注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有道德風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，道德風(fēng)險(xiǎn)即審計(jì)過(guò)程中容易承擔(dān)著外界的流言蜚語(yǔ)；擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，即初級(jí)審計(jì)報(bào)告過(guò)程中承擔(dān)有擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，即審計(jì)錯(cuò)誤，或因外在因素?zé)o法順利開展的風(fēng)險(xiǎn)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的由來(lái)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的由來(lái)主要有以下四點(diǎn)：

　　1、相關(guān)法律法規(guī)缺乏制約力度，法律制裁相對(duì)寬松，不能威懾、制約到一些違法違規(guī)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，從而加劇了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體能力與素質(zhì)偏低，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)起步較晚，能參照的只有很少的經(jīng)驗(yàn)，缺乏完備的系統(tǒng)知識(shí)體系。

　　3、被審計(jì)單位內(nèi)部控制存在缺陷，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，存在一定的隱患與不足，組成人員素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)結(jié)構(gòu)“畸形”。自重要的是當(dāng)下企業(yè)的“捆綁經(jīng)營(yíng)”——所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)不分家，無(wú)法明確區(qū)別管理層與決策層。

　　4、審計(jì)方法與審計(jì)模式落伍，如今報(bào)表所呈現(xiàn)的項(xiàng)目也更加復(fù)雜，但是審計(jì)模式還停留在系統(tǒng)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式基礎(chǔ)上，并且缺乏與之配套的高效合理的審計(jì)方法。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有三種，可以同時(shí)追究，也可以多單獨(dú)追究，包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任，這三種責(zé)任涉及到很多業(yè)務(wù)中，如未能履行合同條款、未能保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎、故意未按專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出具合格報(bào)告等，都是依據(jù)法律法規(guī)，需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)的責(zé)任。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)條件

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)條件為，參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試，取得7門科目的成績(jī)合格，領(lǐng)取全科合格證后，從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作二年以上的，可以向省、自治區(qū)、直轄市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)注冊(cè)。

　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)只是實(shí)現(xiàn)了“從0到1”的突破，大型企業(yè)受規(guī)模、架構(gòu)等影響，共享建成后需要在外部挑戰(zhàn)和內(nèi)部需求的雙驅(qū)動(dòng)下持續(xù)優(yōu)化，深度應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營(yíng)。建立財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的全方位鏈接，助力全價(jià)值鏈數(shù)據(jù)的貫通。筆者通過(guò)對(duì)眾多案例集中總結(jié)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在財(cái)務(wù)共享運(yùn)營(yíng)各階段面臨的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　　建設(shè)初期（0-1年），業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)在共享模式下初入磨合期

　　業(yè)務(wù)人員需要在對(duì)共享系統(tǒng)不熟悉的情況下正確填報(bào)單據(jù)的費(fèi)用類型、日期等，否則會(huì)影響共享審批流程效率。

　　傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式中，不同公司業(yè)務(wù)人員填報(bào)差旅單據(jù)如果出現(xiàn)錯(cuò)誤，都可以由單位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行修改，幫助他們保障流程順利完成，也不會(huì)影響后續(xù)結(jié)算。財(cái)務(wù)共享建成之后，財(cái)務(wù)共享中心人員無(wú)權(quán)修改各公司財(cái)務(wù)提交的單據(jù)，只能退回原單位，由各公司提交單據(jù)的業(yè)務(wù)人員修改后重新提交。部分業(yè)務(wù)人員會(huì)抱怨“提報(bào)手續(xù)繁瑣、工作量反而增加”。所以在磨合期，堅(jiān)持貫徹既定的規(guī)范和流程至關(guān)重要。個(gè)別企業(yè)在此期間繼續(xù)幫業(yè)務(wù)部門修改、填報(bào)，致使全員參與的業(yè)務(wù)操作平臺(tái)未起到效率提升和數(shù)據(jù)匯集的作用，也失去了進(jìn)一步數(shù)據(jù)建模、經(jīng)營(yíng)分析的基礎(chǔ)。因此，需要給員工一定的時(shí)間去適應(yīng)共享的管理模式，可以借助專業(yè)培訓(xùn)和操作手冊(cè)幫助大家盡快適應(yīng)。

　　運(yùn)營(yíng)階段（2-5年），業(yè)財(cái)一體化深度融合受阻

　　在共享建設(shè)時(shí)，為了打破信息孤島，都會(huì)進(jìn)行不同程度的系統(tǒng)集成。但由于業(yè)務(wù)系統(tǒng)的普遍不完善，在流程梳理時(shí)，傳遞的價(jià)值信息并不完整，很多共享審批環(huán)節(jié)還是要通過(guò)表單接入來(lái)完成，所以存在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性問(wèn)題，沒有做到真正的業(yè)財(cái)融合。

