后臺(tái)粉絲留言問(wèn)會(huì)計(jì)網(wǎng)：自己是本科會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生。畢業(yè)后一直沒(méi)有找到合適的工作，同專業(yè)的同學(xué)也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會(huì)計(jì)比女會(huì)計(jì)更容易找工作嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)思索了一下，這就展開(kāi)給大家說(shuō)說(shuō)。

　　01、女性職場(chǎng)歧視

　　《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，職場(chǎng)女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場(chǎng)歧視這個(gè)問(wèn)題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，其中職場(chǎng)女性遭受的不公正對(duì)待大多來(lái)源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時(shí)面試官旁敲側(cè)擊詢問(wèn)婚戀情況

　　單身：“這個(gè)年紀(jì)還沒(méi)對(duì)象，不會(huì)是性格有問(wèn)題吧?”

　　戀愛(ài)：“什么時(shí)候結(jié)婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會(huì)關(guān)鍵時(shí)刻休產(chǎn)假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來(lái)了...該不會(huì)?”

　　已婚二胎：“家里有兩個(gè)小孩，照顧得過(guò)來(lái)嗎?”

　　看到這里，有人問(wèn)了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來(lái)談?wù)劰ぷ髂芰?/p>

　　加班：“加班那么辛苦，能堅(jiān)持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個(gè)人在外面跑來(lái)跑去多不方便”

　　商務(wù)應(yīng)酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無(wú)辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實(shí)存在的。

　　02、會(huì)計(jì)更適合男生還是女生?

　　想起會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)那會(huì)，一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的班級(jí)共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。

　　在大眾的視野里，做會(huì)計(jì)的人得是一個(gè)耐心、細(xì)心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說(shuō)的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財(cái)會(huì)類公司企業(yè)的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉(zhuǎn)行”

　　普通會(huì)計(jì)人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當(dāng)大。在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的拼搏后無(wú)望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會(huì)有好的結(jié)果。男性會(huì)計(jì)在面對(duì)繁瑣、反復(fù)的工作，依舊選了堅(jiān)持，熬過(guò)清苦必將迎來(lái)康莊大道。

　　如今，會(huì)計(jì)工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時(shí)代也來(lái)到計(jì)算機(jī)時(shí)代;財(cái)會(huì)人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會(huì)計(jì)網(wǎng)想說(shuō)：“會(huì)計(jì)工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來(lái)源知乎、智聯(lián)招聘。

　　女性備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定難度。但相比男性備考會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，女生天生細(xì)心、備考認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大，科目多，但只要你認(rèn)真?zhèn)淇?，找?duì)學(xué)習(xí)方法還是可以通過(guò)考試的。

　　注會(huì)考試科目需要幾年內(nèi)通過(guò)？

　　注會(huì)考試專業(yè)階段共有6個(gè)科目，也就是上面科目搭配中提到的會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)管、稅法、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略，專業(yè)階段的考試科目需要考生們?cè)谶B續(xù)5個(gè)年度內(nèi)通過(guò)。通過(guò)專業(yè)階段后，符合報(bào)考條件即可參加綜合階段的考試，綜合階段則無(wú)具體的年限要求。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師命題規(guī)律分析

　　1、覆蓋面廣、考核全面?？荚囶}基本都在考試大綱的考察范圍內(nèi)，所以大家一定要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)照考試大綱，梳理是否遺漏知識(shí)點(diǎn)。

　　2、重點(diǎn)考察對(duì)知識(shí)的理解和實(shí)際應(yīng)用能力。專業(yè)階段考試的主要目的就是考察大家是否能從掌握的信息資料中獲得相關(guān)信息，從復(fù)雜的情況中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。

　　3.注重?zé)狳c(diǎn)，及時(shí)掌握新知識(shí)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及范圍很廣，但是考試重點(diǎn)還是十分明確，而重點(diǎn)內(nèi)容都和注會(huì)的工作有著密切聯(lián)系，是經(jīng)常使用的內(nèi)容。比如:金融資產(chǎn)、收入、所得稅、差錯(cuò)更正及合并報(bào)表等等，基本上都是每年必考的內(nèi)容，大家一定要多做幾遍注會(huì)歷年真題，能從中獲取到很多考試的關(guān)鍵點(diǎn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　女生考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定優(yōu)勢(shì)

　　1、女生細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，考過(guò)注會(huì)后也非常適合做相關(guān)工作

　　財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，?duì)工作人員的要求也比較高。女生天生細(xì)心，非常適合做財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作，相比較于男性來(lái)說(shuō)，大多數(shù)女性都更適合做財(cái)會(huì)工作。而且從學(xué)習(xí)態(tài)度上看，女生的表現(xiàn)普遍比男生好。越是大的財(cái)務(wù)崗位，越是承擔(dān)著重責(zé)，女生先天性的細(xì)心，會(huì)讓工作更加的輕松。

