據(jù)統(tǒng)計(jì)，稅務(wù)師考試報(bào)考人數(shù)近年來一直保持上升趨勢(shì)在增長，報(bào)名數(shù)從當(dāng)初的26萬人，截止到2020年已增長至68萬人。很多考生都會(huì)問到稅務(wù)師考下來有什么優(yōu)勢(shì)，未來就業(yè)前景如何等問題，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　一、稅務(wù)師就業(yè)前景可觀

　　隨著涉稅行業(yè)的迅速發(fā)展，稅務(wù)師被稱為永不消亡的行業(yè)，前途無量，是涉稅服務(wù)行業(yè)的高配證書，希望能夠長期從事稅務(wù)相關(guān)工作，必然需考取稅務(wù)師證書。

　　稅務(wù)師可在事務(wù)所、全球500強(qiáng)企業(yè)、稅務(wù)局等部門任職，薪資范圍在8000-20000之間，稅務(wù)總監(jiān)年薪高地位高。物以稀為貴，據(jù)統(tǒng)計(jì)我國的稅務(wù)師人才缺口近90萬，因此，得到稅務(wù)師資格證，就等于邁出了通向高薪職業(yè)的第一步。

　　就業(yè)方向：稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企(事)業(yè)單位中從事納稅籌劃、稅務(wù)咨詢、稅務(wù)顧問;政府稅務(wù)部門從事納稅征管和稅務(wù)稽查;企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位和稅務(wù)崗位。

　　二、涉稅人才需求量大增

　　由于國稅、地稅合并和各種稅務(wù)政策的出臺(tái)，國家需要一大批新型專業(yè)涉稅人才，所以懂稅法的會(huì)計(jì)將會(huì)更加吃香，尤其是“營改增”之后，各行業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求一直在增加。

　　全國政協(xié)委員、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所總裁藍(lán)逢輝說，隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國未來將需要300萬左右的“涉稅專業(yè)服務(wù)”人才。

　　三、含金量沒有降低、證書效力不變

　　注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)副會(huì)長兼秘書長李林軍說：含金量沒有降低、證書效力不變。

　　1、考試難度不變，其含金量也沒有降低，仍是稅務(wù)專業(yè)人員職業(yè)能力的重要標(biāo)識(shí)。

　　2、稅務(wù)師仍屬于國家職業(yè)資格，納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃管理。

　　3、證書效力不變。原有證書繼續(xù)作為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)能力和水平的憑證，原有資格仍作為聘任經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

　　4、報(bào)名條件降低了。經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)本科及以上學(xué)歷(學(xué)位)的畢業(yè)生可直接報(bào)考，有利于高校畢業(yè)生就業(yè)和行業(yè)后備人才的培養(yǎng);

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是指融資租入資產(chǎn)所發(fā)生的應(yīng)在租賃期內(nèi)各個(gè)期間進(jìn)行分?jǐn)偟奈磳?shí)現(xiàn)的融資費(fèi)用，也可以理解為承租方必須向出租方支付的因融資而產(chǎn)生的利息。對(duì)于未確認(rèn)融資費(fèi)用攤銷額，應(yīng)如何計(jì)算？

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用攤銷額如何計(jì)算？

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用攤銷額計(jì)算公式：

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用攤銷額=期初應(yīng)付本金余額×實(shí)際利率=(期初長期應(yīng)付款余額-期初未確認(rèn)融資費(fèi)用余額)×實(shí)際利率。

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用定義

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是指購買固定資產(chǎn)的價(jià)款超過正常信用條件延期支付，實(shí)質(zhì)上具有融資性質(zhì)的（通常在3年以上），固定資產(chǎn)的成本以購買價(jià)款的現(xiàn)值為基礎(chǔ)確定。實(shí)際支付的價(jià)款與購買價(jià)款的現(xiàn)值之間的差額，應(yīng)當(dāng)在信用期間內(nèi)采用實(shí)際利率法進(jìn)行攤銷，攤銷金額除滿足借款費(fèi)用資本化條件應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本外，均應(yīng)當(dāng)在信用期間內(nèi)確認(rèn)為財(cái)務(wù)費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益。未確認(rèn)融資費(fèi)用賬戶借方表示增加，就是當(dāng)期新增加的“未確認(rèn)融資費(fèi)用”；貸方表示減少，就是當(dāng)期攤銷（減少）的“未確認(rèn)融資費(fèi)用”。

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在租賃期內(nèi)的各個(gè)期間進(jìn)行分?jǐn)?。承租人?yīng)當(dāng)采用實(shí)際利率法計(jì)算

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用分?jǐn)偮实拇_定

　　在租賃開始日，承租人通常應(yīng)當(dāng)將租賃開始日租賃資產(chǎn)原賬面價(jià)值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值，將最低租賃付款額作為長期應(yīng)付款的入賬價(jià)值，并將兩者的差額記為未確認(rèn)融資費(fèi)用。但是如果該項(xiàng)租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額的比例不大，承租人在租賃開始日可按最低租賃付款額記錄租人資產(chǎn)和長期應(yīng)付款。未確認(rèn)融資費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在租賃期內(nèi)各個(gè)期間進(jìn)行分?jǐn)?。承租人可以采用?shí)際利率法分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費(fèi)用。有關(guān)原則如下：

　?、僮赓U資產(chǎn)按最低租賃付款額的現(xiàn)值作為人賬價(jià)值時(shí)，應(yīng)將最低租賃付款額折為現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率確定為未確認(rèn)融資費(fèi)用分?jǐn)偮?②租賃資產(chǎn)按租賃資產(chǎn)原賬面價(jià)值作為人賬價(jià)值時(shí)，應(yīng)將使最低租賃付款額的現(xiàn)值等于租賃資產(chǎn)原賬面價(jià)值的折現(xiàn)率作為未確認(rèn)融資費(fèi)用分?jǐn)偮?③租賃資產(chǎn)：按最低租賃付款額作為人賬價(jià)值時(shí)，不存在未確認(rèn)融資費(fèi)用，故尤需進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用分錄

　　借：在建工程(資本化)

　　　　財(cái)務(wù)費(fèi)用(費(fèi)用化)

　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　USCPA美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師涉及考試科目比較多，并且各科目教材較厚，對(duì)于大部分考生來說會(huì)消耗不少的時(shí)間和精力，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分享有關(guān)USCPA考試學(xué)習(xí)方法，希望有所幫助。

　　USCPA教材要怎么看?

　　1.第一遍，趕時(shí)間。用最短的時(shí)間將USCPA的教材過第一遍，得到書中大致內(nèi)容結(jié)構(gòu)，不做任何背誦。

　　2.第二遍，仔細(xì)看。將第一遍讀的過程中記憶尤深的問題點(diǎn)，拿出來細(xì)嚼。開始做題，加強(qiáng)記憶。

　　3.第三遍，背著看。一般認(rèn)為備考USCPA至少將教材過兩遍背一次，否則就是對(duì)考試的不尊重啦。第二遍的時(shí)候做題遇到的難理解的知識(shí)點(diǎn)通過背誦概念性知識(shí)點(diǎn)，搭建完整USCPA知識(shí)體系，在腦海中形成思維導(dǎo)圖。

　　三遍書下來，對(duì)USCPA的基本認(rèn)識(shí)、理解都會(huì)達(dá)到一個(gè)較好的層次。

　　USCPA知識(shí)點(diǎn)太多，記不住怎么辦?

　　USCPA考試中對(duì)所涉及的知識(shí)點(diǎn)的實(shí)際運(yùn)用及理解考察更多。所以考生最好之前就有相關(guān)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，如果沒有審計(jì)類的基礎(chǔ)，可能就要多做些基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)記憶的工作。一般認(rèn)為考生對(duì)全球經(jīng)濟(jì)能夠做好很好的認(rèn)識(shí)即視為擁有基本的財(cái)經(jīng)視角，因?yàn)閷?duì)實(shí)際應(yīng)用考察的緣故，現(xiàn)實(shí)中的案例會(huì)更多的出現(xiàn)在考查范圍內(nèi)。

　　因此，往往在看財(cái)經(jīng)新聞的時(shí)候一些知識(shí)點(diǎn)可以直接套用，更加有利于對(duì)該點(diǎn)掌握?；蛘哒f馬上查找書本教材找到對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，國際形勢(shì)上的經(jīng)濟(jì)案例很多被用來作為USCPA考題出現(xiàn)。

　　USCPA考試三大題型答題技巧

　　USCPA考試中一共有三種題型，選擇題占50%，很多考生因?yàn)樘^側(cè)重SIM而導(dǎo)致選擇題出現(xiàn)失分多的情況。一些熟悉常練習(xí)的題型一定要把分牢牢握在手里。

