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    文章專業(yè)解讀財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的有效路徑
    2023-05-30 17:44:45 1012 瀏覽

      近年來(lái),隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,各大企業(yè)全面開(kāi)啟數(shù)智化轉(zhuǎn)型之路,作為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容,財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型始于財(cái)務(wù)共享服務(wù)。然而,財(cái)務(wù)共享建設(shè)并不是一蹴而就的,如何通過(guò)財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型,推進(jìn)業(yè)財(cái)深度融合,成為各大企業(yè)重要的研究課題。

    財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的有效路徑

      一是完成財(cái)務(wù)共享平臺(tái)建設(shè)、搭建好數(shù)智化轉(zhuǎn)型的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。統(tǒng)一優(yōu)化現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng),打通財(cái)務(wù)內(nèi)部以及業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的銜接,完成“業(yè)財(cái)資稅檔”一體化整體平臺(tái)的構(gòu)建,完成財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)。通過(guò)流程標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)自動(dòng)化、與業(yè)務(wù)對(duì)接、移動(dòng)端審批和數(shù)據(jù)分析推送等,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作實(shí)時(shí)高效、互聯(lián)互通。

      某省投資集團(tuán)財(cái)務(wù)共享覆蓋84家組織、1,700多家用戶,助力其實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享。財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)包含約30個(gè)系統(tǒng)功能模塊,通過(guò)系統(tǒng)集成互聯(lián)互通,與近20家銀行直聯(lián)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)11項(xiàng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合與業(yè)務(wù)前端控制、系統(tǒng)集成一體化目標(biāo),為集團(tuán)及下屬子公司搭建起一個(gè)高度集成的財(cái)務(wù)信息化平臺(tái)。目前已實(shí)現(xiàn)的業(yè)財(cái)一體化板塊包括:投融資業(yè)務(wù)、地產(chǎn)業(yè)務(wù)、融資租賃/經(jīng)營(yíng)性租賃業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)、再貸款業(yè)務(wù)、保理業(yè)務(wù)、工程建設(shè)業(yè)務(wù)、鐵路運(yùn)輸/征遷管理業(yè)務(wù)、土地整治業(yè)務(wù)、公路通行業(yè)務(wù)、貿(mào)易、物業(yè)等。除了實(shí)現(xiàn)共享模塊功能達(dá)到提升財(cái)務(wù)效率、強(qiáng)化制度執(zhí)行、支撐公司戰(zhàn)略的目標(biāo)外,財(cái)務(wù)共享建設(shè)過(guò)程中也對(duì)不同模塊公司特別是金融類公司等持牌金融機(jī)構(gòu)獨(dú)立性、合規(guī)性建設(shè)探索出了一條新路。

      通過(guò)建立財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的全方位鏈接,助力全價(jià)值鏈數(shù)據(jù)的貫通。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字中心,可以依賴目前計(jì)算機(jī)能力、模型算法的不斷革新,塑造新的發(fā)展機(jī)遇和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

      二是企業(yè)可以應(yīng)用自動(dòng)化智能化工具。利用多種信息技術(shù)廣泛連接外部數(shù)據(jù)資源,進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,在數(shù)據(jù)的采集、清洗、加工處理等方面應(yīng)用更多的自動(dòng)化、智能化工具,為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、全面預(yù)算管控提供平臺(tái)數(shù)據(jù)支撐。實(shí)現(xiàn)全程系統(tǒng)化支撐,通過(guò)RPA等智能化的手段完善整體財(cái)務(wù)工作,提高運(yùn)營(yíng)效率。

      三是企業(yè)可以通過(guò)數(shù)據(jù)賦能。財(cái)務(wù)共享集合全域數(shù)據(jù),包括業(yè)務(wù)專業(yè)數(shù)據(jù)、共享數(shù)據(jù)以及社會(huì)化數(shù)據(jù),通過(guò)數(shù)據(jù)清理、構(gòu)建算法和分析模型,實(shí)現(xiàn)不同管理視圖的數(shù)據(jù)指標(biāo)分析結(jié)果展示,挖掘財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)沉淀的數(shù)據(jù)資源,利用數(shù)據(jù)中臺(tái)基礎(chǔ)搭建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)集市,推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)賦能,通過(guò)數(shù)據(jù)化場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管控。通過(guò)創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景,構(gòu)建財(cái)務(wù)決策分析的模型和算法,不斷價(jià)值迭代。

    用友BIP智能財(cái)務(wù).jpg

    圖1 用友BIP 智能財(cái)務(wù)

      一方面,企業(yè)通過(guò)共享平臺(tái),不斷推進(jìn)業(yè)財(cái)一體化深度融合,以數(shù)據(jù)支撐決策;另一方面,可以更多地挖掘共享平臺(tái)數(shù)據(jù)價(jià)值、管控價(jià)值,形成企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn),進(jìn)一步貫通產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)據(jù)價(jià)值,將財(cái)務(wù)服務(wù)對(duì)象由單個(gè)企業(yè)延伸到整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、生態(tài)鏈,促進(jìn)數(shù)據(jù)、信息、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等全方位協(xié)同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)價(jià)值共生、共建、共享、共贏,促進(jìn)企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。

    探索業(yè)財(cái)一體化深入方向

      通過(guò)事項(xiàng)會(huì)計(jì)中臺(tái)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理深入到業(yè)務(wù)端的可能性。大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下的信息量與日俱增,財(cái)務(wù)工作涉及全公司、全業(yè)務(wù)流程。隨著業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)張,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更是呈現(xiàn)了指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

      用友BIP智能財(cái)務(wù)以收集、整合的各類財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),通過(guò)大數(shù)據(jù)建模、分析,流程優(yōu)化,開(kāi)發(fā)自動(dòng)化業(yè)務(wù)處理流程。財(cái)務(wù)共享中心根據(jù)實(shí)際使用情況和應(yīng)用體驗(yàn)不斷優(yōu)化升級(jí)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程,需要財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)單位在財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)的使用過(guò)程中,不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出解決優(yōu)化方案。

    共享精益運(yùn)營(yíng)的智能場(chǎng)景應(yīng)用

    用友財(cái)務(wù)共享精益運(yùn)營(yíng).jpg

    圖2 用友財(cái)務(wù)共享精益運(yùn)營(yíng)

      財(cái)務(wù)共享運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,通過(guò)不同層級(jí)的共享模塊去實(shí)現(xiàn)精益運(yùn)營(yíng),更好地推進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。除了基于共享平臺(tái)自身數(shù)據(jù)質(zhì)量的績(jī)效、稽核、知識(shí)管理等,還可以將信用管理領(lǐng)域擴(kuò)展到客戶及供應(yīng)商、產(chǎn)業(yè)鏈上下游,將質(zhì)量管理的PDCA拓展到整個(gè)一體化系統(tǒng)的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)鏈上下游的協(xié)同優(yōu)化,隨著企業(yè)發(fā)展不斷更新制度、流程,并將其固化到共享流程中去。

    信用管理擴(kuò)展方向

      早期的信用管理局限于企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單位、員工的信用統(tǒng)計(jì)和分析(涉及人數(shù)、調(diào)整次數(shù)、調(diào)整分?jǐn)?shù)情況、申訴情況等)。將信用管理拓展到客戶及供應(yīng)商領(lǐng)域后企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)影響信用管理的重點(diǎn)問(wèn)題,并在系統(tǒng)中進(jìn)行預(yù)警和跟蹤分析。

      此外,可以對(duì)客戶、供應(yīng)商進(jìn)行不同維度的信用評(píng)價(jià)分析,設(shè)置客戶和供應(yīng)商的信用等級(jí),同時(shí)可以按信用等級(jí)去設(shè)置收付款周期。如果發(fā)生觸發(fā)信用等級(jí)的調(diào)整事項(xiàng),通過(guò)調(diào)整信用分?jǐn)?shù)實(shí)現(xiàn)客戶和供應(yīng)商的信用升降級(jí)。

      這樣的信用管理模式不局限于某一單一公司,而是可以在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游拓展,實(shí)現(xiàn)真正的供應(yīng)鏈信用管理。

    用友智能共享服務(wù).jpg

    圖3 用友智能共享服務(wù)

      通過(guò)智能共享與精益運(yùn)營(yíng)來(lái)拓寬、細(xì)化財(cái)務(wù)共享邊界,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的拓展,在企業(yè)內(nèi)實(shí)施“大財(cái)務(wù)”戰(zhàn)略,形成以財(cái)務(wù)為指導(dǎo)的“計(jì)劃—決策—實(shí)施—控制—調(diào)整—優(yōu)化”的工作程序,使財(cái)務(wù)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理融合在一起,各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈活性和戰(zhàn)斗力。構(gòu)建業(yè)財(cái)一體化的財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系,利用數(shù)據(jù)、模型、管理會(huì)計(jì)工具,建立縱貫企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)管理鏈條,覆蓋各個(gè)產(chǎn)品、市場(chǎng)、項(xiàng)目等多維度指標(biāo)體系,探索研究利益相關(guān)方和行業(yè)利益共生報(bào)表,更好地用財(cái)務(wù)語(yǔ)言反映企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

      用友BIP財(cái)務(wù)共享,應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案,為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù),超過(guò)500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享,比肩開(kāi)啟財(cái)務(wù)管理新模式,對(duì)標(biāo)世界一流,邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程!