　　大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)此前主要集中在費(fèi)用報(bào)銷、應(yīng)收應(yīng)付、財(cái)務(wù)結(jié)算等容易標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)流程上，難以滿足多樣化的業(yè)務(wù)需求。通過(guò)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心系統(tǒng)與各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的集成接口來(lái)實(shí)現(xiàn)信息交互，共享的大多只有財(cái)務(wù)信息而沒有業(yè)務(wù)信息，沒能實(shí)現(xiàn)真正的業(yè)財(cái)一體化。

　　財(cái)務(wù)管理無(wú)法真正通過(guò)財(cái)務(wù)共享中心實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息的有效整合，也就不可能做出準(zhǔn)確、高效的分析、預(yù)測(cè)管理，更不用說(shuō)實(shí)現(xiàn)提升支撐戰(zhàn)略、支持決策、服務(wù)業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值、防控風(fēng)險(xiǎn)等效果。

　　運(yùn)營(yíng)深入（5-7年），財(cái)務(wù)共享平臺(tái)數(shù)據(jù)賦能的挑戰(zhàn)

　　共享運(yùn)營(yíng)不斷深入，集團(tuán)公司對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求也隨之提高。由于財(cái)務(wù)共享平臺(tái)匯集了各公司、各層級(jí)、各種類紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)，只有對(duì)海量信息進(jìn)行分類、建模，根據(jù)關(guān)系關(guān)聯(lián)創(chuàng)建不同維度的數(shù)據(jù)分析體系，并通過(guò)數(shù)據(jù)整合、分類、清洗，才能及時(shí)準(zhǔn)確地滿足各數(shù)據(jù)使用方需求。如果財(cái)務(wù)管理停留在會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)管理、報(bào)表生成、財(cái)務(wù)維度分析等數(shù)據(jù)列示層面，將無(wú)法構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系，各類信息間沒有建立相應(yīng)的關(guān)聯(lián)關(guān)系，財(cái)務(wù)共享中心系統(tǒng)也無(wú)法發(fā)揮真正的價(jià)值賦能作用。

　　獨(dú)立運(yùn)營(yíng)（7年以上），財(cái)務(wù)共享作為獨(dú)立公司運(yùn)營(yíng)的難度

　　財(cái)務(wù)共享中心一方面要不斷承接公司發(fā)展帶來(lái)的各類型企業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈上下游的業(yè)務(wù)，一方面也會(huì)作為獨(dú)立公司面向社會(huì)去承接業(yè)務(wù)。

　　無(wú)論是哪種情況，財(cái)務(wù)共享中心都已經(jīng)走過(guò)了最早的磨合期、業(yè)財(cái)一體化、數(shù)據(jù)價(jià)值賦能階段，財(cái)務(wù)共享中心形成了自己的運(yùn)營(yíng)理念。此時(shí)無(wú)論是將哪種類型的公司納入共享體系，首先完成新納入公司的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化基礎(chǔ)評(píng)估成為重中之重。然后進(jìn)行納入共享時(shí)的模塊選擇和流程優(yōu)化，以及納入后的職責(zé)切分和業(yè)務(wù)承接。這遠(yuǎn)比企業(yè)重新籌建一個(gè)共享中心要花費(fèi)更少的人員和精力，卻能夠創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過(guò)500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開啟財(cái)務(wù)管理新模式，對(duì)標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

　　內(nèi)容來(lái)源：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司。

　　有人說(shuō)過(guò)，會(huì)計(jì)專碩考研是一段孤獨(dú)的旅行，也是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。在這個(gè)過(guò)程中，只要你熬過(guò)去了，成功解決了你面臨的一些問(wèn)題和壓力，認(rèn)真努力有效復(fù)習(xí)，那你便會(huì)獲得成功。那考研過(guò)程中可能需要面對(duì)的壓力有哪些呢？接下來(lái)，就跟著小編一起來(lái)看看吧。

艱難的抉擇

　　會(huì)計(jì)專碩考研如何選擇院校和專業(yè)一直困擾考生的一個(gè)很大的問(wèn)題。而每個(gè)人的目標(biāo)規(guī)劃和能力是不一樣的，所以就需要自己仔細(xì)斟酌。如果你有有很明確的考研方向和目標(biāo)，那么在選擇院校和專業(yè)上就會(huì)很容易的；但是如果你對(duì)此很迷茫的話，那這個(gè)問(wèn)題就很難。

