近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當(dāng)前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計及應(yīng)用，尤其是財務(wù)評價指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。

基于此，本文針對企業(yè)績效考核中財務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。

01

財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢

(一)財務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財務(wù)狀況

與績效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財務(wù)狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績效考核實踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級國資委對國企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務(wù)指標(biāo)在業(yè)績考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應(yīng)用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

(二)財務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實需要依托于財務(wù)指標(biāo)。通過財務(wù)評價指標(biāo)的設(shè)置，考評評價及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實施的全過程。財務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點

企業(yè)財務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國家行政部門頒布企業(yè)會計準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行審計。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強。因此，在企業(yè)績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強，經(jīng)濟(jì)性高。

02

財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對財務(wù)部門的重視度有待提升

通過上文可知，財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當(dāng)前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識到財務(wù)指標(biāo)對績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對此財務(wù)指標(biāo)在績效考核作用的認(rèn)識偏差，同時也包含了財務(wù)部門及工作人員的個人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財務(wù)部門也僅關(guān)心財務(wù)工作具體事宜，獨立開展財務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財務(wù)管理部門主動性不強導(dǎo)致企業(yè)績效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績效考核側(cè)重點出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會上聘用了培訓(xùn)師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財務(wù)相關(guān)知識。事實上，在整個企業(yè)績效考核中財務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財務(wù)部門僅提供了財務(wù)數(shù)據(jù)，實際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問題，進(jìn)而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財務(wù)指標(biāo)的價值與效用。

(二)財務(wù)指標(biāo)有利有弊

財務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個財務(wù)指標(biāo)帶動了經(jīng)濟(jì)利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績指標(biāo)，對內(nèi)部完成利潤指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎勵。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識不強，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見，財務(wù)指標(biāo)對于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對此，企業(yè)在績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

03

在企業(yè)績效考核中

選擇與應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)的注意事項

首先，企業(yè)績效考核工作中應(yīng)該注重財務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實現(xiàn)考核目標(biāo);

其次，企業(yè)績效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會影響財務(wù)指標(biāo)在績效考核中的應(yīng)用效果;

再次，企業(yè)應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個員工，績效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進(jìn)而強化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財務(wù)指標(biāo)對績效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實用性。

04

企業(yè)績效考核中財務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

(一)加強績效考核人員培訓(xùn)

績效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時，在績效考核工作開展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評的效果。

基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強績效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時還應(yīng)該深化研究各項財務(wù)指標(biāo)在績效考核中的具體運用;

其次，績效考核指標(biāo)設(shè)計尤其是關(guān)鍵財務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實現(xiàn)績效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對員工績效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績的提升。

(二)合理優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)的價值判斷功能

當(dāng)前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等?？己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)的價值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強對財務(wù)部門及會計工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準(zhǔn)確性。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計力度，定期開展企業(yè)財務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應(yīng)該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運用各種財務(wù)分析工具評估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財務(wù)指標(biāo)的預(yù)測功能

上文中提出財務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當(dāng)，將會影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

因此，為了避免財務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響，企業(yè)財務(wù)部門及工作人員在績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測，避免企業(yè)陷入為追求一時利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營情況、財務(wù)狀況，同時還能夠為企業(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財務(wù)指標(biāo)過程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標(biāo)分解成多個階段性目標(biāo);

其次，在設(shè)定財務(wù)評價指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對長期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財務(wù)評價指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財務(wù)指標(biāo)

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求選擇合適的財務(wù)指標(biāo)，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應(yīng)用EVA財務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實踐重點關(guān)注問題。

在應(yīng)用EVA財務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對企業(yè)業(yè)務(wù)績效的整體考核，并著力于評估企業(yè)的實際生產(chǎn)能力，通過績效考核對企業(yè)的綜合價值進(jìn)行評估，進(jìn)而實現(xiàn)績效考核最終目的。

(五)財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核應(yīng)用的優(yōu)勢顯而易見，但只有財務(wù)指標(biāo)，而忽略非財務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因為企業(yè)經(jīng)營是一個復(fù)雜、多元的過程，只有定量的財務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。

05

本文結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價值預(yù)測性及客觀公正性，是實現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。

