勞務(wù)派遣又被人們稱作是人力派遣、雇員租賃，是一種用工模式。那么勞務(wù)派遣費(fèi)賬務(wù)處理怎么做？

　　勞務(wù)派遣費(fèi)的賬務(wù)處理，怎么做會(huì)計(jì)分錄?

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票該怎么做賬務(wù)處理?

　　借:銀行存款

　　貸:主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資、企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金時(shí)，會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借:主營業(yè)務(wù)成本

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 其他應(yīng)付款-社保 (企業(yè)交納部分) 其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，會(huì)計(jì)分錄如何做?

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款-社保 等 (個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金) 應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 (可以扣減3500和個(gè)人社保)

　　4、繳納社保及公積金時(shí)，怎么做賬務(wù)處理?

　　借:其他應(yīng)付款-社保 等

　　貸:銀行存款

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別體現(xiàn)在適用的法律，勞動(dòng)者管理的主體，結(jié)算費(fèi)用的方式等方面的差異。具體如下：

　　1、適用的法律有所不同

　　勞務(wù)派遣適用的法律是勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞動(dòng)者管理的主體不一樣

　　勞務(wù)外包企業(yè)不對(duì)勞務(wù)承包單位的員工進(jìn)行直接管理。也就是勞務(wù)承包單位自己安排相應(yīng)工作組織形式、工作時(shí)間。而勞務(wù)派遣單位的員工，其工作組織形式和工作時(shí)間必須由用工單位進(jìn)行確定，再作相應(yīng)安排。

　　3、結(jié)算費(fèi)用的方式有所不同

　　勞務(wù)派遣結(jié)算費(fèi)用方面，一般情況下哪找派遣的時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以約定派遣的人數(shù)為依據(jù)結(jié)算相應(yīng)費(fèi)用。而勞務(wù)外包，通常情況下是按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，以勞務(wù)承包單位完成的工作量為依據(jù)進(jìn)行結(jié)算。

       在我們的生活中，個(gè)稅的繳納和我們個(gè)人的利益息息相關(guān)，一些員工和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同是稅后工資，個(gè)稅由企業(yè)承擔(dān)，這種情況下，如何計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅呢？由于到手的工資是不含個(gè)稅的，如果用不含稅的工資直接進(jìn)行計(jì)算顯然有問題。正確的方法是，將納稅人的不含稅工資換算為應(yīng)納稅所得額，再計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。

       希望小伙伴們都可以了解和掌握相關(guān)的個(gè)稅法律規(guī)定和計(jì)算，因?yàn)檫@和我們自己的切身利益有關(guān)，比如個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目等等，一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧~

　　扣繳申報(bào)的計(jì)算公式

　　國家稅務(wù)總局公告2018年第61號(hào)第六條規(guī)定，扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款，并按月辦理扣繳申報(bào)。具體計(jì)算公式如下：

　　本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除

　　1、企業(yè)負(fù)擔(dān)個(gè)稅比例的相關(guān)計(jì)算根據(jù)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》國稅發(fā)[1994]089號(hào)的通知：

　　關(guān)于單位或個(gè)人為納稅義務(wù)人負(fù)擔(dān)稅款的計(jì)征辦法問題單位或個(gè)人為納稅義務(wù)人負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅稅款，應(yīng)將納稅義務(wù)人取得的不含稅收入換算為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算征收個(gè)人所得稅；

　　推導(dǎo)出公式如下：

　　累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=(累計(jì)不含個(gè)人所得稅的工資薪金收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除-速算扣除數(shù))÷(1—稅率)本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　2、如果企業(yè)只承擔(dān)部分的個(gè)稅又如何計(jì)算？

　　根據(jù)《關(guān)于雇主為其雇員負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅稅款計(jì)征問題的通知》國稅發(fā)[1996]199號(hào)規(guī)定：

　　(一)雇主為其雇員定額負(fù)擔(dān)稅款的，應(yīng)將雇員取得的工資、薪金所得換算成應(yīng)納稅所得額后，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　工資薪金收入換算成應(yīng)納所得額的計(jì)算公式為：