　　院校和專業(yè)都是我們要考慮的重點(diǎn)，我們要綜合評(píng)估一下，好的院校以及好的專業(yè)，盡量二者都是一致的，但這其實(shí)很難，同時(shí)也要根據(jù)你的個(gè)人能力進(jìn)行選擇。而如果你不想去外地，但是本地又沒有你想報(bào)考的專業(yè)比較好的院校，這個(gè)選擇的壓力就會(huì)很大，令人很糾結(jié)。

復(fù)習(xí)的枯燥

　　會(huì)計(jì)專碩考研不像是高考，高考復(fù)習(xí)的時(shí)候是有計(jì)劃的大家一起復(fù)習(xí)，高中各科老師會(huì)把所有的復(fù)習(xí)重點(diǎn)劃出來(lái)，復(fù)習(xí)計(jì)劃安排好；而考研完全是沒有人管理你的復(fù)習(xí)，你要依靠自己的自制力和規(guī)劃能力，自己獨(dú)自復(fù)習(xí)?？佳衅陂g所有信息都需要自己收集，包括報(bào)名、規(guī)劃、復(fù)習(xí)等都是自己安排?？佳械穆范际切枰阕约阂徊讲侥_踏實(shí)地走的。

　　在考研的過(guò)程中是沒有這些人的陪伴的，在學(xué)校備考的同學(xué)，如果幸運(yùn)的話可以和朋友一起復(fù)習(xí)，而大多數(shù)的人卻只能一個(gè)人孤獨(dú)地去復(fù)習(xí)，這個(gè)時(shí)候很容易讓人胡思亂想。

心理壓力巨大

　　會(huì)計(jì)專碩考研的心理壓力來(lái)自于很多方面，一方面大家害怕自己考不上，另一方面又覺得自己復(fù)習(xí)的還不夠好，還有的人的心理壓力是來(lái)自于自己的家人和朋友，在大家都知道你考研后，就覺得擔(dān)負(fù)著好多人的期望，就怕自己考不上然后辜負(fù)了大家。

　　這些壓力都是我們考研路上的“攔路虎”，我們需要勇敢的克服它們，打敗它們，才能夠堅(jiān)持走到最后從而獲取成功。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展特征積極創(chuàng)新，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理變革工作。

1、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

大數(shù)據(jù)就是通過(guò)各類新型處理模式獲取決策力更強(qiáng)、增長(zhǎng)率較快以及多樣化的信息資產(chǎn)。目前大數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，需要通過(guò)云計(jì)算來(lái)實(shí)現(xiàn)，還要應(yīng)用關(guān)系分析方法，對(duì)各項(xiàng)事物實(shí)際發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)。當(dāng)前大數(shù)據(jù)實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中存在價(jià)值化、多樣化、快速化等基本特征。

大數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的重要產(chǎn)物，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的有序開展具有重要影響。在大數(shù)據(jù)發(fā)展背景下，企業(yè)過(guò)去傳統(tǒng)的管理思維會(huì)發(fā)生相應(yīng)轉(zhuǎn)變，能夠全面提升各項(xiàng)決策管理活動(dòng)的科學(xué)性，強(qiáng)化決策實(shí)際執(zhí)行效果。

(一) 財(cái)務(wù)管理范圍和對(duì)象發(fā)生變化為了使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平得到提高，就應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞大數(shù)據(jù)技術(shù)開展工作，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，對(duì)企業(yè)后期的發(fā)展來(lái)說(shuō)，具有非常重大的影響。利用大數(shù)據(jù)，更加高效、快速的使企業(yè)實(shí)現(xiàn)：業(yè)財(cái)一體化、營(yíng)配調(diào)財(cái)，保證業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間更加有效的結(jié)合。并且，也從根本上改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表模式，使財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理。

(二) 財(cái)務(wù)管理方法發(fā)生變化隨著我國(guó)對(duì)各個(gè)行業(yè)的改革力度的加大，目前企業(yè)的各項(xiàng)工作開展也變得更加復(fù)雜化。企業(yè)實(shí)際在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候，產(chǎn)生了很多的業(yè)務(wù)，這就形成了海量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，但是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員缺乏收集數(shù)據(jù)的能力，而且也沒有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次分析的技能，就算得到了大量的數(shù)據(jù)，也沒有及時(shí)快速的進(jìn)行處理，這就導(dǎo)致數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值始終處于粗放的管理模式。所以，這就要企業(yè)積極引進(jìn)具有高技能、高素質(zhì)的技術(shù)人才，定期對(duì)自身企業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，盡可能使用大數(shù)據(jù)分析方法，似企業(yè)的財(cái)務(wù)工作逐漸向智能化、信息化的方向發(fā)展。