對此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對于財務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識與重視度，充分明晰財務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該針對當(dāng)前財務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　2023年CQF考核形式是線上開卷考核，基本上是教師的課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容進(jìn)行深化。CQF項目總共包括3項考核和最終項目，具體如下：

2023年CQF考核詳情

　　CQF項目總共包括3項考核和最終項目：

　　第一次考核：完成一、二門必修課程；

　　第二次考核：完成第三門必修課程；

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

　　第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；

　　最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T必修課快結(jié)束時開始。

　　前三項考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個月。前三次考核占比總成績的20%，最后一項考核占比是40%。

　　最終項目有多個主題可供選擇，可根據(jù)個人興趣和選修課內(nèi)容選擇。

2023年CQF考試科目介紹

　　CQF考試科目的構(gòu)成：六個模塊（核心課程），兩個選定的高級選修課。完成課程的學(xué)習(xí)后，對應(yīng)完成三個考試以及一個最終項目，即可順利獲取CFQ證書。其中模塊解釋如下：

　　1、模塊一：量化投資基礎(chǔ)

　　使用隨機計算作為工具，并學(xué)習(xí)如何使用簡單的隨機微分方程及其相關(guān)的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。

　　2、模塊二：量化分析風(fēng)險和收益

　　學(xué)習(xí)馬科維茨的經(jīng)典投資組合理論，資本資產(chǎn)定價模型以及這些理論的最新發(fā)展。

　　3、模塊三：股票和現(xiàn)金

　　使用各種數(shù)學(xué)知識來了解股票和貨幣背景下的理論和結(jié)果，以使您熟悉當(dāng)前使用的技術(shù)。

　　4、模塊四：數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)I

　　學(xué)習(xí)基本的數(shù)學(xué)工具，深入研究監(jiān)督學(xué)習(xí)的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機，集成方法等等。

　　5、模塊五：數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)II

　　從無監(jiān)督開始學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，我們將進(jìn)入自然語言處理和強化學(xué)習(xí)。

　　6、模塊六：債券和評級

　　回顧行業(yè)中使用的多種利率模型，學(xué)習(xí)信用以及如何在量化金融中使用信用風(fēng)險模型，包括結(jié)構(gòu)化，簡化形式以及關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型。

CQF考試期限

　　CQF證書的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學(xué)員在三年內(nèi)通過三次考試和期末項目，且總分在60分以上，同時完成兩門必修課，就能夠順利獲得CQF證書。

　　雖說CQF的考試期限是三年，大部分學(xué)員一般都可以完成，但很多學(xué)員快的情況下可以在6個月左右的時間完成所有考試。

　　薪稅師作為新時代下，應(yīng)運而生的興起職業(yè)，不僅要求掌握薪稅相關(guān)知識，還要學(xué)會處理薪稅日常實務(wù)，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師考核的要求具體有哪些？

　　薪稅師的考核要求

　　考核要求主要可分為兩類，一是基礎(chǔ)原理與實務(wù)，二是技能實操與實務(wù)。

　　1、基礎(chǔ)原理與實務(wù)

　　要求學(xué)員掌握解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設(shè)計、薪酬政策制定、薪酬預(yù)算管理、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計和薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

　　2、技能實操與實務(wù)

　　培養(yǎng)學(xué)員擁有能應(yīng)對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應(yīng)對薪稅管理日常工作相關(guān)的基本工作技能。

　　哪些職業(yè)適合報考薪稅師？

　　1、人事

　　據(jù)調(diào)查顯示，人力成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營成本中的重要支出，有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個稅政策實施后，人力成本大有不降反升之勢。如果一名人事可以通過稅務(wù)籌劃、薪稅方案設(shè)計而為企業(yè)大幅減少人力成本，升職加薪自然不是一件難事。

　　2、會計

　　學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識，使得企業(yè)的會計人員不僅懂得了財稅知識，還懂得了如何幫助企業(yè)在合理合規(guī)的情況下進(jìn)行納稅籌劃、個稅申報等知識。

　　3、出納

　　企業(yè)里的出納比較核心的工作是薪資結(jié)算。學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識之后，除了會掌握原本必須掌握的財稅知識，還會懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及與人力對接薪酬工資的核算，在幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率的同時，減少企業(yè)的資金流動的風(fēng)險。

