前幾天，我聽朋友艷芬訴苦，她說不知道要怎么處理存貨盤虧的賬務(wù)。于是向我請教了相關(guān)存貨清查的會計(jì)知識。通過詢問得知，她所在公司的倉庫發(fā)生了貨物丟失的情況。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，貨物丟失是一名小偷所為。然而這批貨物早已銷毀，無法收回。

　　知曉各種緣由以后，我就跟朋友仔細(xì)分析了存貨清查一般會涉及到的各種賬務(wù)處理。為了能夠讓朋友以及更多會計(jì)同仁充分理解這塊會計(jì)專業(yè)知識，我以較為通俗易懂的形式，舉了以下幾個(gè)例子，并且按實(shí)際情況具體分析，希望可以幫助大家理解清楚。

　　存貨盤虧

　　存貨出現(xiàn)盤虧時(shí)，大致分為這兩種情況：人為造成和自然災(zāi)害。其中人為造成存貨盤虧的情況包括收發(fā)計(jì)量出錯(cuò)、管理不善和無法收回的損失等原因;例如：多計(jì)或少計(jì)、過失人管理失職、正常損耗、偷竊等。

　　屬于人為造成存貨盤虧毀損的情況，需要先扣除剩余殘料價(jià)值，再扣減可以收回的保險(xiǎn)賠款和過失人的賠償款，最后再將凈損失計(jì)入當(dāng)期損益的“管理費(fèi)用”。

　　屬于自然災(zāi)害或意外事故等非正常原因造成的存貨盤虧情況，需要扣除剩余殘料價(jià)值、可收回的保險(xiǎn)款和賠償款等還款，才能將凈損失計(jì)入“營業(yè)外支出”。

　　對于購進(jìn)的貨物、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品發(fā)生非正常損失引起盤虧存貨應(yīng)負(fù)擔(dān)的增值稅，應(yīng)一并轉(zhuǎn)入“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目。

　　舉個(gè)例子：

　　2020年2月底，A公司全面復(fù)工后，對公司進(jìn)行了全面地毯式清查。在存貨清查中發(fā)現(xiàn)倉庫原材料短缺 6,000 千克，賬面實(shí)際成本 60,000 元。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于職員保管不善，導(dǎo)致過年期間被小偷“光顧”，從而造成材料損失 200 千克，收回殘料價(jià)值300 元;由于自然災(zāi)害造成材料損失 5,800 千克，由于之前購買了保險(xiǎn)，所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司同意賠償 38,000 元。則其會計(jì)賬務(wù)處理如下所示：

　　計(jì)算原材料單價(jià)：60,000/6,000= 10 元/千克

　　需轉(zhuǎn)出進(jìn)項(xiàng)稅額：200*10*13%= 260 元

　　(注意：由于管理不善導(dǎo)致存貨盤虧不允許抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，需要轉(zhuǎn)出進(jìn)項(xiàng)稅額;由于自然災(zāi)害造成存貨損失，進(jìn)項(xiàng)稅額無需轉(zhuǎn)出。)

　　批準(zhǔn)前：

　　借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 60,260

　　貸：原材料 60,000

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出) 260

　　批準(zhǔn)后：

　　借：原材料(剩余殘料價(jià)值) 300

　　其他應(yīng)收款 (保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)賠款) 38,000

　　營業(yè)外支出 20,000

　　管理費(fèi)用 1,960

　　貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 60,260

　　注意：

　?、?,800千克由于自然災(zāi)害盤虧的材料，無需進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，則轉(zhuǎn)入待處理財(cái)產(chǎn)損溢為 5,800*10= 58,000元材料的初始入賬。其中38,000元可由保險(xiǎn)公司賠償，則剩余20,000元需要計(jì)入“營業(yè)外支出”。

　　②先扣除殘料價(jià)值，和保險(xiǎn)公司賠款，以及確定了營業(yè)外支出的損失，則剩余部分金額是由管理不善導(dǎo)致原材料被盜，從而造成的損失，需計(jì)入“管理費(fèi)用”，而不是“營業(yè)外支出”。即：60,260-300-38,000-20,000=1,960 元。

　?、蹱I業(yè)外支出是指除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項(xiàng)非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。而材料被盜情況不屬于非常損失，是屬于管理不善所致。

　　存貨盤盈

　　存貨出現(xiàn)盤盈，一般情況是通常由企業(yè)日常收發(fā)計(jì)量或計(jì)算上的差錯(cuò)所造成的。然而計(jì)量出錯(cuò)的存貨盤盈，應(yīng)沖減“管理費(fèi)用”，而非計(jì)入“營業(yè)外收入”。

　　舉個(gè)例子：

　　A公司在全面清查后，除了發(fā)現(xiàn)原材料盤虧以外，還出現(xiàn)了產(chǎn)成品盤盈的情況，已知產(chǎn)成品成本價(jià)值為 3,500 元。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，是由于會計(jì)人員核算計(jì)量出錯(cuò)導(dǎo)致。則其會計(jì)賬務(wù)處理如下所示：

　　批準(zhǔn)前：

　　借：庫存商品 3,500

　　貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 3,500

　　批準(zhǔn)后：

　　借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 3,500

　　貸：管理費(fèi)用 3,500

　　注意:

　?、俅尕洺霈F(xiàn)盤盈情況，主要是由會計(jì)人員計(jì)量出錯(cuò)所致。因?yàn)閹齑嫔唐?、原材料這些存貨都屬于有形資產(chǎn)，只會消耗和損失，除了計(jì)量出錯(cuò)的情況以外，一般不會憑空多出物資。因此，由于計(jì)量出錯(cuò)導(dǎo)致管理不善的問題，需要計(jì)入當(dāng)期損益“管理費(fèi)用”。

　　②營業(yè)外收入主要包括：非貨幣性資產(chǎn)交換利得、出售無形資產(chǎn)收益、債務(wù)重組利得、企業(yè)合并損益、盤盈(現(xiàn)金)利得、因債權(quán)人原因確實(shí)無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)、政府補(bǔ)助、教育費(fèi)附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。

　　營業(yè)外收入出現(xiàn)盤盈情況，只有在現(xiàn)金盤盈的時(shí)候才會出現(xiàn)。因此存貨盤盈，不計(jì)入“營業(yè)外收入”。

　　好了，以上就是小編今天所講的內(nèi)容，希望能通過這篇文章，幫助大家解除疑惑。大家對此如果存在疑問或者建議的，歡迎留言，我們一起交流探討。

　　疫情期間，無論出門還是在一些公共場合，都需要測量體溫。企業(yè)復(fù)工后，也都會購進(jìn)額溫槍，每天至少給員工測一次體溫。那么，疫情期間購買額溫槍的會計(jì)分錄怎么做?

　　疫情期間購買額溫槍會計(jì)分錄

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情期間購買的額溫槍屬于勞動防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動保護(hù)費(fèi)。會計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用等——勞動保護(hù)費(fèi)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　疫情期間購置設(shè)備支出會計(jì)分錄

　　借：固定資產(chǎn)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款/應(yīng)付賬款/等

　　疫情期間購買口罩會計(jì)分錄

　　1.甲公司緊急購買一批預(yù)防新型冠狀病毒的N95口罩，發(fā)放給員工并要求上班必須佩戴，取得增值稅專用發(fā)票，金額10000元，增值稅額1300元。請問相關(guān)會計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用——勞動保護(hù)費(fèi) 10000

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額 1300

　　貸：銀行存款 11300

　　2.疫情期間，公司因買不到口罩，給每位員工發(fā)放200元的口罩補(bǔ)貼，要求員工自行購買口罩并上班佩戴。請問，相關(guān)會計(jì)分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用等——職工福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　3.企業(yè)買了一批口罩通過公益性社會組織捐贈給武漢相關(guān)機(jī)構(gòu)和醫(yī)院，請問，相關(guān)會計(jì)分錄怎么做?

　　借：庫存商品等科目

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　借：營業(yè)外支出-捐贈支出

　　貸：庫存商品等科目

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　企業(yè)購買的防護(hù)物資無法取得發(fā)票，可以在稅前扣除嗎?

