有注會(huì)證后能拿到的工資是高的，拿到證后工資會(huì)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，在一線(xiàn)城市中，拿到注會(huì)證的新人薪資水平在4000-6000浮動(dòng)，工作1-3年后薪資水平在10000-15000之間浮動(dòng)，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的持證者工資在20000-40000之間浮動(dòng)。

　　注會(huì)的就業(yè)方向

　　1、執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　若是想要成為執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，那么在通過(guò)注會(huì)考試后，可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)工作，具有兩年以上審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就可以向所在地（省、市級(jí)）注會(huì)協(xié)會(huì)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)證書(shū)。執(zhí)業(yè)注會(huì)有權(quán)給企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告，享有簽字權(quán)。

　　2、非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　若是不想在事務(wù)所發(fā)展，那么在領(lǐng)取注會(huì)考試的全科合格證后，憑全科合格證可以在中注協(xié)申請(qǐng)成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。執(zhí)業(yè)注會(huì)與非執(zhí)業(yè)注會(huì)是可以相互轉(zhuǎn)換的，兩種方向發(fā)展路線(xiàn)不同，針對(duì)人群也不相同。

　　注會(huì)證的好處

　　1、享受技能補(bǔ)貼

　　有注會(huì)證可以領(lǐng)取技能提升補(bǔ)貼，每個(gè)城市的標(biāo)準(zhǔn)不同，如天津、山東的技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是2000元，海南則是1800元。

　　2、領(lǐng)取人才補(bǔ)貼

　　注會(huì)屬于高等人才，有注會(huì)證的人員可以向政府申領(lǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)，比如在海南獎(jiǎng)勵(lì)8000元，江西南昌獎(jiǎng)勵(lì)10000元，云南獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

　　3、增加就業(yè)機(jī)會(huì)

　　會(huì)計(jì)行業(yè)所涉及到的面包括了會(huì)計(jì)、審計(jì)以及稅務(wù)方面的知識(shí)，注會(huì)的科目也正好包含了企業(yè)所需要的知識(shí)素養(yǎng)，因此就業(yè)性較強(qiáng)。

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_shiting_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　注會(huì)考過(guò)一門(mén)有用么？通過(guò)一門(mén)注會(huì)科目雖然不能直接獲得證書(shū)，但在繼續(xù)教育、求職和個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面都有其獨(dú)特的價(jià)值。接下來(lái)小編就為大家詳細(xì)介紹，一起戳下文了解吧。

　　一、注會(huì)考過(guò)一門(mén)有用么？

　　注會(huì)考過(guò)一門(mén)是有一定用處的，盡管它可能不如通過(guò)全部科目那樣具有全面的專(zhuān)業(yè)能力和資格認(rèn)證，但仍然是個(gè)人在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)能力和努力的一個(gè)體現(xiàn)。注會(huì)考過(guò)一門(mén)科目的作用主要體現(xiàn)在抵扣繼續(xù)教育學(xué)分、求職加分和作為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)等方面。以下是一些考過(guò)注會(huì)一門(mén)科目的用處：

　　1、證明學(xué)習(xí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　通過(guò)注會(huì)的一門(mén)科目，可以證明你在該領(lǐng)域具有一定的學(xué)習(xí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這對(duì)于你未來(lái)求職或在職場(chǎng)中展示自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是非常有幫助的。

　　2、增強(qiáng)自信心

　　通過(guò)考試可以增強(qiáng)你的自信心，讓你更加確信自己在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域有能力取得更好的成績(jī)。這種自信心會(huì)激勵(lì)你繼續(xù)努力，爭(zhēng)取通過(guò)更多的科目。

　　3、為后續(xù)考試打下基礎(chǔ)

　　通過(guò)注會(huì)的一門(mén)科目，你可以熟悉考試的題型、難度和出題思路，為后續(xù)的備考打下基礎(chǔ)。你可以根據(jù)這次考試的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整自己的備考策略，提高復(fù)習(xí)效率。

　　4、積累備考經(jīng)驗(yàn)

　　備考注會(huì)需要一定的時(shí)間和精力投入，通過(guò)一次考試可以讓你積累寶貴的備考經(jīng)驗(yàn)。你可以了解自己在哪些知識(shí)點(diǎn)上掌握得不夠牢固，哪些題型是自己的弱項(xiàng)，從而在后續(xù)的備考中更有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。