　　選擇題一般都是單選題出現(xiàn)，四科中的選擇題難度還是比BECKER題庫中的平均難度系數(shù)低一些，更偏重考察考生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶。

　　SIM一種是填空一種是search，一般給予一個(gè)案例讓考生search與此種情況相關(guān)的會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則或法律法規(guī)，從歷年考生的口中得出這塊的難度不是很大。

　　Writing communication，占分百分之十五，拿分不難，高分不易。一般網(wǎng)課APP中就有很多優(yōu)秀的寫作范文，背誦是必不可少的功課，練習(xí)其中的寫作技巧。

　　薪稅師按照等級(jí)可以劃分為薪稅師一級(jí)、薪稅師二級(jí)、薪稅師三級(jí)，不同等級(jí)針對(duì)的人群也不同，主要適合什么人報(bào)考？其薪資待遇如何？

　　薪稅師適合哪些人報(bào)考？

　　薪稅師三級(jí)：適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

　　薪稅師二級(jí)：面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師一級(jí)：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師的薪資待遇

　　薪稅師證書分為三級(jí)，也就是薪稅師一級(jí)、薪稅師二級(jí)以及薪稅師三級(jí)。目前的薪稅師持證人員大多集中在二級(jí)，因此他們的年薪預(yù)計(jì)在二三十萬左右，月薪在2萬左右。至于一級(jí)薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量高，預(yù)計(jì)持證者年薪在一百萬元以上。

　　薪稅師可以減稅嗎？

　　專項(xiàng)附加扣除共包括以下六方面。

　　1、子女教育

　　2、繼續(xù)教育

　　3、大病醫(yī)療

　　4、住房貸款利息

　　5、住房租金

　　6、贍養(yǎng)老人

　　注意：納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教育期間按照每月400元定額扣除。需要提醒的是，納稅人接受繼續(xù)教育類型應(yīng)當(dāng)為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）教育，比如自學(xué)考試、成人高考、同等學(xué)歷申請(qǐng)學(xué)位、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等可享受學(xué)歷繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除。

　　目前薪稅師不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，自然也就不能填寫專項(xiàng)附加扣除，也就不能申請(qǐng)退費(fèi)了。

　　薪稅師可以做哪些工作？

　　1、薪稅師可受聘于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)(薪稅計(jì)劃、薪稅福利外包、個(gè)稅申報(bào)代理等)從事薪稅服務(wù)外包。目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)的龍頭企業(yè)，比如中智集團(tuán)、外服集團(tuán)、外企德科、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等多家企業(yè)都設(shè)立了內(nèi)部薪薪稅服務(wù)崗位。

　　2、還可以在企事業(yè)單位從事薪稅服務(wù)(履行組織內(nèi)薪稅投入產(chǎn)出的精算、薪稅規(guī)劃、薪稅核算和薪酬支付、薪稅申報(bào)、薪稅的數(shù)字化管理和應(yīng)用、薪稅的風(fēng)險(xiǎn)防范和管理等職能)。

　　3、日益增多的企業(yè)、人力資源公司、事務(wù)所、共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)等，都把“薪稅師”作為薪稅服務(wù)崗位(薪酬或稅籌經(jīng)理或?qū)T、薪稅師等)的優(yōu)先招聘條件。并且越來越多的薪稅師在各種平臺(tái)上提供薪稅咨詢服務(wù)，踏上了百萬收入“起跑線”。

　　薪稅師是一個(gè)近兩年剛剛興起的新興職業(yè)，可受聘于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)從事薪稅服務(wù)外包等工作，那么2022年其就業(yè)方向具體有哪些？

　　薪稅師的就業(yè)方向

　　1、薪稅師可受聘于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)（薪稅計(jì)劃、薪稅福利外包、個(gè)稅申報(bào)代理等）從事薪稅服務(wù)外包。目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)的龍頭企業(yè)，比如中智集團(tuán)、外服集團(tuán)、外企德科、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等多家企業(yè)都設(shè)立了內(nèi)部薪稅服務(wù)崗位。

　　2、還可以在企事業(yè)單位從事薪稅服務(wù)（履行組織內(nèi)薪稅投入產(chǎn)出的精算、薪稅規(guī)劃、薪稅核算和薪酬支付、薪稅申報(bào)、薪稅的數(shù)字化管理和應(yīng)用、薪稅的風(fēng)險(xiǎn)防范和管理等職能）。

　　3、日益增多的企業(yè)、人力資源公司、事務(wù)所、共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)等，都把“薪稅師”作為薪稅服務(wù)崗位（薪酬或稅籌經(jīng)理或?qū)T、薪稅師等）的優(yōu)先招聘條件。并且越來越多的薪稅師在各種平臺(tái)上提供薪稅咨詢服務(wù)，踏上了百萬收入“起跑線”。

　　薪稅師可以享受國家補(bǔ)貼嗎？

　　根據(jù)上海市靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于新增靜安區(qū)2021年第一批培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄的通知》（靜人社【2021】26號(hào)）的規(guī)定：薪稅師（中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證并申報(bào)為人社部新職業(yè)（工種））、薪酬管理職業(yè)技能（教育部批準(zhǔn)的第四批職業(yè)技能等級(jí)證書項(xiàng)目）兩項(xiàng)目納入靜安區(qū)2021年第一批培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼

　　1.對(duì)于補(bǔ)貼對(duì)象中第（一）至（四）類人員，在取得證書后，按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)，給予個(gè)人100%補(bǔ)貼,但總金額不超過2000元。

　　2.對(duì)于補(bǔ)貼對(duì)象中第（五）類人員，在取得證書后，按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)，給予個(gè)人60%補(bǔ)貼,但總金額不超過2000元。

　　二、就業(yè)崗位補(bǔ)貼取得證書后六個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)（以簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）并辦理勞動(dòng)力用工備案手續(xù)的個(gè)人，可申請(qǐng)一次性就業(yè)崗位補(bǔ)貼1000元。

　　薪稅師考試內(nèi)容

　　1、薪稅師階段，學(xué)習(xí)到的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)占到25%的分值，薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)占到25%的分值，個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)占到20%的分值，薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納會(huì)占到20%的分值，薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用會(huì)占到5%的分值，薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理會(huì)占到2%的分值，薪稅方案設(shè)計(jì)實(shí)踐（中國·二級(jí)）會(huì)占到2%的分值。

　　2、在薪稅師國際財(cái)稅階段，第一章、第二章的內(nèi)容也就是國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容和國際稅收的內(nèi)容可以占到40%的分值，至于第三章國別稅制簡(jiǎn)介則會(huì)占到20%的分值。

　　薪稅師學(xué)習(xí)周期

　　薪稅師作為一個(gè)短頻快證書，它的學(xué)習(xí)周期有三個(gè)月。雖說時(shí)間不算很長，但是在這期間你可以李用自己的碎片化休息時(shí)間來學(xué)習(xí)并享受到全新的線上網(wǎng)絡(luò)課程和直播課程，全新的題庫，只要你多看書、多練題，結(jié)果不會(huì)太差。

　　目前針對(duì)一些含金量較高的證書，國家會(huì)對(duì)持證者出臺(tái)相應(yīng)的福利政策，那么在江蘇省地區(qū)有出臺(tái)關(guān)于薪稅師的補(bǔ)貼措施嗎？

　　江蘇省薪稅師有補(bǔ)貼嗎？

　　沒有。目前考薪稅師證書并沒有國家補(bǔ)貼。但是,薪稅師考試通過、并拿到證書后,可以申請(qǐng)進(jìn)入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫。

　　薪稅師是國家資格證書嗎？

　　不是

　　1、薪稅師不是國家資格證書。

　　2、薪稅師屬于薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目，簡(jiǎn)稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的專項(xiàng)項(xiàng)目，且目前薪稅師已經(jīng)成為人社部增設(shè)的新職業(yè)新工種。

　　薪稅師證書的含金量怎么樣？

　　1、人社部發(fā)布新文件

　　2020年2月，人社部等三部委發(fā)布新文件，宣布正式在企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種，這也是薪稅師進(jìn)入中國職業(yè)大舞臺(tái)的標(biāo)志，從此，薪稅師進(jìn)入國家職業(yè)目錄，是社會(huì)認(rèn)可的新工種！

　　2、地方設(shè)立人才庫

　　根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等規(guī)定，全國共有7個(gè)省市地區(qū)（包括北京、上海、西安、沈陽、深圳、云南、安徽），建立了薪稅師人才庫，并接受政府主管部門監(jiān)管。

　　3、國際專業(yè)機(jī)構(gòu)的權(quán)威認(rèn)證

　　通過薪稅師階段考試，可以獲得由國資委直管協(xié)會(huì)中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)薪稅師中方證書，以及，ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證頒發(fā)的薪稅師國際證書。繼續(xù)加學(xué)，通過薪稅師國際財(cái)稅階段考試，還可以獲得IFA英國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)CCPA薪稅師國際證書。

