全部
全部
課程
資訊
問答
會計知道
專題
最近會計網(wǎng)收到很多會計新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛?cè)肼毠ぷ魃系氖虑?，我哭笑不得，確實小會作為一個過來人也能感同身受，后來也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會計又是怎么應(yīng)對的，我們一起來看看吧~
場景一 報銷那些事
新會計：注重人情!
這，報銷不符合規(guī)范吧!不給報銷同事會不會背地里罵我呀?
哎，我要是松口，給報銷了，老板會不會找我麻煩啊?!
老會計：鐵石心腸!
報銷不合規(guī)，拿回去重做!
場景二 關(guān)于發(fā)工資
新會計：易玻璃心!
馬上要發(fā)工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~
哇，這個人工資真高，這個更高，我這么辛苦還不如一個清潔工的工資!
老會計：公事公辦!
已經(jīng)見多不怪，有點無奈。
場景三 關(guān)于日常工作
新會計：朝氣蓬勃!
今天又是元氣滿滿的一天，工作為我打開了知識的大門，工作使我快樂，工作使我進步!
老會計：佛系工作!
只有稅務(wù)稽查才會讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~
場景四 關(guān)于上班心態(tài)
新會計：提心吊膽!
不要出錯!不能出錯!不會出錯的?已走火入魔~
老會計：放空自己!
哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~
場景五 關(guān)于背鍋
新會計：老實巴交!
今天被領(lǐng)導(dǎo)誤會，批評兩句都會委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!
老會計：面不改色!
這都習(xí)以為常了，老套路~認真就輸了!
場景六 關(guān)于加班
新會計：形式感足!
今天晚下班半個小時，拍個照片發(fā)朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂!”
老會計：佛系加班!
沒事，沒事，加班到深夜都是正常操作!
場景七 關(guān)于回家之后
新會計：激情滿滿!
今天這也不會，那也不會，我要學(xué)習(xí)小鍵盤、EXCEL、整理各種報表!
老會計：勤勤懇懇!
今天繼續(xù)學(xué)習(xí)各種考證書籍，刷題，財稅、實操課程。
其實玩笑歸玩笑，對比下來，這場新會計vs老會計的battle，都有互相學(xué)習(xí)的地方，新會計對業(yè)務(wù)熟悉后會變成老會計，老會計在學(xué)習(xí)新的政策時又變成了新會計。不管是新會計，還是老會計，會計們永遠都在學(xué)習(xí)的路上。這是他們的共同點，也是會計這個職業(yè)不會被輕易替代的原因!
本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。
大家在入職前企業(yè)應(yīng)該都有要求去做一個體檢吧，有一些公司的體檢費用是，員工轉(zhuǎn)正之后可以報銷，有一些會計直接就做賬務(wù)處理了，那么，員工體檢的費用，應(yīng)該怎么做賬呢？和會計網(wǎng)一起了解一下吧。
員工體檢時
1、體檢費用計入
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款
2、企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
3、企業(yè)扣還員工的各種款項
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/
其他應(yīng)收款
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
4、企業(yè)支付職工教育經(jīng)費、公會經(jīng)費、福利費
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利（工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費/社會保險費/住房公積金）
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
5、企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工時，應(yīng)該視同銷售
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務(wù)收入
6、企業(yè)支付職工住房租金費用
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
以上就是有關(guān)員工體檢費用做的會計處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？怎么做賬務(wù)處理呢？
中級會計職稱考試是2023年較重要的一個考試之一，備考的考生們要注意自己的備考方法。建議考生們可以采用網(wǎng)課課件加輔導(dǎo)書習(xí)題、重點知識復(fù)習(xí)加模擬題練習(xí)的方法來進行高效備考。
第一輪：網(wǎng)課課件+輔導(dǎo)書習(xí)題
先把講義打印出來，拿著講義聽課件，在聽課的同時可以在講義上標(biāo)注，之后也可以拿著講義復(fù)習(xí)，就相當(dāng)于你的筆記，當(dāng)然如果你有時間自己總結(jié)筆記也行，但是講義我覺得很重要，他是老師給你總結(jié)提煉的重點知識，還輔以每年經(jīng)典考題，一定要重視。聽完一章就直接去做輔導(dǎo)書后面的題，不要等所有章節(jié)都聽完了再從頭做題，那樣你前面的知識都忘了，起不到練習(xí)效果，剛吸收完知識去運用做題，才會鞏固加深知識。
第二輪：重點知識復(fù)習(xí)+模擬題練習(xí)
總結(jié)第一輪學(xué)習(xí)時的錯題，以此帶知識點，也可以看遍自己先前總結(jié)的筆記，也可以用強化班、沖刺班等各種網(wǎng)課再強化知識點，最后要做下模擬卷。最好進行掐點測試，跟真實考試時間一致，在規(guī)定時間內(nèi)答完題，看看自己在考場上能不能真的做完，做的程度如何，做完后對答案，找出自己怎么錯的，分析原因，然后再去鞏固相應(yīng)知識點
在三門課程中，《中級會計實務(wù)》算是難度最大、內(nèi)容最多的一個科目，學(xué)習(xí)時應(yīng)花費較長時間。比如長投、合并報表，金融資產(chǎn)都是重點，也是難點。會計很多知識都是相互關(guān)聯(lián)的，就算對每個知識點很熟，拼在一起出題不一定能答得很好，因此需要具備整體性思維，需要養(yǎng)成思考概括的習(xí)慣，將知識點融會貫通。