　　5、有助于職業(yè)規(guī)劃

　　如果你打算在會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)生涯，那么通過(guò)注會(huì)考試將是非常有利的。即使你只通過(guò)了一門(mén)科目，也可以為你在這些領(lǐng)域找到更好的工作機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)提供幫助。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)的工資一般是多少？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月工資一般在七千到兩萬(wàn)元之間，年薪一般在10萬(wàn)左右，會(huì)因?yàn)槌鞘?，所在單位及個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)有較大的區(qū)別，但總體來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資還是比較可觀(guān)的，且可以享受到非常多的福利政策?？剂俗?cè)會(huì)計(jì)師，就業(yè)選擇豐富，福利待遇優(yōu)厚，薪資待遇極高。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　預(yù)支就是預(yù)先支取,比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別

　　預(yù)支就是預(yù)先支取，比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預(yù)支是個(gè)人行為，借支是職務(wù)行為。

　　2、法律上一般對(duì)(預(yù))借支不適用民事處理。因?yàn)橹黧w不對(duì)等，按單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定來(lái)處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預(yù)支的錢(qián)是不用還的。

　　2、借支的錢(qián)是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關(guān)事實(shí)，還需要就欠款事實(shí)形成的原因向法庭進(jìn)行舉證。而預(yù)支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　預(yù)支工資是寫(xiě)借款單嗎？

　　不一定。預(yù)支工資不一定非要寫(xiě)借條，需要根據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度。如果預(yù)支工資金額過(guò)大，離職后，當(dāng)實(shí)際工資收入不足以沖抵預(yù)支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預(yù)支工資的會(huì)計(jì)分錄

　　員工預(yù)支工資就是提前支取還沒(méi)有進(jìn)行工作報(bào)酬的費(fèi)用，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、員工預(yù)支工資時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　3、計(jì)提社保：

　　借：管理費(fèi)用/研發(fā)費(fèi)用等-社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　4、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　5、繳納社保和個(gè)稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　考注會(huì)的意義大嗎？注冊(cè)會(huì)計(jì)師證屬于財(cái)會(huì)行業(yè)很稀缺的高專(zhuān)業(yè)人才，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的作用非常大，是財(cái)會(huì)人晉升的實(shí)力象征，也是非會(huì)計(jì)人跨行業(yè)的敲門(mén)磚。下面就和大家聊聊考注會(huì)的意義，不要錯(cuò)過(guò)。

　　一、考注會(huì)的意義大嗎？

　　考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)對(duì)于提升個(gè)人能力、增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、拓寬職業(yè)道路、提高薪資待遇以及提升個(gè)人聲譽(yù)等方面都具有重要的意義。具體如下：

　　1、提升專(zhuān)業(yè)能力

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試涵蓋了會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和考試，可以顯著提升考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。這對(duì)于從事財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)工作的人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)巨大的提升。

　　2、增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　在求職市場(chǎng)上，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)往往能夠給求職者帶來(lái)更大的競(jìng)爭(zhēng)力。許多企業(yè)在招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員時(shí)，都會(huì)明確要求或優(yōu)先考慮具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員。因此，考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)可以為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　3、拓寬職業(yè)道路

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)不僅適用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)機(jī)構(gòu)，還廣泛應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)咨詢(xún)、金融投資等多個(gè)領(lǐng)域。持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的人員可以在這些領(lǐng)域中找到更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。

　　4、提高薪資待遇

　　一般來(lái)說(shuō)，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的人員在薪資待遇上會(huì)比沒(méi)有證書(shū)的人員更高。這是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)代表了持有人在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)為了吸引和留住這些人才，往往會(huì)提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資一般是多少？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月工資一般在七千到兩萬(wàn)元之間，年薪一般在10萬(wàn)左右，會(huì)因?yàn)槌鞘?，所在單位及個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)有較大的區(qū)別，但總體來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資還是比較可觀(guān)的，且可以享受到非常多的福利政策?？剂俗?cè)會(huì)計(jì)師，就業(yè)選擇豐富，福利待遇優(yōu)厚，薪資待遇極高。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　有注會(huì)證可以從事什么工作？作為財(cái)會(huì)界非常高含金量的證書(shū)，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人士在財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、咨詢(xún)等領(lǐng)域具有廣泛的職業(yè)選擇。以下是一些主要的就業(yè)方向和工作內(nèi)容，一起來(lái)了解吧。

