回顧席老的人生經(jīng)歷，像是觀摩一位老會(huì)計(jì)在時(shí)代的洪流中書寫自己的編年史。這本“人生歷史書”的第一頁(yè)，從一位河南學(xué)生跟隨解放步伐輾轉(zhuǎn)多地扎根廣西開始說(shuō)起。

2015年8月初，在廣西財(cái)政廳會(huì)計(jì)處協(xié)助之下，中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)“會(huì)計(jì)口述歷史”項(xiàng)目組前往廣西南寧，采訪席玉聚老先生。1923年，席老出生于河南，從河南大學(xué)畢業(yè)后，跟隨解放的步伐，輾轉(zhuǎn)開封、武漢，最后扎根廣西，長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)教育工作，并從廣西財(cái)經(jīng)學(xué)校副校長(zhǎng)任上退休。

當(dāng)采訪快要結(jié)束的時(shí)候，席玉聚一再地叮囑我們：“采訪我的材料，隨便你們?cè)趺从?，但如果要形成文字的話，我建議主題最好簡(jiǎn)單些，就寫一個(gè)普普通通的老會(huì)計(jì)的人生經(jīng)歷。”

雖然席老一直希望我們將他的經(jīng)歷盡量描寫的平淡一點(diǎn)，但縱覽其在過(guò)去92年間的人生履歷，不難發(fā)現(xiàn)，這個(gè)“老會(huì)計(jì)”身上蘊(yùn)藏著一種老一輩財(cái)務(wù)人特有的實(shí)干家氣質(zhì)。

他曾經(jīng)在解放前國(guó)民政府開辦的救濟(jì)署里任職，也曾經(jīng)在解放后以廣西財(cái)政廳官員的身份參加了兩屆全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議；他曾毫不留情地痛罵學(xué)生學(xué)藝不精，卻又以非常的包容之心原諒了學(xué)生在文革中對(duì)他的迫害。在這些看似矛盾的現(xiàn)象背后，是時(shí)代變遷在席玉聚身上留下的印跡。而回顧席老的人生經(jīng)歷，也正像是觀摩一位老會(huì)計(jì)如何在時(shí)代的洪流中書寫自己的編年史。

漂泊在路上的求學(xué)路（1943—1947）

雖然自己的曾祖父依靠皮革和錢莊兩門生意曾經(jīng)一路打拼到整個(gè)汝州商業(yè)領(lǐng)袖的地位，但由于后曾祖母所生的三個(gè)兒子沾上了毒癮而揮霍了絕大多數(shù)家產(chǎn)，等席玉聚出生時(shí)，家道已經(jīng)中落。

不過(guò)，好在家里自曾祖父被授予“孝廉方正”之后便流傳下來(lái)的注重子女教育的傳統(tǒng)并沒有丟，因此，席玉聚兄妹五人里面，除了席玉聚的三哥由于繼承家業(yè)沒有把書念完之外，其余四人均較為完整地完成了學(xué)業(yè)，而其中又以席玉聚的學(xué)歷最高。

1943年，從當(dāng)時(shí)河南省最好的中學(xué)——安陽(yáng)中學(xué)畢業(yè)后，席玉聚考入河南大學(xué)。為日后便于就業(yè)，母親叫他報(bào)考了經(jīng)濟(jì)系。時(shí)值抗日戰(zhàn)事膠著之際，全校師生顛沛流離，從伏牛山腳到丹江口荊紫關(guān)鎮(zhèn)，再西進(jìn)至陜西?？箲?zhàn)勝利，河南大學(xué)才又搬回到開封。席玉聚的大學(xué)生涯大部分時(shí)間就是在這樣的炮火與奔波中度過(guò)的。不過(guò)，雖然讀大學(xué)的過(guò)程很辛苦，但席玉聚仍然在極其有限的學(xué)習(xí)時(shí)間里努力地汲取知識(shí)。

曾經(jīng)獲得美國(guó)威斯康星大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士學(xué)位的王牧罕是當(dāng)時(shí)河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的系主任。現(xiàn)在回想起當(dāng)時(shí)王牧罕執(zhí)教的情形來(lái)，席玉聚依然記得非常清楚。“王牧罕是系主任，公務(wù)比較繁忙，一般的理論課就由他的助教來(lái)上了。那時(shí)候的大學(xué)，不管你上課不上課，從來(lái)不點(diǎn)名，但是王教授特別交代，每一堂課都要點(diǎn)名。我這個(gè)人膽小，所以從來(lái)沒有缺席過(guò)，寫作業(yè)也很認(rèn)真，因此考試成績(jī)很好。”

值得一提的是，雖然河南大學(xué)在戰(zhàn)亂中流失了非常多的教師資源，但學(xué)校還是請(qǐng)到了馮友蘭、姚雪垠、李約瑟等知名學(xué)者來(lái)校講學(xué)，這讓席玉聚在經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)系的課程之外汲取了哲學(xué)、文學(xué)的涵養(yǎng)。就這樣，1947年，席玉聚完成了名義上是四年，實(shí)際上卻有一年半都奔波在路上的大學(xué)生涯。

在救濟(jì)署初入職場(chǎng)（1947—1948）

1947年，席玉聚大學(xué)畢業(yè)以后的河南，大片土地都已經(jīng)解放了，只是開封城還處在國(guó)民黨政府統(tǒng)治之下。在那個(gè)戰(zhàn)亂流離、人心惶惶的年代，即便是天之驕子的大學(xué)畢業(yè)生也難以找到一份養(yǎng)家糊口的工作。

不過(guò)，正當(dāng)席玉聚為找不到合適的工作而發(fā)愁時(shí)，大學(xué)時(shí)的系主任王牧罕卻幫助他在河南省救濟(jì)署謀到了一份差事。當(dāng)時(shí)救濟(jì)署的署長(zhǎng)和王牧罕是留美同窗，兩人又都是河南的同鄉(xiāng)，恰巧救濟(jì)總署要結(jié)賬，所以救濟(jì)署的署長(zhǎng)就要王牧罕介紹幾個(gè)懂會(huì)計(jì)的學(xué)生。由于席玉聚的會(huì)計(jì)課成績(jī)非常優(yōu)秀，所以救濟(jì)署第一時(shí)間就聯(lián)系到他，讓他安排同學(xué)們的面試事宜。最后的結(jié)果不出所料，在被救濟(jì)署錄取的六個(gè)畢業(yè)生的名單里，席玉聚名列其中。

在成功進(jìn)入救濟(jì)署工作之后，席玉聚第一次親身接觸到政府機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)運(yùn)作。

據(jù)席玉聚回憶，當(dāng)時(shí)的救濟(jì)署會(huì)計(jì)室分為三個(gè)股——一個(gè)是稅基股，是編預(yù)算的；一個(gè)叫審計(jì)股，是做內(nèi)審的；還有一個(gè)就是會(huì)計(jì)股。這三個(gè)股各有分工，各司其職。原始憑證到會(huì)計(jì)室了以后，由審計(jì)股驗(yàn)證會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，編寫記賬憑證。之后由會(huì)計(jì)股登賬、結(jié)賬。

“實(shí)際上，救濟(jì)署的這個(gè)制度很簡(jiǎn)單，就是政府會(huì)計(jì)，沒有成本、銷售的概念，就是經(jīng)費(fèi)支出，再一個(gè)就是分支機(jī)構(gòu)的報(bào)銷、記賬、往來(lái)賬?！毕窬刍貞浀溃安贿^(guò)，雖然賬的結(jié)構(gòu)很簡(jiǎn)單，但是我們這個(gè)會(huì)計(jì)主任的要求卻非常嚴(yán)格。登賬的時(shí)候如果字寫得亂七八糟，出了差錯(cuò)，那他一點(diǎn)面子都不給，直接批評(píng)當(dāng)事人?！?/p>

說(shuō)起這個(gè)會(huì)計(jì)室主任對(duì)工作的要求之嚴(yán)格，有一件事直到現(xiàn)在仍然讓席玉聚記憶猶新。

當(dāng)時(shí)，和席玉聚同時(shí)去救濟(jì)署工作的人里，有兩個(gè)復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生，一個(gè)沒有學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)，另外一個(gè)則是經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)。但當(dāng)月末主任檢查工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)那個(gè)學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)的把非常簡(jiǎn)單的借貸方都記反了，反倒是那個(gè)沒有學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)的畢業(yè)生沒有出錯(cuò)。主任大發(fā)雷霆，把賬本摔到地上，怒罵道，“你沒有頭腦嗎？什么大學(xué)畢業(yè)？吃的什么干飯啊？”，把那個(gè)出錯(cuò)的人罵得呆站在那里，一言不發(fā)。

