公司向員工發(fā)放的過節(jié)費(fèi)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理，入賬時(shí)分為提取過節(jié)費(fèi)和發(fā)放過節(jié)費(fèi)的分錄處理。

　　發(fā)放過節(jié)費(fèi)的賬務(wù)處理

　　1、提取過節(jié)費(fèi)時(shí)，應(yīng)按照費(fèi)用的歸屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)的費(fèi)用科目，分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費(fèi)時(shí)，分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)—代扣代繳個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬：是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　過節(jié)費(fèi)是否需要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　另外，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　因此公司給職工發(fā)放的過節(jié)費(fèi)屬于節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資、薪金所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　春節(jié)臨近，企業(yè)工會(huì)發(fā)放的節(jié)日慰問品，屬于維權(quán)支出范疇，工會(huì)發(fā)放春節(jié)慰問品時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　工會(huì)發(fā)放春節(jié)慰問品的會(huì)計(jì)分錄

　　工會(huì)在過節(jié)時(shí)發(fā)放的節(jié)日慰問金屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)開支，應(yīng)列入“工會(huì)會(huì)計(jì)制度”中第502號(hào)科目“維權(quán)支出——送溫暖費(fèi)/困難職工幫扶費(fèi)等。

　　其具體分錄為：

　　借：維權(quán)支出—送溫暖費(fèi)等

　　       貸：銀行存款等

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)是什么？

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用。

　　主要來源于：

　　1.會(huì)員按照中華全國總工會(huì)的規(guī)定交納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　2.工會(huì)舉辦的事業(yè)的收入。

　　3.行政方面根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)。

　　4.各級(jí)政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補(bǔ)助。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于對(duì)員工的宣傳活動(dòng)支出、文藝活動(dòng)支出、體育活動(dòng)支出、工會(huì)干部訓(xùn)練費(fèi)。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納分錄

　　計(jì)提的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用等科目

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　繳納的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　每逢佳節(jié)，公司都會(huì)給客戶贈(zèng)送各種禮品，這時(shí)候該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？稅務(wù)上又該如何處理？這也是財(cái)務(wù)人員常見的實(shí)務(wù)操作問題。

　　節(jié)日禮品的會(huì)計(jì)處理

　　(一)購入禮品時(shí)：

　　借：庫存商品—禮品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　(二)贈(zèng)送給客戶，確認(rèn)視同銷售時(shí)

　　借：銷售費(fèi)用—宣傳費(fèi)或管理費(fèi)用—業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　       貸：庫存商品—禮品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　對(duì)于這個(gè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)上不確認(rèn)收入的原因是相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益是進(jìn)一步的交易，并不一定有經(jīng)濟(jì)利益流入。

　　(三)代扣個(gè)稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)代扣個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　借：營業(yè)外支出—其他-代扣個(gè)稅

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)代扣個(gè)人所得稅

　　節(jié)日禮品的稅務(wù)處理

　　贈(zèng)送的各種節(jié)日禮品主要涉及增值稅、企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。

　　增值稅：用于個(gè)人消費(fèi)的購進(jìn)貨物進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。如果企業(yè)將購進(jìn)的禮品無償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人，就應(yīng)該視同銷售貨物。

　　企業(yè)所得稅：根據(jù)業(yè)務(wù)招待的對(duì)象不同，禮品的采購成本的稅務(wù)處理是有所不同的。

　　假如業(yè)務(wù)招待的對(duì)象是潛在的客戶，對(duì)企業(yè)的形象、產(chǎn)品具有宣傳作用;禮品的采購成本應(yīng)記入到業(yè)務(wù)宣傳費(fèi);

　　假如業(yè)務(wù)招待的對(duì)象是現(xiàn)有的客戶，禮品的采購成本應(yīng)記入到業(yè)務(wù)招待費(fèi)。

　　個(gè)人所得稅：贈(zèng)送的具有價(jià)格折扣或折讓性質(zhì)的消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品。是無需扣繳個(gè)人所得稅的。

