年終財(cái)務(wù)決算是對(duì)企業(yè)全年經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)反映。會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了關(guān)于年終財(cái)務(wù)決算的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧！

　　什么是年終財(cái)務(wù)決算？

　　年終財(cái)務(wù)決算，是指根據(jù)會(huì)計(jì)資料對(duì)會(huì)計(jì)年度內(nèi)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行綜合總結(jié)。其目的是總結(jié)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)活動(dòng)并考核經(jīng)營(yíng)成果，決算的對(duì)象(范圍)是業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，決算期間是一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度，即1月1日-12月31日。

　　月度結(jié)賬與年終財(cái)務(wù)決算的區(qū)別？

　　一、是填報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)量不同，月度結(jié)賬主要填制三大主表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表)，財(cái)務(wù)決算除了編制“四表一注”外，還有填報(bào)很多附表和內(nèi)部管理報(bào)表(特別是國(guó)企和央企會(huì)涉及諸多國(guó)資委統(tǒng)一要求填報(bào)的報(bào)表)。

　　二、是信息數(shù)據(jù)量不同，月度結(jié)賬的信息數(shù)據(jù)主要是當(dāng)月的，比較單一，而財(cái)務(wù)決算是全年的信息數(shù)據(jù)，更加完整。

　　三、是反映的經(jīng)營(yíng)情況不同，月度結(jié)賬僅反映當(dāng)月或截至當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)情況，財(cái)務(wù)決算反映的是全年的經(jīng)營(yíng)情況，更為全面。

　　年終財(cái)務(wù)決算的作用？

　　1、反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，即用資產(chǎn)負(fù)債表反映財(cái)務(wù)狀況，損益表(利潤(rùn)表)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成果，現(xiàn)金流量表說(shuō)明資金管理情況，以及其它經(jīng)營(yíng)情況。

　　2、是提升企業(yè)的管理水平，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況的總結(jié)，查找企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的不足和需要改進(jìn)的地方，或者發(fā)現(xiàn)值得總結(jié)推廣的經(jīng)驗(yàn)，還可以通過(guò)分析財(cái)務(wù)決算的數(shù)據(jù)信息，為編制明年的預(yù)算提供參考資料。

　　年終財(cái)務(wù)決算做什么？

　　1. 核實(shí)債權(quán)債務(wù)

　　2. 盤(pán)點(diǎn)資產(chǎn)存貨

　　3. 清理個(gè)人欠款

　　4. 弄清或有事項(xiàng)

　　5. 夯實(shí)營(yíng)收損益

　　6. 梳理會(huì)計(jì)科目

　　7. 編制財(cái)務(wù)報(bào)告

　　8. 配合內(nèi)檢外審

　　以上就是整理的關(guān)于年終財(cái)務(wù)決算的內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多會(huì)計(jì)的的知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20xx年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的工作方針政策，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了自己的工作任務(wù)，取得了必須的成績(jī)。下面，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就我這一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的狀況向各位簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、政治思想

古語(yǔ)說(shuō)：德若水之源，才若水之波。要做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，務(wù)必要有正確的政治思想。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，個(gè)性是學(xué)好鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立全心全意做好財(cái)務(wù)工作的思想，做到無(wú)私奉獻(xiàn)。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)潛力

我是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的人，總覺(jué)得人的一生是學(xué)習(xí)的一生，個(gè)性在當(dāng)今發(fā)展迅速的時(shí)代，學(xué)習(xí)就更加重要，一個(gè)人不學(xué)習(xí)，就跟不上時(shí)代的需要，必定被時(shí)代所淘汰。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和國(guó)家方針政策外，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海中，運(yùn)用到實(shí)際工作中，為自己做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。透過(guò)學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識(shí)與技能，能較好地結(jié)合實(shí)際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強(qiáng)的工作潛力，能完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績(jī)。

三、工作態(tài)度

實(shí)際工作中，我始終堅(jiān)持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)心，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上;每件小事都會(huì)當(dāng)成大事來(lái)做;當(dāng)天事當(dāng)天完成，不拖拉;不計(jì)名利和得失。來(lái)往接待有禮有節(jié)，平和待人。

四、工作業(yè)績(jī)

做為公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計(jì)劃，認(rèn)真做好對(duì)內(nèi)日常財(cái)務(wù)管理，對(duì)外工商、財(cái)務(wù)對(duì)接工作。

(一)建章立制，完善核算管理

一是做好基礎(chǔ)工作，按時(shí)上交報(bào)表。進(jìn)一步加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)工作的管理，完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我在年加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財(cái)務(wù)印鑒的管理制度》、《會(huì)計(jì)檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進(jìn)行自查、自檢工作，逐步完善財(cái)務(wù)管理體系。

二是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)部每一天都離不開(kāi)資金的收付與財(cái)務(wù)報(bào)帳、記帳工作，這是財(cái)務(wù)部最平常最繁重的工作。2014來(lái)，我及時(shí)為各項(xiàng)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶給了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門(mén)對(duì)我部的財(cái)務(wù)要求。公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)。公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都將以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來(lái)。在財(cái)務(wù)核算工作中我盡心盡力，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項(xiàng)開(kāi)支費(fèi)用盡自己最大的努力。

三是規(guī)范資金管理，提高專(zhuān)業(yè)潛力。近年來(lái)，隨著公司精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化，對(duì)財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求。我以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)制定公司《固定費(fèi)用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)、車(chē)輛油料費(fèi)、維修費(fèi)、線路巡視費(fèi)等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識(shí)。2.采取預(yù)算審批的方式，對(duì)定額以外的費(fèi)用，務(wù)必先層層審批，沒(méi)有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷(xiāo)。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒(méi)有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識(shí)。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當(dāng)月還款，確實(shí)起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過(guò)預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，從而有力地帶動(dòng)了財(cái)務(wù)其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

全年財(cái)務(wù)核算工作，資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報(bào)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等各項(xiàng)工作開(kāi)展都能及時(shí)有效的完成。

(二)統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理

按月及時(shí)與銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售提成表進(jìn)行審查核對(duì)，保障銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的核對(duì)無(wú)誤。