　　2、女生做注會(huì)工作穩(wěn)定，發(fā)展方向廣闊

　　注會(huì)工作不是青春行業(yè)，即使到了40-50歲依然可以從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作，這對(duì)女生來(lái)說(shuō)是非常好的優(yōu)勢(shì)。注會(huì)屬于財(cái)會(huì)行業(yè)金字塔頂端證書，考過(guò)注會(huì)不僅擁有唯一的審計(jì)簽字權(quán)，而且很多注會(huì)人士可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)（包括四大、八大等）、金融機(jī)構(gòu)、500強(qiáng)等跨國(guó)公司、國(guó)有大中型企業(yè)等，政府機(jī)關(guān)等工作。無(wú)論是薪資待遇、還好是發(fā)展，都非常的不錯(cuò)。

　　3、考注會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立

　　即使女生嫁的好，也不能失去經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。注會(huì)證書屬于財(cái)會(huì)行業(yè)稀缺的高端證書，擁有非常高的行業(yè)認(rèn)可度，拿到注會(huì)證書，不僅能有高薪工作，而且對(duì)于女性來(lái)說(shuō)也實(shí)現(xiàn)了家庭的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展將會(huì)有很很大的幫助。

　　40歲考cfa有用的，cfa不僅是專業(yè)知識(shí)的證明,更是個(gè)人能力的體現(xiàn)。擁有cfa證書對(duì)發(fā)展有很大幫助。同時(shí)擁有cfa證書會(huì)讓你有更多選擇的權(quán)利。

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40歲考cfa有什么用

　　1.職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：cfa證書持有者在投資銀行、基金管理、私人財(cái)富管理等金融領(lǐng)域中備受追捧。對(duì)于40歲的男性，如果他們希望從當(dāng)前行業(yè)轉(zhuǎn)型到金融領(lǐng)域，獲得cfa證書可以為他們打開(kāi)新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2.提升專業(yè)能力：cfa證書涵蓋了廣泛的金融知識(shí)領(lǐng)域，包括投資學(xué)、公司財(cái)務(wù)、資產(chǎn)定價(jià)等。通過(guò)學(xué)習(xí)和考取cfa證書，40歲的男性可以提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，拓寬自己的知識(shí)面，并為自己的職業(yè)發(fā)展注入新的活力。

　　3.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，持有cfa證書可以使40歲的男性在求職過(guò)程中脫穎而出。cfa證書代表著專業(yè)能力和職業(yè)道德的承諾，能夠?yàn)閭€(gè)人增加競(jìng)爭(zhēng)力，提升薪資待遇和職位水平。

　　4.職業(yè)目標(biāo)：如果40歲的男性希望在金融行業(yè)發(fā)展并且cfa證書與他們的目標(biāo)職位或行業(yè)要求密切相關(guān)，那么考取cfa證書可能會(huì)為他們的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多機(jī)會(huì)。

　　5.學(xué)習(xí)能力和時(shí)間承諾：cfa考試需要投入大量的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備時(shí)間?？紤]到40歲的男性可能已經(jīng)在職場(chǎng)上有了一定的工作壓力和家庭責(zé)任，他們需要評(píng)估自己是否有足夠的時(shí)間和精力來(lái)應(yīng)對(duì)cfa考試的要求。

　　6.其他專業(yè)資格：40歲的男性在職業(yè)生涯中可能已經(jīng)獲得了其他專業(yè)資格或積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在評(píng)估考取cfa證書是否有價(jià)值時(shí)，需要考慮他們已經(jīng)具備的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)是否已經(jīng)滿足了他們的職業(yè)需求。

　　7.職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：在某些金融領(lǐng)域，cfa證書是一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以使40歲的男性在求職過(guò)程中脫穎而出。如果他們希望提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力或?qū)で舐殬I(yè)轉(zhuǎn)型，考取cfa證書可能會(huì)有所幫助。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

報(bào)考cfa有什么要求

　　cfa一級(jí)：

　　1、取得學(xué)士學(xué)位

　　完成學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目并取得相應(yīng)學(xué)位。如果不確定就讀課程是否符合此要求，可咨詢所在學(xué)校。

　　2、本科在校生

　　報(bào)名cfa一級(jí)考試時(shí)選擇的考試窗口須處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前23個(gè)月及以內(nèi)。例如，四年制本科在校生最早可以在大二暑假參加一級(jí)考試。

　　通過(guò)一級(jí)考試后，可以在學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前11個(gè)月及以內(nèi)，參加二級(jí)考試。之后可以在獲得學(xué)士學(xué)位或者獲得4,000小時(shí)的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)后，參加三級(jí)考試。

　　3、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　在報(bào)名cfa一級(jí)考試時(shí)，必須至少連續(xù)三年獲得4,000小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)和/或高等教育。相關(guān)教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷在時(shí)間上沒(méi)有重疊。如果將工作經(jīng)驗(yàn)和高等教育結(jié)合起來(lái)以達(dá)到最低小時(shí)數(shù)和年數(shù)，則假設(shè)高等教育每年需要1,000小時(shí)。

