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從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業(yè)頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優(yōu)先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優(yōu)勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數(shù)據(jù)等等細枝末節(jié)，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細節(jié)，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。
但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。
那么優(yōu)秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠，利用詳細的規(guī)劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業(yè)務基礎扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務負責人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務能力結合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設性意見，為公司創(chuàng)造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務能力，一定會在自己的領域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
后臺粉絲留言問會計網(wǎng)：自己是本科會計專業(yè)應屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，同專業(yè)的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網(wǎng)思索了一下，這就展開給大家說說。
01、女性職場歧視
《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：
面試時面試官旁敲側擊詢問婚戀情況
單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”
戀愛：“什么時候結婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會關鍵時刻休產(chǎn)假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”
已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”
看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來談談工作能力
加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”
商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。
02、會計更適合男生還是女生?
想起會計網(wǎng)上學那會，一個會計專業(yè)的班級共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。
在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業(yè)的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉(zhuǎn)行”
普通會計人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經(jīng)過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。
如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會計網(wǎng)想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、智聯(lián)招聘。
26歲女會計只有初級證書可以報考中級會計或者注冊會計，畢竟26歲還很年輕，擁有足夠多的精力和時間備考，而且考取證書不僅可以提升自己的會計技能還能為自己提供升級加薪的機會。
中級會計證的好處
1、可以升職加薪
取得中級會計資格證之后，薪資標準會上升一個檔次，比如同為一線城市，持有初級會計資格證的人員擔任會計，月平均工資能拿到5000-7000元，而持有中級會計資格證的人員就可以從會計升職為會計主管，月薪平均水平也提高到8000-10000元。
2、享受技能補貼
部分城市對取得中級會計職稱證書的人員設置了技能補貼標準，比如福州市，自2017年1月1日起取得會計中級職稱證書，依法在福州市參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含36個月）以上的人員可申領補貼1500元。
3、享受積分落戶政策
各城市政策不一，比如杭州市，持有會計中級職稱證書，年齡在45周歲以下，并在杭州居住一年及以上并連續(xù)合納一年及以上社會保險，就可以在杭州直接落戶。廣州市則是持有會計中級職稱證書，年齡在40周歲以下，申辦時在本市連續(xù)繳納社保滿6個月，就可以在廣州落戶。而在上海持有會計中級職稱證書可以在居住證上多加100積分。
4、抵繼續(xù)教育學分
按《會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》規(guī)定，會計專業(yè)技術人員每年參加繼續(xù)教育取得的學分不少于90學分，而參加中級會計資格考試，每通過一科考試或取得證書的，即可折算90學分。
注冊會計證的好處
1、提升自身的專業(yè)能力
注會的專業(yè)性比較強，基本上涵蓋了財務所需要的大多數(shù)知識點。取得注會證書之后，會大大提升自己的專業(yè)知識，可以選擇去創(chuàng)業(yè)，自己當老板，管理自己的公司；或者進入其他企業(yè)，隨著工作能力提高，可以升為財務總監(jiān)；或者進入事務所工作，在實踐中，加強自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗，形成更強的技術優(yōu)勢，等等。
2、薪酬待遇優(yōu)厚
取得注會證書后，薪水待遇也是比較可觀的。但根據(jù)個人發(fā)展方向不同，不同的工作內(nèi)容也會影響注會的薪資水平。比如在財會類綜合管理工作中，CFO、事務所所長平均收入最高，2020年平均達到21w元，而從事外部審計的注冊會計師平均薪酬為17萬元。
女35歲考注會還是有很大的意義的。35歲這個年紀是職場生涯的分水嶺，如果個人想要事業(yè)更進一步，有更多的職業(yè)選擇和晉升機會，擁有更好的發(fā)展空間，就很有必要考注冊會計師，一方面可以提升自己的會計專業(yè)能力，另一方面可以拓寬就業(yè)道路。
1、可以持注冊會計師證書，從事審計、會計以及稅務等方面的工作，工作面廣。
2、在備考注冊會計師證書的過程當中，可以學習會計相關的專業(yè)知識，可以提升自己的專業(yè)技能等等。
3、注冊會計人員一直是國家的緊缺人才，擁有注冊會計師證書，不會擔心就業(yè)的問題，同時還可以獲得較高的收入。
4、35歲的人群，工作閱歷比較豐富、社會經(jīng)驗豐富，可以憑借自己的專業(yè)能力，持注冊會計師證書成為財務專員、財務總監(jiān)以及主管等。
注冊會計師的薪資
注冊會計師從事審計助理的年薪大概在12萬，審計員的年薪大概在18萬，項目經(jīng)理的年薪能夠達到40-50萬，高級經(jīng)理的年薪能夠到85-90萬。
注冊會計師在四大會計事務所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。
注冊會計師證書是財會行業(yè)金字塔尖端證書，在社會中的認可度非常的高，前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)上檢索年薪30萬以上的財會與金融中高層職位，80%以上都標注注冊會計師優(yōu)先，或直接要求注冊會計師持證。
注冊會計師考試科目有哪些？
專業(yè)階段考試共有6個考試科目，其中《會計》與《財務成本管理》題型為：單選題、多選題、計算分析題、綜合題；《審計》與《公司戰(zhàn)略與風險管理》題型為：單選題、多選題、簡答題、綜合題；《稅法》題型為：單選題、多選題、計算問答題、綜合題；《經(jīng)濟法》題型為：單選題、多選題、案例分析題；綜合考試階段《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》科目題型為案例分析題。
前幾天，注會菌在網(wǎng)上看到一個問題：35歲，還是基層會計怎么辦？看到這個問題的時候，注會菌的內(nèi)心其實是有一點沉重的。
我們財會人太不容易了?。?！
財會人的一天是怎樣的？
員工工資發(fā)放和社保的繳納，處理各種報銷；
月底和年底關帳時，還要爆肝加班；
收據(jù)，發(fā)票，憑證，賬單，合同等等都要逐一歸檔整理；
稅務局查賬的時候，報各種資料和稅收繳納分析.......