從那時(shí)候，席玉聚就在心里有了這樣的念頭——學(xué)校一定要注意對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。作為學(xué)校，要么你就不培養(yǎng)，只要培養(yǎng)的話，最起碼得讓學(xué)生的實(shí)際操作過(guò)關(guān)。而這也成了他日后從事教學(xué)的指導(dǎo)思想。

除了在會(huì)計(jì)室，席玉聚還兼任黃泛區(qū)鑿井隊(duì)的會(huì)計(jì)，工作量非常大。在將近1年的時(shí)間里，他基本上就是在救濟(jì)署和鑿井隊(duì)兩地奔波中度過(guò)的。

“上午在救濟(jì)署登賬，下午到鑿井隊(duì)處理賬目，晚上再回到救濟(jì)署會(huì)計(jì)室處理工作，經(jīng)常晚上加班到11點(diǎn)?！彪m然很苦，但席玉聚現(xiàn)在回憶起來(lái)卻輕描淡寫，“當(dāng)時(shí)年輕力壯，吃點(diǎn)宵夜一晚上就熬過(guò)去了，也沒什么大不了的?！?/p>

1948年，國(guó)民黨政府決定將救濟(jì)署搬遷至上海，席玉聚第一份工作就這樣結(jié)束了。不過(guò)好在當(dāng)時(shí)黃泛區(qū)復(fù)興局的機(jī)耕隊(duì)長(zhǎng)是席玉聚河南大學(xué)的校友，他邀請(qǐng)席玉聚去復(fù)興局里面繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。不過(guò)，還沒等席玉聚去復(fù)興局任職，開封就解放了。

跟著革命的洪流，向南！向南！（1948—1953）

開封解放以后，城里到處是新政府吸收知識(shí)分子的公告。席玉聚有點(diǎn)動(dòng)心，也想為新政府做些事情，但和當(dāng)時(shí)很多人一樣，心存疑慮，不敢貿(mào)然參加新政府的工作——那時(shí)候淮海戰(zhàn)役剛剛開始，勝負(fù)未定。

這時(shí)，有個(gè)人從后面拍了一下席玉聚的肩頭。席玉聚轉(zhuǎn)身一看，居然是一位解放軍，腿上打著綁腿，身上穿著灰軍裝。等他再仔細(xì)一看，才看清楚，這不是當(dāng)時(shí)救濟(jì)署農(nóng)墾隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)嗎？原來(lái)，這是一名共產(chǎn)黨地下黨員，解放后才公開身份。這位農(nóng)墾隊(duì)長(zhǎng)熱情地拉他到冷飲店，坐在那里講形勢(shì)，動(dòng)員他參加新政府的工作?？吹较窬坌睦镞€有點(diǎn)猶豫，于是農(nóng)墾隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“這樣，給你三天時(shí)間回去考慮一下，想清楚了再來(lái)軍管會(huì)找我?！?/p>

三天以后，在母親的鼓勵(lì)下，席玉聚來(lái)到軍管會(huì)。在這位農(nóng)墾隊(duì)長(zhǎng)的介紹下，席玉聚先是被分配到開封市人民政府建設(shè)科做科員，后來(lái)又被介紹到市政府辦公室兼職做會(huì)計(jì)。這也使席玉聚有機(jī)會(huì)接觸到新政府的會(huì)計(jì)制度。

“現(xiàn)在如果回想一下當(dāng)時(shí)的開封市人民政府的會(huì)計(jì)制度的話，應(yīng)該說(shuō)當(dāng)時(shí)是沒有完整的會(huì)計(jì)制度的，只有一個(gè)簡(jiǎn)單的收支制度。”席玉聚回憶道。

出于好奇，席玉聚還問(wèn)過(guò)市政府辦公室的老會(huì)計(jì)關(guān)于解放區(qū)會(huì)計(jì)制度的問(wèn)題。那個(gè)老會(huì)計(jì)告訴席玉聚，由于時(shí)常需要行軍，解放區(qū)用的記賬方法十分簡(jiǎn)單，就是“上收下支出”。后來(lái)，一位蘇北根據(jù)地的會(huì)計(jì)同志進(jìn)一步和席玉聚解釋說(shuō)，解放戰(zhàn)爭(zhēng)中的會(huì)計(jì)實(shí)際就是兩個(gè)包袱，一個(gè)包袱裝錢票、米票，另一個(gè)包袱裝兩本賬——上收下支的流水賬和分戶的借款還款賬。這樣，等戰(zhàn)斗一打響，兩個(gè)包袱一扎就可以行軍。

后來(lái)，為了更好地融入到革命建設(shè)中，席玉聚報(bào)名參加了中原大學(xué)的思想改造培訓(xùn)班。這個(gè)思想改造班主要以改造舊知識(shí)分子為主，當(dāng)時(shí)一共招收了一百多人。當(dāng)時(shí)的上課形式比較簡(jiǎn)單，教室就是一個(gè)小禮堂，一人一個(gè)小凳子，坐在里面上課。不過(guò)，雖然環(huán)境簡(jiǎn)陋，但是并沒有影響席玉聚和其他知識(shí)分子對(duì)于新知識(shí)的渴望。他們經(jīng)常聚在一起討論問(wèn)題，每個(gè)隊(duì)里還專門配備了幾個(gè)輔導(dǎo)員為他們做指導(dǎo)。

當(dāng)時(shí)形勢(shì)緊迫，南方大片新解放區(qū)急需青年干部，入學(xué)三個(gè)月后，學(xué)校就開始分配學(xué)生去各地任職了。由于學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，又是一百多個(gè)學(xué)生里面僅有的兩名大學(xué)生之一，席玉聚畢業(yè)后就留在中原大學(xué)教研室工作。

五月初，解放軍渡過(guò)長(zhǎng)江，武漢解放。根據(jù)中南局的指示，中原大學(xué)南遷武漢。

10月，湖南和平解放，“兩廣”解放在即。這時(shí)，中南局要求中原大學(xué)抽調(diào)一部分力量到廣西創(chuàng)辦革命大學(xué)。席玉聚深受革命新氣象的鼓舞，積極報(bào)名南下。1949年12月底，席玉聚一行到達(dá)桂林，在原德智中學(xué)的校園里，成立了廣西人民革命大學(xué)，席玉聚任會(huì)計(jì)股長(zhǎng)兼總務(wù)科副科長(zhǎng)。

當(dāng)時(shí)，全國(guó)各大院校的教學(xué)方向普遍由政治思想教育轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)教育。廣西人民革命大學(xué)抽調(diào)江毅、席玉聚和其他幾位骨干去人民大學(xué)、河南大學(xué)等院校去“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)辦專業(yè)學(xué)院所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才配備、教學(xué)內(nèi)容等等。

1951年，廣西革命大學(xué)成立了農(nóng)林、工程、教育、財(cái)經(jīng)等四個(gè)專修科。北上取經(jīng)歸來(lái)的席玉聚任財(cái)經(jīng)專修科副主任兼高級(jí)會(huì)計(jì)一班班主任。此后兩年多的時(shí)間內(nèi)，財(cái)經(jīng)專修科為廣西培養(yǎng)了800多名會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)人才。

1953年，廣西革命大學(xué)解散，席玉聚被分配到廣西省財(cái)政廳經(jīng)建科，任工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)組副組長(zhǎng)，開啟了另一段旅程。

為新制度奠基（1953—1958）

調(diào)任財(cái)政廳以后，席玉聚發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)基礎(chǔ)十分薄弱，甚至連財(cái)政廳的很多職員都不懂會(huì)計(jì)知識(shí)。

1953年10月，中南財(cái)政管理局召開企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)議，一是交流會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，第二個(gè)就是要求各地布置財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。了解基層財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的席玉聚深知，要想各地完成財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編寫，必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)。

回到廣西后，財(cái)政廳聽取了席玉聚等參會(huì)人員的建議，決定在下達(dá)任務(wù)以前，先召集各縣的企財(cái)組長(zhǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，專門為他們講解財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制問(wèn)題。廣西省財(cái)政廳希望以這些企業(yè)的財(cái)務(wù)基層領(lǐng)導(dǎo)為突破點(diǎn)，展開財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制工作。

但最后的結(jié)果卻不盡如人意，一番培訓(xùn)過(guò)后，100多家廠礦企業(yè)里最后交上來(lái)的財(cái)政收支計(jì)劃卻只有十幾份。