　　4、稅務(wù)師

　　稅務(wù)所有的工作都與公司資金息息相關(guān)，其中員工個稅、公司資金的審計核算更是重中之重。而薪稅師的相關(guān)知識，從基礎(chǔ)的人力資源六大模塊的知識，到個稅計算，再到薪稅費涉費風(fēng)險，從理論，到實操，課程完美地適應(yīng)了稅務(wù)人員的工作需要。

　　薪稅師考試題有哪些？

　　1、薪稅師一級：區(qū)分于薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識考試（閉卷機考）、專業(yè)能力考核（閉卷機考）、綜合評審（論文答辯），其中單項選擇題60題，多項選擇題40題；薪稅師國際財稅階段的考試題型為單項選擇題50題，多項選擇題50題。

　　2、薪稅師二級：不管是薪稅師階段還是薪稅師國際財稅階段，考試題型都為單項選擇題50題，多項選擇題50題。

　　3、薪稅師三級：和薪稅師二級的考試題型一樣，單項選擇題50題，多項選擇題50題。

　　考生參加國際薪稅師考試，一共需要經(jīng)歷的考核流程有：完成報名；打印準(zhǔn)考證；機考測試；參加考試；查詢成績；領(lǐng)取證書。

　　1、完成報名

　　國際薪稅師報名的時間一般是在每年的3月、6月、9月、12月截止。如目前2023年第二季度國際薪稅師報名時間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報名期間，考生可自行選擇通過“國際薪稅師官網(wǎng)發(fā)布的培訓(xùn)機構(gòu)”完成報名。國際薪稅師考試和培訓(xùn)不分離，報名人員通過國際薪稅師協(xié)會指定的官方合作機構(gòu)進(jìn)行報名。

　　1、打印準(zhǔn)考證

　　一般來說，考前3天會有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準(zhǔn)考證，如果沒有收到短信，要及時聯(lián)系報名機構(gòu)！

　　2、參加考試

　　國際薪稅師考試一般在考試當(dāng)月的周日，如2023年的第一季度考試時間安排在3月26日；第二季度考試時間安排在7月2日；第三季度考試時間安排在9月24日；第四季度考試時間安排在12月17日?？荚嚠?dāng)天的時間安排為：國際薪稅師一級13：00-15：30，國際薪稅師二級、三級13：00-15：00。

　　3、機考測試

　　考前兩天，官方會為大家提供一次試考機會，也就是提前讓大家熟悉機考流程、掌握考試節(jié)奏。如2023年的第一季度試考時間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。

　　4、查詢成績

　　考完國際薪稅師考試，一般20-30個工作日，可查詢國際薪稅師各級別的考試成績。各級滿分均為100分，60分合格。

　　5、領(lǐng)取證書

　　在考試結(jié)束90個工作日后，可領(lǐng)取國際薪稅師一級、二級、三級證書。國際薪稅師證書分為電子證書和紙質(zhì)證書，急用的考生可先領(lǐng)取電子證書，和紙質(zhì)證書具有同等效力。

考取國際薪稅師證書的用處

　　考取國際薪稅師證書的用處主要體現(xiàn)在：

　　1、薪稅行業(yè)的敲門磚

　　自薪稅師升級后，國際薪稅師就成了薪稅從業(yè)人員的必備證書。如果你想要從事薪稅行業(yè)，尤其是零基礎(chǔ)開始的同學(xué)，就需要通過考證來贏得“入場券”。

　　2、就業(yè)范圍廣，工作選擇多

　　薪稅相關(guān)行業(yè)可選擇的工作類型其實很多，包括金融界、人力資源機構(gòu)、外企HR、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等。國際薪稅師持證人士可為境內(nèi)外跨國企業(yè)、國際人才、高收入人士等提供報酬及報酬相關(guān)得稅費管理服務(wù)。

　　3、可申請補貼

　　從2022年11月10日起，上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布靜安區(qū)2022年培訓(xùn)補貼目錄的通知》（靜人社[2022]67號）相關(guān)規(guī)定：國際薪稅師持證者，可獲得相應(yīng)補貼，高達(dá)2000元！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name薪稅師

國際薪稅師考生怎么安排備考？

　　1、基礎(chǔ)階段

　　此階段，考試教材為主，輔以線上課程。前期教材始終是最關(guān)鍵的，至少在過完一遍教材的基礎(chǔ)上再開始線上課程。因為教材往往是講得最細(xì)的，千萬不能本末倒置。