有小伙伴列出了自己一周的日常，一張表格上密密麻麻擠滿了各種事項。
每一筆賬，每一次熬的夜，哪一個不充滿著財會人的汗水。
本來按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從出納開始，我們會成為會計，之后還會成為總賬會計、財務主管、財務經(jīng)理。
但現(xiàn)實是畢業(yè)時升職加薪出任CFO的夢想，被如今崗位十幾年一成不變所擠占。
說好的“會計越老越吃香”？
為什么到了這一環(huán)，上升通道就關閉了呢？難道是我們還不夠努力？
從會計，到財務經(jīng)理
迭代的不止是工作年限
有小伙伴給出了非常中肯的答案。
這位小伙伴看來，其實提問者本來有一手好牌，211畢業(yè)+中級職稱，已經(jīng)超過大部分同行業(yè)的人，且不說211學歷，結合會計中級考試通過率和通過人數(shù)，目前的持證人數(shù)也不過才250萬人左右，而我國整個財會行業(yè)從業(yè)人員有四千萬人的規(guī)模。
所以，最關鍵的問題是沒有弄清楚會計和財務的關系。
會計的職責主要是明晰賬目，并對賬目進行分析，而財務則是要根據(jù)這些數(shù)據(jù)，對整個公司的經(jīng)營規(guī)劃提出意見，并給出實質(zhì)性的解決方案。
還有小伙伴指出，核算崗其實就是庫存和收入一類的核算，可替代性非常強，這也是造成提問者當前局面的一個重要原因。
也有小伙伴認為，從畢業(yè)一直在小型私企工作也限制了發(fā)展的空間。因為小的私企都是老板說了算，財務人員只需要做賬報稅，做一些核算的基礎崗位，只有大公司，才有財務分析、財務預算、投融資等需要專業(yè)財務知識的管理崗位。
但是提問者在感到職業(yè)瓶頸的時候，并沒有主動的走出來，反而越陷越深。
任正非談華為財會：
財務不能只提供低價值的會計服務
大家的分析其實還是非?？陀^的，基本上都指向了一點：如果只是停留在記賬層面，無論技術多么高超，終究還是停留在低價值層面。
好的財務人員，一定要和公司業(yè)務結合起來。
這個理論貫徹最深刻的是華為。
前幾年，任正非節(jié)前座談會上就怒懟財務部：不懂業(yè)務的財務只能提供低價值的會計服務！
任正非一共說了四點：
①財務如果不懂業(yè)務，只能提供低價值的會計服務；
?、谪攧毡仨氁锌释M步、渴望成長的自我動力；
?、蹧]有項目經(jīng)營管理經(jīng)驗的財務人員，就不可能成長為CFO
?、芊Q職的CFO應隨時可以接任CEO。
可以看的出來，華為已經(jīng)為財會人員晉升提供了一條完整的發(fā)展脈絡，而且在CFO之上還加了CEO這一晉升途徑，但這也意味著財務人員要對公司業(yè)務的方方面面有更加全面的把控。
考下證書，精進自我
是為了增加核心競爭力
其實，對于這個提問的小伙伴，注會菌認為，現(xiàn)在的當務之急是要跳出圍城。
十幾年如一日從事核算的工作，實際上已經(jīng)讓自己慢慢喪失對于了管理會計的感知力，這也是無法趟過會計向財務轉(zhuǎn)型的阻礙。
比如在分析一家公司時，公司業(yè)務模式如何，現(xiàn)金流如何、利潤如何，如何對企業(yè)的價值進行評估，這都屬于財務管理方面的問題。
再比如，如何用SWOT模型分析一家公司，如何找出一家公司的核心競爭力，這屬于企業(yè)戰(zhàn)略方面的知識點。
如果條件允許的話，這位小伙伴可以嘗試在工作之余掌握CPA的內(nèi)容。
當然，考試只是次要的，CPA是對財會知識體系最完整的梳理，有助于擺脫當前思維方式的桎梏。
最重要的其實還是將學到的知識用在實際工作中。
這個轉(zhuǎn)變的過程可能充滿不易，但絕對是值得的。
來源：本文由注冊會計師原創(chuàng)發(fā)布。如需轉(zhuǎn)載，請后臺回復轉(zhuǎn)載，聯(lián)系授權，侵權必究。
女大學生備考acca的建議如下：
1、認真研讀歷年真題
acca教材內(nèi)容特別多，但考試并不是全部都考，有些知識點很少涉及，所以學生需要采用應試策略，即仔細研讀和分析歷年真題的側重考點，抓住命題規(guī)律，能大大提高復習效率。
2、學好基礎，循序漸進
由于P階段和F階段是相輔相成的關系，建議學生在學習第一門課的時候就認真學習和備考，如果F階段基礎扎實，通過P階段的考試就不那么困難。
3、抓住重點，靈活運用
acca的考試很關鍵的一點在英語表達上，學生在平時學習的時候也要熟練表達，尤其是針對F8偏文字的科目。對于其他偏向計算的科目，要著重去理解知識點的內(nèi)在邏輯。除此之外，想要通過考試的關鍵點之一還在于要學會應用，acca偏向于培養(yǎng)實踐性人才，所以答題的時候，單純的默寫知識點是沒有用的，還要學會應用，結合題干信息進行分析。
acca答題技巧有以下3點：
1、答題要做到簡潔而充分?？梢詫㈩}目中的內(nèi)容展開分成幾點，每一個點都充分簡潔地說明自己的觀點，盡量把每一個觀點都列上，但同時也要注意不要贅述。
2、卷面要做到整潔明了。內(nèi)容排版、格式、重點標注等等都很重要，要注意卷面的美觀。
3、某些題目有固定的答題格式和規(guī)范要求，所以考生要按照標準答案格式和步驟答題。
acca考試科目一共15門，只需要通過13門就能獲得證書。acca備考科目如下：《商業(yè)與技術》、《管理會計》、《財務會計》、《公司法與商法》、《業(yè)績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業(yè)務》、《財務管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報告》、《高級財務管理》、《高級業(yè)績管理》、《高級稅務》和《高級審計與認證業(yè)務》。
女大學生備考acca可以幫助考生更好地理解和掌握財會專業(yè)知識，了解中外企業(yè)財務管理方法差異，培養(yǎng)分析問題和解決問題能力；同時也能夠增強自身在商業(yè)環(huán)境中應對挑戰(zhàn)的能力。因此，對于未來想從事財務管理行業(yè)或者其他相關崗位的學生來說，acca無疑是能夠帶來很多幫助的證書。
有必要。從中級會計報名條件上來看，并沒有任何的年齡限制，50歲依然可以報名，只要具備相應學歷及一定的會計工作年限就可以報名，尤其對于有一定年紀的會計職場人士，更需要通過考取中級會計證來增強自己的專業(yè)能力，進一步提升行業(yè)競爭力。
對于50歲女會計來說，不要因為年紀而影響了學習沖勁，中級會計證書作為行業(yè)“分水嶺”，更加值得大齡考生進行報考。
中級會計職稱報名條件
報名參加中級會計職稱考試的人員，應具備下列基本條件：
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。
2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：
1、具備大學?？茖W歷，從事會計工作滿5年。
2、具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事會計工作滿4年。
3、具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿2年。
4、具備碩士學位，從事會計工作滿1年。
5、具備博士學位。
6、通過全國統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術中級資格。
中級會計師考試科目和考試題型
考試科目為：《中級會計實務》、《財務管理》、《經(jīng)濟法》
考試題型包括：
1、《中級會計實務》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
2、《財務管理》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
3、《經(jīng)濟法》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題。
中級會計學習建議
建議分階段進行備考學習。
第一階段：整理知識框架，快速吸收、簡單做題。通過課程、講義、教材進行學習，梳理知識框架，形成自己的知識體系。教輔用輕一搭配網(wǎng)課，輕一涵蓋的知識點非常全面，適合各類考生使用，基礎不好的同學建議聽張敬富老師的網(wǎng)課，通俗易懂，生動有趣，可以讓大家快速進入學習狀態(tài)。