　　應(yīng)納稅所得額=雇員取得的工資+雇主代雇員負(fù)擔(dān)的稅款-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　3、如果企業(yè)承擔(dān)應(yīng)交個(gè)稅的60%又該怎么計(jì)算個(gè)稅呢？

　　根據(jù)國稅發(fā)(1996)199號(hào)規(guī)定：

　　(二)雇主為其雇員負(fù)擔(dān)一定比例的工資應(yīng)納的稅款或者負(fù)擔(dān)一定比例的實(shí)際應(yīng)納稅款的，以其未含雇主負(fù)擔(dān)的稅款的收入額換算成應(yīng)納稅所得額，并計(jì)算應(yīng)納稅款。

　　應(yīng)納稅所得=(未含雇主負(fù)擔(dān)的稅款的收入額-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù)×負(fù)擔(dān)比例)÷(1-稅率×負(fù)擔(dān)比例)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個(gè)稅如果由企業(yè)承擔(dān)，賬面分錄應(yīng)該如何處理？

　　若員工個(gè)人所得稅是由公司代扣代繳，等發(fā)工資的時(shí)候，就從員工工資里把這一部分個(gè)人所得稅款扣出來。

　　計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　繳納代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　如果不需要員工承擔(dān)的，過幾個(gè)月把應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅給沖掉就可以了。

　　企業(yè)支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務(wù)費(fèi)？相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務(wù)處理

　　1.企業(yè)聘用非正式員工，如果是存在實(shí)際雇傭關(guān)系，按月定期支付報(bào)酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

　　貸：應(yīng)付工資

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金

　　需要注意的是，企業(yè)還要為該員工代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　2.如果企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，按次提供勞務(wù)支付報(bào)酬，就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業(yè)雇用非正式員工(臨時(shí)工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且可以作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等的依據(jù)。

　　企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分?！笆芄蛦T工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。

　　如果是勞務(wù)費(fèi)，就要和工資薪酬區(qū)分開，因勞務(wù)費(fèi)是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。企業(yè)也不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　政府部門的臨聘人員的津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做?臨聘人員是臨時(shí)工嗎?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

       政府補(bǔ)貼收入計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？

　　政府補(bǔ)貼計(jì)入補(bǔ)貼收入科目，政府補(bǔ)貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的政府補(bǔ)貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機(jī)構(gòu)的政府補(bǔ)貼行為。

　　政府補(bǔ)貼是一種財(cái)政行為，屬于政府公共帳戶存在開支，政府補(bǔ)貼必須授予被政府補(bǔ)貼方某種利益，一般認(rèn)為這種利益是受政府補(bǔ)貼方從某項(xiàng)政府政府補(bǔ)貼計(jì)劃中取得了某些它在市場(chǎng)中不能取得的價(jià)值。

　　政府的職員雇員和臨時(shí)工這三者有區(qū)別嗎?

　　職員是一個(gè)泛指，包括所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在內(nèi)的工作人員都可統(tǒng)稱為職員;職工也是一個(gè)統(tǒng)稱詞，包括干部和工人在內(nèi)的所有在職人員;雇員和臨聘工，其用工形式有相似的地方，都是非正式的聘用人員，但雇員往往是腦力勞動(dòng)者或白領(lǐng)，臨聘工往往是體力勞動(dòng)或簡單勞動(dòng)者，雇員的聘用期往往要長于臨聘工。

　　轉(zhuǎn)正是實(shí)習(xí)期滿定為某個(gè)固定級(jí)別，與一般的臨時(shí)工轉(zhuǎn)為固定工不是一個(gè)概念。根據(jù)國家現(xiàn)行的規(guī)定，凡有正式編制的公職人員均可享受規(guī)定的福利待遇。公務(wù)員的錄用，國家規(guī)定必須考試;對(duì)其他人員的錄用，如：事業(yè)編制人員，各省市的規(guī)定不盡相同，有的是考試錄用，有的是考核聘用制。凡考試錄用的公務(wù)員或事業(yè)單位的人員，一般都是按指標(biāo)招錄的。

