注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考條件2024年發(fā)布了嗎？2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考條件暫未公布，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編為考生梳理2023年考試相關(guān)內(nèi)容，想?yún)⒓?024年考試的考生們可作為參考。請(qǐng)看下文！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考條件2024年發(fā)布了嗎？

　　暫未公布，預(yù)計(jì)2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考條件會(huì)和23年保持一致，參考23年報(bào)考條件可知，注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考門(mén)檻并不高，基本上符合學(xué)歷要求“高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷”即可報(bào)考。

　　（一）專(zhuān)業(yè)階段報(bào)考條件（同時(shí)符合）：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。

　　（二）綜合階段報(bào)考條件（同時(shí)符合）：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段考試合格證。

　　二、2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考時(shí)間是什么時(shí)候？

　　2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考時(shí)間暫未公布，預(yù)計(jì)會(huì)和23年拉齊，安排在4月6日-28日。

　　17年-23年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間表如下：

　　三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考些什么？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段和綜合階段考試內(nèi)容如下：

　　1、專(zhuān)業(yè)階段考試主要是考察考生們對(duì)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，考試有客觀(guān)題和主觀(guān)題；

　　2、綜合階段考試主要是考察考生對(duì)所學(xué)的內(nèi)容如何靈活運(yùn)用，來(lái)解決實(shí)務(wù)問(wèn)題，所以綜合階段考察題型為案例分析題。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　端午佳節(jié)，公司都會(huì)購(gòu)進(jìn)粽子發(fā)放給員工或者送給客戶(hù)。那么這些購(gòu)進(jìn)的粽子涉及的會(huì)計(jì)處理有哪些呢?按照有關(guān)規(guī)定，單位將購(gòu)進(jìn)的貨物無(wú)償贈(zèng)送給其他單位或個(gè)人時(shí)，應(yīng)當(dāng)視同銷(xiāo)售貨物。來(lái)一起了解下吧!

　　端午節(jié)公司發(fā)粽子的會(huì)計(jì)處理

　　按照相關(guān)規(guī)定， 單位或者個(gè)體工商戶(hù)將自產(chǎn)、委托加工或者購(gòu)進(jìn)的貨物無(wú)償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)視同銷(xiāo)售貨物，所以外購(gòu)粽子送給客戶(hù)，增值稅應(yīng)視同銷(xiāo)售。

　　購(gòu)進(jìn)粽子給員工發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　1、購(gòu)進(jìn)時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　2、決定以購(gòu)進(jìn)粽子發(fā)放給職工作為福利：

　　借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　3、實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　貸：庫(kù)存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　端午送粽子給客戶(hù)的會(huì)計(jì)處理

　　購(gòu)進(jìn)粽子時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　贈(zèng)送給客戶(hù)時(shí)，做如下分錄：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用—業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)/管理費(fèi)用—業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　貸：庫(kù)存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)

　　端午節(jié)發(fā)放粽子的涉稅處理

　　1、粽子作為福利費(fèi)，所對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額是不得抵扣的。

　　如果公司將自產(chǎn)的粽子用于職工福利，則可以將其視同銷(xiāo)售處理;如果公司是將外購(gòu)的粽子用于員工福利，那么這一部分增值稅的進(jìn)項(xiàng)稅額需要做轉(zhuǎn)出處理;如果公司發(fā)放給職工的粽子是屬于個(gè)人福利，則應(yīng)需要扣繳個(gè)人所得稅。

　　2、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，對(duì)于不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，允許扣除。

　　薪稅師證書(shū)由三個(gè)不同的權(quán)威機(jī)構(gòu)聯(lián)合頒發(fā)，分別是中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育和IFA英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)。通過(guò)薪稅師階段考試，直接可以獲得由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的中方證書(shū)以及ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育頒發(fā)的國(guó)際證書(shū)。通過(guò)薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段，還可獲得一本由IFA英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的CCPA薪稅師國(guó)際證書(shū)。

