工資總額包括哪些部分是一位員工應(yīng)該知道的，特別是剛步入社會(huì)的小白，這樣才能知道自己的工資組成部分是什么，那么工資包括哪些部分主要看哪些數(shù)據(jù)你知道嗎？如果你不清楚，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

工資總額是什么意思？

工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

工資總額的組成部分有哪些？

包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等等，特殊情況下支付的工資包括對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等，比如這次疫情對(duì)確診患者的工資處理，就是屬于特殊情況下的，不可抗力發(fā)生的事件。

工資總額應(yīng)該看哪個(gè)數(shù)據(jù)?

工資總額的數(shù)據(jù)就是所有工資的總數(shù)。

年度薪酬總額是指一個(gè)公司或企業(yè)一年的薪金酬勞總數(shù)，計(jì)算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動(dòng)收入總額+年度福利總額。

所有工資收入加一起就是工資總額。

所有人的所有工資收入加一起除以所有人就是平均工資，但附帶加金稅務(wù)之類的工資。

對(duì)于員工工資總額的計(jì)算如下:

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定:職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。職工工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每年1月1日至12月31日，按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計(jì)。

與工資總額數(shù)據(jù)的相關(guān)問(wèn)題

工資中的獨(dú)立項(xiàng)是指不受其他數(shù)據(jù)影響的項(xiàng)目，就比如說(shuō):受底薪、加班費(fèi)、保險(xiǎn)等的數(shù)據(jù)影響那就是非獨(dú)立數(shù)據(jù)；像獎(jiǎng)勵(lì)工資，它是單項(xiàng)存在，不會(huì)另行計(jì)算到底薪、加班費(fèi)當(dāng)中；

還有優(yōu)秀工人獎(jiǎng)，都算獨(dú)立項(xiàng)，可能把本應(yīng)該的獨(dú)立項(xiàng)加算到底薪，也作為加班費(fèi)計(jì)算，所以，具體要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)定。

以上就是有關(guān)工資總額的相關(guān)內(nèi)容，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

房地產(chǎn)會(huì)計(jì)為什么工資高？

　　不同行業(yè)和公司的注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資，發(fā)現(xiàn)這其中其實(shí)有著很大的差異，但整體薪資平均水平肯定是不低的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平如何？來(lái)和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平如何？

　　目前，注會(huì)的薪水計(jì)算方法沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同公司之間的規(guī)定也不一樣，一般為“底薪+補(bǔ)貼+提成”。如：四大薪資由基本工資+差補(bǔ)+OT+Q-pay+獎(jiǎng)金組成，不算獎(jiǎng)金不算其他補(bǔ)貼。以四大中的“普華永道”為例：

　　薪資+差補(bǔ)50天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*50=177,499

　　薪資+差補(bǔ)100天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*100=187,499

　　薪資+差補(bǔ)150天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*150=197,499

　　1.“四大”薪資對(duì)比

　　2.注會(huì)平均薪資水平

　　二、哪些因素影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師之前的薪資待遇之所以會(huì)有如此大的差距，“工作經(jīng)驗(yàn)”、“行業(yè)”、“學(xué)歷”以及“所處城市”有著很大的影響。

　　（1）應(yīng)屆畢業(yè)生工資普遍不高，但隨工作年限增長(zhǎng)較為明顯。

　　（2）畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷層次對(duì)待遇高低有著較大影響。如：優(yōu)秀院校碩士應(yīng)屆基本一般1W起步，二、三本則多為5k左右。

　?。?）不同企業(yè)之間，薪資待遇也不同。

　　（4）所處城市也會(huì)影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資待遇，如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省會(huì)或金融發(fā)達(dá)的一線城市，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展?jié)摿?huì)很大，薪資也會(huì)更高。

　　總的來(lái)說(shuō)，“高學(xué)歷+持證+有工作經(jīng)驗(yàn)”這樣的整體薪資待遇肯定是不會(huì)低的！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注會(huì)考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)公認(rèn)含金量最高的資格認(rèn)證，由于其報(bào)考門(mén)檻低，在注會(huì)報(bào)考人群中，很多人因?yàn)楦L(fēng)而選擇報(bào)名，那么CPA證書(shū)值不值得大家考?薪資高不高?

　　報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師前要注意什么?

　　1、明確好自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃

　　很多人都是這樣的，大學(xué)專業(yè)選的會(huì)計(jì)，然后畢業(yè)前考了初級(jí)，畢業(yè)后家里人就催著考注會(huì)，只有考了注會(huì)才能好好的在行業(yè)內(nèi)發(fā)展，趕緊考注會(huì)，就連很多電視劇里面都會(huì)提到注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但是當(dāng)有些人發(fā)出這樣的疑問(wèn)的時(shí)候，就會(huì)有你不知道自己今后能做什么的原因。

　　2、要有堅(jiān)韌毅力

　　要考注會(huì)，是要有一定的堅(jiān)持的，但往往很多人都是三分鐘熱度，只是一時(shí)興起，覺(jué)得還不錯(cuò)，但是時(shí)間一旦長(zhǎng)了一點(diǎn)，大家就都會(huì)松懈了，小編說(shuō)的，都是每個(gè)人在報(bào)考前會(huì)遇到的事情，覺(jué)得自己可能堅(jiān)持不下去，就會(huì)反問(wèn)自己，為什么要考?

