資產(chǎn)評(píng)估師不需要注冊(cè),我國于2014年7月22日取消了注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格的許可和認(rèn)定,更名為“資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格”,因此資產(chǎn)評(píng)估師不需要進(jìn)行注冊(cè)。
資產(chǎn)評(píng)估師報(bào)考條件
同時(shí)符合下列條件的中華人民共和國公民可以報(bào)考資產(chǎn)評(píng)估師:
1、具有完全民事行為能力;
2、具有高等院校??埔陨希ê瑢?疲W(xué)歷;
3、符合上述報(bào)名條件,暫未取得學(xué)歷或?qū)W位的大學(xué)生可報(bào)名參加考試。
資產(chǎn)評(píng)估師考試科目
資產(chǎn)評(píng)估師考試科目為《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》、《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)一》以及《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)二》四科。自2017年起,考試科目由原《資產(chǎn)評(píng)估》、《經(jīng)濟(jì)法》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《機(jī)電設(shè)備評(píng)估》、《建筑工程評(píng)估》5科調(diào)整為現(xiàn)在的4科。為保證考試科目調(diào)整平穩(wěn)過渡,原5個(gè)科目考試形式繼續(xù)保留1年。
資產(chǎn)評(píng)估師免考條件
按照國家有關(guān)規(guī)定,取得高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱,或者通過全國統(tǒng)一考試取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書,可免試資產(chǎn)評(píng)估師資格《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》科目;按照國家有關(guān)規(guī)定取得資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)副教授及以上職稱,可免試資產(chǎn)評(píng)估師資格《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》科目。
資產(chǎn)評(píng)估師成績管理
資產(chǎn)評(píng)估師要求4年內(nèi)必須通過考試??荚嚦煽儗?shí)行4年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法,在連續(xù)4年內(nèi),參加全部科目的考試并合格,可取得資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書。免試人員參加3個(gè)科目考試,其合格成績以3年為一個(gè)滾動(dòng)管理周期,在連續(xù)3年內(nèi)取得應(yīng)試科目的合格成績,可取得資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是由財(cái)政部考辦頒發(fā)的,專業(yè)階段考試可以拿電子證書,綜合階段考過之后頒發(fā)紙質(zhì)證書。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試雖然很難,但同樣含金量也很高。具體情況,跟隨小編來看看。
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是哪個(gè)部門頒發(fā)的?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是由財(cái)政部考辦頒發(fā)的。
1.專業(yè)階段
全部科目考試合格的考生取得下載專業(yè)階段考試合格證電子證書,
2.綜合階段
職業(yè)能力綜合測試成績合格的考生領(lǐng)取紙質(zhì)版全科合格證。
二、cpa含金量有多高?
1.提升就業(yè)競爭力:許多知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)在招聘財(cái)務(wù)相關(guān)崗位時(shí),會(huì)優(yōu)先考慮持有注會(huì)證書的候選人。
2.拓寬職業(yè)發(fā)展道路:除了傳統(tǒng)的審計(jì)和會(huì)計(jì)工作,還可以從事財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、投資銀行等領(lǐng)域的工作。
3.增加薪資待遇:注會(huì)持證者通常能獲得比同行業(yè)非持證者更高的薪資水平,隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和專業(yè)能力的提升,薪資增長的潛力巨大。
4.培養(yǎng)綜合能力:備考注會(huì)的過程是一個(gè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)、提升綜合能力的過程。
三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書領(lǐng)取時(shí)間?