　　4、薪稅主要組織的認(rèn)可

　　截止到目前，薪稅師已經(jīng)獲得了薪稅主要組織的認(rèn)可，包括中國國際人才市場(chǎng)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)等薪稅主要組織。

　　5、人力資源龍頭企業(yè)的認(rèn)可

　　目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)龍頭企業(yè)（中智集團(tuán)、FESCO外企服務(wù)集團(tuán)、科瑞集團(tuán)、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等）均已設(shè)立薪稅服務(wù)崗位，并認(rèn)可中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)及ATHE頒發(fā)的薪稅師階段證書。

　　1、制定合適自己的計(jì)劃

　　frm的報(bào)考條件比較寬泛，考生的類型也比較多。因此，不同社會(huì)背景的考生要制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，制定好后要嚴(yán)格地按照要求去執(zhí)行。

　　2、加強(qiáng)重難點(diǎn)復(fù)習(xí)

　　此階段的重點(diǎn)在于有選擇性地做題，注重題目的質(zhì)量。練習(xí)的初衷是的提高知識(shí)點(diǎn)的覆蓋，重點(diǎn)照顧不懂難理解的知識(shí)點(diǎn)，有助于提升鍛煉思維能力。

　　記下一個(gè)知識(shí)點(diǎn)后用案例演算一遍，印刻到腦海中，更好的理解。尤記要及時(shí)回顧，注重handbook和notes，時(shí)間充裕的話多看幾遍。

　　3、訓(xùn)練自己的解題速度

　　對(duì)于這種大型考試，考試時(shí)間有時(shí)也會(huì)成為考驗(yàn)我們的一道難題。一共四個(gè)小時(shí)，平均算下來2分鐘就要做完一題。

　　而對(duì)于英語讀寫能力不是特別強(qiáng)的學(xué)員，在平時(shí)備考中，要有意識(shí)地提高自己的英語閱讀拼寫能力，找到適合自己的答題技巧，加快解題速度。

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　　frm二級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)

　　FRM的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)的考試有所不同，F(xiàn)RM考試考生只知道考試是否通過，而不知道確切的得分。FRM及格分?jǐn)?shù)線是取金融風(fēng)險(xiǎn)管理師考試中最高成績的前5%左右的人，取他們答對(duì)題數(shù)的平均數(shù)，然后乘以一個(gè)百分比(可能是60%，或者70%,這個(gè)比例用于控制通過率)，得出來一個(gè)題目數(shù)，你答對(duì)的數(shù)目超過這個(gè)數(shù)就算合格。

　　frm一般幾年考完？

　　frm一般四年內(nèi)可以考完。按照規(guī)定，若考生只通過frm一級(jí)的考試，則在四年之內(nèi)必須通過frm二級(jí)，否則成績將會(huì)失效。

　　frm二級(jí)通過之后，考生必須在五年之內(nèi)申請(qǐng)frm證書，否則將需要重新考試。

　　frm全部考試科目有哪些？

　　frm一級(jí)考試包括《風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)》、《定量分析》、《估值與風(fēng)險(xiǎn)模型》、《金融市場(chǎng)與產(chǎn)品》四門科目；frm二級(jí)考試包括《市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理與測(cè)量》、《信用風(fēng)險(xiǎn)管理與測(cè)量》、《操作風(fēng)險(xiǎn)與彈性》、《流動(dòng)性與資金風(fēng)險(xiǎn)測(cè)量與管理》、《投資風(fēng)險(xiǎn)管理》及《金融市場(chǎng)前沿話題》六門科目。

　　為了讓對(duì)FRM感興趣的伙伴們更好的了解FRM考試的相關(guān)知識(shí)，更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)，我們準(zhǔn)備了免費(fèi)的FRM金融風(fēng)控職場(chǎng)提升訓(xùn)練營，直接戳下方圖片↓↓，即可一鍵領(lǐng)取哦~

　　薪稅師的就業(yè)方向主要有：1、企業(yè)的人力資源和財(cái)務(wù)部門；2、財(cái)務(wù)相關(guān)崗位，如會(huì)計(jì)、稅務(wù)、出納等；3、第三方的人力資源公司；4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)。薪稅師的就業(yè)前景是很廣闊的，大家要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃去選擇就業(yè)崗。

　　薪稅師可以從事什么工作？

　　隨著人力資源行業(yè)的迅猛發(fā)展，作為人力資源行業(yè)的補(bǔ)充證書薪稅師，未來的就業(yè)方向也比較廣，大致分為五類，如下所示：

　　1、薪稅培訓(xùn)，薪稅規(guī)劃，薪稅咨詢。

　　2、中介代理類業(yè)務(wù)。例如，人力資源外包服務(wù)和稅務(wù)代理服務(wù)中的納稅申報(bào)、代扣代繳。

　　3、工具應(yīng)用類服務(wù)。例如薪稅服務(wù)應(yīng)用軟件，信息安全軟件，薪稅服務(wù)應(yīng)用人工智能，以及后續(xù)開發(fā)中的人工智能。

　　4、薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)時(shí)代后的云計(jì)算應(yīng)用平臺(tái)。適用于招聘中的背景調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)等。

　　5、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的服務(wù)，基于區(qū)塊鏈、5G或更高層次發(fā)展的服務(wù)。

　　薪稅師得到了哪些認(rèn)可呢？

　　1、獲得薪稅主要組織的認(rèn)可

　　薪稅師目前已經(jīng)獲得中國國際人才市場(chǎng)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)等薪稅主要組織認(rèn)可。

　　2、獲得地方上的肯定，并在政府主要監(jiān)管部門的監(jiān)督下建立人才庫

　　根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等規(guī)定設(shè)立“全國薪稅師人才庫”及重點(diǎn)省市級(jí)人才庫，接受政府主管部門監(jiān)管，包括全國庫、北京庫、上海庫等。

　　3、人力資源龍頭企業(yè)的認(rèn)可

　　目前，中國人力資源和人力資本行業(yè)龍頭企業(yè)（中智集團(tuán)、FESCO外企服務(wù)集團(tuán)、科瑞集團(tuán)、大華稅務(wù)師事務(wù)所、尤尼泰稅務(wù)師事務(wù)所等）均已設(shè)立薪稅服務(wù)崗位，并認(rèn)可中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)及ATHE頒發(fā)的薪稅師階段證書。

　　薪稅師的年收入水平是怎樣的呢？

　　1、薪稅師一級(jí)：年薪百萬元以上的高級(jí)薪酬稅務(wù)管理人員，了解國際化的薪稅實(shí)務(wù)政策?？梢元?dú)立操作復(fù)雜的薪酬設(shè)計(jì)和計(jì)劃。有明確的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。制定企業(yè)人事費(fèi)優(yōu)化方案，針對(duì)企業(yè)薪稅師實(shí)務(wù)戰(zhàn)略制定實(shí)施方案。

　　2、薪稅師二級(jí)：年收入三十萬元左右的基礎(chǔ)薪稅師務(wù)執(zhí)行人員，熟練掌握工資的設(shè)計(jì)方法，對(duì)相關(guān)政策有明確的了解和認(rèn)識(shí)。制定基礎(chǔ)工資計(jì)劃方案，獨(dú)立處理好日常薪稅師工作。

　　3、薪稅師三級(jí)：年薪是6w左右，掌握基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計(jì)知識(shí)和稅法知識(shí)，讓學(xué)生畢業(yè)后，以較快的速度開始薪稅師的日常工作。

　　2023年考cfa一級(jí)可以看的教材有Study Notes、CFA官方指定教材、CFA道德手冊(cè)（2015版）、考試專用handbook、CFA考試專用計(jì)算器、CFA考試復(fù)習(xí)資料參考（詳細(xì)版）等等。

cfa一級(jí)考試重點(diǎn)

　　1.道德：初識(shí)時(shí)要熟讀考點(diǎn)與問法，臨考時(shí)要再讀一遍-遍覽全部例題。道德貫穿始終。

　　2.財(cái)報(bào)；熟悉三個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成，并根據(jù)經(jīng)營經(jīng)營性現(xiàn)金流淨(jìng)利潤。

　　3.固定收益：熟悉四種久期的概念、區(qū)別和計(jì)算方法、利率久期結(jié)構(gòu)。

　　4.衍生品：重點(diǎn)關(guān)注遠(yuǎn)期、期權(quán)、互換的概念和計(jì)算。

　　5.權(quán)益：重點(diǎn)是計(jì)算公司的自由現(xiàn)金流，現(xiàn)金流析現(xiàn)模型。

　　6.數(shù)量：難度不大，但計(jì)算量大，熟悉考前所有公式。

　　7.組合管理：熟悉馬科維茨模型。

　　8.公司金融：容易記分，盡量做到心中有數(shù)。側(cè)重于NPV和WACC的計(jì)算。

　　9.經(jīng)濟(jì)學(xué)：內(nèi)容的難易度較高但是考察難度較低，知識(shí)點(diǎn)較多但是考察比例較小.重點(diǎn)是熟悉幾個(gè)經(jīng)典的宏觀經(jīng)濟(jì)模型。