　　4、身份證件要求

　　報(bào)名和參加cfa一級(jí)考試須持有效的國(guó)際旅行護(hù)照。對(duì)于計(jì)劃在中國(guó)內(nèi)地參加cfa考試的考生，除護(hù)照之外，也可以使用中華人民共和國(guó)居民身份證進(jìn)行考試報(bào)名和/或參加考試。

　　cfa二級(jí)：

　　cfa二級(jí)考試要求：報(bào)名參加cfa二級(jí)考試，需要通過(guò)cfa一級(jí)考試。以本科在校生身份參加cfa一級(jí)考試的考生，最早可選擇處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前11個(gè)月及以內(nèi)的考試窗口。例如，2025年6月畢業(yè)的四年制本科在校生，若已經(jīng)通過(guò)cfa一級(jí)考試，最早可報(bào)名大三暑假（2024年8月）的cfa二級(jí)考試。

　　cfa二級(jí)考試報(bào)名證件要求和一級(jí)考試一樣，報(bào)名和參加cfa考試須持有效的國(guó)際旅行護(hù)照。對(duì)于計(jì)劃在中國(guó)內(nèi)地參加cfa考試的考生，除護(hù)照之外，也可以使用中華人民共和國(guó)居民身份證進(jìn)行考試報(bào)名。

　　cfa三級(jí)：

　　資格要求：報(bào)名參加cfa三級(jí)考試，需要通過(guò)cfa二級(jí)考試。

　　證件要求：報(bào)名cfa三級(jí)考試須持有效的國(guó)際旅行護(hù)照或中華人民共和國(guó)居民身份證。

　　有一天刷知乎，看到這樣一個(gè)話題。男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就此話題為大家展開(kāi)討論。

　　01、男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?

　　“16年畢業(yè)，二本工科生卻很希望成為一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，想去會(huì)計(jì)師事務(wù)所，今年終于來(lái)會(huì)計(jì)師事務(wù)所了，但是又覺(jué)得天天加班到12點(diǎn)，每周沒(méi)有一天休息，一直出差在外地，突然覺(jué)得好累，成為專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)理想也沒(méi)了，現(xiàn)在整天腦子都在思考是不是要換行，網(wǎng)上一看很多轉(zhuǎn)行的，很多吐槽財(cái)務(wù)不好的，真的不知道該怎么辦?”

　　02、財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)

　　回答男生該不該從事財(cái)務(wù)工作之前，我們需要了解一下財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)，這點(diǎn)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)也有參考意義。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　穩(wěn)定：一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財(cái)務(wù)部，而且財(cái)務(wù)部門的升職道路，是最明確的，從會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，不用擔(dān)心畫餅。只要平時(shí)安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對(duì)公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)，想要升職加薪，就考證積累經(jīng)驗(yàn)，選擇跳槽。

　　中年危機(jī)小：很多行業(yè)都要擔(dān)心中年危機(jī)，特別是一些技術(shù)更新迭代較快的行業(yè)，隨著年齡的增長(zhǎng)，學(xué)習(xí)能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術(shù)的變化，這時(shí)候就容易遭到裁員。但是會(huì)計(jì)行業(yè)是看中經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)驗(yàn)越老道的會(huì)計(jì)，越多人喜歡。

　　缺點(diǎn)：

　　內(nèi)卷：作為大學(xué)最熱門的專業(yè)之一，不得不說(shuō)的就是行業(yè)內(nèi)卷，許多初出茅廬的小會(huì)計(jì)在找工作的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)者多如牛毛，這樣造成了許多會(huì)計(jì)在剛?cè)胄械臅r(shí)候工資偏低，求職也是個(gè)難題。

　　考證壓力大：會(huì)計(jì)的成長(zhǎng)離不開(kāi)考證，不管是中級(jí)還是注會(huì)，都需要大量的時(shí)間學(xué)習(xí)，特別是注會(huì)，時(shí)間跨度長(zhǎng)，考試科目多，能堅(jiān)持下面的人毅力不可謂不強(qiáng)。特別是對(duì)于一些已經(jīng)成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時(shí)還要準(zhǔn)備考證，壓力巨大。

　　綜合上面優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)看，財(cái)會(huì)行業(yè)有其優(yōu)點(diǎn)，也有其缺點(diǎn)，工作穩(wěn)定，中年危機(jī)小的同時(shí)，也要面對(duì)嚴(yán)重內(nèi)卷，考證壓力大的現(xiàn)實(shí)。任何一個(gè)行業(yè)都是如此，就看能不能接受

　　03、財(cái)會(huì)男性對(duì)比女性的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)

　　作為職場(chǎng)人，我們有一個(gè)不得不承認(rèn)的問(wèn)題，現(xiàn)階段的職場(chǎng)在生育方面存在對(duì)女性的歧視，很多公司擔(dān)心女員工因?yàn)樯⒆佣诺艄ぷ?，所以在女勝男衰的?huì)計(jì)行業(yè)中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會(huì)計(jì)。

　　04、為什么那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作?