對(duì)存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺(tái)帳。按部門(mén)對(duì)合同的類(lèi)別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時(shí)點(diǎn)及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。

(三)及時(shí)足額，保證稅款繳納

正確計(jì)算營(yíng)業(yè)稅款及個(gè)人所得稅，及時(shí)、足額地繳納稅款，用心配合稅務(wù)部門(mén)使用新的稅收申報(bào)軟件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問(wèn)題并予以改正，持續(xù)與稅務(wù)部門(mén)的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。全年公司共繳納稅款**萬(wàn)元。

(四)加強(qiáng)預(yù)算，做好預(yù)決算

一是依據(jù)2014年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分解，用心同各部門(mén)溝通，制定2014年包干經(jīng)費(fèi)。二是2014年1月根據(jù)總公司財(cái)務(wù)部做好2009年度報(bào)表決算會(huì)議要求，加班加點(diǎn)，清理了本年度往來(lái)帳項(xiàng)，結(jié)算完成本年度各項(xiàng)成本費(fèi)用開(kāi)支報(bào)帳手續(xù)，為09年財(cái)務(wù)決算做好了準(zhǔn)備工作。三是配合完成會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作

今年以來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作職責(zé)追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等，切實(shí)加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，提高了廉潔自律和自覺(jué)理解監(jiān)督的意識(shí)。個(gè)性是透過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，我進(jìn)一步明確了新準(zhǔn)則所要解決的突出問(wèn)題。新準(zhǔn)則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個(gè)不準(zhǔn)。落腳點(diǎn)是要解決全黨內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能存在的六個(gè)方面的突出問(wèn)題：利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的問(wèn)題;私自從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的問(wèn)題;違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的問(wèn)題;利用職務(wù)和權(quán)力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問(wèn)題;在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中任人唯親的問(wèn)題;干部在工作和生活中的作風(fēng)問(wèn)題。這些問(wèn)題，我從思想上的進(jìn)一步理清，增強(qiáng)了我個(gè)人自覺(jué)執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識(shí)。

透過(guò)不斷地認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我在日常工作、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中，嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級(jí)規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對(duì)不做，上級(jí)要求到達(dá)的我爭(zhēng)取到達(dá)，不違章、不違紀(jì)、不犯法，做個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。在思考問(wèn)題、處理事情當(dāng)中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻(xiàn)，珍惜公司和職工給予的榮譽(yù)和權(quán)力。透過(guò)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)民主集中制原則，我認(rèn)真查找和解決影響黨群和干群關(guān)系的突出問(wèn)題，為黨、為社會(huì)、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進(jìn)公司的穩(wěn)定、推進(jìn)公司的發(fā)展自覺(jué)貢獻(xiàn)力量。我能按照廉政職責(zé)制的要求，堅(jiān)持廉潔自律，率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，牢固樹(shù)立廉政勤政意識(shí)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。生活上、工作上堅(jiān)持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場(chǎng)，不揮霍浪費(fèi)。我還經(jīng)常聽(tīng)黨課進(jìn)行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。

六、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風(fēng)風(fēng)雨雨時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，我不僅僅能在工作時(shí)埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力，且應(yīng)對(duì)困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心和永不服輸?shù)母蓜?。雖然在工作上取得了必須成績(jī)，但同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足，主要是綜合分析危機(jī)的潛力離上級(jí)的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向

今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作必備的知識(shí)與技能，以科學(xué)發(fā)展觀的要求對(duì)照自己，衡量自己，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平，為公司的發(fā)展，做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

(一)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作的知識(shí)和技能，提高自身工作本領(lǐng)，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己，做到愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)、公正公平、廉潔自律。

(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學(xué)習(xí)教育規(guī)劃和切實(shí)可行的措施，在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下，用心開(kāi)展從業(yè)人員的思想政治工作和學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，整頓思想，增強(qiáng)工作職責(zé)心，學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)?？山梃b三講教育經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展類(lèi)似的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，并加強(qiáng)考核，把學(xué)習(xí)效果與工資、資金掛鉤，努力營(yíng)造用心向上的學(xué)習(xí)氛圍。

以上是**的述職匯報(bào)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，歡迎對(duì)本人工作多提寶貴意見(jiàn)，并借此機(jī)會(huì)，向一貫關(guān)心、支持和幫忙我工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示誠(chéng)摯的謝意。

謝謝大家!

財(cái)務(wù)分析報(bào)告是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、資金運(yùn)作的綜合概括和高度反映，更是會(huì)計(jì)的必備之技能。

但是，要寫(xiě)出一份高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告并非易事，以下問(wèn)題需要注意。

一、報(bào)告閱讀的對(duì)象要明白并分析

報(bào)告閱讀對(duì)象不同，報(bào)告的寫(xiě)作應(yīng)因人而異。

比如，提供給財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)可以專(zhuān)業(yè)化一些，而提供給其它部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)尤其對(duì)本專(zhuān)業(yè)相當(dāng)陌生的領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告則要力求通俗一些。

同時(shí)，提供給不同層次閱讀對(duì)象的分析報(bào)告，則要求分析人員在寫(xiě)作時(shí)準(zhǔn)確把握好報(bào)告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次，以滿足不同閱讀者的需要。

再如，報(bào)告對(duì)象若是某一部門(mén)，分析內(nèi)容可以稍細(xì)具體一些;而對(duì)象若是整個(gè)集團(tuán)，則分析力求精練，集中抓住幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題分析即可。

二、對(duì)信息的需求要充分領(lǐng)會(huì)

老板和業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)說(shuō)：你們的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，內(nèi)容很多，也很長(zhǎng)，應(yīng)該說(shuō)是花了不少心思的。但是我不需要的信息太多，而真正獲得的信息卻太少。

寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析報(bào)告的前提是財(cái)務(wù)分析人員要盡可能地多與對(duì)象溝通，捕獲他們想“真正了解的信息”。

三、清晰框架和分析思路報(bào)告

財(cái)務(wù)分析報(bào)告的框架是：

報(bào)告目錄—重要提示—報(bào)告摘要—具體分析—問(wèn)題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施。

財(cái)務(wù)報(bào)告的分析思路是：

總體指標(biāo)分析—集團(tuán)總部情況分析—各二級(jí)公司情況分析;