　　答：企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項(xiàng)目屬于增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目的，如果對方為已辦理稅務(wù)登記的增值稅納稅人，則其支出的稅前扣除憑證為發(fā)票(包括按照規(guī)定由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票)。如果對方為依法無需辦理稅務(wù)登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的個(gè)人，則其支出的稅前扣除憑證為稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證、內(nèi)部憑證，收款憑證應(yīng)載明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號、收款金額、支出項(xiàng)目等相關(guān)信息。

　　政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號)

　　推薦閱讀：疫情期間公司買口罩的會計(jì)處理和稅務(wù)處理

　　固定資產(chǎn)分類是從不同的角度對固定資產(chǎn)所作的歸類，各企業(yè)還可根據(jù)實(shí)際情況，具體規(guī)定各類固定資產(chǎn)目錄。

       固定資產(chǎn)類別是怎么劃分的？

　　根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，按最低折舊年限可分為以下幾種：

　?。ㄒ唬┓课?、建筑物，為20年;

　?。ǘ┐笮瓦\(yùn)輸工具，包括飛機(jī)、火車、輪船等，以及機(jī)器、機(jī)械和其他生產(chǎn)設(shè)備，為10年;

　　（三）與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的器具、工具、家具等，為5年;

　?。ㄋ模╋w機(jī)、火車、輪船以外的運(yùn)輸工具，為4年;

　?。ㄎ澹┺k公用的電子設(shè)備，為3年。

　　固定資產(chǎn)的劃分依據(jù)

　　那么，在實(shí)際操作中，固定資產(chǎn)的劃分依據(jù)又是什么呢?

　　首先，固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或者經(jīng)營管理而持有的、使用時(shí)間超過12個(gè)月的，價(jià)值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的非貨幣性資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。

　　其次，固定資產(chǎn)一般指金額在2000元以上。

　　第三，辦公室固定資產(chǎn)主要包括：辦公用品、辦公通訊設(shè)備、辦公設(shè)備等。

　　餐飲公司固定資產(chǎn)分類有哪些?

　　依據(jù)固定資產(chǎn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，餐飲公司將固定資產(chǎn)劃分如下：

　　1、廚房用固定資產(chǎn)：

　　（1）、廚房設(shè)備：保鮮工作臺;多門冷柜、冰柜;制冰機(jī);廚房煙道;漿渣分磨漿機(jī);強(qiáng)力攪拌機(jī);壓切面條機(jī);控溫烘爐;切絞肉兩用機(jī);不銹鋼烤盤架車;動斜刀片機(jī);碎冰機(jī);味料車;發(fā)酵箱;湯桶等。

　　（2）、電器設(shè)備：電動廚具等。

　　2、樓面用固定資產(chǎn)：

　?。?）電器設(shè)備：彩電;微波爐;冰柜;音響設(shè)備;不銹鋼全自動開水器;電熱毛巾消毒車;毛巾柜TCL洗衣機(jī);

　　（2）家具用具：餐桌、餐椅等;

　?。?）空調(diào)設(shè)備：中央空調(diào)等;

　?。?）電梯設(shè)備：觀光電梯;雜物電梯;

　?。?）機(jī)器設(shè)備：灑水車等。

　　（6）通訊設(shè)備：電話總機(jī)

　　3、后勤用固定資產(chǎn)：

　?。?）電器設(shè)備：電腦、傳真機(jī)、打印掃描一體機(jī)、針式打印機(jī)等;

　?。?）汽車

　　（3）空調(diào)設(shè)備：柜機(jī)、壁掛式空調(diào);中央空調(diào)分機(jī)等;

　?。?）辦公家具：辦公桌、椅;

　?。?）其他設(shè)備：數(shù)碼攝像機(jī);保險(xiǎn)柜;監(jiān)控設(shè)備;碎紙機(jī);過塑機(jī);裝訂機(jī)等。

　　以上就是關(guān)于固定資產(chǎn)有哪些類別的詳細(xì)介紹，希望本內(nèi)容對你有所幫助及收獲，更多內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)（kuaiji.com）。

　　在會計(jì)行業(yè)中，要想提升自己的專業(yè)能力和競爭力，考證可是大家唯一的出路，由于各類會計(jì)考生都存在一定難度，也給不少報(bào)名考證的考生帶來不少阻礙。那么在會計(jì)考證的路上，大家該如何提高自己的考試通過率?具體方法有哪些?

　　一、回歸課本教材

　　在所有的會計(jì)類考試當(dāng)中，其考點(diǎn)內(nèi)容基本脫離不開教材，所以大家首先要做的就是牢牢把握住教材中的各章節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容，做到理解和掌握，全面把握住教材中的體系結(jié)構(gòu)，在腦海中構(gòu)成一個(gè)知識框架，對于你接下來的學(xué)習(xí)有非常大幫助。

　　二、練習(xí)歷年真題

　　在學(xué)習(xí)之余，大家也必須把握住歷年考試的重點(diǎn)考題，然后集中精力去攻克這類的真題習(xí)題，在備考過程中，往往能達(dá)到事半功倍的效果。另外，考生還需要結(jié)合考試大綱的內(nèi)容來閱讀教材，哪些只需要大概了解，哪些需要重點(diǎn)掌握的都需要注意。

　　三、整理錯(cuò)題

　　在做題過程中，難免會遇到多多少少的錯(cuò)題，而大家要做的就是把這些錯(cuò)題標(biāo)記好，然后集中整理成一本錯(cuò)題集，然后在復(fù)習(xí)的階段再拿出來一一重溫。另外通過對錯(cuò)題進(jìn)行標(biāo)記，也清晰知道自己所存在的缺點(diǎn)，哪些知識點(diǎn)是遺漏、重點(diǎn)掌握的都清晰體現(xiàn)出來。

　　四、制定適合自己的學(xué)習(xí)方案

　　在考證路上，每個(gè)考生的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)時(shí)間都有所不同，所以為了更好幫助自己提高考生通過率，就需要提前制定適合自己的學(xué)習(xí)方案。每天給自己安排不同的學(xué)習(xí)任務(wù)，按照自己的計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行，這也是成功取得會計(jì)證書最有效的方法。

　　眾所周知，《經(jīng)濟(jì)法》是中級會計(jì)考試中記憶量最大的科目，當(dāng)中包含了比較多法律法規(guī)、政策類考點(diǎn)等內(nèi)容，要想將所學(xué)知識點(diǎn)掌握和記牢，學(xué)習(xí)方面還是講求一定的技巧，下面會計(jì)網(wǎng)推薦幾種記憶方法給大家，希望有所幫助。

　　一、運(yùn)用“對比總結(jié)法”進(jìn)行復(fù)習(xí)

　　中級經(jīng)濟(jì)法考試中的單選、多選和判斷題類型的題目，這些題目主要是考大家對法律規(guī)定內(nèi)容的掌握的準(zhǔn)確性，其選項(xiàng)或表述中常常會有一些似是而非、容易混淆的問題?？荚囶}目中所給的選項(xiàng)有時(shí)是一個(gè)或幾個(gè)字的差別，如果我們不能理解、記住條文的規(guī)定，是很難進(jìn)行選擇的。因此要把相同或類似的進(jìn)行總結(jié)對比進(jìn)行記憶。

　　二、采取“回憶法”進(jìn)行復(fù)習(xí)

　　“回憶法”是指每天睡覺之前，躺在床上閉目回憶一下當(dāng)天自己所學(xué)的內(nèi)容，在腦海來向放電影的一樣回顧一下，回想自己看了那些內(nèi)容，如果能夠回憶起來，說明你的記憶不錯(cuò)，能夠暫時(shí)掌握了學(xué)習(xí)的內(nèi)容。不能片面追求數(shù)量的完成，而忽視記憶效果的作法是不可取的。

　　三、采用“滾動學(xué)習(xí)法”進(jìn)行復(fù)習(xí)

　　大家都覺得學(xué)了前面忘了后面，因此今天學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在采用回憶法進(jìn)行溫固后，第二天學(xué)習(xí)之前要在進(jìn)行復(fù)習(xí)鞏固一下，每天都要這樣，循序漸進(jìn)。

　　四、采用“互幫互助法”進(jìn)行復(fù)習(xí)

　　參加中級考試的考生，基本上都是有一定經(jīng)驗(yàn)的上班族人士，工作之余，大家不妨采取你問我答或我問你答的方式進(jìn)行復(fù)習(xí)。能夠提出的問題，說明你對這一問題已有一定的了解，并能借對方的回答加深自己的記憶;能夠回答出問題，則驗(yàn)證了你對這一問題已經(jīng)掌握，在以后看書之時(shí)這一內(nèi)容就可一眼而過，而一旦答不出來，趕緊查書有針對性地找答案。這種方法產(chǎn)生的記憶，比自己單獨(dú)學(xué)習(xí)更有效。

