權(quán)責(zé)發(fā)生制，又稱應(yīng)收應(yīng)付制；收付實現(xiàn)制，又稱收付實現(xiàn)基礎(chǔ)或現(xiàn)收現(xiàn)付制，兩者具體如何區(qū)分？

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的主要區(qū)別

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制在處理收入和費用時的原則是不同的，所以同一會計事項按不同的會計處理基礎(chǔ)進行處理，其結(jié)果可能是相同的，也可能是不同的。

　　例如，本期銷售產(chǎn)品一批價值5000元，貨款已收存銀行，這項經(jīng)濟業(yè)務(wù)不管采用應(yīng)計基礎(chǔ)或現(xiàn)金收付基礎(chǔ)，5000元貨款均應(yīng)作為本期收入，因為一方面它是本期獲得的收入，應(yīng)當作本期收入，另一方面現(xiàn)款也已收到，亦應(yīng)當列作本期收入，這時就表現(xiàn)為兩者的一致性。但在另外的情況下兩者則是不一致的，例如，本期收到上月銷售產(chǎn)品的貨款存入銀行，在這種情況下，如果采用現(xiàn)金收付基礎(chǔ)，這筆貨款應(yīng)當作為本期的收入。因為現(xiàn)款是本期收到的，如果采用應(yīng)計基礎(chǔ)，則此項收入不能作為本期收入，因為它不是本期獲得的。

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制如何理解？

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱應(yīng)收應(yīng)付制。它是以本會計期間發(fā)生的費用和收入是否應(yīng)計入本期損益為標準，處理有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的一種制度。

　　凡在本期發(fā)生應(yīng)從本期收入中獲得補償?shù)馁M用，不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金，均應(yīng)作為本期的費用處理：凡在本期發(fā)生應(yīng)歸屬于本期的收入，不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金，均應(yīng)作為本期的收入處理。實行這種制度，有利于正確反映各期的費用水平和盈虧狀況。

　　收付實現(xiàn)制亦稱“收付實現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，是以款項的實際收付為標準來處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)，確定本期收入和費用，計算本期盈虧的會計處理基礎(chǔ)。

　　在現(xiàn)金收付的基礎(chǔ)上，凡在本期實際以現(xiàn)款付出的費用，不論其應(yīng)否在本期收入中獲得補償均應(yīng)作為本期應(yīng)計費用處理;凡在本期實際收到的現(xiàn)款收入，不論其是否屬于本期均應(yīng)作為本期應(yīng)計的收入處理;反之，凡本期還沒有以現(xiàn)款收到的收入和沒有用現(xiàn)款支付的費用，即使它歸屬于本期，也不作為本期的收入和費用處理。

　　在現(xiàn)金收付基礎(chǔ)上，會計在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時不考慮預(yù)收收入、預(yù)付費用、以及應(yīng)計收入和應(yīng)計費用的問題，會計期末也不需要進行賬項調(diào)整，因為實際收到的款項和付出的款項均已登記入賬，所以可以根據(jù)賬簿記錄來直接確定本期的收入和費用、并加以對比以確定本期盈虧。

　　目前事業(yè)單位的工資多數(shù)采取月薪制的發(fā)放方式，最近國家出臺政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制，那么年薪制和月薪制哪個更省稅?

　　月薪制改為年薪制可以少繳個稅嗎?

　　月薪制改為年薪制，不會對個稅繳納造成影響。根據(jù)2019年新《個人所得稅法》規(guī)定，納稅人取得的“綜合所得”以年為一個周期計算應(yīng)繳個稅，也就是說人們個稅都是按年征收，因此并不會因為實行年薪制而多繳或少繳個稅。

　　年薪制相對月薪制而言，帶有激勵性，收入增多的情況下，相應(yīng)個稅也要多繳。

　　年薪制和月薪制有什么區(qū)別?

　　年薪制是什么意思?

　　年薪制是指事業(yè)單位按照有關(guān)法律政策規(guī)定，對完成工作目標任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責(zé)和工作情況確定高層次人才年度收入水平。

　　年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應(yīng)的薪酬，有一定的針對性，并且周期較長，存在一定的風(fēng)險。

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)工資，一般采取“月固定薪水+年底分紅”的做法。也就是平時以月薪形式發(fā)放一部分，年底再發(fā)放剩余部分。

　　據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分：

　　1、基本年薪按月發(fā)放，包括所聘崗位基本工資;

　　2、效益年薪以年度任務(wù)指標完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對其考核結(jié)果發(fā)放;