　　一、有注會(huì)證可以從事什么工作？

　　擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）證書(shū)的人員可以從事多種與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)的職業(yè)，在就業(yè)市場(chǎng)上具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，可以為職業(yè)生涯開(kāi)辟多樣化的發(fā)展道路。具體分析如下：

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

　　主要從事審計(jì)、稅務(wù)咨詢(xún)、管理咨詢(xún)等工作。具體職位包括審計(jì)助理、審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、審計(jì)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理等，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，有機(jī)會(huì)晉升為合伙人。

　　2、企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)：

　　許多大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)招聘注冊(cè)會(huì)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)工作。職位包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO等，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，有機(jī)會(huì)擔(dān)任高級(jí)管理職位。

　　3、政府部門(mén)：

　主要負(fù)責(zé)政府的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)工作。

　　4、教育和研究機(jī)構(gòu)：

　　一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)選擇在教育和研究機(jī)構(gòu)工作，主要從事會(huì)計(jì)教學(xué)和研究工作。

　　5、自由職業(yè)者：

　　有一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師選擇成為自由職業(yè)者，他們提供會(huì)計(jì)咨詢(xún)、稅務(wù)咨詢(xún)、財(cái)務(wù)規(guī)劃等服務(wù)。

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　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資一般是多少？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月工資一般在七千到兩萬(wàn)元之間，年薪一般在10萬(wàn)左右，會(huì)因?yàn)槌鞘?，所在單位及個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)有較大的區(qū)別，但總體來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資還是比較可觀(guān)的，且可以享受到非常多的福利政策?？剂俗?cè)會(huì)計(jì)師，就業(yè)選擇豐富，福利待遇優(yōu)厚，薪資待遇極高。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　cfa持證人的就業(yè)前景廣闊。cfa持證人擁有專(zhuān)業(yè)的金融決策知識(shí)，主要就業(yè)方向有投資分析、資產(chǎn)管理和投資管理等。根據(jù)cfa協(xié)會(huì)官網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，眾多知名銀行和其他金融公司等都是青睞于雇傭持有cfa證書(shū)的人才，包括：美國(guó)銀行、花旗集團(tuán)、瑞銀、高盛、富國(guó)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、光大、海通證券等等。

cfa工資水平怎么樣？

　　cfa持證人在一線(xiàn)城市的的平均工資收入在幾十萬(wàn)，做得好點(diǎn)的都是年薪百萬(wàn)左右，如果是比較優(yōu)秀能力突出的。沒(méi)有選擇好公司的人，也許因?yàn)檫@個(gè)選擇一干就是大半個(gè)人生。具體收入的話(huà)還是要看你具體去什么企業(yè)，雖然是同行、但是待遇也是各有不同。

　　作為緊缺人才，全球擁有cfa認(rèn)證的約20萬(wàn)人，中國(guó)內(nèi)地地區(qū)僅約7000人，因此cfa有著令人羨慕的高收入：

　　cfa年收入統(tǒng)計(jì)（單位：美元）：美國(guó)19萬(wàn)；英國(guó)20萬(wàn)；新加坡11.3萬(wàn)；香港13.6萬(wàn)；加拿大10.8萬(wàn)；全球平均17.8萬(wàn)。

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cfa可以從事什么工作？

　　持有cfa證書(shū)可以擔(dān)任投行經(jīng)理，基金經(jīng)理、證券分析師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資顧問(wèn)、投資銀行家、交易員等，憑此證書(shū)可應(yīng)聘投行、證券公司、基金、外企、上市公司、銀行金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)等企業(yè)工作，從事國(guó)際高級(jí)金融分析、投資與管理工作。

cfa證書(shū)申請(qǐng)條件是什么？

　　1、通過(guò)CFA三個(gè)等級(jí)考試

　　考生必須要依次報(bào)考CFA三個(gè)等級(jí)的考試，且考生只有在通過(guò)一個(gè)級(jí)別的CFA考試之后，才能報(bào)考下一等級(jí)的CFA考試，且報(bào)考兩個(gè)級(jí)別的CFA考試之間必須要間隔6個(gè)月或者是以上的時(shí)間。

　　2、取得合格的工作經(jīng)驗(yàn)