1.專業(yè)階段考試合格證(電子證書)
考生在連續(xù)5個(gè)年度考試中取得專業(yè)階段全部科目考試合格成績后,一般在最后一科成績發(fā)布之日起45個(gè)工作日內(nèi),可登錄注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)的“專業(yè)階段考試合格證”模塊內(nèi)自行查詢、下載專業(yè)階段考試合格證電子證書。
2.全科合格證(紙質(zhì)證書)
考生取得綜合階段考試科目合格成績后,在成績發(fā)布之日起45個(gè)工作日后,到綜合階段考試報(bào)考所在地方考辦申領(lǐng)紙質(zhì)版全科合格證。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
你是否好奇注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書究竟由哪個(gè)權(quán)威部門授予?實(shí)際上,注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是由財(cái)政部考辦負(fù)責(zé)頒發(fā)。在考試進(jìn)程中,當(dāng)考生成功通過專業(yè)階段考試后,將獲取電子證書,而順利通過綜合階段考試后,則會(huì)被授予紙質(zhì)證書,這標(biāo)志著考生正式成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師。如果你也想了解更多,請(qǐng)跟隨小編一起來看下。
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是哪個(gè)部門頒發(fā)的?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是由財(cái)政部考辦頒發(fā)的。
1.專業(yè)階段:全部科目考試合格的考生取得下載專業(yè)階段考試合格證電子證書。
2.綜合階段:職業(yè)能力綜合測試成績合格的考生領(lǐng)取紙質(zhì)版全科合格證。
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書難考嗎?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)含金量超高的證書,還是比較難考的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師難考主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.通過率低競爭激烈:專業(yè)階段通過率通常處于20%至25%區(qū)間,綜合階段雖達(dá)70%至75%,考察知識(shí)儲(chǔ)備、應(yīng)考能力。
2.科目眾多且限時(shí):專業(yè)階段設(shè)會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理6門科目,綜合階段含職業(yè)能力綜合測試試卷一、試卷二2門。
3.科目特性各異:會(huì)計(jì)重賬務(wù)處理與準(zhǔn)則運(yùn)用,審計(jì)聚焦流程把控與風(fēng)險(xiǎn)洞察,財(cái)務(wù)成本管理需精于復(fù)雜公式計(jì)算與模型分析,經(jīng)濟(jì)法倚仗法條記憶與案例解讀,稅法考稅收法規(guī)運(yùn)用與籌劃,公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理要求戰(zhàn)略思維構(gòu)建與分析決策。
三、25注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間與地點(diǎn)
1.考試時(shí)間:
專業(yè)階段考試:2025年8月23日至24日舉行。其中,會(huì)計(jì)科目將視報(bào)名情況,在部分考區(qū)實(shí)施兩場考試。
綜合階段考試:2025年8月24日舉行。
歐洲考區(qū)考試:2025年8月30日至31日(比利時(shí)當(dāng)?shù)貢r(shí)間)舉行。
2.考試地點(diǎn):
綜合階段考試地點(diǎn)安排在直轄市和省會(huì)城市;專業(yè)階段考試地點(diǎn)安排在各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的考區(qū),具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
財(cái)務(wù)是公司資金的管理部門,人事是公司人力資源的管理部門,那么一個(gè)公司里面,內(nèi)部工作人員的員工工資應(yīng)該是由誰來負(fù)責(zé)核算和發(fā)放的呢?
工資的核算部門
有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì),有的企業(yè)是人事部門人事會(huì)計(jì)。《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定哪個(gè)部門應(yīng)該計(jì)算工資。根據(jù)每個(gè)公司的系統(tǒng)或工作流程,計(jì)算工資的部門也不同。
人力資源管理的六個(gè)模塊包括績效管理和薪酬管理,它們與工資的具體核算有關(guān)。此外,人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專員職位,計(jì)算工資。一般來說,小公司的人員配置可能并不完美,一些財(cái)務(wù)人員也會(huì)做工資核算的工作。
一般來說,人事部對(duì)員工進(jìn)行績效考核、考勤等工作。在制定詳細(xì)的工資單后,財(cái)務(wù)部將審核并支付最終工資。
工資的核算辦法
1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶,該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額,借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資,期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。
2、主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為:每月發(fā)放工資前,應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù),向銀行提取現(xiàn)金,借記“現(xiàn)金”賬戶,貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時(shí),根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額,借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。
3、應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng),根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額,借記“應(yīng)付工資”,貸記“其他應(yīng)付款”賬戶;職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資,應(yīng)由財(cái)會(huì)部門入賬,借記“現(xiàn)金”賬戶,貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。