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資高嗎?

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于會(huì)計(jì)行業(yè)的第一梯隊(duì)的人才了，高技術(shù)專業(yè)人才，工資肯定是不會(huì)低的，但是有多高呢?據(jù)統(tǒng)計(jì)，在國(guó)有企業(yè)的員工，剛畢業(yè)的時(shí)候，年薪能達(dá)到5-8萬(wàn)元，不過(guò)隨著工齡的上漲，漲幅很會(huì)大，做到經(jīng)理級(jí)別位置的，年薪大概能達(dá)到20-30萬(wàn)左右，如果再加上其他的分紅和獎(jiǎng)金，薪資水平是能夠高出執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的，但是每家公司的工資的薪資結(jié)構(gòu)不一樣，一般的薪資結(jié)構(gòu)都是底薪+提成的模式。

　　考下注會(huì)后能去哪里工作?

　　1、四大事務(wù)所

　　2、公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部

　　3、事業(yè)單位

　　4、稅務(wù)局、審計(jì)局、財(cái)政局

　　5、商業(yè)銀行

　　6、內(nèi)資事務(wù)所

　　根據(jù)往年情況來(lái)看，每年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試除了有上班族人士外，也包括了不少剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生考試人群，那么對(duì)于大學(xué)生而言，報(bào)考注會(huì)能帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)?值不值得考?

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師含金量怎么樣?

　　在財(cái)會(huì)圈，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就是財(cái)會(huì)人員求職的“敲門(mén)磚”，由于注會(huì)考試內(nèi)容通常包含了會(huì)計(jì)、管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最前沿的知識(shí)，能夠通過(guò)注會(huì)考試，也從一個(gè)側(cè)面證明了應(yīng)考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

　　如果從事審計(jì)工作，有兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)申請(qǐng)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員，將擁有國(guó)內(nèi)唯一審計(jì)簽字權(quán)，更是一種身份的象征。

　　從晉升角度來(lái)看，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，能夠讓你快速向更高層次轉(zhuǎn)換，在大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，沒(méi)有注會(huì)資質(zhì)的審計(jì)人員最多成為高級(jí)審計(jì)員。因此，注會(huì)資質(zhì)在一定程度上已經(jīng)成為會(huì)計(jì)人晉升的重要條件。

　　大學(xué)生考注會(huì)要符合什么條件?

　　雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師在財(cái)會(huì)圈的地位可以說(shuō)是金字塔的頂端，但其報(bào)考條件卻是非常低門(mén)檻的，沒(méi)有專業(yè)限制。只要學(xué)歷滿足高等?？埔陨希?，大學(xué)生報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師基本沒(méi)有什么問(wèn)題。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)屆生年薪怎么樣?

　　以注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的含金量，年薪達(dá)到10W+也不是沒(méi)有可能的。我們可以看到像著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢馬威、安永等，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪都提升至每月9000元，這還只是底薪。

　　大學(xué)生報(bào)考注會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)?

　　大學(xué)應(yīng)屆生報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有一定的優(yōu)勢(shì)，首先是備考時(shí)間上非常充足，由于注會(huì)考試的難度，一般都會(huì)選擇提前備考，而大學(xué)時(shí)光應(yīng)該是即將走入社會(huì)前最清閑的時(shí)候;其次有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，這是在職考試人員羨慕不來(lái)的;另外，沒(méi)有什么生活上的負(fù)擔(dān)，寶媽備考的例子比比皆是，顧家顧事業(yè)還要抽時(shí)間學(xué)習(xí)。

　　證券從業(yè)資格是金融領(lǐng)域一張入門(mén)級(jí)證書(shū)，隨著需求量的增長(zhǎng)，報(bào)考人數(shù)隨之而提升，那么考下證券從業(yè)資格證能從事什么工作?

　　一、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)

　　證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)可是證券從業(yè)行業(yè)中最為基礎(chǔ)、最為常見(jiàn)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大家通常口中的銀行客戶經(jīng)理、證券投資顧問(wèn)等業(yè)務(wù)人員，該崗位的薪資分為了基本底薪+績(jī)效兩個(gè)部分，主要工作內(nèi)容是通過(guò)各種渠道來(lái)開(kāi)發(fā)新客戶，向客戶推銷各種企業(yè)產(chǎn)品，成交訂單越多，你的績(jī)效就會(huì)越多，月薪自然隨之上漲。一般月薪能保持在6k~8k不等。

　　二、研究所

　　證券從業(yè)資格證持證人士也會(huì)選擇在研究所工作。該工作任務(wù)比較偏向于文科，主要崗位有研究員、研究助理、總經(jīng)理等，主要是從事撰寫(xiě)研究報(bào)告，根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)為企業(yè)提供可行的投資建議等。其年收入同樣固定在20w~30w左右水平，不過(guò)沒(méi)有相應(yīng)提成，收入比較固定。

　　三、證券投資顧問(wèn)