　　考生參加薪稅師考試時(shí)可以選擇不同的等級，等級不同難易程度也不盡相同，可以根據(jù)自身情況做出相應(yīng)選擇，下面會計(jì)網(wǎng)將為大家詳細(xì)介紹薪稅師等級及考試難度的內(nèi)容。

　　薪稅師的等級

　　薪稅師三級（初級）：適用于從事人力資源、會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

　　薪稅師二級（中級）：面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師一級（高級）：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

　　薪稅師考試難不難？

　　1、題庫

　　目前薪稅師階段的題庫里有700道題，薪稅師國際財(cái)稅階段的題庫里有300道題。據(jù)溫溫學(xué)姐所知，薪稅師考試題目里70%都是來源于題庫。

　　2、考試通過率

　　目前薪稅師考試的通過率是85%，甚至還要高。

　　薪稅師二級考試科目包括什么？

　　薪稅師考試分兩個(gè)階段，主要圍繞著教材內(nèi)容展開的。

　　1、薪稅師階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)人力資源管理基礎(chǔ)知識、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識以及薪稅方面的知識。其中較為重要的是人力資源管理基礎(chǔ)知識、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識以及薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納，這四部分的內(nèi)容大概一共占有90%的分值。其中前兩部分占了50%的分值。

　　2、薪稅師國際財(cái)稅階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)國際會計(jì)準(zhǔn)則、國際稅收以及國別稅制簡介。國別稅制簡介中會學(xué)習(xí)美國、英國、以及“一帶一路”主要投資國的稅制，和薪稅師階段有一章節(jié)的內(nèi)容極為相似。這一階段中，較為重要的是前兩部分，大概占有80%的分值。

　　薪稅師考試成績查詢

　　當(dāng)然是通過官方網(wǎng)站查詢啦。在薪稅師官網(wǎng)，上方有個(gè)“查詢系統(tǒng)”的狀態(tài)欄，大家可以點(diǎn)擊進(jìn)去后，選擇“成績查詢”按鈕，按照規(guī)定把姓名、身份證號、準(zhǔn)考證號輸入進(jìn)去，就可以查詢成績了。

　　一些大型的社會性考試，需要報(bào)名才能考試，只有符合條件才能報(bào)名成功，近些年來薪稅師考試熱度越來越高，其報(bào)名條件包括哪些？考試內(nèi)容是什么？

　　薪稅師的報(bào)名條件

　　1、取得大專（高職）學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上；

　　2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上；

　　3、具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書；

　　4、其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　薪稅師的考試內(nèi)容

　　1、薪稅師階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)人力資源管理基礎(chǔ)知識、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識以及薪稅方面的知識。其中較為重要的是人力資源管理基礎(chǔ)知識、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識以及薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納，這四部分的內(nèi)容大概一共占有90%的分值。其中前兩部分占了50%的分值。

　　2、薪稅師國際財(cái)稅階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)國際會計(jì)準(zhǔn)則、國際稅收以及國別稅制簡介。國別稅制簡介中會學(xué)習(xí)美國、英國、以及“一帶一路”主要投資國的稅制，和薪稅師階段有一章節(jié)的內(nèi)容極為相似。這一階段中，較為重要的是前兩部分，大概占有80%的分值。

　　2022年薪稅師考試難度

　　1、從證書自身來看

　　薪稅師是一個(gè)新新證書，正處于市場推廣階段，因此無論是課程內(nèi)容還是考試難度都不會太高。

　　2、從題庫來看

　　目前薪稅師階段的題庫里有800道題，薪稅師國際財(cái)稅階段的題庫里有300道題。據(jù)溫溫學(xué)姐所知，薪稅師考試題目里70%都是來源于題庫。

　　3、從考試通過率來看

　　目前薪稅師考試的通過率是85%，甚至還要高。

　　因此整體來說，薪稅師考試不會特別難，只要小伙伴們在考前認(rèn)真看書、看網(wǎng)課，多多做題，相信通過薪稅師考試并不是難事！

　　薪稅師就業(yè)前景怎么樣？

　　1、可受雇于第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)從事薪稅服務(wù)外包工作。

　　2、也可在企事業(yè)單位內(nèi)部從事薪稅服務(wù)工作。

　　3、也可進(jìn)入稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)，為精英人才提供合理降稅服務(wù)。

　　薪稅師報(bào)名提交的材料包括兩種形式，分別是電子版和紙質(zhì)版，且所提交的材料有所不同，下面會計(jì)網(wǎng)將為大家詳細(xì)介紹薪稅師報(bào)名材料的內(nèi)容。

　　薪稅師的報(bào)名材料

　　電子版，提交材料有：

　　1、學(xué)員報(bào)名表（word版）

　　2、學(xué)員近期2寸報(bào)名照（jpg格式）

　　3、學(xué)員身份證件復(fù)印件（正、反面復(fù)印在同頁上）

　　4、匯款回執(zhí)及開票資料（word版）

　　紙質(zhì)版提交材料有：

　　1、學(xué)員報(bào)名表（簽字版原件）

　　2、學(xué)員近期2寸報(bào)名照三張（二張用于證書制作，需背面正楷書寫姓名，一張用于學(xué)員報(bào)名表）

　　薪稅師考試難度怎么樣？

　　1、題庫

　　目前薪稅師階段的題庫里有700道題，薪稅師國際財(cái)稅階段的題庫里有300道題。據(jù)溫溫學(xué)姐所知，薪稅師考試題目里70%都是來源于題庫。

　　2、考試通過率

　　目前薪稅師考試的通過率是85%，甚至還要高。

　　薪稅師證書的含金量

　　1、薪稅師是國家新職業(yè)（工種）

　　2、薪稅師屬申報(bào)國家薪稅師新職業(yè)（工種）體系

　　3、薪稅師根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)制定

　　4、薪稅師已經(jīng)獲得薪稅主要組織認(rèn)可

　　很明顯，薪稅師證書不僅正規(guī)而且含金量很高。

　　薪稅師年薪多少？

　　1、在國內(nèi)：薪稅師證書分為三級，也就是薪稅師一級、薪稅師二級以及薪稅師三級。目前的薪稅師持證人員大多集中在二級，因此他們的年薪預(yù)計(jì)在二三十萬左右，月薪在2萬左右。至于一級薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量高，預(yù)計(jì)持證者年薪在一百萬元以上。

　　2、在國外：雖然薪稅師在中國是一個(gè)剛剛興起的新生職業(yè)，但是在國外許多國家卻有著悠久的歷史。比如說，在日本它被稱做稅理士，年薪達(dá)1000萬日元，人民幣63萬；在英國又被稱作稅務(wù)主管，年薪達(dá)8.4萬英鎊，人民幣76萬；在德國還可做財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪達(dá)8.4萬歐元，人民幣65萬。

　　由于新個(gè)稅法的施行，以及今年首輪個(gè)人所得稅的匯算清繳，市場上對于薪稅師的需求是非常巨大的。薪稅師實(shí)行線上考試，考試級別不同，難度也有所區(qū)別。取得薪稅師證書后，年薪待遇如何呢？

　　2022年薪稅師的年薪待遇

　　1、國外薪稅師的年薪待遇

　　首先，先來看看國外的薪稅師的待遇。在日本，薪稅師其實(shí)被叫做“稅理士”，年薪可達(dá)63萬元人民幣。而在英國，薪稅師可以做“稅務(wù)主管”，年薪大概可以達(dá)到76萬元人民幣。如果你身為薪稅師，到了德國，那么你可以做”財(cái)務(wù)總監(jiān)“，年薪大概有65萬元人民幣。由此可見，雖然對于我們國家來說，薪稅師還是一個(gè)剛剛興起的職業(yè)，但在國外已經(jīng)相當(dāng)成熟了。

　　2、國內(nèi)薪稅師的年薪待遇

　　由于新個(gè)稅法的施行，以及今年首輪個(gè)人所得稅的匯算清繳，市場上對于薪稅師的需求是巨大的。但是我們國家薪稅師剛剛起步?jīng)]多久，目前持證人數(shù)僅僅只有兩萬余人，其中高級薪稅人才（“薪稅師”一級持證者）更是不足百人。至于薪稅師人才庫，截止到目前，全國也僅僅有5000多名薪稅師成功申請入庫。面對巨大的人才缺口，薪稅師人才卻少到可憐，根據(jù)這種情況，有關(guān)人士對于咱們國家薪稅師的年薪估計(jì)最高可達(dá)一百萬。