　　為什么有那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作，是不是這個(gè)行業(yè)真的很不好?看到網(wǎng)上很多人都在吐槽，很多職場(chǎng)新人難免有這樣的疑問(wèn)。其實(shí)吧，這樣的心態(tài)就像《圍城》里說(shuō)的?！皣诔抢锏娜讼胩映鰜?lái)，城外的人想沖進(jìn)去”財(cái)會(huì)行業(yè)固然有其缺點(diǎn)，但是你也不能否認(rèn)他的優(yōu)點(diǎn)，總的來(lái)說(shuō)，這是個(gè)比上不足，比下有余的行業(yè)。任何行業(yè)都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務(wù)員，也有許多人吐槽加班嚴(yán)重，工資低。

　　所以說(shuō)，男生該不該從事財(cái)務(wù)工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。覺(jué)得能接受，那就扎實(shí)干下去，覺(jué)得接受不了，就趁早轉(zhuǎn)行，避免浪費(fèi)時(shí)間。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　從業(yè)多年，縱觀會(huì)計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?這些選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長(zhǎng)，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽(tīng)過(guò)甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長(zhǎng)期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過(guò)大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長(zhǎng)期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士?jī)?yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來(lái)說(shuō)：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來(lái)說(shuō)：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會(huì)給到女生，不排除自身會(huì)因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長(zhǎng)期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場(chǎng)了。

　　03、天然優(yōu)勢(shì)，專注工作

　　男生不會(huì)因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ?，更加專注，特別現(xiàn)在國(guó)家開(kāi)放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場(chǎng)媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場(chǎng)生活無(wú)疑是給已婚女性職場(chǎng)道路上重重一擊。壓力也會(huì)越來(lái)越大。

　　04、思維模式不同

　　財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺(jué)得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂?，?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對(duì)于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長(zhǎng)。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒(méi)，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識(shí)，更加擅長(zhǎng)于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識(shí)的人群都會(huì)成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開(kāi)始，就注定了會(huì)計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。

　　但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大還是在女生群體中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大?

　　那么問(wèn)題來(lái)了!女會(huì)計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會(huì)，而所謂的男性”性別優(yōu)勢(shì)“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來(lái)，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問(wèn)題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識(shí)，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會(huì)作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見(jiàn)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見(jiàn)解，我們不追崇以男女性別差別作為職場(chǎng)發(fā)展中的晉升優(yōu)勢(shì)。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會(huì)在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問(wèn)題。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來(lái)源：知乎。

小編收到了一位粉絲的來(lái)信，說(shuō)自己從畢業(yè)開(kāi)始就在事務(wù)所工作，現(xiàn)在已經(jīng)3年了，但是現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚并育有一個(gè)孩子，事務(wù)所工作很忙，很難照顧到家庭，想換一份工作，想問(wèn)下小編有沒(méi)有什么求職方向可以選擇，想?yún)⒖家幌隆?/p>

小編看到這問(wèn)題的時(shí)候，確實(shí)有些感慨，在大部分普通家庭中，女性能奮斗的黃金階段確實(shí)比較少，至少和男性相比起來(lái)，特別是現(xiàn)在的時(shí)代，發(fā)展迅速；如果女性休息停工了一年之后，再?gòu)?fù)出工作，時(shí)代都變了好幾遍了。有的又是很忙，忙得照顧不了家庭，在薪酬比家庭中男性高的情況下，男性也不太愿意辭職照顧家庭，這就會(huì)引發(fā)一系列問(wèn)題。

小編接下來(lái)說(shuō)一說(shuō)，已婚育在事務(wù)所工作，因事務(wù)所業(yè)務(wù)太忙無(wú)法照顧家庭的女同胞，有哪些可以在行業(yè)內(nèi)較適合已婚育女同胞的職業(yè)崗位。

1、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

在事務(wù)所里已經(jīng)有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，大大小小的事例案子也接觸了有一部分的情況下，去企業(yè)任職財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該沒(méi)有太大的問(wèn)題。大企業(yè)的財(cái)務(wù)崗，多是雙休，除了忙季，或者國(guó)家有重大項(xiàng)目兼并、并購(gòu)、財(cái)務(wù)預(yù)算分析的情況下，時(shí)間都是比較充足的，可以有足夠的時(shí)間照顧家庭，這是最重要的一點(diǎn)。

2、考公務(wù)員或者事業(yè)單位

這條路相信還沒(méi)畢業(yè)的同學(xué)父母已經(jīng)在上學(xué)之初強(qiáng)調(diào)了好幾年，直到畢業(yè)后還在念叨，還是考個(gè)公務(wù)員比較實(shí)在，剛畢業(yè)的同學(xué)可能不以為然，覺(jué)得這種工作都是一眼就能望到頭的工作，還是希望自己打拼，自由自在，感覺(jué)進(jìn)了事業(yè)單位就被框住了一樣。年輕的時(shí)候大家都想拼搏，都想找到自己的價(jià)值，覺(jué)得考公考事業(yè)編是實(shí)現(xiàn)不了自己價(jià)值的，很多人都這么想。但女性已婚育后，如果在國(guó)家單位工作，各方面都會(huì)得到相應(yīng)的保障，也不需要隨時(shí)加班，隨時(shí)待命，甚至在事務(wù)所的時(shí)候忙季還要熬夜通宵，這在國(guó)家事業(yè)單位里，是不存在的。