　　10.另類投資：知識(shí)分散但概念性。不容易記住CML和SML曲線。金融科技有大約7個(gè)解決方案。

2023年cfa一級(jí)備考建議

　　一、準(zhǔn)備復(fù)習(xí)材料

　　如果還沒開始復(fù)習(xí)的話，建議大家去聽網(wǎng)課，因?yàn)镃FA的知識(shí)點(diǎn)比較系統(tǒng)，與其看Notes自己學(xué)，不如聽聽老師總結(jié)歸納的考試要點(diǎn)。網(wǎng)課靈活多樣，可以放兩倍速聽；可以利用上下班等碎片化時(shí)間高效學(xué)習(xí)。（官方課程對(duì)一般考生并不那么友好，動(dòng)輒就是一萬多課時(shí)費(fèi)，經(jīng)濟(jì)窘迫的話就不用考慮了，大家量力而行。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　二、合理安排時(shí)間

　　考前一個(gè)月每天花四個(gè)小時(shí)，前三周用兩倍的速度把網(wǎng)課基礎(chǔ)課聽得清清楚楚，配套的做完原版書課后題，記不住等于白上了一堂課，后一周重點(diǎn)刷題和看錯(cuò)題，由于刷題可以讓你快速熟記英語的表達(dá)方法和題目問法，尤其是對(duì)于一二級(jí)考試的助益尤深，提示刷題的順序?yàn)樵鏁n后練習(xí)～百題～mock，考前三天，記住每一分鐘的最新題型，讓你花最少的時(shí)間復(fù)習(xí)一遍。

2023年cfa一級(jí)考試時(shí)間

　　目前已經(jīng)公布的具體考試時(shí)間為：

　　2月CFA一級(jí)考試時(shí)間：2023年2月14日-2023年2月20日

　　5月CFA一級(jí)考試時(shí)間：2023年5月16日-2023年5月22日

　　國際企業(yè)管理雙證碩士是經(jīng)中國教育部批準(zhǔn)的，由南昌大學(xué)與法國普瓦提埃大學(xué)共同推出的中外合作辦學(xué)項(xiàng)目，無需考試即可申請(qǐng)入學(xué)，最快一年畢業(yè)！南昌大學(xué)-法國普瓦提埃大學(xué)中外合辦國際企業(yè)管理碩士招生簡(jiǎn)章如下：

　　南昌大學(xué)（Nanchang University），位于江西省南昌市，是國家“雙一流”建設(shè)高校、國家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，教育部與江西省人民政府部省合建高校、江西省高水平大學(xué)整體建設(shè)高校，是全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、教育部中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)（CERNET）江西主節(jié)點(diǎn)單位，是中國教育交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、教育部來華留學(xué)示范基地、教育部留學(xué)服務(wù)中心出國留學(xué)培訓(xùn)基地、全國漢語水平HSK網(wǎng)考先進(jìn)考點(diǎn)。

　　普瓦提埃大學(xué)（法語：Universitéde Poitiers），又譯為普瓦捷大學(xué)，法蘭西國立大學(xué)，始建于1431年，是法國乃至歐洲最古老且最富盛名的大學(xué)之一。

　　幾百年來，普瓦提埃大學(xué)培養(yǎng)過無數(shù)的學(xué)術(shù)與社會(huì)精英，其中耳熟能詳?shù)木陀?近代哲學(xué)創(chuàng)始人、解析幾何學(xué)之父笛卡爾，文學(xué)家——巴爾扎特、拉伯雷，古典經(jīng)驗(yàn)論始祖培根，代數(shù)學(xué)之父韋達(dá)，諾貝爾物理、化學(xué)得主居里夫人，諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主呂克·蒙塔尼，科特迪瓦前總統(tǒng)亨利·科南·貝迪埃等。

南昌大學(xué)-法國普瓦提埃大學(xué)中外合辦國際企業(yè)管理碩士項(xiàng)目亮點(diǎn)

　　教育部批準(zhǔn)項(xiàng)目，可做留服認(rèn)證。

　　課程體系由南昌大學(xué)和普瓦提埃大學(xué)共同研討、授課。

　　無需參加國家統(tǒng)考，采用申請(qǐng)審核制。

　　具備工作經(jīng)驗(yàn)的?？飘厴I(yè)生亦可申請(qǐng)。

　　周末上課為主，工作學(xué)習(xí)兩不誤。

　　匯集中法優(yōu)秀師資，全方位提升學(xué)員管理能力、商業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力。

　　引進(jìn)法方優(yōu)質(zhì)教育資源和先進(jìn)教育理念，100%原汁原味法式教學(xué)。

　　搭建優(yōu)質(zhì)交流平臺(tái)，享各行業(yè)高端精英人脈。

南昌大學(xué)-法國普瓦提埃大學(xué)中外合辦國際企業(yè)管理碩士課程設(shè)置

　　學(xué)制兩年，非全日制學(xué)習(xí)。

南昌大學(xué)-法國普瓦提埃大學(xué)中外合辦國際企業(yè)管理碩士學(xué)位授予

　　在碩士研究生課程學(xué)習(xí)階段，研究生的課程考試和畢業(yè)論文答辯均有一次補(bǔ)考和補(bǔ)答的機(jī)會(huì)，補(bǔ)考和補(bǔ)答后成績?nèi)圆缓细裾呖梢陨暾?qǐng)重修一次，重修申請(qǐng)能否獲得批準(zhǔn)取決于普瓦提埃大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)學(xué)生總體學(xué)業(yè)水平的評(píng)估。

　　碩士研究生修完規(guī)定的課程成績合格并完成實(shí)習(xí)、撰寫畢業(yè)論文并通過答辯者，由普瓦提埃大學(xué)授予法國教育部頒發(fā)的國際管理碩士文憑（Master Management International）。該文憑為法國國家文憑（Dipl?me d’Etat），為歐美各國所承認(rèn)，并經(jīng)我國教育行政部門批準(zhǔn)頒發(fā)，可在教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理中外合作辦學(xué)國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

南昌大學(xué)-法國普瓦提埃大學(xué)中外合辦國際企業(yè)管理碩士報(bào)名條件

　　國民教育大學(xué)本科學(xué)歷（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　或三年制?？飘厴I(yè)并有五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)（該經(jīng)驗(yàn)需向普瓦提埃大學(xué)企業(yè)管理；

　　學(xué)院（IAE）學(xué)歷評(píng)估委員會(huì)（VAP）提交申請(qǐng)材料并獲認(rèn)可）。

南昌大學(xué)-法國普瓦提埃大學(xué)中外合辦國際企業(yè)管理碩士入學(xué)考試

　　筆試+面試，筆試考管理綜合和英語2門，面試為法方教授主持英語個(gè)面。

　　錄?。何倚⒏鶕?jù)考生的筆試、面試成績并參考職業(yè)履歷確定錄取名單。

南昌大學(xué)-法國普瓦提埃大學(xué)中外合辦國際企業(yè)管理碩士收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)費(fèi)：6萬元/年，兩年共計(jì)12萬元，由南昌大學(xué)本部收?。挥⒄Z授課班管理費(fèi)（用于組織、場(chǎng)地、管理等）：兩年共計(jì)5.6萬元；資料費(fèi)1500元。

　　費(fèi)用分兩年支付，第一年11.6萬，第二年6萬；資料費(fèi)與第一年費(fèi)用一同支付。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目優(yōu)勢(shì)主要有入學(xué)門檻低、學(xué)位含金量高、在職完成留學(xué)、加速落戶等，詳情如下：

　　1、入學(xué)門檻低：申請(qǐng)審核制入學(xué)，英聯(lián)邦國家唯一一個(gè)免雅思成績的項(xiàng)目。

　　2、學(xué)位含金量高：2022年QS世界大學(xué)排名第347位，國內(nèi)985平臺(tái)大學(xué)與QS排名A400英聯(lián)邦名校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手。

　　3、在職完成留學(xué)：利用節(jié)假日（春節(jié)、五一、國慶、年假）出國留學(xué)，兼顧事業(yè)與家庭。

　　4、加速落戶：認(rèn)證文憑可用于大城市積分落戶、升職加薪、考公務(wù)員、考博士、評(píng)職稱等。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA授課靈活嗎