在每一部分里，按本月分析—本年累計(jì)分析展開(kāi);再往下按盈利能力分析—銷(xiāo)售情況分析—成本控制情況分析展開(kāi)。層層分解，環(huán)環(huán)相扣，各部分間及每部分內(nèi)部都存在著勾稽關(guān)系。

四、結(jié)合業(yè)務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題

財(cái)務(wù)由于不了解業(yè)務(wù)，常陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動(dòng)局面，得出來(lái)結(jié)論也就常常令人啼笑皆非。

有必要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不僅僅地通常意義上數(shù)字的簡(jiǎn)單拼湊和加總。每一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動(dòng)的增減、費(fèi)用的發(fā)生、負(fù)債的償還等。

財(cái)務(wù)分析人員通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫(xiě)出來(lái)的分析報(bào)告也就能真正為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有用的決策信息。

五、分析手法不單一

(一)分析要遵循差異—原因分析—建議措施原則。

寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的根本目的，是要通過(guò)對(duì)問(wèn)題的深入分析，提出合理可行的解決辦法，擔(dān)負(fù)起“財(cái)務(wù)參謀”的角色，報(bào)告的“有用性”才可能得到提高。

(二)對(duì)具體問(wèn)題的分析采用交集原則和重要性原則并存手法揭示異常情況。

例如，某公司有36個(gè)駐外機(jī)構(gòu)，為分析各駐外機(jī)構(gòu)某月費(fèi)用控制情況和工作效率，我們以“人均差旅費(fèi)”作為評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。

在分析時(shí)，采用比較分析法(本月與上月比較)從增長(zhǎng)額(絕對(duì)數(shù))、增長(zhǎng)率(相對(duì)數(shù))兩方面比較以揭示費(fèi)用異常及效率低下的駐外機(jī)構(gòu)，我們分別對(duì)費(fèi)用增長(zhǎng)前十位(定義為集合A)及增長(zhǎng)率前十位(定義為集合B)的駐外機(jī)構(gòu)進(jìn)行了排名，并定義集合C=A∩B，則集合C中駐外機(jī)構(gòu)將是我們重點(diǎn)分析的對(duì)象之一，這就是“交集原則”。

然而，交集原則并有一定能夠揭示出全部費(fèi)用異常的駐外機(jī)構(gòu)，為此“重要性原則”顯得必不可少。

在運(yùn)用交集原則時(shí)，頭腦中要有重要性原則的意識(shí);在運(yùn)用重要性原則時(shí)，同樣少有了閃集思想?？偠灾?cái)務(wù)分析人員要始終“抓重點(diǎn)問(wèn)題、主要問(wèn)題”，在辯證法上體現(xiàn)為兩點(diǎn)論基礎(chǔ)上的重點(diǎn)論。

六、其它應(yīng)注意問(wèn)題

(1)企業(yè)政策。

對(duì)公司政策尤其是近期來(lái)公司大的方針政策有一個(gè)準(zhǔn)確的把握，在吃透公司政策精神的前提下，在分析中還應(yīng)盡可能地立足當(dāng)前，瞄準(zhǔn)未來(lái)。

(2)宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)資料。

財(cái)務(wù)人員在平時(shí)的工作當(dāng)中，應(yīng)多一點(diǎn)了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料，這或多或少地影響著公司的競(jìng)爭(zhēng)力甚至決定著公司命運(yùn)。

(3)勿輕意下結(jié)論。

如果財(cái)務(wù)人員在分析中草率下結(jié)論，很可能形成誤導(dǎo)。目前在國(guó)內(nèi)許多公司里核算還不規(guī)范，費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生期與報(bào)銷(xiāo)期往往不一致，很容易得出錯(cuò)誤的結(jié)論。

(4)行文風(fēng)格。

分析報(bào)告要盡可能流暢、通順、簡(jiǎn)明、精練，避免口語(yǔ)化、冗長(zhǎng)化。

　　又一年年末啦，即將迎來(lái)春節(jié)，很多會(huì)計(jì)小伙伴都在忙著做收尾工作，年末除了做不完的報(bào)表，報(bào)不完的發(fā)票之外，近期也有不少會(huì)計(jì)小伙伴過(guò)來(lái)找小圈吐槽：老板讓寫(xiě)個(gè)人的年終工作總結(jié)報(bào)告，不知道該怎么寫(xiě)?

　　其實(shí)，寫(xiě)年終報(bào)告也沒(méi)有想象中的那么難，只要把思路邏輯理清楚，還是很容易的。接下來(lái)王經(jīng)理給和大家分享分享自己的思路，希望可以幫助到大家提前完成工作，過(guò)個(gè)好年哦~

　　01、自身工作崗位所做的工作總結(jié)

　　在寫(xiě)個(gè)人年終總結(jié)的時(shí)候，我們定少不了要對(duì)這一年以來(lái)關(guān)于自身在職職位的工作完成情況的總結(jié)。有會(huì)計(jì)小伙伴就說(shuō)到，工作反反復(fù)復(fù)就這些，每個(gè)月都按時(shí)完成了，不知道還可以說(shuō)啥?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家總結(jié)了4大點(diǎn)，大家寫(xiě)年終報(bào)告的時(shí)候也可以根據(jù)這幾個(gè)方面來(lái)寫(xiě)。

　　一、自身所在崗位的日常工作總結(jié)

　　在寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候，我們就可以先闡述自身的日常工作主要負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，你是如何去執(zhí)行以及完成這些日常本職工作的，并且在這些本職工作中有哪些完成的比較好的方面。

　　如認(rèn)真登記各類(lèi)賬簿及臺(tái)帳、稅務(wù)申報(bào)、稅款繳納、發(fā)票管理工作等規(guī)范處理，保證各項(xiàng)工作合規(guī)、合法，為企業(yè)把好資金運(yùn)作關(guān)。

　　二、自身在管理方面的總結(jié)

　　管理成本可以說(shuō)是每位會(huì)計(jì)在職場(chǎng)工作都會(huì)面臨的問(wèn)題，老板一般也希望會(huì)計(jì)能夠給公司合理地控制各項(xiàng)支出的成本。所以，我們?cè)趯?xiě)個(gè)人年終工作總結(jié)報(bào)告的時(shí)候，這點(diǎn)是可以著重拿出來(lái)向老板匯報(bào)。