1954年初，財(cái)政部頒發(fā)了統(tǒng)一工業(yè)會(huì)計(jì)制度。在下發(fā)這個(gè)制度時(shí)，席玉聚考慮到當(dāng)時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，還特意在文件后面做了一定的注釋，比如說(shuō)，什么是固定資產(chǎn)折舊、什么是代替賬戶的運(yùn)用，以及成本計(jì)算等等。

但最后的結(jié)果和前面提到的財(cái)政收支計(jì)劃一樣——由于基層財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)非常薄弱，新會(huì)計(jì)制度的推行舉步維艱。

“我們先去了工業(yè)比較集中的梧州地區(qū)，又到玉林地區(qū)檢查了三四個(gè)縣。最后得到的結(jié)論就是，一些規(guī)模比較大的工廠，已經(jīng)按照新制度，基本上把賬改了，但科目的運(yùn)用，還是有一些錯(cuò)誤。”席玉聚回憶道，“這還算好的，下面的一些小廠礦干脆就沒有實(shí)行。其實(shí)這也并不能怪基層財(cái)務(wù)人員不努力，很多小廠的財(cái)務(wù)人員就兩個(gè)人，一個(gè)會(huì)計(jì)，一個(gè)出納。有的干脆只有一個(gè)會(huì)計(jì)，出納還是廠長(zhǎng)兼的。”

了解完情況后，席玉聚向上級(jí)遞交了一份書面報(bào)告，提出兩個(gè)建議：第一，財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)提不上去，新制度根本無(wú)法貫徹，因此要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)；第二，設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)易版的會(huì)計(jì)制度，供小企業(yè)使用。

后來(lái)，財(cái)政部很快就接納了兩條意見，先是出臺(tái)了一個(gè)簡(jiǎn)易工業(yè)會(huì)計(jì)制度，便于縣級(jí)廠礦使用。隨后，廣西省財(cái)政廳也開始了對(duì)基層財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。

經(jīng)過(guò)幾期培訓(xùn)班的努力，1956年，席玉聚再去基層了解情況的時(shí)候，形勢(shì)就已經(jīng)有很大的改觀了。不管是大廠礦還是小廠礦，都按統(tǒng)一制度建立了會(huì)計(jì)科目，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

正當(dāng)全國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)蒸蒸向上的時(shí)候，一場(chǎng)政治運(yùn)動(dòng)卻打斷了這個(gè)進(jìn)程——1958年，“大躍進(jìn)”運(yùn)動(dòng)開始了。

涉險(xiǎn)度過(guò)兩次政治運(yùn)動(dòng)（1958—1978）

現(xiàn)在回想起大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)對(duì)于全國(guó)經(jīng)濟(jì)民生的破壞，席玉聚依然痛心疾首。

“當(dāng)時(shí)，全國(guó)各地流行‘放衛(wèi)星’、虛報(bào)產(chǎn)量。我們廣西有一個(gè)地方匯報(bào)說(shuō)，一畝地一年能產(chǎn)50萬(wàn)斤稻谷。”席玉聚回憶道，“老百姓有個(gè)順口溜，村騙鄉(xiāng)，鄉(xiāng)騙縣，一級(jí)一級(jí)往上騙，一直騙到黨中央”。大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)給會(huì)計(jì)制度也帶來(lái)了很大的沖擊。當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)核算被看成是右傾保守主義，激進(jìn)的人們認(rèn)為會(huì)計(jì)核算阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

“當(dāng)時(shí)人們就說(shuō)，你們這些財(cái)務(wù)人員搞什么會(huì)計(jì)報(bào)表，核算什么成本？根本就是保守派?！毕窬壅f(shuō)到這些時(shí)，仍然有些激動(dòng)，“當(dāng)時(shí)，整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)都亂了，尤其是這些賬，全被人們給燒了?！?/p>

1961年冬，中央開始糾正農(nóng)村工作中“左”的錯(cuò)誤。隨后，1962年5月，財(cái)政部召開了第一次全國(guó)會(huì)計(jì)工作會(huì)議。席玉聚清楚的記得，在這次會(huì)議上，說(shuō)起大躍進(jìn)運(yùn)動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的破壞時(shí)，很多人放聲大哭。

會(huì)后，席玉聚回到廣西著手恢復(fù)會(huì)計(jì)制度。到1963年，席玉聚再到基層去檢查的時(shí)候，多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度基本都恢復(fù)了。但是可以看出來(lái)，大躍進(jìn)對(duì)于會(huì)計(jì)制度的破壞是長(zhǎng)期性的。

“首先，好多會(huì)計(jì)人員都調(diào)離工作崗位了。在大躍進(jìn)期間，一些有經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)下放的下放，調(diào)離的調(diào)離，新手又完全接不上班，青黃不接的現(xiàn)象十分普遍。”席玉聚總結(jié)道，“第二個(gè)問(wèn)題，在大躍進(jìn)期間，一切以公社為主，把財(cái)產(chǎn)的管理完全打亂了，使財(cái)政蒙受了很大的損失?！睋?jù)席玉聚和其他財(cái)政廳同事統(tǒng)計(jì)，在大躍進(jìn)之前，廣西全區(qū)一年的財(cái)政收入大概2個(gè)多億，經(jīng)過(guò)大躍進(jìn)的破壞之后，驟降到1個(gè)多億。

大躍進(jìn)之后，為了快速恢復(fù)被運(yùn)動(dòng)破壞的會(huì)計(jì)制度，解決會(huì)計(jì)人才青黃不接的現(xiàn)象，廣西省財(cái)政廳決定首先從人才培訓(xùn)抓起。1963年，廣西財(cái)政廳決定成立財(cái)經(jīng)學(xué)校，要求各單位踴躍貢獻(xiàn)人才。出于對(duì)教師這份工作的向往，席玉聚報(bào)名參加了財(cái)經(jīng)學(xué)校的建設(shè)工作。也正是這一年，財(cái)經(jīng)學(xué)校招收了第一屆學(xué)生。

招生之后，就涉及到財(cái)經(jīng)學(xué)校的定位問(wèn)題了。當(dāng)時(shí)財(cái)經(jīng)學(xué)校的一位老干部原來(lái)是抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的農(nóng)村教師，懂教育，他提出，要辦就辦?？茖W(xué)校，要向財(cái)政部和教育部打報(bào)告，要求成立財(cái)政大專學(xué)校。但教育部可能考慮到財(cái)經(jīng)學(xué)校的師資力量還不夠雄厚，批準(zhǔn)成立的是財(cái)政中專學(xué)校，主要招生對(duì)象設(shè)定為高考落榜生。

學(xué)校定位問(wèn)題解決以后，又面臨著學(xué)生使用哪種教材的問(wèn)題。當(dāng)時(shí)財(cái)政部分配來(lái)了一批中專教材，但是席玉聚覺得中專教材太簡(jiǎn)單，對(duì)于高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些教材“喂不飽”。

于是席玉聚向財(cái)政廳申請(qǐng)，財(cái)經(jīng)學(xué)校要用大專的教材。后來(lái)，財(cái)政廳批準(zhǔn)了席玉聚這一申請(qǐng)，并派遣他去北京一些大專院校學(xué)習(xí)先進(jìn)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

席玉聚北上學(xué)習(xí)之行的第一站是中央財(cái)經(jīng)學(xué)院。席玉聚到那里之后，第一件事就是咨詢?nèi)思矣檬裁唇滩摹Ｖ醒胴?cái)經(jīng)學(xué)院給席玉聚推薦了閻金鍔教授編寫的工業(yè)會(huì)計(jì)核算教材，說(shuō)那是按蘇聯(lián)核算內(nèi)容編寫的，比較標(biāo)準(zhǔn)。為此，席玉聚又找到閻教授本人，當(dāng)面向他請(qǐng)教教材編寫，知識(shí)重點(diǎn)。

以后的幾年時(shí)間里，到北京“求學(xué)”成了席玉聚每年暑假固定的事項(xiàng)，在這段時(shí)間里，席玉聚更為深入地了解了會(huì)計(jì)教學(xué)的精髓。

回想剛開始建校的時(shí)候，席玉聚最深印象就是忙?！伴_始我主講會(huì)計(jì)原理、工業(yè)會(huì)計(jì)兩門課。后來(lái)又開設(shè)了企業(yè)財(cái)務(wù)課，老師不夠，我就又頂上去講課。再后來(lái)，又開設(shè)了經(jīng)濟(jì)分析課，還是沒有老師，于是我又頂上去。反正就是哪里缺人了，我就頂上去?！?/p>