　　視同銷售：

　　前面提到的視同銷售，這里可以進(jìn)一步區(qū)分企業(yè)所得稅上的視同銷售和會(huì)計(jì)上的視同銷售的主要區(qū)別。

　　企業(yè)所得稅上的視同銷售:代表貨物的權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移，而會(huì)計(jì)上沒有做收入處理

　　會(huì)計(jì)上的視同銷售:是指沒有產(chǎn)生收入但是視同產(chǎn)生收入了。

　　逢年過節(jié)，公司向職工發(fā)放的福利一般有現(xiàn)金福利、購物卡福利、實(shí)物福利或者發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品福利。對(duì)于節(jié)日福利，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　節(jié)日福利分錄處理

　　1.對(duì)于現(xiàn)金福利的賬務(wù)處理

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　2.對(duì)于購物卡福利賬務(wù)處理

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　3.對(duì)于實(shí)物福利的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　4.自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放福利的賬務(wù)處理

　　視同銷售的情況為企業(yè)將自產(chǎn)、委托加工的產(chǎn)品作為非貨幣性福利禮品提供給職工的，并按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，同時(shí)主營業(yè)務(wù)成本進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　       　貸：庫存商品

　　節(jié)假日期間，大部分的公司都會(huì)給員工發(fā)放一些節(jié)日福利，比如發(fā)放食用油，一般會(huì)計(jì)人員將它計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　節(jié)假日給員工發(fā)放食用油分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　過節(jié)費(fèi)會(huì)計(jì)處理

　　發(fā)放的過節(jié)費(fèi)應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工福利，過節(jié)費(fèi)需要合并到工資里面繳納個(gè)稅：

　　提取時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

　       　制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　       管理費(fèi)用（工廠管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　支付節(jié)日費(fèi)用：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—代扣代繳個(gè)人所得稅

　　逢年過節(jié)，很多企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼或者是過節(jié)禮品。發(fā)放的節(jié)日禮品，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理是什么？

　　發(fā)放過節(jié)禮品的會(huì)計(jì)分錄

　　借︰管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/研發(fā)費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸∶應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　以外購產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會(huì)計(jì)分錄

　　用外購的產(chǎn)品作為企業(yè)非貨幣性福利提供給公司員工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的價(jià)格和相關(guān)增值稅計(jì)入成本費(fèi)用。

　　購入時(shí)：

　　借：庫存商品等

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放非貨幣福利時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　外購商品實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品等

　　               應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　哪些福利費(fèi)不得免征個(gè)人所得稅？

　　1、從福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給企業(yè)員工的補(bǔ)貼或補(bǔ)助;

　　2、超過國家規(guī)定比例或基數(shù)的各種補(bǔ)貼或補(bǔ)助;

　　3、企業(yè)為職工購買的電子計(jì)算機(jī)、汽車、住房等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的各項(xiàng)支出費(fèi)用。

　　在一些重要的節(jié)假日，不少企業(yè)都會(huì)為員工發(fā)放相應(yīng)的福利費(fèi)作為激勵(lì)。對(duì)于財(cái)會(huì)人員來說，很多人不清楚這筆節(jié)日福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家詳解。

　　職工節(jié)日福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門入賬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　開支時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實(shí)物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

　　法定福利與補(bǔ)充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)。包括生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節(jié)假日。按照2013年國務(wù)院令644號(hào)頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》 ，全年法定節(jié)假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會(huì)保險(xiǎn)，如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。

　　補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

　　在考下CPA證書后，除了含金量、就業(yè)方向外，更多人會(huì)關(guān)心注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入狀況問題。究竟注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬有多高?其薪資具體由哪幾個(gè)方面構(gòu)成?