　　薪稅師考試內(nèi)容

　　薪稅師考試分兩個(gè)階段，主要圍繞著教材內(nèi)容展開的。

　　1、薪稅師階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)人力資源管理基礎(chǔ)知識、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識以及薪稅方面的知識。其中較為重要的是人力資源管理基礎(chǔ)知識、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識以及薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納，這四部分的內(nèi)容大概一共占有90%的分值。其中前兩部分占了50%的分值。

　　2、薪稅師國際財(cái)稅階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)國際會計(jì)準(zhǔn)則、國際稅收以及國別稅制簡介。國別稅制簡介中會學(xué)習(xí)美國、英國、以及“一帶一路”主要投資國的稅制，和薪稅師階段有一章節(jié)的內(nèi)容極為相似。這一階段中，較為重要的是前兩部分，大概占有80%的分值。

　　薪稅師考試時(shí)間如何安排？

　　1、報(bào)名時(shí)間：2022年1月10日--2022年2月16日

　　2、打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年2月22日--2022年2月26日

　　3、考試時(shí)間：2022年2月26日

　　4、成績查詢時(shí)間：2022年3月29日--2022年4月12日

　　5、證書領(lǐng)取時(shí)間：2022年5月中旬

　　薪稅師的考試難度

　　1、題庫

　　目前薪稅師階段的題庫里有700道題，薪稅師國際財(cái)稅階段的題庫里有300道題。據(jù)溫溫學(xué)姐所知，薪稅師考試題目里70%都是來源于題庫。

　　2、考試通過率

　　目前薪稅師考試的通過率是85%，甚至還要高。

　　考生在準(zhǔn)備薪稅師考試時(shí)，需要根據(jù)相應(yīng)的教材來進(jìn)行學(xué)習(xí)。薪稅師按報(bào)考人群劃分了三個(gè)等級，分別是薪稅師一級、二級和三級，其區(qū)別是考試內(nèi)容的深度和廣度。那么薪稅師考試可使用的教材有哪些？

　　薪稅師的考試教材

　　薪稅師按報(bào)考人群劃分為薪稅師一級、二級和三級，其區(qū)別是考試內(nèi)容的深度和廣度。每個(gè)等級都設(shè)計(jì)了兩階段的課程內(nèi)容，一是圍繞薪酬管理與設(shè)計(jì)的知識體系設(shè)置“薪稅師階段”，其教材約376頁，共分八章學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)人力資源管理、薪酬相關(guān)財(cái)稅等基礎(chǔ)知識。二是用于補(bǔ)充國際財(cái)稅專業(yè)知識的“薪稅師國際財(cái)稅階段”，教材頁數(shù)大約是170頁，有國際會計(jì)準(zhǔn)則、國際稅收和國別稅制簡介共三章學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　薪稅師證書有沒有用？

　　1、完善的知識體系

　　薪稅師目前有超過26項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)均已在國家版權(quán)局登記，包括《薪稅師教育培訓(xùn)體系》、《薪稅師職業(yè)能力框架》、《薪稅服務(wù)外包技術(shù)規(guī)范》等。

　　2、人才缺口大

　　有人計(jì)算過，目前中國納稅的主體大約有7.8億人，共有5000多萬家企事業(yè)單位。稅務(wù)問題牽涉到每一個(gè)家庭、每一個(gè)人。如果以1個(gè)薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體的話，那么咱們國家對于薪稅師的需求大約需要780萬。但是，據(jù)溫溫學(xué)姐了解，目前全國接受薪稅師能力水平評價(jià)項(xiàng)目培訓(xùn)的人數(shù)已達(dá)到35000多人，持證人數(shù)達(dá)到20000多人，上海持證人數(shù)達(dá)到6000多人。其中，成功取得薪稅師一級證書的人少的可憐，連一百人都不到。市場缺口很大，但是薪稅相關(guān)人才卻很少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場的需求，這種情況下，薪稅師的含金量還是相對不錯(cuò)的。

　　3、個(gè)人能力的體現(xiàn)

　　優(yōu)秀的薪稅師可以幫助企業(yè)員工提前計(jì)算好可以稅前扣除的費(fèi)用，幫助他們減少一定的稅負(fù)，還可以幫助企業(yè)做薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)節(jié)省大量人力和稅務(wù)成本，這正是個(gè)人能力的體現(xiàn)。

　　薪稅師考試題有哪些？

　　1、薪稅師一級：區(qū)分于薪稅師階段和薪稅師國際財(cái)稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識考試（閉卷機(jī)考）、專業(yè)能力考核（閉卷機(jī)考）、綜合評審（論文答辯），其中單項(xiàng)選擇題60題，多項(xiàng)選擇題40題；薪稅師國際財(cái)稅階段的考試題型為單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。

　　2、薪稅師二級：不管是薪稅師階段還是薪稅師國際財(cái)稅階段，考試題型都為單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。

　　3、薪稅師三級：和薪稅師二級的考試題型一樣，單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。

　　薪稅師考試時(shí)間是全國統(tǒng)一的，所以重慶考生需要重點(diǎn)注意官網(wǎng)的報(bào)名時(shí)間以及考試時(shí)間，那么2022年薪稅師考試的具體時(shí)間是什么時(shí)候？

　　2022年重慶薪稅師考試時(shí)間是什么時(shí)候？

　　薪稅師考試是全國統(tǒng)一的，考試報(bào)名時(shí)間只需要參考官網(wǎng)發(fā)布的通知即可。按照以往情況來看，報(bào)名時(shí)間基本在考試前兩個(gè)星期結(jié)束。目前，2022年一共公布了三次薪稅師考試時(shí)間，分別是2月的薪稅師加試、3月第一季度薪稅師考試、6月第二季度薪稅師考試。具體考試報(bào)名時(shí)間如下：

　　2022年2月薪稅師加試考試時(shí)間：2022年2月20日

　　報(bào)名時(shí)間：2021年12月31日下午17：00前截止

　　2022年3月第一季度薪稅師考試：2022年3月20日

　　報(bào)名期間：2022年1月4日至2022年3月9日17：00前

　　2022年6月第二季度薪稅師考試：2022年6月19日

　　報(bào)名期間：2021年3月10日至2022年6月1日17：00前

　　2022年薪稅師考試的報(bào)名條件

　　薪稅師考試一共分為三級。薪稅師一級的報(bào)考條件較高，所以薪稅師二級的持證人數(shù)和報(bào)考人數(shù)是較多的。下面溫溫學(xué)姐先以薪稅師二級為例，說說薪稅師的報(bào)名條件。

　　取得大專（高職）學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上；

　　取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上；

　　具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書；

　　其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2022年薪稅師考試需要多少報(bào)名費(fèi)用？

　　報(bào)名費(fèi)用根據(jù)兩個(gè)考試階段不同來區(qū)分。薪稅師考試一共分為兩個(gè)階段。第一階段為薪稅師階段，報(bào)名費(fèi)用需要5980元，補(bǔ)考費(fèi)用為680元/人。第二階段為薪稅師國際財(cái)稅階段。報(bào)名費(fèi)用為8980元/人，補(bǔ)考費(fèi)用為980元/人。這里面包含了薪稅師一階段的費(fèi)用。

　　薪稅師一共分為三個(gè)等級，不同等級考試內(nèi)容不同，考試科目也不同，那么薪稅師二級具體考哪幾門科目？

　　薪稅師二級考幾門？

　　薪稅師二級考試分兩個(gè)階段，主要圍繞著教材內(nèi)容展開的。

　?。?）薪稅師階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)人力資源管理基礎(chǔ)知識、薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識以及薪稅方面的知識。

　?。?）薪稅師國際財(cái)稅階段

　　這一階段會學(xué)習(xí)國際會計(jì)準(zhǔn)則、國際稅收以及國別稅制簡介。

　　薪稅師二級考試難不難？

　?。?）題庫

　　目前薪稅師階段的題庫里有800道題，薪稅師國際財(cái)稅階段的題庫里有300道題。據(jù)溫溫學(xué)姐所知，薪稅師考試題目里70%都是來源于題庫。

　?。?）考試通過率

　　目前薪稅師考試的通過率是85%，甚至還要高。

　　薪稅師二級的報(bào)名條件

　　取得大專（高職）學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上；

　　取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上；

　　具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書；

　　其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　薪稅師考試等級劃分

　　薪稅師考試一共分三級，薪稅師一級、薪稅師二級以及薪稅師三級。三個(gè)不同分級的薪稅師考試，主要是區(qū)分了三個(gè)不同的人群。像薪稅師一級針對的就是企業(yè)CEO、董事長等高級管理層，薪稅師二級則針對的是企業(yè)中層薪稅管理人員，比如人力資源總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)等等，薪稅師三級則針對的是在校大學(xué)生，比如財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等專業(yè)的學(xué)生就可以報(bào)考薪稅師。

