在疫情期間，國家稅務(wù)總局發(fā)布很多稅收優(yōu)惠新政策，在社保方面也出臺了階段性減免政策。盡管此前已經(jīng)有多篇文章解析，但很多財(cái)會人對一些關(guān)于社保的問題還存在著些許疑惑，今天，小編來給大家說說!

　　在疫情間稅總發(fā)布了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費(fèi)的通知》，中小微企業(yè)的三項(xiàng)社會保險問題得到了減免之外，大型企業(yè)也有對應(yīng)的減免政策。

　　大家要注意的是：只是針對企業(yè)，對個人是沒有減免的，個人部分屬于正常繳納。

　　稅總在“便民辦稅春風(fēng)行動”新聞發(fā)布會實(shí)錄中，更是對企業(yè)關(guān)心的2月繳納社保費(fèi)的處理問題，及時地響應(yīng)了訴求。

　　大家如果還不會判斷中小企業(yè)劃分的標(biāo)準(zhǔn)，可以看看下面這個表格，一看便懂!

　　有朋友擔(dān)心，疫情間社保斷繳會產(chǎn)生什么樣的后果?

　　首先，我們的分清楚的是：疫情期間，社保不是斷繳，而只是企業(yè)緩繳了，這不是斷繳的情況。

　　還有朋友擔(dān)心，年前辭職了，碰上了疫情，在家耽擱了找工作的時間，擔(dān)心他的社保會不會白繳，直接被清零了!

　　其實(shí)，這個問題不用擔(dān)心。你的個人社保賬戶是終生的，里邊每一筆記錄都會一清二楚，所以不存在清零的問題。

　　而社保里邊包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險，如果我們要擔(dān)心社保斷繳會存在什么樣的后果，可以從這五個方面進(jìn)行了解。

　　養(yǎng)老保險：假如是養(yǎng)老保險斷繳了，其他的什么都不會變，就是累計(jì)滿十五年就能領(lǐng)養(yǎng)老金。

　　醫(yī)療保險：假如是醫(yī)療保險斷繳，賬戶里邊的余額正常使用沒有問題，但是斷繳期間就不享受醫(yī)保待遇了，如果想保持繳費(fèi)記錄，那就要在三個月之內(nèi)進(jìn)行繳費(fèi)，否則就要重新參保。并且男性的交滿25年，女性交滿20年，退休后才可以享受終身醫(yī)保待遇。

　　失業(yè)保險：是按照交的時間長短來計(jì)算出你的失業(yè)金是多少，失業(yè)的那段時間則不計(jì)算在內(nèi)。

　　工傷保險：不受影響，什么時候繳費(fèi)，什么時候都能立即用。

　　生育保險：享受生育報(bào)銷和津貼存在前提條件下，有些地方一般連續(xù)滿12個月，一些地方連續(xù)滿9個月就可以了。

　　但是，社保中的養(yǎng)老保險，分為職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，大家也要分清楚一下。

　　但是，在不同的地區(qū)，讓大家擔(dān)心社保的斷繳最大的原因是：會不會影響購買房子、車牌搖號等問題。

　　然而，這個問題因地區(qū)而異，小編給大家例舉一些地區(qū)關(guān)于社保斷繳會存在著什么樣的問題。

　　深圳地區(qū)

　　1、如果非深圳戶口的居民要申請深圳車牌，就要連續(xù)在深圳繳納醫(yī)保24個月以上，同時在此期間不可以出現(xiàn)補(bǔ)繳的情況。否則在車牌搖號、競價等等都會受到影響。

　　2、如果非深圳戶的居民想要在深圳買房，那就要滿足從購買房之日起前5年的社保不能斷繳或者出現(xiàn)補(bǔ)繳的現(xiàn)象，否則也會有所影響。

　　3、如果非深圳戶的居民要辦理深圳居住證，也要滿足在深圳連續(xù)繳納社保12個月或者是申領(lǐng)居住證之前2年內(nèi)累計(jì)已經(jīng)繳納滿了18個月，如果存在著續(xù)簽，也是會有影響的。

　　成都地區(qū)

　　1、在成都，如果想要購買房子，那就要單憑社保要繳滿24個月，在所在區(qū)域的戶口的社保要繳滿12個月，還不能間斷，才不影響在本地區(qū)購買房子。

　　2、想要在成都辦理居住證，就需要在成都繳納社保6個月以上。

　　廣州地區(qū)