　　一、基本工資

　　崗位級(jí)別不同，會(huì)有不一樣的工資?；鶎訂T工大概是1600-1800元;經(jīng)理平均大概是2600元;高級(jí)經(jīng)理的5000元。如果能成為合伙人，還可以參與公司的分紅。合伙人的待遇是非?？捎^的，年薪過百萬都很普遍。由于工資是按級(jí)別發(fā)放的，所以要我們要提升自己的工作能力，爭取晉升自己的職位級(jí)別。

　　學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力也會(huì)影響工資。通常情況下，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的來說，取得注會(huì)證書，相當(dāng)于在求職中多了一個(gè)“敲門磚”，基本工資有1600-1800元。在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作了兩年之后，可以有簽字權(quán)，基本工資能到2500元左右。隨著個(gè)人能力的提升，之后可能會(huì)成為經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理，甚至成為公司合伙人。級(jí)別越高，所獲的工資就越多。

　　二、崗位津貼

　　一般來說，每個(gè)月的崗位津貼和基本工資差不少。這是為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。

　　三、獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金收入一般是很可觀的，會(huì)計(jì)事務(wù)所人員最主要的薪酬來源于自己的獎(jiǎng)金。一般情況下，級(jí)別越高，獲得的獎(jiǎng)金就越高。另外職工的工作年限也會(huì)影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放。在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作了三年，大概能拿到10000的獎(jiǎng)金。工作了5年，可以有2.5萬左右。當(dāng)然，有的公司是按照某一個(gè)項(xiàng)目的總收入來分配獎(jiǎng)金，通常是以10%-15%的比例發(fā)給項(xiàng)目組的每一個(gè)人。

　　四、福利

　　一般情況下，端午、中秋和過年等這樣的節(jié)日，各個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所都會(huì)發(fā)節(jié)日福利。有的公司是發(fā)禮品，有的是發(fā)現(xiàn)金，價(jià)值大概是500-2000元。

　　五、五險(xiǎn)一金

　　在很多城市里，一般都會(huì)繳納社保金。雖然錢不是特別多，也不能取出來，但是可以給自己的生活提供一個(gè)看得見的保障。比如當(dāng)我們生病了，可以用醫(yī)?？?，買藥的時(shí)候就可以就會(huì)為自己省一些錢。一般來說，公司會(huì)以基本工資為基數(shù)，按照一定的比例，給職工購買五險(xiǎn)一金。

　　外購并發(fā)放員工春節(jié)節(jié)日禮品屬于職工福利費(fèi)的非貨幣性福利。根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)提相應(yīng)的春節(jié)節(jié)日禮品費(fèi)用，賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放員工春節(jié)節(jié)禮時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品——春節(jié)節(jié)禮

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

如何理解職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以外的福利支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。職工福利費(fèi)的開支范圍主要包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼和其他福利待遇支出。

非貨幣性福利的內(nèi)容

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品等非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等內(nèi)容。

非貨幣性福利的計(jì)量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，企業(yè)以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為銷售商品收入。一般情況下，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目，以此來反映非貨幣性福利的支付與分配情況。

　　發(fā)員工春節(jié)費(fèi)是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目。實(shí)際發(fā)放員工春節(jié)費(fèi)時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　發(fā)放員工春節(jié)費(fèi)時(shí)需計(jì)提相應(yīng)費(fèi)用，其賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

春節(jié)費(fèi)為何不計(jì)入職工福利費(fèi)

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費(fèi)在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)計(jì)入“工資薪金”。

春節(jié)費(fèi)發(fā)放是否涉及扣繳個(gè)人所得稅

　　春節(jié)費(fèi)發(fā)放需要扣繳個(gè)人所得稅。企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)，需要計(jì)入職工當(dāng)月的工資薪金，同時(shí)按照“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費(fèi)時(shí)沒有扣繳個(gè)人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)一并扣稅。

工資薪金是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。工資薪金所得也指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　春節(jié)發(fā)現(xiàn)金過節(jié)費(fèi)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實(shí)際發(fā)放春節(jié)現(xiàn)金過節(jié)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