以上就是小編建議職業(yè)發(fā)展方向的兩個(gè)去處，希望能幫到這位粉絲。

　　三胎政策開(kāi)放以來(lái)，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長(zhǎng)短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說(shuō)，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來(lái)作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績(jī)效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國(guó)家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過(guò)本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒(méi)有長(zhǎng)短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國(guó)家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開(kāi)節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來(lái)的國(guó)慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來(lái)代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　在ACCA考試中，AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節(jié)都會(huì)涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家詳解discrimination(歧視這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國(guó)籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛(ài)，明擺著寫出來(lái)或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見(jiàn)的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒(méi)什么問(wèn)題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說(shuō)了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來(lái)考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長(zhǎng)輩不會(huì)像大部分中國(guó)的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說(shuō)，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語(yǔ)言或行為。比如下圖中老太太說(shuō)的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國(guó)籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場(chǎng)會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來(lái)幾個(gè)題目動(dòng)手來(lái)練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　(題目來(lái)源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒(méi)有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆](méi)有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(題目來(lái)源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來(lái)了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過(guò)這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘?？雌饋?lái)在哪里招聘時(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　(題目來(lái)源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說(shuō)鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA(AB)科目課程里，discrimination(歧視)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)在考試試卷中，其實(shí)這考點(diǎn)并不難，大家記住五大歧視的名字并理解內(nèi)容，并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視，基本就可以了。接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解該考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國(guó)籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛(ài)，明擺著寫出來(lái)或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見(jiàn)的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒(méi)什么問(wèn)題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說(shuō)了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來(lái)考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長(zhǎng)輩不會(huì)像大部分中國(guó)的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說(shuō)，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語(yǔ)言或行為。比如下圖中老太太說(shuō)的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國(guó)籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場(chǎng)會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來(lái)幾個(gè)題目動(dòng)手來(lái)練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒(méi)有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆](méi)有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來(lái)了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過(guò)這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘?？雌饋?lái)在哪里招聘時(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說(shuō)鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師有多難考呢？注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）考試確實(shí)具有較高的難度。這一考試不僅在財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是最具挑戰(zhàn)性的專業(yè)資格考試之一，其涵蓋的專業(yè)知識(shí)范圍廣泛且深入，對(duì)考生的綜合能力提出了較高的要求。下面就為大家詳細(xì)介紹，一起來(lái)看看吧。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師有多難考呢？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度相對(duì)較高，主要體現(xiàn)在考試科目多且范圍廣、有通過(guò)時(shí)限、備考周期長(zhǎng)、考試機(jī)會(huì)少以及通過(guò)率相對(duì)較低等方面。具體分析如下：

　　1、考試科目多且范圍廣：

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試總共要考七個(gè)科目，分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。

　　專業(yè)階段考試包括《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》和《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》六門科目。

　　每門考試科目的內(nèi)容都非常多，難度也很高，需要考生全面深入地掌握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

　　2、考試有通過(guò)時(shí)限：

　　專業(yè)階段的六門考試科目需要在五年內(nèi)通過(guò)，這要求考生必須在有限的時(shí)間內(nèi)合理安排備考計(jì)劃，保持高效的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　3、備考周期長(zhǎng)：

　　對(duì)于很多上班族考生來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)時(shí)間并不充裕，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的內(nèi)容又廣又深，導(dǎo)致備考周期較長(zhǎng)，考生需要付出更多的時(shí)間和精力來(lái)準(zhǔn)備考試。

　　4、考試機(jī)會(huì)少：

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一年只有一次，考試的機(jī)會(huì)珍貴，但考試科目又比較多，這無(wú)疑增加了考試的難度系數(shù)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)通過(guò)率低主要受到哪些因素影響呢？

　　注會(huì)考試的通過(guò)率會(huì)受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來(lái)自企業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)較高，而來(lái)自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對(duì)較少；女性考生報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大。

　　1、考試科目多且難

　　2、考試題目的難易程度和具體內(nèi)容會(huì)影響通過(guò)率

　　3、考生缺乏備考策略和考試技巧

　　4、部分考生為考而考

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　23年cpa的通過(guò)率是多少？很多人想考注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，但是又被注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度所勸退，cpa考試難不難，通過(guò)率是最直觀的體現(xiàn)。小編為大家整理了cpa考試的通過(guò)率情況，還不清楚cpa通過(guò)率及考試難度的小伙伴，戳下方的文章了解！

　　一、23年cpa的通過(guò)率是多少？

　　23年cpa的通過(guò)率目前還未公布，但是通常情況下，cpa注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試的通過(guò)率在25%左右，綜合階段考試的通過(guò)率在70%左右。歷年cpa考試的通過(guò)率數(shù)據(jù)如下：