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    文章財(cái)務(wù)共享時(shí)代企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用能幫我們做些什么?
    2023-05-30 17:50:59 635 瀏覽

      隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的逐步擴(kuò)展,財(cái)務(wù)工作的難度和復(fù)雜度也在不斷提高,傳統(tǒng)的手工錄入和處理方式呈現(xiàn)出流程長(zhǎng)、效率低、易出錯(cuò)等問(wèn)題。為了提升財(cái)務(wù)工作的效率和準(zhǔn)確性,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用數(shù)智化應(yīng)用打造企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)智體系。

      國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》在“完善智能前瞻的財(cái)務(wù)數(shù)智體系”中也提出:“積極探索依托財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效路徑,推進(jìn)共享模式、流程和技術(shù)創(chuàng)新,從核算共享向多領(lǐng)域共享延伸,從賬務(wù)集中處理中心向企業(yè)數(shù)據(jù)中心演進(jìn),不斷提高共享效率、拓展共享邊界。”

      在不斷地創(chuàng)新與發(fā)展中,財(cái)務(wù)共享已進(jìn)入了新的發(fā)展階段。從流程驅(qū)動(dòng)、智能驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),并持續(xù)以價(jià)值創(chuàng)造賦能企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。在用友BIP共享服務(wù)中,數(shù)智化應(yīng)用已具備智能作業(yè)、卓越運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)服務(wù)三大特征,將財(cái)務(wù)從事務(wù)性、重復(fù)性、可機(jī)器執(zhí)行的工作中解放出來(lái),為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。

    數(shù)智化加持賦能,打造無(wú)人值守的財(cái)務(wù)新世界

      在智能應(yīng)用方面,用友BIP從流程和場(chǎng)景兩方面著手,在流程端打造場(chǎng)景化、自動(dòng)化和智能化,在運(yùn)營(yíng)端做到智能化、移動(dòng)化和數(shù)據(jù)化,從而實(shí)現(xiàn)效能提升、成本降低、溝通高效、服務(wù)增值、安全可控、數(shù)據(jù)賦能、業(yè)務(wù)支撐等財(cái)務(wù)價(jià)值。

      借助數(shù)智化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作“無(wú)人值守”。通過(guò)服務(wù)方式無(wú)人化、業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化、服務(wù)場(chǎng)景智能化和產(chǎn)品應(yīng)用低代碼化四方面賦予共享服務(wù)新生命力,以提升服務(wù)效能、聚焦業(yè)務(wù)賦能、釋放價(jià)值財(cái)務(wù),打造超級(jí)自動(dòng)化、極致體驗(yàn)化的服務(wù)應(yīng)用。

    數(shù)智化加持賦能,打造無(wú)人值守的財(cái)務(wù)新世界.jpg

      ?智能收單,解放雙手

      ①智能收單柜,釋放財(cái)務(wù)收單與盤點(diǎn)核對(duì)工作

      財(cái)務(wù)的核對(duì)與盤點(diǎn)往往占據(jù)了很大一部分工作量,智能收單柜的智能收單功能可以代替人工,實(shí)現(xiàn)快速收單。不但支持票據(jù)識(shí)別、語(yǔ)義理解還能通過(guò)聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行增票驗(yàn)真、異常反饋,多種發(fā)票統(tǒng)一管理、統(tǒng)一錄入,實(shí)現(xiàn)智能驗(yàn)付。

    image.png

    收單柜-掃描儀

     ?、谥悄軖呙鑳x,票據(jù)比對(duì)二次稽查

      財(cái)務(wù)收單崗?fù)ㄟ^(guò)批量掃描實(shí)現(xiàn)實(shí)物單據(jù)與原采集數(shù)據(jù)的智能比對(duì),大大減少人工收單核對(duì)工作,自動(dòng)歸檔,方便后續(xù)業(yè)務(wù)處理。

      ?無(wú)人值守,智能處理

      用友BIP財(cái)務(wù)共享產(chǎn)品能做到“無(wú)人值守”的秘密,在于利用大型算法和長(zhǎng)久積累的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)智能處理。兩個(gè)主要的核心技能“智能審核”和“數(shù)字員工”,可以幫助企業(yè)保持7*24小時(shí)無(wú)休的智能審核模式。

     ?、僦悄軐徍耍瑴?zhǔn)確、高效執(zhí)行稽核任務(wù)

      200+條智能審核規(guī)則+定制化/AI生成審核規(guī)則,讓業(yè)務(wù)審批、財(cái)務(wù)審核更高效、更精確、更智能。智能審核規(guī)則,支持配置在任意節(jié)點(diǎn),無(wú)論是申請(qǐng)控制、核減數(shù)據(jù),還是附件張數(shù)、費(fèi)用類型、金額標(biāo)準(zhǔn)等,規(guī)則支持任意修改,精準(zhǔn)貼合業(yè)務(wù)需求。

      多種審核規(guī)則多時(shí)點(diǎn)控制,稽核/審核結(jié)果清晰可見(jiàn)。360度無(wú)死角全面智能審核,客觀、高效、無(wú)遺漏,從容應(yīng)對(duì)審核增長(zhǎng);標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范審核規(guī)則管控,經(jīng)驗(yàn)聚合持續(xù)生效執(zhí)行;7*24小時(shí)無(wú)休執(zhí)行,秒級(jí)審核,高效、精準(zhǔn)、替人工。

      知識(shí)圖譜為智能審核加翼賦能,經(jīng)驗(yàn)仿真化、自主化。從基于規(guī)則的判斷到向基于大量的知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)匯集來(lái)進(jìn)行,將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的分解與解讀,逐步識(shí)別出后續(xù)的核算路徑、結(jié)算路徑、稅務(wù)路徑、審核路徑等,路徑的構(gòu)成源于歷史樣本的積累和相關(guān)性參照,自主學(xué)習(xí)與驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)按既定的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)復(fù)用能力進(jìn)行持續(xù)迭代。

    財(cái)務(wù)費(fèi)控知識(shí)圖譜構(gòu)建與推理.jpg

      ②數(shù)字員工,解放企業(yè)員工生產(chǎn)力

      在人力成本日益昂貴的今天,數(shù)字員工成為降低企業(yè)用工成本、提高生產(chǎn)效率的新解法。數(shù)字員工的引入可以幫助企業(yè)員工將從大量重復(fù)性工作中解脫,轉(zhuǎn)而做更有創(chuàng)造性的工作,如業(yè)務(wù)流程分析、優(yōu)化等。

      而大量重復(fù)性工作將由數(shù)智員工(數(shù)字機(jī)器人)完成。從作業(yè)流程與交易行為中采集的數(shù)據(jù),經(jīng)過(guò)數(shù)智員工加工整理反饋給管理者與各相關(guān)業(yè)務(wù)人員。智能化將消滅單據(jù)、報(bào)表與流程,管理軟件或數(shù)字化系統(tǒng)的現(xiàn)有模式將被顛覆,系統(tǒng)變成實(shí)時(shí)在線的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)服務(wù)。

      數(shù)智員工同普通員工一樣,也可以有自己的名字、崗位及歸屬部門,并根據(jù)具備技能的不同分為新手、熟手、專家、管理者。低級(jí)別數(shù)字員工從事簡(jiǎn)單的基于既定規(guī)則的重復(fù)操作,而高級(jí)別的數(shù)字員工則可以依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)情況給出分析報(bào)告,提供經(jīng)營(yíng)決策建議。數(shù)字員工可在系統(tǒng)中自我學(xué)習(xí),不斷進(jìn)化、迭代。企業(yè)也可安排真實(shí)員工對(duì)數(shù)智員工進(jìn)行訓(xùn)練,不斷提升其智能、技能與績(jī)效。

    數(shù)字員工.jpg

      ?運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),一目了然

     ?、俟蚕韴?bào)表體系:可讓用戶了解到目前在用共享服務(wù)對(duì)接哪些領(lǐng)域,啟用了共享服務(wù)哪些能力,了解運(yùn)營(yíng)績(jī)效報(bào)表的分類。展示運(yùn)營(yíng)績(jī)效報(bào)表的全貌,并可作為導(dǎo)航鏈接到報(bào)表使用頁(yè)面。

    共享報(bào)表體系.jpg

     ?、诠蚕碇笜?biāo)體系:匯集數(shù)據(jù)資產(chǎn),讓用戶能力更強(qiáng)地了解共享服務(wù)產(chǎn)品帶來(lái)的數(shù)據(jù)價(jià)值和可直接利用的數(shù)據(jù)成果。

    共享指標(biāo)體系.jpg

      企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用依托共享服務(wù)模式與數(shù)據(jù)中臺(tái),激活了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值,深化了財(cái)務(wù)管控應(yīng)用,幫助企業(yè)提升了財(cái)務(wù)管理效率,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供了數(shù)據(jù)支撐。

      財(cái)務(wù)共享時(shí)代腳步不會(huì)停下,隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用,企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用也將持續(xù)深入發(fā)展。用友BIP財(cái)務(wù)共享,應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案,為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù),超過(guò)500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享,比肩開(kāi)啟財(cái)務(wù)管理新模式,對(duì)標(biāo)世界一流,邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程!