發(fā)放過節(jié)費(fèi)是否涉及扣繳個(gè)人所得稅

　　春節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)一般需要扣繳個(gè)人所得稅。企業(yè)發(fā)放過節(jié)費(fèi)時(shí)，需要計(jì)入職工當(dāng)月的工資薪金，同時(shí)按照“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費(fèi)時(shí)沒有扣繳個(gè)人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)一并扣稅。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。工資薪金所得也指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

過節(jié)費(fèi)為何不計(jì)入職工福利費(fèi)

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月實(shí)際發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)計(jì)入“工資薪金”。

　　春節(jié)公司給員工發(fā)紅包實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)紅包費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實(shí)際發(fā)放春節(jié)紅包的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)公司發(fā)紅包為何不計(jì)入職工福利費(fèi)？

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外等福利待遇支出。

　　職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月實(shí)際發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)公司發(fā)紅包在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)計(jì)入“工資薪金”。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。工資薪金所得也指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

春節(jié)公司發(fā)紅包是否涉及扣繳個(gè)人所得稅

　　春節(jié)公司發(fā)紅包需要扣繳個(gè)人所得稅。春節(jié)公司發(fā)紅包時(shí)，需要計(jì)入職工當(dāng)月的工資薪金，同時(shí)按照“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。如果公司發(fā)紅包時(shí)沒有扣繳個(gè)人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)一并扣稅。

　　春節(jié)費(fèi)發(fā)放實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實(shí)際發(fā)放春節(jié)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)費(fèi)發(fā)放是否涉及扣繳個(gè)人所得稅？

　　春節(jié)費(fèi)發(fā)放需要扣繳個(gè)人所得稅。企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)，需要計(jì)入職工當(dāng)月的工資薪金，同時(shí)按照“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費(fèi)時(shí)沒有扣繳個(gè)人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)一并扣稅。

春節(jié)費(fèi)為何不計(jì)入職工福利費(fèi)？

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費(fèi)在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)計(jì)入“工資薪金”。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。工資薪金所得也指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　公會(huì)在春節(jié)期間所發(fā)放的慰問費(fèi)屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)支出，應(yīng)該列入工會(huì)會(huì)計(jì)制度中的第502號(hào)科目“維權(quán)支出－送溫暖費(fèi)／困難職工幫扶費(fèi)”等，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：維權(quán)支出—送溫暖費(fèi)／困難職工幫扶費(fèi)等

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款等　　

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的含義

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)指的是工會(huì)組織用于開展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用，其主要來源有：會(huì)員按照規(guī)定所繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；工會(huì)舉辦的事業(yè)收入；行政方面根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)；各級(jí)政府和企事業(yè)單位行政的補(bǔ)助。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要是用于對(duì)員工的宣傳活動(dòng)支出，文藝活動(dòng)支出，體育活動(dòng)支出以及工會(huì)干部訓(xùn)練費(fèi)?！　?/p>

工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等科目

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款　　

工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于集體福利的主要支出

　　1、基層工會(huì)在時(shí)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，這里所指的節(jié)日主要是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，如新年春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)以及經(jīng)過自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。（節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。）

　　2、工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放相應(yīng)的蛋糕券。

　　3、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)會(huì)給予一定金額的慰問品，會(huì)員生病住院或工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)也會(huì)給予一定金額的慰問金。

　　4、工會(huì)會(huì)員退休離崗發(fā)放一定金額的紀(jì)念品，其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—工會(huì)經(jīng)費(fèi)（慰問金）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

　　實(shí)際發(fā)放員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計(jì)提員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

計(jì)提員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)需要注意什么事項(xiàng)

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：管理部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費(fèi)，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產(chǎn)生的過節(jié)費(fèi)，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節(jié)過節(jié)費(fèi)為何不計(jì)入職工福利費(fèi)

