不想當財務總監(jiān)的財務不是好財務!既然大家學了財務，如果以后的執(zhí)業(yè)方向是在企業(yè)，就一定要努力往CFO方向發(fā)展。

企業(yè)都非常重視嚴格挑選自已的財務總監(jiān)，一個合格的CFO要具備哪些職業(yè)經驗及能力？這是個仁者見仁智者見智的問題。小編梳理了八項基本生存技能，幫助大家了解CFO的職業(yè)經驗及能力，僅供大家參考！

1

掌握財務管理的核心基礎

如資本化活動，成本控制，現金流管理，財務報表，財務分析計劃與預測等，此類技能來自多年實務經驗及崗位輪換，有志成為CFO就必須確保自己的職業(yè)經歷富含全面平衡的多項財務技能。

2

戰(zhàn)略及商務經驗成為新的合格分數線

CEO心目中的CFO是一個理想的商業(yè)伙伴，他需要和他共同面對多變的商業(yè)與消費模式，并參與到決策的構想打造及實施全過程。

盡管這類經歷只有在高級的崗位上才能獲得，但一個成長中的財務負責人從他的職業(yè)早期就應該一方面致力專業(yè)經驗的積累，另一方面有計劃地加強對業(yè)務的了解與領悟，并逐漸將兩者有機結合起來。

從財務角度洞悉企業(yè)價值產生的驅動力，唯有這樣他才會成長為一個合格的CFO，并能夠將財務工作植入到業(yè)務的各個領域之中，且不斷帶來業(yè)務的增值。

3

洞察性分析

目前的財務分析，很多是在一種答疑的層面，注重于發(fā)生了什么，這樣的分析是被動的逐數游戲，而分析的真正意義在于提供有使用價值的信息。

比如為什么發(fā)生，對未來的影響是什么，等等，有效地前瞻性的數據分析能夠很好地幫助企業(yè)把握商機，也會大力地提高財務部門在公司內的影響力。

越來越多的證據表明，一個業(yè)績優(yōu)良的公司往往都擁有具備良好的分析力及敏銳洞察力的財務團隊。

而趨勢性，關聯性，預測性，及推斷性的分析報告也能夠令企業(yè)更清晰地了解到某項業(yè)務活動的真實獲利能力，市場回報，及付出成本等等，這些數字背后的故事。

4

掌握與控制風險

決策風險，財務風險，政治風險，環(huán)境風險，運營風險，政策風險，金融風險等等，風險無處不在，對CFO來說回避風險是不切實際的。

企業(yè)需要的不是一個只會說‘不’的人，而是一個既有充分的能力識別與評估風險，又有足夠的能力承擔與控制風險的管理者，在這一方面，唯有一個具備商業(yè)頭腦并較多涉及運營活動的CFO才會表現得更為出色。

5

成為商業(yè)交易者

大型的公司通過不斷的合并與收購來擴張自己，這也使得CFO活躍于資本市場，掌握盡職調查及資本運作是必備的財務技能，同時對變革管理，項目管理乃至財務轉型都有更好的磨練，合并與收購業(yè)務對CFO而言絕不僅僅是財務活動。

以融資為例，一方面是需要熟練獲取資金的各類技術手段，另一方面也是如何建立及維護投資者關系，如何成功地推銷一個傳說的技巧。

6

與利益相關者建立緊密的聯系

首先，與CEO相處，CFO要在全力支持其戰(zhàn)略目標的實現與確保公司業(yè)務不存在影響長期穩(wěn)定的風險因素之間謹慎把握，與董事局或其他高層之間的關系也是如此。

其次，由于諸多商業(yè)行為都會涉及財務，理論上財務部門是公司里獨一無二的可以縱觀大局的職能崗位，因此與各業(yè)務部門保持恰當的緊密聯系可以有效地讓CFO對公司的情況信息暢通，并確保財務監(jiān)控不在各類重大事項上缺席。

再次，外部的利益相關者對企業(yè)的影響力也越來越強，他們對財務的需求不再僅限于投資回報，成本控制等等，因此CFO必須關注外面的世界，并保持協(xié)調一致。

然后，顧客關系也十分關鍵，作為企業(yè)收益的提供者，他們是對決策起著真正影響力的群體，同時也是了解市場及競爭者的重要渠道，以客戶為中心的理念應貫穿企業(yè)上下包括財務部門。

7

注重管理技能

領導力，CFO需要有清晰的部門愿景，搭建多元化擴散型的部門構成，讓團隊成員富于激情，責任感，學習精神和忠誠度，他的成功必須來源于部門的成功。

溝通，面對內部及外部不同的接口，如何保持財務信息的高度統(tǒng)一至關重要，同時恰當的溝通及影響方式也是一項必備的技能。

變革能力，公司業(yè)務需要不斷變革以適應市場的變化，而財務則要不斷變革以滿足業(yè)務發(fā)展的需求，CFO要有面對變化并推動變革的勇氣，而從服務性財務向增值性財務的轉型也使財務與業(yè)務保持前所未有的高度一致。

