準(zhǔn)備2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴，現(xiàn)在可以開(kāi)始備考了。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考需要大家每一天的堅(jiān)持。小編為各位伙伴準(zhǔn)備了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，快來(lái)看看吧！

　　【多選題】

　　下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的有（）。

　　A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁

　　B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，未參加今年考試的考生們現(xiàn)在可以著手準(zhǔn)備2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試了，人力資源每年都是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專(zhuān)業(yè)比較多的，現(xiàn)在小編為此專(zhuān)業(yè)的考生整理了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決知識(shí)點(diǎn)的易錯(cuò)題，一起來(lái)完成一下吧。

　　【單選題】

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　【答案】C

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

　　注會(huì)為什么不公布答案？注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試不公布答案的原因，主要是防止泄題、保持公平性、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、避免爭(zhēng)議等情況，下面就為大家詳細(xì)介紹注冊(cè)會(huì)計(jì)師不公布答案的原因，不要錯(cuò)過(guò)噢。

　　一、注會(huì)為什么不公布答案？

　　注會(huì)考試不公布答案是為了保證考試的公正性和嚴(yán)肅性、促進(jìn)考生自主學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考以及遵循考試規(guī)定和保密要求。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試不公布答案的主要原因包括以下幾點(diǎn)?：

　　1、?涉及機(jī)密事項(xiàng)?

　　根據(jù)《人事工作中國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的補(bǔ)充規(guī)定》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格全國(guó)統(tǒng)一考試在啟用前的試題、試卷、標(biāo)準(zhǔn)答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)屬于絕密級(jí)事項(xiàng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，這些信息不得擅自公開(kāi)?。

　　2、避免無(wú)謂爭(zhēng)議?

　　公布標(biāo)準(zhǔn)答案可能會(huì)引起不必要的爭(zhēng)議。標(biāo)準(zhǔn)答案通常被認(rèn)為是最全面、最無(wú)爭(zhēng)議的答案，但有時(shí)候也會(huì)引起爭(zhēng)議，使得出題老師必須保證“試卷零差錯(cuò)”，但實(shí)際上很難做到?。

　　3、平衡分?jǐn)?shù)?

　　考試閱卷時(shí)，會(huì)根據(jù)當(dāng)年的通過(guò)率來(lái)確定最終通過(guò)的人數(shù)。如果預(yù)估的通過(guò)率與實(shí)際通過(guò)率有差距，就會(huì)適當(dāng)調(diào)整，使得在及格邊緣的考生有更大的機(jī)會(huì)通過(guò)考試?。

　　4、內(nèi)控需要?

　　考試通過(guò)率有嚴(yán)格把控，每年的報(bào)考人數(shù)、考試難度等都是不可控的，這些都會(huì)影響考試通過(guò)率。因此，不公布標(biāo)準(zhǔn)答案可以更好地控制考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考試的公平性和公正性?。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師改分的電話可信嗎？

　　在注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中，會(huì)有很多接近60分的考生，因?yàn)閹追值牟罹嗑鸵匦聦W(xué)習(xí)一年，確實(shí)有些惋惜，倒不如花些錢(qián)通過(guò)考試。

　　這類(lèi)考生是騙子的主要目標(biāo)，他們以信息或電話的方式行騙，聲稱(chēng)自己是內(nèi)部人員，可以修改分?jǐn)?shù)，考生為了快一點(diǎn)通過(guò)考試，便上鉤了。建議各位考生用平常心去看待成績(jī)，只要付出相應(yīng)的努力，就一定會(huì)通過(guò)注會(huì)考試。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的通告，2022年注會(huì)考試報(bào)名在4月份進(jìn)行，關(guān)于CPA報(bào)名條件，還是有很多考生存在不理解的地方，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)針對(duì)注會(huì)報(bào)考條件進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　一、注會(huì)考試的報(bào)名條件：

　　一直以來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試都以低門(mén)檻著稱(chēng)，比起其他同級(jí)別的考試，注會(huì)考試的門(mén)檻低的出奇，不限制專(zhuān)業(yè)，不限制年齡、學(xué)歷限制極低，引起了不少爭(zhēng)議。

　　但爭(zhēng)議歸爭(zhēng)議，注會(huì)考試條件歷經(jīng)多年時(shí)間的考驗(yàn)，一定有其合理性。注會(huì)報(bào)名條件一般隨報(bào)名簡(jiǎn)章一起出現(xiàn)，中注協(xié)曾透露，2022年的報(bào)名簡(jiǎn)章預(yù)計(jì)于3月份發(fā)布。