　　如你今年在職期間是如何根據(jù)公司的成本計(jì)劃，通過(guò)什么樣的方式給公司控制了成本的費(fèi)用，從而為公司增加了多少的經(jīng)濟(jì)效益。主要可以細(xì)說(shuō)到：資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)管理、貨幣資金管理等等。

　　三、對(duì)內(nèi)、對(duì)外具體的措施總結(jié)

　　在個(gè)人工作年終總結(jié)匯報(bào)的時(shí)候，老板一般都喜歡看到實(shí)打?qū)嵉某煽?jī)以及數(shù)據(jù)，如果一直是假大空的描述并沒(méi)有說(shuō)服力。這時(shí)候就很需要一些數(shù)據(jù)支撐，而這些數(shù)據(jù)的來(lái)源主要在于你采取了哪些措施而來(lái)，因此，也可以著重講講這方面。

　　如對(duì)內(nèi)你制定了什么方式是通過(guò)了哪些方法讓各個(gè)部門(mén)、每個(gè)員工都統(tǒng)一自覺(jué)執(zhí)行起來(lái);對(duì)外你是通過(guò)了哪些方式為公司節(jié)約成本，例如及時(shí)了解稅收、各項(xiàng)新政的動(dòng)態(tài)，主動(dòng)咨詢稅收難題，和稅務(wù)人員經(jīng)常對(duì)接了解溝通，為公司為個(gè)人提供合理避稅的依據(jù)等，從而讓公司的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。

　　四、額外做了哪些工作的總結(jié)

　　別看會(huì)計(jì)工作單一，但是真正做起來(lái)不僅繁瑣還要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)各方面的問(wèn)題。

　　如你是怎么熟悉和掌握公司各個(gè)部門(mén)的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平情況;如何和各個(gè)部門(mén)友好相處讓工作順利進(jìn)行的;出現(xiàn)人員變動(dòng)情況，是怎么樣和人事部溝通并解決的等等。

　　02、工作體會(huì)以及提出建議

　　一般把一年的工作成果匯報(bào)完，老板都希望員工可以說(shuō)一下在此期間自身得到的一些工作體會(huì)以及對(duì)工作上有一些什么改進(jìn)的建議，方便下一年工作的優(yōu)化和展開(kāi)。

　　一、工作體會(huì)方面的總結(jié)

　　會(huì)計(jì)行業(yè)，我們?nèi)粘Ｗ钪苯拥母惺芫褪蔷褪秋L(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，所以我們?cè)趨R報(bào)總結(jié)的時(shí)候也可以說(shuō)說(shuō)自身會(huì)遇到哪些風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題。如果你是在一些事務(wù)所工作，你也可以提提在服務(wù)企業(yè)的時(shí)候你有哪些體會(huì)以及經(jīng)驗(yàn)等。

　　二、工作上一些體會(huì)提出建議

　　既然你匯報(bào)的時(shí)候提出這些體會(huì)，好的則繼續(xù)使用，不好的則需要改善，那么不好的老板自然也想聽(tīng)聽(tīng)員工的建議以及想法，這時(shí)你也可以談?wù)剬?duì)于這些問(wèn)題自身的一些看法并且提出一些建設(shè)性的建議。如風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題可以增強(qiáng)防范意識(shí)，服務(wù)企業(yè)多去實(shí)地考察等。

　　03、工作上自身存在的不足以及新一年的工作計(jì)劃

　　在工作中，不可能事事都可以做到十全十美，總有不足的地方，因此在年終總結(jié)后面我們也可以談?wù)勗谶@一年自身在工作上一些做的不足的地方，并且提出新一年的工作規(guī)劃是什么。

　　一、工作上自身存在不足的總結(jié)

　　可以根據(jù)自身的一些情況進(jìn)行填寫(xiě)，這個(gè)不難，實(shí)在不會(huì)可以說(shuō)說(shuō)在財(cái)務(wù)軟件方面，你的操作還不夠熟練，你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面還不夠扎實(shí)深入，你的進(jìn)行賬務(wù)處理上面還是沒(méi)能做到條條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊取?/p>

　　二、新一年的工作計(jì)劃

　　這時(shí)候的工作計(jì)劃部門(mén)你就可以根據(jù)上面提出的不足進(jìn)行提出計(jì)劃，如財(cái)務(wù)軟件操作不夠熟練那就多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)軟件知識(shí);賬務(wù)處理沒(méi)能做到條條嚴(yán)謹(jǐn)，積極參與和學(xué)習(xí)稅務(wù)方面的知識(shí)，多報(bào)一些稅務(wù)課程等等。

　　把上面這個(gè)框架一套，一份合格的財(cái)務(wù)人年終工作總結(jié)就出來(lái)啦，當(dāng)然，如果想要寫(xiě)的更加出彩，那還是需要在語(yǔ)言上多加修飾，多加數(shù)據(jù)分析哦~

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　年終財(cái)務(wù)之所以要關(guān)賬是為了后續(xù)開(kāi)啟新賬之前要總結(jié)某一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)收支狀況，據(jù)以編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，而對(duì)各種賬簿的本期發(fā)生額和期末余額進(jìn)行的計(jì)算總結(jié)。

　　關(guān)賬當(dāng)月不能再做任何記賬業(yè)務(wù)了，包括制單、審核、記賬、結(jié)轉(zhuǎn)等等。關(guān)賬是在會(huì)計(jì)電算化里面的術(shù)語(yǔ)，就是關(guān)閉賬簿不讓進(jìn)行任何會(huì)計(jì)記錄了。

關(guān)賬和結(jié)賬的關(guān)系

　　關(guān)賬是結(jié)賬的基礎(chǔ)，基本上就是做月結(jié)、年結(jié)，結(jié)完后，鎖定前期數(shù)據(jù)，讓他不能修改，把外部報(bào)表交給政府，內(nèi)部報(bào)表給公司管理層，開(kāi)當(dāng)期給記賬員記賬、結(jié)賬分為月結(jié)、季結(jié)和年結(jié)三種。