　　證券投資顧問(wèn)也是證券行業(yè)中比較常見(jiàn)的工作崗位，其工資的構(gòu)成也與客戶經(jīng)理比較相似，但不同是的，證券投資顧問(wèn)的基本底薪會(huì)比客戶經(jīng)理高出很多。

　　證券投資顧問(wèn)的工作內(nèi)容，主要是關(guān)于證券服務(wù)類業(yè)務(wù)為主，主要是為對(duì)象客戶提供比較完善、合理的資產(chǎn)配置及個(gè)人理財(cái)規(guī)劃，一般證券投資顧問(wèn)其月薪可以妥妥的保持在7k~1w這個(gè)水平。

　　四、相關(guān)證券銀行

　　選擇證券銀行工作的人士，可考慮擔(dān)任保薦人、項(xiàng)目經(jīng)理、總經(jīng)理、理財(cái)顧問(wèn)等職位。主要也是從事銀行類的相關(guān)理財(cái)業(yè)務(wù)工作，除了有固定的底薪外，還有相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目提成，該領(lǐng)域的年收入基本上能夠穩(wěn)定在30w以上，具體還是看個(gè)人能力。

　　眾所周知，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)中較為頂尖、含金量比較高的資格證書(shū)。不過(guò)有的人在拿到注會(huì)證書(shū)后，卻抱怨稱自己的薪資低。這究竟是什么原因?我們來(lái)看看吧。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資狀況介紹

　　根據(jù)目前會(huì)計(jì)行業(yè)薪資指標(biāo)來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)考下注會(huì)證的會(huì)計(jì)人，已經(jīng)是掌握了一定的專業(yè)能力了的，二十幾歲的注會(huì)師在事務(wù)所的工作也是依靠底薪加上提成來(lái)計(jì)算的，工資一般都能夠達(dá)到6K以上，工作地點(diǎn)在三線城市，四十多歲的注會(huì)師，已經(jīng)成為了內(nèi)資事務(wù)所的合伙人，其年薪肯定也不低，大約至少都在50w以上，不同城市、不同職位工作、不同的工作經(jīng)驗(yàn)，其年薪也有所不同，因此薪資方面還是根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況來(lái)定。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪低有哪些原因?

　　1、考試不等于實(shí)踐

　　有的人在考試這方面可能是他的強(qiáng)項(xiàng)，但是要和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)可能就不行了，但是不管是哪一類型的工作，就是要理論和實(shí)踐相結(jié)合，才能夠解決工作中遇到的問(wèn)題，解決客戶的問(wèn)題，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，這是月薪低的一個(gè)原因之一。

　　2、非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師還分為執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)，有可能在考下注會(huì)證之后，沒(méi)有去往事務(wù)所工作，那么就成為了一名非執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師，剛好又去了一個(gè)規(guī)模比較小的公司，平臺(tái)不大，所以月薪就不高了，通過(guò)考試很重要，職業(yè)選擇和發(fā)展也是很重要的。

　　3、公司類型

　　公司類型也會(huì)影響薪資待遇，同樣的崗位，不同類型的公司給出的工資待遇就不一樣，主要還是要看公司對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)的重視程度，如果是小公司聘請(qǐng)注師，那么就是大佛去了小廟了。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可是財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)域一張最具代表性、含金量較高的資格證書(shū)，不少考生打算通過(guò)考取注會(huì)證書(shū)來(lái)改變自己職業(yè)發(fā)展路。不過(guò)有部分考生反饋是，自己明明將注會(huì)證書(shū)考下來(lái)，但工資待遇卻一直沒(méi)有任何改變，這是什么原因?我們來(lái)看看吧。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)考下后，為什么工資待遇不變?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)身邊也有考下注會(huì)證的，年齡不等，有二十幾歲的，也有四十多歲的，但是目前為止沒(méi)有一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資待遇在4K這個(gè)位置上的，一般來(lái)說(shuō)考下注會(huì)證的會(huì)計(jì)人，已經(jīng)是掌握了一定的專業(yè)能力了的，二十幾歲的注會(huì)師在事務(wù)所的工作也是依靠底薪加上提成來(lái)計(jì)算的，工資一般都能夠達(dá)到6K以上，工作地點(diǎn)在三線城市，四十多歲的注會(huì)師，已經(jīng)成為了內(nèi)資事務(wù)所的合伙人，年薪也不用會(huì)計(jì)網(wǎng)說(shuō)明，肯定不會(huì)低，那么為什么會(huì)有通過(guò)注會(huì)考試月薪還是4K的會(huì)計(jì)人呢?

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪低的原因?