　　薪稅師證書(shū)如何領(lǐng)??？

　　由于薪稅師證書(shū)是考培不分離的證書(shū)，考取薪稅師證書(shū)需要通過(guò)兩個(gè)階段分別是培訓(xùn)階段和考試階段。所以報(bào)考薪稅師必須通過(guò)薪稅師官方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)報(bào)名。那么領(lǐng)取證書(shū)也是通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)領(lǐng)取。

　　薪稅師證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間

　　只要成功通過(guò)考試，按照規(guī)定，薪稅師證書(shū)領(lǐng)取一般在機(jī)考結(jié)束后的六十個(gè)工作日之后。

　　薪稅師證書(shū)含金量

　　薪稅師證書(shū)含金量高，薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

　　薪稅師證書(shū)適用對(duì)象

　　薪稅師證書(shū)分為三級(jí)，一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等；二級(jí)證書(shū)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；三級(jí)證書(shū)主要適用于人力資源管理專(zhuān)業(yè)、財(cái)稅專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專(zhuān)員、會(huì)計(jì)專(zhuān)員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

　　會(huì)計(jì)人員在核算發(fā)員工春節(jié)紅包計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提員工春節(jié)紅包的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款　　

制造費(fèi)用的二級(jí)科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費(fèi)

　　2、職工福利費(fèi)，指公司生產(chǎn)部門(mén)職工節(jié)日禮金，慰問(wèn)金，工傷醫(yī)療費(fèi)等，勞保用品費(fèi)

　　3、折舊費(fèi)，指生產(chǎn)部及車(chē)間管理部門(mén)、動(dòng)力及機(jī)修車(chē)間使用的機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)每月底計(jì)提的折舊費(fèi)用

　　4、機(jī)物料消耗

　　5、辦公費(fèi)

　　6、低值易耗品攤銷(xiāo)

　　7、租賃費(fèi)

　　8、運(yùn)輸費(fèi)

　　9、保險(xiǎn)費(fèi)

　　10、差旅費(fèi)

　　11、水電費(fèi)

　　12、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　14、外部加工費(fèi)

　　15、設(shè)計(jì)制圖費(fèi)

　　16、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)　

職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍

　　職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍包括：職工醫(yī)藥費(fèi)，職工的生活困難補(bǔ)助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補(bǔ)貼，其他福利待遇。退休職工的費(fèi)用，被辭退職工的補(bǔ)償金，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)等則不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支。退休職工的費(fèi)用、被辭退職工的補(bǔ)償金、職工勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)則不屬于開(kāi)支范圍?！?/p>

與職工福利費(fèi)相關(guān)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，明確職工福利費(fèi)開(kāi)支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

　　2、國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。沒(méi)有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等情況，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開(kāi)支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名要求基本條件2024年發(fā)布了嗎？注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名一般在4月初開(kāi)啟，報(bào)考考生須滿(mǎn)足相應(yīng)的報(bào)考條件，還不確定是否滿(mǎn)足報(bào)名要求的考生，快跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起去下文自查一下吧！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名要求基本條件2024年發(fā)布了嗎？

　　暫未公布。2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名要求基本條件暫未公布，可以先參考一下23年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考條件，具體如下：

　?。ㄒ唬┳?cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段報(bào)名條件：

　　同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民，可以申請(qǐng)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段考試：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。

　?。ǘ┳?cè)會(huì)計(jì)師綜合階段報(bào)名條件：

　　同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民，可以申請(qǐng)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試綜合階段考試：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段考試合格證。

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考科目有哪些？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考科目共計(jì)7門(mén)，這7門(mén)分屬于專(zhuān)業(yè)和綜合兩個(gè)階段，具體如下：

　　1、專(zhuān)業(yè)階段

　　考試科目：《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》；

　　通關(guān)時(shí)效：5年。

　　2、綜合階段

　　考試科目：《職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一)》、《職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷二)》；