關(guān)賬的特點(diǎn)

　　關(guān)閉賬戶主要由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)財(cái)務(wù)管理和治理非常重要。主要服務(wù)于行政和管理人員。其賬戶可用于定量企業(yè)的業(yè)務(wù)成果，評(píng)估業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于關(guān)賬一般有時(shí)間要求，關(guān)賬必須快速準(zhǔn)確。如果能盡快準(zhǔn)確關(guān)賬，企業(yè)的反應(yīng)時(shí)間可以縮短。因此，要更加注重關(guān)賬流程管理，引進(jìn)和使用合適的技術(shù)。

年終關(guān)賬財(cái)務(wù)處理技巧

　　1、做好預(yù)算提前量

　　各個(gè)單位都會(huì)制定年度預(yù)算指標(biāo)，年末以預(yù)算指標(biāo)為尺度對(duì)本年度的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，這也是絕大多數(shù)公司會(huì)在12月份集中調(diào)賬的主要原因之一。

　　既然年底需要達(dá)到年度預(yù)算指標(biāo)，那不妨將預(yù)算指標(biāo)考核提前，以10月、11月和12月三個(gè)月將本年度尚欠的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行分解，并細(xì)化至每周，加強(qiáng)指標(biāo)考核。以周預(yù)算的嚴(yán)格實(shí)現(xiàn)，保障年度預(yù)算指標(biāo)的順利完成?？梢杂行П苊饽甑淄粨魧?shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)的現(xiàn)象發(fā)生，大大減輕公司財(cái)務(wù)人員年底工作量。

　　2、提前清查應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)

　　提前梳理往來(lái)款項(xiàng)，既可以給對(duì)方單位一定的時(shí)間緩沖，又可以及時(shí)整理單位債權(quán)狀況，合理安排催收。

　　3、提前稅務(wù)自查

　　提前開(kāi)展稅務(wù)自查，可以合理安排稅款繳納時(shí)間，防范遺漏稅款繳納，產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　12月以前開(kāi)始梳理的稅種主要是車(chē)船稅、房產(chǎn)稅等按年繳納的稅種，排查是否已經(jīng)在納稅期內(nèi)進(jìn)行申報(bào)繳納，如果存在未繳納或未正確繳納的情況，一定要及時(shí)繳納更正。

　　4、提前做好關(guān)賬準(zhǔn)備

　　年終財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)量大，需要處理的事宜多，因此，應(yīng)提前制定年底關(guān)賬計(jì)劃并發(fā)放通知，爭(zhēng)取各個(gè)部門(mén)配合，順利推進(jìn)相關(guān)工作。

　　有會(huì)計(jì)說(shuō)，雖然一年到頭都在忙，但真的要寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候，卻又發(fā)現(xiàn)沒(méi)什么好寫(xiě)的。會(huì)計(jì)網(wǎng)最近也看到不少會(huì)計(jì)朋友留言問(wèn)，怎么寫(xiě)年終工作總結(jié)?今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)話題。

　　1

　　首先，在開(kāi)始寫(xiě)年終總結(jié)前，我們要明確我們寫(xiě)年終總結(jié)的目的是什么。很多會(huì)計(jì)朋友說(shuō)，因?yàn)槔习逡髮?xiě)的啊。如果你真的這么想，那你就失去了一個(gè)很好的展示機(jī)會(huì)。

　　年終總結(jié)，絕對(duì)不是簡(jiǎn)單地羅列日常工作內(nèi)容，如果只是流水賬，老板也完全沒(méi)必要看你的流水賬。

　　對(duì)于財(cái)務(wù)個(gè)人而言，認(rèn)真寫(xiě)一份工作總結(jié)，可以讓你回顧一整年的工作，梳理工作中出現(xiàn)的亮點(diǎn)與難點(diǎn)，并作為來(lái)年工作的一個(gè)規(guī)劃指導(dǎo)。

　　對(duì)于老板而言，老板可能更想從你的年終總結(jié)中，了解你在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及解決思路，了解你對(duì)下一年工作的目標(biāo)和工作規(guī)劃，并為你提供幫助。

　　所以千萬(wàn)要認(rèn)真對(duì)待年終總結(jié)這件事，更何況，有些單位，年終總結(jié)是跟年終獎(jiǎng)掛鉤的，這下更要好好寫(xiě)啦。

　　2

　　一份財(cái)務(wù)年終工作總結(jié)至少需要工作成績(jī)總結(jié)、問(wèn)題分析、明年工作計(jì)劃這幾個(gè)主要部分。話不多說(shuō)，接下來(lái)我們就開(kāi)始說(shuō)說(shuō)各個(gè)部分應(yīng)該如何寫(xiě)。

　　第一部分：工作成績(jī)總結(jié)

　　(1)先將今年的主要工作全都列出來(lái)，再根據(jù)工作內(nèi)容，將它們分門(mén)別類(lèi)。

　　例如：

　?、偃粘ＹY金收支管理工作

　?、诔杀?、費(fèi)用支出控制等內(nèi)部控制工作

　?、蹘?kù)存管理、固定資產(chǎn)管理等資產(chǎn)管理工作

　?、軕{證管理、報(bào)稅、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)日常工作

　?、葚?cái)務(wù)分析和報(bào)告等工作

　?、藿M織公司各部門(mén)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作

　　(2)將每一個(gè)類(lèi)別取得的成績(jī)(結(jié)果)，用一句話來(lái)概括，并作為小標(biāo)題，展開(kāi)你的敘述。

　　例如：【成本控制成效顯著】

　　可以講講你這一整年是如何進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算，做好了企業(yè)各類(lèi)成本費(fèi)用的支出控制，減少了不必要的開(kāi)支，使企業(yè)的資金得到了更有效的管理和運(yùn)用。

　　【稅務(wù)籌劃合理，減輕稅收負(fù)擔(dān)】

　　今年出了很多稅收優(yōu)惠政策，總有那么一些是你們企業(yè)適用的吧，這時(shí)候，你就可以說(shuō)說(shuō)，你如何及時(shí)利用最新的稅收優(yōu)惠政策，通過(guò)合理的稅務(wù)籌劃，降低了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并享受了多少稅收優(yōu)惠。