第二階段：復習錯題難題，加深印象，開始大題訓練。復習記憶高頻考點，把這些知識點進行歸納總結，抽出時間安排復盤；把做錯的題目標注出來，看相關知識點，再做一次類似的題目；加入大題訓練，不會就直接看答案，通過解析反推理解。
第三階段：做大題、成套的卷子，查漏補缺。掐時間做真題來模擬考試。這樣可以測試一下自己的水平，預估自己的成績，做到心里有數(shù)，查漏補缺。
不少企業(yè)招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優(yōu)勢？
為什么企業(yè)只招女會計？
1.女生性格適合做會計
會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數(shù)據(jù)容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發(fā)票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數(shù)字比較敏感，非常適合做會計工作
2.女生相對容易穩(wěn)定
公司的財務狀況屬于商業(yè)機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩(wěn)定性要求較高。女生的性格更多偏向穩(wěn)定的工作崗位，尤其是已經(jīng)婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩(wěn)定、受人認可的職業(yè)，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業(yè)在招聘會計時更偏愛女性。
女生做會計的好處
很多行業(yè)對女性的就業(yè)歧視嚴重，特別是在職業(yè)上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產(chǎn)假，增加了許多成本，即使順利休完產(chǎn)假回來，工作位置也已經(jīng)被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。
會計工作的專業(yè)性很強，需要經(jīng)驗積累，越有經(jīng)驗的會計一般業(yè)務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業(yè)的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業(yè)務能力能跟上行業(yè)的發(fā)展，會計絕對是一個穩(wěn)定且高薪的工作。
很多會計人在工作一段時間之后，就開始備考注冊會計師了，那么備考的人群就有很多種，小編收到了留言說一位畢業(yè)工作一年的會計人打算全脫產(chǎn)備考，讓小編給一點建議，今天我們就來說說有關全脫產(chǎn)備考注會的一些事。
（一）建議全脫產(chǎn)備考嗎？
小編個人是不建議全脫產(chǎn)備考的，最好是能夠從事和會計有關的工作，在工作的時候能夠同時進行學習，畢竟注會的科目知識是比較深層次的，我們之前學習的初級會計就是九牛一毛中的一毫，所以，和工作實踐結合起來理解考試的內(nèi)容，對考生其實是極有幫助的事情，如果全脫產(chǎn)備考，其實對考生的心理壓力是會更大的，心理壓力大，就不能全身心的投入學習，效率也就不高，全脫產(chǎn)后，還會失去經(jīng)濟來源，可能對于考生來說，是會有比較大的心理壓力的，也不利于備考，小編給的建議是這樣。
（二）全脫產(chǎn)備考能通過考試嗎？
有全脫產(chǎn)備考通過考試的，也有在職備考通過考試的，全脫產(chǎn)備考有利有弊，能夠全脫產(chǎn)通過考試的，往往是能夠利用全部的時間進行備考的，但是也有很多人自控能力不強，全脫產(chǎn)備考的時候，不一定是能夠把所有的時間都用在學習上，這和全脫產(chǎn)備考的初衷就違背了，除了備考的時間外，還有考生個人的基礎水平和學習能力，都是考試通過與否的影響因素，這都要進行綜合的考慮，全脫產(chǎn)不一定能一次通過，在職備考也不一定通過不了。
希望以上會計網(wǎng)小編給的建議，能夠幫助到大家，更多資訊：注冊會計師考試具體考哪幾科，考試時間在什么時候？
很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。
CC君是一名會計專業(yè)的學生，她的學習生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學，上了一個?？?，所幸家里有各位親戚和有經(jīng)驗的伯父的建議，CC在快畢業(yè)的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區(qū)，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規(guī)模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節(jié)奏的生活，想往節(jié)奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業(yè)方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節(jié)奏城市打下了基礎。
CC找到了一個節(jié)奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務所。CC其實是一個情商很高的人，在事務所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務所里很多有關于公益的業(yè)務都是由她負責，事務所的很多發(fā)表文章、參加培訓的事情也是CC負責，感覺CC慢慢成長為除了業(yè)務以外的代言人。
但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務所很多瑣碎的工作占據(jù)了她的所有時間，而且發(fā)現(xiàn)自己這么多年來真正業(yè)務上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結婚了。
CC結婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產(chǎn)之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。
其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業(yè)上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。
28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務所的合伙人。
男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？
會計行業(yè)男女比例有多少？
會計行業(yè)一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數(shù)就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據(jù)絕對的人數(shù)優(yōu)勢，這也側面反映出會計行業(yè)的男女比例。
這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優(yōu)勢呢?
男性會計的優(yōu)勢
天然優(yōu)勢
男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現(xiàn)會更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。
男會計用在工作上的時間更多
在職業(yè)生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，勢必影響到職場發(fā)展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。
男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。