　　以上就是有關(guān)政府的臨聘人員拿津貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　在日常工作中，財(cái)會(huì)人員都會(huì)涉及到個(gè)人所得稅申報(bào)、計(jì)算等方面事情，對(duì)于剛?cè)胄行“讈碚f，有些人還是不太清楚個(gè)人所得稅具體是如何計(jì)算的，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就進(jìn)行詳細(xì)講解。

　　一、薪酬、福利

　　工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。

　　現(xiàn)行方法

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(工資、薪金所得適用)。

　　二、獎(jiǎng)金

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》

　　納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī) 定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

　　1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　計(jì)算個(gè)人所得稅的方法有兩種：

　　1、公式計(jì)算

　　應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2、個(gè)人所得稅計(jì)算器。

　　如今，個(gè)人所得稅征收管理制度證逐步完善，在日常工作中，個(gè)人所得稅納稅籌劃成為了工作中比較重要的部分。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)介紹幾個(gè)個(gè)人所得稅納稅籌劃的方法，希望有所幫助。

　　一、充分利用稅收優(yōu)惠政策

　　國家為了協(xié)調(diào)各方面利益，有針對(duì)性地推出了各種優(yōu)惠政策和減免規(guī)定，單位和個(gè)人應(yīng)在充分理解稅收政策的前提下，利用稅收優(yōu)惠政策，從而降低稅收成本。例如，稅法規(guī)定，單位為員工交納的五險(xiǎn)一金，準(zhǔn)予在應(yīng)納稅所得額中扣除。單位可充分利用上述政策，降低員工當(dāng)前薪金收入，達(dá)到節(jié)稅目的。

　　二、個(gè)人工資與薪金及一次性獎(jiǎng)金籌劃

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金(包括年終加薪)的，與取得一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資、薪金所得分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由于該種計(jì)稅方法為一種優(yōu)惠辦法，因此，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該辦法只允許使用一次。具體應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　第一，如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：

　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　第二，如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、將一部分收入轉(zhuǎn)化為福利

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，單位可以向員工提供一定培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用方式，既不增加單位開支，也可降低名義工資，達(dá)到節(jié)稅效果。同樣，單位如能提供上下班班車、免費(fèi)午餐卡、辦公用設(shè)備等方式，將一部分收入轉(zhuǎn)化成福利，從而降低應(yīng)納稅所得額及適用的稅率。

　　對(duì)于一些業(yè)務(wù)人員，其收入是由底薪+提成所構(gòu)成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個(gè)人所得稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　問：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險(xiǎn)后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國家規(guī)定可以分?jǐn)偟街暗脑路萆蠁?如果分?jǐn)偟脑捗總€(gè)月2000塊錢都不到。

　　答：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知規(guī)定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　四、實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分?jǐn)偟街案髟路?，?yīng)按國稅發(fā)[2005]9號(hào)第二條的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　全年一次性獎(jiǎng)金,也稱年終獎(jiǎng)，是企業(yè)給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，通常在年末發(fā)放，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)，

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎(jiǎng)金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是個(gè)人所得稅？

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算公式

　　1、雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的計(jì)算公式。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金/12-速算扣除數(shù)×適用稅率;

　　2、雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的計(jì)算公式。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)-速算扣除數(shù)×適用稅率。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　每到了新的一年，不少企業(yè)都會(huì)為職工發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金，除了老員工以外，當(dāng)中也包括了一些新入職不久的員工領(lǐng)取這筆金額，那么對(duì)于入職時(shí)間不足1年的員工，其年終獎(jiǎng)個(gè)稅該怎么計(jì)算?我們來看看吧。

　　問：工作不足1年的員工，發(fā)放年終獎(jiǎng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅?是除以12個(gè)月還是除以實(shí)際工作月數(shù)?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》第9條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法， 由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　參照《關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(一)〉的通知》(穗地稅發(fā)〔2005〕160號(hào))*9條第(一)項(xiàng)規(guī)定，對(duì)全年任職不足12個(gè)月的雇員，其取得的全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第二條第(一)款的規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)上述規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，對(duì)一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算明確規(guī)定除以的是12個(gè)月，而不是除以實(shí)際工作月數(shù)。在沒有新的規(guī)定前，應(yīng)按上述政策計(jì)算。

　　對(duì)于銷售、業(yè)務(wù)員來說，每成交一筆產(chǎn)品交易都會(huì)有相應(yīng)的提成作為獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于企業(yè)員工的提成收入，很多財(cái)會(huì)人不清楚怎么代扣代繳個(gè)人所得稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講一講。

　　問：我公司是美容產(chǎn)品銷售企業(yè)，業(yè)務(wù)員年底的提成收入如何代扣代繳個(gè)人所得稅?