　　1、如果非廣州戶口的居民想要在廣州買房，就一定要在廣州繳納社保5年以上，其中還不能出現(xiàn)斷繳的情況，一旦社保斷繳，重新清零開始計(jì)算。

　　2、如果非廣州戶口的居民想要在廣州買車，那就需要注意在廣州繳納社保要滿足往前推三年內(nèi)繳納社保滿24個月。

　　3、在廣州想要醫(yī)保報(bào)銷，也要滿足繳納一定月數(shù)社保才能用醫(yī)?？床?bào)銷。

　　注意：每個地區(qū)的社保政策都不一，具體的情況要以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。

　　解稅君小建議：

　　如果想要社保不斷繳，那最好在離職前找到下一份工作，避免出現(xiàn)斷繳行為造成的麻煩。如果實(shí)在沒辦法斷繳了，那可以通過以下的方式進(jìn)行補(bǔ)繳。

　　1、可以自己去辦理，就是自己通過網(wǎng)上當(dāng)?shù)厣绫PP等渠道給自己補(bǔ)繳，具體如何操作以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。

　　2、單位補(bǔ)繳，在找到下一份工作之后叫單位幫忙補(bǔ)繳，但是補(bǔ)繳的費(fèi)用需要個人全部承擔(dān)。

有很多公司會因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不開而向其他公司借款，那么把公司的資金借給其他公司該怎么處理？收到別的公司的資金又該怎么做分錄，今天小編就和大家說一說相關(guān)的賬務(wù)處理，一起來看看吧。

（一）公司之間的借款和收款怎么處理？

1、甲公司借款給乙公司，計(jì)入“其他應(yīng)收款”會計(jì)科目

2、乙公司收到甲公司的借款，計(jì)入：“其他應(yīng)付款”會計(jì)科目

但是公對公的借款要注意幾個地方：

1、借款的利率不能高于金融機(jī)構(gòu)的利率；

2、借款的收入要繳稅。

如果是向非金融機(jī)構(gòu)借款的，應(yīng)該計(jì)入：“其他應(yīng)付款”會計(jì)科目。

（二）企業(yè)之間借款產(chǎn)生的利息收入怎么做會計(jì)分錄？

甲公司借款給乙公司，借出資金為10萬元，為期6個月，已經(jīng)約定好利息為1萬元。

1、甲公司的會計(jì)進(jìn)行的賬務(wù)處理：

（1）、借款時：

借：其他應(yīng)收款——乙公司 100000

 貸：銀行存款 100000

（2）半年后，收到還款時：

借：銀行存款 110000

 貸：其他應(yīng)收款 100000

     財(cái)務(wù)費(fèi)用 10000

2、乙公司進(jìn)行的會計(jì)處理

（1）收到借款時：

借：銀行存款 100000

 貸：其他應(yīng)付款——甲公司 100000

（2）半年后，歸還借款時：

借：其他應(yīng)付款  100000

財(cái)務(wù)費(fèi)用 10000

 貸：銀行存款 110000

以上就是有關(guān)企業(yè)之間借款發(fā)生的賬務(wù)處理，其中涉及到了其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款和財(cái)務(wù)費(fèi)用等會計(jì)科目，在實(shí)際工作中運(yùn)用都比較多，大家可以多了解了解。

　　企業(yè)繳納社保的會計(jì)分錄都有哪些是會計(jì)工作中的常見問題，也是會計(jì)實(shí)務(wù)操作中必須掌握的內(nèi)容。社保是我們生活的一種保障，也有利于推進(jìn)社會的進(jìn)步。本文就針對企業(yè)繳納社保的會計(jì)分錄做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)繳納社保的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資時，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 (含單位支付社保部分)

　　2、發(fā)放工資時，會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅(代交個稅扣款)

　　其他應(yīng)付款(保險扣款個人部分)

　　3、上交社保時，會計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款(保險扣款個人部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬 (單位支付部分)

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　五險的賬務(wù)處理有哪些?

　　1、個人負(fù)擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(代扣職工應(yīng)交納的部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放的金額)

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　提取時：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險)

　　3、交納時

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(單位+代扣個人應(yīng)繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　住房公積金提取的賬務(wù)處理是什么?