　　Tips：

　?、僭诹_列工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循從重要到次要的原則，將最突出的兩點(diǎn)與成績(jī)放在最前面。

　?、陬I(lǐng)導(dǎo)最想聽(tīng)的，一定是你為公司省了或掙了多少錢(qián)。所以在闡述工作時(shí)，可以重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)自己如何利用各類(lèi)稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)省了多少稅費(fèi)。

　　第二部分：對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行分析，總結(jié)工作中出現(xiàn)的不足以及改進(jìn)方法。

　　在對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行分析時(shí)，同樣可以分成不同的部分，有針對(duì)性地總結(jié)你看到的問(wèn)題，并提出可行性的建議。

　　針對(duì)公司：例如資金管理方面，存在著資金管控風(fēng)險(xiǎn)。公司運(yùn)營(yíng)方面，是否對(duì)收入、成本、利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行深入分析。

　　針對(duì)個(gè)人：可以總結(jié)自己目前欠缺哪些能力，來(lái)年應(yīng)該如何改進(jìn)。

　　Tips:

　　在提建議時(shí)，一定要條理清晰，有理有據(jù)，根據(jù)公司確實(shí)存在的問(wèn)題，提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，切忌沒(méi)頭沒(méi)腦地對(duì)公司挑刺。

　　第三部分：闡述來(lái)年的工作計(jì)劃

　　工作計(jì)劃這一部分的內(nèi)容，可以參照上一年度的工作內(nèi)容，提出來(lái)年應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，并提出你大致的舉措，同時(shí)也可以在此提出你想要獲得的支持。

　　例如加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，做好財(cái)務(wù)分析，為公司決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)信息與支持。

　　3

　　最后，再給大家說(shuō)幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

　?、僭诜治鰰r(shí)，一定要善用數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)來(lái)做論證，而不是自說(shuō)自話。

　?、跀?shù)據(jù)要直觀，如果能用圖表來(lái)展示，盡量使用圖表。

　?、蹖?duì)工作進(jìn)行定量總結(jié)。例如目標(biāo)完成98%，讓領(lǐng)導(dǎo)一眼能夠看到你的工作完成度。

　　④最后別忘了，一定要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你工作上的支持，畢竟你身在團(tuán)隊(duì)之中，不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，對(duì)同事之間的配合還是要感謝一下的。

　　以上就是會(huì)計(jì)網(wǎng)對(duì)于財(cái)務(wù)年終總結(jié)的建議了，大家可以酌情參考。還沒(méi)完成的朋友，抓緊時(shí)間準(zhǔn)備哦~

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請(qǐng)聯(lián)系授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。@財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部 保留所有權(quán)利

　　員工符合單位條件的可以取得年終獎(jiǎng)的福利，年終獎(jiǎng)也是屬于個(gè)人收入的一部分，那么員工年終獎(jiǎng)要交個(gè)稅嗎?年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄怎么做?會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來(lái)一同了解下吧。

　　年終獎(jiǎng)是否要繳納個(gè)稅?

　　答：年終獎(jiǎng)是屬于個(gè)人收入的一部分，數(shù)額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個(gè)人所得稅的。按照規(guī)定可得：

　　1、全年一次性獎(jiǎng)金包括了年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪及績(jī)效工資。實(shí)際指的是作為扣繳義務(wù)人的企事業(yè)單位，結(jié)合全年經(jīng)濟(jì)效益及員工工作業(yè)績(jī)的情況，給予員工的一次性獎(jiǎng)金。

　　2、對(duì)于納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得來(lái)計(jì)算繳納稅款。如果是在一個(gè)月度內(nèi)分次取得屬于全年一次性獎(jiǎng)金性質(zhì)的收入，則應(yīng)將其合并后單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得來(lái)計(jì)算繳納稅款。

　　新稅法下如何計(jì)繳年終獎(jiǎng)個(gè)稅?

　　新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對(duì)于居民個(gè)人所取得的全年一次性獎(jiǎng)金，不并入當(dāng)年綜合所得，其個(gè)稅適用“應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)”的計(jì)算公式。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅款少于往年。

　　自2022年1月1日開(kāi)始，對(duì)于居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)稅。

　　預(yù)提年終獎(jiǎng)可以做稅前扣除嗎?

　　年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提年終獎(jiǎng)金：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　2、發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　單位是不是必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的?

　　1、有關(guān)年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放的，在勞動(dòng)法當(dāng)中并無(wú)硬性規(guī)定。單位可以自主決定要不要發(fā)放年終獎(jiǎng)，這是屬于單位的自主權(quán)利。

　　2、若是單位與員工在勞動(dòng)合同中有相關(guān)明確約定，或者是單位對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有著明確的規(guī)章制度規(guī)定，那么單位應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　以上就是關(guān)于員工年終獎(jiǎng)交稅及分錄處理的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)。

　　聽(tīng)到年終獎(jiǎng)，想必大家內(nèi)心無(wú)比歡喜。同時(shí)，也好奇?zhèn)€人所得稅的繳納如何計(jì)算。今天，小編在這給大家?guī)?lái)2020年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表，一起來(lái)看看年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么計(jì)算?

　　一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表

　　方式一：全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算

　　方式二：并入綜合計(jì)算

　　二、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算

　　計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅，有兩種方式：

　　其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方式。

　　你可以將當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金除以12，所得商數(shù)就是你的應(yīng)納稅所得額，接著在稅率表中找到相應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)是多少。最后使用公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　其二，并入綜合所得方式計(jì)算，好比1月發(fā)年終獎(jiǎng)，你可以用年終獎(jiǎng)加上1月份的工資，按照累計(jì)預(yù)扣法扣除稅款后，根據(jù)綜合所得年度匯算規(guī)定，計(jì)算個(gè)人所得稅是多少。

　　三、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算案例

　　某公司員工小張的每月工資扣除“五險(xiǎn)一金”等專(zhuān)項(xiàng)扣除后的應(yīng)稅收入額為10000元，允許扣除的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除額為800元，沒(méi)有其他收入和扣除項(xiàng)目。年底，企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金36000元。

　　解析過(guò)程：

　　方式一：

　　第1步：全年一次性獎(jiǎng)金除以12，即36000/12=3000元。

　　第2步：按照年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。

　　第3步：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　=36000*3%-0=1080元。

　　方式二：

　　并入后的年度綜合所得=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)扣除-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除

　　小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。

　　小張應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數(shù)=86400*3%-0=2592元。

　　兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　看到以上年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表，你知道如何計(jì)算了嗎?