　　通關(guān)時(shí)效：無(wú)期限限制。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考試考什么？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考試科目只有一科，考試名稱(chēng)為職業(yè)能力綜合測(cè)試，但分為兩場(chǎng)考試來(lái)考察，綜合考試綜合性較強(qiáng)，會(huì)綜合注會(huì)專(zhuān)業(yè)階段考試科目?jī)?nèi)容。

　　綜合試卷一、試卷二的區(qū)別如下：

　　1、試卷一考查方向

　　以鑒證業(yè)務(wù)為核心，涉及主要內(nèi)容：審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅法、職業(yè)道德。

　　2、試卷二考查方向

　　以技術(shù)咨詢(xún)和業(yè)務(wù)分析為核心，涉及主要內(nèi)容：財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法。與試卷一不同，試卷二知識(shí)點(diǎn)更適合突擊，知識(shí)結(jié)構(gòu)屬于積累和遺忘都比較迅速的，在備考中后期可以逐漸把復(fù)習(xí)重心從試卷一轉(zhuǎn)移至試卷二。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　單位春節(jié)發(fā)的熟食，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會(huì)計(jì)分錄會(huì)涉及到的科目包括：管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫(kù)存商品等等。

單位春節(jié)發(fā)的熟食具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是福利

　　企業(yè)對(duì)困難人員給予一定的幫扶與照顧或?qū)^(guò)去有一定貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行慰問(wèn)和獎(jiǎng)勵(lì)所發(fā)放的獎(jiǎng)金成為福利。企業(yè)年終時(shí)額外支付給的員工福利通常也包括在內(nèi)，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工家屬的關(guān)懷和對(duì)員工本人的激勵(lì)，春節(jié)的福利更是一種節(jié)日時(shí)節(jié)的關(guān)懷，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和扶持。

什么是職工福利費(fèi)

　　為提升職工物質(zhì)水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用稱(chēng)為職工福利費(fèi)。企業(yè)的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則現(xiàn)金和實(shí)物這些提供給個(gè)人的福利，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅；但目前原則上對(duì)于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，不征收個(gè)人所得稅。

什么是會(huì)計(jì)處理

　　會(huì)計(jì)處理也可稱(chēng)為會(huì)計(jì)核算方法，是指各單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認(rèn)原則和方法，企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理方法，存貨計(jì)價(jià)會(huì)計(jì)處理方法，長(zhǎng)期投資會(huì)計(jì)處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會(huì)計(jì)處理直接影響到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致,不得隨意變更。

　　企業(yè)春節(jié)發(fā)米油，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會(huì)計(jì)分錄會(huì)涉及到的科目包括：管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫(kù)存商品等等。

企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負(fù)債類(lèi)科目

　　用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目稱(chēng)為負(fù)債類(lèi)科目。他構(gòu)成了企業(yè)資金一個(gè)方面的來(lái)源。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負(fù)債類(lèi)的會(huì)計(jì)科目。

職工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及刪除，公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等具體的項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。同時(shí)還規(guī)定：“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　春節(jié)發(fā)的米面油屬于非貨幣性福利，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。下面我們具體介紹會(huì)計(jì)分錄。

春節(jié)發(fā)的米面油會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

職工福利費(fèi)是什么

　　發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利屬于職工福利費(fèi)。一般包括企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，職工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬，不超過(guò)工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入，根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動(dòng)，導(dǎo)致主營(yíng)業(yè)務(wù)收入有所區(qū)別，如“產(chǎn)品銷(xiāo)售收入”是工業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；“工程結(jié)算收入”是建筑業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；“商品銷(xiāo)售收入”是批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目記錄企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)中所產(chǎn)生的收入，在該科目下，應(yīng)按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類(lèi)分設(shè)明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　春節(jié)為職工發(fā)放非現(xiàn)金福利會(huì)計(jì)處理方法為通過(guò)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　春節(jié)為職工發(fā)放非現(xiàn)金福利做賬：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副--職工福利--非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅--銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅--進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　