4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配,根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表,借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶,貸記“應(yīng)付工資”賬戶。
初級(jí)會(huì)計(jì)證書一般去當(dāng)?shù)氐呢?cái)政部門或者是人事考試中心進(jìn)行領(lǐng)取,各地區(qū)的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)都有不同,具體要求按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的通知為準(zhǔn)。初級(jí)會(huì)計(jì)證書是會(huì)計(jì)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚,也是自身能力的一種體現(xiàn)。
考取初級(jí)會(huì)計(jì)證書有什么好處
1、入行會(huì)計(jì)“通行證”
初級(jí)會(huì)計(jì)已經(jīng)成為大家進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)必備的職稱證書,尤其在應(yīng)聘過程中,大多數(shù)企業(yè)都非常看重求職者手中的初級(jí)會(huì)計(jì)證,在同等條件下,對(duì)于沒有初級(jí)證的基本不在考慮錄取的范圍內(nèi)。所以,具備初級(jí)會(huì)計(jì)證書在一定程度上能夠增加自己的競爭優(yōu)勢(shì)。
2、提升自身專業(yè)水平
通過考取初級(jí)會(huì)計(jì)證書也是一種證明自己實(shí)力的有效憑證,并且通過學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)也能使自己增長不少會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),進(jìn)一步鞏固會(huì)計(jì)基礎(chǔ),對(duì)未來工作極有好處。初級(jí)會(huì)計(jì)考試難度并不大,考生只要認(rèn)真?zhèn)淇?,通過考試還是非常容易的。
3、晉升空間大
考取初級(jí)會(huì)計(jì)證書只是大家進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的開始,在取得初級(jí)證書后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的職位晉升空間變得更大,并且更加容易加薪,取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書也是證明了你個(gè)人與眾不同的專業(yè)水平,對(duì)你未來職業(yè)生涯有著非常大的幫助。
初級(jí)會(huì)計(jì)證書含金量
初級(jí)會(huì)計(jì)證書含金量還是比較高的,具體表現(xiàn)如下:
1、求職就業(yè)更輕松
社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求是不斷增長的,各行各業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開會(huì)計(jì),有能力就有機(jī)會(huì),在這樣的形勢(shì)下,取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書,無疑是一項(xiàng)明智之舉。由于不同行業(yè)能給大家提供的待遇不同,大家挑選工作的時(shí)候,不僅要關(guān)注現(xiàn)在的待遇水平,還要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展前景,盡量選擇有發(fā)展空間的行業(yè)。而且具備初級(jí)會(huì)計(jì)證書,能夠證明自己的會(huì)計(jì)能力,在之后的工作中也更加輕松一些。
2、提升競爭優(yōu)勢(shì)
現(xiàn)代職場的競爭壓力巨大,會(huì)計(jì)工作既需要理論也需要實(shí)踐,但如果你通過了初級(jí)會(huì)計(jì)考試,理論知識(shí)豐沛,同時(shí)又熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,實(shí)務(wù)操作又快又好,之后的晉升空間只會(huì)更大。同時(shí)還能不斷學(xué)習(xí)最新財(cái)務(wù)知識(shí),完成會(huì)計(jì)行業(yè)入門?,F(xiàn)在很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí),都有要求求職者需要具備初級(jí)會(huì)計(jì)證書。
初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目及題型
初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》,兩個(gè)考試科目的考試題均為客觀題。
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》側(cè)重于考察哈關(guān)于經(jīng)濟(jì)法的法律法、規(guī)章制度、個(gè)人所得稅以及企業(yè)所得稅等知識(shí),考試題型包括單選23道,每題2分;多選10道,每題2分;判斷10道,每道1分;不定項(xiàng)12道,每道2分。
《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》側(cè)重于會(huì)計(jì)方面的學(xué)術(shù)理論和特殊數(shù)據(jù)的核算方法,考試題型包括單選20道,每題2分;多選10道,每題2分;判斷10道,每道1分;不定項(xiàng)15道,每道2分。兩個(gè)科目滿分均為100分,及格分?jǐn)?shù)線均為60分。
中央部門預(yù)算的編制原則包括合法性、真實(shí)性、完整性、科學(xué)性、穩(wěn)妥性、透明性和績效性。
一、合法性原則
部門預(yù)算的編制要符合《中華人民共和國預(yù)算法》和國家其他法律、法規(guī)的要求,充分體現(xiàn)黨和國家的方針政策,并在法律賦予部門的職能范圍內(nèi)進(jìn)行。
二、真實(shí)性原則
部門預(yù)算收支的預(yù)測必須以國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和履行部門職能的需要為依據(jù),對(duì)每一收支項(xiàng)目的數(shù)字指標(biāo)應(yīng)認(rèn)真測算,力求各項(xiàng)收支數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。
三、完整性原則
部門預(yù)算編制要體現(xiàn)綜合預(yù)算的要求。各部門應(yīng)將所有收入和支出全部納入部門預(yù)算,全面、準(zhǔn)確地反映部門各項(xiàng)收支情況。
四、科學(xué)性原則
預(yù)算編制的程序設(shè)置要科學(xué),預(yù)算編制的方法要科學(xué),預(yù)算的核定要科學(xué)?;局С鲱A(yù)算定額要依照科學(xué)的方法制定,預(yù)算支出結(jié)構(gòu)要科學(xué),項(xiàng)目支出預(yù)算編制中要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審排序。