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA授課方式靈活，每年利用國內(nèi)重大節(jié)假日赴馬集中面授。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目是綜合根據(jù)思特雅大學(xué)MBA培養(yǎng)方案和國際MBA教學(xué)大綱設(shè)置的，涵括了工商管理的精髓，授課形式生動(dòng)靈活。國際MBA提倡融合學(xué)習(xí)知識(shí)于職場(chǎng)的實(shí)踐模式，融會(huì)貫通理論和實(shí)踐。教師在自己的領(lǐng)域發(fā)揮所長，引領(lǐng)學(xué)生深入體驗(yàn)企業(yè)的運(yùn)營管理，實(shí)現(xiàn)“實(shí)踐大學(xué)”培訓(xùn)目標(biāo)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量強(qiáng)大。專家教授講授當(dāng)下最新政策、管理理論知識(shí)及應(yīng)對(duì)模式；政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)老師，結(jié)合實(shí)際管理案例點(diǎn)對(duì)點(diǎn)剖析；戶外實(shí)戰(zhàn)拓展及訪學(xué)促進(jìn)同學(xué)感情；同時(shí)根據(jù)課程需求，將定期邀請(qǐng)管理專家、企業(yè)CEO或政府官員進(jìn)行豐富多彩的專題講座給學(xué)員提供廣泛交流的機(jī)會(huì)。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資有來自科學(xué)院理事會(huì)的拿督卡立尤索夫高級(jí)教授；馬來西亞設(shè)計(jì)理事會(huì)主席拿督阿末再努丁教授（國際外交事務(wù)部副校長)；英國化學(xué)工程師協(xié)會(huì)院士?，斮愐嫔沉植┦拷淌诘冉淌谂c老師等。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA就業(yè)前景

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA就業(yè)前景廣闊。在全球化背景下，企業(yè)和機(jī)構(gòu)需要具備全球視野和跨文化交際能力的人才。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA學(xué)科涵蓋面廣，能夠滿足不同領(lǐng)域和行業(yè)的人才需求。同時(shí)，馬來西亞思特雅大學(xué)MBA課程注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，使得學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA畢業(yè)生通常具備高水平的英語水平和熟悉國際標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)術(shù)背景，這些優(yōu)勢(shì)使得他們更適合在跨國企業(yè)、外交部門、國際組織等國際化領(lǐng)域工作。

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　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA國內(nèi)認(rèn)可。馬來西亞思特雅大學(xué)作為一所國際學(xué)院在證書設(shè)置上為相關(guān)學(xué)位證書的認(rèn)證，而且馬來西亞思特雅大學(xué)MBA的學(xué)位證書在國際的認(rèn)可度是很高的。

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA的學(xué)位證書是受馬來西亞高等教育署和中國涉外監(jiān)管網(wǎng)認(rèn)可的，馬來西亞思特雅大學(xué)MBA教學(xué)及企業(yè)實(shí)踐方面始終走在高等教育的前沿，其采取創(chuàng)新的課程設(shè)置，秉持著以實(shí)踐為優(yōu)先，同時(shí)也融入了深入的課程及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)助推學(xué)生的未來事業(yè)。

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA學(xué)員畢業(yè)后可獲得中國教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，享受留學(xué)生待遇；該證書可用于公司上市、加薪晉升、評(píng)職稱、移民加分、學(xué)歷提升等。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資有哪些

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資有來自科學(xué)院理事會(huì)的拿督卡立尤索夫高級(jí)教授（校長兼主席)；馬來西亞設(shè)計(jì)理事會(huì)主席拿督阿末再努丁教授（國際外交事務(wù)部副校長)；來自美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院的哥登·威廉斯博士教授；來自美國衛(wèi)奇塔州立大學(xué)的朱莉·貝斯教授；英國化學(xué)工程師協(xié)會(huì)院士?，斮愐嫔沉植┦拷淌诘冉淌谂c老師等。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目優(yōu)勢(shì)

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目優(yōu)勢(shì)有以下幾點(diǎn)：

　　1、名校聯(lián)合

　　國內(nèi)著名高校（985和211大學(xué))和UCSI大學(xué)（世界500強(qiáng)大學(xué))聯(lián)合培養(yǎng)。

　　2、無需聯(lián)考

　　不需參加全國聯(lián)考，輕松獲得工商管理碩士學(xué)位。

　　3、在職學(xué)習(xí)

　　周末上課和線上學(xué)習(xí)相結(jié)合，工作學(xué)習(xí)兩不誤。

　　4、高通過率

　　每門課程提交作業(yè)，修完規(guī)定學(xué)分，完成論文及答辯，即可獲得相應(yīng)學(xué)位證書。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA對(duì)學(xué)員的作用

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA對(duì)學(xué)員的作用主要是提高學(xué)員人文素養(yǎng)和增強(qiáng)學(xué)員專題化反思力。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA能提高學(xué)員的人文素養(yǎng)，出色的人文素養(yǎng)不僅能幫助學(xué)員在組織協(xié)作中能發(fā)揮出全部的管理實(shí)力，還能讓學(xué)員能合理地調(diào)配組織資源，從而高效地解決問題。此外，反思對(duì)于日常工作的提升是非常重要的，但是反思必須是徹底的、專題化的才會(huì)有效果。專題化的反思能幫助管理者在實(shí)務(wù)工作后，從工作內(nèi)容中抽離出來，從一個(gè)第三者的視角對(duì)于管理全局進(jìn)行反思，這能幫助管理者在反思后強(qiáng)化自己的管理能力和提高自己管理工作的效率。

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　　2023年9月13日，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《2022年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息（公示稿）》，這是中注協(xié)在2000年以來第21次發(fā)布會(huì)計(jì)所排行榜（2001、2002、2017年未發(fā)布）。本次入榜的會(huì)計(jì)師事務(wù)所共有105家。

中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所百強(qiáng)榜單看點(diǎn)

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　　1、2022年排名前十的會(huì)計(jì)師事務(wù)所分別是：普華永道、安永、畢馬威、德勤、立信、天健、容誠、信永中和、致同、天職國際。

　　2、普華永道、安永、畢馬威、德勤位列前四名，2022年收入合計(jì)約248.38億元；立信、天健、容誠為內(nèi)資所前三，此外信永中和、致同、天職國際也入圍前十，前十名的會(huì)所2022年收入合計(jì)約452.92億元。

　　3、與2021年榜單相比，9家退出，15家新入榜。

　　結(jié)合2021年榜單，9家會(huì)計(jì)師事務(wù)所退出百強(qiáng)榜，具體如下：

　　與2021年榜單相比較，2022年有15家會(huì)計(jì)師事務(wù)所新入榜，具體如下：

　　4、與2021年榜單相比，2022年綜合排名上升幅度最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為江蘇蘇港和益誠，二者均上升了15名。

　　上升幅度最大的前15家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為：江蘇蘇港、益誠、中天浩、湖南建業(yè)、四川中衡安信、浙江中興、河北金誠、湖南天平正大、湘能卓信、中喜、中勤萬信、眾華、廣東中職信、中一、浙江德威。

　　5、與2021年榜單相比，2022年綜合排名下降幅度最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為陜西西秦金周，下降了31名。

　　下降幅度最大的前15家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為：陜西西秦金周、北京和興、新疆馳遠(yuǎn)天合、中興財(cái)光華、亞太（集團(tuán)）、天華（寧夏）、天衡、上?，敐伞⒄憬?、中天運(yùn)、希格瑪、上海公信、北京恒誠信、華興、北京國富。

內(nèi)資所三巨頭重新洗牌

　　國際四大的排名鮮少變動(dòng)，但是內(nèi)資所的排名變動(dòng)每年都很大。立信和天健成為內(nèi)資所的榜首，這幾年這兩家事務(wù)所幾乎是輪流成為內(nèi)資所的頭牌，他們的實(shí)力確實(shí)是很強(qiáng)悍！

　　立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所由中國會(huì)計(jì)泰斗潘序倫先生于1927年在上海創(chuàng)建，是中國建立最早和最有影響的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。1986年復(fù)辦，2000年成立上海立信長江會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司，2007年更名為立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。立信依法獨(dú)立承辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)，具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)資格。2010年，立信獲得首批H股審計(jì)執(zhí)業(yè)資格。2010年12月改制成為國內(nèi)第一家特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所。如今在內(nèi)資所中排名第一，業(yè)務(wù)量和綜合評(píng)價(jià)都趕超國際四大。

　　對(duì)標(biāo)國際四大，天健會(huì)計(jì)事務(wù)所屬于內(nèi)資八大之一，是國內(nèi)首批具有A+H股企業(yè)審計(jì)資格的大型審計(jì)機(jī)構(gòu)，事務(wù)所注冊(cè)地和總部設(shè)在杭州，在北京、上海、重慶、深圳、山東、江蘇、安徽、廈門、廣東、湖南、湖北、四川、云南、新疆設(shè)有分所，并在香港、臺(tái)灣、新加坡、美國、比利時(shí)、德國等國家或地區(qū)設(shè)有成員所或聯(lián)系所。

