分公司是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營組織的重要形式之一，由總公司依法設(shè)立，主要業(yè)務(wù)活動完全由總公司決定。那么分公司是否為獨(dú)立法人？

　　分公司是獨(dú)立法人嗎？

　　分公司屬于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，不能獨(dú)立，因此不是獨(dú)立法人。

　　分公司主要特征如下：

　　1、分公司是由其隸屬公司依法設(shè)立的。

　　2、分公司并沒有屬于自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，其會計(jì)核算是與其隸屬公司一起統(tǒng)一核算的，并且其在經(jīng)營活動中的負(fù)債，也是由其隸屬公司負(fù)責(zé)償還的。值得需要注意的是，實(shí)際上其所占有的以及使用的財(cái)產(chǎn)都是屬于總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，是會被列入總公司資產(chǎn)負(fù)債表中的。

　　3、分公司并不是意義上的公司，因?yàn)樗脑O(shè)立并不需要按照公司設(shè)立的程序進(jìn)行，只需要履行簡單的登記以及營業(yè)手續(xù)后，即可成立。

　　4、分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，沒有董事會以及自己的章程等形式的公司業(yè)務(wù)執(zhí)行和經(jīng)營決策機(jī)關(guān)。

　　5、分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱只需在總公司的名稱后加上分公司字樣即可。

　　分公司和子公司的區(qū)別

　　1、分公司由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立，而分公司由公司股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立。

　　2、分公司不具有法人資格，而子公司是獨(dú)立的法人，具有法人資格。

　　3、分公司的人事、業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)受總公司的直接控制，而子公司一般不是由母公司直接控制，而是通過任免子公司董事會成員、作出投資決策等方式影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　4、分公司領(lǐng)取的是營業(yè)執(zhí)照，有負(fù)責(zé)人字樣，而子公司領(lǐng)取的是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，有法定代表人姓名字樣。

　　5、分公司可以標(biāo)注自己的名稱、住所，也可以同時標(biāo)注總公司的名稱、住所，還可以只標(biāo)注總公司的名稱、住所。而子公司在產(chǎn)品外包裝上必須標(biāo)注自己的名稱和住所。

獨(dú)立法人資格是什么意思？獨(dú)立法人資格和法人資格之間有什么區(qū)別？如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

獨(dú)立法人資格是什么意思？

1、我國《民法通則》第三十六條規(guī)定：“法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅?！?/p>

2、《民法通則》第三十七條規(guī)定：“法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

一般來說，典型的企業(yè)法人可以分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種，均為獨(dú)立的法人。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位也是獨(dú)立的法人單位，只是因?yàn)樗麄儾痪哂杏蕴卣?，所以不是“企業(yè)法人”。按照《公司法》設(shè)立的有限責(zé)任公司的子公司也是獨(dú)立的企業(yè)法人；但是有限責(zé)任公司的分公司不是獨(dú)立法人，分公司的性質(zhì)屬于公司的分支機(jī)構(gòu)，不具備《公司法》上的獨(dú)立資格。

獨(dú)立法人資格”與“ 法人資格”的區(qū)別是什么？

企業(yè)具備獨(dú)立法人資格，是指企業(yè)的成立符合國家規(guī)定的條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，即確立了其法人資格。企業(yè)具備獨(dú)立法人資格后，可以依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任，并且在核定的經(jīng)營范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動受法律保護(hù)，而未經(jīng)登記核準(zhǔn)的企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營活動都是非法的。

企業(yè)法人指具有符合國家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機(jī)構(gòu)、住所等法定條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會經(jīng)濟(jì)組織。

以上就是有關(guān)獨(dú)立法人和法人資格的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

　　最新通知：2020年8月11日人大通過了城市維護(hù)建設(shè)稅法，9月1日起施行!