　　2022年cpa專業(yè)階段考試通過(guò)率為23.26%；綜合階段考試通過(guò)率為70.46%。

　　2021年cpa專業(yè)階段考試通過(guò)率為22.91%；綜合階段考試通過(guò)率為72.77%。

　　2020年cpa專業(yè)階段考試合格率為21.33%，綜合階段考試通過(guò)率為73.97%。

　　2019年cpa專業(yè)階段考試合格率為22.91%，綜合階段考試通過(guò)率為71.89%。

　　二、cpa通過(guò)率低受哪些因素影響？

　　注會(huì)考試的通過(guò)率會(huì)受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來(lái)自企業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)較高，而來(lái)自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對(duì)較少；女性考生報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大。

　　1、考試科目多且難

　　2、考試題目的難易程度和具體內(nèi)容會(huì)影響通過(guò)率

　　3、考生缺乏備考策略和考試技巧

　　4、部分考生為考而考

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、cpa考試有哪些難點(diǎn)？

　　1、考試科目多

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試共有6個(gè)科目，需要在5年內(nèi)通過(guò)，這6個(gè)科目分別是會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理。每個(gè)科目都有較高的難度，需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　2、考試內(nèi)容涉及面廣

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及的知識(shí)面非常廣，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、法律、稅法等多個(gè)領(lǐng)域，對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求較高。

　　3、考試形式靈活

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試不僅包括客觀題，還包括主觀題和案例分析題，這些題型需要考生具備靈活運(yùn)用知識(shí)的能力和獨(dú)立思考能力。

　　4、考試通過(guò)率低

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過(guò)率相對(duì)較低，每年只有約20％的考生能夠一次性通過(guò)全部科目的考試。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　報(bào)考注會(huì)需要什么條件？報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的條件主要涉及學(xué)歷、職稱、以及年齡這三個(gè)方面。以下是具體的注會(huì)報(bào)考條件，還不清楚注會(huì)自己是否可以報(bào)考的小伙伴，可以抓緊時(shí)間戳下文了解噢。

　　一、報(bào)考注會(huì)需要什么條件？

　　注會(huì)考生必須年滿18周歲，且精神正常，具備完全的民事行為能力。對(duì)于16周歲以上的未成年人，如果有獨(dú)立勞動(dòng)收入，也視為具有完全的民事行為能力?？忌枰邆涓叩葘？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具備會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。方可報(bào)考注會(huì)報(bào)名條件。具體要求如下：

　　（一）注會(huì)專業(yè)階段考試報(bào)名條件

　　1、具有完全民事行為能力。

　　2、具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具備會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。此條中的兩項(xiàng)要求，滿足一項(xiàng)即可報(bào)考注會(huì)考試。

　　（二）注會(huì)綜合階段考試報(bào)名條件

　?。?）具有完全民事行為能力；

　?。?）已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

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　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師一年報(bào)幾次名？

　　一次。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師一年報(bào)名的機(jī)會(huì)只有一次哦。也就是說(shuō)，每年只有一個(gè)報(bào)名時(shí)間點(diǎn)，錯(cuò)過(guò)了就只能等到下一年。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)名沒(méi)有補(bǔ)報(bào)機(jī)會(huì)，每個(gè)人只能在同一年度內(nèi)參加一次注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。如果考生未通過(guò)考試，可以在下一年度再次報(bào)名參加考試。但是，每年僅組織一次考試報(bào)名，錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間只能等待下一年度的考試。

　　三、注會(huì)通過(guò)率低主要受到哪些因素影響呢？

　　注會(huì)考試的通過(guò)率會(huì)受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來(lái)自企業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)較高，而來(lái)自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對(duì)較少；女性考生報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大。

　　1、考試科目多且難

　　2、考試題目的難易程度和具體內(nèi)容會(huì)影響通過(guò)率

　　3、考生缺乏備考策略和考試技巧

　　4、部分考生為考而考

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試合格率有多少？注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段和綜合階段的考試合格率是不一樣的，注會(huì)專業(yè)階段的考試合格率一般是25%，綜合階段的考試合格率一般是70%。下面就是小編整理的注會(huì)考試合格率，一起來(lái)看看吧。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試合格率有多少？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試合格率因?qū)I(yè)階段科目多、專業(yè)性強(qiáng)而較低，但綜合階段通過(guò)率相對(duì)較高。以下是近幾年的注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)率：

　　1、2022年：專業(yè)階段23.26%；綜合階段70.46%。

　　2、2021年：專業(yè)階段22.91%；綜合階段72.77%。

　　3、2020年：專業(yè)階段21.33%；綜合階段73.97%。

　　4、2019年：專業(yè)階段22.91%；綜合階段71.89%。

　　二、注會(huì)通過(guò)率低主要受到哪些因素影響呢？

　　注會(huì)考試的通過(guò)率會(huì)受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來(lái)自企業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)較高，而來(lái)自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對(duì)較少；女性考生報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大。