　　1、考試不等于實(shí)踐

　　有的人在考試這方面可能是他的強(qiáng)項(xiàng)，但是要和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)可能就不行了，但是不管是哪一類型的工作，就是要理論和實(shí)踐相結(jié)合，才能夠解決工作中遇到的問(wèn)題，解決客戶的問(wèn)題，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，這是月薪低的一個(gè)原因之一。

　　2、非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師還分為執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)，有可能在考下注會(huì)證之后，沒(méi)有去往事務(wù)所工作，那么就成為了一名非執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師，剛好又去了一個(gè)規(guī)模比較小的公司，平臺(tái)不大，所以月薪就不高了，通過(guò)考試很重要，職業(yè)選擇和發(fā)展也是很重要的。

　　3、公司類型

　　公司類型也會(huì)影響薪資待遇，同樣的崗位，不同類型的公司給出的工資待遇就不一樣，主要還是要看公司對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)的重視程度，如果是小公司聘請(qǐng)注師，那么就是大佛去了小廟了。

　　可以。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是屬于人才引進(jìn)的，比如廣東：根據(jù)廣東省引進(jìn)金融人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，CPA等證書(shū)皆屬于金融專業(yè)人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。在此政策之下，如果持證者順利地經(jīng)評(píng)定為專業(yè)人才，根據(jù)廣東省“珠江人才計(jì)劃”，將獲得最高不超過(guò)100萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于哪類人才？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于高端會(huì)計(jì)人才。在專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，往往是很突出的，主要從事社會(huì)審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)等方面的工作，十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入怎么樣？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入是非?？捎^的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資并沒(méi)有一個(gè)具體的數(shù)字，工資跟個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)是相匹配的，但整體來(lái)說(shuō)薪資待遇非常不錯(cuò)，年薪上百萬(wàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師也是大有人在。

　　注會(huì)是比較稀缺的人才資源。目前，計(jì)算注會(huì)的薪水方法沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，常見(jiàn)的多是“底薪+補(bǔ)貼+提成”。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師有沒(méi)有補(bǔ)貼？

　　有。不同地區(qū)對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的補(bǔ)貼不一樣，一般在大多數(shù)的一二線城市，注冊(cè)會(huì)計(jì)師享有一定的積分落戶優(yōu)惠政策，部分成熟給予落戶積分、增加落戶幾率，有些省份讓持證人直接落戶。另外，如果持證者順利地經(jīng)評(píng)定為專業(yè)人才，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，不同省份對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證者的獎(jiǎng)勵(lì)不同，從幾千到幾萬(wàn)元不等，部分省份的最高獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到十幾萬(wàn)元。

　　對(duì)于一些業(yè)務(wù)人員，其收入是由底薪+提成所構(gòu)成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個(gè)人所得稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　問(wèn)：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險(xiǎn)后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國(guó)家規(guī)定可以分?jǐn)偟街暗脑路萆蠁?如果分?jǐn)偟脑捗總€(gè)月2000塊錢(qián)都不到。

　　答：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知規(guī)定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　四、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分?jǐn)偟街案髟路?，?yīng)按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)第二條的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

總有一些幸存者偏差的理論，小編今天收到考生的留言，問(wèn)，到底還要不要考注冊(cè)會(huì)計(jì)師呢？身邊有一位已經(jīng)通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的會(huì)計(jì)人，打聽(tīng)了一下工資還是4K一個(gè)月，考下注會(huì)證后，工資還這么低嗎？注會(huì)證還值得考嗎？

（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)考下后，為什么工資待遇不變？

小編身邊也有考下注會(huì)證的，年齡不等，有二十幾歲的，也有四十多歲的，但是目前為止沒(méi)有一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資待遇在4K這個(gè)位置上的，一般來(lái)說(shuō)考下注會(huì)證的會(huì)計(jì)人，已經(jīng)是掌握了一定的專業(yè)能力了的，二十幾歲的注會(huì)師在事務(wù)所的工作也是依靠底薪加上提成來(lái)計(jì)算的，工資一般都能夠達(dá)到6K以上，工作地點(diǎn)在三線城市，四十多歲的注會(huì)師，已經(jīng)成為了內(nèi)資事務(wù)所的合伙人，年薪也不用小編說(shuō)明，肯定不會(huì)低，那么為什么會(huì)有通過(guò)注會(huì)考試月薪還是4K的會(huì)計(jì)人呢？

（二）注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪低的原因？

1、考試不等于實(shí)踐

有的人在考試這方面可能是他的強(qiáng)項(xiàng)，但是要和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)可能就不行了，但是不管是哪一類型的工作，就是要理論和時(shí)間相結(jié)合，才能夠解決工作中遇到的問(wèn)題，解決客戶的問(wèn)題，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，這是月薪低的一個(gè)原因之一。

2、非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師還分為執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)，有可能在考下注會(huì)證之后，沒(méi)有去往事務(wù)所工作，那么就成為了一名非執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師，剛好又去了一個(gè)規(guī)模比較小的公司，平臺(tái)不大，所以月薪就不高了，通過(guò)考試很重要，職業(yè)選擇和發(fā)展也是很重要的。

3、公司類型

公司類型也會(huì)影響薪資待遇，同樣的崗位，不同類型的公司給出的工資待遇就不一樣，主要還是要看公司對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)的重視程度，如果是小公司聘請(qǐng)注師，那么就是大佛去了小廟了。

以上是注冊(cè)會(huì)計(jì)師考下后月薪還是很低的一些原因分析，說(shuō)到這里，報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要符合哪些條件呢？

　　對(duì)于一些銷售人員、業(yè)務(wù)員等企業(yè)員工，其工資基本是由底薪+提成所構(gòu)成的，很多財(cái)會(huì)人員不清楚員工提成這塊工資怎么繳納個(gè)人所得稅，下面我們來(lái)看看吧。