　　CFA協(xié)會(huì)要求考生必須要在36個(gè)月內(nèi)取得不少于4000個(gè)小時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，且考生從事的工作必須要與投資決策相關(guān)，或者是從事為投資決策的過(guò)程提供價(jià)值增值的工作崗位。

　　3、提交2-3封推薦信

　　CFA協(xié)會(huì)要求考生自行找到2-3位推薦人為自己書(shū)寫(xiě)推薦信。在推薦信中，推薦人需要對(duì)考生的職業(yè)性格、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但是考生需要注意的是，如果只找到兩位推薦人的話(huà)，要求其中一位推薦人必須要為地方性CFA協(xié)會(huì)的會(huì)員。

　　4、申請(qǐng)成為CFA所在地協(xié)會(huì)的會(huì)員（membership）。

　　5、承諾遵守CFA協(xié)會(huì)的道德與行為準(zhǔn)則。

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大家每個(gè)月拿到的工資條，是對(duì)手中拿到的工資條置之不理，還是會(huì)存有一定的疑惑呢？工資條上的應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)工資薪金組成內(nèi)容的幾個(gè)概念，會(huì)計(jì)網(wǎng)帶大家來(lái)了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會(huì)由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競(jìng)業(yè)津貼、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、應(yīng)稅工資、實(shí)發(fā)工資，以上的這幾個(gè)部分應(yīng)該都是大家在工資條上常見(jiàn)的，最有疑問(wèn)的就是對(duì)于應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資了，小編身邊的會(huì)計(jì)朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進(jìn)來(lái)，發(fā)工資的時(shí)候，總會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)稅工資不是實(shí)發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢(qián)了？為什么又少了這么多？會(huì)計(jì)心里的OS，差的多，是因?yàn)槟阗嵉枚喟?，我想這倆有差別都不行！

（二）應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資

應(yīng)稅工資，顧名思義就是應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實(shí)發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應(yīng)該交稅的部分交了，五險(xiǎn)一金也扣除了，實(shí)際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計(jì)算公式如下：

1、應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(5000元)

2、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內(nèi)容，特別是應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會(huì)計(jì)怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

　　會(huì)計(jì)人員處理工資的賬務(wù)時(shí)，一般需先計(jì)提工資，發(fā)放的工資可通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計(jì)提和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷(xiāo)售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　注會(huì)工資水平有很大的差距，有每月4千的，也有每月過(guò)萬(wàn)的。想知道更多相關(guān)內(nèi)容，來(lái)和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　注會(huì)的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)存在較大差異，薪資水平還會(huì)受到工作年限的影響。小編搜集了不同行業(yè)和公司的注會(huì)薪資情況，發(fā)現(xiàn)有每月5k，也有每月1w+，差異非常大。

　　1.四大會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　應(yīng)屆生進(jìn)入四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，一般可以拿到10w的年薪。隨著工作年限的增加，工作能力也得到了提升，可升為經(jīng)理級(jí)的職位，年薪大概是30-40w。如果能成為合伙人，年薪百萬(wàn)也很常見(jiàn)。

　　2.內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　內(nèi)資的年薪大概是35w左右。相比“四大”，薪水會(huì)低一些。但是工作強(qiáng)度也不像“四大”那么大。所以，不少應(yīng)屆畢業(yè)生把內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所也作為一個(gè)備選項(xiàng)。

　　3.國(guó)有大中型企業(yè)

　　國(guó)企的工資一般都不會(huì)太高，但是在國(guó)企工作，壓力不會(huì)太大。應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)還不具備簽字權(quán)，所以年薪大概在5-8w。如果是國(guó)企的財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理，年薪一般能達(dá)到20w以上。

　　4.大型外企

　　大型外企如寶潔，瑪氏，馬士基，強(qiáng)生、聯(lián)合利華等。寶潔營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)務(wù)部門(mén)10w-15w RMB/年，馬士基10w-20w，瑪氏15w左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔。

　　5.投資銀行

　　投行的注會(huì)待遇是非常高的，一般想要進(jìn)入知名國(guó)際級(jí)的投行，“學(xué)歷”、“經(jīng)驗(yàn)”都不可缺少！應(yīng)屆生(碩士)就能達(dá)到70、80w年薪：高盛東京90w/年，德意志亞太區(qū)75w/年，摩根士丹利北京25w/年(年終分紅另算)。