　　大家可以先參考2021年注會(huì)報(bào)名條件

　　(一)擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　(二)具有完全行為能力;

　　(三)具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。

　　這些人可以報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生

　　根據(jù)中注協(xié)的規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需滿足畢業(yè)學(xué)歷的條件，應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考注會(huì)，因?yàn)樵诳荚嚽皯?yīng)屆生的學(xué)歷自動(dòng)更新為畢業(yè)狀態(tài)，符合注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)名條件。

　　2、非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試無(wú)專(zhuān)業(yè)限制，也沒(méi)有相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)要求，且每年報(bào)考注會(huì)的非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生占據(jù)百分之二十多的比例。

　　3、大專(zhuān)考生

　　根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考條件，注會(huì)考生需具備專(zhuān)科及以上的畢業(yè)學(xué)歷，所以大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)的考生也能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

　　哪些人不能報(bào)考?

　　有人能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有些人則不能報(bào)考。

　　不符合注會(huì)報(bào)考條件：

　　1、在校大學(xué)生

　　在校大學(xué)生沒(méi)有取得畢業(yè)學(xué)歷，不滿足注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考資格。

　　2、年齡未滿18歲

　　中注協(xié)規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需具有完全民事行為能力?！睹穹ㄍ▌t》有規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)行為能力，是完全民事行為能力人。所以未免18歲的考生不滿足注會(huì)考試的報(bào)考條件。

　　不得報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師：

　　1、 因被吊銷(xiāo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿5年者;

　　2、 以前年度參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者;

　　3.、已經(jīng)取得全科合格者。

       距離2022年4月份CPA報(bào)名時(shí)間逐漸拉近，很多考生已經(jīng)提早了時(shí)間進(jìn)行備考，不過(guò)大家除了努力復(fù)習(xí)之余，一件最重要的事情千萬(wàn)別視乎，就是報(bào)名條件了，下面，大家不妨先看看自己是否符合條件再進(jìn)行報(bào)考。

　　注會(huì)考試的報(bào)名條件：

　　一直以來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試都以低門(mén)檻著稱(chēng)，比起其他同級(jí)別的考試，注會(huì)考試的門(mén)檻低的出奇，不限制專(zhuān)業(yè)，不限制年齡、學(xué)歷限制極低，引起了不少爭(zhēng)議。

　　但爭(zhēng)議歸爭(zhēng)議，注會(huì)考試條件歷經(jīng)多年時(shí)間的考驗(yàn)，一定有其合理性。注會(huì)報(bào)名條件一般隨報(bào)名簡(jiǎn)章一起出現(xiàn)，中注協(xié)曾透露，2021年的報(bào)名簡(jiǎn)章預(yù)計(jì)于3月份發(fā)布。

　　大家可以先參考2020年注會(huì)報(bào)名條件

　　(一)擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　(二)具有完全行為能力;

　　(三)具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。

　　這些人可以報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生

　　根據(jù)中注協(xié)的規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需滿足畢業(yè)學(xué)歷的條件，應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考注會(huì)，因?yàn)樵诳荚嚽皯?yīng)屆生的學(xué)歷自動(dòng)更新為畢業(yè)狀態(tài)，符合注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)名條件。

　　2、非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試無(wú)專(zhuān)業(yè)限制，也沒(méi)有相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)要求，且每年報(bào)考注會(huì)的非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生占據(jù)百分之二十多的比例。

　　3、大專(zhuān)考生

　　根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考條件，注會(huì)考生需具備專(zhuān)科及以上的畢業(yè)學(xué)歷，所以大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)的考生也能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

　　哪些人不能報(bào)考?

　　有人能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有些人則不能報(bào)考。

　　不符合注會(huì)報(bào)考條件：

　　1、在校大學(xué)生

　　在校大學(xué)生沒(méi)有取得畢業(yè)學(xué)歷，不滿足注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考資格。

　　2、年齡未滿18歲

　　中注協(xié)規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需具有完全民事行為能力。《民法通則》有規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)行為能力，是完全民事行為能力人。所以未免18歲的考生不滿足注會(huì)考試的報(bào)考條件。

　　不得報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師：

　　1、 因被吊銷(xiāo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿5年者;

　　2、 以前年度參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者;

　　3.、已經(jīng)取得全科合格者。

       距離2022年4月份CPA報(bào)名時(shí)間逐漸拉近，很多考生已經(jīng)提早了時(shí)間進(jìn)行備考，不過(guò)大家除了努力復(fù)習(xí)之余，一件最重要的事情千萬(wàn)別視乎，就是報(bào)名條件了，下面，大家不妨先看看自己是否符合條件再進(jìn)行報(bào)考。