　　問(wèn)：我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險(xiǎn)后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國(guó)家規(guī)定可以分?jǐn)偟街暗脑路萆蠁?如果分?jǐn)偟脑捗總€(gè)月2000塊錢(qián)都不到。

　　【解答】

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定：

　　“二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　四、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分?jǐn)偟街案髟路?，?yīng)按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)第二條的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)存在較大差異，且薪資水平還會(huì)受到工作年限的影響。想知道更多相關(guān)內(nèi)容，來(lái)和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪水有多高？

　　目前計(jì)算注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資方法沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同公司之間的規(guī)定也不一樣，一般為“底薪+補(bǔ)貼+提成”。如：四大薪資由基本工資+差補(bǔ)+OT+Q-pay+獎(jiǎng)金組成，不算獎(jiǎng)金不算其他補(bǔ)貼。以四大中的“普華永道”為例：

　　薪資+差補(bǔ)50天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*50=177,499

　　薪資+差補(bǔ)100天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*100=187,499

　　薪資+差補(bǔ)150天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*150=197,499

　　按照同樣的邏輯，前5年沒(méi)有CPA情況下，所有評(píng)分和各種差補(bǔ)情況的所有薪資情況大致如下：

　　三、哪些因素影響注會(huì)薪資待遇？

　　注會(huì)之前的薪資待遇之所以會(huì)有如此大的差距，“工作經(jīng)驗(yàn)”、“行業(yè)”、“學(xué)歷”以及“所處城市”有著很大的影響。

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生工資普遍不高，但隨工作年限增長(zhǎng)較為明顯。

　　（2）畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷層次對(duì)待遇高低有著較大影響，優(yōu)秀院校碩士應(yīng)屆基本一般1W起步，二、三本則多為5k左右。

　?。?）不同企業(yè)之間，薪資待遇也不同。如四大之一的“德勤”，平均工資8047元，最低5000元，最高23700元，；同為四大的“普華永道”，平均薪資則相對(duì)較高，在11890元，員工薪資在6000-21750元的區(qū)間。

　　（4）所處城市也會(huì)影響注會(huì)的薪資待遇，如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省會(huì)或金融發(fā)達(dá)的一線城市，注會(huì)的發(fā)展?jié)摿?huì)很大，薪資也會(huì)更高。

　　總的來(lái)說(shuō)，“高學(xué)歷+持證+有工作經(jīng)驗(yàn)”的結(jié)合體，才是“王道”！這樣整體的薪資待遇肯定是不會(huì)低的，所以小伙伴們務(wù)必要做好實(shí)力、心理的雙重準(zhǔn)備。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注會(huì)考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)含金量很高，很多人想要考注會(huì)來(lái)提升自己，那注會(huì)工資一般是多少？

　　1、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2022屆畢業(yè)生平均期望月薪為6295元。

　　而2022年四大會(huì)計(jì)事務(wù)所新入職A1初級(jí)審計(jì)師薪酬均在11000＋，將近畢業(yè)生平均期望薪資的兩倍。

　　四大每年漲薪的幅度，相對(duì)同行業(yè)來(lái)說(shuō)非常大。尤其在升職之后，漲薪的幅度能達(dá)到30%。入職后四大每年都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分，A1初級(jí)審計(jì)師從業(yè)3年左右基本可晉升為高級(jí)審計(jì)師，再過(guò)兩三年后可晉升為經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理，隨著級(jí)別的上升，薪資水平也不斷提高，月入20000＋指日可待！

　　除了豐厚的底薪，四大的薪資構(gòu)成包括基本工資+差補(bǔ)+加班費(fèi)（OT）+QPay＋漲薪及獎(jiǎng)金。

　　四大各所差補(bǔ)在200-260元/天之間，一年3-5個(gè)月忙季出差較多，每年差補(bǔ)大約20000左右。四大普遍實(shí)行36小時(shí)內(nèi)給加班費(fèi)，超過(guò)36小時(shí)調(diào)休，而加班費(fèi)是按1.5-3倍工資發(fā)放。Q-pay即Qualification Pay，通過(guò)CPA專業(yè)考試即可獲得資質(zhì)補(bǔ)助，一般是2000-3000元/月。

　　各種福利相加后，進(jìn)入四大工作的畢業(yè)生第一年年薪可達(dá)170000＋，在就業(yè)趨勢(shì)如此嚴(yán)峻的當(dāng)下，四大的誘人高薪成為了財(cái)會(huì)人的“香餑餑”。

　　如果是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大，能積累許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，可以規(guī)劃工作3-5年后出國(guó)讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企，后者的話談薪空間會(huì)比較大。

　　如果是CPA持證者入職四大，年薪一般30-40萬(wàn)元左右。隨工作年限的增加，如果成為合伙人，薪酬上漲空間非常大，百萬(wàn)年薪在四大合伙人中非常普遍。但如果在會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒(méi)有CPA，升職往往就舉步維艱。

　　2、國(guó)有大中型企業(yè)

　　國(guó)企的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗的起薪一般不高，剛畢業(yè)入職的員工一般第一年的起薪在3-12萬(wàn)元，受學(xué)歷影響較大。