8

保持銜接

比較而言財務工作在很大程度上已經實現了自動化，比如開票，付款或其他工作流等等。

但是系統(tǒng)支持的滿意度還是強差人意，簿記性財務工作依舊是人力密集型領域，重要數據分析的偏差時有發(fā)生，不同系統(tǒng)間整合導致的數據互用性不高，引導技術進步是CFO不可推卸的重任，自動化操作能夠大量地降低對簿記式財務工作量的需求，而把時間給到能帶來更多價值的業(yè)績分析及管理建議。

云服務的運用也最大化推進了數據的共享性并使得分析與推斷更為可靠并簡單，一個明智的CFO是應該充分地發(fā)揮技術的力量來為業(yè)務發(fā)展提供高水準的財務平臺。

　　財務人員作為公司的一名普通員工，雖然每個人都很平凡，但整個公司的正常運轉離不開共同的努力，那么公司的財務人員如何成為一個合格的財務人員？

　　成為一名合格財務人員的要求

　　1、如果想成為一名優(yōu)秀的財務人員，不能只做好工作。財務人員的“誠信和能力”也非常重要，需要扮演參與者、成長者和親密者三個角色。工作主動，不被動等待，積極爭取工作和目標，以自我激勵代替抱怨和指責；在工作中不斷充實自己，積累寶貴經驗；此外還必須在公司中受歡迎，全心全意為公司著想，將同事視為家人，無怨無悔地奉獻自己。

　　2、要成為合格的財務人員，還需要有三種良好的態(tài)度。首先，應該關注自己，相信自己的能力。即使在普通項目中，也應該取得非凡的成果。只有關注自己，才能吸引別人的注意。然而，永遠以自我為中心是不可能的。整個公司的大熔爐需要我們的整合，所以團隊精神也是不可或缺的。想要的是整體貢獻，而不是個人成就。每個人都應該保持最溫暖的親和力，并保持主動與他人分享和合作的意識。最重要的是不斷學習知識來充實自己，在這樣一個競爭激烈的社會里，都需要知識作為最強大的競爭力?！盎畹嚼蠈W到老?！睘榱俗约汉凸镜陌l(fā)展，盡一切努力成為一個真正能夠勝任這份工作的人。

　　3、發(fā)展和充實自己，培養(yǎng)優(yōu)秀品質，專心做事，提高工作效率，提高公司聲譽，以公司目標為目標，努力工作，成為合格的財務人員，真正成為一名優(yōu)秀的財務人員。

　　隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對經濟治理的要求越來越高。會計的發(fā)展經歷了從最初的舊繩結記錄到今天的復式記賬的許多過程。作為一名會計，應該如何才能成為一名優(yōu)秀的財務經理？

　　成為優(yōu)秀財務人員的必備要求

　　一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧

　　作為一名財務人員，需要面對的不再是幾個會計科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業(yè)外部如政府部門、客戶、供應商、審會中價機構、社會簽證機構；企業(yè)內部如投資者、企業(yè)高層領導、直接上司、平級別的同事、其他部門。內外部關系處理不好，往往會很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關系，就不能很好地完成最基本的財務工作；如果不能與金融、統(tǒng)計、工貿和稅務保持良好的關系，在現實中會帶來很多困難。

　　二：精通專業(yè)知識

　　作為一名財務，如果只能不斷奉承老板而沒有強大的實力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個合格的財務人員應該掌握哪些知識呢？首先是會計。作為首席財務官，需要精通會計專業(yè)知識。從基本報告要素到財務報告的編制，從國家最新的會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度到公司的內部會計制度，都需要熟悉它。第二個是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業(yè)有三個不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務會計問題，這是最基本的知識。第二是了解如何為公司進行稅務規(guī)劃，并控制實際審計過程。最高層次是如何推動大型企業(yè)集團的稅務規(guī)劃。

　　三：金融

　　有些人認為財務人員不需要學習金融，這實際上是錯誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業(yè)處置和資本運營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險和單據賬單，如何進行國際結算和了解大方向？如果不了解票據結算和銀行間結算的問題，如何減少財務控制，提高資本運營的效果？

　　要考初級會計師了，可以這樣備考：首先制定科學有效的備考計劃，合理安排每日的復習時間，對科目的特點以及重點進行初步了解，尤其是考試的重點考察方向，做好規(guī)劃，另外多做習題，重視習題部分，提高對基礎的掌握程度，學會整理歸納。

初級會計的備考經驗

　　1、提前復習，制定計劃。想要報考初級會計并順利通過考試的話，就要盡早準備，提前進入學習狀態(tài)，除了備考時間充足外，學習任務也不會那么繁重，一再拖延只會備考時間不夠，知識點沒復習完。

　　2、關注教材變化，總結歸納。初級會計考試內容每年都會做相應的調整，考生一定要重視教材變化，及時更新，往往變動這部分是今年的考點。注意考試范圍、章節(jié)的變動情況，善于總結和歸納試題的命題思路，發(fā)現規(guī)律，總結經驗。