　　答：銷售單位員工取得的銷售提成收入按工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征納稅;非銷售單位員工取得的銷售提成收入按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)征納稅。

　　對(duì)公司支付給任職或者受雇的員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括業(yè)務(wù)提成，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號(hào))*9條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　但是，需要注意國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件第三條的規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　每到了年終，不少企業(yè)都很喜歡將月工資連上年終獎(jiǎng)、及其它獎(jiǎng)金一起發(fā)放，像涉及到這么多項(xiàng)的工資支出，很多財(cái)會(huì)人員不清楚個(gè)人所得說如何計(jì)算，接下來由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家詳解。

　　問：我公司在本月共發(fā)放三項(xiàng)工資支出：當(dāng)月工資、年度獎(jiǎng)金和第13個(gè)月工資，請(qǐng)問個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

　　答：貴公司在一個(gè)月內(nèi)，同時(shí)發(fā)放工資、年度獎(jiǎng)金和13個(gè)工資，我們認(rèn)為年終獎(jiǎng)金可作為全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　同時(shí)發(fā)放13個(gè)工資，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)[2009]121號(hào))第9條規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國稅函[2002]629號(hào))*9條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停止執(zhí)行。因此，該項(xiàng)個(gè)人所得稅的處理應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　股份企業(yè)在接受股東投資之后，需要將企業(yè)產(chǎn)生的利潤再分配給股東，稱為股東分紅。那么，企業(yè)在進(jìn)行股東分紅時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　股東分紅的會(huì)計(jì)分錄

　　宣告時(shí)

　　借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤

　　　　貸：應(yīng)付股利

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付股利

　　　　貸：銀行存款

　　利潤分配為權(quán)益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。如果看到借方發(fā)生額就表示企業(yè)進(jìn)行了利潤分配。如果看到貸方發(fā)生額，一般表示結(jié)轉(zhuǎn)的本年利潤，不管此會(huì)計(jì)年度利潤是正還是負(fù)，做分錄的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)到未分配利潤科目的貸方。利潤分配在借方表示企業(yè)虧損了。利潤分配是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)(一般情況下以年度為準(zhǔn))，對(duì)所實(shí)現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　應(yīng)付股利屬于什么科目？

　　應(yīng)付股利是一級(jí)科目，屬于負(fù)債科目，具體屬于負(fù)債科目中的流動(dòng)負(fù)債。應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤，包括應(yīng)付國家、其他單位以及個(gè)人的投資利潤。企業(yè)與其他單位或個(gè)人的合作項(xiàng)目，按協(xié)議或合同規(guī)定，應(yīng)支付利潤的聯(lián)費(fèi)業(yè)也可列入應(yīng)付股利。由于企業(yè)的資金通常有投資者投入，因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實(shí)現(xiàn)的利潤，在依法納稅后，還必須向投資人分配利潤。而這些利潤在應(yīng)付未付之前暫時(shí)留在企業(yè)內(nèi)，構(gòu)成了企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，所以屬于負(fù)債科目中的流動(dòng)負(fù)債。

　　股份分紅和利潤分紅的區(qū)別

　　1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時(shí)才能分配紅利。

　　2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動(dòng)分紅制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計(jì)劃”，其目的是為了激勵(lì)雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。

下列不屬于非營利法人的是（）。

A: 紅十字會(huì)

B: 公立醫(yī)院

C: 某私立小學(xué)

D: 某基督教堂

登錄后查看答案答案：非營利法人為公益目的或其他非盈利目的成立，不向出資人、設(shè)立人或會(huì)員分配所得利潤的法人，選C，某私立小學(xué)屬于營利法人，公立小學(xué)才是非營利法人。