　　但是對(duì)于通過(guò)CPA考試的人來(lái)說(shuō)，年薪收入就會(huì)相對(duì)高一些。

　　如果是國(guó)企的財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理，年薪一般能達(dá)到20萬(wàn)以上，多數(shù)要求持中級(jí)會(huì)計(jì)或CPA證書(shū)，當(dāng)然，條件優(yōu)異者可以適當(dāng)放寬。

　　3、投資銀行

　　想要進(jìn)入知名國(guó)際級(jí)投行，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都必須要拿得出手才行。有很多四大員工，都希望進(jìn)入投行工作，糾其原因嘛，薪酬非?？捎^，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)。

　　投行的注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇是非常高的，應(yīng)屆生(碩士)就能達(dá)到七八十萬(wàn)年薪：高盛東京90萬(wàn)/年，德意志亞太區(qū)75萬(wàn)/年，摩根士丹利北京25萬(wàn)/年，一般年終分紅另算。

　　4、國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行

　　商業(yè)銀行高管一般也是CPA或高級(jí)會(huì)計(jì)師。要想在銀行有好的發(fā)展，注會(huì)必不可少。不過(guò)工作待遇相對(duì)于國(guó)外投行要少一些。

　　5、咨詢公司

　　麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等國(guó)外一流咨詢公司。如果有注會(huì)傍身，工資待遇也很不錯(cuò)。

　　咨詢公司參考工資：

　　麥肯錫、貝恩15萬(wàn)-20萬(wàn)/年，羅蘭貝格10萬(wàn)/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過(guò)50萬(wàn)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注會(huì)薪資待遇

　　注會(huì)是屬于財(cái)會(huì)方面比較高端的人才，而且，還是比較稀缺的人才資源。目前，計(jì)算注會(huì)的薪水方法沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，常見(jiàn)的多是“底薪+補(bǔ)貼+提成”。

　　在一線城市剛考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，月收入一般在4000-6000元左右，有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月收入在10000-15000左右，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，月收入在20000+。

　　在二線城市剛考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，月收入一般在2000-4000元左右，有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月收入在6000-8000左右，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，月收入在15000+。

　　在三線城市剛考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，月收入一般在2000-4000元左右，有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月收入在6000-8000左右，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，月收入在10000+。

　　如果你正在考慮進(jìn)入會(huì)計(jì)領(lǐng)域，或者已經(jīng)是一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA），那么你肯定想知道這個(gè)行業(yè)的真實(shí)薪資水平。然而，在互聯(lián)網(wǎng)上，你能找到的大多數(shù)關(guān)于CPA工作收入的信息都是夸大其詞或者過(guò)時(shí)的。那么，CPA從業(yè)者的真實(shí)薪資水平到底是怎樣的呢？

　　在一線城市，若是有注會(huì)證書(shū)，月均薪資應(yīng)該有1w+，這樣算下來(lái)年薪是很容易達(dá)到10萬(wàn)以上的。

　　當(dāng)然，以上是根據(jù)一線城市招聘網(wǎng)站上公布的數(shù)據(jù)，推算出的大概的薪資水平，并不是確切的數(shù)據(jù)，畢竟每個(gè)公司或是事務(wù)所都有自己的薪資計(jì)算結(jié)構(gòu)，旁人無(wú)法知曉的那么清楚。

　　注會(huì)的薪水?dāng)?shù)值不是固定的，會(huì)根據(jù)所在的城市，公司，以及個(gè)人能力等等因素有所區(qū)別。沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)公司的福利待遇也不一樣，常見(jiàn)的薪資結(jié)構(gòu)是“底薪+補(bǔ)貼+提成”。具體需要根據(jù)實(shí)際工作單位薪酬結(jié)構(gòu)情況、不同省市薪酬工資水平、不同崗位等因素而決定。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　值得注意的是，公司規(guī)模也對(duì)CPA從業(yè)者的薪資水平產(chǎn)生影響。在大型企業(yè)工作的CPA通常比在中小型企業(yè)工作的同行薪資更高。此外，一些CPA從業(yè)者也選擇成為自由職業(yè)者或獨(dú)立顧問(wèn)，這樣他們可以根據(jù)項(xiàng)目和客戶需求來(lái)決定自己的薪資水平。

　　總之，CPA行業(yè)的真實(shí)薪水水平受到很多因素的影響。如果你正在考慮進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，或者已經(jīng)是一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那么了解這些因素將有助于你更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和財(cái)務(wù)規(guī)劃。

　　很多人會(huì)認(rèn)為，只有成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師后，都可以拿到比較高的薪資。不過(guò)最近有小伙伴卻抱怨，自己已經(jīng)成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，為什么身邊的人月薪能過(guò)萬(wàn)，自己月薪卻還在6k水平，這究竟怎么回事?我們來(lái)看看吧。

　　影響注會(huì)薪酬的因素有哪些?

　　一、地區(qū)問(wèn)題

　　在上海的注冊(cè)會(huì)計(jì)師底薪可以拿到1-2萬(wàn)左右，但是在大連的注冊(cè)會(huì)計(jì)師顯然是不可能拿到如此的高薪!可以看出地域的影響非常的大，在一線城市的注會(huì)人員薪酬的優(yōu)越性顯然是非常高的，但是同樣的生活成本也是非常高的!