　　6.咨詢(xún)公司

　　如果進(jìn)入麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢(xún)集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等國(guó)外一流咨詢(xún)公司，有注會(huì)證書(shū)傍身，工資待遇也很不錯(cuò)的。麥肯錫、貝恩15w-20w/年，羅蘭貝格10w/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過(guò)50w。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注會(huì)考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　公司預(yù)付工資給員工時(shí)，一般通過(guò)其他應(yīng)收款科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　預(yù)付工資如何做賬？

　　1、預(yù)付工資時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)

　　2、計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　3、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與預(yù)付工資的差額)

　　              其他應(yīng)收款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)，主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款、應(yīng)收的出租包裝物租金、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)、存出保證金、預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入以及其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　錯(cuò)月發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　1、錯(cuò)月發(fā)放工資，首先做一筆紅字分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(紅字)

　　       貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金等科目)

　　2、重新做一筆正確會(huì)計(jì)分錄，具體為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　       貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金等科目)(紅字)

　　企業(yè)向員工發(fā)放工資時(shí)，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。計(jì)提工資時(shí)，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　計(jì)提工資時(shí)如何做賬？

　　企業(yè)計(jì)提工資時(shí)，根據(jù)員工所屬部門(mén)計(jì)入到管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等，其分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用—工資等

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　計(jì)提社保/公積金時(shí)做如下分錄：

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(單位部分)

　　企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 (應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(個(gè)人部分)

　　              銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　企業(yè)繳納社保、公積金時(shí)，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　補(bǔ)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，我國(guó)實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制，也就是只要收入和費(fèi)用屬于當(dāng)期的，不論款項(xiàng)是否收到或者支付，都要作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;收入和費(fèi)用不屬于當(dāng)期的，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收到或者支付，都不能作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

　　1、所屬期當(dāng)月計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)科目，例如生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門(mén)的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷(xiāo)售人員的，記入“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、支付工資時(shí)超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)需要代扣個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　             銀行存款

　　3、 網(wǎng)上申報(bào)繳納個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)員工工資，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提的當(dāng)月工資，具體應(yīng)如何計(jì)算？

　　企業(yè)計(jì)提的工資如何計(jì)算？

　　計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資，其計(jì)算公式為：

　　企業(yè)計(jì)提的工資金額=員工基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整);

　　如果每個(gè)月沒(méi)有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可;如果每月的工資不是固定的，那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提，也可按了解的真實(shí)情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資無(wú)余額。

　　實(shí)務(wù)中，每家公司的工資計(jì)提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取，實(shí)際具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配，一般由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定。

　　計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　cpa工資高嗎？注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）的工資水平并不是固定的，它受到多種因素的影響，包括地區(qū)、職位、工作經(jīng)驗(yàn)和所在行業(yè)等。但總體來(lái)說(shuō)還是非?？捎^(guān)的，下面就和大家詳細(xì)聊聊cpa工資的情況，不要錯(cuò)過(guò)！

　　一、cpa工資高嗎？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）的工資水平相對(duì)較高。根據(jù)相關(guān)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一般來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月薪在5000元至20000元之間。在一線(xiàn)城市，擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪可以達(dá)到15000元至20000元之間；在二三線(xiàn)城市，月薪一般在10000元至15000元之間。當(dāng)然，這些數(shù)字僅供參考，具體情況還要根據(jù)個(gè)體情況而定。

　　同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪與個(gè)人的工作能力和經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠成為事務(wù)所合伙人，百萬(wàn)年薪也不是夢(mèng)想。此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平也會(huì)受到所在地區(qū)、所在公司規(guī)模、所從事的具體業(yè)務(wù)等因素的影響。

　　總的來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)薪資水平相對(duì)較高的職業(yè)，但也需要付出相應(yīng)的努力和時(shí)間來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　1、中小城市

　　月薪可能在3萬(wàn)至6萬(wàn)元之間，而在一線(xiàn)城市如北京、上海、廣州、深圳等，月薪可達(dá)到15萬(wàn)元以上。

　　2、一線(xiàn)城市

　　一般cpa的工資待遇較高，通常在一萬(wàn)元以上。具有1至3年工作經(jīng)驗(yàn)的cpa，月薪可以過(guò)萬(wàn)，超過(guò)五年的工作經(jīng)驗(yàn)則可以升為經(jīng)理，月薪在2至3萬(wàn)元之間。