　　小伙伴無(wú)論是應(yīng)屆生還是打工族，在找工作or跳槽的時(shí)候，都必須問(wèn)清楚企業(yè)核定的年終獎(jiǎng)是以什么樣的方式、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這個(gè)非常重要，影響到個(gè)人的利益！每個(gè)企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都不同，但公司基本不會(huì)告訴你的坑！

　　常見(jiàn)企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式

　　第一種發(fā)放方式：年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)是以獎(jiǎng)金的形式進(jìn)行發(fā)放的，這是大多數(shù)企業(yè)采取的形式，也是大家熟悉的。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以及參照相關(guān)的考核指標(biāo)，評(píng)價(jià)方法，給予員工物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，給員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　第二種發(fā)放方式：年終雙薪。

　　年終雙薪又稱為“13薪”，也有一些企業(yè)采取的發(fā)放形式。是與員工的工資掛鉤，一般是多出一個(gè)月的工資或者是部分工資，即基本工資。一種工資，指按照公司的規(guī)章制度或者績(jī)效方案，是全年一次獎(jiǎng)金中的“年終加薪”，向勞動(dòng)者多發(fā)一個(gè)月的工資。

　　兩者的性質(zhì)不同

　　年終雙薪：主要是以工資為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金，彈性很小，最少是1個(gè)月的基礎(chǔ)工資。一般來(lái)說(shuō)，員工的年終雙薪還是要看企業(yè)的規(guī)章或勞動(dòng)合同約定。決定因素是年底時(shí)員工是否在公司，為員工多發(fā)一個(gè)月的工資，而不是總的收入。

　　年終獎(jiǎng)：彈性很大，可以很高數(shù)額，也可以很低數(shù)額，也可以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。也就是說(shuō)是老板給予員工沒(méi)有封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

　　但兩者有個(gè)共同點(diǎn)就是不強(qiáng)制支付。

　　兩者的發(fā)放時(shí)間不同

　　年終獎(jiǎng)一般會(huì)在元旦、春節(jié)前發(fā)。發(fā)放時(shí)間根據(jù)企業(yè)自己的情況調(diào)整。年終雙薪一般是在年度最后一個(gè)月發(fā)。

　　年終雙薪的發(fā)放時(shí)間是確定的，數(shù)額也是確定的。一般來(lái)說(shuō)，員工在年底12月還在公司上班的，是能夠獲得一筆固定的收入。

　　兩者的獎(jiǎng)金核算方式不同

　　年終獎(jiǎng)是以合并到工資計(jì)算或者單獨(dú)計(jì)算的形式，可以分?jǐn)偟?2個(gè)月，按照稅率表找合適稅率計(jì)算個(gè)稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)；

　　年終雙薪則采用合并計(jì)稅的方式，可以與當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)稅，相當(dāng)于工資翻倍。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資＋雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn)）×稅率。

　　下面將舉例介紹年終獎(jiǎng)應(yīng)采用單獨(dú)計(jì)稅or合并計(jì)稅的情況。

　　舉例1：周某2022年1月份取得2021年年終獎(jiǎng)4.8萬(wàn)元，周某選擇的是年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，針對(duì)周某年終獎(jiǎng)收入需要繳納多少個(gè)稅呢？

　　查找對(duì)應(yīng)的稅率表可知，

　　按月?lián)Q算后，48000÷12=4000元，查表確認(rèn)稅率為10%，速算扣除數(shù)為210.

　　應(yīng)納稅額=48000×10%-210=4590元。

　　舉例2：周某2021年12個(gè)月工資收入合計(jì)為20萬(wàn)元，社保扣除2.4萬(wàn)元，專(zhuān)項(xiàng)扣除2萬(wàn)元，取得年終獎(jiǎng)4.8萬(wàn)元。

　　參照下方稅率表可知，

　　第一種情況，并入綜合所得，應(yīng)納稅所得額=20-4.8-2.4-2＋4.8=15.6萬(wàn)元

　　應(yīng)納稅額=15.6×10000×20%-16920=14280元。

　　第二種情況，選擇單獨(dú)計(jì)稅，工資收入應(yīng)納稅所得額=20-4.8-2.4-2=10.8萬(wàn)元

　　應(yīng)納稅額=10.8×10000×10%-2520=8280元

　　4.8萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，在第一個(gè)例子種已經(jīng)計(jì)算過(guò)，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為4590元，合計(jì)需要繳納個(gè)稅為8280＋4590=12870元＜綜合積水額14280元。

　　因此，單獨(dú)計(jì)稅方式更適用于年終獎(jiǎng)高于3.6萬(wàn)元的情況，且適用于年終獎(jiǎng)和年薪（扣除后）高于9.6萬(wàn)的人群。

　　總結(jié)：

　　不管是哪種計(jì)稅方式，員工在簽勞動(dòng)合同前需跟HR問(wèn)清楚這點(diǎn)，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是以哪種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放且以什么計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)核算的，別讓自己白忙活一年后，實(shí)際拿到手的工資卻“多發(fā)少得”，切記要保證個(gè)人利益不受損。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹原創(chuàng)首發(fā)，作者：Kabe。

　　對(duì)于企業(yè)年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)處理，企業(yè)通常設(shè)置銷(xiāo)售費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　如何理解應(yīng)交稅費(fèi)？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指核算企業(yè)按照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，包括增值稅、消費(fèi)稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、個(gè)人所得稅、車(chē)船稅、教育費(fèi)附加等。

　　如何理解銷(xiāo)售費(fèi)用？

　　銷(xiāo)售費(fèi)用主要是核算企業(yè)銷(xiāo)售商品和材料、提供勞務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷(xiāo)售本企業(yè)商品而專(zhuān)設(shè)的銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的與銷(xiāo)售商品和材料、提供勞務(wù)以及專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的日常修理費(fèi)用和大修理費(fèi)用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出，也在本科目核算。