　　二、工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題

　　在同一個(gè)地方，舉例上海，也不乏有拿4-5千的薪酬的注會(huì)人員。俗話說(shuō)，凡事都有一個(gè)過(guò)程，沒(méi)有誰(shuí)可以一步登天的。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)只有在畢業(yè)之后才可以考取，通常剛畢業(yè)的學(xué)生如果拿到證書(shū)的話，是可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力的，可以為自己尋找不錯(cuò)的發(fā)展方向!但是并不為自己帶來(lái)高薪，能夠?yàn)樽约簬I高薪的是自己的專業(yè)水準(zhǔn)，是自己多年積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)!很多注會(huì)人的身上都是可以見(jiàn)證這一點(diǎn)的!

　　從剛開(kāi)始的低薪到最后的高薪都是循序漸進(jìn)的過(guò)程，從剛開(kāi)始處理的都是雜事到最后能夠帶一個(gè)小團(tuán)隊(duì)!在這樣的一個(gè)過(guò)程中，能夠提升的不僅僅是薪酬，更多的是可以提高我們自身的專業(yè)水準(zhǔn)!

　　三、發(fā)展平臺(tái)問(wèn)題

　　不同的平臺(tái)帶來(lái)的薪酬也是不一樣的，通常注會(huì)持證人可以選擇的就業(yè)有，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、八大內(nèi)資事務(wù)所、銀行、咨詢公司、大中型企業(yè)、政府經(jīng)濟(jì)部門(mén)。

　　像四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在整個(gè)金融行業(yè)，并沒(méi)有很強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，但是在會(huì)計(jì)行業(yè)還是可以的，工作2-3年后，拿到簽字權(quán)，薪酬大概在20-40萬(wàn)左右!所以說(shuō)一個(gè)好的平臺(tái)真的是很重要的，這個(gè)好的平臺(tái)帶來(lái)的不僅僅是一份好的薪酬，更重要的是在職場(chǎng)路上的成長(zhǎng)!

　　四、擅長(zhǎng)的領(lǐng)域

　　不要小看注會(huì)的領(lǐng)域，有的律師憑借著注會(huì)證書(shū)專接金融的案子，年薪破百萬(wàn)，有的注會(huì)持證人單單只是想要處理簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)一年也就10幾萬(wàn)，所以說(shuō)，能夠影響注會(huì)薪酬的因素?cái)?shù)不勝數(shù)!

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有很高的含金量，薪資待遇比較可觀，但不同城市、企業(yè)之間差異比較大。注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪有多少？來(lái)和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪有多少？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪水方法還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同公司之間的規(guī)定也不一樣，一般為“底薪+補(bǔ)貼+提成”。且注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)存在較大差異，薪資水平還會(huì)受到工作年限的影響，但整體來(lái)說(shuō)是非?？捎^的。如：

　　1.四大會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　應(yīng)屆生一般可以拿到10w的年薪，隨著工作年限增加及工作能力的提升，年薪可以達(dá)到30-40w。

　　2.內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　內(nèi)資的年薪大概是35w左右，相比“四大”薪水會(huì)低一些。

　　3.國(guó)有大中型企業(yè)

　　應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)還不具備簽字權(quán)，年薪大概在5-8w。如果是財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理，年薪一般能達(dá)到20w以上。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)薪資會(huì)受哪些因素影響？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資待遇之所以會(huì)有如此大的差距，“工作經(jīng)驗(yàn)”、“行業(yè)”、“學(xué)歷”以及“所處城市”有著很大的影響。

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生工資普遍不高，但隨工作年限增長(zhǎng)較為明顯。

　?。?）畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷層次對(duì)待遇高低有著較大影響。

　?。?）不同企業(yè)之間，薪資待遇也不同。

　?。?）所處城市也會(huì)影響注會(huì)的薪資待遇，如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省會(huì)或金融發(fā)達(dá)的一線城市，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展?jié)摿?huì)很大，薪資也會(huì)更高。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　稅務(wù)師和注會(huì)CPA具體選哪個(gè)，要看自己日后職業(yè)規(guī)劃如何。隨著官方政策的推進(jìn)，特別是金稅四期和數(shù)電票的實(shí)施，每個(gè)企業(yè)幾乎都要和稅務(wù)機(jī)關(guān)打交道，行業(yè)內(nèi)稅務(wù)師的人才需求是很大的。稅務(wù)師的職業(yè)方向有：

　　【公務(wù)員】擁有稅務(wù)師證書(shū)的公務(wù)人員大多就職于稅務(wù)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)，可從事征管、稽查等工作。同時(shí)，稅務(wù)師證書(shū)也作為此類部門(mén)選拔優(yōu)秀干部和專業(yè)人才的重要條件。

　　【大中型企業(yè)】擁有稅務(wù)師證書(shū)的人才多在金融、投資、保險(xiǎn)、地產(chǎn)等行業(yè)的企業(yè)中從事稅務(wù)和財(cái)務(wù)工作，如納稅籌劃和管理等。