以上的優(yōu)勢并不是說男性一定強于女性，很多優(yōu)秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經(jīng)驗，有證書，在財會路上的發(fā)展一樣會好。
回望過去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。
華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來賀電！
當?shù)貢r間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業(yè)務主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領英LinkedIn上發(fā)布動態(tài)，稱簡·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領袖，在金融行業(yè)享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制?！?/strong>
圖源：LinkedIn
德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻?！?/p>
圖源：LinkedIn
花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”
圖源：LinkedIn
此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!
這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經(jīng)濟學碩士學位。
大學畢業(yè)后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯，擔任并購分析師。
彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興?！?/p>
兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀業(yè)務。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發(fā)展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。
鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時任花旗市場與銀行業(yè)務部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠
2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。
2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。
此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關注的女性”。
圖源：American Banker
簡·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機應對能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領導才能，經(jīng)驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執(zhí)行官。”
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。
不過，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰(zhàn)。
在過去幾年，花旗多次不能實現(xiàn)盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。
另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內(nèi)部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。
圖源：新浪財經(jīng)
而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡·弗雷澤仍任重而道遠。
本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權，如有侵權，請?zhí)砑游⑿盘枺篶fawx666議定處理！
在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因為經(jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。
這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。
有些網(wǎng)友表示理解，因為小公司要這樣養(yǎng)人確實難，她不在沒人補工作空缺，時間太長很難頂上。
但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個假都被如此對待。
01、孕期請假被解雇，員工覺得有點冤
黃女士原來是在汽車運輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。
因為去醫(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級，想要申請請假一星期。
上級劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。
但是一周后黃女士身體尚未恢復，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應了。
來源：深圳工會
但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動關系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。
而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。
黃女士覺得很冤，因為她跟劉經(jīng)理說的時候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。
在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。
02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇
運輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。
但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權限。
所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。
03、多日沒到單位上班，被當曠工開除解除合同合理嗎
曠工應該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。
而微信請假了不屬于曠工，因為這兩個經(jīng)理都審批了。
并且多日沒上班，公司卻沒有跟當事人溝通，更沒有給當事人發(fā)通知。
并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關系。
如果在這“三期”的女職工因為身體情況特殊提出休息，單位應提供人文關懷，不能隨意解除勞動合同。
04、案件結果
經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進行賠償。
所以微信請假不上班，通知了領導，并不屬于曠工的行為。
在公司工作了十年，因為生育檢查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?