　　2、強化階段

　　此階段，注重知識的梳理和習(xí)題的強化。借助畫框架的形式對全書進(jìn)行一個系統(tǒng)梳理，一是重難點知識一目了然，二是防止遺漏考點。接下來可針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，并用習(xí)題鞏固、強化。

　　3、沖刺階段

　　此階段，模擬試卷和模擬機考要重視。前期對薪稅知識有了初步甚至是系統(tǒng)的掌握后，還缺乏成套的?？季毩?xí)，所以這一階段一定要進(jìn)行全真?？迹崆斑m應(yīng)考場氛圍，掌握節(jié)奏感。另外，線上考試的整個流程要熟悉，涉及界面閱讀和文字錄入的部分，可以提前適應(yīng)一下。

國際薪稅師考試的備考有什么技巧？

　　1、刷題保證答題準(zhǔn)確率，不要執(zhí)著于做難度較高的題。

　　2、整理錯題筆記，找出自己的易錯易混點、知識薄弱點等進(jìn)行有重復(fù)習(xí)。

　　3、掌握考試的考題特點和答題方法

　　國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，2023年國際薪稅師的各個級別考試的考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

　　一級（高級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。

　　二級（中級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。

　　三級（初級）國際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。

2023年國際薪稅師的課程內(nèi)容

　　國際薪稅師一級（高級）綜合階段：

　　第一部分，薪酬管理

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計與實施

　　第3章：國際薪酬與福利

　　第4章：整體薪酬和福利

　　第二部分，薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識

　　第5章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）

　　第6章：薪酬相關(guān)涉費專業(yè)知識（中國）

　　第7章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）

　　第三部分，薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識

　　第8章：薪酬相關(guān)國際會計準(zhǔn)則

　　第9章：薪酬相關(guān)管理會計應(yīng)用指引

　　第10章：國際稅收

　　第11章：國別稅制簡介

　　第四部分，薪稅方案設(shè)計與實施實踐

　　第12章：薪稅方案設(shè)計與實施實踐（中國企業(yè)）

　　第13章：薪稅方案設(shè)計與實施實踐（跨國企業(yè)）

　　國際薪稅師二級（中級）綜合階段：

　　ATHE階段部分課程內(nèi)容：

　　第一部分，薪酬管理

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計與實施

　　第二部分，薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費專業(yè)知識（中國）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）

　　IFA（國際財稅）階段部分課程內(nèi)容：

　　第三部分，薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識

　　第6章：薪酬相關(guān)國際會計準(zhǔn)則

　　第7章：國際稅收

　　國際薪稅師三級（初級）綜合階段：

　　第一部分，薪酬管理

　　第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略

　　第2章：薪酬管理體系設(shè)計與實施

　　第二部分，薪酬相關(guān)中國財稅法專業(yè)知識

　　第3章：薪酬相關(guān)涉稅專業(yè)知識（中國）

　　第4章：薪酬相關(guān)涉費專業(yè)知識（中國）

　　第5章：薪酬相關(guān)勞動法專業(yè)知識（中國）

　　第三部分，薪酬相關(guān)國際財稅專業(yè)知識

　　第6章：國際稅收

2023年國際薪稅師報名什么時候開啟？

　　根據(jù)《國際薪稅師全國統(tǒng)一考試計劃公告》可知：2023年第二季度國際薪稅師考試的報名時間為：2023年03月09日起-2023年6月14日17：00前。

2023年7月國際薪稅師的考試時間

　　2023年第二季度7月國際薪稅師考試的考試時間如下：

　　2023年7月2日13:00-15:30：考一級（高級）綜合階段。

　　2023年7月2日13:00-15:00：考二級（中級）綜合階段、二級（中級）ATHE階段、二級（中級）IFA（國際財稅）階段、三級（初級）綜合階段。

　　注冊會計師的考核方式是閉卷無紙化機考，考生不再需要紙質(zhì)答題卡和試卷，全程考試均采用計算機讀題、使用鼠標(biāo)或計算機鍵盤答題，評分標(biāo)準(zhǔn)、考試時間等考試相關(guān)內(nèi)容均在計算機上顯示。