　　目前根據(jù)官方通知來看，2023年新版PMP考試內(nèi)容將專注于以下三個(gè)新領(lǐng)域：

　　1、人–強(qiáng)調(diào)與有效領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)相關(guān)的技能和活動；

　　2、過程–增強(qiáng)管理項(xiàng)目的技術(shù)領(lǐng)域；

　　3、業(yè)務(wù)環(huán)境–突出項(xiàng)目和組織戰(zhàn)略之間的聯(lián)系。

　　內(nèi)容貫穿價(jià)值交付范圍（包括預(yù)測、敏捷和混合的方法），分布在三個(gè)考試領(lǐng)域。新的PMP考試將繼續(xù)使用《PMBOK指南（第六版）》作為參考，另外考試占比有一些變化，敏捷內(nèi)容也是占到一半的。

　　PMP考試題型是什么？

　　PMP考試以選擇題為主，分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，一共180道題目。其中，多選題占6%左右，約10題左右，且明確告知幾個(gè)正確選項(xiàng)。所以，這也極大地幫助大家鎖定正確答案，至少不會出現(xiàn)少選、多選的情況。

　　注：PMP考試會隨機(jī)選擇5道題目不計(jì)分。

　　PMP考試語言是中文還是英文？

　　PMP考試在中國地區(qū)的考試采用中英文對照的形式，英文在上，中文在下。

　　PMP考試如何備考？

　　PMP考試內(nèi)容多是來源于教材，所以備考時(shí)把握教材很關(guān)鍵。下面，溫溫學(xué)姐將重點(diǎn)說說如何把握教材，大致分為三個(gè)階段，如下：

　　1、預(yù)習(xí)階段：通讀一遍

　　結(jié)合培訓(xùn)課程或培訓(xùn)講義輔助理解大概瀏覽，把握教材的整體框架和基本概念。

　　2、正式學(xué)習(xí)階段：精讀一遍

　　這里需要重點(diǎn)掌握后十章，十大知識領(lǐng)域部分內(nèi)容。將重難點(diǎn)、?？键c(diǎn)圈劃起來，進(jìn)行重點(diǎn)掌握。

　　3、刷題階段：重點(diǎn)篩選

　　結(jié)合PMP考試題庫，多練習(xí)，多對知識點(diǎn)進(jìn)行查漏補(bǔ)補(bǔ)缺，將不會的知識點(diǎn)在課本中找出來，重點(diǎn)進(jìn)行理解掌握。

　　目前根據(jù)官方通知來看，2023年新版PMP考試內(nèi)容將專注于以下三個(gè)新領(lǐng)域：

　　1、人–強(qiáng)調(diào)與有效領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)相關(guān)的技能和活動；

　　2、過程–增強(qiáng)管理項(xiàng)目的技術(shù)領(lǐng)域；

　　3、業(yè)務(wù)環(huán)境–突出項(xiàng)目和組織戰(zhàn)略之間的聯(lián)系。

　　內(nèi)容貫穿價(jià)值交付范圍（包括預(yù)測、敏捷和混合的方法），分布在三個(gè)考試領(lǐng)域。新的PMP考試將繼續(xù)使用《PMBOK指南（第六版）》作為參考，另外考試占比有一些變化，敏捷內(nèi)容也是占到一半的。

　　PMP考試題型是什么？

　　PMP考試以選擇題為主，分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，一共180道題目。其中，多選題占6%左右，約10題左右，且明確告知幾個(gè)正確選項(xiàng)。所以，這也極大地幫助大家鎖定正確答案，至少不會出現(xiàn)少選、多選的情況。

　　注：PMP考試會隨機(jī)選擇5道題目不計(jì)分。

　　PMP考試語言是中文還是英文？

　　PMP考試在中國地區(qū)的考試采用中英文對照的形式，英文在上，中文在下。

　　PMP考試如何備考？

　　PMP考試內(nèi)容多是來源于教材，所以備考時(shí)把握教材很關(guān)鍵。下面，溫溫學(xué)姐將重點(diǎn)說說如何把握教材，大致分為三個(gè)階段，如下：

　　1、預(yù)習(xí)階段：通讀一遍

　　結(jié)合培訓(xùn)課程或培訓(xùn)講義輔助理解大概瀏覽，把握教材的整體框架和基本概念。

　　2、正式學(xué)習(xí)階段：精讀一遍

　　這里需要重點(diǎn)掌握后十章，十大知識領(lǐng)域部分內(nèi)容。將重難點(diǎn)、常考點(diǎn)圈劃起來，進(jìn)行重點(diǎn)掌握。

　　3、刷題階段：重點(diǎn)篩選

　　結(jié)合PMP考試題庫，多練習(xí)，多對知識點(diǎn)進(jìn)行查漏補(bǔ)補(bǔ)缺，將不會的知識點(diǎn)在課本中找出來，重點(diǎn)進(jìn)行理解掌握。

　　PMP考試只考一門，即“PMBOK指南“。以PMBOK第六版為基礎(chǔ)，考試知識點(diǎn)來自于五大過程組十大知識領(lǐng)域，且考試按三大模塊（人員，過程，業(yè)務(wù)環(huán)境）進(jìn)行出題：85%左右的情境題，10%左右的流程概念題，5%左右的計(jì)算與職業(yè)道德題。

　　PMP考試中約一半的內(nèi)容將體現(xiàn)項(xiàng)目管理中的預(yù)測法，另一半將體現(xiàn)敏捷方法或混合方法。預(yù)測法、敏捷發(fā)和混合方法將體現(xiàn)在上文所列的三個(gè)領(lǐng)域之中，而非孤立地用于任何特定的領(lǐng)域或任務(wù)。

　　PMP考試題型是什么？

　　PMP考試題型比較單一，分為單選題和多選題。一共180道題目，其中多選題占6%左右，約10道題左右，且會明確告知考生有幾個(gè)正確選項(xiàng)，這一點(diǎn)極大提高了考生的做題準(zhǔn)確程度。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_namePMP

　　PMP考試如何備考？

　　PMP考試內(nèi)容多是來源于教材，所以備考時(shí)把握教材很關(guān)鍵。下面，溫溫學(xué)姐將重點(diǎn)說說如何把握教材，大致分為三個(gè)階段，如下：

　　1、預(yù)習(xí)階段：通讀一遍

　　結(jié)合培訓(xùn)課程或培訓(xùn)講義輔助理解大概瀏覽，把握教材的整體框架和基本概念。

　　2、正式學(xué)習(xí)階段：精讀一遍

　　這里需要重點(diǎn)掌握后十章，十大知識領(lǐng)域部分內(nèi)容。將重難點(diǎn)、?？键c(diǎn)圈劃起來，進(jìn)行重點(diǎn)掌握。

　　3、刷題階段：重點(diǎn)篩選

　　結(jié)合PMP考試題庫，多練習(xí)，多對知識點(diǎn)進(jìn)行查漏補(bǔ)補(bǔ)缺，將不會的知識點(diǎn)在課本中找出來，重點(diǎn)進(jìn)行理解掌握。

　　PMP考試通過標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　和別的考試都不太一樣，PMP考試通過標(biāo)準(zhǔn)很特別，是以作對題量為通過的，參加考試的考生只需要做對108道就為合格。

　　PMP考試沒有具體的分?jǐn)?shù)，查詢成績時(shí)僅按照通過（pass）或者不通過（fail）來顯示。

　　另外，PMP考試考綱有三大領(lǐng)域：人、過程、業(yè)務(wù)環(huán)境。

　　每個(gè)領(lǐng)域的出題占比大概是：42%，50%，8%。

　　每個(gè)領(lǐng)域的打分標(biāo)準(zhǔn)就是用四個(gè)等級來打分。

　　Above Target（高于目標(biāo)）

　　Target（達(dá)到目標(biāo)）

　　ВеlоwТаrgеt（低于目標(biāo)）

　　Needs Improvement（有待提高）

　　例如2A1T，1A1T1B，2A1B等等，最好的成績就是3A。

　　3A是肯定的能通過考試的，2A1T或者1A2T也是肯定能過的，如果有2B及以上的考生，可能就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。不過，這些有時(shí)候不太準(zhǔn)，還是要以做對108道題目為通過。