　　3、二線(xiàn)城市

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪在6000至8000元之間，而三線(xiàn)城市大約在3000至4000元。工作超過(guò)五年后，在二線(xiàn)城市月薪可能在15000至20000元，三線(xiàn)城市則在10000至15000元。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、哪些因素會(huì)影響cpa的工資??？

　　1、地區(qū)差異

　　不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本不同，這直接影響了會(huì)計(jì)師的工資水平。一般來(lái)說(shuō)，一線(xiàn)城市的會(huì)計(jì)師工資會(huì)高于二線(xiàn)和三線(xiàn)城市。

　　2、職位和經(jīng)驗(yàn)

　　職位高低和工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度也是決定工資的重要因素。例如，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，有無(wú)cpa證書(shū)對(duì)工資影響很大。沒(méi)有證書(shū)可能意味著一直在審計(jì)員崗位上，而有了證書(shū)后，可以擔(dān)任更高級(jí)別的職位，收入也會(huì)相應(yīng)提高。

　　3、所在行業(yè)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師不僅可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，還可以在稅務(wù)、金融等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮作用。在不同的行業(yè)中，cpa的權(quán)重和薪資水平也會(huì)有所不同。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員核算職工工資時(shí)，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　個(gè)人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(五險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資差異較大，因?yàn)樽?huì)的薪資可能會(huì)受到多種因素的影響，包括城市、工作經(jīng)驗(yàn)、職位和企業(yè)類(lèi)型等，但總體來(lái)說(shuō)還是比較可觀(guān)的。詳細(xì)的注會(huì)工資情況小編已經(jīng)整理到下文了，一起來(lái)看看吧。

　　一、注會(huì)工資多少錢(qián)一個(gè)月？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平因多種因素而異，包括城市、工作經(jīng)驗(yàn)、職位和企業(yè)類(lèi)型等。一般情況下，cpa的工資范圍在6,000元到20,000元或更高。具體分析如下：

　　?不同城市薪資差異

　　1、一線(xiàn)城市：如北京、上海、深圳等，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、大型企業(yè)眾多，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量大，因此這些城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平通常較高。在這些城市，普通注冊(cè)會(huì)計(jì)師的真實(shí)收入通常在1-2萬(wàn)左右，甚至更高。

　　2、新一線(xiàn)城市或二線(xiàn)城市：雖然薪資水平相較于一線(xiàn)城市有所降低，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師在這些城市仍然具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力。在這些城市，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月薪可能在八千到一萬(wàn)左右。

　　?不同職位薪資差異

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事不同的職位也會(huì)影響其收入。以下是一些常見(jiàn)職位的薪資范圍：

　　1、審計(jì)助理：年薪大約在12萬(wàn)左右。

　　2、審計(jì)員：年薪大約在18萬(wàn)左右。

　　3、項(xiàng)目經(jīng)理：年薪能夠達(dá)到40-50萬(wàn)。

　　4、高級(jí)經(jīng)理：年薪能夠達(dá)到185-190萬(wàn)。

　　5、合伙人：在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，成為合伙人后，百萬(wàn)年薪非常普遍。

　　?其他影響因素

　　工作經(jīng)驗(yàn)：隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平會(huì)有顯著的提升。具有三年以上經(jīng)驗(yàn)的員工，年薪可以達(dá)到40萬(wàn)左右。

　　企業(yè)類(lèi)型：在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，年薪一般在30-40萬(wàn)元左右。而在國(guó)有企業(yè)或咨詢(xún)公司工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，年薪分別為約30萬(wàn)元和15-20萬(wàn)元。

　　個(gè)人能力：注冊(cè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人能力和資質(zhì)也會(huì)影響其薪資水平，經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常會(huì)獲得更高的薪資。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向有哪些？

　　1、會(huì)計(jì)事務(wù)所：在會(huì)計(jì)事務(wù)所，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以擔(dān)任審計(jì)專(zhuān)員、會(huì)計(jì)專(zhuān)員等職位，進(jìn)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作。

　　2、稅務(wù)咨詢(xún)服務(wù)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以通過(guò)提供稅務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，向客戶(hù)提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　3、銀行工作：注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以成為銀行專(zhuān)員，為客戶(hù)提供銀行項(xiàng)目的辦理業(yè)務(wù)，包括存錢(qián)、取錢(qián)以及理財(cái)?shù)取?/p>

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。