由于當(dāng)年救濟(jì)署會(huì)計(jì)主任摔賬本痛批學(xué)生學(xué)藝不精的情形給席玉聚留下了很深的印象，因此，席玉聚有一個(gè)非常重要的教育觀點(diǎn)，就是培養(yǎng)學(xué)生要尤其注重專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。

“其實(shí)，除了在當(dāng)年曾經(jīng)目睹救濟(jì)署主任摔賬本，后來(lái)我也自己也經(jīng)歷過(guò)類似的一件事情?！毕窬刍貞浀溃拔疫€在企財(cái)處做副組長(zhǎng)的時(shí)候，組里來(lái)了一位中南財(cái)大的畢業(yè)生。后來(lái)叫他審報(bào)表的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)他根本不會(huì)。不會(huì)審你說(shuō)嘛，他不，他亂填。后來(lái)我就去批評(píng)他。我說(shuō)，你們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候，就沒有學(xué)會(huì)計(jì)報(bào)表、結(jié)構(gòu)、分析、審批？他說(shuō)，沒有。我說(shuō)，你懂不懂？他說(shuō)，哎呀，我這個(gè)還不懂啊？我大學(xué)本科畢業(yè)。后來(lái)他就有點(diǎn)惱火了。后來(lái)我就感覺到，出現(xiàn)這種狀況是我們的學(xué)校教育出了問(wèn)題?！?/p>

為了加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)教育，席玉聚采取了兩種辦法：一個(gè)是在課堂教學(xué)方面，讓老師們盡量由淺入深，通俗易懂，讓學(xué)生掌握真實(shí)工作的方法。還有一個(gè)就是，每一年都要把學(xué)生“下放”到企業(yè)，從事半個(gè)月或者一個(gè)月的實(shí)務(wù)工作。

后來(lái)的結(jié)果也證明，這兩種方法對(duì)于學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的提高起到了非常重要的作用，財(cái)經(jīng)學(xué)校的畢業(yè)生也成為了各大企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。

可是就在財(cái)經(jīng)學(xué)校按部就班地發(fā)展專業(yè)教育時(shí)，另一場(chǎng)政治運(yùn)動(dòng)——文化大革命又爆發(fā)了。由于席玉聚是教務(wù)科長(zhǎng)，平時(shí)跟學(xué)生接觸最多，所以等學(xué)生造反的時(shí)候，也是受牽連最嚴(yán)重的。

“學(xué)生造反以后，就給我戴高帽，拉到臺(tái)上批斗。其實(shí)當(dāng)時(shí)批斗的理由都是瞎編的，有些事情本來(lái)是好事，卻硬被說(shuō)成是壞事。比如，有一個(gè)學(xué)生得了個(gè)肝癌，由于家里窮困，沒有錢來(lái)治病。我就專門跑去找財(cái)政廳，說(shuō)這個(gè)學(xué)生家里很困難，他的醫(yī)藥費(fèi)一定要替他解決。后來(lái)因?yàn)椴环弦?guī)定，沒有批下來(lái)。結(jié)果，最后在造反派學(xué)生的口中，這件事卻變成了，說(shuō)我不讓財(cái)政廳給錢替學(xué)生治病，說(shuō)我殘害貧下中農(nóng)。”時(shí)隔多年，席玉聚回想起這些來(lái)還頗感到委屈。

幸運(yùn)的是，當(dāng)時(shí)的財(cái)政廳廳長(zhǎng)和人事處長(zhǎng)非常體恤下屬，親自到學(xué)校為受迫害的老師平反。當(dāng)時(shí)他們兩個(gè)親自住到學(xué)生宿舍里面和造反的學(xué)生做工作，一直住了一個(gè)多月，才為席玉聚等四個(gè)老師平了反。“我十分感謝他們倆?！毕窬蹌?dòng)情地說(shuō)，“是他們讓我非常幸運(yùn)地躲過(guò)了那場(chǎng)浩劫”。

為學(xué)生和學(xué)校再出一把力（1979—1984）

1978年，文化大革命結(jié)束，全國(guó)上下一片歡騰。席玉聚也開始參與學(xué)校的恢復(fù)、整頓。

1979年，財(cái)政部在煙臺(tái)召開全國(guó)財(cái)政教材、科研座談會(huì)，席玉聚被指定為中等財(cái)政學(xué)校教材編寫組的副組長(zhǎng)。在隨后的兩年時(shí)間里，席玉聚主要的精力全放在了教材的編寫上。為了教材能夠早日出版，席玉聚不停地奔波在教材編寫組和財(cái)政部之間。他的足跡幾乎遍布了除西藏、新疆、黑龍江等之外的所有省市區(qū)。

在編寫教材的同時(shí)，有著副教授職稱的席玉聚還被多個(gè)單位和地區(qū)聘為中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)委會(huì)委員?？梢哉f(shuō)，從文化大革命結(jié)束一直到后來(lái)退休，教材編寫和職稱評(píng)審這兩項(xiàng)工作幾乎占去了他全部的時(shí)間。

不過(guò)，在1984年，席玉聚還是在百忙之中完成了兩件重要的事情，也解開了自己多年的心結(jié)。其中一件事就是，在席玉聚的不懈努力下，財(cái)經(jīng)學(xué)校成功由中專升為大專。

1984年，席玉聚北上財(cái)政部開會(huì)。在這次會(huì)議上，席玉聚得到一個(gè)重要信息。“當(dāng)時(shí)的財(cái)政部教育處長(zhǎng)和我說(shuō)，在歐洲、美國(guó)這些西方國(guó)家里，公務(wù)員的學(xué)歷起點(diǎn)是大專，但現(xiàn)在我們的財(cái)政干部，要不就是本科畢業(yè)，要不就是中專畢業(yè)，缺乏大專這個(gè)過(guò)渡層次，因此，以后我們要加強(qiáng)大專這一層次人才的培養(yǎng)?！币恢毕氚沿?cái)經(jīng)學(xué)校辦成大專的席玉聚敏銳地發(fā)覺，這是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己愿望的良機(jī)，對(duì)方甚至直接和他說(shuō)，“你回去就和你們省里匯報(bào)，就說(shuō)要成立財(cái)經(jīng)大專?！?/p>

滿懷欣喜的席玉聚馬不停蹄地趕回省里，開始申請(qǐng)，但是財(cái)政廳人事處卻給他潑了一盆冷水。財(cái)經(jīng)中專是財(cái)政系統(tǒng)投資建立的，而等財(cái)經(jīng)中專升成大專以后，學(xué)校的財(cái)產(chǎn)物資就都?xì)w教育系統(tǒng)了，人事處說(shuō)，這不行。正當(dāng)席玉聚一籌莫展時(shí)，參加財(cái)政部全國(guó)財(cái)政會(huì)議的劉鳴山（音）廳長(zhǎng)回來(lái)了，他傳達(dá)了上面鼓勵(lì)財(cái)經(jīng)中專升財(cái)經(jīng)大專的精神。有了組織的支持，席玉聚感覺心里便踏實(shí)了，他不停地在教育廳和財(cái)政廳之間溝通、協(xié)調(diào)學(xué)校省級(jí)的事宜。

1984年，財(cái)經(jīng)學(xué)校成功完成由中專向大專的升級(jí)。

而就在同一年，席玉聚又解開了自己另外一個(gè)心結(jié)。時(shí)間撥回到文化大革命期間。有一天，財(cái)經(jīng)學(xué)校六三屆和后面三屆的畢業(yè)生到教育部去造反，說(shuō)受到財(cái)經(jīng)學(xué)校的迫害。因?yàn)檫@些人本來(lái)就是高中生，但是從財(cái)經(jīng)學(xué)校畢業(yè)后卻只獲得了一張中專文憑。為此，席玉聚還在這些學(xué)生面前做了一個(gè)檢討。后來(lái)由于種種原因，這些人的學(xué)歷問(wèn)題始終沒有得到解決。而這件事也成為席玉聚的一個(gè)心結(jié)。

1984年，席玉聚找到教育廳，他拿出當(dāng)時(shí)的教學(xué)大綱和教材來(lái)，和教育廳的人說(shuō)，這些教學(xué)大綱和教材都是按照大專學(xué)歷設(shè)置的，所以他們受的也全是大專教育，應(yīng)該為他們解決大專學(xué)歷的問(wèn)題。后來(lái)席玉聚又利用自己這些年積攢下的人脈關(guān)系，成功地為最初的幾屆畢業(yè)生解決了大專學(xué)歷的問(wèn)題。看到這些財(cái)經(jīng)學(xué)校的畢業(yè)生們學(xué)歷問(wèn)題得到解決后，個(gè)個(gè)都如虎添翼，席玉聚心里甚是欣慰。