　　一圖讀懂契稅法，買賣房子的人都要知道這個稅率

　　城市維護(hù)建設(shè)稅一般人不太了解，會計(jì)網(wǎng)在這里通過思維導(dǎo)圖的形式帶大家認(rèn)識一下這項(xiàng)附加稅。

　　城市維護(hù)建設(shè)稅是一種附加稅，和教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加同樣為增值稅、消費(fèi)稅的附加稅。

　　我們通過城市維護(hù)建設(shè)稅法的框架看出附加稅的一些特點(diǎn)：

　　1)以增值稅或消費(fèi)稅的實(shí)際繳納額作為計(jì)稅依據(jù)。這樣表示納稅人要繳納增值稅或消費(fèi)稅的時候才需要繳納城市維護(hù)建設(shè)稅等附加稅。

　　2)納稅義務(wù)時間和增值稅、消費(fèi)稅的納稅義務(wù)時間一致。所以納稅人按月申報(bào)增值稅的也要按月申報(bào)附加稅，如果是以季度為周期申報(bào)增值稅的也按季度申報(bào)附加稅。

　　3)附加稅的扣繳義務(wù)人和增值稅、消費(fèi)稅的扣繳義務(wù)人一致。

　　4)納稅人在享受增值稅、消費(fèi)稅相關(guān)稅收優(yōu)惠政策達(dá)到免征增值稅或消費(fèi)稅時，相關(guān)附加稅也就不需要繳納。

　　雖然城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和地方教育費(fèi)附加等附加稅很多征收管理規(guī)定和增值稅、消費(fèi)稅一致，但附加稅也有特定的稅收優(yōu)惠政策。這里就應(yīng)該提一下“六稅兩費(fèi)”。

　　城市維護(hù)建設(shè)稅還有一點(diǎn)要注意的，納稅人開具普票是不計(jì)算附加稅，但是自行開具增值稅專用發(fā)票和代開增值稅專用發(fā)票時是需要繳納附加稅的，所以在開專票時記得計(jì)算附加稅部分哦。

　　城市維護(hù)建設(shè)稅法全文：

　　以上是會計(jì)網(wǎng)對附加稅簡略的介紹，大家對附加稅有沒有增加一點(diǎn)點(diǎn)了解了呢。各位如有更多認(rèn)識或者見解，歡迎在公眾號留言哦。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán) (id: shuizhinang) 公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿湯。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財(cái)稅智囊團(tuán) 保留所有權(quán)利。

　　注會的稅法比注稅稅法要難一些，但稅務(wù)師的《稅法（一）》、《稅法（二）》兩個科目講述的稅種和知識點(diǎn)幾乎囊括了注會的《稅法》，稅務(wù)師考試的稅法知識比注會要考的更廣，但難度要低一些。

　　注會《稅法》考試內(nèi)容

　　注會稅法即注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試《稅法》科目，該科目考的內(nèi)容包括資源稅法和環(huán)境保護(hù)稅法、城鎮(zhèn)土地使用稅法和耕地占用稅法、房產(chǎn)稅法、契稅法和土地增值稅法、車輛購置稅法、增值稅法、企業(yè)所得稅法、國際稅收稅務(wù)管理實(shí)務(wù)、稅收征收管理法等內(nèi)容。一般來說，稅法需要學(xué)習(xí)增值稅法，消費(fèi)稅法，城建稅法，煙葉稅法，關(guān)稅法，船舶噸稅法，資源稅，環(huán)境保護(hù)稅等。

　　稅務(wù)師稅法一二考試內(nèi)容

　　《稅法一》共有9個章節(jié)，分別為：稅法基本原理、增值稅、消費(fèi)稅、附加稅與煙葉稅、資源稅、車輛購置稅、土地增值稅、關(guān)稅、環(huán)境保護(hù)稅。其內(nèi)容以流轉(zhuǎn)稅為主。

　　《稅法二》共有10個章節(jié)，分別為：企業(yè)所得稅、個人所得稅、國際稅收、印花稅、房產(chǎn)稅、車船稅、契稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅、船舶噸稅。內(nèi)容以所得稅為主。

　　稅法一和稅法二加在一起就是整個的稅法基本原理和稅收實(shí)體法內(nèi)容。稅法二還會依賴稅法一。稅二主要內(nèi)容是所得稅，稅一主要內(nèi)容是商品和勞務(wù)稅，即通俗所說的流轉(zhuǎn)稅，所得稅尤其是企業(yè)所得稅嚴(yán)重依賴于其他所有的稅收實(shí)體法內(nèi)容，故稅法一是最基礎(chǔ)的學(xué)科。

　　各稅種學(xué)習(xí)方法

　　1、對消費(fèi)稅的學(xué)習(xí)要掌握征收范圍、納稅環(huán)節(jié)、消費(fèi)稅抵扣和委托加工收回應(yīng)稅消費(fèi)品的消費(fèi)稅計(jì)算，該章節(jié)可以結(jié)合增值稅、城建稅和煙葉稅一并學(xué)習(xí)，難度不是很大。