　　【事務(wù)所】擁有稅務(wù)師證書(shū)的人才不僅會(huì)在稅務(wù)師事務(wù)所任職，也可在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司從事與稅務(wù)相關(guān)的工作，如咨詢、顧問(wèn)、策劃、國(guó)際稅收等高端業(yè)務(wù)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　注會(huì)CPA從業(yè)方向盤(pán)點(diǎn)

　　注會(huì)就業(yè)前景非常好。由于注會(huì)證書(shū)的含金量高，持有注會(huì)證書(shū)的人非常少，所以注會(huì)持證人的就業(yè)前景非常廣闊。他們可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)、銀行、金融公司等機(jī)構(gòu)工作，也可以擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)師等職位。此外，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)際化程度的提高，對(duì)注會(huì)的需求也越來(lái)越大，注會(huì)的就業(yè)前景也將會(huì)更加廣闊。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人/高級(jí)經(jīng)理

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所是CPA持證人的首選就業(yè)方向之一。取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)后可以選擇成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，擁有審計(jì)報(bào)告的簽字權(quán)，在會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)展。比如，四大（普華永道、畢馬威、德勤、安永）、國(guó)內(nèi)八大所。就事務(wù)所而言，它們的底薪都蠻高，且有四大、八大所的工作經(jīng)驗(yàn)，能成為你以后職業(yè)發(fā)展、跳槽的一個(gè)非常好的跳板。作為合伙人或高級(jí)經(jīng)理，你將有機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理大型審計(jì)、稅務(wù)咨詢項(xiàng)目，為客戶提供全方位的財(cái)務(wù)服務(wù)。這一職位不僅薪資豐厚，更能讓你在行業(yè)內(nèi)積累豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。

　　券商投行部高級(jí)職務(wù)

　　券商投行部是資本市場(chǎng)的重要力量，負(fù)責(zé)企業(yè)上市、并購(gòu)重組等資本運(yùn)作。CPA持證人憑借其在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，可以在券商投行部擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，參與重大資本運(yùn)作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)高薪和職業(yè)發(fā)展的雙贏。

　　跨國(guó)企業(yè)/上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　跨國(guó)企業(yè)和上市公司對(duì)財(cái)務(wù)人才的需求旺盛，尤其是具備CPA證書(shū)的專業(yè)人才。作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，你將負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行，參與重大決策，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這一職位不僅薪資優(yōu)厚，更能讓你在職業(yè)生涯中取得更高的成就。

　　cpa真實(shí)薪水究竟是多少？cpa含金量高，又是國(guó)家十分緊缺的人才，因此考下cpa證書(shū)后，待遇是非常好的，但很多小伙伴想知道cpa真實(shí)的薪水究竟是多少，大家別著急，下面小編就來(lái)為大家詳細(xì)介紹，速戳下文了解吧！

　　一、cpa真實(shí)薪水究竟是多少？

　　cpa注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪水因地區(qū)、公司規(guī)模、崗位等因素而異，沒(méi)有一個(gè)固定的范圍。cpa常見(jiàn)的薪資結(jié)構(gòu)是“底薪+補(bǔ)貼+提成”。具體需要根據(jù)實(shí)際工作單位薪酬結(jié)構(gòu)情況、不同省市薪酬工資水平、不同崗位等因素而決定。

　　一般來(lái)說(shuō)，一線城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪可能達(dá)到15000~20000元人民幣，而二線城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪可能只有5000~8000元人民幣。

　　如果是在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）等公司工作，第一年的基本工資大概在7200元左右，如果在公司職位晉升后，月薪會(huì)有所提高。

　　除了基本工資之外，cpa注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能還會(huì)有一些其他福利，例如年終獎(jiǎng)、津貼、十三薪等，這些福利也會(huì)增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入。

　　總體來(lái)說(shuō)，cpa注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入還是比較可觀的，但是具體收入水平還需要根據(jù)個(gè)人所處的地區(qū)、公司規(guī)模、個(gè)人能力等多方面因素進(jìn)行綜合考量。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、有哪些因素影響cpa注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪水？

　　cpa的薪資水平受到多種因素的影響，包括地區(qū)、企業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等因素。因此，想要獲得更高的薪資，需要不斷提升自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，以及選擇合適的企業(yè)和地區(qū)發(fā)展。

　　1、地區(qū)因素

　　不同地區(qū)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平會(huì)有所不同。一般來(lái)說(shuō)，一線城市如北京、上海、深圳等城市的薪資水平要高于二線及以下城市。

　　2、企業(yè)因素

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師在不同企業(yè)類型中工作的薪資水平也有所不同。例如，在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平要高于其他企業(yè)，而一些大型企業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平則根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗(yàn)等因素有所差異。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)因素

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)也是影響薪資的重要因素。一般來(lái)說(shuō)，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師往往能夠獲得更高的薪資水平。

　　4、專業(yè)技能因素

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)技能也是影響薪資的重要因素。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有較高的專業(yè)能力和資質(zhì)，那么他們往往能夠獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)和更高的薪資待遇。

　　三、cpa證書(shū)含金量有多高？

　　1、稀缺

　　2、權(quán)威

　　3、考試難度大

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。