本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。
不管是在哪行哪業(yè)，年齡一直都是大家在意的，年紀大了，適不適合考證，轉(zhuǎn)行，或者有沒有潛力，還能不能夠有上升的空間，都是公司領導者在意的，那么45歲的大齡女，還需不需要考一個中級會計證書？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！
適合報考的時間
其實這個年齡如果是在會計行業(yè)發(fā)展的話，也應該能拿下注會證書報考會計職稱，是考慮職稱和執(zhí)業(yè)是兩套管理體系，代表不同的身份。在國內(nèi)從事財務工作，還是要有兩方面的證書來充實。原本直接報名高級會計師，但在審核考試資格階段，因為沒有中級會計師證沒有獲得報考的資格，只能從中級開始考，當時心里面后悔沒有早些做考試計劃，但是只要開始做了，就不會晚?，F(xiàn)在已經(jīng)看了財管和會計兩科，準備開始看經(jīng)濟法。
財務工作是不斷積累和更新的工作
和其他職業(yè)相比，財務不怎么吃青春飯，是一個需要不斷積累經(jīng)驗和不斷更新知識的工作。能夠在30歲前拿到注冊會計師、中級會計師、ACCA/AICPA/CGA，當然最好。但不同的人有不同的規(guī)劃，也有人會想著30歲前把結婚生孩子搞定，30歲之后才是職業(yè)黃金期。女性在這方面尤其會考慮更多。所以提問題的女士，也許現(xiàn)在小孩上大學了，不用再操心，有時間考慮下自己的工作，這個時候報名考個中級挺好的。
其實在女性的職業(yè)生涯中，結婚生子會占據(jù)一部劇的時間，這也正好是一個女人的上升期的時間，45歲的女性，大概孩子也已經(jīng)上了大學，這時候可以好好考慮一下自己今后的打算，同時也充實自己，找工作是其次，有的人可能會想，這個年紀沒有公司會選擇，但是機會來的時候，也要有實力才能把握得住啊。
以上就是有關45歲要不要報考中級會計考試的一些內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！
財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。
我們知道，企業(yè)資本結構是企業(yè)長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業(yè)運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系?，F(xiàn)實中，我們知道，財務風險是由于企業(yè)運用了債務融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業(yè)在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。
財務杠桿系數(shù)。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數(shù)，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數(shù)表示，財務杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數(shù)越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。
總之，財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務杠桿系數(shù)，其財務杠桿系數(shù)越大，財務杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務風險越大。
在非財務經(jīng)理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級研修班針對企業(yè)高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業(yè)培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。
非財務高管如何運用財務工具，進行商業(yè)決策，預測未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價值、提升管理績效成為現(xiàn)今非財務企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財務管理相結合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財務的角度把握企業(yè)運作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。
您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財?shù)恼n程：
通過最專業(yè)的財經(jīng)培訓平臺，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。
課程采用現(xiàn)場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰(zhàn)情景，現(xiàn)場找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學習愿望，真正學習到有用的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技巧。
作為非財務經(jīng)理的財務課程高級版，如果您已經(jīng)初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創(chuàng)造輕松的學習氛圍。
課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。
1、更有效地與財務專業(yè)人員進行交流
2、更專業(yè)地理解財務報表從而輔助經(jīng)營決策
3、更直接地從財務角度分析管理問題
4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰(zhàn)略成本
5、更詳實地了解財務管理并提升企業(yè)價值
6、更深刻地培養(yǎng)風險控制意識幫助企業(yè)管理
1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等