　　3、調整方法，細分學科。初級會計考試涉及到兩門科目，建議考生結合學科特點，調整學習方法。參考歷年《初級會計實務》科目的考試趨勢，發(fā)現其重心在于考察考生對基礎概念、基本理論知識和基礎業(yè)務處理能力的理解。而《經濟法基礎》科目的考試趨勢，發(fā)現其內容多、雜、細，且內容枯燥、考題靈活，需要大量的記憶，但不能機械地死記硬背。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計考試的答題技巧

　　單項選擇題主要考查考生對基礎內容的掌握程度，對于部分簡單清晰的題目，可以采取直接選擇法。多項選擇題考查范圍、方式靈活，綜合性比較強，考生可以采取直接選擇法、排除法、比較法和邏輯推理法選出答案。對于初級會計考試的判斷題，大家要注意“倒扣分”，這種題目雖然難度不高，但由于倒扣分原則，考生作答時應謹慎。

2023年初級會計考試的時間

　　2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行，具體時間如下：8:30－11:30和14:30－17:30兩個時間段，共10個批次。

財務的晉升發(fā)展從財務會計到主管再到財務經理，每一階的晉升都不容易，財務的晉升發(fā)展不僅需要證書提升財務知識儲備，還需要處理問題的實操能力，接下來我們就來看看怎樣才能成為一名財務經理。

首先我們了解一下財務經理日常的工作內容，財務經理作為財務部門的主管領導，需要全盤負責財務部的工作，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。知道了財務經理的工作內容才能更好的理解財務經理需要滿足的條件，需要掌握什么技能。

財務經理的工作內容

1、搭建公司會計核算體系，設置財務部工作崗位，統(tǒng)籌安排日常工作;審核財務收支、資金結算事項，組織實施日常核算、年終會計決算工作，審核會計報表、財務報告;

2、參與公司重大經濟合同以及重要經濟問題的經營決策，從財務、風控、政策等方面提出前瞻性的預警及措施建議;

3、建立、健全財務管理體系，制訂財務管理相關規(guī)章制度，組織實施、監(jiān)督檢查;

4、組織制定和監(jiān)督執(zhí)行經營預算、資金預算等，提高公司經營效率和資金使用效率;

5、協(xié)助管理層進行投、融資項目的財務策略研究;

6、對涉稅事項做出事先籌劃和安排，利用稅收法規(guī)所賦予的稅收優(yōu)惠，減免稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅收成本

7、協(xié)助財務總監(jiān)開展銀行、稅務等外部單位溝通與協(xié)調工作。

財務經理的任職資格

1、全日制大專以上會計類財經類專業(yè)，中級會計師或以上職稱;

2、5年以上財務管理經驗

3、熟悉財務核算流程，熟悉相關的稅收、法律、財務專業(yè)知識;能夠熟練使用辦公軟件、金蝶、用友等財務軟件;

4、能夠解決較復雜的財務、稅務實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。

看到這里知道了財務經理的任職資格，當然是需要中級會計證書的，中級證書不僅代表了職稱，還能體現出你系統(tǒng)學習了更高級別的財務知識內容，在財務知識上是符合標準的。再有就是實操技能，財務經理可不是紙上談兵，實操必須強，最后也是身為一個管理層必備的技能，統(tǒng)籌管理財務部的工作。

財務的晉升發(fā)展從財務會計到主管再到財務經理，每一階的晉升都不容易，財務的晉升發(fā)展不僅需要證書提升財務知識儲備，還需要處理問題的實操能力，接下來我們就來看看怎樣才能成為一名財務經理。

首先我們了解一下財務經理日常的工作內容，財務經理作為財務部門的主管領導，需要全盤負責財務部的工作，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。知道了財務經理的工作內容才能更好的理解財務經理需要滿足的條件，需要掌握什么技能。

財務經理的工作內容

1、搭建公司會計核算體系，設置財務部工作崗位，統(tǒng)籌安排日常工作;審核財務收支、資金結算事項，組織實施日常核算、年終會計決算工作，審核會計報表、財務報告；

2、參與公司重大經濟合同以及重要經濟問題的經營決策，從財務、風控、政策等方面提出前瞻性的預警及措施建議；

3、建立、健全財務管理體系，制訂財務管理相關規(guī)章制度，組織實施、監(jiān)督檢查；

4、組織制定和監(jiān)督執(zhí)行經營預算、資金預算等，提高公司經營效率和資金使用效率；

5、協(xié)助管理層進行投、融資項目的財務策略研究；

6、對涉稅事項做出事先籌劃和安排，利用稅收法規(guī)所賦予的稅收優(yōu)惠，減免稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅收成本；

7、協(xié)助財務總監(jiān)開展銀行、稅務等外部單位溝通與協(xié)調工作。

財務經理的任職資格

1、全日制大專以上會計類財經類專業(yè)，中級會計師或以上職稱；

2、5年以上財務管理經驗；

3、熟悉財務核算流程，熟悉相關的稅收、法律、財務專業(yè)知識;能夠熟練使用辦公軟件、金蝶、用友等財務軟件；

4、能夠解決較復雜的財務、稅務實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。

看到這里知道了財務經理的任職資格，當然是需要中級會計證書的，中級證書不僅代表了職稱，還能體現出你系統(tǒng)學習了更高級別的財務知識內容，在財務知識上是符合標準的。再有就是實操技能，財務經理可不是紙上談兵，實操必須強，最后也是身為一個管理層必備的技能，統(tǒng)籌管理財務部的工作。