　　2、企業(yè)所得稅章節(jié)同樣是考試的重難點(diǎn)，前5節(jié)是重點(diǎn)，關(guān)于扣除項(xiàng)目的限額、不得扣除的項(xiàng)目是?？键c(diǎn)，只需要我們平時在復(fù)習(xí)的時候總結(jié)下來，背熟一點(diǎn)，得分就很容易了。后面幾節(jié)要注意企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠與應(yīng)納稅額的結(jié)合，注意征收管理的相關(guān)內(nèi)容，源泉扣繳等。

　　3、個人所得稅近年來也有改革，起征點(diǎn)、專項(xiàng)附加扣除都是需要注意的點(diǎn)，在學(xué)習(xí)的過程中要注意納稅人的區(qū)分、費(fèi)用扣除項(xiàng)目稅率，以及各稅目一般計(jì)稅規(guī)則。對于特殊方法的計(jì)算，要各個擊破，注意稅收優(yōu)惠與應(yīng)納稅額的結(jié)合。

　　4、土地增值稅的學(xué)習(xí)，要注意結(jié)合增值稅和企業(yè)所得稅章節(jié)的學(xué)習(xí)，可能會在綜合題里面結(jié)合出題。土地增值稅學(xué)習(xí)的難點(diǎn)是扣除項(xiàng)目的計(jì)算和稅率、扣除數(shù)的記憶，這部分學(xué)習(xí)以多做題為主，剛開始可能錯誤很多，但是多做幾道會找到規(guī)律，孰能生巧。

　　5、而對于其他的稅種，掌握他們的征收范圍以及與重點(diǎn)稅種之間的關(guān)系就可以了。一般會出現(xiàn)在客觀題以及計(jì)算題中的某個小問，平時在練習(xí)的時候多注意以下，總結(jié)考試的重點(diǎn)就可以了，不需要花費(fèi)太多的時間。

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實(shí)施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強(qiáng)制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒有“強(qiáng)制休假”這四個字，“強(qiáng)制休假”這個表述是否準(zhǔn)確？真的能強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財(cái)經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆]有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實(shí)行40個小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。

　　那不執(zhí)行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？

　　不執(zhí)行要承擔(dān)法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負(fù)怎么樣的法律責(zé)任？小會查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報(bào)酬的勞動者還可以以此為由根據(jù)《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動合同約定及時足額向勞動者發(fā)放津貼、未休年休假工資報(bào)酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]

　　2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內(nèi)容與第一份《勞動合同書》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關(guān)系通知書》，以重慶測繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費(fèi)、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關(guān)系。當(dāng)日，重慶測繪院收到該《解除勞動關(guān)系通知書》。

　　法院認(rèn)為，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關(guān)系解除當(dāng)年度原告也應(yīng)享受對應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61467.3元。

　　強(qiáng)制帶薪休假會怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長唐任伍認(rèn)為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認(rèn)真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒，要盡快出臺相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長陸鈺萍表示：現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些企業(yè)落實(shí)得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒有明確實(shí)施的細(xì)節(jié)，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護(hù)咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，故公司無需支付補(bǔ)償。因雙方發(fā)生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。

　　仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請求。

　　此案的核心在于，勞動者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：

　　一是用人單位已主動安排了年休假；

　　二是勞動者因個人原因放棄年休假；

　　三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。

　　數(shù)年休假補(bǔ)貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補(bǔ)償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)變故，單位不承認(rèn)職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報(bào)酬的時效，即“因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議”，可以延長至“勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補(bǔ)償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補(bǔ)償，時效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動者在C年度內(nèi)向用人單位主張?jiān)摍?quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補(bǔ)償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實(shí)，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補(bǔ)償。

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　　注稅科目最難的科目是《財(cái)務(wù)會計(jì)》，其次是《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》，最容易科目是《稅法一》其次是《稅法二》。注會最難的科目是《會計(jì)》，其次是《審計(jì)》和《財(cái)務(wù)成本管理》，《稅法》難度適中，《經(jīng)濟(jì)法》和《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》較為簡單。

　　注稅與注會科目的關(guān)聯(lián)