　　對(duì)于一些銷售人員、業(yè)務(wù)員等企業(yè)員工，其工資基本是由底薪+提成所構(gòu)成的，很多財(cái)會(huì)人員不清楚員工提成這塊工資怎么繳納個(gè)人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險(xiǎn)后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國家規(guī)定可以分?jǐn)偟街暗脑路萆蠁?如果分?jǐn)偟脑捗總€(gè)月2000塊錢都不到。

　　【解答】

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定：

　　“二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　四、實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分?jǐn)偟街案髟路?，?yīng)按國稅發(fā)[2005]9號(hào)第二條的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼指政府對(duì)由雇員自己或其雇主為雇員制定的社會(huì)保險(xiǎn)方案的分?jǐn)傤~的資助，對(duì)此，很多財(cái)會(huì)人員不清楚對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄怎么做，下面我們來看看吧。

　　社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)分錄

　　一、分配工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、計(jì)提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　三、次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　四、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

　　貸：銀行存款

　　五、上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內(nèi)容

　　2018年，整個(gè)省的靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2196元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由地方政府確定。根據(jù)“黑龍江省就業(yè)補(bǔ)貼資金管理和使用辦法”，對(duì)45歲以上婦女和55歲以上就業(yè)困難的婦女給予固定社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。為靈活就業(yè)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　申請(qǐng)的程序

　　1、向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng);

　　2、街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;

　　3、經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金直接支付給本人;社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)人員實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例計(jì)算。具體補(bǔ)貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

　　每到了年末，很多企業(yè)都會(huì)為員工發(fā)放一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金甚至是加薪的，那么員工的獎(jiǎng)金部分要該如何扣繳個(gè)人所得稅?

　　問：我企業(yè)給職工的年終加薪要在本月發(fā)放，那么這部分獎(jiǎng)金我如何扣繳個(gè)人所得稅?

　　答：此問題分兩種情況對(duì)待。第一種情況：企業(yè)將年終加薪作為全年一次性獎(jiǎng)金。國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定：全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。本通知自2005年1月1日起實(shí)施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個(gè)人取得獎(jiǎng)金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號(hào))和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號(hào))同時(shí)廢止。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率一速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)“的計(jì)稅辦法，扣繳職工的個(gè)人所得稅。

　　第二種情況：國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　如果企業(yè)將其他年獎(jiǎng)作為全年一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算了，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)領(lǐng)域公認(rèn)含金量最高的資格認(rèn)證，隨著每年報(bào)考人數(shù)的增長，大家都很關(guān)注未來注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景的問題，下面我們來看看吧。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向介紹

　　1、會(huì)計(jì)師和審計(jì)師事務(wù)所。毫無疑問，按照?qǐng)?zhí)業(yè)要求，會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)持證人的需要是最大和最迫切的。

　　2、投資銀行。投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購、私募股權(quán)、投資等。投行需要的專業(yè)技能是財(cái)務(wù)和法律，如果你既考過CPA，又考過司考，那你是投行最喜歡的人。

　　3、商業(yè)銀行。商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)雇員全是會(huì)計(jì)。他們的主要技能是會(huì)計(jì)。一般銀行行長遞給你的名片上，除了行長職務(wù)外，最得意的就是CPA或高級(jí)會(huì)計(jì)師。

　　4、咨詢公司。麥肯錫，貝恩兩人都是財(cái)務(wù)出身，各自創(chuàng)立了以自己名字命名的咨詢公司，聲名卓著。

　　5、其他智力服務(wù)機(jī)構(gòu)。譬如標(biāo)準(zhǔn)普爾，穆迪等評(píng)估公司，評(píng)級(jí)公司，甚至律師事務(wù)所，他們更喜歡一個(gè)有法學(xué)背景的CPA學(xué)生加入，因?yàn)榉珊拓?cái)務(wù)是永遠(yuǎn)糾纏在一起的。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資怎么樣?