1984年，席玉聚62歲，向組織提出了離休的請(qǐng)求。

兩年后的1986年，組織正式批準(zhǔn)席玉聚離休。而在前一年，席玉聚獲得了教授職稱。

在采訪的最后，席玉聚說(shuō)到對(duì)現(xiàn)在青年學(xué)生的期望。

席玉聚直言，現(xiàn)在的學(xué)生學(xué)習(xí)條件比以前好了不止千萬(wàn)倍，但是學(xué)習(xí)風(fēng)氣卻遠(yuǎn)不及當(dāng)初。

“我記得當(dāng)時(shí)我們?cè)谧x舊大學(xué)的時(shí)候，我們都是搶圖書館座位?，F(xiàn)在的圖書館冬暖夏涼，但是學(xué)生們卻都不愛去了?！蓖诵莺蟮南窬圩≡趯W(xué)校，不時(shí)地還會(huì)去教學(xué)區(qū)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，當(dāng)看到空蕩蕩的圖書館時(shí)，他心里不禁五味雜陳。

席玉聚不理解為什么現(xiàn)在的學(xué)生不再像以前一樣甘于清苦、勤于鉆研，但他知道，要想改變這些，還是得從學(xué)校教育抓起?！拔疫€是堅(jiān)持我的理解，要辦大學(xué)，必須要從教育質(zhì)量抓起。你培養(yǎng)的學(xué)生就是你的產(chǎn)品，而你的產(chǎn)品必須要合格，只有這樣，才不會(huì)辜負(fù)社會(huì)各界的殷切期待?！毕窬蹟蒯斀罔F地說(shuō)道。

不管是哪行哪業(yè)，想要把事情做好，都需要付出很多的心血、精力和時(shí)間。會(huì)計(jì)這行也如此，這不是一份努力了馬上立竿見影取得成就的職業(yè)，任何職業(yè)也都不是這樣的，想要取得成功，獲得行業(yè)內(nèi)的更多知識(shí)，還是要沉下心來(lái)，努力，才能在行業(yè)內(nèi)有所建樹。

來(lái)源：中國(guó)會(huì)計(jì)視野

　　有個(gè)粉絲在后臺(tái)和我吐槽：最近進(jìn)了一家新公司，但是里面的財(cái)務(wù)制度亂套了，老板說(shuō)啥是啥，甚至有很多歷史遺留問(wèn)題都是不可告人的。這讓這位粉絲非常為難，問(wèn)我究竟是走是留呢?坦白講，工作抉擇就不像婚姻一樣了，勸和不勸離，我非常果斷地就回復(fù)了那位粉絲：“收拾一下，提出離職”!

　　一、這5種企業(yè)，會(huì)計(jì)們，遇上就躲吧!

　　可能講到這，會(huì)有很多網(wǎng)友開始吐槽我了：別人好不容易找的工作，干嘛要?jiǎng)袢宿o掉啊?這不是砸人飯碗嗎?我想委婉地說(shuō)一句：“忠言逆耳利于行，現(xiàn)在不鞭策你，將來(lái)結(jié)局難料及”，那究竟哪些企業(yè)會(huì)計(jì)不能去呢?以我個(gè)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)整理了5種，當(dāng)然我知道還有朋友會(huì)有更深一層的補(bǔ)充，也歡迎在文末提出。

　　1、零規(guī)則制度/制度形同虛設(shè)的企業(yè)

　　無(wú)規(guī)矩不成方圓，老話都有說(shuō)了，零制度的公司，他們的財(cái)務(wù)管理機(jī)制主要是“人治”，不是“法治”，如果你倒霉點(diǎn)，遇上個(gè)暴發(fā)戶老板，什么稅務(wù)知識(shí)也不懂，光請(qǐng)一個(gè)財(cái)務(wù)回來(lái)就感覺很厲害了。但實(shí)際操作中又有很多不合法合規(guī)的要求，這會(huì)讓你在辦事的過(guò)程中產(chǎn)生很多碰撞，另外，如果一個(gè)企業(yè)沒有財(cái)務(wù)制度，凡事都是靠老板的旨意去辦事，請(qǐng)問(wèn)作為會(huì)計(jì)的你，如何應(yīng)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的考核呢?所以這個(gè)問(wèn)題一想便知，就不多做延伸了。

　　當(dāng)然，我相信很多財(cái)務(wù)“老人”都不會(huì)進(jìn)這種公司的，也算是給新人提個(gè)醒，不要為了找工作而找工作，應(yīng)學(xué)會(huì)擇優(yōu)錄取。

　　2、公司沒有實(shí)控人的企業(yè)

　　為什么說(shuō)這類公司不能去呢?第一，公司沒有實(shí)際話事人，股權(quán)架構(gòu)不清晰，大老板說(shuō)一句，二老板補(bǔ)一句，三老板湊一句……那么作為財(cái)務(wù)人員的你，到底怎么辦事呢?第二，無(wú)實(shí)控人，會(huì)計(jì)要去辦一件極其瑣碎的事情，都要經(jīng)過(guò)N個(gè)老板的同意，我就舉例你處理一個(gè)費(fèi)用報(bào)銷吧，從月初到月底，恭喜你，幾乎大半個(gè)月都在跑流程，不累嗎?反正我看著是累的……

　　3、“關(guān)系戶”企業(yè)

　　什么意思呢?你可以理解為：這家公司里的老板自認(rèn)為“有錢能使鬼推磨”，凡事走后門，各種走后門，這種企業(yè)，會(huì)計(jì)們真的不要去，因?yàn)橐徊恍⌒木腿菀妆惶走M(jìn)去的!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)客戶：他們公司被評(píng)估所評(píng)估，然而這個(gè)老板感覺自己很牛，關(guān)系網(wǎng)特別廣，就說(shuō)：“我找人去跟所長(zhǎng)打個(gè)招呼就行了”，結(jié)果，還是如廣大人民群眾所愿：這家企業(yè)被追繳稅款+滯納金高達(dá)200多萬(wàn)。最后還是老老實(shí)實(shí)交了。

　　4、“用人唯親式”的企業(yè)

　　這個(gè)就很明白了，你到這種公司去，混個(gè)1-2年、2-3年積累經(jīng)驗(yàn)沒事，我絕不攔著你，但是你要想在這樣的企業(yè)里升官發(fā)財(cái)?抱歉，我一定要告訴你，想都別想了，這種類型的企業(yè)的核心財(cái)務(wù)管理人員，一般都是老板的親信，無(wú)論你再努力，再認(rèn)真，再肯為這個(gè)企業(yè)出謀劃策，老板都不會(huì)看上你的，看不上不要緊，還有的會(huì)計(jì)會(huì)經(jīng)?！氨冲仭保髅鞑皇悄愕腻e(cuò)，但莫名其妙，鍋就扣到你頭上了，所以對(duì)于這類型的企業(yè)，會(huì)計(jì)網(wǎng)建議你混幾年經(jīng)驗(yàn)，就找更好的平臺(tái)吧!