　　“企業(yè)內賬怎么做？”

　　很多會計在入職后被要求編制內賬，以應付稅務、工商檢查，或者給老板和股東看，但是根據《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，企業(yè)不得賬外建賬，設置兩套賬的行為是違法的，會計人員也要為此承擔責任。今天給大家分享兩個實實在在的案例，讓各位同行明白其中的風險！

　　內賬被查確定偷稅被移送公安

　　稅務違法案件名稱：巴州XXX商貿有限公司偷稅及發(fā)票違法案

　　1、主要違法事實：

　　經國家稅務總局巴州稅務局稽查局檢查，發(fā)現其在2016年1月至2018年12月期間，主要存在以下問題：該公司設置內外二套賬隱匿銷售收入（外賬是對外申報的，報送給工商、稅務等部門，內賬是公司內部自己用的），未進行納稅申報造成少繳增值稅25020478.73元、城市維護建設稅1751433.51元，印花稅105311.90元，合計稅款26877224.14元。

　　該公司成本、費用憑證不全，難以查賬，期初建賬數據及后續(xù)業(yè)務發(fā)生數據無法保證其真實準確性及完整性，無法提供內賬明細賬的完整、真實、準確的財務資料，檢查人員根據該公司財務核算內賬記錄等證據資料，核定該公司少繳企業(yè)所得稅2061064.41元。

　　2、相關法律依據及處理、處罰情況：

　　根據《中華人民共和國稅收征收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）第六十三條之規(guī)定，追繳該公司少繳的增值稅25020478.73元、城市維護建設稅1751433.51元，印花稅105311.90元，合計稅款26877224.14元。

　　根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條的規(guī)定，責令該公司限期繳納少繳的企業(yè)所得稅2061064.41元。對該公司應補繳的增值稅、城市維護建設稅、印花稅、企業(yè)所得稅、教育費附加從滯納稅款之日起，到實際繳納或者解繳稅款之日止，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

　　根據相關規(guī)定追征該公司少繳的教育費附加750614.36元、地方教育附加500409.58元。

　　根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定，對該公司2016年～2018年未履行代扣代繳個人所得稅行為處以應扣未扣個人所得稅420733.43元百分之五十的罰款，金額210366.72元。

　　該公司2017年、2018年偷稅比例均已達到10%以上，且金額達到5萬元以上，涉嫌逃避繳納稅款。該公司對外虛開增值稅專用發(fā)票、虛開增值稅普通發(fā)票、讓他人為自己虛開增值稅普通發(fā)票的行為涉嫌虛開發(fā)票。已移送公安機關處理。

　　兩名90后會計記錄“內賬”被判7年！

　　黃某惠和陳某梅受雇于付某博成立的“廈門XX工貿有限公司”做財務，2013年11月至2016年7月間，在明知廈門*森工貿有限公司等23家公司沒有實際貨物交易的情況下，協(xié)助主犯付某博記錄“內賬”、虛構合同、資金走賬、開具增值稅專用發(fā)票等事務，稅額合計2.57億元。

　　盡管系從犯，但鑒于其犯罪事實及后果，兩人最終被法院判決:

　　犯虛開增值稅專用發(fā)票罪，分別判處有期徒刑7年、并處罰金十五萬元。

　　就這樣，兩個剛畢業(yè)涉世未深的年輕人因協(xié)助虛開發(fā)票，記錄“內賬”，虛開稅額高達2.57億元，被判7年！接到判決書后，哭成淚人，追悔莫及。

　　可見，虛開行為切不可取??！根據《發(fā)票管理辦法》的相關規(guī)定：虛開發(fā)票的，由稅務機關沒收違法所得；虛開金額在1萬元以下的，可以并處5萬元以下的罰款；虛開金額超過1萬元的，并處5萬元以上50萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　在這里著重說一句，增值稅是流轉稅屬于國家稅種！不和個人所得稅一樣，以前國地稅沒合并的時候，增值稅是由國稅局征收，而個人所得稅是由地稅局征收，這樣說大家能明白這兩者之間的區(qū)別了吧?。?！

　　特別是增值稅，個別給國家?guī)砭薮髶p失、情節(jié)特別嚴重者，會被判處無期徒刑，并沒收財產。

　　所以再說一句，虛開增值稅發(fā)票一定不要碰！

　　為什么被抓的總是會計？

　　當稅局真正去稽查的時候，不是去辦公室和老板嘮嗑，第一個首先去的就是財務的辦公室，拔走U盤，扛走主機都是存在的，特別是2017年會計法變更，加強了對會計從業(yè)人員的法律約束，將“從事會計工作的人員是否具備專業(yè)能力、遵守職業(yè)道德”明確列入了法律監(jiān)督范圍。