　　1、單位負(fù)擔(dān)部分

　　提取時，會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　2、個人部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　社會保險介紹

　　社會保險，簡稱社保。社保包括了養(yǎng)老保險、失業(yè)、生育保險、工傷、醫(yī)療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業(yè)、生育、工傷、疾病等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　繳納社保有什么用?

　　1、養(yǎng)老保險

　　繳納養(yǎng)老保險滿15年，等退休后可以享受養(yǎng)老保險待遇。具體拿多少要按照當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算。

　　2、失業(yè)保險

　　連續(xù)繳納失業(yè)保險1年以上，在檔案已經(jīng)退回街道的情況下，是可以享受失業(yè)保險待遇的。

　　3、生育保險

　　繳納了生育保險，與生育相關(guān)的費(fèi)用，是可以報(bào)銷的。包括了生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等。

　　4、醫(yī)療保險

　　繳納了醫(yī)療保險，生病住院的相關(guān)費(fèi)用能夠報(bào)銷。

　　5、工傷保險

　　勞動者在合同期內(nèi)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虿⑶以诠ぷ鬟^程中遭受意外傷害，申請工傷認(rèn)定后，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　社保已經(jīng)繳費(fèi)了為什么還顯示欠費(fèi)?怎么處理?

　　以上就是關(guān)于企業(yè)繳納社保的會計(jì)分錄都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)社保的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　工資的補(bǔ)助是否需要繳納社保呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　工資的補(bǔ)助需要繳納社保嗎?

　　目前社保這塊要看自己公司，你計(jì)算基數(shù)高，要按照工資要交，那就可以算進(jìn)去，規(guī)定是個人收入為社保繳費(fèi)基數(shù)，補(bǔ)貼也屬于收入，需要繳納社保。

　　社會保險補(bǔ)貼應(yīng)該怎么申請?

　　1、向街道勞動保障機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道勞動保障機(jī)構(gòu)提出社會保險補(bǔ)貼申請;

　　2、街道勞動保障機(jī)構(gòu)核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補(bǔ)貼;

　　3、經(jīng)勞動保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金直接支付給本人;社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)人員實(shí)際繳納社會保險費(fèi)的一定比例計(jì)算。具體補(bǔ)貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

　　社保怎么進(jìn)行會計(jì)核算?

　　為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)企業(yè)所有者和職工的合法收益，財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知》(財(cái)企[2003]61號)對企業(yè)為職工繳納的社會保險統(tǒng)籌的會計(jì)處理作了明確的規(guī)定。通知規(guī)定：“各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險以外的社會保險費(fèi)，作為勞動保險費(fèi)列入成本(費(fèi)用)，為職工繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，從應(yīng)付福利費(fèi)中列支。由職工繳納的社會保險費(fèi)從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳?！?/p>

　　以上就是有關(guān)社保繳納的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于經(jīng)濟(jì)缺口而發(fā)生借款業(yè)務(wù)，因借款產(chǎn)生的利息，應(yīng)計(jì)入哪個科目核算？

　　借款產(chǎn)生的利息計(jì)入哪個科目核算？

　　借款產(chǎn)生的利息計(jì)入在建工程/制造費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用/研發(fā)支出等科目。收到利息計(jì)入投資收益。

　　投資收益是指企業(yè)對外投資所得的收入(所發(fā)生的損失為負(fù)數(shù))，如企業(yè)對外投資取得股利收入、債券利息收入以及與其他單位聯(lián)營所分得的利潤等。投資收益是損益類會計(jì)科目，損益類科目減少記借方，增加記貸方。

　　借款利息相關(guān)會計(jì)分錄

　　借款方計(jì)提利息的會計(jì)分錄：

　　借：在建工程/制造費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用/研發(fā)支出等

              貸：應(yīng)付利息

　       　應(yīng)付債券/長期借款——利息調(diào)整(可借可貸)

　　支付利息時的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付利息

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付利息是指企業(yè)按照合同約定應(yīng)支付的利息，包括吸收存款，分期付息到期還本的長期借款，企業(yè)債券等應(yīng)支付的利息。應(yīng)付利息屬于負(fù)債類科目。

　　公司繳納社保費(fèi)時，可通過應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　繳納社保費(fèi)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　按照國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　對于職工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　社保是社會保障制度的一個重要的組成部分，關(guān)乎勞動者的利益。社保費(fèi)由公司和職工共同繳納，對于繳納社保，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，具體的會計(jì)分錄怎么做？