　　注稅《財(cái)務(wù)與會計(jì)》和注會考試科目中的《會計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》有相似內(nèi)容；注會的《稅法》涵蓋了《稅法一》、《稅法二》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》的相關(guān)知識點(diǎn)，因此注會考試的知識點(diǎn)比注稅的考點(diǎn)更為廣泛。注稅《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》與注會考試科目中的《經(jīng)濟(jì)法》關(guān)聯(lián)，考試內(nèi)容有重疊。

　　注稅科目特點(diǎn)

　　1、《稅法一》

　　是注稅考試5科中的基礎(chǔ)，相對比較簡單。一般過一遍教材或跟網(wǎng)課學(xué)習(xí)就能對相關(guān)知識有個大概的印象，刷題的時候很多題目都能做對，學(xué)習(xí)時可針對增值稅、消費(fèi)稅、資源稅、車輛購置稅、土地增值稅及環(huán)境保護(hù)稅重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

　　2、《稅法二》

　　注重基礎(chǔ)知識，且考查細(xì)，范圍廣，關(guān)于納稅額的計(jì)算占分比重高一些，可以側(cè)重學(xué)習(xí)企業(yè)所得稅、個人所得稅，小稅種的政策規(guī)定和計(jì)算也需要多看、多練習(xí)。

　　3、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》

　　都是法律條款和法規(guī)政策，考查的題目均為客觀題，不需要簡答，考試內(nèi)容比較雜，需要花費(fèi)大量的精力時間去背誦，記憶。重點(diǎn)是民商法部分，該部分卷面分值較多。

　　4、《財(cái)務(wù)與會計(jì)》

　　計(jì)算量比較大，單選多為計(jì)算題，需要重點(diǎn)掌握金融工具、長期股權(quán)投資、資產(chǎn)負(fù)債內(nèi)容。

　　5、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》

　　重點(diǎn)考查實(shí)務(wù)能力和綜合運(yùn)用能力，會涉及到財(cái)務(wù)知識點(diǎn)，綜合性和實(shí)務(wù)性都很強(qiáng)?？梢酝ㄟ^大量刷題，掌握各稅種的審核內(nèi)容和賬務(wù)調(diào)整。

　　注會科目特點(diǎn)

　　1、《會計(jì)》

　　《會計(jì)》是貫穿整個注會考試的“百科全書”，與其他科目都有一定的聯(lián)系，是注冊會計(jì)師考試的基礎(chǔ)，因此學(xué)好會計(jì)可以促進(jìn)其他學(xué)科的學(xué)習(xí)。會計(jì)的知識點(diǎn)比較全面，難點(diǎn)集中在長期股權(quán)投資、金融資產(chǎn)、企業(yè)合并、財(cái)務(wù)報(bào)表等章節(jié)。

　　2、《稅法》

　　《稅法》稅法的知識點(diǎn)包含了多個稅種和稅收要素，知識點(diǎn)瑣碎，記憶起來存在一定的難度?！抖惙ā穬?nèi)容可以促進(jìn)《會計(jì)》的學(xué)習(xí)，但是重點(diǎn)學(xué)習(xí)應(yīng)該放在《會計(jì)》之后。相對于其他科目而言，《稅法》既要記憶理解相關(guān)法條，又要結(jié)合運(yùn)用計(jì)算，不像《經(jīng)濟(jì)法》偏重記憶，《財(cái)務(wù)成本管理》偏重運(yùn)算。

　　3、《審計(jì)》

　　學(xué)習(xí)《審計(jì)》需要有一定的會計(jì)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)順序應(yīng)該是在《會計(jì)》之后，在學(xué)習(xí)上要注意思考和總結(jié)，因?yàn)椤秾徲?jì)》內(nèi)容比較抽象空洞，且《審計(jì)》教材晦澀難懂，考生理解起來比較吃力，學(xué)習(xí)起來難度較大。且大部分考生沒有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對審計(jì)流程、考慮原則、具體實(shí)施等等都具體了解，因此需要反復(fù)觀看教材和課件，每次都要求有不同的收獲。

　　4、《財(cái)務(wù)成本管理》

　　《財(cái)務(wù)成本管理》需要《會計(jì)》和《稅法》的基礎(chǔ)，因此學(xué)習(xí)順序應(yīng)該在《會計(jì)》和《稅法》之后?！敦?cái)務(wù)成本管理》計(jì)算量較多，涉及大量公式，因此學(xué)習(xí)時需要理解和思考，為了避免將公式混淆，考生在學(xué)習(xí)時可先找到公式背后的詳細(xì)推導(dǎo)過程，明白其中的原理后再記憶。另外學(xué)習(xí)感覺到瓶頸的時，可以考慮補(bǔ)充一下相關(guān)的會計(jì)稅法知識。