　　企業(yè)職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，不在職工福利費(fèi)的開支范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費(fèi)在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)計(jì)入“工資薪金”。

員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)是否涉及扣繳個(gè)人所得稅

　　員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)需由企業(yè)代扣個(gè)人所得稅。春節(jié)企業(yè)發(fā)過節(jié)費(fèi)時(shí)，需要計(jì)入職工當(dāng)月的工資薪金，同時(shí)按照“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。如果企業(yè)發(fā)過節(jié)費(fèi)時(shí)沒有扣繳個(gè)人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)一并扣稅。

　　工會(huì)在過節(jié)時(shí)發(fā)放的節(jié)日慰問金或者慰問品屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)開支，應(yīng)列入“工會(huì)會(huì)計(jì)制度”中第502號(hào)科目維權(quán)支出——送溫暖費(fèi)/困難職工幫扶費(fèi)等。

工會(huì)春節(jié)慰問會(huì)計(jì)處理

　　借：維權(quán)支出—送溫暖費(fèi)／困難職工幫扶費(fèi)等

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款等

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是什么

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)是根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)可以根據(jù)工資總額計(jì)提入費(fèi)用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級(jí)工會(huì)，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須有工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納時(shí)收到的收據(jù)，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據(jù)不得抵扣。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源

　　會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于集體福利的主要支出內(nèi)容

　　1、基層工會(huì)在時(shí)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，這里所指的節(jié)日主要是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，如新年春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)以及經(jīng)過自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。（節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式）。

　　2、工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放相應(yīng)的蛋糕券。

　　3、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)會(huì)給予一定金額的慰問品，會(huì)員生病住院或工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)也會(huì)給予一定金額的慰問金。

　　4、工會(huì)會(huì)員退休離崗發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

　　美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊(cè)要求：在美國，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。在中國，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過全國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，并在國內(nèi)參加審計(jì)工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展，從事財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。在中國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般在會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職，從事審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作。

　　考美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)

　　1、國際認(rèn)可度高：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師是全球最具權(quán)威性的會(huì)計(jì)考試之一，具有很高的國際認(rèn)可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多：成為美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)較高。

　　考美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不足之處

　　1、考試難度大：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大，需要投入大量的時(shí)間和精力。

　　2、注冊(cè)要求高：成為美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。

　　對(duì)于中國考生來說，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度相對(duì)要低一些。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試還是全英文的形式，對(duì)考生的英文讀寫能力有一定的要求。

　　考試內(nèi)容比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試科目更多。中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，其中專業(yè)階段的考試科目包括《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》，綜合階段的考試科目為《職業(yè)能力綜合測(cè)試》。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試共有四門科目：FAR（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及報(bào)告）、BEC（商業(yè)環(huán)境及理論）、AUD（審計(jì)及鑒證）、REG（法律法規(guī)）。

　　考試時(shí)間比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每年舉行一次，專業(yè)階段考試需要考生在連續(xù)五個(gè)考試年度內(nèi)通過全部6門科目。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一年考試次數(shù)不受限制，美國注會(huì)成績18個(gè)月有效期。

　　含金量比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試具有本土優(yōu)勢(shì)，是國內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資格。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國際上的認(rèn)可度更高，更適合想要進(jìn)入外企工作的人員報(bào)考。

　　綜上所述，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師各有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于想成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考生來說，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)選擇適合自己的考試，并結(jié)合規(guī)劃準(zhǔn)備考試時(shí)間和方式，全力以赴，爭取取得優(yōu)異成績。

海南中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名入口官網(wǎng)從哪里進(jìn)入?海南中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名入口官網(wǎng)是全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)（kzp.mof.gov.cn）。

一，海南中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名入口官網(wǎng)從哪里進(jìn)入？

海南中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名入口官網(wǎng)是全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)（kzp.mof.gov.cn）?？忌梢酝ㄟ^以下步驟進(jìn)入該網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名：