　　圖片來源：天健官網(wǎng)

　　天健手握IPO過會(huì)項(xiàng)目數(shù)量在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中排名第一，還拿下中國五礦、國機(jī)集團(tuán)等國字號(hào)項(xiàng)目。

　　天健部分客戶一覽 圖片來源：官網(wǎng)

　　其實(shí)，天健成為內(nèi)資頭榜并非偶然，從其手握項(xiàng)目的類別可以看出，國內(nèi)有關(guān)部門一直都在支持內(nèi)資所發(fā)展，包括大量的國有項(xiàng)目資源傾斜。同時(shí)，財(cái)政部、中注協(xié)也開始對(duì)業(yè)內(nèi)不正當(dāng)?shù)牡蛢r(jià)競(jìng)爭(zhēng)開展專項(xiàng)整治，使得以天健為首的內(nèi)資所業(yè)務(wù)穩(wěn)中有升。

　　容誠近年來在全國范圍內(nèi)也是發(fā)展迅猛，不斷刷新在國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排名。不管是綜合排名還是業(yè)務(wù)收入排名，容誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所都已進(jìn)入內(nèi)資所前8，成為“國內(nèi)八大”之一。

　　容誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）是一家專業(yè)化、制度化、國際化的大型專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格、金融相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)資格、特大型國有企業(yè)審計(jì)資格等，是全球第六大會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)RSM在中國內(nèi)地唯一成員所。

　　截至2022年12月31日，容誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所共有合伙人172人，共有注冊(cè)會(huì)計(jì)師1,267人，其中651人簽署過證券服務(wù)業(yè)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

　　容誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)審計(jì)的2022年度收入總額為266,287.74萬元，其中審計(jì)業(yè)務(wù)收入249,700.50萬元，證券期貨業(yè)務(wù)收入135,168.13萬元。

　　容誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所共承擔(dān)390家上市公司2022年年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)收費(fèi)總額88,338.95萬元。

　　2023年10月18日，中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所百強(qiáng)排名信息最新出爐！中注協(xié)正式發(fā)布了《2022年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息》，與之前發(fā)布的公示稿對(duì)比，僅去掉了101-105名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信息，其余會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排名、各種數(shù)據(jù)均無任何變化。與2021年排名信息對(duì)比，新上榜10家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所百強(qiáng)排名TOP10

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　　今年公布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所百強(qiáng)排名榜中，前四名仍然是四大，普華永道以980.86分、79億收入排名第一，安永、畢馬威、德勤排名第2到第4位。國內(nèi)所方面，立信以913分排名第五，前十的會(huì)計(jì)所還有天健、容誠、信永中和、致同、天職國際。大華33億收入，超過排名前10的容誠（26億）、信永中和（30億）、致同（26億）、天職國際（31億），但排名被擠出前十。

　　排名前十的會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況如下：

　　業(yè)務(wù)方面，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所2022年業(yè)務(wù)收入均上漲！畢馬威華振業(yè)務(wù)收入增長最多，達(dá)到25%；德勤華永業(yè)務(wù)收入增長23.83%，排名第二；安永華明業(yè)務(wù)收入增長21.05%，排名第三；綜合排名第一的普華永道中天業(yè)務(wù)收入增長百分比在“四大”中排名第四，增長16.11%。

中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所10家新上榜

　　2022年100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所按所屬地區(qū)口徑統(tǒng)計(jì)，北京市有33家，上海市14家，浙江省11家。新進(jìn)入榜單的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有10家，分別是：云南中天正和（61）、山西天正（72）、徐州方正（88）、上海華安（91）、湖南天信興業(yè)（95）、上海瑞德（96）、浙江中永中天（97）、浙江浙經(jīng)天策（98）、尤尼泰振青（99）、山西中強(qiáng)（100）。

22年會(huì)計(jì)所百強(qiáng)VS 21年會(huì)計(jì)所百強(qiáng)

　　與2021年度綜合評(píng)價(jià)百家排名信息相對(duì)比，2022年度綜合排名上升幅度最大的10家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為：江蘇蘇港（上升15名）、江蘇益誠（上升15名）、中天浩（上升14名）、湖南建業(yè)（上升13名）、四川中衡安信（上升13名）、浙江中興（上升12名）、河北金誠（上升11名）、湖南天平正大（上升11名）、湘能卓信（上升11名）、中勤萬信（上升11名）。

　　2021年的百家會(huì)計(jì)所中，有10家未繼續(xù)上榜。分別是：山東舜天信誠、陜西西秦金周、上海立信佳誠東審、上海華皓、浙江普華、陜西鴻英、遵義中審、深圳永信瑞和、北京中平建華浩、貴州黔元。

作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會(huì)怎么發(fā)展，一個(gè)人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。

其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會(huì)不會(huì)識(shí)人，能不能用好人是管理者的核心能力。

在用人方面，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識(shí)人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。

識(shí)人之智，即識(shí)別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個(gè)性、能力等方面的水平，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時(shí)間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。

用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對(duì)不同崗位級(jí)別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。

容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個(gè)性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進(jìn);有人細(xì)膩，有人粗糙;有人強(qiáng)勢(shì)，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點(diǎn)，還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度，對(duì)他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯(cuò)，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。

成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進(jìn)步了，做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，自己也能得到賞識(shí)和提拔;成全合作方，可以爭(zhēng)取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續(xù)的生意。

率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校，學(xué)校傳授知識(shí)，培養(yǎng)品格，與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情，員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力，學(xué)校追求的是人和知識(shí)的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實(shí)干的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要比下屬能力強(qiáng)，不強(qiáng)不足以服眾。

這五個(gè)方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個(gè)方面。

1、如何有識(shí)人之智

識(shí)人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。

就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來的“MBTI人格類型”理論。

(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項(xiàng)羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險(xiǎn)。淺浮子雖光明洞達(dá)，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進(jìn)德者之大忌也。”

(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風(fēng)波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評(píng)價(jià)李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準(zhǔn)。

(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。

(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn)，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標(biāo)準(zhǔn)，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運(yùn)營的人才隊(duì)伍，為不斷壯大的收購事業(yè)儲(chǔ)備了源源不斷的人才。

(5)MBTI人格類型理論是指，人的個(gè)性差異可以分為四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。

第一維度是心理動(dòng)力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。

第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟，直覺型的人注重整體、模式。

第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。

第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計(jì)劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。

凡此種種觀點(diǎn)，我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時(shí)保持開放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標(biāo)簽，既要看到人的現(xiàn)時(shí)特點(diǎn)，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。

2、如何有容人之量

容人之量我想可以從三個(gè)方面著手。

首先，要心胸開闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實(shí)踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。

其次，要認(rèn)識(shí)、理解、接納人的差異性。人和人的個(gè)性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個(gè)性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對(duì)于能力不足的人來說，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動(dòng)，對(duì)于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵(lì)相結(jié)合。

最后，要愛才惜才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作講究的是互通有無，而不是排斥競(jìng)爭(zhēng)。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個(gè)人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。

3、如何有率人之才

擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐，自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感。《孫子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有異曲同工之處。

《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”，意思是說作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護(hù)軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴(yán)格，要賞罰分明，軍令如山。

作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。

(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展，豐富處理事情的才智。

(2)對(duì)他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。

(3)愛護(hù)下屬，不求全責(zé)備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。

(4)遇事不退縮，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹立榜樣。

(5)紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰有信，塑造團(tuán)隊(duì)正氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。

4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人需要具備的素質(zhì)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門茬口多，與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。

（1）作風(fēng)正派，對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠

資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財(cái)務(wù)都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關(guān)系會(huì)增加犯錯(cuò)成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯(cuò)前會(huì)三思。

（2）熟悉電腦知識(shí)，精通辦公軟件

職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業(yè)能力的時(shí)候，大家都差不多，學(xué)了很多專業(yè)知識(shí)，一時(shí)半會(huì)兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對(duì)工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實(shí)，后期當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。

（3）熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)就不說了，學(xué)校教育很全面，年輕時(shí)多考幾個(gè)證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金，因此平時(shí)要多關(guān)心政策，多跟政府部門跑動(dòng)，結(jié)交幾個(gè)這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、資本市場(chǎng)的玩兒法，畢竟當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營。

（4）眼觀六路、耳聽八方的能力

說得官方一點(diǎn)，就是要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)控能力。財(cái)務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時(shí)刻就容易栽大跟頭。

（5）具備半個(gè)話事人的能力

財(cái)務(wù)的工作涉及所有部門，常代表老板傳達(dá)意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團(tuán)結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。

（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力

不會(huì)用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時(shí)間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就都充滿朝氣。