　　5、《經(jīng)濟(jì)法》

　　《經(jīng)濟(jì)法》是一門相對比較獨(dú)立的學(xué)科，和其他科目聯(lián)系并不是很緊密，但《經(jīng)濟(jì)法》的法條數(shù)量龐大且不容易記憶，同時《經(jīng)濟(jì)法》還注重法律知識的理解和實(shí)際應(yīng)用，所以在日常的復(fù)習(xí)中考生要多結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行背誦記憶。

　　6、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》

　　《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》的綜合性非常強(qiáng)，和《財(cái)務(wù)成本管理》風(fēng)險(xiǎn)投資及《審計(jì)》的企業(yè)內(nèi)部管理都存在一定的聯(lián)系，因此考生學(xué)好《財(cái)務(wù)成本管理》和《審計(jì)》，有相應(yīng)的基礎(chǔ)，會對學(xué)習(xí)《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》有一定的幫助。

　　三表一注是指資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、附注。資產(chǎn)負(fù)債表反映單位在某一特定日期全部資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)情況；利潤表是反映企業(yè)在一定會計(jì)期間的經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　現(xiàn)金流量表是財(cái)務(wù)報(bào)表的三個基本報(bào)告之一，所表達(dá)的是在一固定期間（通常是每月或每季）內(nèi)，一家機(jī)構(gòu)的現(xiàn)金（包含銀行存款）的增減變動情形。附注就是對會計(jì)報(bào)表的編制基礎(chǔ)、編制原理和方法及主要項(xiàng)目等所作的解釋和進(jìn)一步說明，以便報(bào)表的使用者全面、正確地理解會計(jì)報(bào)表。

　　資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的勾稽關(guān)系是什么？

　　資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的勾稽關(guān)系在于本年利潤，利潤表中的本年利潤累計(jì)加上年初未分配利潤就是資產(chǎn)負(fù)債表中“未分配利潤”項(xiàng)的期末數(shù)。利潤表就是資產(chǎn)負(fù)債表中本年利潤部分的擴(kuò)展。資產(chǎn)負(fù)債表是靜態(tài)的、利潤表是動態(tài)的。

　　編制現(xiàn)金流量表的目的是什么?

　　現(xiàn)金流量表為會計(jì)報(bào)表使用者提供企業(yè)一定會計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出的信息，以便于報(bào)表使用者了解和評價企業(yè)獲取現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物的能力，并據(jù)以預(yù)測企業(yè)未來現(xiàn)金流量?，F(xiàn)金流量表可以真實(shí)地反映企業(yè)當(dāng)期實(shí)際收入的現(xiàn)金、實(shí)際支出的現(xiàn)金，現(xiàn)金流入和流出相抵后的凈額，進(jìn)而分析利潤表中本期凈利潤與現(xiàn)金流量之間的差異，達(dá)到正確地評價企業(yè)的經(jīng)營成果的目的。

　　會計(jì)報(bào)表的編制要求有哪些？

　　會計(jì)報(bào)表的編制要求有：

　　1、編制會計(jì)報(bào)表時，在會計(jì)計(jì)量和填報(bào)方法上，不能隨意變動，應(yīng)保持前后會計(jì)期間的一致性，同時為了確保各期會計(jì)報(bào)表的可比性，也要貫徹企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中的一致性原則，即一經(jīng)采用某種會計(jì)方法，便不能輕易改變。另外，要注意各種會計(jì)報(bào)表以及各項(xiàng)目之間，凡是涉及到對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，本期報(bào)表與上期報(bào)表之間的有關(guān)數(shù)字應(yīng)相互銜接。各個會計(jì)年度的會計(jì)報(bào)表中，各項(xiàng)目的內(nèi)容和核算方法如有變動，應(yīng)在報(bào)表說明中予以說明。

　　2、編制會計(jì)報(bào)表時，要求編制及時、客觀，會計(jì)信息要具有相關(guān)性和可靠性，達(dá)到準(zhǔn)確有效地滿足使用者獲得有用的信息，以供決策的需要。