　　1、考試科目多且難

　　2、考試題目的難易程度和具體內(nèi)容會(huì)影響通過(guò)率

　　3、考生缺乏備考策略和考試技巧

　　4、部分考生為考而考

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師有多難？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度較大，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師的含金量高，行業(yè)認(rèn)可程度高，所以要通過(guò)注會(huì)考試并不輕松。但只要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，掌握考試技巧，有足夠的考試經(jīng)驗(yàn)和心理素質(zhì)，就有可能取得好的成績(jī)，獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資格認(rèn)證。注會(huì)考試難點(diǎn)如下：

　　1、考試內(nèi)容廣

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及的知識(shí)點(diǎn)非常多，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法等多個(gè)領(lǐng)域，考生需要掌握大量的內(nèi)容。

　　2、考試壓力大

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試采用閉卷考試形式，考試時(shí)間為兩天，考試內(nèi)容包括7門科目，每個(gè)科目考試都有規(guī)定的答題時(shí)間，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，考試壓力非常大。

　　3、考試有通過(guò)時(shí)限

　　注會(huì)考試專業(yè)階段的六門考試科目，要在五年內(nèi)通過(guò)。綜合階段考試科目雖無(wú)通過(guò)時(shí)間限制，但必須在通過(guò)注會(huì)專業(yè)階段的考試后方可報(bào)考。

　　4、考試機(jī)會(huì)少

　　注會(huì)考試一年只有一次，考試的機(jī)會(huì)珍貴，但注會(huì)考試科目又比較多，這無(wú)疑增加了注會(huì)考試的難度系數(shù)。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間公布了嗎？2024年注會(huì)考試的時(shí)間，中注協(xié)官方已公布，但是可以根據(jù)往年注會(huì)考試的時(shí)間安排，進(jìn)行預(yù)測(cè)。更多關(guān)于2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間的安排，請(qǐng)戳下文了解。

　　一、2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間公布了嗎？

　　根據(jù)近幾年的考試時(shí)間安排，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試通常集中在8月份進(jìn)行，為期三天。因此，2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試大概率在8月份舉行，具體日期是8月23-25日。具體的考試日期需要等待中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的通知。每年只有一次注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

　　1、2024注會(huì)考試時(shí)間

　　①專業(yè)階段考試時(shí)間

　　2024年8月23-25日

　　②綜合階段考試時(shí)間

　　2024年8月24日

　　2、2024注會(huì)考試科目

　　①專業(yè)階段考試科目

　　會(huì)計(jì)，審計(jì)，稅法，經(jīng)濟(jì)法，財(cái)務(wù)成本管理，企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理

　　②綜合階段考試科目

　　職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一）和職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷二）

　　二、2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師哪幾門科目?jī)蓤?chǎng)考試？

　　2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試共有六門科目，其中會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法三門科目會(huì)安排兩場(chǎng)考試，而審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理兩門科目也會(huì)安排兩場(chǎng)考試。每天的考試時(shí)間為08:30-11:30和13:00-15:00，每場(chǎng)考試時(shí)間均為3小時(shí)。

　　綜合階段的考試時(shí)間安排在8月24日，每天一場(chǎng)，分為上下午兩場(chǎng)，每場(chǎng)考試時(shí)間也為3小時(shí)。

　　具體的考試時(shí)間和地點(diǎn)可能會(huì)根據(jù)考場(chǎng)情況有所調(diào)整，建議考生在2024年3月份左右關(guān)注中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的官方網(wǎng)站或者咨詢中注協(xié)以獲取最準(zhǔn)確的信息。

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　　三、注會(huì)的通過(guò)率高嗎？

　　不高，專業(yè)階段通過(guò)率約20％，綜合階段約70％。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試通過(guò)率在10％到30％之間。從考試科目來(lái)看，專業(yè)階段的六科中，經(jīng)濟(jì)法和戰(zhàn)略的通過(guò)率相對(duì)較高，而會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)等科目則相對(duì)較難，通過(guò)率較低。綜合階段的通過(guò)率則相對(duì)較高，一般在80％左右。

　　此外，通過(guò)率還受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來(lái)自企業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)較高，而來(lái)自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對(duì)較少；女性考生報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　馬上又到2020年ACCA12月考季了，從歷年的備考過(guò)程中，有很多考生都對(duì)“Hofstede”這個(gè)考點(diǎn)概念感到費(fèi)解，12月份考試臨近，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)介紹關(guān)于“Hofstede”這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　首先，要明確一個(gè)大前提，Hofstede關(guān)注的是culture and nationality，也就是national culture國(guó)家文化對(duì)企業(yè)文化的影響。

　　其次，有四種文化類型，每種文化類型有兩個(gè)對(duì)立面：

　　1.Power distance 權(quán)力距離型，即社會(huì)中對(duì)于“權(quán)力分配不均等”的接受程度，或者說(shuō)，社會(huì)中權(quán)力分配的分散或集中程度。

　　(1)High power distance 對(duì)權(quán)力大小不均等的接受程度高，可以接受權(quán)力掌握在少數(shù)有才能的人手中，這就可以對(duì)應(yīng)centralisation集權(quán)的特點(diǎn)。For example：A Co. has a clear top-down chain of command, managers are autocratic and closely supervise employees.