財(cái)務(wù)總監(jiān)既是董事會的重要成員，又是企業(yè)管理層中的決定力量。財(cái)務(wù)總監(jiān)既代表企業(yè)的所有者對公司的日常經(jīng)營行使監(jiān)督職權(quán)，又作為企業(yè)管理層中的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，對企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的管理與督導(dǎo)，扮演企業(yè)價(jià)值管理人的角色，參與企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

1、財(cái)務(wù)總監(jiān)的企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力

財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作方式是全方位地參與企業(yè)的經(jīng)營管理，運(yùn)用自己的職業(yè)權(quán)威，對企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督、控制與領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也借助外部力量來協(xié)助自己的工作，如請注冊會計(jì)師對企業(yè)的會計(jì)與內(nèi)外部審計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)等。財(cái)務(wù)總監(jiān)在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的活動中所進(jìn)行的工作可以概括為總體的工作任務(wù)、具體的工作任務(wù)和日常工作安排。

財(cái)務(wù)總監(jiān)總體的工作任務(wù)包括價(jià)值管理和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面，其中價(jià)值管理是核心，財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作圍繞價(jià)值管理進(jìn)行。在現(xiàn)代企業(yè)中，價(jià)值管理成為了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主流思想，從而使財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的角色定位也發(fā)生了本質(zhì)的變化。如今，衡量財(cái)務(wù)總監(jiān)工作的很重要的一個(gè)方面在于其在何種程度上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

例如，默克集團(tuán)的茱迪·萊溫特是美國最優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)之一，她重新設(shè)計(jì)了默克集團(tuán)對于新型藥品獲利能力的估算方法。萊溫特設(shè)計(jì)了一套新型的財(cái)務(wù)數(shù)量分析模型來證明新型藥品的研究開發(fā)費(fèi)用并非一種單純的支出，而是一種能為企業(yè)創(chuàng)造收入的投資。在萊溫特的說服下，默克集團(tuán)的研究開發(fā)預(yù)算從1985年的42.6億美元增長到1995年的120億美元;同一時(shí)期，由于不斷有新產(chǎn)品投放市場，默克集團(tuán)獲取了豐厚的利潤，其股票價(jià)格也增長了39%。

企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略之間存在著密切的內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)戰(zhàn)略就是在這種內(nèi)在聯(lián)系的基礎(chǔ)之上應(yīng)運(yùn)而生的。實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的目的就是在企業(yè)控制權(quán)市場和資金市場中確立明顯的優(yōu)勢，它與企業(yè)中、長期的財(cái)務(wù)規(guī)劃密不可分。財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略提出符合企業(yè)實(shí)際的輔助性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，而各部門主管在提交計(jì)劃和提案時(shí)，應(yīng)依據(jù)這份輔助性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，著眼于價(jià)值創(chuàng)造。

財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)將企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)責(zé)任融為一體，使其成為溝通各部門主管的戰(zhàn)略經(jīng)營核心與企業(yè)、投資者財(cái)務(wù)要求的橋梁。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)全程參與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造戰(zhàn)略的制定，并與總經(jīng)理一起，全方位培養(yǎng)企業(yè)的價(jià)值管理能力。因而，企業(yè)為創(chuàng)造價(jià)值所做的一切努力，其成敗的關(guān)鍵因素之一在于企業(yè)是否擁有一位強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)總監(jiān)以及其是否能發(fā)揮強(qiáng)勢作用。

2、財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)管理決策力

財(cái)務(wù)總監(jiān)總體工作任務(wù)中的財(cái)務(wù)管理是指財(cái)務(wù)總監(jiān)運(yùn)用自己的職業(yè)知識進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測、計(jì)劃、決策、控制、分析、審計(jì)與財(cái)務(wù)研究工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)主要是就企業(yè)全部資金的需求量、利潤、風(fēng)險(xiǎn)、收益等情況進(jìn)行長、短期預(yù)測，為企業(yè)的財(cái)務(wù)決策提供相關(guān)依據(jù)。在企業(yè)的財(cái)務(wù)決策工作方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)主要在財(cái)務(wù)預(yù)測的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的現(xiàn)金收支、資金、利潤與資本負(fù)債進(jìn)行中、長期計(jì)劃與規(guī)劃，使企業(yè)的日常經(jīng)營活動能在有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的情況下有組織地進(jìn)行。財(cái)務(wù)決策工作是財(cái)務(wù)總監(jiān)工作的重點(diǎn)，其要點(diǎn)是：利用企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿及比較各種籌資方式的優(yōu)劣，做好企業(yè)的籌資決策，使企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)達(dá)到最優(yōu)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降低到最小，獲得最合理的財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng);利用現(xiàn)金流量做好企業(yè)的投資決策方案，提高項(xiàng)目方案的投資回報(bào)率，降低項(xiàng)目及企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。此外，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)做好后期股東的股利分配決策以吸引投資者，同時(shí)給股東最合理的回報(bào)。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)控制工作方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作不僅限于財(cái)務(wù)預(yù)測、規(guī)劃與決策。作為企業(yè)管理層的主要成員，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)對企業(yè)的會計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行控制，保證資金的安全。重點(diǎn)是要建立健全責(zé)任會計(jì)體系，推行全面預(yù)算管理，選好財(cái)務(wù)控制指標(biāo)，并對幾個(gè)關(guān)鍵的財(cái)務(wù)控制領(lǐng)域，如現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、存貨等領(lǐng)域進(jìn)行控制，目的是使企業(yè)達(dá)到最優(yōu)的存量水平并且防止舞弊、貪污與挪用資金的情況發(fā)生。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作方面，為了增加董事會、管理層對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的了解和對企業(yè)財(cái)務(wù)政策的支持，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)對企業(yè)的總體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。應(yīng)重點(diǎn)運(yùn)用各種財(cái)務(wù)方式與財(cái)務(wù)手段進(jìn)行企業(yè)償債能力、獲利能力和發(fā)展能力的分析，以增強(qiáng)投資者對企業(yè)的信心。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督控制時(shí)，一般是委托專門的會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)工作的。財(cái)務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)是協(xié)助他們進(jìn)行外部審計(jì)工作。當(dāng)然，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)對企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并與控制工作聯(lián)系，對企業(yè)的收支、存貨與固定資產(chǎn)、籌資與投資等情況進(jìn)行審查，防止“賬外賬”等不合法的現(xiàn)象出現(xiàn)。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)研究工作方面，現(xiàn)代信息社會中學(xué)習(xí)(研究)型組織盛行，作為企業(yè)財(cái)務(wù)部門的最高負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)提倡進(jìn)行財(cái)務(wù)研究。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)認(rèn)真研究企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境、利率與通貨膨脹、新觀念與財(cái)務(wù)管理工作的融合，當(dāng)然，不能忘了對財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的工作進(jìn)行研究，這是財(cái)務(wù)研究工作的重點(diǎn)所在。

3、財(cái)務(wù)總監(jiān)具體的工作任務(wù)

財(cái)務(wù)總監(jiān)具體的工作任務(wù)是在總體工作任務(wù)的指導(dǎo)下對企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)與管理，主要內(nèi)容有：戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)作管理、會計(jì)系統(tǒng)管理、成本系統(tǒng)管理、財(cái)務(wù)控制體系管理、薪酬激勵系統(tǒng)管理以及稅費(fèi)系統(tǒng)管理。

(一)戰(zhàn)略管理面對激烈的競爭環(huán)境，任何管理活動的先進(jìn)性都只是暫時(shí)的，而穩(wěn)妥的戰(zhàn)略與相應(yīng)的改革才是經(jīng)久不變的。建立穩(wěn)妥的戰(zhàn)略和實(shí)行相應(yīng)的改革是企業(yè)提高競爭力與創(chuàng)造價(jià)值能力的前提條件。財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)的戰(zhàn)略管理中所承擔(dān)的主要工作內(nèi)容有以下幾點(diǎn)。

