wǎng)站上，不少的合資企業(yè)、跨國公司、外資企業(yè)等會計(jì)行業(yè)機(jī)構(gòu)，在招聘要求中都標(biāo)明了“持有USCPA證書”優(yōu)先的字樣，如果你因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足不能夠進(jìn)入理想企業(yè)工作，假如你手中持有USCPA證書，可以大大降低了招聘的門檻，企業(yè)看到USCPA這個(gè)附加項(xiàng)，都紛紛為你打開大門。

　　USCPA就業(yè)方向

　　1、財(cái)務(wù)會計(jì)

　　其實(shí)取得USCPA同樣可以適合從事企業(yè)中財(cái)務(wù)會計(jì)這崗位，由于這個(gè)崗位比較基層，因此適用于剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人士來擔(dān)任。工作內(nèi)容方面，主要是負(fù)責(zé)企業(yè)中登記賬簿、記賬、做賬制作財(cái)務(wù)報(bào)表等。

　　2、內(nèi)部審計(jì)

　　除了普通會計(jì)外，持有USCPA同樣可以考慮擔(dān)任內(nèi)部審計(jì)這崗位。其工作內(nèi)容主要是付出監(jiān)督企業(yè)的資金運(yùn)用情況，基本上是在財(cái)務(wù)會計(jì)的工作基礎(chǔ)上進(jìn)行，通過企業(yè)目前的資金鏈狀況，制定完善的資金控制方案和決策。

　　3、證券行業(yè)崗位

　　另外，USCPA人才也可以選擇證券行業(yè)中工作。就業(yè)方向也比較多，包括有證券交易所，證券公司，保險(xiǎn)公司，基金管理公司，信托投資公司等等。主要是負(fù)責(zé)保險(xiǎn)方面的事務(wù)，比如保險(xiǎn)精算師、證券市場分析人員都是熱門選擇。

　　基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　一直以來，證券業(yè)既“吸金”又“吸人”，但這一趨勢，在2019年發(fā)生了些許變化......

　　33.87萬人，降了!

　　8月12日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)

　　《報(bào)告》顯示，2019年證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338730人，較2018年減少5601人，同比下降1.63%。值得一提的是，這一數(shù)據(jù)已是連續(xù)兩年下降了。

　　自2012開始，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)都在穩(wěn)步提升，到了2017年，證券行業(yè)已注冊從業(yè)人數(shù)首次突破35萬人，來到一個(gè)峰值。

　　2018年，從業(yè)人數(shù)降到34.43萬人，較2017年下降了6321人，結(jié)束了數(shù)年來的擴(kuò)張態(tài)勢。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　2018年下降6321人、2019年下降5601人，那么，問題來了：這減少的人員究竟是來自哪些業(yè)務(wù)崗位呢?有沒有哪些業(yè)務(wù)崗位人員在增加呢?

　　經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線銳減

　　投顧人員暴增57%

　　根據(jù)中證協(xié)的數(shù)據(jù)，2018年證券從業(yè)人員下降主要集中在一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀(jì)人這兩類，分別減少4259人、7393人。而這兩類業(yè)務(wù)人員已是連續(xù)3年呈現(xiàn)下降趨勢。

　　截至2020年8月12日，一般證券業(yè)務(wù)人員已從2017年的207749人，降到了199217人;證券經(jīng)紀(jì)人也從2017年的90384，降到了69401人。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　與此同時(shí)，近3年來，證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)、保薦代表人這三大類業(yè)務(wù)從業(yè)者人數(shù)都呈現(xiàn)增長趨勢，其中：

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)：從2017年2728人，增至最新(2020年8月12日)的3364人，創(chuàng)新高;

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)：從2017年42379人，增至最新(2020年8月12日)的56928人，創(chuàng)新高;

　　保薦代表人：從2017年的3489人，增至最新(2020年8月12日)的4151人，創(chuàng)新高。

　　分析師、投資顧問、保薦代表人都有不同程度的增長，不過最“猛”的，還是投資顧問，三年增加了1萬多人。只2019年，投資顧問的增幅將近57%。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)