2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等
課程包含的九大模塊形成一個完整的邏輯體系，模塊之間的順序不可打亂與縮減，但可以根據(jù)需要延伸和拓展。案例會不斷更新及根據(jù)課堂反應和需要來補充。 | |
模塊一，企業(yè)管理與財務報表 | 模塊二，財務管理的內(nèi)容和目標 |
主題：資產(chǎn)負債表和利潤表如何映射企業(yè)管理 企業(yè)在戰(zhàn)略目標的指引下，形成年度經(jīng)營管理，經(jīng)營管理的目標又由業(yè)務管理與財務管理來共同完成。業(yè)務管理和財務管理在實踐中既相互獨立又相互依存;兩者的管理對象和管理成果通過資產(chǎn)負債表和利潤表的不同部分來體現(xiàn)。 | 主題：財務管理的目標是股東價值最大化 財務管理由企業(yè)的股東提供的資金為支點，主動尋求外部資金來源，以幫助企業(yè)獲取更多的資產(chǎn)投入運營。但在實際的企業(yè)運營中，并非每一時點上資金的來源和資金的需求都會相等，財務管理需要對暫時閑置的資金進行管理。此外，財務部門還需參與到企業(yè)的經(jīng)營決策和投資決策中去。學習用資產(chǎn)負債表的觀點來理解企業(yè)盈利。對于股東而言，股權的價值如何來估定。 案例：企業(yè)財務管理決策(微軟、沃爾瑪、上海汽車) |
模塊三，財務會計與財務報表 | 模塊四，財務報表的核心——資產(chǎn)計價 |
主題：經(jīng)濟事項如何反映在財務報表中(分組課堂練習及討論：權責發(fā)生制下財務報表的生成) 財務會計有四個前提假定，這也是財務報表的假定。如何區(qū)分費用與資產(chǎn)，如何對資產(chǎn)來計價，如何估計資產(chǎn)變成現(xiàn)金的程度，如何估計資產(chǎn)變成費用的速度;如何應用權責發(fā)生制，了解現(xiàn)金制和權責發(fā)生制下經(jīng)濟業(yè)務在財務報表上的反應。認識經(jīng)營周期的重要性，理解利潤表的彈性空間。 案例：葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐 | 主題：資產(chǎn)采用歷史成本或公允價值計價對財報系統(tǒng)的影響 從財務報表發(fā)展的歷史來看，公允價值首先被使用作為資產(chǎn)計價的依據(jù)，在此前提之下，資產(chǎn)負債表既可以用來反應企業(yè)的財務狀況，又被用來解釋企業(yè)在一段時間內(nèi)的經(jīng)營成果。但公允價值的取得并不容易。歷史成本計價的原則，直接引出利潤表，引出關于利潤是收入與成本費用配比之結果的結論。而當前資產(chǎn)的計價，既有歷史成本，亦有成本與市價孰低，亦有公允價值，這些計價概念不僅影響到資產(chǎn)，也影響到利潤的計量。 案例：中興通訊、申能股份、蘭生股份 |
模塊五，財務報表之間的關聯(lián) | 模塊六，內(nèi)部業(yè)務報表 |
主題：三表的邏輯關系(分組課堂練習及討論：現(xiàn)金流量表的生成與分解) 資產(chǎn)負債表是財務報表的核心，利潤表用來解釋股東權益項下保留盈余的增減變動，這兩張報表都是權責發(fā)生制下產(chǎn)生的?，F(xiàn)金制下衡量企業(yè)是否在經(jīng)營年度中獲得了現(xiàn)金的增量，以及了解現(xiàn)金的來龍去脈，現(xiàn)金流量表可以滿足這一需要。從現(xiàn)金的來源中分離出經(jīng)營活動，從經(jīng)營活動中理解業(yè)務管理與資金管理。從而進一步認識企業(yè)內(nèi)部兩類管理對經(jīng)營成果的重要影響。 案例：四川長虹、美的電器
| 主題：傳統(tǒng)的成本與流程成本 在財務報表上，成本與費用有著本質(zhì)區(qū)別。而成本有制造成本與完全成本的區(qū)別，前者用于財務報告，后者可以用于業(yè)務管理的決策。成本有一個先歸集后分配的過程。歸集的標準很重要，不同標準會產(chǎn)生不同的結果，這些結果對于企業(yè)的經(jīng)營決策有著至關重要的影響。 案例：流程成本、青島啤酒
模塊八，財務指標與分析 |
模塊七，財務管理的原理 | 模塊八，財務指標與分析 |
主題：管理的效率與安全的衡量 資產(chǎn)創(chuàng)造價值，管理提升效率。管理的效率反應在兩個方面，首先是對成本和費用的控制，其次是對資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度的控制。此外，企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營也是管理要實現(xiàn)的目標，持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)對債權人和投資者而言才是安全的。財務管理在財務指標上重點為企業(yè)經(jīng)營的效率性和安全性兩個方面設計了指標，而指標的設計參考了經(jīng)濟學中關于投入產(chǎn)出、投資報酬、對沖性法則和資本機構平衡等原理。 案例：萬科企業(yè)、微軟 | 主題：財務指標與杜邦分析法的應用(課堂練習：杜邦分析法) 財務分析的手段主要是通過指標的計算與比較，得出關于企業(yè)發(fā)展的趨勢的結論。財務指標分為效率性與安全性兩大類，效率類指標進一步區(qū)分為成本控制與周轉(zhuǎn)速度，安全類指標區(qū)分為短期財務安全性與長期財務安全性等。傳統(tǒng)的指標分析以杜邦分析為基礎，以企業(yè)使用的財務杠桿、周轉(zhuǎn)速度和成本控制力度來解釋凈資產(chǎn)收益率。 案例：四川長虹、海信電器、萬科企業(yè)、寶鋼股份、國美電器、蘇寧電器 |
模塊九，財務指標的應用 | |
主題：經(jīng)營風險與財務風險 銀行在給企業(yè)授信時需要考察企業(yè)的風險，風險可以分解為經(jīng)營與財務兩方面。如何來綜合地定量地判斷一個企業(yè)的經(jīng)營情況，單因素模型、奧特曼(多因素)模型是用來預測一個企業(yè)瀕于破產(chǎn)的幾率，國資委用來考核企業(yè)的打分模型設計地也相當科學。 | |
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財務效應和財務績效的區(qū)別有：
財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。
財務績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現(xiàn)。財務績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權益報酬率的組成。
財務效應、財務績效的作用