1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與價(jià)值最大化兩大目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合(1)不斷評估企業(yè)各項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)劃創(chuàng)造價(jià)值的能力，在重大財(cái)務(wù)管理問題上提供專業(yè)建議。(2)協(xié)助制定企業(yè)擴(kuò)展戰(zhàn)略。(3)評估企業(yè)利用機(jī)會創(chuàng)造價(jià)值的能力，就欠缺的能力提出建議和相應(yīng)的整改方案。(4)就企業(yè)的具體提案進(jìn)行業(yè)績評估與財(cái)務(wù)評估。(5)規(guī)劃并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的重大交易。(6)制定企業(yè)財(cái)務(wù)績效衡量標(biāo)準(zhǔn)以及目標(biāo)完成情況的內(nèi)部監(jiān)督制度。

2、制定、建議、實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略，以支持企業(yè)推行其經(jīng)營管理戰(zhàn)略(1)制定關(guān)于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的有效資本結(jié)構(gòu)和股利政策的戰(zhàn)略。(2)設(shè)計(jì)并管理向投資者和金融界披露企業(yè)管理計(jì)劃要點(diǎn)和經(jīng)營績效的戰(zhàn)略。(3)談判并實(shí)施所有重大財(cái)務(wù)交易，包括借貸、股票發(fā)行和股權(quán)重構(gòu)等。

3、實(shí)施與企業(yè)戰(zhàn)略相配套的資源管理策略(1)注重傳統(tǒng)資源以外的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的各類資源，如知識資源等;研究各類資源的價(jià)值動因，將資源管理自覺地納入提高企業(yè)價(jià)值的總體目標(biāo)。(2)采用包括管理信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程重組和平衡計(jì)分卡在內(nèi)的新型資源管理技術(shù)或管理工具，提高企業(yè)資源配置效率。

(二)資本運(yùn)作管理在西方許多國家，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)均衡的水平，成本已降低至企業(yè)的經(jīng)濟(jì)底限，各種價(jià)值增值的方法也已經(jīng)普通被采用。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的壓力主要集中于為企業(yè)尋找繼續(xù)發(fā)展的良機(jī)，即優(yōu)化企業(yè)的資本運(yùn)作。企業(yè)相關(guān)資本的運(yùn)作是一個(gè)較為復(fù)雜的體系，因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)要做的工作是繁重的，包括企業(yè)兼并、重組、收購在內(nèi)的資本運(yùn)作，涉及資產(chǎn)的評估、交易、融資、談判等工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)在資本運(yùn)作管理中必須考慮資本運(yùn)作的成本與風(fēng)險(xiǎn)問題。

(三)會計(jì)系統(tǒng)管理在一個(gè)多層次、多體系、多結(jié)構(gòu)的企業(yè)管理控制系統(tǒng)中，企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)處于基礎(chǔ)支持地位，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、業(yè)績計(jì)量系統(tǒng)、報(bào)酬和激勵系統(tǒng)等提供支持性服務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)在會計(jì)系統(tǒng)管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。(1)確定企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。(2)進(jìn)行會計(jì)報(bào)告、會計(jì)政策的選擇和盈余管理。(3)設(shè)計(jì)、推行內(nèi)部控制制度，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)。

(四)成本系統(tǒng)管理企業(yè)成本系統(tǒng)管理包括企業(yè)的成本核算系統(tǒng)和成本控制系統(tǒng)兩大方面。財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)的成本系統(tǒng)管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)。

(1)利用相關(guān)的成本信息做出重要的產(chǎn)品特征決策和產(chǎn)品組合決策、制定競爭性策略、改善經(jīng)營行為、評價(jià)業(yè)績情況并以此控制分散經(jīng)營的下屬組織。(2)擁有企業(yè)準(zhǔn)確的成本信息以改進(jìn)成本分配過程，確保成本分配的準(zhǔn)確性，促進(jìn)成本系統(tǒng)管理。(3)注重利用包括戰(zhàn)略成本管理、目標(biāo)成本管理、作業(yè)成本管理和適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)管理等在內(nèi)的新型成本管理技術(shù)或成本管理系統(tǒng)，提高企業(yè)成本管理績效。

(五)財(cái)務(wù)控制體系管理企業(yè)必須建立一個(gè)有效的財(cái)務(wù)控制體系。財(cái)務(wù)控制體系的好壞，在很大程度上決定了企業(yè)經(jīng)營管理水平的高低。財(cái)務(wù)控制體系不僅包括企業(yè)總體的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，而且包括企業(yè)項(xiàng)目預(yù)算等方面具體的工作內(nèi)容。財(cái)務(wù)總監(jiān)在總體財(cái)務(wù)控制體系管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。

(1)將企業(yè)組織單元劃分為不同類型的責(zé)任中心，建立一套行之有效的責(zé)任會計(jì)體系來實(shí)施管理控制。(2)建立全面的資金預(yù)算管理體系，包括預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行兩個(gè)基本環(huán)節(jié)。(3)選擇適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制指標(biāo)，監(jiān)督并評估各部門的績效。

(六)薪酬激勵系統(tǒng)管理企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)管理是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理向人力資源管理滲透的結(jié)果，具有極高的實(shí)用價(jià)值。建立一個(gè)有效的激勵與薪酬管理系統(tǒng)，是財(cái)務(wù)總監(jiān)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)在薪酬激勵系統(tǒng)管理中所承擔(dān)的工作內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)。(1)建立適合企業(yè)經(jīng)營管理的績效評估體系。(2)用適合的平衡計(jì)分卡來評估績效。(3)分析影響管理者報(bào)酬計(jì)劃的有關(guān)因素，采用遞延支付、長期報(bào)酬方案等思路解決管理者逐利的短期行為。(4)穩(wěn)妥地在企業(yè)內(nèi)部推行年薪制、管理層收購、員工持股、期權(quán)激勵等分配方案。

(七)稅費(fèi)系統(tǒng)管理企業(yè)稅費(fèi)系統(tǒng)管理的內(nèi)容主要有對增值稅、所得稅等稅收的籌劃，對商業(yè)保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行合理規(guī)劃，有計(jì)劃地為企業(yè)財(cái)產(chǎn)及員工購買保險(xiǎn)。此外，財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)人員交納國家的各種行政事業(yè)性收費(fèi)。

　　時(shí)光飛逝，過完這個(gè)元宵節(jié)，大家就要正式開展全年的學(xué)習(xí)和工作啦！今年的注會考試定于8月23日-25日舉行，元宵節(jié)之后，大家還有接近半年的備考時(shí)間。為幫助大家在元宵之后盡快進(jìn)入注會備考狀態(tài)，會計(jì)小編整理了這篇2024年注會備考攻略，一起來看下吧！

　　一、元宵節(jié)之后，2024年注會備考攻略是什么？

　　元宵節(jié)之后，大家還有6個(gè)月左右的備考時(shí)間，此時(shí)開始備考注會的話，時(shí)間是剛好的，具體安排可以看下：

　　1、打基礎(chǔ)，聽網(wǎng)課（現(xiàn)在-3月31日）

　　★備考攻略：

　?、侔迅骺颇康幕A(chǔ)課程都過一遍，跟著老師節(jié)奏學(xué)，邊學(xué)邊記；

　　②網(wǎng)課聽完刷考點(diǎn)精講的章節(jié)題，遇到不會的題暫時(shí)先緩緩，后續(xù)集中逐一攻破；

　　③課后一定要及時(shí)整理錯(cuò)題，方便后期鞏固。

　　?備考工具：基礎(chǔ)課程+考點(diǎn)精講+打卡表

　　2、重難點(diǎn)提升（4月1日-6月30日）

　　★備考攻略：

　?、俾牳骺颇康闹攸c(diǎn)章節(jié)課程，不懂的反復(fù)聽，要學(xué)透徹為止，結(jié)合考點(diǎn)精講背誦重要知識點(diǎn)；

　　②聽完一章節(jié)去刷對應(yīng)章節(jié)習(xí)題，對照答案背誦相應(yīng)考點(diǎn)并及時(shí)鞏固；

　　?備考工具：串講課程+考點(diǎn)精講+題庫小程序

　　3、集中刷題+背誦（7月1日-8月22日）

　　★備考攻略：

　　①重點(diǎn)學(xué)習(xí)新增+變動知識點(diǎn)；

　　②刷近5年的真題卷+考前模擬卷（真題卷3遍，掌握答題技巧和出題規(guī)律）；

　?、劭键c(diǎn)精講的重點(diǎn)再過一遍；

　?、芗袦仡欏e(cuò)題，完成考前的機(jī)考模擬。

　　?備考工具：近5年真題卷+考點(diǎn)精講+錯(cuò)題集

　　【注意】注會每個(gè)階段都有不同的任務(wù)，沒有什么基礎(chǔ)的不要盲目啃書，有時(shí)候方向比努力更重要，按照考點(diǎn)精講上的內(nèi)容來，備考會變得更容易一些！

