分公司是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的重要形式之一，由總公司依法設(shè)立，主要業(yè)務(wù)活動(dòng)完全由總公司決定。那么分公司是否為獨(dú)立法人？

　　分公司是獨(dú)立法人嗎？

　　分公司屬于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，不能獨(dú)立，因此不是獨(dú)立法人。

　　分公司主要特征如下：

　　1、分公司是由其隸屬公司依法設(shè)立的。

　　2、分公司并沒有屬于自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，其會(huì)計(jì)核算是與其隸屬公司一起統(tǒng)一核算的，并且其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的負(fù)債，也是由其隸屬公司負(fù)責(zé)償還的。值得需要注意的是，實(shí)際上其所占有的以及使用的財(cái)產(chǎn)都是屬于總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，是會(huì)被列入總公司資產(chǎn)負(fù)債表中的。

　　3、分公司并不是意義上的公司，因?yàn)樗脑O(shè)立并不需要按照公司設(shè)立的程序進(jìn)行，只需要履行簡(jiǎn)單的登記以及營(yíng)業(yè)手續(xù)后，即可成立。

　　4、分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，沒有董事會(huì)以及自己的章程等形式的公司業(yè)務(wù)執(zhí)行和經(jīng)營(yíng)決策機(jī)關(guān)。

　　5、分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱只需在總公司的名稱后加上分公司字樣即可。

　　分公司和子公司的區(qū)別

　　1、分公司由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，而分公司由公司股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立。

　　2、分公司不具有法人資格，而子公司是獨(dú)立的法人，具有法人資格。

　　3、分公司的人事、業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)受總公司的直接控制，而子公司一般不是由母公司直接控制，而是通過任免子公司董事會(huì)成員、作出投資決策等方式影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　4、分公司領(lǐng)取的是營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有負(fù)責(zé)人字樣，而子公司領(lǐng)取的是企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有法定代表人姓名字樣。

　　5、分公司可以標(biāo)注自己的名稱、住所，也可以同時(shí)標(biāo)注總公司的名稱、住所，還可以只標(biāo)注總公司的名稱、住所。而子公司在產(chǎn)品外包裝上必須標(biāo)注自己的名稱和住所。

獨(dú)立法人資格是什么意思？獨(dú)立法人資格和法人資格之間有什么區(qū)別？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

獨(dú)立法人資格是什么意思？

1、我國(guó)《民法通則》第三十六條規(guī)定：“法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅?！?/p>

2、《民法通則》第三十七條規(guī)定：“法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

一般來說，典型的企業(yè)法人可以分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種，均為獨(dú)立的法人。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位也是獨(dú)立的法人單位，只是因?yàn)樗麄儾痪哂杏蕴卣鳎圆皇恰捌髽I(yè)法人”。按照《公司法》設(shè)立的有限責(zé)任公司的子公司也是獨(dú)立的企業(yè)法人；但是有限責(zé)任公司的分公司不是獨(dú)立法人，分公司的性質(zhì)屬于公司的分支機(jī)構(gòu)，不具備《公司法》上的獨(dú)立資格。

獨(dú)立法人資格”與“ 法人資格”的區(qū)別是什么？

企業(yè)具備獨(dú)立法人資格，是指企業(yè)的成立符合國(guó)家規(guī)定的條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，即確立了其法人資格。企業(yè)具備獨(dú)立法人資格后，可以依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任，并且在核定的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受法律保護(hù)，而未經(jīng)登記核準(zhǔn)的企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是非法的。

企業(yè)法人指具有符合國(guó)家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機(jī)構(gòu)、住所等法定條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

以上就是有關(guān)獨(dú)立法人和法人資格的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　最新通知：2020年8月11日人大通過了城市維護(hù)建設(shè)稅法，9月1日起施行!