　　1、超一線城市北京、上海、深圳、廣州，一個(gè)普通的注冊(cè)會(huì)計(jì)師真實(shí)收入都在1W左右，這是毫無問題的。不管事務(wù)所還是企業(yè)月薪基本都能達(dá)到1-1.5W左右，更高的那就看個(gè)人其它的能力了

　　2、新一線城市或者二線城市，注會(huì)真實(shí)收入大概在8K-1W左右，基本上只要考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師，努努力都能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而且目前很多新一線或者二線對(duì)注會(huì)人才都有補(bǔ)貼，人才引進(jìn)政策在其它待遇上會(huì)有優(yōu)惠，比如子女教育、住房、醫(yī)療等。

　　3、三線城市的話，注會(huì)真實(shí)收入這個(gè)就沒辦法統(tǒng)計(jì)了，有很高的有很低的，其實(shí)考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書之后，還是要去一二線發(fā)展比較好。

　　企業(yè)和員工之間達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)承擔(dān)員工年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅，該部分企業(yè)是否可以扣除？

　　答：按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年次性獎(jiǎng)金部分稅款有關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方法問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第28號(hào))第四條的規(guī)定，雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅款，應(yīng)屬于個(gè)人工資薪金的一部分。凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)不得稅前扣除。

　　因此企業(yè)承擔(dān)員工年終獎(jiǎng)的個(gè)稅，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的，屬于工資薪金的一部分，可以從稅前扣除；未通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)不得稅前扣除。

　　考下CPA 后，會(huì)有執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師與非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師兩種發(fā)展方向，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所;非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向多，包括有大中型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、商業(yè)銀行等。

　　考下CPA證書只能去事務(wù)所工作嗎?

　　很多考生對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定的誤解，對(duì)這個(gè)行業(yè)也有誤解，認(rèn)為考了注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能去事務(wù)所工作，其實(shí)并不是這樣的，在考下注會(huì)后，考生還需要選擇是成為執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師還是非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師這兩個(gè)職業(yè)發(fā)展方向，如果選擇成為執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，那么就意味著要進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，如果是非執(zhí)業(yè)的，那么就可以去企業(yè)公司工作，或者是進(jìn)入政府機(jī)關(guān)單位，非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的從業(yè)范圍更廣，能夠選擇的方向比較多，發(fā)展也比較靈活。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向介紹

　　1、投資銀行

　　投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購、私募股權(quán)、投資等。投行需要的專業(yè)技能是財(cái)務(wù)和法律，如果你既考過CPA，又考過法考，那你是投行最喜歡的人

　　2、國有大中型企業(yè)(央企)

　　中國的國有大中型企業(yè)是高級(jí)財(cái)務(wù)人員的中堅(jiān)需求者，對(duì)CPA持證人的非常重視，擁有CPA證書在企業(yè)內(nèi)部的晉升非常迅速，企業(yè)甚至?xí)才挪糠仲Y金獎(jiǎng)勵(lì)在職學(xué)習(xí)和獲得CPA證書的員工

　　3、商業(yè)銀行

　　商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)雇員全是會(huì)計(jì)。他們的主要技能是會(huì)計(jì)。一般銀行行長遞給你的名片上，除了行長職務(wù)外，最得意的就是CPA或高級(jí)會(huì)計(jì)師。

　　4、會(huì)計(jì)師和審計(jì)師事務(wù)所

　　毫無疑問，按照?qǐng)?zhí)業(yè)要求，會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)持證人的需要是最大和最迫切的。

　　《職業(yè)倫理道德》科目在cfa一級(jí)考試中，所占比重為15%-20%，其中“監(jiān)管者的職責(zé)”這一考點(diǎn)，考生需要重點(diǎn)掌握，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將介紹該考點(diǎn)的要點(diǎn)內(nèi)容以及考查方式。

監(jiān)管者的職責(zé)的內(nèi)容要點(diǎn)

　　1.Promotion & Delegating Supervision Duties

　?、俟蛦T很多的公司，supervisor 可以授權(quán)下屬監(jiān)管員工，不過需要教育下屬如何進(jìn)行監(jiān)管；雇員違反，supervisor 不可以免責(zé)；