　　有很多小伙伴問：繳滿15年社保后是不是可以不用再繳納直接坐等退休了？答案是，不可以！

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家立法，強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　單位和職工未繳納的按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，將由有關(guān)行政部門予以處罰！

　　由此可見，只要還處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保！

停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇

　　許多勞動(dòng)者以為，我們繳納的社保，只包含養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)

　　事實(shí)上，社保還包含了醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　對(duì)勞動(dòng)者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)或?qū)⒌貌坏较鄳?yīng)的保障。

　　對(duì)用人單位來說，依法繳納社保也是保護(hù)用人單位自己，比如，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故，可由工傷保險(xiǎn)基金，支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險(xiǎn)。

繳滿15年社保不等于可以領(lǐng)養(yǎng)老金

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定

　　申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，需要同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：

　?、偕绫＠塾?jì)繳費(fèi)年限滿15年及以上

　?、谶_(dá)到法定退休年齡

　　企業(yè)職工退休年齡為，男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲。

　　也就是說，對(duì)于普通職工社保繳費(fèi)滿15年，只滿足了享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的“門檻”，還沒達(dá)到退休年齡，是無法申領(lǐng)養(yǎng)老金的。

　　我繳滿15年社保就辭職，社保也不自行繳納了，回家坐等法定退休年齡再領(lǐng)養(yǎng)老金行不行？

　　這種方式意味著以后你的養(yǎng)老金會(huì)不夠用，這是因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。

養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，繳費(fèi)年限會(huì)清零嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”，這里講的是“累計(jì)”，而不是“連續(xù)”。

　　你中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限都是可以累計(jì)計(jì)算的，不存在什么清零，只要退休的時(shí)候全部加起來滿15年就可以了。

到達(dá)退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)沒繳夠年限怎么辦？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果您參加的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，咱們國家在2011年7月1日出臺(tái)實(shí)施了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，這是一個(gè)分界點(diǎn)。

　　如果您參加的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　第一種情況，您在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后參保并繳費(fèi)的，到了退休年齡不滿足繳費(fèi)年限要求，請(qǐng)繼續(xù)繳納，直至滿足條件，再領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　第二種情況，您在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前就參保繳費(fèi)了，實(shí)施后到了法定退休年齡，但繳費(fèi)年限沒繳滿，也是繼續(xù)逐年繳，但繳了5年還繳不滿，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，然后辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取待遇。

　　如果您參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　分為三種情況

　　情況一

　　當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)保或城居保制度實(shí)施時(shí)，已滿60周歲，且未領(lǐng)取過國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取城居?；A(chǔ)養(yǎng)老金。

　　比如，A市2012年8月實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)62周歲的賈大爺，就可以不繳費(fèi)，直接按月領(lǐng)取城居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

　　情況二

　　當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)保或城居保制度實(shí)施時(shí)，距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過15年。

　　比如，A市2012年8月制度實(shí)施時(shí)55周歲的呂大姐，應(yīng)連續(xù)5年繳費(fèi)至60周歲，可按月領(lǐng)取城居保養(yǎng)老金。

　　情況三

　　當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葘?shí)施時(shí)，距規(guī)定領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳不少于15年才能領(lǐng)養(yǎng)老金。

　　比如，A市2012年8月制度實(shí)施時(shí)40歲的劉姐，應(yīng)該按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年后，到領(lǐng)取年齡時(shí)可按月領(lǐng)取城居保養(yǎng)老金。

內(nèi)容來源廣東省總工會(huì)、廣州人社等，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　免試入學(xué)拿雙證的碩士研究生，一般指中外合作辦學(xué)碩士，目前江西省有三所，分別可以在江西師范大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)和南昌大學(xué)入學(xué)，學(xué)習(xí)2年之后獲得與海外歸來碩士同樣的文憑，可以用于國內(nèi)考公考編、評(píng)職稱和落戶等，想報(bào)考江西免試入學(xué)雙證碩士的伙伴們快來看看吧！

       一、江西免試入學(xué)碩士研究生推薦

　　1、江西師范大學(xué)&英國萊斯特大學(xué)

　　專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士

　　主要課程：

　　基礎(chǔ)階段課程：《軟件形式規(guī)約》、《程序設(shè)計(jì)方法學(xué)》、《WEB程序設(shè)計(jì)》、《高級(jí)軟件工程》、《算法設(shè)計(jì)與分析》等。

　　碩士學(xué)位階段課程：高級(jí)計(jì)算機(jī)理學(xué)碩士共計(jì)有多個(gè)研究方向。學(xué)生根據(jù)所選研究方向，選修碩士學(xué)位課程。

　　學(xué)費(fèi)：

　?。?）國內(nèi)段學(xué)費(fèi)：經(jīng)江西省物價(jià)局核準(zhǔn)，每學(xué)員收費(fèi)18000元人民幣；

　?。?）英國段學(xué)費(fèi)：由萊斯特大學(xué)按規(guī)定收取。

　　錄取條件：

　　國內(nèi)段：考察計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、編程能力、綜合知識(shí)和素質(zhì)。

　　國外段：國內(nèi)課程合格、雅思6.0分。5.0-6.0分需完成英語預(yù)備課程，審核通過后可錄取。

　　2、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)&美國紐約理工學(xué)院

　　專業(yè)：工商管理碩士學(xué)位

　　學(xué)制：2年

　　學(xué)費(fèi)：合計(jì)人民幣16.5萬元（不含教材費(fèi)及其他雜費(fèi)）

　　授課方式：期集中面授

　　申請(qǐng)條件：全日制大學(xué)本科畢業(yè)，六年以上管理工作經(jīng)歷；或三年制普通高校大專畢業(yè)，八年以上管理工作經(jīng)歷的在職人員，經(jīng)專家或單位推薦即可報(bào)名。

　　3、南昌大學(xué)&法國普瓦提埃大學(xué)

　　專業(yè)：國際企業(yè)管理碩士

　　學(xué)制：兩年

　　學(xué)費(fèi)：每年學(xué)費(fèi)有變動(dòng)

　　上課時(shí)間：每月一次集中授課2.5-3天（周五至周日）

　　授課方式：中法英語班在職學(xué)習(xí)，周末集中授課

　　授課語言：中、英文授課

　　申請(qǐng)條件：?？破鹕?/p>

　　二、免聯(lián)考雙證碩士優(yōu)勢(shì)

　　1、免統(tǒng)考，節(jié)省備考時(shí)間，提高錄取機(jī)會(huì)。

　　2、證書全球認(rèn)可，與統(tǒng)考證書同效。

　　3、匯聚頂尖師資，教學(xué)質(zhì)量高。

　　4、學(xué)員來自商界政府精英，拓展人脈。

　　5、學(xué)費(fèi)成本低，高性價(jià)比。

　　6、就業(yè)機(jī)會(huì)廣，尤受外企青睞。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　三、適合人群

　　1、職場(chǎng)人士，提升能力。

　　2、更新知識(shí)體系的同學(xué)，課程豐富。

　　3、需拓展社交圈的同學(xué)，提供廣闊平臺(tái)。

　　4、有名校情結(jié)，實(shí)現(xiàn)留學(xué)夢(mèng)。

　　5、想盡快拿證，學(xué)制短，但需預(yù)算充足。

沒有雅思可以申請(qǐng)香港研究生嗎？可以說大部分香港研究生都是需要雅思或托福成績的，但也有少數(shù)可以用六級(jí)成績替代或無語言要求，因此是可以申請(qǐng)的，只是專業(yè)較少，想了解的同學(xué)，快來看看吧！

一、沒有雅思可以申請(qǐng)香港研究生嗎？

沒有雅思可以申請(qǐng)香港研究生，只是學(xué)校和專業(yè)有限制，能申請(qǐng)的很少，多偏醫(yī)學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)和法律碩士等文科類。

二、沒有雅思也能申請(qǐng)的學(xué)校

1、香港浸會(huì)大學(xué)：英語六級(jí)成績，部分專業(yè)無語言要求。

2、香港嶺南大學(xué)：可接受英語六級(jí)成績。

3、香港教育大學(xué)：英語六級(jí)成績，部分專業(yè)未明確要求語言成績。

4、香港珠海學(xué)院：部分專業(yè)可接受英語四級(jí)成績。

5、香港都會(huì)大學(xué)：部分專業(yè)無語言要求。

三、不需要語言基礎(chǔ)的香港研究生專業(yè)

1、香港浸會(huì)大學(xué)

（1）中國語言文化專業(yè)：在港浸大頗受歡迎，免語言成績申請(qǐng)。畢業(yè)生回內(nèi)地考公考編具優(yōu)勢(shì)，就業(yè)廣泛。該專業(yè)接受多背景申請(qǐng)，但偏好漢語言文學(xué)等，教師資格及實(shí)習(xí)加分。