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    文章資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)怎樣填列?期末數(shù)是本月數(shù)嗎?
    2020-08-14 12:09:59 4175 瀏覽

      資產(chǎn)負(fù)債表,也被稱作財(cái)務(wù)狀況表,可以反映出企業(yè)在一定日期的財(cái)務(wù)狀況如何。那么對(duì)于年初數(shù)和期末數(shù),大家了解有多少呢?今天,會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)填列的相關(guān)內(nèi)容,來(lái)了解下吧。

    資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)

      資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)的填寫

      1、年初余額的填列

      對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債表的年初余額欄,應(yīng)當(dāng)按照上一年年末有關(guān)項(xiàng)目的期末余額填列,它和上年末資產(chǎn)負(fù)債表期末余額欄是一致的。

      2、期末余額的填列

      (1)按照總賬科目余額來(lái)填寫

      a.以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期的金融資產(chǎn)、工程物資、固定資產(chǎn)清理等項(xiàng)目,以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)交稅費(fèi)等項(xiàng)目;

      b.按照幾個(gè)總賬科目的期末余額計(jì)算來(lái)填列;

      (2)按照明細(xì)科目余額來(lái)計(jì)算填列

      a.應(yīng)付賬款適用“應(yīng)付賬款所屬明細(xì)科目貸方余額+預(yù)付賬款所屬明細(xì)科目貸方余額”的公式來(lái)計(jì)算;

      b.對(duì)于預(yù)付款項(xiàng),以“應(yīng)付賬款所屬明細(xì)科目借方余額+預(yù)付賬款所屬明細(xì)科目借方余額”的公式來(lái)計(jì)算;

      c.對(duì)于預(yù)收款項(xiàng),以“應(yīng)收賬款所屬明細(xì)科目貸方余額+預(yù)收賬款所屬明細(xì)科目貸方余額”的公式來(lái)計(jì)算;

      (3)以分析計(jì)算總賬科目和明細(xì)科目的余額的方法來(lái)填列

      比如對(duì)于長(zhǎng)期應(yīng)收款,應(yīng)以長(zhǎng)期應(yīng)收款總賬科目余額減去未實(shí)現(xiàn)融資收益總賬科目余額,然后再減去所屬有關(guān)明細(xì)科目中將于一年內(nèi)到期的部分來(lái)填列。

      (4)以相關(guān)科目減去其備抵科目余額后的凈額來(lái)進(jìn)行填列

      比如無(wú)形資產(chǎn),應(yīng)以無(wú)形資產(chǎn)科目期末余額減去累計(jì)攤銷、無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目余額后的凈額來(lái)進(jìn)行填列。

      資產(chǎn)負(fù)債表期末數(shù)是不是本月數(shù)?

      “期末”的意思是期末余額,期末=期初,本期增加-本期減少。

      “期末數(shù)”是和上月期末數(shù)對(duì)應(yīng)的,是指本月數(shù)加上本月發(fā)生數(shù)。

      資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種靜態(tài)體現(xiàn),也被稱為財(cái)務(wù)狀況表,反映了企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表。其采用賬戶式結(jié)構(gòu),分為左右兩方,左方是列示資產(chǎn)各項(xiàng)目,右方是列示負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目。

      資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)的區(qū)別

      資產(chǎn)負(fù)債表中,年初數(shù)是表示上一年度最后一個(gè)月的期末數(shù),而期末數(shù)的意思是本月月末數(shù)。

      填寫資產(chǎn)負(fù)債表的“上年年末余額”欄的各項(xiàng)數(shù)字,應(yīng)以上年末資產(chǎn)負(fù)債表的“期末余額”欄內(nèi)的數(shù)字作為填列依據(jù)。

      上年度資產(chǎn)負(fù)債表規(guī)定的各個(gè)項(xiàng)目的名稱和內(nèi)容與本年度如果是不一樣的,則以本年度的規(guī)定作為依據(jù),調(diào)整上年年末資產(chǎn)負(fù)債表各項(xiàng)目的名稱和數(shù)字,在“上年年末余額”欄內(nèi)填寫。

      在資產(chǎn)負(fù)債表中怎么填寫生產(chǎn)成本?

      以上就是有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)的全部介紹,希望對(duì)大家有所幫助,想要了解更多年初數(shù)和期末數(shù)的內(nèi)容,請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)。

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    文章數(shù)智化是什么意思?企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型有哪些挑戰(zhàn)
    2023-11-15 18:35:46 616 瀏覽

    20世紀(jì)70-80年代,傳統(tǒng)IT技術(shù)曾給企業(yè)帶來(lái)了顯著的效率和效益。80年代,特別是90年代后,商業(yè)世界的復(fù)雜性急劇上升,傳統(tǒng)IT技術(shù)越來(lái)越難以有效應(yīng)對(duì)這一復(fù)雜性。

    從產(chǎn)品來(lái)看,產(chǎn)品本身越來(lái)越復(fù)雜。一個(gè)簡(jiǎn)單的機(jī)械產(chǎn)品,逐步演變?yōu)橹悄芑ヂ?lián)的產(chǎn)品。從需求來(lái)看,消費(fèi)需求越來(lái)越走向個(gè)性化,企業(yè)從大規(guī)模生產(chǎn)、大規(guī)模定制到個(gè)性化定制,其研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)面臨一系列的復(fù)雜挑戰(zhàn)。

    數(shù)智化是什么意思

    “數(shù)智化”原本只是可有可無(wú)的戰(zhàn)略規(guī)劃,如今,卻關(guān)乎生死存亡。

    而在技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展下,企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的瓶頸已經(jīng)不在于技術(shù)或工具,而在于人,尤其在于高管團(tuán)隊(duì)能否想清楚如何使用科技實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),和能否打造支撐科技落地的組織能力和模式,確保團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出新科技的威力。

    實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能

    數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素,或數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“石油”與“血液”,已經(jīng)是全社會(huì)的普遍共識(shí)。但從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,大部分企業(yè)的會(huì)員數(shù)據(jù)、商品數(shù)據(jù),能夠?qū)崿F(xiàn)線上線下打通的比例都還處于初級(jí)階段,線上線下一體化運(yùn)營(yíng)更是遠(yuǎn)未到來(lái)。如何基于數(shù)據(jù)中臺(tái)支撐實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能,成為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)注焦點(diǎn)。

    過(guò)去20多年來(lái),在購(gòu)物、娛樂(lè)、餐飲、家居、出行等多個(gè)領(lǐng)域,我國(guó)需求端數(shù)字化已有了長(zhǎng)足的進(jìn)展。需求端全場(chǎng)景的高度數(shù)字化,為企業(yè)探索需求端的數(shù)據(jù)智能,提供了良好的條件。

    從現(xiàn)狀來(lái)看,眾多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)多端跨場(chǎng)景下的需求端數(shù)據(jù)智能的探索:整合自身在電商平臺(tái)、自有官網(wǎng)和APP、微博、微信等的數(shù)據(jù),以實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)的跨端、跨場(chǎng)景的整合。同時(shí),一些企業(yè)對(duì)需求端數(shù)據(jù)智能的探索,也已經(jīng)取得了顯著進(jìn)展。以精準(zhǔn)營(yíng)銷為例,有企業(yè)結(jié)合自身數(shù)據(jù)、外部商業(yè)數(shù)據(jù)、社會(huì)宏觀數(shù)據(jù)等,圈選出不屬于該企業(yè)但有可能轉(zhuǎn)化的潛客群體,并結(jié)合多方數(shù)據(jù)(如:從廣告投放到點(diǎn)擊瀏覽,從各類粉絲到電商交易數(shù)據(jù)),對(duì)客戶實(shí)現(xiàn)“A(認(rèn)知)—I(興趣)—P(首購(gòu))—L(復(fù)購(gòu))”的精細(xì)化洞察,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“千人千面”的精準(zhǔn)化營(yíng)銷等。而從未來(lái)演變看,企業(yè)與外部數(shù)據(jù)源之間共享的不是數(shù)據(jù)本身,而是數(shù)據(jù)智能的能力和商業(yè)結(jié)果。