　　注會(huì)考試的報(bào)名條件：

　　一直以來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試都以低門(mén)檻著稱(chēng)，比起其他同級(jí)別的考試，注會(huì)考試的門(mén)檻低的出奇，不限制專(zhuān)業(yè)，不限制年齡、學(xué)歷限制極低，引起了不少爭(zhēng)議。

　　但爭(zhēng)議歸爭(zhēng)議，注會(huì)考試條件歷經(jīng)多年時(shí)間的考驗(yàn)，一定有其合理性。注會(huì)報(bào)名條件一般隨報(bào)名簡(jiǎn)章一起出現(xiàn)，中注協(xié)曾透露，2021年的報(bào)名簡(jiǎn)章預(yù)計(jì)于3月份發(fā)布。

　　大家可以先參考2020年注會(huì)報(bào)名條件

　　(一)擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　(二)具有完全行為能力;

　　(三)具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。

　　這些人可以報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生

　　根據(jù)中注協(xié)的規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需滿足畢業(yè)學(xué)歷的條件，應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考注會(huì)，因?yàn)樵诳荚嚽皯?yīng)屆生的學(xué)歷自動(dòng)更新為畢業(yè)狀態(tài)，符合注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)名條件。

　　2、非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試無(wú)專(zhuān)業(yè)限制，也沒(méi)有相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)要求，且每年報(bào)考注會(huì)的非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生占據(jù)百分之二十多的比例。

　　3、大專(zhuān)考生

　　根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考條件，注會(huì)考生需具備專(zhuān)科及以上的畢業(yè)學(xué)歷，所以大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)的考生也能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

　　哪些人不能報(bào)考?

　　有人能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有些人則不能報(bào)考。

　　不符合注會(huì)報(bào)考條件：

　　1、在校大學(xué)生

　　在校大學(xué)生沒(méi)有取得畢業(yè)學(xué)歷，不滿足注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考資格。

　　2、年齡未滿18歲

　　中注協(xié)規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需具有完全民事行為能力。《民法通則》有規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)行為能力，是完全民事行為能力人。所以未免18歲的考生不滿足注會(huì)考試的報(bào)考條件。

　　不得報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師：

　　1、 因被吊銷(xiāo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿5年者;

　　2、 以前年度參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者;

　　3.、已經(jīng)取得全科合格者。

       距離2021年4月份CPA報(bào)名時(shí)間越來(lái)越近了，很多考生已經(jīng)提早了時(shí)間進(jìn)行備考，不過(guò)大家除了努力復(fù)習(xí)之余，一件最重要的事情千萬(wàn)別視乎，就是報(bào)名條件了，下面，大家不妨先看看自己是否符合條件再進(jìn)行報(bào)考。

　　一、注會(huì)考試的報(bào)名條件：

　　一直以來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試都以低門(mén)檻著稱(chēng)，比起其他同級(jí)別的考試，注會(huì)考試的門(mén)檻低的出奇，不限制專(zhuān)業(yè)，不限制年齡、學(xué)歷限制極低，引起了不少爭(zhēng)議。

　　但爭(zhēng)議歸爭(zhēng)議，注會(huì)考試條件歷經(jīng)多年時(shí)間的考驗(yàn)，一定有其合理性。注會(huì)報(bào)名條件一般隨報(bào)名簡(jiǎn)章一起出現(xiàn)，中注協(xié)曾透露，2021年的報(bào)名簡(jiǎn)章預(yù)計(jì)于3月份發(fā)布。

　　大家可以先參考2020年注會(huì)報(bào)名條件

　　(一)擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　(二)具有完全行為能力;

　　(三)具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。

　　這些人可以報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生

　　根據(jù)中注協(xié)的規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需滿足畢業(yè)學(xué)歷的條件，應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考注會(huì)，因?yàn)樵诳荚嚽皯?yīng)屆生的學(xué)歷自動(dòng)更新為畢業(yè)狀態(tài)，符合注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)名條件。

　　2、非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試無(wú)專(zhuān)業(yè)限制，也沒(méi)有相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)要求，且每年報(bào)考注會(huì)的非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)考生占據(jù)百分之二十多的比例。

　　3、大專(zhuān)考生

　　根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考條件，注會(huì)考生需具備專(zhuān)科及以上的畢業(yè)學(xué)歷，所以大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)的考生也能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

　　哪些人不能報(bào)考?