　　5、小微企業(yè)

　　經(jīng)常有聽到會(huì)計(jì)吐槽的，說(shuō)：“我在這家公司里啥都干，行政、會(huì)計(jì)、甚至有的連采購(gòu)都干了，反正老板給過(guò)來(lái)的任務(wù)，沒有最多，只有更多”，這種節(jié)奏的公司，會(huì)計(jì)網(wǎng)也說(shuō)一句真心話吧，如果你想歷練下自己，剛畢業(yè)，也沒有大企業(yè)愿意雇傭你，資歷尚淺，這些都沒問(wèn)題，可以去嘗試一下，但是凡事要有個(gè)點(diǎn)，自己心里要有桿秤，學(xué)到自己想學(xué)的，就可以物色更好的發(fā)展了。

　　二、不同階段，應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃

　　其實(shí)本身不想聊這個(gè)話題的，但是我發(fā)現(xiàn)了很多會(huì)計(jì)小伙伴對(duì)自己的“職業(yè)規(guī)劃”也是有點(diǎn)一臉蒙圈，在這里也給大家?guī)c(diǎn)拙見大家吧，僅供參考，歡迎補(bǔ)充。

　　1、應(yīng)屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生

　　剛畢業(yè)，很迷茫，沒有方向，這些都是能理解的，每個(gè)人都有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段，但我建議這類型的同學(xué)，可以審視下自己，社會(huì)是殘酷的，具備競(jìng)爭(zhēng)力尤為關(guān)鍵。

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員，HR開口就會(huì)問(wèn)你：有沒有資格證，稅務(wù)師，CPA等等的，所以，建議應(yīng)屆畢業(yè)生先不要急著找工作，看看自己手里都有哪些“牌”，沒有，我們就找一份普普通通的，實(shí)習(xí)崗位也可以，工資肯定不高，但要記住積極的去豐富自己，進(jìn)行繼續(xù)教育。

　　2、20+，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的

　　這類同學(xué)，就不要再迷茫了，找不到人生方向?qū)?lái)會(huì)很被動(dòng)的。因此我建議：多豐富自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，畢竟會(huì)計(jì)來(lái)來(lái)去去還是那些工作技能而已，但要記住：你多掌握一項(xiàng)，多接觸一項(xiàng)，將來(lái)就多一項(xiàng)過(guò)人的亮點(diǎn)與實(shí)力。也要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，比如：5年內(nèi)，我要晉升管理層，10年內(nèi)我要晉升中階崗位等等。切忌碌碌無(wú)為，最后荒廢的是自己。

　　3、30-45歲，有10年工作經(jīng)驗(yàn)的

　　這類同學(xué)好像就不需要我多說(shuō)了，找到合適自己的路，堅(jiān)定不移，多給自己制造出一些傳奇案例，讓自己成為資深老手，相信你們肯定衣食無(wú)憂，每個(gè)月都有獵頭來(lái)高薪聘請(qǐng)。(當(dāng)然，這也是各位努力的目標(biāo))

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會(huì)計(jì)。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.企業(yè)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率

　　B.接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工有相對(duì)更高的離職傾向

　　C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的員工比沒有受過(guò)專門訓(xùn)練的員工更感興趣

　　D.一個(gè)大學(xué)生比一個(gè)高中生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會(huì)越來(lái)越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，B錯(cuò)誤;隨著員工年齡的增長(zhǎng)，他們接受在職培訓(xùn)的意愿會(huì)降低，E錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是()

　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

　　B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

　　C.失業(yè)率和離職率存在正相關(guān)關(guān)系

　　D.當(dāng)解雇率較高時(shí)，離職率也較高

　　E.經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期，勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松，說(shuō)明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動(dòng)率下降，A錯(cuò)誤;失業(yè)率高，離職率低，負(fù)相關(guān)，C錯(cuò)誤;解雇率高，離職率低，D錯(cuò)誤。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不得解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年

　　C.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，A錯(cuò)誤。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，B錯(cuò)誤。用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C錯(cuò)誤。

　　2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5月14日下午考試已圓滿落下帷幕，根據(jù)考生反饋的考試情況來(lái)看，下午考試整體難度不大。會(huì)計(jì)網(wǎng)根據(jù)考生的考場(chǎng)回憶，為大家匯總了此次考試真題及答案，趕快來(lái)看看考了哪些內(nèi)容吧？

　　相關(guān)閱讀：2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試真題及答案整理（考生回憶版）

5.14日下午考試真題及答案

　　1.以下未享受住房貸款專項(xiàng)扣除的人，哪個(gè)可以享受住房租賃扣除？（）

　　【答案】A在外地有房，在本地租房的未婚女子。

　　2.個(gè)人接受培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)，約定5年服務(wù)期，約定違約金5萬(wàn)。培訓(xùn)后1年因?yàn)閱挝晃唇簧绫＝獬齽趧?dòng)合同，個(gè)人賠多少違約金？（）【考生回憶】

　　【答案】B.0

　　【解析】用人單位的錯(cuò)，個(gè)人不賠償

　　3.因稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)任致使納稅人少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以要求納稅人補(bǔ)繳稅款的期限為（）?！究忌貞洝?/p>

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】C

　　考生回憶版涉及考題：

　　1.機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)、通訊用地免征土地使用稅。

　　2.單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，解除競(jìng)業(yè)限制的最低期限為3個(gè)月。

　　3.交通事故，屬于“認(rèn)定工傷”，評(píng)定傷殘等級(jí)為10級(jí)，離職后有“一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”（工傷保險(xiǎn)支付）“一次性就業(yè)補(bǔ)助金”（用人單位支付），沒有傷殘津貼（一至六級(jí)才有的）。

　　4.仲裁不征收印花稅的。

　　5.按經(jīng)濟(jì)用途分類，單位銀行結(jié)算賬戶包括：基本、一般、專用等，不包括“零余額賬戶”。

　　判斷題：

　　1.會(huì)計(jì)師是不是必須取得證書

　　2.違反國(guó)家會(huì)計(jì)制度不構(gòu)成犯罪的5年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)崗位

　　3.自然人從出生到死亡時(shí)享有民事權(quán)利

初級(jí)會(huì)計(jì)5.14下午考點(diǎn)匯總

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)：

　　1、交易性金融資產(chǎn)

　　2、收入利潤(rùn)

　　3、應(yīng)付職工薪酬

　　4、差額征稅委托加工物資

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：

　　1、境內(nèi)外收入的確認(rèn)

　　2、可以掛失支付的票據(jù)

　　3、摩托車投換抵的銷賬稅額

　　4、日期的大寫

　　5、培訓(xùn)費(fèi)違約金的計(jì)算

　　6、會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律的關(guān)系

　　7、工傷認(rèn)定

　　8、社保繳納主體

　　9、享受的工傷待遇

　　10、會(huì)計(jì)兼任

　　11、不能掛失止付

　　12、企業(yè)所得稅

　　13、勞動(dòng)的工傷

　　不定項(xiàng)考查的知識(shí)點(diǎn)有社會(huì)保險(xiǎn)(工傷保險(xiǎn))；增值稅；旅游服務(wù)增值稅；企業(yè)所得稅

　　相關(guān)閱讀：2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5月14日考試真題及答案匯總

　　目前，2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考預(yù)習(xí)工作已陸續(xù)展開了，對(duì)于新考生來(lái)說(shuō)，除了教材外，大家都想通過(guò)做題的方式來(lái)熟悉和鞏固知識(shí)點(diǎn)，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家出幾道《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年真題，看看正確率如何。

　　1.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制，不得超過(guò)(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點(diǎn)】勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度>勞動(dòng)合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　2.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為(　)。

　　A24個(gè)月

　　B9個(gè)月

　　C12個(gè)月

　　D18個(gè)月

　　【本題考點(diǎn)】勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　【正確答案】B

　　實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月。

　　3.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制，不得超過(guò)(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點(diǎn)】勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度>勞動(dòng)合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　4.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于存款人對(duì)其特定用途資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用而成立的銀行結(jié)算賬戶的是(　)。

　　A—般存款賬戶

　　B專用存款賬戶

　　C基本存款賬戶

　　D臨時(shí)存款賬戶

　　【本題考點(diǎn)】支付結(jié)算法律制度>銀行結(jié)算賬戶管理

　　【正確答案】B

　　專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對(duì)其特定用途資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。

　　5.根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于消費(fèi)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的表述中，不正確的是( )。

　　A.納稅人自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品的，為移送使用的當(dāng)天

　　B.納稅人委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品的，為支付加工費(fèi)的當(dāng)天

　　C.納稅人進(jìn)口應(yīng)稅消費(fèi)品的，為報(bào)關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天

　　D.納稅人銷售應(yīng)稅消費(fèi)品采取預(yù)收款方式的，為發(fā)出應(yīng)稅消費(fèi)品的當(dāng)天

　　【正確答案】 B

　　【知 識(shí) 點(diǎn)】消費(fèi)稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間

　　【答案解析】納稅人委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品的，為納稅人提貨的當(dāng)天。

　　2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試補(bǔ)考真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來(lái)看看吧！

　　2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》補(bǔ)考真題

　　一、案例分析題

　　（一）

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各類組織對(duì)管理人才、技術(shù)人才等的爭(zhēng)奪也越發(fā)激烈，高級(jí)管理人才、尖端技術(shù)人才集體出走事件時(shí)有發(fā)生，如何設(shè)計(jì)合理的競(jìng)業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關(guān)注的重點(diǎn)。為制定合理合法的競(jìng)業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會(huì)進(jìn)行研討，會(huì)

　　上沒有形成共識(shí)。針對(duì)競(jìng)業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：