《財務(wù)管理》、《經(jīng)濟法》、《中級會計實務(wù)》三個科目。時間年限：2年滾動有效制。
我司有一名員工入職只有兩個月，如果在發(fā)放年終獎時將按照全年一次性獎金的單獨計稅方法為其申報個人所得稅，此時在適用全年一次性獎金的計稅方法時是除以2還是除以12進行查找稅率？
答：根據(jù)《財政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)有關(guān)規(guī)定，如果選擇適用全年一次性獎金單獨計稅的方法，應(yīng)該以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，進行計算納稅。
要注意的是，員工取得上述年終獎，不一定按照全年一次性獎金的方式計算個稅后所交的個稅更少，需要結(jié)合具體情況具體金額計算。
相信不管是初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發(fā)現(xiàn)目前的工作對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。
面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？
情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。
問題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時候你該怎么辦？
相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。
以情報姐的經(jīng)驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質(zhì)，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來，那么問題自然迎刃而解了。
你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？
問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？
有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！
其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時候結(jié)婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。
所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。
當(dāng)然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。
這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。
問題三：HR：你的血型星座是什么？
有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？
實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關(guān)系，也可以說有關(guān)系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個崗位。
雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。
問題四：HR：希望你明天直接入職！
有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！
作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結(jié)。
那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。
一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來面試之前所調(diào)查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。
問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？
這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經(jīng)驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。
但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經(jīng)參與一個什么大型項目，經(jīng)驗不足，導(dǎo)致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。
因為人的思維總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對話的節(jié)奏，HR自然就會跟著你的節(jié)奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？
當(dāng)然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。
1、把不會的問題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。
2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結(jié)。
3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。
文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權(quán)利。
初級會計考試的報名費用一般在40元-80元每個科目，每個考試地區(qū)是不一的，考生要以報名地區(qū)的通知通告為準(zhǔn)。
1.繳納時間：財政部2023年初級會計職稱考試報名時間為：2023年2月7日至2月28日，繳費統(tǒng)一在2月28日18:00截止，各地在這個時間范圍內(nèi)，自行安排本地區(qū)的報名起止時間；
2.繳費憑證：考生在繳費結(jié)算后，大概五秒左右的時間，系統(tǒng)會出現(xiàn)繳費成功等字樣的界面，考生需要打印或保存；
3.繳費狀態(tài)：考生繳費完成后，系統(tǒng)會提示繳費成功，考生要再次登錄報名系統(tǒng)，查看報名狀態(tài)。