　?、诮邮芄芾砺氊?zé)或者晉升時(shí)，如果公司制度不完善則不能接受職責(zé)，直到相關(guān)制度完善才可接受。

　　2.System for Supervision

　?、俳⒊浞趾侠淼谋O(jiān)管合規(guī)制度：Supervisor 應(yīng)盡力促使公司建立充分合理的合規(guī)制度，合規(guī)制度要符合法律、道德及公司要求，至少達(dá)到行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)；

　?、诖_保制度執(zhí)行：發(fā)現(xiàn)違反需要立即反應(yīng)，深入調(diào)查，對(duì)員工行為進(jìn)行限制或加強(qiáng)監(jiān)管，以確保不再犯。

　　不充分的做法：僅靠雇員口頭保證、簡單匯報(bào)和警告雇員。

　　3.Supervision Includes Detection

　?、賁upervisor 應(yīng)盡最大努力去監(jiān)管違反行為，制度須以書面形式呈現(xiàn)，并定期復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)不合適的制度，需要報(bào)告高管并且提出修正措施；

　?、谌绻O(jiān)管者盡職盡責(zé)，就算沒有發(fā)現(xiàn)員工有違反行為，也不違反；如果監(jiān)管者沒有盡職盡責(zé)做監(jiān)管，即使沒有違反行為，也違反本細(xì)則。

知識(shí)點(diǎn)考察方式

　　1.發(fā)現(xiàn)違反行為，應(yīng)該采取措施，不能只是簡單的警告和匯報(bào)，應(yīng)保證員工不再犯。

　　2.只要監(jiān)管者盡職盡責(zé)，無論結(jié)果如何，都沒有違反。

　　3.管理者應(yīng)建立完善的制度，如果制度不完善導(dǎo)致有漏洞，是管理者責(zé)任。

　　以上為cfa一級(jí)知識(shí)點(diǎn)-監(jiān)管者的職責(zé)內(nèi)容的相關(guān)介紹，為助力備考路上的cfa考生取得更好的成績，會(huì)計(jì)網(wǎng)準(zhǔn)備了全套cfa學(xué)習(xí)資料，cfa備考大禮包等你拿，直戳以下圖片↓↓，即可免費(fèi)領(lǐng)取，立即進(jìn)行在線學(xué)習(xí)~

　　只要該公司給您做過雇員個(gè)人信息報(bào)送，且未填報(bào)離職日期的，該公司就會(huì)出現(xiàn)在您的“個(gè)人所得稅”APP的任職受雇信息中。解決方法很簡單，快來學(xué)習(xí)吧~

　　登錄個(gè)人所得稅APP，點(diǎn)擊“我的”-“任職受雇”，選擇從未在職或者曾經(jīng)在職的單位信息，點(diǎn)擊“申訴”，仔細(xì)閱讀申訴須知后點(diǎn)擊“開始申訴”，根據(jù)具體情況選擇申訴類型。

　　如果是從未在職的情況，請(qǐng)您在收入納稅明細(xì)查詢模塊核實(shí)是否在被申訴單位同時(shí)存在已申報(bào)的收入記錄，若存在，您需一并對(duì)該單位已為您申報(bào)的全部收入明細(xì)發(fā)起申訴，補(bǔ)充說明內(nèi)容后點(diǎn)擊“提交”，由稅務(wù)機(jī)關(guān)展開調(diào)查。

　　如果是曾經(jīng)在職的情況，需要填寫離職日期，補(bǔ)充說明內(nèi)容后點(diǎn)擊“提交”，申訴狀態(tài)變?yōu)橐咽芾?，在顯示“申訴提交成功”信息后，您的個(gè)人所得稅APP有關(guān)該公司的任職受雇信息將不再顯示，后續(xù)處理結(jié)果會(huì)通過個(gè)人所得稅APP的消息提醒向您反饋，您也可以通過首頁“辦&查”模塊，點(diǎn)擊“查詢”-“異議申訴”查看您的申訴記錄和申訴進(jìn)度。

　　內(nèi)容來源稅務(wù)總局新鄉(xiāng)市稅務(wù)局，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。