　　免費(fèi)提供經(jīng)濟(jì)師備考類問(wèn)題解答，幫助您更輕松通過(guò)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)考試第一，公司技術(shù)屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。

　　第二，無(wú)須全員簽訂，但可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。

　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四，競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)要按照法律規(guī)定進(jìn)行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。

　　問(wèn)題：為保證合規(guī)性，該公司的競(jìng)業(yè)限制制度要明確哪些要點(diǎn)？

　　（二）

　　某公司人力資源經(jīng)理感到很郁悶，公司發(fā)展新業(yè)務(wù)急需大量新興專業(yè)人才，但這類人不僅很難招，即使招來(lái)也很難留住，他們普遍反映自己的薪酬水平偏低。分管技術(shù)的副總認(rèn)為應(yīng)適當(dāng)調(diào)整這些稀缺專業(yè)人才的薪酬水平，但董事長(zhǎng)認(rèn)為，薪酬水平的調(diào)整應(yīng)全公司齊步走，如果單獨(dú)調(diào)整某些專業(yè)類別人員的薪酬會(huì)讓其他專業(yè)的人員感到不滿，何況新興專業(yè)人才的薪酬已經(jīng)比從一開始就跟著自己干的傳統(tǒng)專業(yè)人員高出很多了，如果再往上調(diào)整這些人員的工資水平，則無(wú)法給這些資深員工交代。

　　問(wèn)題：

　　1.從人力資源角度分析，是否應(yīng)當(dāng)單獨(dú)調(diào)整新興專業(yè)人才的薪酬水平，并說(shuō)明理由。（從

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩個(gè)角度分析）

　　2.工資差別有哪幾種類型？該公司新興專業(yè)人才與傳統(tǒng)專業(yè)人才之間的工資差別屬于

　　哪種類型？并說(shuō)明理由。

　　（三）

　　某公司是一家已在A股上市的國(guó)有控股科技企業(yè)，是從研究所轉(zhuǎn)制而來(lái)的，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤(rùn)都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，難以激勵(lì)核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對(duì)此種情況，公司董事會(huì)決定運(yùn)用中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式，鼓勵(lì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人、科研、

　　管理、技術(shù)骨干參與中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，將個(gè)人利益與公司利益連接在一起。

　　問(wèn)題：

　　1.該公司決定實(shí)施的中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的作用有哪些？

　　2.該公司可以采用哪些中長(zhǎng)期激勵(lì)方式？

　　3.中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃包括哪些內(nèi)容？

　　二、論述題

　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，

　　對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。

　　問(wèn)題：

　　1.人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？

　　2.人力資源高管在組織中應(yīng)發(fā)揮的作用有哪些？

　　前幾天，有位粉絲私信問(wèn)了這么一個(gè)問(wèn)題。“老師，我公司有位員工提了離職，領(lǐng)導(dǎo)也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他當(dāng)時(shí)也沒說(shuō)什么。結(jié)果第二天就沒來(lái)上班，人也聯(lián)系不上。勞動(dòng)法規(guī)定正式員工要提前一個(gè)月提出離職，像他這種提了離職馬上就走的能不能扣他一個(gè)月的工資?”

　　01、員工私自離職可以扣工資嗎?

　　對(duì)于粉絲問(wèn)題所描述的情況，能否扣員工工資，像這種需要分情況。

　　1.勞動(dòng)者私自離職沒有給公司造成損失

　　如果勞動(dòng)者私自離職，但是沒有給公司造成損失的情況，不能扣除勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)天數(shù)的工資，但是私自曠工的天數(shù)，可以按日薪扣除。

　　2.勞動(dòng)者私自離職且給公司造成損失

　　如果員工私自離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償損失，損失可以直接從員工的工資中扣除，但是扣除的金額不能超過(guò)該員工當(dāng)月工資20%，且扣除后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　在實(shí)際的工作中，許多公司面對(duì)私自離職的員工，一般都提起勞動(dòng)仲裁要求員工賠償因私自離職而給公司造成的損失。但是勞動(dòng)仲裁時(shí)公司必須自己承擔(dān)舉證的責(zé)任。

　　02、離職后還能去同行任職嗎?

　　對(duì)于離職之后是否還能去同行公司任職，很多朋友想必對(duì)這個(gè)問(wèn)題很關(guān)系。如果沒有和原公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那隨便去哪家同行都行。如果和原公司簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，那就需要等到競(jìng)業(yè)協(xié)議失效后才能去同行公司任職。另外競(jìng)業(yè)協(xié)議也不是隨便簽下就可以的，公司需要按約定每個(gè)月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　03、正確的離職方式

　　作為勞動(dòng)者，也要知道正確的離職程序，才能避免在職場(chǎng)之中吃虧。正式員工提前30天以書面形式通知公司，試用期提前3天。記住發(fā)給公司的是離職通知，而不是離職申請(qǐng)，不需要經(jīng)過(guò)對(duì)方的批準(zhǔn)。如果和公司協(xié)商一致，工作交接完畢就能走人。如果對(duì)方表示不允許，那么到期后自動(dòng)離職。另外，離職的時(shí)候工資需要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，有些公司離職拖一個(gè)月的工資，很明顯是不合法的。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　南京的考生的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的考場(chǎng)考點(diǎn)會(huì)在考生的準(zhǔn)考證上標(biāo)明，具體的考試時(shí)間和考試地點(diǎn)考生以準(zhǔn)考證上寫的考試時(shí)間為準(zhǔn)?？梢詤⒖纪昴暇┦凶?cè)會(huì)計(jì)考試地點(diǎn)。

　　往年南京市注冊(cè)會(huì)計(jì)考試地點(diǎn)有：

　　1、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，地址：江蘇省南京市衛(wèi)崗1號(hào)；

　　2、南京市財(cái)政局注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)辦公室，地址：南京市北京西路2-2號(hào)（南京教會(huì)4樓）。

　　南京市注冊(cè)會(huì)計(jì)師防疫要求

　　一、考前準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)

　　1、考生應(yīng)提前申請(qǐng)“蘇康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”（以下簡(jiǎn)稱“行程卡”），并持續(xù)關(guān)注本人“蘇康碼”和“行程卡”狀況，考前14天內(nèi)每日做好健康申報(bào)備查。

　　2、考生應(yīng)按照疫情防控有關(guān)要求做好個(gè)人防護(hù)和健康管理，考前一個(gè)月內(nèi)不前往國(guó)內(nèi)有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的設(shè)區(qū)市（中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的界定可在微信小程序“國(guó)務(wù)院客戶端”中“疫情風(fēng)險(xiǎn)查詢”模塊了解實(shí)時(shí)信息）及國(guó)（境）外，不參加聚集性活動(dòng)、不到人群密集場(chǎng)所。出行時(shí)注意保持社交距離，乘坐公共交通工具要全程佩戴口罩并做好衛(wèi)生防護(hù)。如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等呼吸道異常癥狀應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，以免影響正常參加考試。

　　3、鑒于疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，提倡所有考生提前做好新冠病毒疫苗接種。

　　4、考生須提前打印準(zhǔn)考證和下載打印《2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試江蘇考區(qū)考生健康狀況承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《健康承諾書》）?！督】党兄Z書》由本人同意全部?jī)?nèi)容后，用黑色或藍(lán)色簽字筆正楷簽名確認(rèn)，在參加每科考試時(shí)上交1份給監(jiān)考人員。

　　5、考生須于本人實(shí)際參加首場(chǎng)考試前48小時(shí)內(nèi)做完新冠病毒核酸檢測(cè)，并取得檢測(cè)紙質(zhì)報(bào)告。

　　二、考生參加考試的必備條件

　　考生凡進(jìn)入考點(diǎn)參加考試必須符合以下所有條件：

　　1、考生考試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)體溫檢測(cè)≤37.3℃，當(dāng)天實(shí)時(shí)的“蘇康碼”綠碼和“行程卡”綠碼;

　　2、本人實(shí)際參加首場(chǎng)考試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明（或者打印“蘇康碼”內(nèi)的48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明）;

　　3、持有本人紙質(zhì)準(zhǔn)考證、有效身份證原件、經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《健康承諾書》。

　　無(wú)法參加考試的人員有哪些？

　　1、“蘇康碼”及“行程卡”非綠碼、核酸檢測(cè)證明不符合要求。

　　2、考前21天內(nèi)有中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史。

　　3、考前28天內(nèi)有新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者密切接觸史。

　　4、入境后執(zhí)行健康管理措施不滿28天。

　　5、考前14天內(nèi)與正在接受居家健康監(jiān)測(cè)人員共同居住、生活等有密切接觸的。

　　6、考前14天內(nèi)有發(fā)熱和呼吸道門診就診史。

　　7、考前14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)設(shè)區(qū)市范圍內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域旅居史。