　　同時加大了對提供虛假財務報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿，貪污、挪用公款，職務侵占等違法行為的處罰力度，由之前的不得取得或者重新取得會計從業(yè)資格證書直接上升為不得再從事會計工作。

　　2017年會計法修改后內容如下：

　　第三十八條會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力。

　　擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。

　　本法所稱會計人員的范圍由國務院財政部門規(guī)定。

　　第四十條因有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得再從事會計工作。

　　會計人不要以為有了初級證書就安枕無憂了，還要多多關注會計準則，恪守職業(yè)操守，千萬不要耍小聰明，違法必究，別人已經用自己的親身經歷替你證明了。

　　虛開虛抵發(fā)票的行為，必須收手了，送你7個提醒

　　提醒1：營改增之前玩票是“錢的問題”，營改增之后玩票可是“命的問題”，切不可盲目冒險，記?。和嫫本褪峭婷?！

　　提醒2：查賬必查票、查稅必查票、查案必查票，企業(yè)經營中財務人員的底線：就是切記不要虛開虛抵發(fā)票，我們始終牢記三句話“開好票”、“做好賬”、“報好稅”！

　　提醒3：稅控系統(tǒng)的升級，嚴格實行編碼開票，一品一碼、進銷比對，是壓倒過票公司的最后一根稻草！

　　提醒4：開具增值稅普通發(fā)票必須填寫購買方納稅人識別號，便于大數據的信息采集，數據處理的效率大大提高，立刻監(jiān)控到每一張發(fā)票的去向，伸手必被捉！

　　提醒5：虛開票稅款數額1萬元或使國家稅款被騙取5000元的，基準刑為有期徒刑六個月；虛開的稅款數額每增加3000元或實際被騙取的稅款數額每增加1500元，刑期增加一個月。

　　記?。褐灰嫦影l(fā)票虛開，量刑點為1萬元，很多情況下，老板進去了，會計也跟著進去；老板出來了，會計可能還在監(jiān)獄里面，切記不要拿自己的生命來賭博！

　　提醒6：從2016年1月1日起，會計檔案的保存期限延長到了30年，基本上涵蓋了會計人員執(zhí)業(yè)的大半生，也大大超過了民事案件的訴訟時效最長為20年，不要企圖你離職了，責任就會消失，記?。浩狡桨舶沧鰝€會計人，讓企業(yè)放心、也讓家人放心！

　　提醒7：企業(yè)正全面進入“稅收強制規(guī)范”的時代，切記不要到處找票入賬了，真實列支公司的支出與收入，真實地取得進項，并同樣真實地開具銷項，才能保證企業(yè)長久安全的經營下去，最終成為真正的百年老店！

　　財務應該如何防范虛開？

　　一、首先從取得增值稅發(fā)票企業(yè)的財務處理上看，往往有如下特征哦！

　　1、虛擬購貨，簽訂假合同或根本沒有采購合同；

　　2、沒有入庫單或制造假入庫單，且沒有相關的收發(fā)貨運單據；

　　3、進、銷、存賬目記載混亂，對應關系不清；

　　4、在應付賬款上長期掛賬不付款，或資金來源不明；

　　5、從銀行對賬單上看，資金空轉現象較為明顯，貨款打出后又轉回；

　　6、與客戶往來關系單一，除“采購”“付款”外，無任何其他往來；

　　7、與某個客戶在采購時間上相對固定和集中，資金進出頻繁；

　　8、采購地區(qū)相對集中。

　　二、根據以上疑點，可進一步追查其業(yè)務往來單位，若存在下述情況，跡象則更加明顯：

　　1、供應商大多是個體私營者且經營期限并不長，在這些企業(yè)中，有的未按規(guī)定進行年檢，有的經營期限已過，有的則被工商部門吊銷；

　　2、經營范圍廣、品種齊全，如建筑材料、五金交電、化工原料、紡織塑料、汽車配件、電子產品、照像器材、農副產品等不一而足；

　　3、注冊地址含混不清，東拼西湊，查無實處；

　　4、有的企業(yè)根本不存在，而是盜用他人名號進行違法活動。

　　如果取得的發(fā)票存在上述疑點或問題，應暫緩付款和申報抵扣進項稅額，及時向稅務機關求助查證。尤其是對大額購進貨物，或者是長期供貨人突變開票方名稱、開戶行及賬號信息的，更應重點核查。

　　發(fā)票查詢途徑：

　?。ㄒ唬┩ㄟ^國家稅務總局網站查詢發(fā)票。

　?。ǘ┩ㄟ^各省稅務局網站查詢發(fā)票。

　?。ㄈ┩ㄟ^12366語音自助查詢發(fā)票。

　?。ㄋ模┲苯拥蕉悇諜C關查詢。以上方法不能有效確定虛假發(fā)票的情況下，可以持發(fā)票原件直接到管轄本企業(yè)的稅務部門求助，確認發(fā)票真?zhèn)巍?/p>

　　來源：稅乎網、稅來稅往、會計說、郝老師說會計、廈門稅務，內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有，如有不妥，請聯系刪除。