　　一圖讀懂契稅法，買賣房子的人都要知道這個(gè)稅率

　　城市維護(hù)建設(shè)稅一般人不太了解，會(huì)計(jì)網(wǎng)在這里通過思維導(dǎo)圖的形式帶大家認(rèn)識(shí)一下這項(xiàng)附加稅。

　　城市維護(hù)建設(shè)稅是一種附加稅，和教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加同樣為增值稅、消費(fèi)稅的附加稅。

　　我們通過城市維護(hù)建設(shè)稅法的框架看出附加稅的一些特點(diǎn)：

　　1)以增值稅或消費(fèi)稅的實(shí)際繳納額作為計(jì)稅依據(jù)。這樣表示納稅人要繳納增值稅或消費(fèi)稅的時(shí)候才需要繳納城市維護(hù)建設(shè)稅等附加稅。

　　2)納稅義務(wù)時(shí)間和增值稅、消費(fèi)稅的納稅義務(wù)時(shí)間一致。所以納稅人按月申報(bào)增值稅的也要按月申報(bào)附加稅，如果是以季度為周期申報(bào)增值稅的也按季度申報(bào)附加稅。

　　3)附加稅的扣繳義務(wù)人和增值稅、消費(fèi)稅的扣繳義務(wù)人一致。

　　4)納稅人在享受增值稅、消費(fèi)稅相關(guān)稅收優(yōu)惠政策達(dá)到免征增值稅或消費(fèi)稅時(shí)，相關(guān)附加稅也就不需要繳納。

　　雖然城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和地方教育費(fèi)附加等附加稅很多征收管理規(guī)定和增值稅、消費(fèi)稅一致，但附加稅也有特定的稅收優(yōu)惠政策。這里就應(yīng)該提一下“六稅兩費(fèi)”。

　　城市維護(hù)建設(shè)稅還有一點(diǎn)要注意的，納稅人開具普票是不計(jì)算附加稅，但是自行開具增值稅專用發(fā)票和代開增值稅專用發(fā)票時(shí)是需要繳納附加稅的，所以在開專票時(shí)記得計(jì)算附加稅部分哦。

　　城市維護(hù)建設(shè)稅法全文：

　　以上是會(huì)計(jì)網(wǎng)對(duì)附加稅簡(jiǎn)略的介紹，大家對(duì)附加稅有沒有增加一點(diǎn)點(diǎn)了解了呢。各位如有更多認(rèn)識(shí)或者見解，歡迎在公眾號(hào)留言哦。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán) (id: shuizhinang) 公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿湯。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財(cái)稅智囊團(tuán) 保留所有權(quán)利。

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會(huì)怎么樣？會(huì)推行到全國(guó)嗎？今天小會(huì)帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》（以下簡(jiǎn)稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實(shí)施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強(qiáng)制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒有“強(qiáng)制休假”這四個(gè)字，“強(qiáng)制休假”這個(gè)表述是否準(zhǔn)確？真的能強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財(cái)經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆]有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

　　那不執(zhí)行會(huì)怎么樣？這個(gè)條例會(huì)推廣到全國(guó)嗎？

　　不執(zhí)行要承擔(dān)法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識(shí)到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負(fù)怎么樣的法律責(zé)任？小會(huì)查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報(bào)酬的勞動(dòng)者還可以以此為由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放津貼、未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測(cè)繪院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號(hào)]

　　2003年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某簽訂（勞動(dòng)合同書），約定：勞動(dòng)合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測(cè)繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2007年1月31日止的（勞動(dòng)合同書）；2007年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某均續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書》：2011年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書》；共余內(nèi)容與第一份《勞動(dòng)合同書》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動(dòng)合同書》到期后，重慶測(cè)繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測(cè)繪院郎寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以重慶測(cè)繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費(fèi)、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測(cè)繪院的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)日，重慶測(cè)繪院收到該《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)年度原告也應(yīng)享受對(duì)應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國(guó)家測(cè)繪地理信息局重慶測(cè)繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61467.3元。

　　強(qiáng)制帶薪休假會(huì)怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)唐任伍認(rèn)為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認(rèn)真研究，這個(gè)條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒，要盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長(zhǎng)陸鈺萍表示：現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些企業(yè)落實(shí)得并不是很好。人社部門、工會(huì)等單位，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒有明確實(shí)施的細(xì)節(jié)，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護(hù)咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會(huì)用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個(gè)案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無需支付補(bǔ)償。因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孔某申請(qǐng)仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。