五、穩(wěn)妥性原則
部門預(yù)算的編制要做到穩(wěn)妥可靠,量入為出,收支平衡,不得編制赤字預(yù)算,先保證基本支出,項(xiàng)目支出預(yù)算的編制要量力而行。
六、重點(diǎn)性原則
部門預(yù)算編制要合理安排各項(xiàng)資金,本著“統(tǒng)籌兼顧,留有余地”的方針,在兼顧一般的同時(shí),優(yōu)先保證重點(diǎn)支出。要先保證基本支出,后安排項(xiàng)目支出;先重點(diǎn)、急需項(xiàng)目,后一般項(xiàng)目。
七、透明性原則
要通過建立完善科學(xué)的預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)體系,實(shí)現(xiàn)預(yù)算分配的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化,減少預(yù)算分配中的主觀隨意,使預(yù)算分配更加規(guī)范、透明。主動(dòng)接受人大、審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督,建立健全部門預(yù)算信息披露制度和公開反饋機(jī)制,推進(jìn)部門預(yù)算公開。
八、績效性原則
樹立績效管理理念,健全績效管理機(jī)制,對(duì)預(yù)算的編制、執(zhí)行和完成情況實(shí)行全面的追蹤問效,不斷提高預(yù)算資金的使用效益。
高級(jí)會(huì)計(jì)師證書由哪個(gè)部門頒發(fā)?由全國會(huì)計(jì)考試辦公室頒發(fā)證書,只有參加高級(jí)會(huì)計(jì)考試成績合格者并評(píng)審?fù)ㄟ^,才能獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師證書。高級(jí)會(huì)計(jì)師證書包括紙質(zhì)版和電子版,具有同等法律效力。在全國范圍內(nèi)有效。
一、高級(jí)會(huì)計(jì)師證書由哪個(gè)部門頒發(fā)
高級(jí)會(huì)計(jì)師證書是由人力資源社會(huì)保障部人事考試中心頒發(fā)的,蓋有本省人事廳和職稱改革相關(guān)部門的印章。高級(jí)會(huì)計(jì)師紙質(zhì)證書一般是在評(píng)審?fù)ㄟ^后兩個(gè)月左右進(jìn)行發(fā)放,電子版證書發(fā)放時(shí)間會(huì)早于紙質(zhì)版,具體時(shí)間由當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)確定。
二、高級(jí)會(huì)計(jì)師成績合格標(biāo)準(zhǔn)是多少?
高級(jí)會(huì)計(jì)師成績合格標(biāo)準(zhǔn)是60分,試卷滿分是100分;部分地區(qū)存在省線,一般不低于55分。成績達(dá)到60分,3年內(nèi)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審有效;達(dá)到省線標(biāo)準(zhǔn),僅有一次評(píng)審機(jī)會(huì)。
三、高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審條件和材料有哪些?
1. 評(píng)審條件:需要通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試,并擁有成績合格單,三年內(nèi)參加評(píng)審有效。
2.評(píng)審材料:《會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱申報(bào)材料目錄》、《專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審表》申報(bào)材料;居民身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱證書、工作證明、論文、業(yè)績成果材料、社保證明、繼續(xù)教育等相關(guān)證明材料。
注意的是參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的論文需要發(fā)表在有國際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)(ISBN 號(hào)),或國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN 號(hào))或國際統(tǒng)一刊號(hào)(ISSN 號(hào))的學(xué)術(shù)出版物或省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的定期出版的財(cái)會(huì)類專業(yè)刊物上。
四、注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以直接參加高級(jí)會(huì)計(jì)師考試嗎?
部分地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以直接參加高級(jí)會(huì)計(jì)師考試,例如內(nèi)蒙古報(bào)考條件要求通過全國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格后從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;天津則是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)師職稱,注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科合格證書授予時(shí)間作為會(huì)計(jì)師職稱的取得時(shí)間。
中級(jí)會(huì)計(jì)證書是哪個(gè)部門頒發(fā)?中級(jí)會(huì)計(jì)證書的發(fā)證單位是人事部與財(cái)政部。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱資格證書由人事部統(tǒng)一印制,并由人事部與財(cái)政部共同用印。想要了解中級(jí)會(huì)計(jì)證書更多信息的考生快和小編一起看一下吧!
一、中級(jí)會(huì)計(jì)證書是哪個(gè)部門頒發(fā)?
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的發(fā)證單位是人事部與財(cái)政部。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱資格證書由人事部統(tǒng)一印制,人事部與財(cái)政部共同用印,賦予其權(quán)威性和法律效力。
一旦獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱資格證書,就意味著持證人在會(huì)計(jì)領(lǐng)域具備了相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能,有資格在財(cái)會(huì)行業(yè)從事相關(guān)工作。這張證書不僅是個(gè)人專業(yè)能力的有力證明,也是職業(yè)發(fā)展的重要敲門磚。
二、中級(jí)會(huì)計(jì)證書是全國通用嗎?