　　(2)Low power distance 不能夠接受權(quán)力都集中在高層，對(duì)應(yīng)decentralisation分權(quán)的特點(diǎn)。For example：B Co. has a flat organisation structure and a high level of employee participation in decision-making.

　　2. Uncertainty avoidance 不確定性規(guī)避型，即對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)和未知性的容忍程度。

　　High uncertainty avoidance 對(duì)不確定因素的規(guī)避程度高，即不喜歡一切不確定的因素。For example：C Co. has a strict task structure with written

　　(1)ules and regulations which are adhered to by all employees. Dissent is not tolerated.

　　(2)Low uncertainty avoidance 對(duì)不確定因素的規(guī)避程度低，即喜歡挑戰(zhàn)、創(chuàng)新、靈活的因素。For example：D Co. respects flexibility and creativity, more tolerance for deviance, risk and conflict.

　　2. Individualism 個(gè)人主義型，即傾向于以個(gè)人或集體來(lái)定義自己的程度。

　　(1)High individualism 獨(dú)行俠，喜歡一個(gè)人做事情，并且可以自己承擔(dān)責(zé)任和后果。For example：E Co. focuses on autonomy of its employees. Task achievement is seen as more important than working relationships. The company is impersonal and defends its business interests.

　　(2)Low individualism(Collectivism集體主義者)需要?jiǎng)e人的肯定，在乎人際關(guān)系。For example：F Co. focuses on interdependence and reciprocal obligation.

　　3. Masculinity 男性化特征，即社會(huì)成員對(duì)于“決斷力和物質(zhì)成功”或“感性和人際關(guān)系”的偏好程度。

　　(1)High masculinity 行為處事都符合男性化特征，自信、果斷、追求財(cái)富和成功。For example：Workers in G Co. are assertiveness, competition and decisiveness, desiring for material wealth and possessions.

　　(2) Low masculinity 行為處事都符合女性化特征Femininity，謙遜、溫柔、認(rèn)為人際關(guān)系比金錢更重要。For example：H Co. has a focus on good working relationships between employees and seeks consensus on all business decisions.

　　這里有一個(gè)需要同學(xué)們注意的地方!雖然low individualism 和low masculinity都認(rèn)為personal relationship更重要，但是不同的是前者更側(cè)重需要維護(hù)好社會(huì)人際關(guān)系，工作需要?jiǎng)e人的肯定;后者更側(cè)重不傷害別人的感情。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試已經(jīng)圓滿結(jié)束了，目前已經(jīng)進(jìn)入到初級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)證階段。作為行業(yè)中一張入門級(jí)證書，很多人不清楚取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書能帶來(lái)哪些用處，接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)問(wèn)題。

　　行業(yè)現(xiàn)狀

　　根據(jù)財(cái)政部官方數(shù)據(jù)顯示：按照性別劃分，報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試人員中女性約占88%，男性占12%;按照職業(yè)劃分，在職人員約占60%，學(xué)生群體占40%。

　　由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)基礎(chǔ)崗位的競(jìng)爭(zhēng)還是非常激烈的。通過(guò)初級(jí)證書積累工作經(jīng)驗(yàn)，并且利用工作之余考取了更多的會(huì)計(jì)類證書后，再考慮更好的會(huì)計(jì)工作?？梢岳^續(xù)參加中級(jí)職稱，甚至CPA的考試，來(lái)獲得更好的職業(yè)敲門磚。

　　大學(xué)生考取初級(jí)會(huì)計(jì)證有哪些優(yōu)勢(shì)?

　　在校時(shí)間如果拿下初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，無(wú)疑會(huì)為你在找工作時(shí)增添砝碼，特別是在會(huì)計(jì)證將取消的新形勢(shì)下，用人單位勢(shì)必更看重初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書。初級(jí)職稱考試是從事財(cái)務(wù)行業(yè)的敲門磚，更是為大家打好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的必經(jīng)之路。對(duì)于一個(gè)真正想在會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展，還要報(bào)考中級(jí)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等更高級(jí)別的資格證書，初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)是最好的準(zhǔn)備。

　　增加就業(yè)率

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)一個(gè)剛?cè)牖驕?zhǔn)備進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的的大學(xué)生還是相當(dāng)有用的。會(huì)計(jì)職稱是衡量一個(gè)人會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職稱越高，表明你會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平越高。目前很多單位招會(huì)計(jì)新人都是要求有初級(jí)職稱證，并且進(jìn)國(guó)企會(huì)和工資獎(jiǎng)金直接掛鉤的。尤其對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生特別管用，找到一份好工作幾率會(huì)大很多。

　　作為應(yīng)屆生，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)的考生，沒(méi)有初級(jí)證書，真的寸步難行。目前會(huì)計(jì)證不在作為門檻，初級(jí)很明顯將成為會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻，如果連這張大學(xué)就能考的證書都沒(méi)有，你真的不適合做會(huì)計(jì)!