(三) 財(cái)務(wù)管理內(nèi)涵發(fā)生變化傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理部門在開展工作時(shí)，主要是以會(huì)計(jì)核算為主要工作。但是，隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，云技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域得到了非常深入的應(yīng)用，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作具有非常重大的作用。這就需要財(cái)務(wù)人員一定要對(duì)自己的傳統(tǒng)思維模式進(jìn)行改變，緊緊圍繞大數(shù)據(jù)技術(shù)開展工作。實(shí)際在工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的財(cái)務(wù)資源和業(yè)務(wù)充分結(jié)合起來(lái)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略。為企業(yè)后期的持續(xù)性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四) 大數(shù)據(jù)能夠使企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體發(fā)展能力能夠有效提升隨著大數(shù)據(jù)深入發(fā)展，能夠引導(dǎo)企業(yè)逐步建立新時(shí)期財(cái)務(wù)管理模式，完善原有財(cái)務(wù)管理制度中缺失的部分，提高信息數(shù)據(jù)精細(xì)化處理能力，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作整體效果，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)需要各項(xiàng)管理工作時(shí)，需要重點(diǎn)突出財(cái)務(wù)管理工作的重要價(jià)值，提高企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。

2、企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

(一) 無(wú)法實(shí)現(xiàn)融合傳統(tǒng)的企業(yè)在開展管理工作的過(guò)程中，主要就是掌握制作的報(bào)表和賬目等，這一點(diǎn)財(cái)務(wù)信息管理工作的開展有很大的影響。特別是在信息化時(shí)代，隨著我國(guó)對(duì)企業(yè)的深化改革，也加大了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的各項(xiàng)要求。新技術(shù)、新思想的誕生，必然會(huì)慢慢取代舊的理論，這也是社會(huì)發(fā)展必然的一個(gè)過(guò)程。這就要不斷創(chuàng)新發(fā)展財(cái)務(wù)管理工作，不斷提高財(cái)務(wù)管理的有效性，確保企業(yè)得到持續(xù)性健康發(fā)展。但是，從目前實(shí)際的情況來(lái)看，我國(guó)很多企業(yè)在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，沒有制定相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)管理流程、制度，也沒有設(shè)置相應(yīng)的大數(shù)據(jù)管理模式，這對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展造成非常大的影響。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這樣的企業(yè)無(wú)法占到任何優(yōu)勢(shì)。

(二) 財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)脫節(jié)根據(jù)目前企業(yè)實(shí)際的情況來(lái)看，對(duì)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，主要使用財(cái)務(wù)管控和ERP等。雖然在管理時(shí)也形成了一定的“集約化”，但是實(shí)際的應(yīng)用效果沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只是單純的作為一種軟件使用，并且很多財(cái)務(wù)管理人員也沒有重視這方面的工作，軟件信息系統(tǒng)的作用無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)，這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作與業(yè)務(wù)之間出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象，這對(duì)當(dāng)前環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理需求有很大的影響。

(三) 無(wú)法有效對(duì)接財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)管控企業(yè)實(shí)際在開展工作的過(guò)程中，所開展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)管理職能無(wú)法有效結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)制定的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，無(wú)法在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中得到快速反應(yīng)，難以有效控制企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(四) 對(duì)信息數(shù)據(jù)應(yīng)用難度增加此外，在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，企業(yè)自身價(jià)值發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展活動(dòng)主要目標(biāo)是獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益以及擴(kuò)大凈資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作需要對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用，對(duì)多項(xiàng)數(shù)據(jù)展開預(yù)測(cè)，這樣能夠全面提升企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，需要結(jié)合自身發(fā)展要求對(duì)各項(xiàng)信息進(jìn)行應(yīng)用，但是此項(xiàng)環(huán)節(jié)具有較大的工作難度。

3、企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革措施探析

(一) 企業(yè)需要注重其發(fā)展內(nèi)涵的變革當(dāng)前為了使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展變化趨勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作科學(xué)化發(fā)展，需要將各項(xiàng)管理工作精細(xì)化。未來(lái)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要擺脫各項(xiàng)束縛，將各項(xiàng)決策活動(dòng)有效執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作中有諸多方面內(nèi)容需要強(qiáng)化關(guān)注，針對(duì)企業(yè)實(shí)際資金盈利與流動(dòng)，需要通過(guò)市盈率PE以及市場(chǎng)發(fā)展凈增率PB為公司進(jìn)行估值，對(duì)于企業(yè)今后發(fā)展以及分工價(jià)值本源的清算具有重要意義。但是當(dāng)前國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)對(duì)股價(jià)的表現(xiàn)，逐步存在于財(cái)務(wù)理論價(jià)值的主張。