　　仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊(cè)雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個(gè)人原因不休年休假，且員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請(qǐng)求。

　　此案的核心在于，勞動(dòng)者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動(dòng)者書面且系因個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即 用人單位不支付未休年休假工資需要同時(shí)滿足三個(gè)要件：

　　一是用人單位已主動(dòng)安排了年休假；

　　二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假；

　　三是勞動(dòng)者提出不休年休假的書面申請(qǐng)。勞動(dòng)者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排年休假，勞動(dòng)者也沒有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。

　　數(shù)年休假補(bǔ)貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補(bǔ)償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)變故，單位不承認(rèn)職工積攢的年休假，職工就要申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但是仲裁有時(shí)效的。在勞動(dòng)仲裁中，有兩種時(shí)效制度，第一種是普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”，可以延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個(gè)自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補(bǔ)償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動(dòng)者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請(qǐng)仲裁獲得A年度未休年假補(bǔ)償，時(shí)效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動(dòng)者在C年度內(nèi)向用人單位主張?jiān)摍?quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補(bǔ)償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個(gè)年度安排是例外，勞動(dòng)者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實(shí)，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補(bǔ)償。

　　來源：會(huì)計(jì)網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨(dú)家整理，編輯：小會(huì)，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會(huì)官網(wǎng)、會(huì)計(jì)網(wǎng)、這里是霧都百家號(hào)、勞動(dòng)報(bào)、工人日?qǐng)?bào)。

　　稅收實(shí)體法具體是指稅收立法權(quán)的立法主體，規(guī)定稅收當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的產(chǎn)生、變更和消滅的法律。那么關(guān)于稅收實(shí)體法有哪些要素呢？

　　稅收實(shí)體法的要素

　　（1）納稅義務(wù)人；（2）課稅對(duì)象；（3）稅率；（4）減稅、免稅；（5）納稅環(huán)節(jié)；（6）納稅期限。其中，課稅對(duì)象是稅法中規(guī)定的征稅的目的物，是國(guó)家據(jù)以征稅的依據(jù)，是一種稅區(qū)別于另一種稅的最主要標(biāo)志；稅目代表了征稅的廣度；稅率代表課稅的深度。

　　什么是納稅義務(wù)人？

　　納稅義務(wù)人是稅法上規(guī)定的直接負(fù)有納稅義務(wù)的法人或自然人，也是納稅的主體。納稅人必須依法納稅，否則按照稅法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　課稅對(duì)象的具體解釋

　?。ǎ保┱n稅對(duì)象是構(gòu)成稅收實(shí)體法諸要素的基礎(chǔ)性要素；

　?。ǎ玻┱n稅對(duì)象是一種稅區(qū)別于另一種稅的最主要的標(biāo)志；

　?。ǎ常┱n稅對(duì)象體現(xiàn)著各種稅的征稅范圍；

　?。ǎ矗┢渌氐膬?nèi)容一般都是以課稅對(duì)象為基礎(chǔ)確定的。

　　什么是稅源？

　　稅源是指稅收收入的經(jīng)濟(jì)來源，它主要是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門當(dāng)年創(chuàng)造的國(guó)民收入或往年累積的國(guó)民收入。

　　什么是稅率？

　　稅率是對(duì)征稅對(duì)象的征收比例或征收額度。稅率是計(jì)算稅額的尺度，也是衡量稅負(fù)輕重的重要標(biāo)志。中國(guó)現(xiàn)行的稅率主要有比例稅率、超額累進(jìn)稅率、超率累進(jìn)稅率、定額稅率。