1.考生一定要根據(jù)報名考試地區(qū)的要求，報名繳費前，在銀行卡內(nèi)留存足夠的繳費金額；
2.系統(tǒng)可能會因為報名繳費人員過多，無法及時將考生的報名信息傳送到相關(guān)部門。
1、《初級會計實務(wù)》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業(yè)務(wù)的處理能力，考試時長為105分鐘，考試題型分為：單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分，全部為客觀題。
2、《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目試題主要測試考生對于會計核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度。考試時長為75分鐘，考試題型分為：單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分，全部為客觀題。
初級會計考試兩個科目合格標(biāo)準(zhǔn)全國都是一樣的，均為60分，滿分均為100分?？忌枰谝粋€會計考試年度內(nèi)，通過兩個科目的考試。
會計初級職稱考試成績通過后，一般在規(guī)定時間內(nèi)成績合格者需要到當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘叩胤截斦值?，填寫《資格考試合格人員登記表》，然后有當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蛘叩胤截斦值葘徍速Y料上報給相關(guān)部門進行審核，審核通過后，就可以取得初級會計資格證書。
若有部分省市可以選擇郵寄的方式，成績合格者需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成郵寄信息的填寫。
初級會計資格證書什么時候能領(lǐng)?。?/strong>
初級會計考后3個月左右開始領(lǐng)取初級會計證書，初級會計考試成績出來以后，如果考生通過了考試，一般會在考后3到4個月左右領(lǐng)取到初級會計證書。各考區(qū)領(lǐng)取時間不同，具體可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕蜇斦值念I(lǐng)取通知。初級會計資格證書是非常重要的有效證件，由于考試的時間安排不同，所以領(lǐng)取的時間也會有區(qū)別，建議各位成績合格者隨時關(guān)注當(dāng)?shù)氐呢斦块T的通知，及時帶上相關(guān)資料進行領(lǐng)取。
需要帶什么資料去領(lǐng)取初級會計資格證書？
1、合格成績單，成績合格者可以到“全國會計資格評價網(wǎng)”上進行打印。一些地方可能不需要成績單，不過建議最好帶上成績單；
2、考生本人具備報名資格的學(xué)歷（或?qū)W位）證書原件；
3、考生本人的身份證原件；
4、近期正面免冠同底彩色照片；
5、用鋼筆或簽字筆填寫《資格考試合格人員登記表》一式二份（具體表樣下載在當(dāng)?shù)刈C書通知上會注明）；
6、其他領(lǐng)證通知要求攜帶的材料。
7、如果是他人代領(lǐng)，還需要代領(lǐng)人的身份證、委托書等材料。初級會計職稱證書領(lǐng)取所需材料以當(dāng)?shù)刎斦块T的通知為準(zhǔn)。
沒有初級會計證可以考中級嗎？
當(dāng)然可以，沒有初級證是可以考中級會計考試。中級會計考試并沒有要求報考人員需要持有初級會計證，只要滿足了報考條件中相關(guān)學(xué)歷及工作年限的要求，即可報名參加中級會計考試。
中級會計考試的工作年限計算到當(dāng)年的12月31日前，工作年限為取得規(guī)定學(xué)歷前后從事會計工作時間的總和。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為正式從事會計工作，相應(yīng)時間不計入會計工作年限。
作為一名會計小白，剛剛?cè)肼毿碌墓ぷ?，除了要給領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事留下好印象，也為了能夠更好地適應(yīng)新的環(huán)境和工作內(nèi)容，我們應(yīng)該做好一些入職的準(zhǔn)備工作，那么具體應(yīng)該準(zhǔn)備什么呢？
會計新人需要了解的事情有哪些？
1、工作崗位以及工作內(nèi)容
了解招聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，確定入職后是否做招聘中提到的崗位工作。有些公司會招聘主管，也可能在任職后擔(dān)任助理。
2、明確自己的準(zhǔn)則
入職培訓(xùn)是最容易發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢和劣勢的時間。你必須列出它們，這更有利于你了解自己并制定后續(xù)計劃。一方面，控制自己的缺點，然后考慮彌補；另一方面，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使之成為最突出的亮點，更容易被領(lǐng)導(dǎo)和老板注意到。
會計人才財務(wù)知識最淺薄的地方：
?。?）對工作交接的不清楚，好多新入職的員工對財務(wù)人員的工作交接程序不了解，導(dǎo)致后期工反復(fù)，責(zé)任劃分不清；
（2）分不清報銷業(yè)務(wù)是否合理合法，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字認為都可以，甚至有些剛?cè)肼毜臅嫹植磺宄論?jù)和發(fā)票的區(qū)別；
（3）出納不清楚如何哪些行為是合法的，哪些行為是合理的，不會蓋章，不清楚各種章的用途；
?。?）有的出納人員不清楚挪用公款是違法行為，庫存現(xiàn)金少了，自己填，庫存現(xiàn)金多了，就拿到自己的腰包里，時間長造成挪用公款；
（5）財務(wù)人員業(yè)務(wù)不精，基礎(chǔ)知識掌握不扎實，照葫蘆畫瓢還可以，換種業(yè)務(wù)就不會了；
?。?）不清楚出納和會計崗位一定要分開。讓做出納做出納，讓做會計做會計，工作不怕辛苦，不怕多，出納會計全部承攬。
3、每個月會計核算的流程
每個月會計核算流程：記賬憑證開始——記明細賬——記總賬——會計報表編制
會計核算流程也叫會計循環(huán)，會計報表出來后，接著就是報稅、納稅相關(guān)事項。
每到了新的一年，不少企業(yè)都會為職工發(fā)放相應(yīng)的年終獎金，除了老員工以外，當(dāng)中也包括了一些新入職不久的員工領(lǐng)取這筆金額，那么對于入職時間不足1年的員工，其年終獎個稅該怎么計算?我們來看看吧。
問：工作不足1年的員工，發(fā)放年終獎如何計算個人所得稅?是除以12個月還是除以實際工作月數(shù)?