比如騰訊公司控股根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2014年凈利潤(rùn)為125.93億元，最新市值約為5.76萬(wàn)億，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展影響較大。我國(guó)石化工業(yè)在2014年凈利潤(rùn)值為350億元，市值卻為6000億元，可以看出在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)主要投資人員對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)的價(jià)值判斷已經(jīng)完全超出了企業(yè)基本財(cái)務(wù)信息狀況，更多地是趨向于企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、商業(yè)模式、科技創(chuàng)新能力等，此類影響要素與企業(yè)實(shí)際具備的財(cái)務(wù)資源之間沒有較為直接的聯(lián)系。

(二) 將財(cái)務(wù)管理職能和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相互融合在現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)人員不但可以收集大量的數(shù)據(jù)信息，還可以合理應(yīng)用大數(shù)據(jù)思維。實(shí)際在開展工作的過(guò)程中，開展深層次的挖掘。充分體現(xiàn)出財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中的優(yōu)勢(shì)，從而使企業(yè)得到數(shù)據(jù)化、科學(xué)化、合規(guī)化的發(fā)展。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)流程的優(yōu)化工作，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化，因此，從另一個(gè)角度來(lái)看，大數(shù)據(jù)可以有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職能與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有效融合。

(三) 建立現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理信息制度在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)信息化制度在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具有重要作用，當(dāng)前對(duì)各項(xiàng)信息進(jìn)行收集分析，是開展各項(xiàng)處理工作的基礎(chǔ)。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)開展工作，可以為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高效開展需要豐富的數(shù)據(jù)提供動(dòng)力，深化改革傳統(tǒng)的平臺(tái)、技巧，充分挖掘出海量的數(shù)據(jù)，并且，通過(guò)大數(shù)據(jù)的整合分析功能，可以使非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)得到擴(kuò)大，從而對(duì)營(yíng)銷體系數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的監(jiān)測(cè)、盤算工作。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)需要積極應(yīng)用各項(xiàng)數(shù)據(jù)處理，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)情建立信息化管理制度，確保財(cái)務(wù)管理工作的有序開展。企業(yè)建立現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理信息制度，需要積極搭建信息化管理平臺(tái)，完善管理系統(tǒng)，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境，定期對(duì)市場(chǎng)內(nèi)外部環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。此外，需要根據(jù)各個(gè)部門實(shí)際發(fā)展情況建立財(cái)務(wù)系統(tǒng)，加強(qiáng)信息之間的交流傳遞。各項(xiàng)管理工作的開展需要全面按照信息化制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，提高管理工作發(fā)展成效。

(四) 搭建動(dòng)態(tài)化財(cái)務(wù)信息查詢系統(tǒng)為了對(duì)豐富的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有效應(yīng)用，需要建立財(cái)務(wù)信息查詢系統(tǒng)，通過(guò)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)信息查詢系統(tǒng)能夠使得市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與各個(gè)部門之間強(qiáng)化信息共享，對(duì)財(cái)務(wù)管理信息進(jìn)行匯總。建立動(dòng)態(tài)化財(cái)務(wù)信息查詢系統(tǒng)，需要全面突出大數(shù)據(jù)的應(yīng)用價(jià)值。組織專業(yè)人員對(duì)信息進(jìn)行收集整理，這樣便于信息檢索查詢。目前建立動(dòng)態(tài)化財(cái)務(wù)信息查詢系統(tǒng)需要整合的數(shù)據(jù)較多，比如有市場(chǎng)發(fā)展信息、市場(chǎng)同類企業(yè)信息、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門財(cái)務(wù)信息等。

4、結(jié)語(yǔ)

總而言之，大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作具有諸多積極影響，便于企業(yè)收集各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息，開展高效化的財(cái)務(wù)管理工作。企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，對(duì)市場(chǎng)變化信息進(jìn)行分析，樹立現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念，完善信息化管理制度，更好地促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展。

      關(guān)于這次的新型冠狀病毒疫情，可以說(shuō)給中國(guó)帶來(lái)了重大的損失，除了人民的健康以外，還給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大影響。尤其對(duì)于一些中小企業(yè)，由于不能正常營(yíng)業(yè)，將面臨裁員甚至倒閉等風(fēng)險(xiǎn)。

      那么，在這次新冠病毒疫情中，哪些行業(yè)的人將會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)呢？今天，小編就跟大家談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題。

      餐飲行業(yè)