大家對于會計的晉升之路，不知道是不是從小會計，打雜會計開始，到一個部門內的小會計組長，成長為會計主管，最后走上CFO的道路，這條路真的是光芒萬丈，但是是不是每個會計人在最后都能走上財務總監(jiān)的道路呢？成為一名財務總監(jiān)需要具備什么樣的能力和品質呢？小編和大家一起來分析一下。

在成為一名財務總監(jiān)之前你首先得是一名優(yōu)秀的會計人才。怎么樣才知道自己是不是人才這塊料呢？到底人才有沒有什么硬性的標準呢？

一名優(yōu)秀的會計人才需要具備哪些能力？

1、專業(yè)能力

會計專業(yè)能力，是會計這個專業(yè)技術咨詢行業(yè)一定要具備的能力，沒有之一。如果沒有能力做支撐，那其他再好的能力加持，都只是空中樓閣，手指一碰就倒了。專業(yè)能力的證明，就是專業(yè)資格證書，如果想在會計行業(yè)站住腳，還是要考取資格證書，資格證書是一個人最直接的專業(yè)能力的體現。時代節(jié)奏步伐太快，沒有哪家公司愿意花十天半個月去了解你到底有沒有這個專業(yè)能力，所以，一定要考下能證明自己能力的資格證書。

2、溝通能力

以前大家對會計的印象多是機械化的，冷冰冰的，就像機器一樣，沒有交流，只有每天的做賬報稅。其實會計這個行業(yè)對溝通能力的要求也特別高，在企業(yè)中，人與人之間，比如報銷這類事情，如果處理不好，容易引起部門間的爭端，這就是溝通能力的體現所在。在事務所，要外出考察企業(yè)時，企業(yè)的賬目、資產需要明確的數據，這就需要審計師與企業(yè)內部的會計人員溝通協(xié)調，拿到明確數據，才能進行接下來的工作。

3、業(yè)務能力

在達到以上能力的時候，就需要業(yè)務能力了。在事務所中，如果在審計過程中，所表現出來的專業(yè)能力和溝通能力能得到企業(yè)主的一致認可，有可能這家公司的審計業(yè)務以后都由你來負責，這就不僅僅只是看中事務所的招牌了，有可能你從這家事務所辭職，到另一家事務所工作，這家公司還是愿意把業(yè)務交給你，這就是你的業(yè)務能力的體現，也是你的專業(yè)能力和人格魅力的體現。

能做到以上3點，也就具備了成為一名優(yōu)秀的會計人才的標準，但這都只是硬性的條件標準，還有作為一個會計人最基本的職業(yè)道德，這是成為一個優(yōu)秀的會計人最基礎的。
能力加上工作經驗的加持，成為一名優(yōu)秀的財務總監(jiān)那是指日可待的事情。

做為一名公司的財務，有什么事情是必須要堅持的？行業(yè)大環(huán)境如此，處處都有風險，給老板避稅，老板拿得是利潤，自己到手的只有一份工資，風險和收益根本不成正比。

怎樣合理控制自己的風險估計是每一位財務人都在考慮的問題。

一、堅持自己的專業(yè)判斷

不管你在大公司還是小公司，身在什么崗位，一定要堅持自己的專業(yè)判斷。這個世界永遠不缺少迎奉者，多你一個不多，少你一個不少，沒必要隨這個大流。

財務人員要想體現自身的價值最好的途徑就是走專業(yè)路線，對事不對人。

比如老板要收購某個公司，業(yè)務可能會強調行業(yè)環(huán)境，公司前景等等，財務人員可以通過調研，從內控管理，財務指標，資產結構等角度做分析，提出專業(yè)意見。

有時老板會堅持干某件不合規(guī)合法的事，如偷逃個稅、所得稅之類，財務人員有義務提示一旦事發(fā)的后果，因此付出的代價，讓老板自己做判斷，有時并不是老板膽大，只是他不懂，讓他明白前因后果，能夠權衡利弊，風險就會小得多。

二、堅持不騙稅

查查稅法，偷稅、漏稅、騙稅罪名是不一樣，有意和無意處罰也是不同的。在稅收問題上一定要有個底線，比如增值稅出口退稅，如果做假可能會造成國家財政損失，罪名很重，千萬不要碰。

有的稅，如印花稅，規(guī)定過細，少交漏交很正常，涉及風險會小一些。

要想不違法首先要懂法，懂了法還要會普法，時刻提醒身邊人有風險意識，總會有點效果。

三、堅持不侵占公司資產

以我的觀察，財務犯罪涉及職務侵占的占相當比例，因為財務管錢，如果內控松一些，把錢轉出去生利的有不少，社會新聞提到的小出納挪用公款案例有很多，都是內控管理的問題。

侵占公司資產是重罪，有人有僥幸心理，認為投出去生利，把本還回來就沒事，但沒想過一旦事發(fā)，一輩子就完了。

四、堅持不伸手

其實財務人員能拿到商業(yè)回扣的機會不多，因為這是采購部門的事，業(yè)務根本不會帶你玩，知情人多了風險高又要分走一塊，誰也不愿意。

但財務還是有機會的，比如搞工程的、醫(yī)療系統(tǒng)的，已是公開的密秘，財務就有機會伸手。

但這些行業(yè)財務出事的機會也很高，風險與收益共擔，敢不敢就看各人自判斷吧。

五、所有流程要合規(guī)