答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第9條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法， 由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
參照《關(guān)于印發(fā)〈個人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(一)〉的通知》(穗地稅發(fā)〔2005〕160號)*9條第(一)項規(guī)定，對全年任職不足12個月的雇員，其取得的全年一次性獎金的計稅辦法，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條第(一)款的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)上述規(guī)定，全年一次性獎金是指企業(yè)根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，對一次性獎金的計算明確規(guī)定除以的是12個月，而不是除以實際工作月數(shù)。在沒有新的規(guī)定前，應(yīng)按上述政策計算。
一般來說，制度比較健全的公司，都會需要新入職的員工把上一家公司的離職證明交一下，離職證明有什么作用呢?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!
主要是證明前用人單位和勞動者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，已經(jīng)按照正常的手續(xù)辦理了離職，證明該員工已經(jīng)成為了自由人，可以申請失業(yè)金或者是去新公司應(yīng)聘新的職位，也可以轉(zhuǎn)一下社保、人事關(guān)系和公積金等這些東西。
沒有離職證明可以入職新公司嗎?
沒有離職證明也是可以入職新公司的，具體也要按照用人單位的規(guī)定進行處理，用人單位要求有離職證明主要是為了避免入職人員還沒有與原用人單位解除勞動關(guān)系，引發(fā)的一系列的問題是需要賠償?shù)模绻搯T工在上一家公司簽了競業(yè)限制，那么就要賠付一定的違約金，這是由新用人單位賠付的。這也是有很多公司要求需要離職證明的原因之一。
如果離職證明不小心弄丟了怎么辦?
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由本人承擔(dān)，造成單位損失，本人賠償。
以上就是有關(guān)離職證明的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!
在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項工作?
一、學(xué)會對企業(yè)進行摸底
很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務(wù)總監(jiān)了。
有些公司來一個新的財務(wù)經(jīng)理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗的應(yīng)聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時間。
2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財務(wù)問題。
任何一家公司，你要發(fā)揮你財務(wù)的功能，肯定要落實到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報表，關(guān)起門來做報表是一個財務(wù)人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規(guī)模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務(wù)經(jīng)理。
公司沒有財務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個多月。總經(jīng)理對他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結(jié)果統(tǒng)計下來。
如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務(wù)只是一個獨立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財務(wù)之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細一點，然后再設(shè)計出一套，能聯(lián)動或者不能聯(lián)動，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調(diào)研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業(yè)務(wù)部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業(yè)務(wù)再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財務(wù)問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務(wù)團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務(wù)團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學(xué)去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當(dāng)然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務(wù)人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術(shù)經(jīng)驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務(wù)人員。
所以技術(shù)經(jīng)驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。
總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點。第二，先穩(wěn)定后挑選。
三、新入職財務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績問題
有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務(wù)一定要進行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
零基礎(chǔ)的考生備考初級會計職稱考試可以這樣備考：首先先了解考試的科目有哪些，對考試的大綱有一個大概的了解。其次對照考試大綱，重點復(fù)習(xí)相關(guān)的知識點打好基礎(chǔ)，最后聽課和做題相結(jié)合，多做歷年真題整理錯題本。
2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個時間段，共10個批次。其中《初級會計實務(wù)》科目考試時長為105分鐘，《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續(xù)考試，時間不能混用。
了解各科目特點會計實務(wù)和經(jīng)濟法基礎(chǔ)，會計實務(wù)相對來說理解性偏強，經(jīng)濟法側(cè)重于記憶背誦知識，整本書都是需要記憶的內(nèi)容，需要掌握一些記憶的方法。重拾教材，不管出題形式如何變化，都是萬變不離其宗，考點中很大一部分是來自課本。最后沖刺階段主要是回顧教材上的重要考點，嘗試畫思維導(dǎo)圖，以自己的方式重新理解一遍，從而加深印象，鞏固基礎(chǔ)。同時大量的刷題有助于加深記憶，熟悉每個知識點，也可以提前了解考試的側(cè)重點，掌握出題規(guī)律。保持良好的心態(tài)和積極的情緒。
1、官方教材?？忌欢ú灰雎越滩牡闹匾裕还苊}再怎么多變，都始終以教材和考試大綱為核心。所以，在復(fù)習(xí)的過程中，要以教材為中心。
2、考試大綱。考試大綱代表了出題范圍，大家要關(guān)注最新考試大綱中有變動的考點，特別是新增考點。
3、輔導(dǎo)圖書。大家可以借助輔導(dǎo)書，來加深對教材的理解。
4、輔導(dǎo)課程。對于零基礎(chǔ)考生來說，自學(xué)是有些困難的，報班學(xué)習(xí)是一個不錯的選擇。有老師帶學(xué)，考生能分清哪些是重點，哪些是非重點，就可以把時間多分配在重要考點上，從而避免了時間的浪費。
會計網(wǎng)所有內(nèi)容信息未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像，違者將依法追究法律責(zé)任。
滬公網(wǎng)安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網(wǎng)， All Rights Reserved.