（2）中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)專業(yè)：申請(qǐng)需相關(guān)專業(yè)背景，錄取多來自中醫(yī)藥大學(xué)，均分80-85+。豐富工作經(jīng)驗(yàn)可彌補(bǔ)低均分。語言成績非必要，實(shí)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)更重要。

（3）中醫(yī)健康管理專業(yè)：較受歡迎，除中醫(yī)背景外，還錄取食品、檢驗(yàn)、健康管理及理工科背景學(xué)生。均分要求80-85+，工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可降低均分要求。語言成績非必需，實(shí)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)。

（4）藥物發(fā)現(xiàn)（中藥現(xiàn)代化）專業(yè)：錄取少，門檻類似，接受理療、藥學(xué)、生命科學(xué)及生物工程背景。均分要求75但實(shí)際多80-83+，需工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)別持藥師證。多數(shù)未提交語言成績。

2、香港教育大學(xué)

（1）國際中文教學(xué)：該專業(yè)傾向錄取英語/漢語言文學(xué)背景生，均分≥80。雖未明確要求語言成績，但多數(shù)錄取者均提交，如無則須有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。建議申請(qǐng)時(shí)提交雅思6或近兩年內(nèi)大學(xué)英語六級(jí)≥430分。

3、香港珠海學(xué)院

（1）國學(xué)文學(xué)、華南歷史與文化文學(xué)、工商管理(創(chuàng)業(yè)管理)專業(yè)：香港珠海學(xué)院對(duì)大齡工作經(jīng)驗(yàn)者友好，免語言成績，無特殊申請(qǐng)條件。工商管理申請(qǐng)者需準(zhǔn)備工作證明，建議兩年以上經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)用金融學(xué)申請(qǐng)門檻低，但需通過大學(xué)英語四級(jí)。

4、香港都會(huì)大學(xué)

（1）中國文學(xué)專業(yè)：熱門專業(yè)，申請(qǐng)激增，面試多但錄取慢。偏好古典與現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)基礎(chǔ)者，雙非二本均分75可嘗試。跨專業(yè)可申，經(jīng)驗(yàn)加分，語言非必需。

（2）創(chuàng)意寫作專業(yè)：港都大中文授課，Offer較多?？鐚I(yè)友好，含新聞、播音、攝影等多領(lǐng)域。均分約80，中文測(cè)試，語言非硬性要求。

（3）文化及保育旅游、環(huán)保研究、工商管理專業(yè)：Offer少，部分專業(yè)有英文班。文化及保育旅游無語言需英文測(cè)試。環(huán)保、工商管理接受專科+10年經(jīng)驗(yàn)。語言非必須，建議英文面試準(zhǔn)備（尤文化及保育旅游）。

入學(xué)要求：

（1）本科學(xué)位；

（2）需要寄送學(xué)術(shù)材料

（3）需要面試

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　acca注冊(cè)會(huì)計(jì)師即國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，acca注冊(cè)會(huì)計(jì)師和CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師都是值得考取的證書。ACCA是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，是全球性質(zhì)的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，學(xué)ACCA在中國最高職位你能做到CFO（首席財(cái)務(wù)官）。CPA是注冊(cè)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)稱，CPA證書是國內(nèi)最高端的財(cái)經(jīng)類證書，在中國的審計(jì)報(bào)告上擁有唯一的簽字權(quán)。

　　ACCA證書在全球范圍內(nèi)得到廣泛認(rèn)可，在國內(nèi)外企業(yè)中擁有很高的認(rèn)可度。尤其是在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和跨國公司中，ACCA持證者備受青睞。CPA證書在國內(nèi)的國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所中具有極高的認(rèn)可度，是許多財(cái)會(huì)專業(yè)人士職業(yè)發(fā)展的必備證書。

　　acca和注冊(cè)會(huì)計(jì)師介紹

　　一、證書介紹

　　ACCA，中文名稱為特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師，在國內(nèi)可是被稱作為“國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，在國際領(lǐng)域上，ACCA可有著十分高的認(rèn)可度以及含金量，有著國際財(cái)會(huì)界通行證的美譽(yù)。

　　CPA在國內(nèi)可是熱度非?；馃岬目荚?，而且其證書含金量也非常高，對(duì)于持有CPA證書并注冊(cè)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)會(huì)員的人士，還具備唯一簽字權(quán)的資質(zhì)。

　　二、考試內(nèi)容

　　關(guān)于兩者的考試內(nèi)容，ACCA考試所涉及到的科目課程內(nèi)容相比起CPA來說會(huì)比較多。

　　ACCA考試涉及的一共有15門的課程，主要分為了3個(gè)階段，基礎(chǔ)課程，技能課程，戰(zhàn)略核心課程及選修課(四選二)。

　　CPA考試，主要分為了專業(yè)階段考試和綜合階段考試兩個(gè)部分，其中，

　　專業(yè)階段考試科目：《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》。

　　綜合階段考試科目：職業(yè)能力綜合測(cè)試。

　　三、就業(yè)方向

　　ACCA方面，對(duì)于持有ACCA證書的會(huì)員，除了會(huì)計(jì)師事務(wù)所外，還可以選擇從事一些事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)等工作。相對(duì)于CPA來說，ACCA就業(yè)的范圍會(huì)更廣一些，除了國內(nèi)，通過ACCA考試的學(xué)員也可以選擇到國外擔(dān)任相關(guān)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，要知道，取得ACCA證書的人士，在全球范圍都獲得企業(yè)的一致認(rèn)可。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　CPA方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是大家熱門的首選，其次像政府機(jī)關(guān)、大中型企業(yè)都是CPA持證人士可以選擇擔(dān)任的工作職務(wù)。

　　在追求可持續(xù)發(fā)展和綠色經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）證書逐漸成為投資者和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)于有意投身ESG領(lǐng)域的讀者而言，了解ESG證書的考試時(shí)間和含金量無疑至關(guān)重要，小編將詳細(xì)介紹ESG證書的考試時(shí)間安排含金量評(píng)估，幫助大家更好的規(guī)劃學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展路徑。

一、ESG證書考試時(shí)間安排

　　與許多傳統(tǒng)考試不同，ESG證書考試沒有固定的考季概念，也沒有具體的考試時(shí)間限制。這一靈活性為考生提供了極大的便利，可以根據(jù)自己的時(shí)間安排和準(zhǔn)備情況來安排考試，考生可以隨時(shí)報(bào)名參加考試，并在完成報(bào)名后自由預(yù)約考試時(shí)間，只需在預(yù)約成功后按時(shí)參加考試，即可開始這段檢驗(yàn)自己ESG知識(shí)與能力的旅程。

　　ESG證書考試時(shí)長為140分鐘，題型為100道全英文的3選1單選題。這種題型設(shè)計(jì)全面考察考生的ESG投資與分析能力，同時(shí)確?？荚嚨墓叫院涂陀^性，考試完成后，成績會(huì)立即顯示，讓考生能夠迅速了解自己的考試表現(xiàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、ESG證書含金量評(píng)估

　　ESG證書作為對(duì)持有者ESG投資與分析能力的認(rèn)證，其含金量不言而喻。隨著全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展和綠色經(jīng)濟(jì)的重視程度不斷提升，ESG已經(jīng)成為未來企業(yè)發(fā)展的核心趨勢(shì)之一，擁有ESG證書將為求職者在職場(chǎng)上增添一份獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　目前，市場(chǎng)上存在多種ESG證書，其中較為知名的有CFA協(xié)會(huì)的ESG Investing證書、GARP協(xié)會(huì)的SCR證書、EFFAS協(xié)會(huì)的CESGA證書和SASB協(xié)會(huì)的FSA證書。這些證書各有側(cè)重，但綜合來看，ESG證書在知識(shí)覆蓋面和認(rèn)證機(jī)構(gòu)知名度方面更具優(yōu)勢(shì)。

　　ESG證書由享譽(yù)全球的CFA協(xié)會(huì)頒發(fā)，該協(xié)會(huì)在全球范圍內(nèi)擁有、管理和頒發(fā)證書。這一背景使得ESG證書在國際上具有較高的知名度和認(rèn)可度，ESG證書的課程體系完善，能夠快速增長學(xué)員在ESG投資領(lǐng)域的實(shí)際應(yīng)用和技術(shù)知識(shí)。ESG證書的學(xué)習(xí)材料由領(lǐng)先的ESG從業(yè)者開發(fā)，并已獲聯(lián)合國負(fù)責(zé)任投資原則（PRI）認(rèn)可，PRI是一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)投資者使用負(fù)責(zé)任的投資來提高回報(bào)并更好的管理業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這些優(yōu)勢(shì)使得ESG證書在ESG領(lǐng)域具有較高的含金量

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