　　繳納社保的會計(jì)分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利）等；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的重要組成部分，是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款以外的各種應(yīng)收暫付款項(xiàng)。其他應(yīng)收款主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入等。

　　員工在入職時企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，社保主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，由單位和自己共同繳納，單位承擔(dān)大部分的費(fèi)用，個人繳納小部分。那么企業(yè)繳納社保的會計(jì)分錄如何編制？

　　單位繳納社保的會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)、公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款、現(xiàn)金

　　2、計(jì)提社保、公積金時

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)、公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)、公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款、庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　社保是什么？

　　社保是一種提供收入或者是補(bǔ)償?shù)囊环N社會經(jīng)濟(jì)制度，是為失去勞動能力、暫時失去勞動的崗位或者是因健康原因造成損失的人群提供的。其保險計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制一類群體將收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)），形成保險基金。它是一種再分配制度保證大家的物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)以及社會的穩(wěn)定，在發(fā)展上具有重大的意義。

　　社保的相關(guān)會計(jì)分錄

　　1、單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險這些作為管理費(fèi)用核算

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

　　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

　　2、單位負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險、工傷保險等作為應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險、工傷保險

　　3、計(jì)提后應(yīng)當(dāng)繳納

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　對于繳納社保費(fèi)的賬務(wù)處理，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“管理費(fèi)用”等科目進(jìn)行核算，具體的會計(jì)分錄該怎么做？

　　繳納社保費(fèi)的會計(jì)分錄

　?。?、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)（個人部分）

　　　　貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　２、計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　?。场l(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會計(jì)中，銀行存款屬于資產(chǎn)類，期末余額就在借方。

　　會計(jì)人員在核算社保繳納的賬務(wù)時，一般通過“管理費(fèi)用”“其他應(yīng)收款”“銀行存款”等科目，具體的會計(jì)分錄該怎么做？

　　社保繳納的會計(jì)分錄

　　1、當(dāng)期繳納時：

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險費(fèi)（注：單位承擔(dān)的部分）

　　　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費(fèi)（注：個人承擔(dān)的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費(fèi)

　　如何理解職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　2、職工福利費(fèi)；

　　3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　6、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　如何理解管理費(fèi)用？

　　企業(yè)應(yīng)通過"管理費(fèi)用"科目核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)一般都要依法給員工購買社保的，雖然不是全額繳納，只需要承擔(dān)企業(yè)的部分，對于企業(yè)為員工繳納社保的會計(jì)分錄該怎么寫？

　　公司繳納社保的會計(jì)分錄

　　1、對于企業(yè)已執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的：

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　2、企業(yè)如果是未執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)活動的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費(fèi)及其他制造費(fèi)用等。期末借方余額表示生產(chǎn)過程尚未完工產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。該賬戶的明細(xì)分類賬應(yīng)按產(chǎn)品品種分別設(shè)置。

　　其他應(yīng)付款科目是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

       保險的重要性不言而喻，公司給員工繳納多種保險，對員工生活形成一定的保障。對于公司繳納的社保，應(yīng)如何寫會計(jì)分錄？

　　計(jì)提和繳納社保的會計(jì)分錄

　　計(jì)提社保時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　       其他應(yīng)收款——社會保險（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款指企業(yè)除了應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利、預(yù)付賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收以及暫付的款項(xiàng)。主要包括有應(yīng)收的各種賠款、罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，存出保證金，其他各種應(yīng)收、暫付的款項(xiàng)。

　　其基本的賬務(wù)處理有：

　　1、發(fā)生各種其他應(yīng)收款項(xiàng)時：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/固定資產(chǎn)清理等

　　2、收回其他各種應(yīng)收款項(xiàng)時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應(yīng)付職工薪酬等

　　       貸：其他應(yīng)收款等

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出。

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　2、職工福利費(fèi)；

　　3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　6、非貨幣性福利；

　　7、因解除與職工勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　8、其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出。

　　社保也就是“五險一金”里的“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險，一般公司都會給員工購買社保，購買社保后，計(jì)提和繳納時如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提和繳納社保的會計(jì)分錄

　　計(jì)提社保單位承擔(dān)部分:

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)

　　繳納社保費(fèi)時:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)

              其他應(yīng)收款——個人社保費(fèi)