中級(jí)會(huì)計(jì)證書是全國通用。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書在全國范圍內(nèi)均有效,其含金量和社會(huì)認(rèn)可度極高??荚嚦煽兒细窈?,一般需要等待3個(gè)月左右的時(shí)間就可以領(lǐng)取證書。不過,具體領(lǐng)取時(shí)間可能會(huì)因地區(qū)而異,有的省市可能會(huì)安排在考試成績合格后六個(gè)月進(jìn)行領(lǐng)取。因此,考生需要密切關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的官方網(wǎng)站,及時(shí)了解證書領(lǐng)取的最新動(dòng)態(tài)。
三、中級(jí)會(huì)計(jì)證書領(lǐng)取方式
在領(lǐng)取中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書時(shí),有多種領(lǐng)取方式可供選擇,包括本人領(lǐng)取、他人代領(lǐng)和快遞郵寄等。不同的領(lǐng)取方式需要提供的資料也有所不同。一般來說,本人領(lǐng)取需要提供有效身份證原件和復(fù)印件;他人代領(lǐng)則需要帶上考生簽字的委托書以及考生和代領(lǐng)人的身份證原件;而選擇快遞郵寄的考生則需要登錄證書領(lǐng)取網(wǎng)站,正確填寫相關(guān)信息并支付郵寄費(fèi)用。
需要注意的是,各個(gè)地區(qū)的證書領(lǐng)取方式和所需資料可能會(huì)有所差異。有的地區(qū)可能不支持他人代領(lǐng),或者在領(lǐng)取證書時(shí)除了有效身份證件外,還需要提供成績合格單、準(zhǔn)考證等其他證明材料。因此,考生在領(lǐng)取證書前務(wù)必仔細(xì)閱讀當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T發(fā)布的領(lǐng)取通知,確保按照要求準(zhǔn)備齊全所需資料,避免不必要的麻煩。
您在預(yù)算工作中是否遇到過以下困境:
如何可以有效的將企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)換成執(zhí)行者的工作標(biāo)準(zhǔn)?
怎樣才能編制出有效的預(yù)算,既有引導(dǎo)激勵(lì)作用,又不會(huì)約束到部門的正常運(yùn)作?
總是無法合理預(yù)測銷售預(yù)算,導(dǎo)致其它預(yù)算也受影響,各部門未形成真正的預(yù)算鏈條,
各部門的預(yù)算編制工作零散,缺乏協(xié)調(diào)性,容易資源分配沖突,
如何有效地跟蹤預(yù)算,使執(zhí)行情況得到及時(shí)的反饋,通過及時(shí)的總結(jié)和改進(jìn),作用于下期預(yù)算工作?
我們以提供專業(yè)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)為使命,立足于預(yù)算編制的務(wù)實(shí)操作,深刻剖析各部門預(yù)算編制的要點(diǎn)和難點(diǎn),為您的預(yù)算編制工作帶去全新的思路,使預(yù)算的編制工作更加貼近企業(yè)未來的實(shí)際經(jīng)營狀況,提高企業(yè)資源管理能力;同時(shí)提升企業(yè)對(duì)預(yù)算管理的意識(shí),通過執(zhí)行和控制,確保預(yù)算的有效執(zhí)行,真正發(fā)揮預(yù)算的管理功效!
學(xué)習(xí)有效的預(yù)算編制工具與方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際選擇最優(yōu)方案
把握各部門預(yù)算編制的要點(diǎn)和難點(diǎn),做到有的放矢
掌握如何做好最優(yōu)預(yù)測的方法,最大限度降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)
通過預(yù)算過程的控制和改進(jìn),保證執(zhí)行效果,提升企業(yè)績效
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理及負(fù)責(zé)預(yù)算編制的相關(guān)財(cái)務(wù)人員
負(fù)責(zé)預(yù)算編制的管理人員
一、基于戰(zhàn)略目標(biāo)的全面預(yù)算體系 | 二、如何編制預(yù)算 |
-企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)分析 -企業(yè)SWOT分析 -如何將戰(zhàn)略落實(shí)到預(yù)算 -全面預(yù)算的核心:銷售預(yù)算 | -預(yù)算編制的流程和邏輯 -預(yù)算工作的啟動(dòng)及準(zhǔn)備全過程 -經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)預(yù)算目標(biāo)的影響 -各部門預(yù)算的編制方法 -如何預(yù)測銷售預(yù)算 -銷售預(yù)算的編制要領(lǐng) -生產(chǎn)預(yù)算的編制要領(lǐng) -采購預(yù)算的編制要領(lǐng) -管理預(yù)算的編制要領(lǐng) -資金預(yù)算的編制要領(lǐng) |
三、預(yù)算編制的工具和方法 | 四、以銷售預(yù)測為起點(diǎn)的預(yù)算編制 |
-零基預(yù)算和增量預(yù)算 -固定預(yù)算和彈性預(yù)算 -定期預(yù)算和滾動(dòng)預(yù)算 -總量控制預(yù)算和總量自由預(yù)算 | -銷售預(yù)測對(duì)采購預(yù)算的影響 -銷售預(yù)測對(duì)生產(chǎn)預(yù)算的影響 -以銷量為變動(dòng)中心的excel預(yù)算編制技巧 案例分析: -案例1:公司SWOT分析案例分析 -案例2:公司多形式銷售預(yù)算表分析 -案例3:銷量變動(dòng)的影響因素案例分析 拓展應(yīng)用: -應(yīng)用1:銷售預(yù)算編制表單制作練習(xí) -應(yīng)用2:管理費(fèi)用預(yù)算編制表單制作練習(xí) |
五、如何進(jìn)行年度預(yù)算匯總 | 六、預(yù)算編制管理 |
-如何平衡“小溪”和“河流”的關(guān)系 -平衡的性質(zhì)和原則 -優(yōu)化項(xiàng)目平衡流程 -銷售成本預(yù)算匯總的編制 -制造成本預(yù)算匯總的編制 -現(xiàn)金預(yù)算匯總的編制 -如何編制預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)計(jì)利潤表和預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表 | -如何確定本企業(yè)的最佳預(yù)算結(jié)構(gòu) -如何從“搶奪資源”到追溯求源的預(yù)算鏈條 -各部門職責(zé)劃分 -編制過程中的常見問題解析 |
七、如何有效的執(zhí)行及改進(jìn)預(yù)算 | |