應(yīng)交稅費(fèi)是什么

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車(chē)船稅、教育費(fèi)附加這些都屬于應(yīng)交稅費(fèi)。應(yīng)交納的各種稅費(fèi)一般的登記在貸方，已交納的各種稅費(fèi)登記在借方，期末貸方余額反映尚未交納的稅費(fèi)；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)?！　?/p>

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入屬于收益類(lèi)賬戶(hù)，貸方貸方收入的增加額，借方記收入轉(zhuǎn)出（減少額）。在“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”賬戶(hù)下，應(yīng)按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類(lèi)設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。本賬戶(hù)期末應(yīng)無(wú)余額　　

庫(kù)存商品是什么

　　庫(kù)存商品是指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過(guò)程并已驗(yàn)收入庫(kù)，合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和技術(shù)條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對(duì)外銷(xiāo)售的產(chǎn)品以及外購(gòu)或委托加工完成驗(yàn)收入庫(kù)用于銷(xiāo)售的各種商品。庫(kù)存商品明細(xì)賬應(yīng)按企業(yè)庫(kù)存商品的種類(lèi)、品種和規(guī)格設(shè)置明細(xì)賬。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)補(bǔ)貼不是按月發(fā)的，從2017年之后考取的中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)發(fā)的補(bǔ)貼就是一次性補(bǔ)貼。申請(qǐng)領(lǐng)取中級(jí)會(huì)計(jì)補(bǔ)貼是有條件的，一般要求同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

　　1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月（含12個(gè)月）以上的。

　　2、自申領(lǐng)補(bǔ)貼當(dāng)年1月1日起取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的。

　　不同地區(qū)的具體要求不一樣的，需要參考各地區(qū)的政策。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　只有在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)考試所有考試科目的考生，才能獲得中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)確定。58項(xiàng)技術(shù)職稱(chēng)類(lèi)證書(shū)分為準(zhǔn)入類(lèi)36項(xiàng)，水平評(píng)價(jià)類(lèi)23項(xiàng)。

　　準(zhǔn)入類(lèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：證書(shū)不分級(jí)別的為2000元；證書(shū)分兩個(gè)級(jí)別的，按級(jí)別高低分別為2000元、1500元。

　　評(píng)價(jià)類(lèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元。

　　也就是說(shuō)，取得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)的考生可以申請(qǐng)1500元技能補(bǔ)貼。但是具體是否有補(bǔ)貼，以及補(bǔ)貼金額是多少，還請(qǐng)考生們咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)申領(lǐng)補(bǔ)貼方式

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師補(bǔ)貼一般需要在網(wǎng)上申報(bào)領(lǐng)取，如果在網(wǎng)上沒(méi)有申報(bào)成功，可以攜帶中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)、身份證、社?？ǖ?，到戶(hù)口或居住證所在地的就業(yè)辦失業(yè)保險(xiǎn)科或者社保廳窗口現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)。不過(guò)至于具體是否有補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的金額是多少，還需要考生們咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)。

　　每個(gè)月發(fā)工資的同時(shí)需要繳納個(gè)人所得稅，通常到手的就是扣除稅款的工資。如遇沒(méi)有上班，工資為零的特殊情況時(shí)，這個(gè)月可以不申報(bào)納稅嗎？

　　未發(fā)工資個(gè)人所得稅的處理

　　當(dāng)月沒(méi)有發(fā)工資也需要申報(bào)個(gè)人所得稅.

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十二條規(guī)定:納稅人在納稅期內(nèi)沒(méi)有應(yīng)納稅款的,也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào).