　　納稅環(huán)節(jié)是什么？

　　納稅環(huán)節(jié)，主要是指稅法規(guī)定的征稅對(duì)象在從生產(chǎn)到消費(fèi)的流轉(zhuǎn)過程中應(yīng)當(dāng)繳納稅款的環(huán)節(jié)。納稅環(huán)節(jié)有廣義和狹義之分。廣義的納稅環(huán)節(jié)指全部課稅對(duì)象在再生產(chǎn)中的分布情況。狹義的納稅環(huán)節(jié)特指應(yīng)稅商品在流轉(zhuǎn)過程中應(yīng)納稅的環(huán)節(jié)。

　　會(huì)計(jì)ACCA資格被認(rèn)為是“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”。許多國(guó)家立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。ACCA在歐洲會(huì)計(jì)專家協(xié)會(huì)(FEE)、亞太會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(CAPA)和加勒比特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAC)等會(huì)計(jì)組織中起著非常重要的作用。

　　ACCA在國(guó)內(nèi)稱為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，實(shí)際上是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association Of Chartered Certified Accountants)的縮寫，它是英國(guó)具有特許頭銜的4家注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一，也是當(dāng)今知名的國(guó)際性會(huì)計(jì)師組織之一。ACCA會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國(guó)家公司法的承認(rèn)。所以擁有ACCA會(huì)員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的“通行證”。

　　ACCA是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，(The Association of Chartered Certified Accountants），簡(jiǎn)稱ACCA。成立于1904年，是目前世界上的專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體，也是國(guó)際上海外學(xué)員多、學(xué)員規(guī)模發(fā)展快的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織。

會(huì)計(jì)ACCA證書報(bào)考資格

　　作為全球范圍內(nèi)最受歡迎的專業(yè)財(cái)務(wù)考試之一，會(huì)計(jì)ACCA證書對(duì)考生有一些基本要求,具體如下（3選1）：

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員。

　　2、凡具有教育部承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　3、年滿16周歲，可先注冊(cè)成為FIA學(xué)員，通過FFA、FBT及FMA后可轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

會(huì)計(jì)ACCA證書課程有哪些

　　會(huì)計(jì)ACCA證書課程包括《商業(yè)與技術(shù)》、《管理會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《公司法與商法》、《業(yè)績(jī)管理》、《稅法》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、《高級(jí)稅法》、《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》等十五門課程。ACCA考試分為兩個(gè)階段，分別是基礎(chǔ)階段和專業(yè)階段?；A(chǔ)階段有四個(gè)課程，分別是知識(shí)課程、技能課程、職業(yè)核心課程和職業(yè)選修課程。其中《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、《高級(jí)稅法》、《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》為選修科目，考生只需通過其中兩門科目考試即可。

會(huì)計(jì)ACCA證書值得考嗎

　　會(huì)計(jì)ACCA證書值得考，原因體現(xiàn)如下：

　　1、全球認(rèn)可，薪資水平比較高

　　ACCA被稱為“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”，其會(huì)員資格得到了歐盟立法及全球眾多國(guó)家公司法的承認(rèn)，同全球19個(gè)會(huì)計(jì)師組織有互免互認(rèn)協(xié)議。如花旗銀行、渣打銀行、中國(guó)銀行等大型金融機(jī)構(gòu)；阿里巴巴、聯(lián)合利華等大型上市企業(yè)及以“四大”為代表的國(guó)際財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。ACCA官方調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，ACCA會(huì)員目前在國(guó)內(nèi)的年薪分布在30萬-200萬不等，在中國(guó)超過75%的ACCA會(huì)員在入職三年內(nèi)獲得崗位晉升。在英國(guó)ACCA持證者薪資水平更達(dá)到了42500英鎊。

　　2、企業(yè)青睞，發(fā)展前景廣闊

　　ACCA會(huì)員就業(yè)方向包含審計(jì)、會(huì)計(jì)、投行、咨詢、管理等。ACCA考試科目較多，涉及內(nèi)容廣泛，考下ACCA證書后，ACCA持證者能從事的崗位非常多。不論是會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行還是其他金融機(jī)構(gòu)都能夠勝任。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展的前提下，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工的要求逐漸提升，此時(shí)作為復(fù)合型人才的ACCA會(huì)員更受青睞?！　?/p>