　　有人能報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有些人則不能報(bào)考。

　　不符合注會(huì)報(bào)考條件：

　　1、在校大學(xué)生

　　在校大學(xué)生沒(méi)有取得畢業(yè)學(xué)歷，不滿足注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考資格。

　　2、年齡未滿18歲

　　中注協(xié)規(guī)定，報(bào)考注會(huì)的考生需具有完全民事行為能力?！睹穹ㄍ▌t》有規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)行為能力，是完全民事行為能力人。所以未免18歲的考生不滿足注會(huì)考試的報(bào)考條件。

　　不得報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師：

　　1、 因被吊銷(xiāo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿5年者;

　　2、 以前年度參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者;

　　3.、已經(jīng)取得全科合格者。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開(kāi)始整理2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯(cuò)題了，希望對(duì)大家備考有所幫助！

　　單選題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金

　　D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形有()。

　　A.用人單位對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處理決定不服的

　　B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為

　　C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為

　　D.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的

　　E.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政爭(zhēng)議是以實(shí)施具體行政行為的國(guó)家行政機(jī)關(guān)為一方，以作為該具體行政行為相對(duì)人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對(duì)行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為是否合法而引起的爭(zhēng)議。構(gòu)成要件：

　　(1)爭(zhēng)議的一方必須是實(shí)施具體行政行為的行政機(jī)關(guān)。沒(méi)有行政機(jī)關(guān)作為一方爭(zhēng)議當(dāng)事人的爭(zhēng)議不是行政爭(zhēng)議。

　　(2)爭(zhēng)議的對(duì)象必須是行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為。不是針對(duì)具體行政行為的爭(zhēng)議不是行政爭(zhēng)議。

　　(3)爭(zhēng)議要解決的問(wèn)題是確定具體行政行為是否合法。

　　不能申請(qǐng)行政復(fù)議的情形的：

　　(1)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;

　　(3)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;

　　(4)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;

　　(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　多選題

　　以下關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的說(shuō)法不正確的是()。

　　A.職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)

　　B.按照職稱(chēng)系列組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于11人

　　C.評(píng)審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年

　　D.出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的三分之二

　　E.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按職稱(chēng)系列組建的不少于25人，按專(zhuān)業(yè)組建的不少于11人，B錯(cuò)誤。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，E錯(cuò)誤。

　　美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊(cè)要求：在美國(guó)，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過(guò)uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。在中國(guó)，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過(guò)全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，并在國(guó)內(nèi)參加審計(jì)工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展，從事財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。在中國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般在會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職，從事審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作。

　　考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)

　　1、國(guó)際認(rèn)可度高：美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是全球最具權(quán)威性的會(huì)計(jì)考試之一，具有很高的國(guó)際認(rèn)可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多：成為美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)較高。

　　考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不足之處

　　1、考試難度大：美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大，需要投入大量的時(shí)間和精力。

　　2、注冊(cè)要求高：成為美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過(guò)uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師10科專(zhuān)業(yè)考試大綱已出，參加此次考試的考生需要提前查看考試大綱是否有變化，方便備考。小編已經(jīng)整理好了這些資料。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)考試大綱，一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧！

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

　　考試內(nèi)容與要求

　　第一部分組織行為學(xué)

　　1．組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī)，分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系，理解主要的激勵(lì)理論，應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。

　　2．領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義，理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3．組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類(lèi)型組織的特點(diǎn)開(kāi)展組織設(shè)計(jì)，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類(lèi)型，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分人力資源管理

　　4．戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，建立高績(jī)效工作系統(tǒng)，實(shí)施人才管理。

　　5．人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開(kāi)展人力資源規(guī)劃。

　　6．人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。

　　7．績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用，辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，制訂績(jī)效計(jì)劃，實(shí)施績(jī)效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施，設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案，合理使用績(jī)效考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)措施，對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。

　　8．薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開(kāi)展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。

　　9．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理，評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10．勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類(lèi)型，理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的制度和方法。

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　11．人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。理解國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用供給理論、需求理論、市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析人力資源市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)）的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　12．工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類(lèi)型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策。

　　13．人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類(lèi)型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響，理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類(lèi)勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　14．勞動(dòng)合同管理與特殊用工。理解勞動(dòng)合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

　　15．社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國(guó)近年來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況，理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16．社會(huì)保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。

　　17．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　18．法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。

　　19．人力資源開(kāi)發(fā)政策。理解人力資源開(kāi)發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱(chēng)和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。