　       　貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用科目如何理解？

　　管理費(fèi)用指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用，屬于期間費(fèi)用，它是指在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益，屬于損益類的科目，具體包括有工資、職工福利費(fèi)、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、租賃費(fèi)、修理費(fèi)、保險費(fèi)、咨詢費(fèi)、排污、綠化費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“管理費(fèi)用”科目來核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額，按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款指的是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項(xiàng)。其包括有應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、為職工墊付的水電費(fèi)；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　在企業(yè)經(jīng)營中，有時候會因?yàn)橐粋€項(xiàng)目資金鏈原因而向銀行借錢，然而，企業(yè)借款所產(chǎn)生的利息，很多人不清楚怎么做賬務(wù)處理，下面我們來看看吧。

　　借款利息的賬務(wù)處理

　　借款產(chǎn)生的利息計(jì)入在建工程/制造費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用/研發(fā)支出等。收到利息計(jì)入投資收益。

　　借款方計(jì)提利息的會計(jì)分錄，

　　借：在建工程/制造費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用/研發(fā)支出等，

　　貸：應(yīng)付利息，應(yīng)付債券/長期借款——利息調(diào)整(可借可貸)。

　　支付利息時的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付利息，

　　貸：銀行存款。

　　利息應(yīng)當(dāng)在哪個科目下核算：

　　1、正常業(yè)務(wù)活動產(chǎn)生的存款利息收入、流動資金借款利息支出、應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)利息的收支唬債券發(fā)行購入的利息收支，直接在“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目核算;

　　2、借款費(fèi)用資本化、專門借款的利息支出，記入相應(yīng)的資產(chǎn)構(gòu)成成本;

　　3、類似稅款滯納金性質(zhì)的結(jié)算罰息、因合同違約等多付的利息等在“營業(yè)外支出”科目核算

　　4、股份有限公司股東分派股利，在“利潤分配”科目核算。

　　以上舉例的是所有利息收支的核算方法，雖然沒用面面俱到，但是卻包含了所有的類型。

　　利息的定義

　　1、因存款、放款而得到的本金以外的錢(區(qū)別于‘本金’)。

　　2、利息抽象點(diǎn)說就是指貨幣資金在向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)部門注入并回流時所帶來的增值額。利息講得不那么抽象點(diǎn)來說，一般就是指借款人(債務(wù)人)因使用借入貨幣或資本而支付給貸款人(債權(quán)人)的報(bào)酬。又稱子金，母金(本金)的對稱。利息的計(jì)算公式為：利息=本金×利率×存款期限(也就是時間)。

　　利息是資金所有者由于借出資金而取得的報(bào)酬，它來自生產(chǎn)者使用該筆資金發(fā)揮營運(yùn)職能而形成的利潤的一部分。是指貨幣資金在向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)部門注入并回流時所帶來的增值額，其計(jì)算公式是：利息=本金×利率×存期×100%

　　3、銀行利息的分類

　　根據(jù)銀行業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同可以分為銀行應(yīng)收利息和銀行應(yīng)付利息兩種。

　　應(yīng)收利息是指銀行將資金借給借款者，而從借款者手中獲得的報(bào)酬;它是借貸者使用資金必須支付的代價;也是銀行利潤的一部分。

　　應(yīng)付利息是指銀行向存款者吸收存款，而支付給存款者的報(bào)酬;它是銀行吸收存款必須支付的代價，也是銀行成本的一部分。

　　很多企業(yè)都會給員工繳納一定比例的社保，并且根據(jù)部門計(jì)入不同的會計(jì)科目核算。對于管理部門來說，一般通過管理費(fèi)用進(jìn)行處理。那么有關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　管理部門社保的賬務(wù)處理

　?。?、繳納時，應(yīng)當(dāng)編制的會計(jì)分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險（單位部分）

       　　其他應(yīng)收款－－社會保險（個人部分）

　       　貸：銀行存款

　?。?、計(jì)提時，應(yīng)當(dāng)編制的會計(jì)分錄如下所示

　　借：管理費(fèi)用－－社會保險（單位部分）

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險（單位部分）

　?。场l(fā)放工資時，應(yīng)當(dāng)編制的會計(jì)分錄如下所示

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　      　貸：其他應(yīng)收款－－社會保險（個人部分）

　             　庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　社保的相關(guān)介紹

　　社保也就是社會保險，是指國家通過立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。

　　社會保險具有強(qiáng)制性，按照國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險的費(fèi)用與個人的工資水平和繳費(fèi)比例有關(guān)。不同的地區(qū)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定的社保繳費(fèi)比例也不同，繳費(fèi)基數(shù)按照職工上年度全年工資的月平均值進(jìn)行確定。