-實(shí)際與預(yù)算脫節(jié)的常見原因剖析 -如何建立有效的制度和流程確保預(yù)算的執(zhí)行效果 -如何建立有效的預(yù)算跟蹤體系 -“一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開”—抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),預(yù)算控制不費(fèi)力 -如何應(yīng)對(duì)預(yù)算的重大執(zhí)行偏差 -預(yù)算信息系統(tǒng)管理 案例分析: -案例4:預(yù)算匯總編制案例分析 -案例5:中國移動(dòng)完善的預(yù)算反饋監(jiān)控及調(diào)整系統(tǒng)分析 拓展應(yīng)用: -應(yīng)用3:預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表制作練習(xí) -應(yīng)用4:預(yù)算利潤表制作練習(xí) |
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薪稅師證書由三個(gè)不同的權(quán)威機(jī)構(gòu)聯(lián)合頒發(fā),分別是中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、ATHE英國培訓(xùn)與高等教育和IFA英國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)。通過薪稅師階段考試,直接可以獲得由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的中方證書以及ATHE英國培訓(xùn)與高等教育頒發(fā)的國際證書。通過薪稅師國際財(cái)稅階段,還可獲得一本由IFA英國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的CCPA薪稅師國際證書。
薪稅師證書如何領(lǐng)?。?/strong>
由于薪稅師證書是考培不分離的證書,考取薪稅師證書需要通過兩個(gè)階段分別是培訓(xùn)階段和考試階段。所以報(bào)考薪稅師必須通過薪稅師官方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來報(bào)名。那么領(lǐng)取證書也是通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來領(lǐng)取。
薪稅師證書領(lǐng)取時(shí)間
只要成功通過考試,按照規(guī)定,薪稅師證書領(lǐng)取一般在機(jī)考結(jié)束后的六十個(gè)工作日之后。
薪稅師證書含金量
薪稅師證書含金量高,薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才,其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì),并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。
薪稅師證書適用對(duì)象
薪稅師證書分為三級(jí),一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等;二級(jí)證書主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;三級(jí)證書主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生,或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。
財(cái)務(wù)部門是組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門,其內(nèi)部包括會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。
財(cái)務(wù)部門一般有哪些職位?
財(cái)務(wù)部門是組織領(lǐng)導(dǎo)和具體從事財(cái)務(wù)管理工作的職能部門,其內(nèi)部包括會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。
財(cái)務(wù)部具體有哪些工作職位?
1、財(cái)務(wù)總監(jiān):負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)、融資管理、財(cái)務(wù)工作管理及整個(gè)部門的管理等工作;
2、財(cái)務(wù)經(jīng)理:負(fù)責(zé)制訂規(guī)章制度與財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制、會(huì)計(jì)核算管理及財(cái)務(wù)稽核與審計(jì)等工作;
3、會(huì)計(jì):負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作并編制財(cái)務(wù)報(bào)表,進(jìn)行納稅申報(bào)等工作;
4、出納:負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、現(xiàn)金提存與保管,及會(huì)計(jì)憑證的整理與匯總等;
5、負(fù)責(zé)收入、支出與債權(quán)債務(wù)核算工作的職位;
6、資金核算人員:進(jìn)行現(xiàn)金及銀行存款等資金的核算工作,負(fù)責(zé)與銀行的聯(lián)系;
7、負(fù)責(zé)工資核算、成本費(fèi)用核算與財(cái)務(wù)成果核算的職位;
8、會(huì)計(jì)電算化崗位:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的日常維護(hù)等。
財(cái)務(wù)部門的主要職能
財(cái)務(wù)部門是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)其中一個(gè)專業(yè)管理單位,職能主要包括:參與企業(yè)經(jīng)營預(yù)測和決策、保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的各項(xiàng)資金、合理分配企業(yè)的貨幣收入與監(jiān)督檢查企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況等。
財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中發(fā)揮的作用
財(cái)務(wù)部門能夠提供決策有用的信息,提高企業(yè)透明度,規(guī)范企業(yè)行為;提供的有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量方面的信息,是投資者與債權(quán)人在各方面進(jìn)行決策的依據(jù);財(cái)務(wù)部門有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況;其有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
審計(jì)部門是專職的監(jiān)督部門,主要負(fù)責(zé)對(duì)被審計(jì)單位的重大項(xiàng)目和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行事前和事后審查,其主要職責(zé)三個(gè),分別是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)鑒證、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。
審計(jì)部門的職責(zé)有哪些?