財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結構是否合理。
財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式?？冃Э己丝梢约ぐl(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機會。
財務杠桿的計算公式
經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率；財務杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率；或復合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務杠桿系數(shù)。
財務績效的意義
財務績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權益報酬率的組成。
有人說，財會人要想混得好，必須要考證，尤其是在財會行業(yè)。原因無他，人才競爭太過殘酷，不給自己多加籌碼，就要被淘汰了……
不過今天要給大家說的，這位女同學于佳不僅僅考CPA，更是“跨專業(yè)”考下CFA踏進金融圈…
1、畢業(yè)后的義無反顧
畢業(yè)至今，至今已有5年多。此前，于佳在家鄉(xiāng)一家小型的券商工作了幾個月，加上年終獎來算大概月薪8K出頭，有著良性的上升空間，但是后來還是義無反顧的投向了魔都上海。
自從2012年，她應邀來上海游玩，見識了上海的繁華，就暗暗下定決心以后一定要來上海工作。
然而畢業(yè)后，這個決定卻遭到家人的反對，作為獨生子女的她，父母實在不忍心她去外地工作，但是在家鄉(xiāng)工作幾個月后，她還是決定來到上海。
2014年的大年初二，過完年，于佳花了好久的時間，甚至差點上演苦情戲，于佳最后終于說服了家人，承諾去上海發(fā)展個兩年就回來。誰知，一去5年。
別人畢業(yè)后的五年交出的成績單是朝九晚五、月薪8K，而她交出的成績單是CPA+CFA雙證，事業(yè)上升，年薪60W。以下是她的分享：
2、從四大到投行，目標感是堅持的源動力
走金融這條路，其實最開始的時候我是沒有想到的。大學在某普通的211高校就讀，雖然學的是經(jīng)濟系，但因為某些機緣巧合的原因，大三時在德勤實習了一段時間，那時候覺得體驗還好，即使是加班也沒有那么難熬，再加上四大的平臺也不錯，畢業(yè)后就選擇進了四大。
現(xiàn)在很多人似乎對四大有一種誤解，總覺得四大的門檻越來越低，實力卻依然被神話。但你要知道，這個平臺中有很多你所不知道的牛人，他們可能是手握CPA、ACCA、FRM、CFA等等幾大證書、知識橫跨法律、財會、金融、風險等領域的大神，也可能是未來某世界500強企業(yè)的CFO。
而這些，坦白講，這是我覺得現(xiàn)在很多大學生，甚至是職場人最缺少的東西。與其花時間吐槽別人的實力，不如去想想自己想做的到底是什么。
所以那個時候我也開始思考，如果有一天四大這個圍城圈不住我了，自己的實力能不能去投行工作。
其實投行的要求很高，這個我知道，但是我覺得更難的就是沒有給自己設定一個職業(yè)目標，這樣就失去了自己的源動力。那個時候拿著月薪7K的工資，用月薪12K的努力，做著月薪20K的夢，其實想想還是比較慶幸的。
有了目標以后，自己就會想做很多有針對性的工作，四大第二年開始接手IPO項目，第三年嘗試自己獨立帶團隊，最忙的時候兩個月沒有休息，每天的睡覺時間只有5個多小時。后來通過一個工作伙伴的內(nèi)推順利進了投行工作。
很多人覺得自己沒有目標，其實最簡單的辦法就是回頭看看自己的工資單或者是銀行卡余額，你也許不知道十年后想做什么，但是當下把工資從5K變成8K，絕對不是很難的事情。
3、沒有好的學歷，就用經(jīng)歷和證書去彌補
工作中很多人最在意的肯定是學歷，但我想說的是，學歷絕對不是你比別人弱的最主要的原因，尤其是現(xiàn)在這個變化很快的時代，沒有好的學歷，用經(jīng)歷和證書去彌補，完全是有可能的。
大學時，身邊很多人都在包裝自己的簡歷，想辦法找一些更好的實習。在這里給大家多啰嗦幾句，如果你學歷稍有欠缺的話，在大學期間要想辦法多找一些世界500強的實習，哪怕自己一分錢不賺，還要倒貼路費和飯費，這都是一條不錯的途徑。越往后你就會越發(fā)現(xiàn)，這個實習經(jīng)歷是比學歷還要重要的一張名片。
至于考證，更是一件目的性比較強的事情。
在四大工作，CPA是必須要考的，這是唯一擁有審計簽字權的證書，沒有CPA的四大人就像沒有翅膀的鳥，飛不到更高更遠的地方，這個比喻我覺得大家應該能更好地理解。
而CFA被稱為“華爾街的入場券”，在金融方面的作用和含金量想必也不用多說。而且，CFA對大多數(shù)金融人來講真的可以算是王牌。目前我國已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟體，十幾億人口的消費大國，但是CFA持證人不足5千，所以無論是銀行還是投行券商，都會非常青睞CFA持證人。
所以，如果你想在四大發(fā)展或者是事務所發(fā)展的好，CPA是必須要考的證書，如果你想從事務所向更加專業(yè)的金融領域轉(zhuǎn)變，那再去考一些CFA或者是FRM證書，對自己的職業(yè)道路會有很大的幫助。
4、沒有人的考證之路是容易的，能做的就是堅持
四大人考CPA的狀態(tài)更多的時候就像又經(jīng)歷一次高考，每天晚上加班到凌晨，然后抽空看一兩個小時的書，早上七點起床再看一個小時的書，然后趕地鐵去上班。如果想考出雙證的話，要吃的苦會更多。
所以我覺得，考證前首先要明確自己的目的是什么。
有些人的工作能力和理論能力其實很高，考證只是為了要一個能力證明，或者是一塊敲門磚，那么就應該帶著目的性，用最快的速度去考證。例如報一些高頓這樣的培訓班，在短時間內(nèi)拿到想要的證書。
還有一些人，學歷不高，自身實力也不強，考證一方面是為了給自己一塊敲門磚，但最主要的目的還是提升自己的實力，讓自己有能力去做難度更高的工作，也給自己多一些的職業(yè)信心。對這類考生來講，考證之路就會更長更難。
但無論哪種目的，想拿下CPA和CFA，或者是其他一些ACCA、FRM之類的證書，最好的辦法就是堅持。
我考CPA用了兩年時間，考CFA用了兩年時間，中間有一年的重疊期，也算是在三年內(nèi)考出了兩本證書。每天把CPA課程當做綜藝節(jié)目一樣看，幾乎成了家常便飯，生活也從大學的上課、實習、玩，變成了工作、加班、考CPA，甚至在臨考前反復進行機考練習，模擬考試環(huán)境以此來鍛煉自己的考試心態(tài)，雖然CPA備考的那段時間很辛苦，但很多事情就是這樣，當你經(jīng)歷過之后再回頭去看，就覺得那些心酸也不過如此。