　　公司每年年末對(duì)員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　年終獎(jiǎng)金如何做賬？

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金的分錄：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷(xiāo)售費(fèi)用是指企業(yè)在銷(xiāo)售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、廣告費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、委托代銷(xiāo)手續(xù)費(fèi)、展覽費(fèi)、租賃費(fèi)（不含融資租賃費(fèi)）和銷(xiāo)售服務(wù)費(fèi)、銷(xiāo)售部門(mén)人員工資、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、折舊費(fèi)以及其他經(jīng)費(fèi)等，并且與銷(xiāo)售有關(guān)的差旅費(fèi)也應(yīng)計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　年終獎(jiǎng)是企業(yè)給職工發(fā)放的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，其發(fā)放額度按工作業(yè)績(jī)調(diào)整。年終獎(jiǎng)具體如何計(jì)提和發(fā)放？

　　年終獎(jiǎng)如何計(jì)提和發(fā)放？

　　首先要將提成計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)要代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              庫(kù)存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　獎(jiǎng)金要是全年一次性獎(jiǎng)金，個(gè)稅計(jì)算分為兩種：

　　一種是并入綜合所得，并入工資薪金申報(bào);另一種是單獨(dú)申報(bào)，但是一年只可以選擇一次單獨(dú)申報(bào)。

　　單獨(dú)申報(bào)的可以匯算清繳時(shí)候選擇并入綜合所得。注意是發(fā)在哪年算哪年，和會(huì)計(jì)不同。例如2019的年終獎(jiǎng)是2020年發(fā)的，屬于2020的個(gè)稅收入。這個(gè)員工是可以自主選擇方式的。

　　政策依據(jù)和單獨(dú)申報(bào)的方式：根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))第一條第一項(xiàng)的規(guī)定：“居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡(jiǎn)稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

　　計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，

　　第二種也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類(lèi))

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　每年企業(yè)向職工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，是對(duì)職工工作業(yè)績(jī)的一種肯定，具體發(fā)放額度和形式由企業(yè)自行調(diào)整。企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，如何申報(bào)個(gè)稅？

　　年終獎(jiǎng)如何申報(bào)個(gè)稅？

　　分為兩種，一種是并入綜合所得，并入工資薪金申報(bào);另一種是單獨(dú)申報(bào)，但是一年只可以選擇一次單獨(dú)申報(bào)。單獨(dú)申報(bào)的可以匯算清繳時(shí)候選擇并入綜合所得。注意是發(fā)在哪年算哪年，和會(huì)計(jì)不同。

　　例如2019的年終獎(jiǎng)是2020年發(fā)的，屬于2020的個(gè)稅收入。這個(gè)員工是可以自主選擇方式的。政策依據(jù)和單獨(dú)申報(bào)的方式：根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))第一條第一項(xiàng)的規(guī)定：“居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡(jiǎn)稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

　　計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

　　個(gè)稅征稅范圍有哪些？

　　個(gè)稅征收范圍如下：

　　一、工資、薪金所得;

　　二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;

　　三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;

　　四、勞務(wù)報(bào)酬所得;

　　五、稿酬所得;

　　六、特許權(quán)使用費(fèi)所得;

　　七、利息、股息、紅利所得;

　　八、財(cái)產(chǎn)租賃所得;

　　九、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　十、偶然所得;

　　十一、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。

　　年終獎(jiǎng)賬務(wù)處理

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　      　貸：銀行存款

預(yù)提年終獎(jiǎng)大家知道肯定是要繳稅的，那么可不可以進(jìn)行稅前扣除呢？預(yù)提的和正常發(fā)放的是一樣的嗎？如果不是，那該怎么辦呢？如果對(duì)這部分的內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

預(yù)提年終獎(jiǎng)如何進(jìn)行稅前抵扣？

根據(jù)(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定：“《實(shí)施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金?！?/p>

根據(jù)(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))第二條規(guī)定：“企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。”

因此，企業(yè)預(yù)提的職工獎(jiǎng)金在匯算清繳結(jié)束前實(shí)際發(fā)放給員工的，允許在匯算清繳年度稅前扣除，否則預(yù)提的職工獎(jiǎng)金不能稅前扣除。

預(yù)提的職工獎(jiǎng)金是否能在稅前扣除？

企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

分支機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)為總公司研發(fā)的，該分支機(jī)構(gòu)需要繳納企業(yè)所得稅嗎？

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的公告》第五條第(一)款規(guī)定，不具有主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職能，且在當(dāng)?shù)夭焕U納增值稅、營(yíng)業(yè)稅的產(chǎn)品售后服務(wù)、內(nèi)部研發(fā)、倉(cāng)儲(chǔ)等匯總納稅企業(yè)內(nèi)部輔助性的二級(jí)分支機(jī)構(gòu)，不就地分?jǐn)偫U納企業(yè)所得稅。具體咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)。

預(yù)提年終獎(jiǎng)當(dāng)月是否需要交納個(gè)稅？

年終獎(jiǎng)，即全年一次性獎(jiǎng)金，屬于工資薪金的特殊征稅方法。工資薪金以每月取得的收入進(jìn)行征稅。國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào) 特別指出，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

因此，年終獎(jiǎng)優(yōu)惠計(jì)稅辦法的控制點(diǎn)在于：

①每年只允許計(jì)算一次；

②取得/支付在一個(gè)月內(nèi)完成；

③有計(jì)算和考核的依據(jù)；

④該個(gè)人屬于公司的員工。

綜上，在符合上述條件的情況下，分月預(yù)提年終獎(jiǎng)不需要在當(dāng)月計(jì)稅，在年終統(tǒng)一發(fā)放的當(dāng)月按全年一次性獎(jiǎng)金優(yōu)惠稅率計(jì)稅。

以上就是有關(guān)預(yù)提年終獎(jiǎng)是否可以稅前扣除的知識(shí)點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

工資沒(méi)繳稅，年終獎(jiǎng)的個(gè)稅就不能退？