技術處理是必要的，所以流程一定要合規(guī)，一項業(yè)務，附件、簽字一定要齊全，真出了事，你是按流程辦事，可以說不知情，有風險也是大伙一齊承擔。

六、如果可能，走專業(yè)路線，少走上層路線

細心觀察一下，從事財務工作，職務越高風險越大，很少有小會計出事的(出納侵占公款除外)。

原因也很簡單，權力越大責任越大么。

到了一定位置，領導有想法，財務很難繞過去，民營的會讓你逃稅，他不簽字讓你簽字。國有的稅收風險小，但職務侵占風險大，有人為了做事方便會拉你下水。

這時人生抉擇時候就到了，干吧，風險太高，自己拿一份干薪，實在不劃算，不干吧，自己位子有可能不保，生存就有問題。

如果你是靠人上的位，說實話，換一家可能拿不到現在的收入，可能就從了。

如果你是靠能力上的位，到那都能干，可能不會承擔這份風險。

這就是走專業(yè)路線，靠技術吃飯的好處。

其實干那個行當都有風險，風險永遠不能完全避免，但我們做財務工作總要講個風險與收益是否成正比，堅持自己的原則，把風險控制到最小，這個意識應當貫穿我們的整個職業(yè)生涯!

　　隨著財務共享中心的興起，4.0時代的到來，越來越多的人開始思考，做財務工作，真的有出路嗎?

　　01、財務崗位競爭激烈

　　教育部王司長曾在國務院聯防控機制新聞發(fā)布會上提到：2020年有874萬應屆畢業(yè)生，同比增長了40萬。

　　智聯招聘也曾發(fā)布了一篇調查文章，關于《春季求職競爭周報》中寫到：節(jié)后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。

　　其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財務類崗位，排在十大熱搜職業(yè)第一名，指數達20.2，平均薪酬在8136元。

　　在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數變多，就促使我們在選擇跳槽上應該越來越謹慎，工作中適當的焦慮可以帶來前進的動力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業(yè)環(huán)境，擴大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。

　　02、財務發(fā)展的兩極分化

　　曾聽過一個扎心的說法：財務人的“35歲現象”。指的就是有的人多年以后升為總監(jiān)，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。

　　其實最核心的問題就是自身沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，財務是老牌的熱門專業(yè)了，作為人數最多的10個專業(yè)之首，目前整體市場呈現出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財務人員的分布確是一個三角形，就表明會計行業(yè)極缺乏高端人才，普通人才已經供過于求了。

　　接下來會計網給大家分析一下，財務20-50歲的晉升路線，以及這個時間段如果想去提升自己的專業(yè)度，可以根據現在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準!

　　20-28歲+，學生-小出納-升級成會計-經驗積累成會計主管

　　出納：初級會計職稱

　　會計：初級會計職稱、中級會計職稱

　　會計主管：中級會計職稱、注冊會計師

　　28-35歲+，待獨立的財務助理-獨擋一面的財務經理-掌大權的財務總監(jiān)

　　財務經理：注冊會計師

　　財務總監(jiān)：注冊會計師、注冊稅務師

　　35-40歲+，財務總監(jiān)-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對于財務人發(fā)展是已經圓滿了。

　　40-50歲+，這個階段就是看個人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理上下功夫了。

　　03、什么情形財務適合跳槽

　　1、公司的經營頻發(fā)赤字。

　　員工和公司的關系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財務還涉及到公司員工發(fā)工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!

　　2、不是因為眼高手低而看重錢。

　　如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)父母?，F階段所處的公司難以滿足你對收入的需求，那就看看外部的機會吧。

　　3、類比之后的理智選擇。

　　了解對比和你同資質同水平的朋友，同事或者以前的同學發(fā)展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場中明顯落后，這時候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機會了。

　　4、直線領導不給力。

　　風格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領導是因為你沒有做好而訓斥你，憤怒的狀態(tài)下離職就是你不對，那是意氣用事!

　　5、公司內部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財務，不把稅務風險當回事，這種公司不宜久留!

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　在企業(yè)中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?

　　一、學會對企業(yè)進行摸底

　　很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　① 先了解!

　　除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監(jiān)了。

　　有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。

　　當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時間。

　　② 了解企業(yè)目前的經營和財務問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財務的功能，肯定要落實到業(yè)務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。

　　之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規(guī)模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。

　　公司沒有財務總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個多月。總經理對他的要求很高，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統(tǒng)計下來。

　　如果調研回來，發(fā)現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。

　　他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業(yè)務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。

　　等公司業(yè)務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態(tài)和財務問題很重要。

　　這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。

　　二、認識財務團隊人員

　　如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。

　　當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。

　　這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩(wěn)?年紀比較大，他只喜歡穩(wěn)當的工作?