      在這段疫情防控的嚴(yán)峻時(shí)期，由于客流量紛紛都急劇減少，最受打擊的無(wú)疑就是酒店、餐飲等的服務(wù)行業(yè)。根據(jù)往年的數(shù)據(jù)，春節(jié)原本就是餐飲、酒店行業(yè)發(fā)展的旺季，在春節(jié)期間全國(guó)餐飲行業(yè)銷售業(yè)績(jī)可達(dá)至少1000億以上，而受到這次新冠病毒疫情影響，各大餐飲企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)達(dá)不到20億元。由于回不了成本，像在在這些企業(yè)工作的員工薪資可以說(shuō)也會(huì)受到影響，甚至也會(huì)面臨公司裁員的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

      旅游行業(yè)

      其次，旅游行業(yè)在疫情期間，銷售業(yè)績(jī)也是遭受到比較大的沖擊。根據(jù)往年的情況，選擇春節(jié)出游的人越來(lái)越多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2019年春節(jié)假期里，全國(guó)出游總?cè)藬?shù)達(dá)4億左右人次，旅游業(yè)收入達(dá)5千億元左右。但由于受這次疫情影響，旅游行業(yè)業(yè)績(jī)也是大受重創(chuàng)，像旅游景點(diǎn)、游樂(lè)園等基本都停止?fàn)I業(yè)，由于業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)算水平，企業(yè)員工的工資也會(huì)遭到影響，自然也會(huì)存在著失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

      影視行業(yè)

      疫情期間，為了減少人與人接觸的傳染風(fēng)險(xiǎn)，全國(guó)人民都宅在家里，像公共場(chǎng)所、大街、馬路基本空無(wú)一人，每到春節(jié)時(shí)期，除了旅游外，有很多人都會(huì)選擇到電影院去看賀歲片，但由于這次的疫情，原定在春節(jié)當(dāng)天上映的賀歲影片都已經(jīng)全部撤檔，全國(guó)的電影院也都紛紛停止?fàn)I業(yè)，損失資金可達(dá)60億元。

      交通行業(yè)

      在疫情爆發(fā)時(shí)期，像武漢等地區(qū)都下發(fā)了封城指令，同時(shí)禁止了所有的交通的出行。于是，像鐵路、公交、地鐵、明航等交通行業(yè)的客流與往年相比存在明顯的下降，行業(yè)收入跟往年也是同比大幅的下跌。

　　在財(cái)務(wù)管理中，準(zhǔn)確理解和處理各種類型的負(fù)債對(duì)于確保組織的財(cái)務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。特別是對(duì)于事業(yè)單位，這些組織往往承擔(dān)著不同于企業(yè)的財(cái)務(wù)責(zé)任和義務(wù)。在事業(yè)單位的負(fù)債結(jié)構(gòu)中，除了常見的流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債外，還存在著其他非流動(dòng)負(fù)債，這些負(fù)債包括了顯性負(fù)債和直接顯性負(fù)債等。本文將探討事業(yè)單位在其他非流動(dòng)負(fù)債方面所面臨的挑戰(zhàn)，特別是最低退休金負(fù)債的問(wèn)題。

　　其他非流動(dòng)負(fù)債通常指的是那些一年以上才需要償還的負(fù)債，它們不包括在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的流動(dòng)負(fù)債，如應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資等。這類負(fù)債對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，可能包括長(zhǎng)期借款、債券發(fā)行、租賃義務(wù)以及其他長(zhǎng)期支付承諾等。

　　事業(yè)單位負(fù)債具有特殊性，因?yàn)樗鼈兺ǔＥc政府或公共服務(wù)任務(wù)相關(guān)聯(lián)。這些單位可能承擔(dān)著為公眾提供教育、醫(yī)療、科研等服務(wù)的職責(zé)。因此，它們的負(fù)債結(jié)構(gòu)必須能夠支持這些長(zhǎng)期的社會(huì)使命。

　　顯性負(fù)債是指那些已經(jīng)發(fā)生并且其金額可以明確計(jì)算的負(fù)債。對(duì)于事業(yè)單位而言，顯性負(fù)債的例子包括員工工資、供應(yīng)商發(fā)票以及其他必須支付的明確款項(xiàng)。直接顯性負(fù)債則更進(jìn)一步，它指的是那些無(wú)論未來(lái)事件如何都會(huì)發(fā)生的負(fù)債，因?yàn)檫@些負(fù)債的產(chǎn)生不依賴于任何未來(lái)?xiàng)l件的發(fā)生。