　　近年來，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)成減員最多的條線，投行、資管、研究、投顧條線人才越來越受歡迎。基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　這說明券商們在人工智能對證券行業(yè)的滲透和沖擊下，已放棄了前些年普遍使用的“人海戰(zhàn)略”，積極轉(zhuǎn)型倒逼著從業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　在背景下，投顧人才、分析師等成了“香餑餑”，備受各家券商重視。

　　投顧人才3671人

　　這家券商分析師增幅達(dá)167%

　　在過去兩年間，幾乎每一家券商的投顧人數(shù)無一例外都增幅明顯。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達(dá)到了3671人，居所有券商之首。

　　圖源：財(cái)聯(lián)社

　　而投顧人數(shù)增加最多的前三名是中信證券、方正證券和國泰君安，均超過500人。

　　圖源：財(cái)聯(lián)社

　　投顧人員之外，另一同樣歸屬證券投資咨詢業(yè)務(wù)的分析師從業(yè)人員數(shù)據(jù)也在穩(wěn)步增長。

　　目前，124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長171人。擁有分析師人數(shù)超過100人的券商有8家，其中，海通證券、國泰君安、中金公司的分析師人數(shù)最多，分別為147人、138人、132人。

　　今年來，原來在業(yè)內(nèi)名不見經(jīng)傳的開源證券研究所也在低調(diào)加速圈人。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會

　　證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，在去年年底開源證券的分析師數(shù)量只有9名，而今這一數(shù)字增加為24名，增幅達(dá)167%。而實(shí)際數(shù)量應(yīng)該多于協(xié)會公布的數(shù)字。

　　除了頻繁招兵買馬的開源證券外，今年來，浙商證券、西南證券等中小券商也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。

　　不論是頭部券商，還是中小券商，為了打贏這場人才戰(zhàn)，也是拼了。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達(dá)到了3671人，居所有券商之首。

　　券商引援“不差錢”

　　投顧人才200k/月、分析師110k/月

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　在獵聘網(wǎng)上，某上市券商為了招聘分析師，給出了110k/月的薪資福利。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　華金證券，為了招聘投資顧問，開出了200k/月的超高薪。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　為了引金人才，看來券商們不惜下血本了。

　　而要拿到這些“黃金崗位”，成為券商們的“引援對象”，你最好是：

　　1. 研究生以上學(xué)歷

　　券商研究部在招聘分析師的時(shí)候更傾向于研究生以上學(xué)歷。大型券商會要求畢業(yè)院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是碩士，學(xué)校211以上。若是海歸，則要求相對低一些，也是需要碩士。

　　對投顧人才，學(xué)歷要求沒有分析師那樣“嚴(yán)苛”，可放寬至本科。

　　2. 有證書加分

　　一般情況下，國內(nèi)的劵商招聘時(shí)都會要求要金融從業(yè)證書，證券從業(yè)當(dāng)然是必需的。

　　此外，如果你擁有CFA這樣的高金證書，可在面試中給招聘官留下深刻印象，同等條件下優(yōu)先錄用，甚至可適當(dāng)降低其他硬性要求。

　　圖源：智聯(lián)招聘|華西證券

　　某券商招聘經(jīng)理表示，在國內(nèi)對證書普遍認(rèn)可，而且申請者很多的情況下，除了通過學(xué)歷篩掉一批人，還可以通過證書篩掉一批人。

　　3. 很強(qiáng)的專業(yè)能力

　　如果一名分析師想寫好一份研報(bào)，就必須對基本的金融知識有所涉獵，比如微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融計(jì)量和定價(jià)、固定收益分析、投資學(xué)、股票市場運(yùn)作機(jī)制等。

　　金融知識掌握的深淺、理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力決定了報(bào)告的思想深度。

　　另外，對投資顧問來說，無論是你的收益率還是薦股成功率都是建立在扎實(shí)的專業(yè)能力上，畢竟投資本身是一件很難的事情，沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力無法獲得客戶信任。

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