審計(jì)部門的職責(zé)是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督,如:通過日常監(jiān)督確保公司財(cái)務(wù)的良好運(yùn)行;經(jīng)濟(jì)鑒證,如:審計(jì)部門和審計(jì)人員對(duì)于公司的會(huì)計(jì)報(bào)表以及其它有關(guān)的經(jīng)濟(jì)資料進(jìn)行檢查和驗(yàn)證;經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),如:對(duì)于財(cái)務(wù)部門的工作給予一定的評(píng)價(jià),肯定其成績,并找出其工作中存在的問題。
審計(jì)部門職責(zé)中的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督是什么?
審計(jì)部門職責(zé)中的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督是指審計(jì)部門既有監(jiān)督、督促公司財(cái)務(wù)活動(dòng)依法進(jìn)行的權(quán)力,又要保證公司財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外,公司的審計(jì)部門也要監(jiān)督、督促財(cái)務(wù)部依法履行職責(zé),并對(duì)破壞、浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行檢查,防止錯(cuò)誤和舞弊,對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
審計(jì)部門職責(zé)中的經(jīng)濟(jì)鑒證是什么?
審計(jì)部門職責(zé)中的經(jīng)濟(jì)鑒證指的是,審計(jì)師和審計(jì)員通過核查、核實(shí)公司的財(cái)務(wù)報(bào)告和其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),從而判斷并確定公司的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營的合法性。同時(shí)還會(huì)出具書面的證明,以監(jiān)督好公司財(cái)務(wù)部門的工作,保證公司財(cái)務(wù)狀況不出問題。
審計(jì)部門職責(zé)中的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)是什么?
審計(jì)部門職責(zé)中的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指審計(jì)部門要對(duì)于財(cái)務(wù)部門的工作給予一定的評(píng)價(jià),肯定其成績,并找出其工作中存在的問題。通常,審計(jì)人員需要對(duì)于一些財(cái)務(wù)問題進(jìn)行有效的分析和判斷,總結(jié)好經(jīng)驗(yàn),用于幫助企業(yè)的管理人員來改善不良的財(cái)務(wù)狀況,提高公司的實(shí)際收益,并讓公司可以朝著更好的方向發(fā)展。
審計(jì)部門是內(nèi)部監(jiān)督嗎?
審計(jì)部門屬于內(nèi)部監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定,國家實(shí)行審計(jì)監(jiān)督制度,國務(wù)院和縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立審計(jì)機(jī)關(guān),對(duì)財(cái)務(wù)收支、財(cái)經(jīng)法紀(jì)、建設(shè)項(xiàng)目等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督,因此審計(jì)監(jiān)督屬于行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督。
工資指的是企業(yè)按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)于行政部門的工資,一般設(shè)置管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款等科目核算,具體的會(huì)計(jì)分錄如何編制?
行政部門工資的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí)
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
不同部門員工工資計(jì)提時(shí)
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)
銷售費(fèi)用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出——資本化支出(研發(fā)人員)
研發(fā)支出——費(fèi)用化支出
貸:應(yīng)付職工薪酬
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目,借方表現(xiàn)已支付的薪酬,貸方表示未支付的薪酬。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。
管理費(fèi)用屬于損益類科目,借方表示管理費(fèi)用的發(fā)生,貸方表示沖減管理費(fèi)用和期末結(jié)轉(zhuǎn)管理費(fèi)用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶
工資屬于職工薪酬,但其實(shí)做會(huì)計(jì)處理的時(shí)候,還是需要根據(jù)不同的部門計(jì)入不同的科目,對(duì)于施工部門而言,其工資會(huì)計(jì)分錄如何編制?