5、考證不等于高薪，但高薪離不開考證
其實，現(xiàn)在90后高薪的人不少，只是因為所謂的“你的社交圈都是和你水平差不多的同齡人”，所以不少人覺得拿到高薪是一件很難的事情。
在我看來，無論一個人的職業(yè)理想有多摸不透，但職場畢竟是現(xiàn)實的，考證路上的一點一滴付出，都會折成現(xiàn)金把價值藏在你的工資單里，這也是為什么越來越多人喜歡用薪資去衡量一個人的價值的最大的原因。
在考CPA和CFA這條路上，我一直都是辯證的看待這兩本證書的作用的。對于月薪5K的人來講，這張證書或許只值1K，對于月薪10K的人來講，這張證書的價值會上升到3K，但是對于月薪5W的人來講，這張證書的價值就會上升到2W。
之前很多人在說到CPA的含金量的時候，很喜歡用一句話叫“很多銀行的行長在自己的名片上除了注明行長職位，還會注明自己是注冊會計師”。其實換句話說，注冊會計師可能是為了讓大家給自己這份行長的工作多一分能力的認同感。
所以考證不等于高薪，但通往高薪的路上，考證絕對是最直接證明自己能力的一條捷徑。先明白自己想要的到底是什么，然后讓努力配得上自己的野心，才有可能把自己覺得不現(xiàn)實的，變成自己工資單上最顯眼的數(shù)據(jù)。
2016年8月份（6月份考，8月底出成績），于佳通過了CFA三級，此時于佳仍未換工作，加上內(nèi)地的券商工作經(jīng)驗，于佳共計積累了4年多一點的投資相關工作經(jīng)驗，剛好滿足申請CFA持證的要求。同時，經(jīng)過2年職場的熏陶，于佳在領域內(nèi)工作的資歷已經(jīng)頗深，在行業(yè)內(nèi)小有名氣，工資更是漲到了年薪35萬港元。
2017年2月，于佳提出了離職，很有趣的是，離職申請書上寫的理由是：
世界那么大，我想去看看。
說到這里，朋友告訴我，他很好奇于佳的領導看到這個報告的時候是什么表情，但是于佳沒有多說，只是神秘地微笑。
2017年3月，于佳憑借拿到的CFA證書加上數(shù)年的工作經(jīng)驗，成功拿到投行的面試通知，共兩輪。第一輪是兩位經(jīng)理電話面試，第二輪是去公司面試，一個副總裁(VP)和兩個執(zhí)行董事(ED)面試。全程純英語。
公司面試的那天，副總裁（VP）問她：What do you think is the meaning of life？
于佳沉默了一會，回答：Live as you want。
最后，于佳通過了面試，成為投行的Analyst，薪資75萬港元。
“這是一個新起點，我不會止步于此”，于佳說。
今年1月，于佳訂婚，計劃今年十一結婚，薪資也漲到了85萬港元，她漂泊的靈魂，終于在職場和情場的成功中有了歸宿......
“她總是輕描淡寫她背后付出的努力，但是我知道她一定付出的比我想象的多?！迸笥颜f。
此文完，分享這篇文章，是希望你們，終有一天，也能做到：Live as you want。
來源：本文轉(zhuǎn)由注冊會計師整理發(fā)布，編輯Tony，如需轉(zhuǎn)載或引用需申請授權，版權歸原作者所有，侵權立刪。
財務雖然不能創(chuàng)造價值，但是可全面的衡量價值，財務是企業(yè)中，唯一一個具有串聯(lián)人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財務的職能有哪些呢?
財務職能是什么?
財務職能是指企業(yè)財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。
小企業(yè)財務部的財務職能
1、記賬：把企業(yè)的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務記錄。
2、出具財務報表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表這三大報表，讓老板對企業(yè)的營收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個清晰的了解。
3、申報納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務局進行納稅申報，在稅務系統(tǒng)中形成一個良好的記錄。
4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)，開具增值稅普通發(fā)票，服務發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當?shù)囟悇站謪f(xié)調(diào)并安裝相應的軟件。
5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應商付款，給員工報銷費用和發(fā)工資等。升級一些的，需要進行一些資金預測，避免入不敷出的局面。
大企業(yè)財務部的財務職能
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財務部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應對這些工作。包括并不限于以下職能：
1、預算管理：企業(yè)進行預算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟運行能夠按照預期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現(xiàn)。但小企業(yè)在實際運行中會出現(xiàn)各種情況而偏離預期，這需要財務和企業(yè)老板的及時溝通。
2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務要能夠進行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據(jù)。
3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運營的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財務的又一重要貢獻。
4、稅務籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時又不違反國家的稅務政策。
5、法務咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營中需要簽訂各種不同的商務合同，財務在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。
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