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計(jì)師

　　二、2024年注會全年考試時(shí)間安排是怎樣的？

　　關(guān)于2024年注會全年考試時(shí)間安排，大家可以查看以下說明：

　　1、報(bào)名時(shí)間：2024年4月8日早上8點(diǎn)-4月30日晚上8點(diǎn)；

　　2、交費(fèi)時(shí)間：2024年6月13日開始，持續(xù)到6月28日（早上8點(diǎn)-晚上8點(diǎn)）；

　　3、準(zhǔn)考證打印時(shí)間：預(yù)計(jì)8月中旬（暫未確定）；

　　4、考試時(shí)間：2024年8月23日—25日舉行專業(yè)階段考試，2024年8月24日舉行綜合階段考試。

　　5、成績公布時(shí)間：預(yù)計(jì)11月下旬。成績公布后的第五個(gè)工作日起到第十個(gè)工作日內(nèi)，考生可以通過網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)提交復(fù)核申請。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注冊會計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn)學(xué)校有推薦的嗎？選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，建議考生根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況，結(jié)合機(jī)構(gòu)的口碑、師資力量、教學(xué)資源、教學(xué)模式和價(jià)格等因素進(jìn)行綜合考慮，選擇最適合自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。下面是小編整理的推薦名單，有報(bào)班需求的朋友快來看看吧！

　　1.高頓教育：

　　知名度：高

　　特點(diǎn)：以財(cái)經(jīng)教育為核心，中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程備受學(xué)員好評，教學(xué)質(zhì)量和通過率均處于行業(yè)前列。

　　價(jià)格：相對合理

　　2.環(huán)球網(wǎng)校：

　　知名度：高

　　特點(diǎn)：在建筑培訓(xùn)領(lǐng)域廣受考生贊譽(yù)，擁有一批國內(nèi)一線知名的培訓(xùn)老師，如劉艷霞、殷巧玲、槐俊升等。

　　地位：國內(nèi)知名的遠(yuǎn)程教育機(jī)構(gòu)，以其專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源而聞名。

　　3.優(yōu)路教育：

　　知名度：高

　　特點(diǎn)：提供中級經(jīng)濟(jì)師等職業(yè)的培訓(xùn)課程，有班主任“1對1”的制定學(xué)習(xí)方案，并提供管家式的服務(wù)保障體系。

　　教學(xué)模式：線下面授和線上網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的模式，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)服務(wù)管理。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　4.中華會計(jì)網(wǎng)校：

　　知名度：高

　　特點(diǎn)：作為專業(yè)的會計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也提供中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容實(shí)用，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。

　　5.中大網(wǎng)校：

　　知名度：中

　　特點(diǎn)：在中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)風(fēng)格獨(dú)特，深受學(xué)員喜愛。

　　6.中公財(cái)經(jīng)：

　　知名度：中

　　特點(diǎn)：提供中級經(jīng)濟(jì)師等職業(yè)的培訓(xùn)課程，課程設(shè)置合理、科學(xué)，同時(shí)提供全方位的服務(wù)。

　　7.233網(wǎng)校：

　　知名度：中

　　特點(diǎn)：提供中級經(jīng)濟(jì)師等職業(yè)的培訓(xùn)課程，課程涵蓋多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，同時(shí)提供在線學(xué)習(xí)平臺。

　　根據(jù)西安市人事考試中心發(fā)布的《西安市2024年度高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格人員公示》可知，西安2024年高級經(jīng)濟(jì)師考試成績合格人員共178人，公示期為7月26日至8月2日。

　　原公告內(nèi)容如下：

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計(jì)劃及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(人社廳發(fā)〔2024〕1號)的要求，按照人力資源和社會保障部人事考試中心《關(guān)于做好2024年度高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作的通知》(人考中心函〔2024〕10號)的安排，現(xiàn)將西安市2024年度高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格人員予以公示,共178人(名單附后)。

　　名單所列人員在考試報(bào)名時(shí)均簽署了《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制報(bào)考承諾書》,承諾符合告知的考試報(bào)名條件,承諾所填報(bào)和提交的所有信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效,愿意承擔(dān)虛假承諾的責(zé)任,并接受相應(yīng)處理。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　公示期為2024年7月26日至2024年8月2日。

　　公示期間集中接受對成績合格人員的監(jiān)督舉報(bào),對虛假承諾行為一經(jīng)查實(shí),將按相關(guān)規(guī)定處理。

　　舉報(bào)電話：029-88360325

　　舉報(bào)網(wǎng)站：xapta.xa.gov.cn

　　西安市人事考試中心

　　2024年7月26日

　　西安市2024年度高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格人員名單

心理學(xué)考研難嗎？心理學(xué)專碩/學(xué)碩考試介紹！心理學(xué)考研有學(xué)碩、專碩兩種，像南開大學(xué)心理學(xué)學(xué)碩是院校自主命題考思政、英語一、708。大家可以先查找自己意向院?？际裁?，按指定參考書目來備考；也可以去各大論壇看以往已錄取學(xué)姐學(xué)長推薦的書目。

一、心理學(xué)考研難嗎——心理學(xué)學(xué)碩

南開大學(xué)心理學(xué)學(xué)碩是院校自主命題，考試科目：

①101思想政治理論

②201英語一

③708心理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)

試卷題型主要有名詞解釋、簡答、論述、計(jì)算、綜合分析等，卷面總分為300分。其中，普通心理學(xué)約100分，社會心理學(xué)約40分，發(fā)展心理學(xué)約40分，實(shí)驗(yàn)心理學(xué)約50分，心理統(tǒng)計(jì)學(xué)約40分，心理測量學(xué)約30分。與2015年相比刪減了對于認(rèn)知心理學(xué)、心理學(xué)史的考察。

院校有給出考試大綱各部分內(nèi)容的考試要求可參考南開大學(xué)708心理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)考試大綱。

推薦參考書：

《普通心理學(xué)》彭聃齡主編北京師范大學(xué)出版社2004年版

《社會心理學(xué)》十三院校合編南開大學(xué)出版社2008年第四版

《認(rèn)知心理學(xué)》樂國安主編南開大學(xué)出版社2011年版

《咨詢心理學(xué)》樂國安主編南開大學(xué)出版社2002年版

《西方心理學(xué)史》汪新建主編南開大學(xué)出版社2011年版

《實(shí)驗(yàn)心理學(xué)》郭秀艷著人民教育出版社2004年版

《現(xiàn)代心理與教育統(tǒng)計(jì)學(xué)》張厚粲、徐建平編著北師大出版社2009版

《心理測量》金瑜主編華東師大出版社2005年版

二、心理學(xué)考研難嗎：心理學(xué)專碩

南開大學(xué)心理學(xué)專碩與一般院校有多不同的是，院校只面向非應(yīng)屆生招生，不允許少數(shù)民族骨干計(jì)劃、強(qiáng)軍計(jì)劃和國防生報(bào)考。

考試科目：

①101思想政治理論

②204英語二

③347心理學(xué)專業(yè)綜合

試卷題型主要有名詞解釋、簡答、論述等。其中，名詞解釋部分包括12小題，每題5分，共60分;簡答部分包括8道簡答題，每題15分，共120分;論述部分包括3道論述題，每題40分，共120分。卷面總分為300分。各部分內(nèi)容的分值分布如下：普通心理學(xué)約80分;社會心理學(xué)約60分;發(fā)展心理學(xué)約40分;咨詢心理學(xué)約40分;管理心理學(xué)約40分;心理測量學(xué)約40分。

院校有考試大綱，同學(xué)可以根據(jù)考試大綱內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)習(xí)。

推薦參考書:

《社會心理學(xué)》十三院校合編南開大學(xué)出版社2008年第四版

《認(rèn)知心理學(xué)》樂國安主編南開大學(xué)出版社2011年版

《咨詢心理學(xué)》樂國安主編南開大學(xué)出版社2002年版

《西方心理學(xué)史》汪新建主編南開大學(xué)出版社2011年版

《實(shí)驗(yàn)心理學(xué)》郭秀艷著人民教育出版社2004年版

《現(xiàn)代心理與教育統(tǒng)計(jì)學(xué)》張厚粲、徐建平編著北師大出版社2009版

《心理測量》金瑜主編華東師大出版社2005年版

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA