FRM會員如何取消自動扣費？FRM金融風險管理師是全球金融風險管理領域權威資格認證，由全球風險協(xié)會（GARP）設立，已經得到華爾街和眾多歐美著名金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認同，成為金融行業(yè)的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協(xié)會扣取會費，該如何取消？

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FRM會員類型

　　FRM會員類型有四種：

　　1、Affiliate Membership（免費會員）

　　任何人都可以申請免費加入，且可享有以下權利或利益：瀏覽官方網站，獲取公開信息、免費參加本地區(qū)分部組織的會議、GARP組織與事項的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。

　　2、Individual Membership（普通會員）

　　須交納會員年費$195，且可享有以下權利或利益：免費訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優(yōu)惠免費參加本地區(qū)分部組織的會議、參加FRM（金融風險管理師）考試并獲得相關頭銜享有GARP事務投票權、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優(yōu)惠、地區(qū)分部會議與活動費用可以得到10%會費補償。

　　3、Fellow Membership（專業(yè)會員）

　　會員年費和享有的權利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實行自動升級。

　　4、Student Membership（學生會員）

　　會員年費$50，享有的權利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務投票權，且要求是大學在冊生，正在攻讀金融、經濟等相關領域學位。

如何避免扣取會費？

　　當考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項，就是考生將授權GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細看，沒有取消勾選，因此默認同意協(xié)會扣費。

　　事實上，GARP協(xié)會并沒有強制要求繳納會員費，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費只保證你額外的服務，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學生來說，這些額外的服務是不是有價值。

　　當然，不繳納年度會費不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區(qū)別，在這一點上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網站上并沒有特別明顯的標志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費及需要繳納會費的問題，這就需要考生自己多注意了解。

　　對于那些已經有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協(xié)會申請退回，向協(xié)會說明事實，畢竟195美金的會費也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

會員取消流程

　　現在請跟小編一起學習如何禁用協(xié)會自動更新您的會員，避免被扣會費。

　　第一步：登錄GARP協(xié)會FRM官網

　　第二步：輸入您的電子郵件地址和密碼，您以前注冊過的。

　　第三步：登錄后，繼續(xù)點擊“自動更新”按鈕，直到它變?yōu)椤敖谩薄?/p>

　　這樣就取消您的GARP寫協(xié)會會員資格自動更新。你永遠不會再擔心被協(xié)會扣FRM考試的會費了！

　　企業(yè)開設的對公賬戶一般包括基本賬戶、一般賬戶，對于銀行扣取的對公賬戶管理費，計入財務費用科目核算嗎？

　　銀行扣取的公戶管理費計入財務費用嗎？

　　可以計入財務費用-手續(xù)費，實務中也有計入管理費用-對公賬戶管理費的。

　　支付對公賬戶管理費用時，可做以下分錄：

　　借：財務費用——手續(xù)費

　　       貸：銀行存款

　　計入管理費用——對公賬戶管理費科目時：

　　借：管理費用——對公賬戶管理費

　　       貸：銀行存款——XX銀行

　　財務費用包括什么內容？

　　財務費用包括企業(yè)生產經營期間發(fā)生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業(yè)如商品流通企業(yè)、保險企業(yè)進行單獨核算，不包括在財務費用)、金融機構手續(xù)費，以及籌資發(fā)生的其他財務費用如債券印刷費、國外借款擔保費等

　　財務費用的具體內容如下：

　　(1)利息支出，指企業(yè)短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。

　　(2)匯兌損失，指企業(yè)因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規(guī)定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。

　　(3)相關的手續(xù)費，指發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(需資本化的手續(xù)費除外)、開出匯票的銀行手續(xù)費、調劑外匯手續(xù)費等，但不包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費等。

　　(4)其他財務費用，如融資租入固定資產發(fā)生的融資租賃費用等。

有一些公司給員工提供伙食，但是要代扣伙食費，這時候會計應該怎么做賬呢？如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

企業(yè)代扣員工伙食費會計怎么做賬？

1、先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的.在支付時

借：其他應收款--代墊伙食費

貸：銀行存款/庫存現金

2、先從工資中扣除伙食費,再轉交給食堂的,在扣除時

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款--應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

在轉交給單位食堂時

借：其他應付款

貸：銀行存款/庫存現金

3、根據職工福利費財務管理相關規(guī)定，員工伙食費應計入"應付職工薪酬-福利費"科目

借：生產成本/制造費用/管理費用/在建工程

貸：應付職工薪酬——福利費

伙食費沒有發(fā)票怎么入賬呢？

可以做無票費用處理，匯算清繳做納稅調增處理

借：管理費用等會計科目

貸：應付職工薪酬——福利費

借；應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

以上就是有關伙食費的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　一般逢年過節(jié)，公司都會向員工發(fā)放過節(jié)費，公司發(fā)放的過節(jié)費屬于工資還是福利?要扣個稅嗎？就以上問題，本文將作詳細解答。

　　過節(jié)費屬于工資還是福利？

　　根據《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）相關規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　由以上規(guī)定可得，公司給員工發(fā)放的過節(jié)費屬于工資、薪金所得，做會計處理時，應計入工資薪金所得核算。

　　公司發(fā)放的過節(jié)費要扣個稅嗎？

　　根據《個人所得稅法實施條例》相關規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。另外結合《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)相關規(guī)定，過節(jié)費屬于工資薪金所得，所以公司發(fā)放給員工的過節(jié)費，應按當月工資、薪金所得繳納個人所得稅。

　　發(fā)放過節(jié)費會計分錄

　　發(fā)放的過節(jié)費應通過應付職工薪酬科目核算：

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　過節(jié)費能否抵沖加班工資？

　　公司給職工發(fā)放過節(jié)費，這是屬于公司給予職工的福利待遇，與職工是否加班無關。從法律的角度來看，過節(jié)費是一種約定義務，而公司安排職工加班的，應按規(guī)定支付加班工資，這是一種法定支付。所以，過節(jié)費不能抵沖加班工資。

　　一些企業(yè)因業(yè)務需要給員工購買統(tǒng)一的服裝，例如工作服或者舉辦活動時所需要的活動服飾等。一般購買服裝的費用是需要從員工的工資中進行扣除的，那么從工資中扣除的服裝費如何做會計分錄？

　　公司在工資中扣除員工服裝費的賬務處理

　　通常來說，不同的公司對于訂購服裝的費用扣除和返回有不同的規(guī)定。那么假設公司規(guī)定，公司給員工訂購的服裝，先由員工全額付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情況可以分為以下幾種：

　?。?、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發(fā)票，先計入職工福利費或者制造費用：

　　借：管理費用－－福利費／制造費用

　　       貸：其他應付款－－員工工作服

　　２、如果服裝已訂，但現在有員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎么處理？

　?。?）員工工作時長足夠半年時

　　借：其他應付款－－員工工作服（一半的款額）

　      　貸：庫存現金

　?。?）不到半年，但員工離職，不退還相關款項，沖回應退款項及相關費用即可：

　　借：其他應付款－－員工工作服

　　       貸：管理費用－－福利費／制造費用

　　罰款在工資上扣除會計分錄

　　發(fā)放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是：

　　借：其他應收款

　      　貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）

　　             營業(yè)外收入（不涉及費用的紀律罰款）

　　年會的服裝費用會計分錄

　　可以計入管理費用－－年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－辦公費

　          貸：庫存現金

　　會計日常工作中，收到勞務費發(fā)票時，對于代扣代繳的個稅，應設置管理費用科目、其他應收款科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　收到勞務費發(fā)票代扣個稅分錄？

　　比如公司收到一張個人代開的勞務發(fā)票，發(fā)票上注明的個稅，由支付方代扣代繳，請問相應的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用-勞務費

　　　　貸：應付賬款

　　借：其他應收款-個稅

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付賬款

　　　　貸：其他應收款-個稅

　　　　　　銀行存款

　　勞務費分錄

　　收到勞務費收入：

　　借：庫存現金(或銀行存款)

　　　　貸：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

　　發(fā)生的勞務費支出：

　　借：其他業(yè)務成本(或主營業(yè)務成本)

　　　　貸：銀行存款(或應付職工薪酬等)

　　勞務費是什么？

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。勞務報酬是根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務本身并不創(chuàng)造社會總產品和國民收入。因而，勞務報酬是從生產性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。

　　勞務報酬是指所得:指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　會計工作中，經常要處理有關勞務費方面的問題。勞務費可以理解為個人獨立從事非雇傭的勞務所取得的勞務報酬。那么支付勞務費需要開發(fā)票嗎?要不要代扣個稅?來跟隨會計網一同了解下吧。

　　支付勞務費是否需要發(fā)票?

　　1、根據《稅收征收管理法》第十九條的規(guī)定：納稅人和扣繳義務人應當按照相關法律、國務院財政、稅務主管部門、行政法規(guī)的規(guī)定設置賬簿，根據合法有效的憑證記賬及進行會計核算。

　　2、根據《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，都允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　結合以上規(guī)定，我們可以了解到：所得稅稅前扣除的前提是具備真實合法的成本費用憑證，因此，企業(yè)向勞動者支付個人勞務報酬時，沒有取得合法發(fā)票的情況下不能稅前扣除。為保護合法權益，企業(yè)應當在支付勞務費時，取得發(fā)票。自然人需要到稅務機關代開發(fā)票。詳情請參照個人勞務費該如何開具發(fā)票？

　　支付勞務費是否要代扣代繳個稅?

　　根據《個人所得稅法》(主席令第48號)第八條的規(guī)定：個人所得稅的扣繳義務人為支付所得的單位或個人，其納稅義務人為所得人。

　　另外，根據《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規(guī)定，扣繳義務人必須按照相關法律法規(guī)代扣代繳稅款。

　　綜上所述，企業(yè)支付勞務報酬，需要進行代扣代繳個稅的申報工作。

　　支付勞務費會計分錄

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用等

　　貸：銀行存款等

　　收到勞務費發(fā)票代扣個稅會計分錄怎么做是會計工作中的常見問題，勞務費實際上就是人工費，一般可以稅前扣除。本文就針對收到勞務費發(fā)票代扣個稅會計分錄做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　收到勞務費發(fā)票代扣個稅會計分錄

　　借：成本費用等

　　貸：應交稅費——個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　上交個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　具體會計分錄如下:

　　1、工資計提時:

　　借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放時，代扣代繳個人所得稅:

　　借：應付職工薪酬

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)

　　庫存現金/銀行存款(此時職工到手的就是已經扣除個稅的工資了)

　　3、繳納個人所得稅時:

　　借：應交稅費——應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)

　　貸：銀行存款

　　企業(yè)收到勞務費發(fā)票會計分錄

　　借：營業(yè)稅金及附加

　　貸：銀行存款

　　或者：

　　1、借：營業(yè)稅金及附加

　　貸：應交稅費——應交營業(yè)稅、城建稅、教育附加或其他

　　2、借：應交稅費——應交營業(yè)稅、城建、教育附加或其他

　　貸：銀行存款或庫存現金期末結轉：

　　借：本年利潤

　　貸：主營業(yè)務稅金及附加

　　勞務費指的是什么?

　　勞務費通常指的是人工費，比如你公司請公司以外的人為你公司提供服務的費用。

　　含義：即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。

　　舉例：物業(yè)管理、裝卸搬運、臨時雇傭等。

　　勞務費是可以稅前扣除的。

　　勞務費和服務費的區(qū)別是什么?

　　答：服務費與勞務費既有聯(lián)系又有區(qū)別，從本質的角度來看，這兩者都是勞務輸出費用或報酬。而服務費指的是從事服務行業(yè)的勞務輸出的費用或報酬。勞務費的范疇更大一些，服務費就是勞務費的真子集。

　　以上就是關于收到勞務費發(fā)票代扣個稅會計分錄的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續(xù)也會更新更多有關勞務費的內容，請大家持續(xù)關注!

　　會計工作中經常要處理工資相關的問題，發(fā)放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。

　　工資先扣個稅還是五險一金?

　　員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據扣除五險一金之后的工資來計算的。

　　個人所得稅如何計算繳納?

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。

　　應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)

　　應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數

　　按照相關規(guī)定可得，員工工資薪金所得，扣除應由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。

　　總上所述，個人所得稅適用計算公式為：

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=(扣除三險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。

　　哪些個人所得需要繳納個稅?

　　以下這些所得需要繳納個稅：

　　1、工資薪金所得和勞務報酬所得;

　　2、特許權使用費所得和稿酬所得;

　　3、經營所得和財產轉讓所得;

　　4、財產租賃所得

　　5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。

　　員工工資發(fā)放、社保繳納如何做會計分錄?

　　五險一金介紹

　　五險主要包括：

　　1、養(yǎng)老保險;

　　2、醫(yī)療保險;

　　3、失業(yè)保險;

　　4、工傷保險;

　　5、生育保險。

　　五險一金的“一金”指的是住房公積金

　　對于前面三項養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，保險費用是由企業(yè)和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業(yè)承擔費用的繳納。

　　公積金繳費比例是根據企業(yè)的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　當我們工資達到一定標準，是需要按照規(guī)定由單位代扣代繳個稅的。那么企業(yè)代扣個人所得稅能否在企業(yè)稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。

　　企業(yè)代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?

　　企業(yè)代付的個稅，是企業(yè)多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業(yè)承擔收款方的稅款屬于企業(yè)的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業(yè)稅前扣除的。

　　計提應付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據相關規(guī)定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業(yè)的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。

　　代扣個稅會計分錄

　　1、計提工資時，分錄處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時，分錄處理如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納稅金時，分錄處理如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　為返聘員工代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　代扣代繳個稅的規(guī)定

　　代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發(fā)放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。

　　扣繳義務人包括支付個人應稅所得的企業(yè)、機關、事業(yè)單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。

　　以下所得為代扣代繳個稅的范圍：

　　1、工資薪金所得，勞務報酬所得;

　　2、對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得;

　　3、特許權使用費所得，稿酬所得;

　　4、財產租賃所得，財產轉讓所得;

　　5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。

　　現在大多數企業(yè)都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發(fā)工作扣除保險，會計應如何做賬？

　　發(fā)工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務處理

　　從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

　　從職工當月工資扣除其罰款業(yè)務的賬務處理，涉及三個業(yè)務，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質及賬務處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

             貸：其他應收款

                    應交稅費——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬。

　　三、扣除款項

　　扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。

　　四、發(fā)放工資

　　應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業(yè)務全部完成。

　　會計人員在處理代扣房租賬務時，一般通過“其他應收款”“應付職工薪酬”等科目來核算，相關的賬務處理怎么做？

　　代扣房租的會計分錄

　　企業(yè)代扣房租時：

　　借：其他應收款——代付房租

　　       貸：銀行存款

　　實際發(fā)放工資，扣減員工應負擔的房租時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

              　　其他應收款——代付房租

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　社會保險費由企業(yè)和個人按一定比例負擔，企業(yè)發(fā)放員工工資扣除保險時，應通過其他應收款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　發(fā)工資扣保險賬務處理

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。發(fā)工資扣除保險時，可做以下賬務處理：

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應科目)

　　       管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社保費(單位)

　　2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：

　　借：應付職工薪酬——社保費(單位)

　　       其他應收款——社保費(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放工資時代扣員工社保部分：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應收款——社保費(個人)

　　              銀行存款

　　管理費用：指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、技術轉讓費等。

　　其他應收款包括哪些內容？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;

　　應收的出租包裝物租金;

　　應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應收、暫付款項。