施工部門工資的會(huì)計(jì)分錄
借:在建工程
貸:應(yīng)付職工薪酬
實(shí)際發(fā)放:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款、庫存現(xiàn)金等
應(yīng)付職工薪酬怎么理解?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬,借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬,包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。
什么是在建工程?
“在建工程”科目核算企業(yè)基建、技改等在建工程發(fā)生的價(jià)值。期末借方余額,反映企業(yè)尚未完工的在建工程的價(jià)值
同樣在“在建工程”科目核算的有:固定資產(chǎn)發(fā)生的日常修理費(fèi)、大修理費(fèi)用、更新改造支出、房屋的裝修費(fèi)用等,滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的。
需要注意的是,沒有滿足固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的,應(yīng)在“管理費(fèi)用”科目核算,不在“在建工程”科目核算。
行政部門工資計(jì)提時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用科目核算,支付時(shí),應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算。對(duì)于計(jì)提發(fā)放行政部門的會(huì)計(jì)分錄該怎么做?
計(jì)提行政部門工資分錄
計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。
應(yīng)付職工薪酬包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;職工福利費(fèi);非貨幣性福利;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>
行政部門購買辦公用品會(huì)計(jì)分錄
行政部門購買辦公用品計(jì)入管理費(fèi)用,會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用—辦公費(fèi)
貸:庫存現(xiàn)金
管理費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目,借方表示增加,貸方表示減少。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目,核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。
企業(yè)在日常經(jīng)營過程中,也應(yīng)計(jì)提并發(fā)放行政部門員工工資,一般計(jì)入管理費(fèi)用科目,應(yīng)付職工薪酬科目核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
計(jì)提行政部門工資的會(huì)計(jì)分錄
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
什么是職工薪酬?
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。
包括:
1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
2、職工福利費(fèi);
3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等;
4、住房公積金;
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退職工);
8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
銀行存款是什么?
銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng),是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定,每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶,辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算,企業(yè)的貨幣資金,除了在規(guī)定限額以內(nèi),可以保存少量的現(xiàn)金外,都必須存入銀行。
企業(yè)銷售部門促銷產(chǎn)品過程中,一般會(huì)發(fā)生業(yè)務(wù)費(fèi)。對(duì)于業(yè)務(wù)費(fèi)用,應(yīng)通過什么會(huì)計(jì)科目核算?
銷售部門業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)通過什么科目核算?
銷售部門的業(yè)務(wù)費(fèi)應(yīng)該計(jì)入銷售費(fèi)用。
銷售費(fèi)用是指提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用,包括保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、商品維修費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)(含銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的與銷售商品和材料、提供勞務(wù)以及專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的日常修理費(fèi)用和大修理費(fèi)用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出,也在本科目核算。
銷售部門業(yè)務(wù)招待費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
借:銷售費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
銷售部門差旅費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么?
如果沒有向公司借錢
借:銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)
貸:庫存現(xiàn)金
借出時(shí)
借:其他應(yīng)收款
貸:庫存現(xiàn)金
報(bào)銷時(shí)
全部花完
借:銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)
貸:其他應(yīng)收款
有剩余現(xiàn)金
借:庫存現(xiàn)金
銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)
貸:其他應(yīng)收款
補(bǔ)款時(shí)
借:銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)
貸:庫存現(xiàn)金
其他應(yīng)收款
很多公司如果規(guī)模大,那么舉辦團(tuán)建的時(shí)候都是以部門為單位的,那么部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做?如果你不了解這部分的內(nèi)容,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。
如果公司發(fā)生的活動(dòng)費(fèi)用屬于福利費(fèi)用
1、計(jì)提時(shí)
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
2、支付時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
如果每年工會(huì)組織給部門撥付活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
1、拿到發(fā)票時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款
2、如果是企業(yè)給員工發(fā)放物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款
3、根據(jù)員工的工作部門分類
借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金.我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源,包括從費(fèi)用中提取和稅后利潤中提取.從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)主要用于職工個(gè)人福利,在會(huì)計(jì)核算中將其作為一項(xiàng)負(fù)債;從稅后利潤中提取的福利費(fèi)主要用于集體福利設(shè)施,在會(huì)計(jì)核算中將其作為所有者權(quán)益(即公益金).
部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)怎么申請(qǐng)?
想領(lǐng)取部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還是要先寫明活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)的,那么活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)一般要怎么寫呢?
應(yīng)該按照常規(guī)的申請(qǐng)書,包括說明有哪些用項(xiàng),每一項(xiàng)預(yù)算需要花費(fèi)多少錢,總計(jì)多少錢,總的來說就是要說明為什么要申請(qǐng)這筆活動(dòng)經(jīng)費(fèi),申請(qǐng)來做什么,一共要申請(qǐng)多少錢等等。比較簡單的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)就是這么寫的。
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