    企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

    增長(zhǎng)趨緩:粗放模式難以為繼。中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)入中低速增長(zhǎng)的新階段,GDP年均增速和社會(huì)消費(fèi)品零售總額均有所放緩。另一方面,從中長(zhǎng)期來(lái)看,中產(chǎn)階層在我國(guó)的崛起,消費(fèi)市場(chǎng)仍然孕育著巨大機(jī)遇,市場(chǎng)也將迎來(lái)品牌大爆發(fā)的歷史性機(jī)遇。但新環(huán)境下的新機(jī)會(huì),并不必然屬于所有企業(yè)。只有成功擁抱和實(shí)現(xiàn)數(shù)智化的企業(yè),才能在未來(lái)的市場(chǎng)上抓住機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)新一輪的增長(zhǎng)。

    競(jìng)爭(zhēng)加?。盒聞?shì)力重新定義新行業(yè)。數(shù)智化浪潮讓新勢(shì)力快速崛起,舊的商業(yè)格局被極大地動(dòng)搖。在此可以簡(jiǎn)要梳理出三大新勢(shì)力:第一類是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施,在各個(gè)層次上展開(kāi)大規(guī)模高效創(chuàng)新并快速崛起的企業(yè),典型表現(xiàn)就是各類新銳品牌的超速發(fā)展。第二類是是利用新技術(shù)、開(kāi)辟和定義新產(chǎn)業(yè)的企業(yè)群體。他們?nèi)胬脭?shù)智化升級(jí),重新定義產(chǎn)品形態(tài)、使用方式、商業(yè)模式和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,給傳統(tǒng)企業(yè)帶來(lái)了越來(lái)越大的變革壓力。第三類則是一部分國(guó)際大品牌和中國(guó)老字號(hào)內(nèi)部涌現(xiàn)出來(lái)的擁抱數(shù)智化變革的新勢(shì)力,在自我革新的過(guò)程中,也在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革新方向。

    需求分化:消費(fèi)者主權(quán)崛起。近年來(lái),消費(fèi)需求正在呈現(xiàn)出多元化、細(xì)分化、個(gè)性化等特點(diǎn),這意味著消費(fèi)者主權(quán)正在加速崛起。消費(fèi)的多元化和個(gè)性化,讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。在這樣一個(gè)市場(chǎng)上,只有積極創(chuàng)新的企業(yè)才能有所收獲。

    C端倒逼:B端變革亟待加速。中國(guó)消費(fèi)者(c端)的消費(fèi)、工作、生活、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等行為,已經(jīng)高度數(shù)字化,呈現(xiàn)出線上線下多渠道、多觸點(diǎn)全面融合的特點(diǎn)。相比之下,我國(guó)企業(yè)(B端)的數(shù)字化,要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于C端,在" 消費(fèi)者-零售-批發(fā)-生產(chǎn)-設(shè)計(jì)-采購(gòu)" 的產(chǎn)業(yè)鏈條上,數(shù)字化程度依次遞減。B端加速開(kāi)展數(shù)字化和進(jìn)一步的數(shù)智化,必將是未來(lái)幾十年里我國(guó)數(shù)字化領(lǐng)域的主要命題。

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    文章會(huì)計(jì)年初數(shù)怎么調(diào)整?
    2020-01-02 18:00:22 4183 瀏覽

      會(huì)計(jì)工作過(guò)程中,遇到年初數(shù),很多小伙伴會(huì)問(wèn):“年初數(shù)怎么調(diào)整?”年初數(shù),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是上一年年末12.31日結(jié)束時(shí)的時(shí)點(diǎn)結(jié)存余額。實(shí)際上,它是通過(guò)計(jì)算得出的。接下來(lái)我們來(lái)看看會(huì)計(jì)年初數(shù)該怎么調(diào)整?

    會(huì)計(jì)年初數(shù)怎么調(diào)整

      會(huì)計(jì)年初數(shù)怎么調(diào)整?

      會(huì)計(jì)年初數(shù)并不是通過(guò)調(diào)整分錄調(diào)整而得,這點(diǎn)大家一定要清楚。那么如何計(jì)算出來(lái)的呢?

      第一, 根據(jù)相關(guān)報(bào)表,取得老賬中財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)、非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)等數(shù)據(jù)。

      第二, 清楚各項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金如何構(gòu)成,具體分析。

      如果你的公司也是實(shí)行國(guó)庫(kù)集中收付制度,那么可以利用這些公司計(jì)算:

      1.老賬財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)-其他應(yīng)收款項(xiàng)(存貨)+其他應(yīng)付款=財(cái)政應(yīng)返款額度=新賬財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)

      2.老賬非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)-其他應(yīng)收款項(xiàng)(存貨)+其他應(yīng)付款=銀行存款=新賬非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)

      3.新賬非財(cái)政撥款結(jié)余=納入預(yù)算管理的資金結(jié)存-新賬財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)-新賬非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)-專用結(jié)余+經(jīng)營(yíng)結(jié)余(借方科目)

      第三,計(jì)算結(jié)果出來(lái)后,進(jìn)行年初數(shù)登記。

      調(diào)整報(bào)表年初數(shù)常見(jiàn)問(wèn)題有哪些?

      1、以前年度損益調(diào)整科目對(duì)去年利潤(rùn)表有影響嗎?

      實(shí)際上,以前年度損益調(diào)整科目不會(huì)影響到去年利潤(rùn)表。它影響資產(chǎn)負(fù)債表期初數(shù)。因此,利潤(rùn)表體現(xiàn)不了以前年度損益調(diào)整。

      2、如果企業(yè)所得稅匯算清繳已繳納稅款,以前年度轉(zhuǎn)未分利潤(rùn)為分錄,這時(shí)候的資產(chǎn)負(fù)債表初數(shù)需要修改嗎?去年利潤(rùn)表會(huì)變動(dòng)嗎?

      關(guān)于企業(yè)所得稅匯算清繳繳納稅款,通過(guò)以前年度損益調(diào)整科目的補(bǔ)繳稅款,一般會(huì)在資產(chǎn)負(fù)債表上有所體現(xiàn),這時(shí)候資產(chǎn)負(fù)債表初數(shù)需要改動(dòng),去年利潤(rùn)表不用變動(dòng)。

      資產(chǎn)負(fù)債表中年初數(shù)怎么算

      分兩種情況,其一:賬套如果是年初啟用,則初始余額的期初數(shù)=年初數(shù);其二:如果賬套是年中啟用,年初數(shù)用系統(tǒng)倒算得出。公式如下:

      借方科目:年初數(shù)=期初數(shù)+本年累計(jì)貸方-本年累計(jì)借方;

      貸方科目:年初數(shù)=期初數(shù)+本年累計(jì)借方-本年累計(jì)貸方;

      以上便是關(guān)于會(huì)計(jì)年初數(shù)怎么調(diào)整的全部?jī)?nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

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    文章投融資模式創(chuàng)新與資本運(yùn)作:探索企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與落地實(shí)踐
    2023-10-16 17:02:54 712 瀏覽

      隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。為了在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新投融資模式,優(yōu)化資本運(yùn)作,提高財(cái)務(wù)管理水平。本文將從以下幾個(gè)方面探討投融資模式創(chuàng)新與資本運(yùn)作的實(shí)務(wù)操作,以期為企業(yè)提供有益的參考。

      一、戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購(gòu)重組全流程實(shí)務(wù)>>>

      戰(zhàn)略股權(quán)投資是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作的重要手段之一。通過(guò)戰(zhàn)略股權(quán)投資,企業(yè)可以獲取新的技術(shù)、市場(chǎng)和資源,提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),企業(yè)并購(gòu)重組也是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。企業(yè)并購(gòu)重組可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì),提高市場(chǎng)份額,優(yōu)化資源配置。因此,企業(yè)需要掌握戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購(gòu)重組的全流程實(shí)務(wù)操作,以提高資本運(yùn)作的效率。

      二、首席財(cái)務(wù)官高級(jí)研修班 >>>

      首席財(cái)務(wù)官(CFO)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人物,對(duì)企業(yè)的投融資決策和資本運(yùn)作具有重要影響。為了提高CFO的專業(yè)素質(zhì)和能力,企業(yè)可以組織首席財(cái)務(wù)官高級(jí)研修班,對(duì)CFO進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育。通過(guò)研修班的學(xué)習(xí),CFO可以掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和方法,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