　　所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。

　　所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。

　　總結一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財務主管/經理過渡期業(yè)績問題

　　有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進去之后要盡快的了解對你一個業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。

　　最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

       延伸拓展：踏入會計職場，如何讓自己在工作中變得更優(yōu)秀？

　　注會會計目錄有幾章？注冊會計師會計科目教材共有30章，重要章節(jié)有6章，重點章節(jié)需要考生全面掌握。對零基礎考生來說，首先要將會計基礎知識學好，學習其他科目的時候才不會手忙腳亂。下面就是注會會計目錄的詳細情況，一起來了解吧。

　　一、注會會計目錄有幾章？

　　2024年注會會計教材目錄共有30章內容。注冊會計師（cpa）的《會計》科目是cpa考試中的核心科目之一，其內容涵蓋了會計的基礎知識和核心技能。根據最新的信息，2024年的注會《會計》教材包含了30章，這些章節(jié)覆蓋了會計的基本理論、核算方法、財務報表編制等關鍵領域。不同章節(jié)要求不同，考生需要進行針對性學習。具體來說，這些章節(jié)包括：

　　1、第一章至第十五章，涵蓋了會計的基礎概念和核算方法。

　　2、第十六章至第二十章，涉及財務報告、政府補助、所得稅等高級主題。

　　3、第二十一章至第三十章，包括了非貨幣性資產交換、債務重組、外幣折算等復雜議題。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、注冊會計師會計歷年通過率高嗎？

　　注冊會計師會計歷年通過率只有17%左右，是注冊會計師六科中考試時長最長的一科（3小時），是注冊會計師備考的重中之重，它是學好其他幾科的基礎，也是業(yè)界公認在注冊會計師考試中的最難科目。會計考試內容覆蓋較廣，只要列入大綱的內容都是考試的考查范圍，這就要求大家要全面掌握教材上的內容。

　　三、注會會計科目特點

　　?科目特點：這門科目是所有考生第一次報考的科目，因為會計是其他的基礎，可以說也是跟其他科目關聯最大的，學好了會計也就相當于入了注會的門。

　　會計其實是屬于細水長流的科目，想要在短期內徹底掌握是不太可能的，從近幾年的教材變動情況來看，會計一些基礎知識和基本框架變動并不大，所以非常適合大家在預習階段學習，首先把基礎打好才能有利于以后的備考。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

　　隨著市場經濟的不斷發(fā)展，財務人員作為企業(yè)中不可或缺的一部分，扮演著至關重要的角色。他們的工作涵蓋了企業(yè)財務的各個方面，包括會計、預算、投資、資本管理和報告等。那么，怎樣成為一名優(yōu)秀的財務人員呢？

　　1.確保對基礎知識掌握牢固

　　首先，成為一名合格的財務人員，你需要掌握一些基礎知識，如會計原理、稅法規(guī)定、財務分析方法和市場動態(tài)等。雖然這些知識可能看起來很基礎，但它們是你必須掌握的，并為日常工作提供有力的支持。

　　2.關注財務信息安全

　　財務人員需要負責處理公司的財務信息，包括銀行賬戶和支付信息。因此，財務人員需要非常重視財務安全。保持密碼安全，以及確保任何敏感信息都得到保護是非常重要的。

　　3.培養(yǎng)良好的溝通技巧

　　財務人員需要與公司其他部門進行交流，例如銷售部門、采購部門和營銷部門等。因此，作為一名優(yōu)秀的財務人員，你需要具備良好的溝通技巧，以便有效地與他們合作。

　　4.預測趨勢和市場動態(tài)

　　財務人員需要預測公司未來的財務狀況。了解市場和企業(yè)動態(tài)，并通過數據分析方法為公司提供相應的建議是一項非常重要的能力。對于財務人員而言，持續(xù)學習并了解市場動態(tài)的重要性不可忽視。

　　5.熟悉財務軟件和工具

　　在當今工作環(huán)境中，財務軟件和工具是必不可少的。財務人員需要熟悉各種軟件和工具，如會計軟件、稅務軟件、資本管理和報告軟件等。因此，要成為一名合格的財務人員，需要不停地學習和更新自己的技能，以及利用可用的軟件工具來提高工作效率。

　　6.精通財務規(guī)范和標準

　　財務人員需要遵守各種財務規(guī)范和標準。這些規(guī)范和標準包括國家稅收法律法規(guī)、會計法、企業(yè)財務管理制度等，保持對各項規(guī)范和標準的跟進和貫徹執(zhí)行非常關鍵。

　　7.推行誠信文化

　　財務人員需要具備高度的職業(yè)道德和誠信品質，以避免操縱財務數據和違反其他財務規(guī)定。理性做好財務分析與管理工作，并且切實維護企業(yè)的利益，這是對自己職業(yè)素質的一種要求。

　　總結：

　　成為一名合格的財務人員需要持續(xù)學習和完善自己的技能。通過掌握基礎知識、保護財務信息安全、建立良好溝通技巧、了解市場動態(tài)、熟悉財務軟件與工具、精通各項財務規(guī)范和標準和推行誠信文化等手段，可幫助你快速獲得領導賞識，助力升職加薪！