1，瀏覽器中輸入全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)的網(wǎng)址（kzp.mof.gov.cn）。

2，進(jìn)入網(wǎng)站后，找到“考試報(bào)名”或“考試服務(wù)”等相關(guān)選項(xiàng)，并點(diǎn)擊進(jìn)入。

3，在考試報(bào)名頁面，選擇“中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試”并點(diǎn)擊進(jìn)入。

4，閱讀并了解中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的報(bào)名要求、時(shí)間和流程等信息。

5，點(diǎn)擊“報(bào)名”按鈕，按照網(wǎng)站提示填寫個(gè)人信息、上傳照片、選擇考試地點(diǎn)和科目等。

6，完成報(bào)名信息的填寫和提交后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二，大學(xué)生可以考哪些相關(guān)證書？

初級(jí)會(huì)計(jì)考試：高中及以上學(xué)歷即可報(bào)考，是會(huì)計(jì)行業(yè)的入門證書。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試(CPA)：注會(huì)考試報(bào)考門檻較低，需考過《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》6門加綜合測(cè)試，難度較高。

證券從業(yè)資格證書：證券資格是進(jìn)入證券行業(yè)的必備證書，如果你對(duì)證券感興趣，想在金融相關(guān)行業(yè)如銀行或非銀行金融機(jī)構(gòu)，上市公司、投資公司、大型企業(yè)集團(tuán)、財(cái)經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟(jì)部門等地方工作，這張證書將成為重要參考。

銀行從業(yè)資格證書：想要進(jìn)入銀行從事相關(guān)職務(wù)或進(jìn)入銀行后晉升等必備證書。

三，節(jié)日期間中級(jí)會(huì)計(jì)如何并備考？

既然選擇報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)考試，建議考生們充分利用節(jié)日的假期時(shí)間，安心備考。假期考生可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，將所有知識(shí)重新回顧一下，標(biāo)注出哪些知識(shí)已經(jīng)掌握，哪些掌握不足，哪些遺忘，然后分出主次查缺補(bǔ)漏。然后每個(gè)知識(shí)點(diǎn)選幾道有代表性的習(xí)題做一做，看看對(duì)知識(shí)的掌握程度是否能夠達(dá)到考試的標(biāo)準(zhǔn)，是否明確出題方向和角度。

注會(huì)幾門考幾年？注會(huì)專業(yè)階段考六門，要求在連續(xù)五年內(nèi)通過六科，注會(huì)綜合階段考兩門，不要求考試通過時(shí)間，接下來就讓會(huì)計(jì)小編為您詳細(xì)介紹。

一、注會(huì)幾門考幾年？

注會(huì)分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段考六門，綜合階段考兩門，注會(huì)專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內(nèi)考完，綜合階段沒有考試時(shí)間限制。專業(yè)階段六門包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理；綜合階段兩門包括職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷二)。注會(huì)不同科目考試特點(diǎn)不同，考生可有針對(duì)性進(jìn)行備考。

二、注會(huì)難度多大？

注會(huì)有一定考試難度，從注會(huì)通過率、考試時(shí)間，以及考試科目可以看出。

1.注會(huì)專業(yè)階段通過率一般在20%至25%之間，綜合階段通過率一般在70%至75%之間；

2.注會(huì)專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內(nèi)通過全部考試，且每年只有一次考試機(jī)會(huì)；

3.注會(huì)專業(yè)階段考會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理一共六科，綜合階段考職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷二)。

三、注會(huì)成績管理方案？

考生在連續(xù)五年內(nèi)通過注會(huì)注會(huì)專業(yè)階段6門考試，可獲得注會(huì)專業(yè)階段合格證書；注會(huì)在通過綜合階段全部科目考試后可獲得注會(huì)全科合格證書。專業(yè)階段合格證書由考生自行下載打??；注會(huì)全科合格證書由考生到綜合階段考試報(bào)考所在地方考辦申領(lǐng)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。