　　注會考試備考建議

　　1、結(jié)合思維導(dǎo)圖聯(lián)想記憶

　　復(fù)習(xí)備考時，面對純文字的內(nèi)容注意力并不能十分集中，長時間看純文字的東西容易產(chǎn)生視覺疲勞，因此復(fù)習(xí)時，考生可以制作思維導(dǎo)圖來幫助理解記憶考試重難點，動手的過程也是一種理解記憶的有效方法，考生自行提煉，通過這些內(nèi)容形成聯(lián)想記憶，并依賴自己提煉的考點做題。

　　2、通過試題記憶

　　可以選擇近幾年考試的真題，弄清楚每一道試題的出題點，考查的知識點以及如何解題，如果能把這道題目考查的知識點復(fù)述出來，并能做到舉一反三，就說明題目理解的比較深刻了。

　　注冊會計師的人才補貼

　　注冊會計師在深圳福田區(qū)同一家企業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿3年的，獎勵2萬元；注冊會計師在在云南的事務(wù)所執(zhí)業(yè)，可以獲得1萬元的獎勵；而在天津市工作并與天津市用人單位簽訂3年以上全職工作合同（協(xié)議），年齡不超過50周歲，辦理天津市注冊會計師協(xié)會辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)的通過最近一個年度年檢的執(zhí)業(yè)注冊會計師，可獲得一次性3萬元獎勵資助。

　　每個地區(qū)的人才引進(jìn)政策不一，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)、人社部或人社局發(fā)布的政策為準(zhǔn)。

　　注冊會計師證的含金量

　　注冊會計師證作為財會領(lǐng)域的頂級資格證書，其含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出很多普通會計證書。它是我國唯一具有簽字權(quán)的證書，除此外，因為其考試難度高，需要的專業(yè)水平很高，這也說明注冊會計師證書的持證人的管理能力和實際操作能力很優(yōu)秀。而且薪資水平也比較高，有注冊會計師證年薪大概在20萬到50萬左右，由于崗位和工作城市的不同，所以薪資水平也有所不同。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name注冊會計師

　　初級會計考核未通過可以在下一年繼續(xù)參加考試，初級會計沒有考試次數(shù)的限制，對考生也沒有特殊的要求，因此考生可以一直報考直到通過為止。

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考試用書ID,多個用英文,隔開ks_book151,152,153

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初級會計考核未通過的解決方法

　　1、了解考核沒通過的具體原因，充分的分析考試，找到?jīng)]通過的具體原因，對癥下藥，再選擇適合自己的正確學(xué)習(xí)方法。

　　2、改變自己不好的習(xí)慣，堅定考試的信念。一次的考試失敗并不能說明什么問題，可以從中吸取教訓(xùn)，改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

　　3、做好充分的備考，合理的安排自己的考試時間，充分利用碎片化的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不浪費分毫。

　　4、擁有一個良好的心態(tài)，考試的時保持良好的心態(tài)，不要過于緊張，要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的心情。

初級會計備考要點

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　　1、注重基礎(chǔ)

　　初級考試的考試題型與考點都是圍繞教材里的基礎(chǔ)知識點為主，所以在備考沖刺的時候，需要著重復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識點，盡可能理解滲透每一個基礎(chǔ)點，不留任何的死角。

　　2、利用思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)，提高記憶

　　將相關(guān)的知識點列出來，做成思維導(dǎo)圖，這樣可以讓各個知識點的聯(lián)系層次分明，結(jié)構(gòu)清晰，方便記憶。

　　3、回歸教材

　　初級會計考試對比其它考試來說，考點范圍相對來說是比較單一的，范圍也比較小，在復(fù)習(xí)的時候，需要把精力放在教材上。

　　4、注意刷題技巧

　　通過反復(fù)做真題，我們可以了解基本的出題思路以及特點。但是，做錯題的時候，要理解答案里涉及的知識點，并且做到舉一反三。下次再做的時候，看看自己是否能做對，如果不能，就要馬上再加強一下對該知識點的理解與運用。

初級會計考試簡介

　　初級會計考試是會計初級專業(yè)技術(shù)資格考試，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，考試原則上每年舉行一次。

　　其中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的考試時長為75分鐘，《初級會計實務(wù)》科目的考試時長為105分鐘，兩個科目考試連續(xù)進(jìn)行，但考試時長不能混用。

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