      三、財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與落地實(shí)踐 >>>

      隨著信息技術(shù)的發(fā)展,財(cái)務(wù)數(shù)智化已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新趨勢(shì)。財(cái)務(wù)數(shù)智化可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的自動(dòng)化、智能化和精細(xì)化,提高財(cái)務(wù)管理效率。因此,企業(yè)需要進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型,將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理實(shí)踐。同時(shí),企業(yè)還需要關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)智化的落地實(shí)踐,確保財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型能夠真正為企業(yè)帶來(lái)效益。

      四、財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化實(shí)踐 >>>

      財(cái)務(wù)共享服務(wù)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種新模式,通過(guò)集中處理企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和高效化。為了提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)的運(yùn)營(yíng)效果,企業(yè)需要進(jìn)行財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化實(shí)踐。具體包括:建立完善的財(cái)務(wù)共享服務(wù)體系,優(yōu)化財(cái)務(wù)共享服務(wù)的流程和標(biāo)準(zhǔn),提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)的質(zhì)量和效率。

      五、華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐 >>>

      華為作為全球領(lǐng)先的通信設(shè)備制造商,其財(cái)務(wù)管理體系具有很高的參考價(jià)值。華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐主要包括:建立以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理體系,實(shí)施全面預(yù)算管理,加強(qiáng)成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理,提高財(cái)務(wù)管理的透明度和效率。通過(guò)學(xué)習(xí)華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐,企業(yè)可以借鑒先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),提高自身的財(cái)務(wù)管理水平。

      六、財(cái)務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) >>>

      財(cái)務(wù)BP(Business Partner)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種新型角色,負(fù)責(zé)將財(cái)務(wù)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。為了培養(yǎng)財(cái)務(wù)BP的核心能力,企業(yè)可以組織財(cái)務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)。通過(guò)訓(xùn)練營(yíng)的學(xué)習(xí),財(cái)務(wù)BP可以掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和方法,提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力。

      七、業(yè)財(cái)融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制 >>>

      業(yè)財(cái)融合是企業(yè)管理的一種新型模式,通過(guò)將業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的協(xié)同和高效。在業(yè)財(cái)融合的背景下,項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)需要掌握業(yè)財(cái)融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制方法,以提高項(xiàng)目管理和成本控制的效果。

      八、預(yù)算預(yù)測(cè)與財(cái)務(wù)分析實(shí)務(wù) >>>

      預(yù)算預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)分析是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)預(yù)算預(yù)測(cè),企業(yè)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,為決策提供依據(jù)。通過(guò)財(cái)務(wù)分析,企業(yè)可以了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,為改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理提供支持。因此,企業(yè)需要掌握預(yù)算預(yù)測(cè)與財(cái)務(wù)分析的實(shí)務(wù)操作,以提高財(cái)務(wù)管理的水平。

      九、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì) >>>

      股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)融資和激勵(lì)的重要手段。通過(guò)合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)可以吸引投資者和優(yōu)秀人才,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)股權(quán)激勵(lì),企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。因此,企業(yè)需要掌握股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)的方法,以提高企業(yè)的融資和激勵(lì)效果。

      總之,投融資模式創(chuàng)新與資本運(yùn)作是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。企業(yè)需要從戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購(gòu)重組、首席財(cái)務(wù)官高級(jí)研修班、財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與落地實(shí)踐、財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化實(shí)踐、華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐、財(cái)務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)、業(yè)財(cái)融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制、預(yù)算預(yù)測(cè)與財(cái)務(wù)分析實(shí)務(wù)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)等方面入手,不斷提高財(cái)務(wù)管理水平,為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

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    文章考acca需要學(xué)高數(shù)嗎?
    2024-03-08 16:11:19 587 瀏覽

      ACCA考高數(shù)嗎?數(shù)學(xué)需要什么水平?作為財(cái)會(huì)專業(yè)的證書資格考試,當(dāng)然免不了需要進(jìn)行計(jì)算,很多同學(xué)就想了解一下ACCA考試所涉及的數(shù)學(xué)相關(guān)的知識(shí),接下來(lái)學(xué)姐就來(lái)為你科普。

    考acca需要學(xué)高數(shù)嗎?

      一、考ACCA需要學(xué)高數(shù)嗎

      ACCA考試并不用學(xué)高數(shù),也不需要考生掌握各種高數(shù)知識(shí)。其實(shí)ACCA考試的計(jì)算主要考的是財(cái)務(wù)知識(shí),更偏向于邏輯思維能力,而并不對(duì)計(jì)算有太高的標(biāo)準(zhǔn)限制,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),掌握了財(cái)會(huì)行業(yè)基礎(chǔ)的理論知識(shí)后,根據(jù)題目思考解答方式,計(jì)算只需要帶入公式就可以了。主要是要求學(xué)員能夠掌握金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)及管理等方面的相關(guān)信息,并不考的是數(shù)學(xué)相關(guān)的能力。

      二、ACCA數(shù)學(xué)需要什么水平

      ACCA官方并沒(méi)有對(duì)于數(shù)學(xué)水平作出標(biāo)準(zhǔn)要求,不需要高數(shù)知識(shí),只要會(huì)加減乘除開(kāi)根號(hào)就可以,基本上初高中的數(shù)學(xué)水平就足夠了。同學(xué)們只需要掌握一定的計(jì)算能力以及邏輯思維能力就可以解決絕大部分的計(jì)算題,其實(shí)ACCA考試中的計(jì)算題并不復(fù)雜,沒(méi)有大家想象的多么多么的燒腦,但都是需要邏輯思維來(lái)進(jìn)行處理,而且在考試時(shí),滿足考場(chǎng)要求的計(jì)算器也是可以帶入考場(chǎng)的,同學(xué)們不用擔(dān)心自己數(shù)學(xué)不好所以學(xué)ACCA比較劣勢(shì),其實(shí)并沒(méi)有這種說(shuō)法,而且ACCA采用了獨(dú)特的人才培養(yǎng)模式,所有考試的題目以及難度都是很適合大家零基礎(chǔ)開(kāi)始學(xué)習(xí)的。

      三、ACCA難點(diǎn)在哪

      其實(shí)在各項(xiàng)證書考試中,ACCA的難度并不是特別高,屬于中等水平。

      1.語(yǔ)言影響

      其難度在于科目數(shù)量比較多,而且都是全英文考試,對(duì)于非英文母語(yǔ)國(guó)的考生來(lái)說(shuō),在閱讀和理解上可能存在一定的障礙,但也是比較小的問(wèn)題。

      2.科目范圍

      ACCA的15門科目覆蓋了會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、戰(zhàn)略等多方面的知識(shí),涉及的內(nèi)容很廣泛,要學(xué)習(xí)的東西比較多,也費(fèi)時(shí)。


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    文章CFA和FRM在金融圈到底是什么地位?
    2023-02-06 17:51:17 377 瀏覽

      CFA特許注冊(cè)金融分析師在投資界也被稱為投資專才的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”。在全球投資業(yè)里它還有個(gè)稱號(hào)叫金融第一考:一是因?yàn)樗鹆扛?,二是因?yàn)樗Y格認(rèn)證比較嚴(yán)格。所以從權(quán)威性與嚴(yán)格度上來(lái)說(shuō)都是全球投資行業(yè)里的最高資格認(rèn)證。

    frm考試.jpg

      FRM是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師,受到全球200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。在未來(lái)從事銀行,保險(xiǎn),證券或基金等的風(fēng)險(xiǎn)控制領(lǐng)域的職業(yè),和金融分析師算是不同的方向?! ?/p>

    CFA和FRM考試內(nèi)容共同點(diǎn)

      雖說(shuō)CFA側(cè)重證券投資分析,F(xiàn)RM側(cè)重風(fēng)險(xiǎn)管理,但是,兩者竟然有非常大范圍的內(nèi)容是重合的。兩個(gè)證書知識(shí)點(diǎn)交叉,環(huán)環(huán)相扣,相輔相成!

      CFA考試內(nèi)容:CFA考試分Level I、LevelII和Level III三個(gè)級(jí)別,考試采用全英文試卷。

      考試科目共有十門:職業(yè)倫理道德、定量分析、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、公司理財(cái)、投資組合管理、權(quán)益投資、固定收益投資、衍生品投資和其他投資等。

      FRM考試內(nèi)容:FRM分為Part I和PartII兩部分。

      PartI的內(nèi)容主要是金融及風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)內(nèi)容。

      Part II的內(nèi)容更偏向?qū)崉?wù),分別考察市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和操作與系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)以及投資管理等。

      以銀行舉例,銀行的資金是客戶的錢,這個(gè)錢所能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有限,于是,固定收益類的產(chǎn)品就是銀行最主要的資產(chǎn)。

      而這些固定收益的知識(shí),比如債券定價(jià),債券久期、凸度等風(fēng)險(xiǎn)衡量指標(biāo)、資產(chǎn)證券化等,都是既在CFA里面出現(xiàn),又在FRM里面出現(xiàn)的。

      所以說(shuō)如果兩本證書都拿下的時(shí)候,對(duì)于整體金融的理解就會(huì)構(gòu)建一個(gè)相對(duì)完整的金融知識(shí)框架?! ?/p>

    CFA和FRM復(fù)習(xí)搭配建議

      簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō),從考試的角度上來(lái)說(shuō),最快三年通過(guò)CFA和FRM全科:

      第一年5月考FRM一級(jí),12月考CFA一級(jí);

      第二年6月考CFA二級(jí),11月考FRM二級(jí),

      第三年6月考CFA三級(jí)!  

    CFA和FRM的就業(yè)前景和薪資水平

      CFA就業(yè)前景:在投資界持有CFA資格證書,基本上擁有進(jìn)軍華爾街的入場(chǎng)券。

      在美國(guó)、加拿大、英國(guó)等國(guó)家的許多投資管理機(jī)構(gòu),甚至已經(jīng)把CFA資格作為對(duì)其雇員入職的基本要求,因此持有CFA資格證書的金融人絕對(duì)是金融界的“香餑餑”。

      雇傭CFA持證人最多的世界著名機(jī)構(gòu)包括:美林、高盛、摩根、花旗、普華永道等。而在國(guó)內(nèi),CFA持證人更是搶手。

      CFA薪資水平:在同等情況下,一張CFA證書能更容易獲得雇主們的認(rèn)可,帶來(lái)的收益也是巨大的,同等經(jīng)驗(yàn),有證書的收入會(huì)多24%左右;不考慮經(jīng)驗(yàn)時(shí),差別是54%。

      FRM就業(yè)前景:金融行業(yè)從來(lái)都是利益與風(fēng)險(xiǎn)并存,高收益帶來(lái)的也是超高的風(fēng)險(xiǎn),所以現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)無(wú)論是金融控股企業(yè)、還是證券公司又或是期貨、保險(xiǎn)等,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控都日益提上日程。

      而對(duì)持有FRM證書的金融管理人才也是急劇倍需。另外80%以上的世界性金融機(jī)構(gòu)已設(shè)定了首席風(fēng)險(xiǎn)管理執(zhí)行官(CRO)工作職位,也可證明FRM未來(lái)的光明前景。

      FRM證書的持有人一般主要就職的崗位是金融風(fēng)險(xiǎn)管理部,金融單位稽核部門,資產(chǎn)管理部門、基金經(jīng)理人,金融交易員,投資銀行業(yè)者,商業(yè)銀行、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)業(yè)者、企業(yè)財(cái)會(huì)和稽核部門。以及各企業(yè)的CFO、MIS、CIO等。

      FRM薪資水平:FRM持證人因?yàn)榭晒ぷ鞯念I(lǐng)域太廣,所以在薪資的統(tǒng)計(jì)上數(shù)據(jù)不唯一,但基本也不會(huì)低的。

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    文章發(fā)票領(lǐng)購(gòu)數(shù)要增加應(yīng)該怎么做?
    2020-10-14 16:05:02 1159 瀏覽

      很多企業(yè)剛開(kāi)始成立的時(shí)候,稅局只批了5份的發(fā)票,但是公司的營(yíng)業(yè)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò),這時(shí)候想增加發(fā)票份數(shù)應(yīng)該怎么辦呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

    發(fā)票領(lǐng)購(gòu)數(shù)應(yīng)該怎么增加?

      發(fā)票領(lǐng)購(gòu)數(shù)要增加時(shí)會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么做?

      1、到主管稅務(wù)局管辦稅服務(wù)廳"文書受理或綜合業(yè)務(wù)"窗口辦理"增值稅發(fā)票增量業(yè)務(wù)

      2、領(lǐng)《納稅人票種核定申請(qǐng)表》

      3、《發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿》

      4、票種核定申請(qǐng)表這里需要填寫申請(qǐng)發(fā)票增加份數(shù)的原由

      5、相關(guān)合同、協(xié)議等證明資料

      申請(qǐng)發(fā)票增購(gòu)的辦理流程是什么?

      1、企業(yè)納稅人申請(qǐng)?jiān)黾淤?gòu)票數(shù)量不超過(guò)原有用量2倍或申請(qǐng)調(diào)增最大開(kāi)票金額低于萬(wàn)元版(不含萬(wàn)元版)的票種核定流程(與初次申請(qǐng)購(gòu)領(lǐng)普通發(fā)票的工作流程基本相同,詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)初次申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)普通發(fā)票工作流程);

      2、企業(yè)申請(qǐng)?jiān)黾淤?gòu)票數(shù)量超過(guò)原有用量2倍以上或申請(qǐng)調(diào)增最大開(kāi)票金額為萬(wàn)元版(含)以上的票種核定流程:納稅人到主管國(guó)稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳文書受理崗位領(lǐng)取并填寫《納稅人票種核定申請(qǐng)表》交回文書受理崗。

      一般如果資料都是真實(shí)的,而且是按照正常程序申購(gòu)增加發(fā)票的,很少會(huì)通不過(guò),不過(guò)法人的電話一定要能打通并接聽(tīng),有時(shí)候稅局工作人員會(huì)向法人了解一下情況,才會(huì)通過(guò)發(fā)票增購(gòu)申請(qǐng)。

      以上就是有關(guān)發(fā)票增購(gòu)的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

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    文章315刮入財(cái)稅圈!會(huì)計(jì)如何避免成為背鍋俠?
    2021-03-16 09:34:35 1725 瀏覽

      每年的315全國(guó)打假日,都有太多的假冒偽劣被“浮”出水面。當(dāng)然,如今會(huì)計(jì)們也難逃打假,國(guó)家也以雷霆手段打擊財(cái)務(wù)造假的違法行為。賺錢的是老板,擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的卻是會(huì)計(jì)!會(huì)計(jì)人要如何避免成為“背鍋俠”?

    315刮入財(cái)稅圈!會(huì)計(jì)如何避免成為背鍋俠?.jpg

      會(huì)計(jì)造假會(huì)有什么后果?

      2019年財(cái)政部起草了《嚴(yán)重違法失信會(huì)計(jì)人員黑名單管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,對(duì)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等五類情形會(huì)被列入會(huì)計(jì)黑名單中,如果被列入會(huì)計(jì)黑名單中,其后果將可能會(huì)受到罰款、限制從事會(huì)計(jì)工作、計(jì)入會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用檔案,甚至限制獲得部分認(rèn)證證書...

      會(huì)計(jì)如何拒絕背鍋?

      “公司虛開(kāi)發(fā)票會(huì)計(jì)判刑”,這樣的新聞屢見(jiàn)不鮮,如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)成為了會(huì)計(jì)人的“必備生存技能”。避免成為背鍋俠,會(huì)計(jì)人要牢記以下幾點(diǎn):

      1、會(huì)計(jì)離職前,先辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人員信息變更手續(xù)

      如果離職了,前公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人員還是你的名字,這家公司萬(wàn)一出了違反稅務(wù)規(guī)章的問(wèn)題,那么你也會(huì)上黑名單!

      2、拒絕“兩套賬”、“多套賬”

      現(xiàn)在的金三系統(tǒng),一丁點(diǎn)的差錯(cuò)都能秒查出來(lái),偷稅漏稅寸步難行,因“內(nèi)外賬”被判刑的會(huì)計(jì)比比皆是。

      3、不要觸碰發(fā)票紅線

      自己不要參與,也要提醒老板不要觸碰發(fā)票這根紅線?!疤撻_(kāi)虛抵”更是作死!

      4、所有的會(huì)計(jì)憑證、賬本等不能隨意銷毀

      《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定,會(huì)計(jì)憑證賬本等的保存年限由原來(lái)15年延長(zhǎng)到30年,即便是公司經(jīng)營(yíng)不下去提前注銷,也要由終止單位的業(yè)務(wù)主管部門或財(cái)產(chǎn)所有者代管或移交有關(guān)檔案館代管,保管至期滿后按照相關(guān)規(guī)定銷毀。

      如果單位有故意隱匿、故意銷毀有法定保存義務(wù)的會(huì)計(jì)憑證和賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告,情節(jié)嚴(yán)重的行為,直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也會(huì)被追責(zé)!

      5、企業(yè)如果不想繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去,一定要辦理正常注銷手續(xù)

      否則公司成了非正常戶,股東進(jìn)了黑名單,會(huì)計(jì)也會(huì)受連帶,最終稅務(wù)局會(huì)來(lái)找你。

      以上這些只是常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)計(jì)人還要全面學(xué)習(xí)稅務(wù)規(guī)則,實(shí)時(shí)關(guān)注財(cái)稅政策,跟上政策步伐,為企業(yè)、為老板、為自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

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    文章金融圈精英秋季跳槽手冊(cè):一直跳槽一直爽?
    2020-09-14 16:19:02 625 瀏覽

      一年當(dāng)中,有兩個(gè)黃金招聘時(shí)段,一個(gè)是已經(jīng)過(guò)去的“金三銀四”,一個(gè)是即將到來(lái)的“金九銀十”。對(duì)于金融精英們而言,即將進(jìn)入新一輪的雇主選擇周期。

    金融

      一個(gè)金融圈的朋友,在一家證券公司工作,公司不大不小,職位不高不低,掙的工資,買不起房,卻也餓不著生活。15萬(wàn)年薪,一個(gè)中規(guī)中矩的數(shù)字。

      每年不到10%的調(diào)薪,倒顯得恰到好處---既不會(huì)讓人欣喜若狂,也不至于失望哀傷。有一個(gè)作用,那就是維持這份中規(guī)中矩。

      但跳槽的念頭卻時(shí)常在朋友的腦海中劃過(guò),公司每年都會(huì)有幾個(gè)跳槽出去的人,他們或去了國(guó)外投行、或去了國(guó)內(nèi)基金公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)金融公司,有的轉(zhuǎn)行了……這些信息總是可以通過(guò)各種空隙鉆進(jìn)朋友的耳朵里,跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強(qiáng)烈。

      1、為什么要跳槽?

      在決定跳槽之前,你得先問(wèn)問(wèn)自己,為什么要跳槽?

      是為了有多的發(fā)展機(jī)會(huì)?

      是為了追求更好的薪酬福利?

      是為了投入到新的行業(yè)領(lǐng)域?

      是為了有更大的提升平臺(tái)?

      ......

      如果你跳槽只是為了一時(shí)的慪氣的話,我勸你冷靜,畢竟沒(méi)有哪一個(gè)公司是你能說(shuō)了算的。

      如果跳槽是經(jīng)過(guò)深思熟慮后的決定,那么從原則上來(lái)看,只要符合你的某個(gè)要求,其他方面不降低或者保持不變就好了。

      另外,在跳槽與否的考慮上,確實(shí)存在著一些影響深遠(yuǎn)卻容易被我們忽視的軟性因素。

      這些因素關(guān)乎著你未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經(jīng)歷,都會(huì)在你的履歷上留下重重的一筆。

      很多人跳槽是因?yàn)榭粗亓四且环莨ぷ鞯男劫Y與職位。但是人生是一場(chǎng)沒(méi)有終點(diǎn)的馬拉松,我們每一次更換跑道,應(yīng)該是為了能跑得更遠(yuǎn)更快更穩(wěn),而不是為了跑道更短。

      2、工作多久跳槽合適?

      有的人認(rèn)為,如果你真的不喜歡自己的工作,那就應(yīng)該離開(kāi)。這是你的生活,你只需要按照自己的規(guī)則生活,其他人的規(guī)則與你無(wú)關(guān)。

      但是,如果一個(gè)人在4年內(nèi)換了3份工作,這會(huì)引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊,不能持之以恒,要么是因?yàn)槟憧?jī)效不佳被辭退,或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\(chéng),隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽等等,這會(huì)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的,尤其是小型企業(yè)。

      目前,行業(yè)的事實(shí)是:大多數(shù)年輕人可能工作一年多,有的甚至不滿一年,就想跳槽了。

      其實(shí),如果你靜下心來(lái),好好琢磨,一年時(shí)間你能學(xué)到啥呢?投行做股權(quán)的可能都跟不完一個(gè)完整項(xiàng)目,做債的即便能跟完一個(gè)項(xiàng)目,可能也見(jiàn)不著項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

      在這么短的時(shí)間里,你能看到的只是浮在表面上的東西,毫無(wú)用處!

      年輕人可能在原單位呆著不爽,不想委屈自己,還幻想著在新單位會(huì)過(guò)得更好,而頻繁跳槽。殊不知,這樣跳來(lái)跳去,就會(huì)導(dǎo)致:跳槽一時(shí)爽,一直跳槽一直爽,但不是你爽,而是掙人頭費(fèi)的獵頭爽。

      按常理來(lái)說(shuō),一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過(guò)程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過(guò)前兩年的積累,到了第三年才真正出成績(jī),當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

      所以,還是建議年輕人踏踏實(shí)實(shí)地工作三四年,再去想跳槽的事會(huì)比較合適。

      3、薪酬漲幅多少才合理?

      金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同,其薪資結(jié)構(gòu)是底薪+高提成的方式,所以在跳槽中,那些富有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者們,更關(guān)注的是公司的提成分配方式,以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

      至于底薪,其實(shí)談的空間很小,一方面是大型的金融機(jī)構(gòu),都會(huì)有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn),你的從業(yè)年限和工作經(jīng)驗(yàn),特別是從業(yè)年限,都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)底薪范圍。

      至于中小型的金融機(jī)構(gòu),雖然沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn),也是會(huì)根據(jù)你的KPI來(lái)設(shè)定,最終羊毛都會(huì)出在羊身上,而如果你過(guò)于糾結(jié)底薪,公司可能會(huì)覺(jué)得你對(duì)未來(lái)任務(wù)的完成信心不足。

      所以,“薪酬漲幅”這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)沒(méi)什么合理不合理的,主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

      4、跳槽的職業(yè)方向?

      首先,明確一點(diǎn),誰(shuí)為公司貢獻(xiàn)的收入大,那個(gè)崗位就會(huì)受重視。別聽(tīng)有些人說(shuō)什么潛力崗,金融行業(yè)是很現(xiàn)實(shí)的。

      金融行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等),怎樣調(diào)整方向才好?

      優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

      金融行業(yè)有其特殊性,不同的細(xì)分賽道,相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級(jí)投行的,與做二級(jí)賣方的,相互之間轉(zhuǎn)換,就需要很長(zhǎng)的過(guò)渡期來(lái)適應(yīng)。但做一級(jí)投行的,仍在一級(jí)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位的話,很容易就能適應(yīng)新環(huán)境,自身過(guò)去的積累,無(wú)論是在專業(yè)上,還是在客戶上,也都可能會(huì)有用武之地。

      同理,二級(jí)市場(chǎng)的從業(yè)人員,也建議優(yōu)先在二級(jí)這個(gè)大范圍內(nèi)進(jìn)行賽道轉(zhuǎn)換。

      至于那些覺(jué)得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好,才想著轉(zhuǎn)去其他行業(yè)的朋友,先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因,還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因,你只要還呆在金融行業(yè)里,都是會(huì)受到環(huán)境影響的,所以不如就瞄準(zhǔn)一個(gè)地方,堅(jiān)持的積累自己,這樣自己才能更容易挺過(guò)冬天。

      5、跳槽是一個(gè)技術(shù)活,需理性對(duì)待

      跳槽是一個(gè)技術(shù)活。它絕不只是張口這一刻說(shuō)出的兩個(gè)字,也不是沖動(dòng)之下的簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)身。跳槽之前與之后,聯(lián)系起來(lái),是一個(gè)系列化進(jìn)程。例如對(duì)跳槽的計(jì)劃、預(yù)判、自我評(píng)估、職位認(rèn)知,獵頭接洽,面試籌備,薪酬談判,離職程序,職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)道路成長(zhǎng)……

      在實(shí)際工作中,我們可以從樂(lè)趣、學(xué)習(xí)力+影響力、獎(jiǎng)勵(lì)4個(gè)維度進(jìn)行考量。

      1.樂(lè)趣

      做人呢,開(kāi)心最重要!做自己喜歡的事,是件幸福的,也是輕松的,放到長(zhǎng)長(zhǎng)的職業(yè)生涯中,更是如此。

      隨著社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)分工愈加專業(yè)和精細(xì)。工作,從另一種層面來(lái)說(shuō),是我們每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種有效方式。

      如果你目前的工作,總是讓你提不起精神,毫無(wú)滿足感和興奮感,那么,你真的需要考慮跳槽這事兒。

      2.學(xué)習(xí)力+影響力

      工作,最基本的需求當(dāng)然是解決溫飽問(wèn)題。但當(dāng)這一需求滿足時(shí),升職加薪便成為每一個(gè)職場(chǎng)人的正常追求。

      然而常常事與愿違,在死工資上挨過(guò)了一年又一年…仍不見(jiàn)有升遷的希望。

      這時(shí)候,就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了,可大致分為兩個(gè)階段:

      縱軸發(fā)展期,重在提升學(xué)習(xí)力。指的是初入職場(chǎng)的頭幾年。這個(gè)時(shí)候,你要跟自己比,好好提升自我,增加工作能力,努力在行業(yè)中冒頭。

      橫軸發(fā)展期,重在提升影響力。這個(gè)階段一般是已有5年工齡以上的職場(chǎng)人。這時(shí)候,你的工作能力已達(dá)到一定水平,在行業(yè)內(nèi)也有一定資歷,可以開(kāi)始橫向發(fā)展,與人比較。

      如果你在縱軸發(fā)展期,不妨堅(jiān)持,堅(jiān)持,再堅(jiān)持,一切以磨煉自己為主。

      如果處于橫向發(fā)展階段,你的上升通道單一,已觸達(dá)天花板,晉升艱難,那么可以仔細(xì)考慮跳槽問(wèn)題。

      3.獎(jiǎng)勵(lì)

      這里說(shuō)的獎(jiǎng)勵(lì),是指薪酬之外的職場(chǎng)附加值,主要有以下幾個(gè)方面:

      具備大視野大格局的企業(yè)文化,能拓展自己的認(rèn)知邊界;

      跟牛人在一起的工作氛圍,有優(yōu)秀的導(dǎo)師做自己的引路人;

      優(yōu)質(zhì)人脈圈,能大幅度提升自己的格局等等。

      所以,職業(yè)生涯價(jià)值評(píng)估中,獎(jiǎng)勵(lì)維度除了考慮金錢,也要更多的著眼職場(chǎng)附加值。

      另外一個(gè)重要的現(xiàn)實(shí)是,你想跳槽,也要?jiǎng)e人肯要你才行!