　　即無(wú)論是否有收入，您都需要每月申報(bào)個(gè)人所得稅；如果當(dāng)月沒(méi)有工資收入，則可以零申報(bào)

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的申報(bào)流程

　　首先，個(gè)人所得稅通常根據(jù)繳納日期計(jì)算。無(wú)論您的工資是哪一個(gè)月，您都需要根據(jù)繳納日期計(jì)算個(gè)人所得稅基數(shù)，也就是說(shuō)，如果當(dāng)月的5000元和上個(gè)月未繳納的5000工資是在本月繳納的，需要按照10000來(lái)確定本月的應(yīng)納稅所得額，如果您想補(bǔ)退稅，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《個(gè)人所得稅明細(xì)補(bǔ)退申報(bào)表》，到當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)稅務(wù)服務(wù)辦公室辦理。有關(guān)其他信息，請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第32條，納稅人逾期不繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令其限期繳納稅款外，應(yīng)當(dāng)自逾期繳納稅款之日起，按日加收滯納金0.05%

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

　　1、如標(biāo)題所述，目前的普遍做法是允許將個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納恢復(fù)到原始月份。計(jì)算公式為：當(dāng)月工資應(yīng)納稅額={[（當(dāng)月工資收入）-費(fèi)用扣除]×適用稅率-速算扣除額}-當(dāng)月繳納的個(gè)人所得稅；

　　2、根據(jù)稅法規(guī)定，工資、薪金所得按月計(jì)算，個(gè)人所得稅與納稅人在企業(yè)實(shí)際工作中一個(gè)月內(nèi)取得的工資、薪金所得一并計(jì)算繳納，如果個(gè)人所得稅按照稅法計(jì)算繳納，確實(shí)存在因政策原因或資金周轉(zhuǎn)困難而不能按時(shí)支付工資的情況，納稅人的稅負(fù)明顯偏高，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)特此發(fā)出文件，允許恢復(fù)本月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的做法。

大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復(fù)工第一天上班，然后就被員工舉報(bào)了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問(wèn)題，舉報(bào)的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來(lái)一起看看。

這件事情員工做錯(cuò)了嗎？沒(méi)有！國(guó)家確實(shí)規(guī)定假期延長(zhǎng)期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒(méi)毛??！

這件事情，我們先從宏觀(guān)層面說(shuō)，受疫情影響，很多小公司特別是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的公司紛紛倒閉，經(jīng)濟(jì)損失慘重，也有陷入經(jīng)營(yíng)困難的公司，這時(shí)候國(guó)家也發(fā)布了相應(yīng)的政策幫扶這些經(jīng)濟(jì)瀕危的企業(yè)，在不可抗力的原因下，這時(shí)候國(guó)家已經(jīng)作出了能彌補(bǔ)的最佳政策，在這方面已經(jīng)是很不錯(cuò)的。

接下來(lái)從公司層面說(shuō)，公司的資金鏈斷了，現(xiàn)金流沒(méi)有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來(lái)一起生產(chǎn)，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎(jiǎng)金給員工，起碼在這個(gè)時(shí)候雖然不賺錢(qián)，還是還能保住企業(yè)，這也體現(xiàn)出了企業(yè)的關(guān)懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現(xiàn)實(shí)的。

從職工方面說(shuō)，在疫情期間，如果企業(yè)需要，在還不能及時(shí)返工的情況下，需要遠(yuǎn)程辦公或者在家辦公的時(shí)候，職工也是需要幫扶一下企業(yè)度過(guò)難關(guān)的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發(fā)放，或者是與職工協(xié)商好，稍微調(diào)薪，經(jīng)確定達(dá)成共識(shí)都是可以的。

中國(guó)畢竟是情與法的社會(huì)，企業(yè)在需要職工工作的時(shí)候，也要在適當(dāng)?shù)姆执鐑?nèi)，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費(fèi)（不一定雙倍，可以協(xié)商）；員工在完成自己工作量的同時(shí)，也要多考慮一下企業(yè)的難處，但如果工作量太大也要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。