　　信陽(yáng)市注冊(cè)會(huì)計(jì)考試地點(diǎn)應(yīng)以考生準(zhǔn)考證上所安排的考試地點(diǎn)為準(zhǔn)，考場(chǎng)原則上設(shè)在各個(gè)地級(jí)市所在地的大、中專院?；蚋呖级c(diǎn)學(xué)校。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試地點(diǎn)指的是注會(huì)考生參加考試所在的場(chǎng)所，一般按照考生在注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫報(bào)名信息，選擇的省份進(jìn)行分配。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師信陽(yáng)防疫要求

　　1、考生須提供本人第一科考前48小時(shí)內(nèi)紙質(zhì)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。

　　2、考生須提前通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”和支付寶小程序“豫事辦”申領(lǐng)“通信大數(shù)據(jù)行程卡”及“河南健康碼”，兩碼均為綠碼及體溫正常（低于37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

　　3、請(qǐng)考生加強(qiáng)自我防護(hù)，考前避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集?？忌鷳?yīng)進(jìn)行考前14天自身健康狀況監(jiān)測(cè)，填寫《2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試河南考區(qū)考生健康狀況承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《承諾書》），每場(chǎng)考試入場(chǎng)前由監(jiān)考人員收回。

　　4、考前14天內(nèi)有中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史以及有新冠肺炎確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者密切接觸史的人員、入境后執(zhí)行健康管理措施不滿14+7天的人員、14天內(nèi)有發(fā)熱和呼吸道門診就診史的人員不得參加考試。

　　5、請(qǐng)考生關(guān)注準(zhǔn)考證上的參考時(shí)間及考點(diǎn)地址信息，合理安排出行時(shí)間，至少提前60分鐘到達(dá)考點(diǎn)。通過(guò)考點(diǎn)入口時(shí)，應(yīng)佩戴口罩有序排隊(duì)，保持人員間距，接受體溫測(cè)量和“河南健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、有效身份證件、準(zhǔn)考證的核驗(yàn)，提交《承諾書》及48小時(shí)內(nèi)紙質(zhì)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。對(duì)入場(chǎng)時(shí)體溫不合格者，可適當(dāng)休息后接受再次測(cè)量。凡不具備體溫合格、健康掃碼合格等相關(guān)條件的，一律不得進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

　　6、考生應(yīng)提前自備口罩、消毒濕巾等個(gè)人防護(hù)物資。進(jìn)入考場(chǎng)前進(jìn)行手部消毒，考試過(guò)程中全程規(guī)范佩戴口罩，嚴(yán)禁佩戴有呼吸閥的口罩。

　　7、考試期間，考點(diǎn)實(shí)行封閉管理，不備車位,接送車輛請(qǐng)盡快駛離?？忌杂X維護(hù)考試秩序，與其他考生保持安全距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排?？荚嚱Y(jié)束后按指令有序離場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留，確保考試結(jié)束后人員不聚集。

　　8、鑒于疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，提倡積極接種新冠病毒疫苗并按時(shí)完成全程免疫。

　　9、考生應(yīng)遵守《承諾書》中所承諾內(nèi)容，配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等工作。如有考生不配合考試防疫工作，不如實(shí)報(bào)告健康狀況，隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，提供虛假防疫證明材料或信息造成不良后果的，依法追究其法律責(zé)任。

　　10、其他未盡事宜，依照屬地化管理原則，按考點(diǎn)所在地衛(wèi)生健康部門最新疫情防控要求執(zhí)行。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試機(jī)考注意事項(xiàng)

　　1、分配答題時(shí)間：考生可根據(jù)自己的答題順序進(jìn)行作答，但一定要控制好答題時(shí)間，我們要多留一些時(shí)間給主觀題，畢竟主觀題所占的分值很大，難度也很高，我們?cè)诖痤}的過(guò)程中，需要有充足的時(shí)間去理解和計(jì)算。對(duì)于暫時(shí)無(wú)法給出答案的試題，我們可以先做好標(biāo)記然后繼續(xù)答題，切忌在一道題上浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間，等試卷全部答完之后，再回過(guò)頭進(jìn)行解答?？荚囍须y免會(huì)遇到難題，不要因此而感到慌亂，影響考試情緒。

　　2、應(yīng)用快捷鍵：要是擔(dān)心時(shí)間不夠的話，在考前，先熟練地運(yùn)用一些快捷鍵，這樣可以幫助大家更好地應(yīng)對(duì)考試。比如常用的復(fù)制（Ctrl+C），粘貼（Ctrl+V），剪切（Ctrl+X）的快捷鍵，可以用起來(lái)，不僅能幫助節(jié)省時(shí)間，還能保證其準(zhǔn)確性。對(duì)自己的打字速度比較慢的情況，采用一些快捷方式，確實(shí)是可以幫助我們節(jié)省不少的時(shí)間。另外，關(guān)于輸入法的選擇，大家可以選定“搜狗拼音輸入法”，這樣可以幫助我們快速找到自己需要的文字和字符。

　　3、使用計(jì)算器：注會(huì)考試中，考生可以選擇的計(jì)算器有：機(jī)考系統(tǒng)中的計(jì)算器、windows系統(tǒng)的計(jì)算器以及自己攜帶的計(jì)算器。如果在你當(dāng)?shù)乜荚囋试S攜帶計(jì)算器的情況下，可以自己準(zhǔn)備一個(gè)，但是要求不能具有文字儲(chǔ)存、顯示以及錄放功能。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涉及到的計(jì)算不僅僅是加減乘除，還會(huì)涉及到一些開方、乘方等等，大家應(yīng)該多了解計(jì)算器的功能，平時(shí)做題時(shí)就可以練習(xí)一下。

　　4、提升打字速度：在考前，注會(huì)考生需要進(jìn)行打字練習(xí)，來(lái)提升自己的打字速度，這樣在進(jìn)入考場(chǎng)考試的時(shí)候，能在一定程度上節(jié)省自己的考試時(shí)間，留出更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行思考和作答。尤其對(duì)平常不接觸到電腦的注會(huì)考生來(lái)說(shuō)，對(duì)打字完全陌生的話，有必要提前專門地進(jìn)行打字練習(xí)。平常多練習(xí)之后，到考場(chǎng)上作答試卷的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)榇蜃炙俣嚷绊懙娇荚嚒?/p>

　　2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來(lái)看看吧！

　　一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）

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　　某企業(yè)為了激勵(lì)員工，公司董事會(huì)決定實(shí)行員工持股計(jì)劃。在此制度激勵(lì)下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個(gè)千萬(wàn)富翁，大部分員工財(cái)務(wù)狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己的工作得不到肯定，而偷奸耍滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過(guò)且過(guò)。新老員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒有股權(quán)，還處處受老員工管制；老員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應(yīng)該滿足。公司業(yè)績(jī)大幅度下降。

　　1.根據(jù)公平理論，分析公司矛盾產(chǎn)生的根源。

　　2.如何解決現(xiàn)有問(wèn)題，說(shuō)明理由。

　　（二）

　　某股份制企業(yè)是由國(guó)企轉(zhuǎn)制而來(lái)的化工集團(tuán)，今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè)，薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重，員工離職率高。公司想上馬精細(xì)化工項(xiàng)目，需要優(yōu)秀人才?，F(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時(shí)建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級(jí)之間絕對(duì)薪酬差距較小，重點(diǎn)崗位薪酬沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，說(shuō)明大型企業(yè)支付高工資的好處。

　　2.如果公司薪酬高于市場(chǎng)，在人力資源管理方面有什么好處。

　　3.針對(duì)公司薪酬中存在的問(wèn)題，提出方案意見。

　　（三）

　　2010年趙某入職某公司，擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動(dòng)合同，約定“合同期限3年，月薪2萬(wàn)；試用期3個(gè)月，試用期工資1.4萬(wàn)；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職；離職后按月給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金……”2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，因公司財(cái)務(wù)困難未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請(qǐng)取消競(jìng)業(yè)限制。

　　1.分析書面勞動(dòng)合同中存在哪些違法之處。

　　2.判斷法院是否會(huì)支持趙某的申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。

　　二、論述題（共1題，30分）

　　某國(guó)有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才，公司董事會(huì)決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則選聘和管理公司的高級(jí)管理人員。結(jié)合工作實(shí)踐，談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則。