　　在這些其他非流動(dòng)負(fù)債中，最低退休金負(fù)債是一個(gè)特別重要的項(xiàng)目。對(duì)于許多事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，為員工提供退休金是其長(zhǎng)期財(cái)務(wù)承諾的一部分。最低退休金負(fù)債代表了事業(yè)單位必須為員工退休福利所做出的最小資金承諾。這通常是根據(jù)法律、合同或政策規(guī)定的，而且隨著時(shí)間的推移會(huì)不斷累積。

　　管理最低退休金負(fù)債需要事業(yè)單位進(jìn)行精細(xì)化的財(cái)務(wù)規(guī)劃。這包括定期評(píng)估退休金計(jì)劃的資產(chǎn)和負(fù)債，確保有足夠的資金來(lái)滿足未來(lái)的支付需求。事業(yè)單位還需要考慮到投資回報(bào)、員工流動(dòng)性以及壽命延長(zhǎng)等因素，這些都會(huì)影響退休金負(fù)債的規(guī)模和管理策略。

　　為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，事業(yè)單位需要采取一系列財(cái)務(wù)管理措施。首先，它們應(yīng)該確保有一個(gè)透明的會(huì)計(jì)和報(bào)告系統(tǒng)，以便準(zhǔn)確地跟蹤和記錄所有非流動(dòng)負(fù)債。其次，事業(yè)單位需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，通過(guò)多樣化投資組合、對(duì)沖策略等手段來(lái)減少金融風(fēng)險(xiǎn)。此外，事業(yè)單位還應(yīng)該與利益相關(guān)者，如政府、員工和公眾進(jìn)行溝通，確保他們理解單位的財(cái)務(wù)狀況和未來(lái)的支付義務(wù)。

　　總之，事業(yè)單位在處理其他非流動(dòng)負(fù)債時(shí)面臨著獨(dú)特的挑戰(zhàn)，尤其是最低退休金負(fù)債的管理。通過(guò)采取有效的財(cái)務(wù)管理和規(guī)劃措施，事業(yè)單位可以確保其長(zhǎng)期財(cái)務(wù)穩(wěn)定，繼續(xù)履行其社會(huì)使命，為公眾提供必要的服務(wù)。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的職業(yè)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)也隨之而來(lái)。在這篇文章中，我們將會(huì)探討一下注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇

　　1.市場(chǎng)需求大

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求不斷增加。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在各行各業(yè)中找到自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，與此相對(duì)應(yīng)的是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資也在不斷提高。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)和報(bào)道，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均薪資大約在每月1萬(wàn)到2萬(wàn)之間，但具體薪資水平還是要根據(jù)以上因素和具體情況而定。

　　2.職業(yè)發(fā)展多元化

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在會(huì)計(jì)事務(wù)所、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等不同領(lǐng)域進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還可以選擇不同的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行深入研究，比如財(cái)務(wù)分析、審計(jì)、稅務(wù)等等。

　　3.國(guó)際化發(fā)展

　　隨著全球化的發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展也不再局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以通過(guò)參加國(guó)際會(huì)計(jì)師考試，獲得國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，進(jìn)而在國(guó)際市場(chǎng)上尋求職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)

　　1.職業(yè)素質(zhì)要求高

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要具備較高的職業(yè)素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等等。而這些素質(zhì)的要求也在不斷提高，需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師不斷學(xué)習(xí)和提升自己。

　　2.職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　隨著市場(chǎng)需求不斷增加，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要具備良好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

　　3.職業(yè)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展也面臨著一些挑戰(zhàn)。比如，新技術(shù)的出現(xiàn)，可能會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式產(chǎn)生影響；政策的變化，也可能會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　總的來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展既面臨機(jī)遇，也面臨挑戰(zhàn)。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在職業(yè)發(fā)展中不斷取得成功。同時(shí)，政府和社會(huì)也應(yīng)該為注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師年檢時(shí)間多久一次？注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書一年進(jìn)行一次年檢。注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書進(jìn)行年檢，主要是針對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，了解會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否接受繼續(xù)教育，符合年齡要求，是否仍然從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)等等。下面就為小伙伴們?cè)敿?xì)介紹，不要走開噢。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師年檢時(shí)間多久一次？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師年檢是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的任職資格進(jìn)行的年度檢驗(yàn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要每年進(jìn)行一次年檢。對(duì)于保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的素質(zhì)、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。具體安排如下：

　　1、年檢時(shí)間：

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師年檢是每年進(jìn)行一次的。

　　具體到2024年，年檢的時(shí)間安排是從2024年3月28日至8月31日。

　　2、年檢對(duì)象：

　　年檢的主要對(duì)象是所有在2023年12月31日前注冊(cè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　此外，年檢的范圍也包括在2023年12月31日前登記入會(huì)的非執(zhí)業(yè)會(huì)員（含境外）。

　　3、年檢方式：

　　年檢實(shí)行網(wǎng)上年檢的方式。

　　年檢數(shù)據(jù)以注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)2023年12月31日時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　4、年檢目的：

　　年檢是為了貫徹落實(shí)加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督的決策部署，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)自律監(jiān)督作用，凈化注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而設(shè)立的。

　　5、年檢內(nèi)容：

　　各地注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)本地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行相關(guān)的年檢工作，主要年檢的內(nèi)容包括年齡、繼續(xù)教育培訓(xùn)狀況、是否受過(guò)刑事處罰等等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、如果沒有通過(guò)年檢，會(huì)面臨哪些后果？

　　1、影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展：

　　年檢是檢驗(yàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)能力和職業(yè)道德的重要手段。未通過(guò)年檢可能會(huì)影響在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展，包括晉升、職位調(diào)整等。

　　2、暫時(shí)無(wú)法提供會(huì)計(jì)服務(wù)：

　　在我國(guó)，通過(guò)年檢是從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的必備條件。如果未通過(guò)年檢，將暫時(shí)無(wú)法為客戶提供會(huì)計(jì)服務(wù)，這將對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接影響。

　　3、證書處理：

　　已有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書可能會(huì)被撤銷注冊(cè)，并且證書會(huì)被收回。

　　4、可能面臨處罰：

　　根據(jù)具體情況，未通過(guò)年檢的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能面臨罰款、暫停執(zhí)業(yè)等處罰。這些處罰不僅會(huì)對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)造成損失，還會(huì)對(duì)聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　近些年來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名人數(shù)一直持續(xù)走高，很多同學(xué)都非常關(guān)心注冊(cè)會(huì)計(jì)師未來(lái)的就業(yè)前景、證書含金量等問(wèn)題，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家進(jìn)行一一解答。

　　大專學(xué)歷能不能報(bào)考注會(huì)?

　　根據(jù)注會(huì)考試的報(bào)名條件，專業(yè)階段的硬性要求為考生需具備?？萍耙陨系漠厴I(yè)學(xué)歷，或者具備相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上的技術(shù)職稱，可以看出?？剖亲?huì)考試的最低學(xué)歷限制，所以大專學(xué)歷畢業(yè)的考生可以報(bào)考。

　　如果考生為大專應(yīng)屆畢業(yè)生，也可以報(bào)名4月份的注會(huì)考試，其余學(xué)年的在校生不符合注會(huì)考試的報(bào)名條件，無(wú)法參加考試。

　　大專生報(bào)考CPA情況如何?

　　根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的報(bào)名信息數(shù)據(jù)來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試總報(bào)名人數(shù)為200.26萬(wàn)人，大專學(xué)歷考生占據(jù)了28.82%的比例。而通過(guò)率方面，在不同學(xué)歷的考生中，大專學(xué)歷的考生通過(guò)率為20.23%。

　　CPA證書含金量

　　1、轉(zhuǎn)行跳板

　　每年都有許多人跨專業(yè)考取注會(huì)證書，即便面臨零基礎(chǔ)的壓力也要拼上一把，就是看中了注會(huì)證書對(duì)轉(zhuǎn)行的助力。注會(huì)證書被財(cái)會(huì)和金融領(lǐng)域高度認(rèn)可，想要進(jìn)入這些領(lǐng)域的考生們完全可以將注會(huì)證書看做轉(zhuǎn)行的跳板，可以很輕易地進(jìn)入財(cái)會(huì)領(lǐng)域，并且謀得一份還不錯(cuò)的職位。

　　2、就業(yè)前景廣闊

　　考下注會(huì)證書，CPA持證人一般會(huì)面臨兩種就業(yè)方向：

　　第一個(gè)就業(yè)方向就是申請(qǐng)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員，要求考生在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事兩年工作經(jīng)驗(yàn)，才能由所在事務(wù)所向當(dāng)?shù)刈f(xié)提出申請(qǐng)。成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員就會(huì)擁有審計(jì)簽字權(quán)，可以進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者國(guó)內(nèi)比較著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

　　第二個(gè)就業(yè)方向就是申請(qǐng)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員，考下注會(huì)證書后就可以像當(dāng)?shù)刈f(xié)提出申請(qǐng)。比起執(zhí)業(yè)會(huì)員，非執(zhí)業(yè)會(huì)員面臨的就業(yè)選擇更多，可以進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、投行等領(lǐng)域工作。