      除了你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等因素外,一張CFA證書也是很重要的加分項(xiàng),而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

    本文內(nèi)容來(lái)源:高頓金融分析師。如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán)。

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    文章注冊(cè)稅務(wù)師免費(fèi)論壇官網(wǎng)|稅務(wù)師考試交流圈
    2024-06-17 14:51:21 195 瀏覽

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      24年稅務(wù)師必刷題-財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)必刷100題

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      24年備考稅務(wù)師必刷題-稅法二必刷100題

      24年備考稅務(wù)師必刷題-稅法一必刷100題

    稅務(wù)師備考方法推薦

      一、認(rèn)真閱讀教材,打好基礎(chǔ)

      稅務(wù)師考試的教材內(nèi)容是由五本教材組成的,包括稅法一、稅法二、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)、涉稅服務(wù)相關(guān)法律和財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)。在學(xué)習(xí)之前,考生一定要認(rèn)真閱讀教材,掌握教材中的知識(shí)點(diǎn),熟悉教材上的文字,明確教材上的內(nèi)容。在閱讀過(guò)程中,考生需要將自己認(rèn)為不會(huì)考的知識(shí)點(diǎn)重點(diǎn)標(biāo)注出來(lái),多加注意。只有全面掌握了這些知識(shí)點(diǎn),才能為后續(xù)的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      稅務(wù)師考試科目雖然較多,但是學(xué)習(xí)難度并不大。在備考過(guò)程中,考生只需要認(rèn)真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)就可以了。這是因?yàn)榛A(chǔ)知識(shí)對(duì)稅務(wù)師考試來(lái)說(shuō)是最重要的部分,考生必須要先把基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)好。只有掌握了基礎(chǔ)知識(shí),考生才能更加輕松地應(yīng)對(duì)接下來(lái)的備考內(nèi)容。

      二、注重教材變化

      稅務(wù)師考試雖然是全國(guó)統(tǒng)一考試,但是稅務(wù)師教材的變動(dòng)會(huì)比較大。如果考生在備考過(guò)程中,只知道死記硬背教材,只看不練,那么是很難通過(guò)稅務(wù)師考試的。因?yàn)槎悇?wù)師考試是以教材為準(zhǔn)的,如果考生對(duì)教材變化不了解,就會(huì)造成復(fù)習(xí)方向出現(xiàn)偏差,不利于順利通過(guò)考試。

      所以考生在備考過(guò)程中一定要注意對(duì)教材的學(xué)習(xí)和理解,重點(diǎn)把握教材的變化部分。如果考生對(duì)教材變化不了解,就會(huì)導(dǎo)致備考方向出現(xiàn)偏差??忌⒁膺@一點(diǎn),在備考過(guò)程中多關(guān)注稅務(wù)師考試的最新變化,避免學(xué)習(xí)方向出現(xiàn)偏差。

      三、做題是關(guān)鍵

      備考稅務(wù)師考試的關(guān)鍵在于做題,因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)做題才能掌握住知識(shí)點(diǎn),尤其是真題,真題對(duì)于稅務(wù)師考試的重要性不言而喻??忌趥淇级悇?wù)師考試的過(guò)程中,一定要多做習(xí)題,熟悉不同題型的解題方法和解題技巧。通過(guò)做題不僅可以檢驗(yàn)出自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握程度,還能夠查缺補(bǔ)漏,查漏補(bǔ)缺。

      稅務(wù)師考試內(nèi)容較為繁雜,考生在備考過(guò)程中一定要合理規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)時(shí)間,要多注重基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)自己薄弱的地方加強(qiáng)練習(xí)。此外考生還需要注意備考時(shí)心態(tài)的調(diào)整,要保持良好的心態(tài)和自信心。相信只要考生掌握科學(xué)合理的學(xué)習(xí)方法和備考攻略,通過(guò)稅務(wù)師考試完全不是難事!

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    文章均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差是什么意思
    2022-06-19 14:18:39 16901 瀏覽

      均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差,主要表示定量資料的個(gè)體測(cè)量值的分布情況,是指單測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)偏差與隨機(jī)誤差態(tài)布曲線作標(biāo)準(zhǔn)描述其離散程度。

    均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差

      均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差的含義

      在概率統(tǒng)計(jì)中,標(biāo)準(zhǔn)差是最常用的度量方法。所謂的均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差,主要表示定量資料的個(gè)體測(cè)量值的分布情況。

      均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差表示的是單測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)偏差與隨機(jī)誤差態(tài)布曲線作標(biāo)準(zhǔn)描述其離散程度。

      標(biāo)準(zhǔn)差的概述

      標(biāo)準(zhǔn)差,數(shù)學(xué)術(shù)語(yǔ),是離均差平方的算術(shù)平均數(shù)(即:方差)的算術(shù)平方根,用σ表示。標(biāo)準(zhǔn)差也被稱為標(biāo)準(zhǔn)偏差,或者實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)差,在概率統(tǒng)計(jì)中最常使用作為統(tǒng)計(jì)分布程度上的測(cè)量依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)差是方差的算術(shù)平方根。標(biāo)準(zhǔn)差能反映一個(gè)數(shù)據(jù)集的離散程度。平均數(shù)相同的兩組數(shù)據(jù),標(biāo)準(zhǔn)差未必相同。

      標(biāo)準(zhǔn)差的公式

      標(biāo)準(zhǔn)差公式是一種數(shù)學(xué)公式。標(biāo)準(zhǔn)差也被稱為標(biāo)準(zhǔn)偏差,或者實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)差,公式如下所示:

      樣本標(biāo)準(zhǔn)差=方差的算術(shù)平方根=s=sqrt(((x1-x)^2+(x2-x)^2+......(xn-x)^2)/(n-1))

      總體標(biāo)準(zhǔn)差=σ=sqrt(((x1-x)^2+(x2-x)^2+......(xn-x)^2)/n)

      注解:上述兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差公式里的x為一組數(shù)(n個(gè)數(shù)據(jù))的算術(shù)平均值。當(dāng)所有數(shù)(個(gè)數(shù)為n)概率性地出現(xiàn)時(shí)(對(duì)應(yīng)的n個(gè)概率數(shù)值和為1),則x為該組數(shù)的數(shù)學(xué)期望。

      標(biāo)準(zhǔn)差是一組數(shù)值自平均值分散開(kāi)來(lái)的程度的一種測(cè)量觀念。一個(gè)較大的標(biāo)準(zhǔn)差,代表大部分的數(shù)值和其平均值之間差異較大;一個(gè)較小的標(biāo)準(zhǔn)差,代表這些數(shù)值較接近平均值。

      例題:計(jì)算下列數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差:50,55,96,98,65,100,70,90,85,100。

      極差=100-50=50

      平均數(shù)=(50+55+96+98+65+100+70+90+85+100)/10=80.9

      方差=[(50-80.9)2+(55-80.9)2+(96-80.9)2+(98-80.9)2+(65-80.9)2+(100-80.9)2+(70-80.9)2+(90-80.9)2+(85-80.9)2+(100-80.9)2]/10=334.69

      標(biāo)準(zhǔn)差≈18.29

      標(biāo)準(zhǔn)差的特性

      1、如果在一個(gè)分布中每個(gè)分?jǐn)?shù)都加上(或減去)一個(gè)常數(shù),則標(biāo)準(zhǔn)差不變。

      2、如果每一個(gè)分?jǐn)?shù)都乘上(或除以)一個(gè)常數(shù),則標(biāo)準(zhǔn)差也將乘上(或除以)那個(gè)常數(shù)。

      3、從均數(shù)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差比分布中根據(jù)任何其他點(diǎn)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差都要小。

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