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，社會保險費(fèi)是由企業(yè)和個人按照比例共同來交納的，對于規(guī)模不大的企業(yè)，一般是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)社保的計(jì)提和上繳，對于社保業(yè)務(wù)，企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計(jì)提社保時：

　　計(jì)提企業(yè)繳納部分

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用（具體還是要看員工是哪個部門的）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納社時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（公司承擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)收款——代墊的職工社會保險（個人承擔(dān)部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因?yàn)槟昀蠁适趧幽芰r，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)以及生活方面給以的照顧。

　　養(yǎng)老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給以照顧。

　　失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指勞動者因工負(fù)傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補(bǔ)償，也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指勞動者在患病期間在醫(yī)療、護(hù)理方面的保障措施。

　　生育保險指女職工在生育期間的收入補(bǔ)助和保障措施。

　　個人社保繳納在小型公司是常見的，在進(jìn)行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應(yīng)的費(fèi)用，對于個人社保繳納業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　個人社保繳納的會計(jì)分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(計(jì)入公司)

　　       其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(個人要從工資中扣回)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提時：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)(計(jì)入公司)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(計(jì)入公司)

　　從工資中扣回時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　      貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(個人要從工資中扣回)

　　             銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)知識

　　職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等。期末貸方余額，反映的是企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、職工福利、津貼、補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　許多企業(yè)都會給員工繳納一定比例的社保，這部分繳費(fèi)一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，對于管理部門繳納的社保費(fèi)，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　管理部門繳納社保的會計(jì)分錄

　　1、繳納時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、計(jì)提時

　　借：管理費(fèi)用——社會保險（單位部分）

　　　　銷售費(fèi)用——社會保險（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險（個人部分）

　　　　　　庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借貸方向是借方減少，貸方增加，借方為實(shí)際支付的職工薪酬金額，期末貸方余額反映企業(yè)未支付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。

　　社會保險是什么?

　　社會保險是指為喪失工作能力、暫時失業(yè)或因健康原因失業(yè)的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣徒?jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險計(jì)劃是由政府組織，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)），以形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金獲得固定收益或損失賠償。它是一種再分配制度，其目標(biāo)是確保物質(zhì)和勞動力的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。

　　企業(yè)每月計(jì)提的工資，一般設(shè)置管理費(fèi)用科目、應(yīng)付職工薪酬科目核算；繳納的社保，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)付款科目核算，相應(yīng)的會計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提工資和繳納社保的會計(jì)分錄

　　一、計(jì)提工資的會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/研發(fā)等相關(guān)費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、發(fā)放工資的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社?；蛘吖e金（公司代扣代繳部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅（公司代扣代繳部分）

　　三、繳納社保的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（公司部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（公司部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　四、個稅扣款的會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提是什么？

　　計(jì)提是指計(jì)算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計(jì)算提取，列示于某一賬戶。

　　計(jì)提的功能：

　　1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。

　　3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。

　　4、其他符合會計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　春節(jié)期間，為員工繳納社會保險費(fèi)，對于規(guī)模不大的企業(yè)而言，一般是由公司的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)社保的計(jì)提以及繳納。社會保險費(fèi)是由企業(yè)和個人按照比例共同進(jìn)行繳納的。以下是有關(guān)計(jì)提以及繳納社會保險費(fèi)的相關(guān)會計(jì)分錄：

　　1、計(jì)提社保費(fèi)用時

　　借：生產(chǎn)成本＼制造費(fèi)用＼管理費(fèi)用＼銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　2、繳納社保費(fèi)用時

　　借：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　　　其他應(yīng)收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企事業(yè)單位，外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，社會團(tuán)體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點(diǎn)是包含性，互助性，長期性?！　?/p>

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險以及生育保險。

　　養(yǎng)老保險是指勞動者因?yàn)槟赀~而喪失勞動能力時，在其養(yǎng)老期間能夠收到由國家所發(fā)放的生活費(fèi)以及在生活方面給予照顧。

　　失業(yè)保險指的是能夠?yàn)閯趧诱咴谑I(yè)期間提供生活費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，同時給予轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，生產(chǎn)自救以及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負(fù)傷導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補(bǔ)償，同時也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指的是勞動者在患病期間，在醫(yī)療護(hù)理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補(bǔ)助和保障措施。