　　3、對超額完成預(yù)定任務(wù)指標、作出突出貢獻的，可以適當發(fā)放獎金。

　　認繳制和實繳制的區(qū)別主要有三點，分別是性質(zhì)不同、意義不同和類型不同，具體如下：

　　1、性質(zhì)不同：認繳制不用再驗資，股東對所認繳的資本負法律責(zé)任；實繳制必須出資驗資，把資金凍結(jié)在開戶行，驗證資本金。

　　2、意義不同：認繳制方便了創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，先不用任何出資就可以注冊公司經(jīng)營；實繳制必須出資驗資方可經(jīng)營。

　　3、類型不同：認繳制的公司指一般的無重大風(fēng)險類公司；實繳制公司涉及到財產(chǎn)安全類公司。

　　實繳是指實際到位的資金數(shù)額，實繳制度即認定企業(yè)銀行賬戶實際到位或按照約定于一定期限內(nèi)的資金數(shù)額為注冊資金數(shù)額，并登記在營業(yè)執(zhí)照上；認繳是指注冊登記的企業(yè)承諾繳納資金數(shù)額，認繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。

實收資本的具體形式

　　實收資本按照投資形式可劃分為：貨幣資金、實物、無形資產(chǎn)三種。

　　1、貨幣資金

　　以人民幣現(xiàn)金投資，應(yīng)以實際收到或者存入企業(yè)開戶銀行的時間和金額確定入賬。以外幣投資，應(yīng)將外幣折算為記賬本位幣金額入賬。

　　有合同約定匯率的，按合同、協(xié)議約定匯率折算；合同沒有約定匯率的，按收到出資額當日的匯率折算。

　　2、實物

　　需審計等權(quán)威機構(gòu)認定其入賬價值來核算其實收資本。

　　3、無形資產(chǎn)

　　一般不得超過企業(yè)注冊資金的70%，按投資各方確認的價值作為實收資本入賬。

實收資本增加的途徑

　　實收資本增加途徑如下：

　　1、企業(yè)增加資本的一般途徑，包括將資本公積轉(zhuǎn)為實收資本或股本、將盈余公積轉(zhuǎn)為實收資本或股本、所有者投入；

　　2、股份有限公司發(fā)放股票股利；

　　3、可轉(zhuǎn)換公司債券持有人行使轉(zhuǎn)換權(quán)利；

　　4、企業(yè)將重組債務(wù)轉(zhuǎn)為資本；

　　5、以權(quán)益結(jié)算的股份支付的行權(quán)。

實收資本減少的原因

　　導(dǎo)致實收資本減少的原因有三個：

　　1、發(fā)生資本過剩，一般是企業(yè)經(jīng)營規(guī)模下降，資金利用不起來的情況;

　　2、企業(yè)因發(fā)生重大虧損而要減少實收資本;

　　3、因為股份公司發(fā)展到一定時期，要達到調(diào)節(jié)資本結(jié)構(gòu)的目的，因此通過股票回購來減少公司實收資本;

　　4、中外合資企業(yè)根據(jù)協(xié)議歸還股東投資等。

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制是基于會計分期假設(shè)，都是企業(yè)會計核算的基礎(chǔ)。那么它們的優(yōu)缺點分別是什么？

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制的優(yōu)缺點

　　優(yōu)點：

      （1）能直觀反映實現(xiàn)的收入和承擔(dān)的費用，然后把各期的收入與其相關(guān)的費用、成本對比，能準確算出正確確定各期的收益；

　  （2）能直觀反映某一會計期間具體的經(jīng)營成果，把經(jīng)濟業(yè)務(wù)的成本和利潤與現(xiàn)金的實際收支區(qū)分開來；

　　缺點：

      （1）收入、費用和利潤，需要平攤到各個會計期間，還得使用折舊方法、攤銷方法和存貨計價方法計算，主觀性有點強，數(shù)據(jù)不夠客觀；

　  （2）操作較難，會計技術(shù)含量較高，數(shù)據(jù)處理成本較高，需要使用者有一定的理解能力。

　　收付實現(xiàn)制的優(yōu)缺點

　　收付實現(xiàn)制一般是行政單位使用居多，例如政府部門。

　　優(yōu)點：

     （1）能有效控制預(yù)算資金，便于安排預(yù)算撥款和預(yù)算支出的進度，并如實反映預(yù)算收支結(jié)果；

　 （2）有利于政府部門評價評估現(xiàn)金指標，能有針對性的提供信息；

　 （3）操作簡單，會計技術(shù)含量低，數(shù)據(jù)處理成本低，易理解。

　　缺點：

     （1）不利于政府會計的改革和政府部門職能的轉(zhuǎn)變；

　  （2）與新制度不協(xié)調(diào)；

　  （3）受托責(zé)任狹窄，提供的財務(wù)信息有限；

　   （4）不利于精準決策，不利于解決提高政府績效、信息透明度的問題，可能會誤導(dǎo)政府決策。

　　會計核算的基礎(chǔ)

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱為“應(yīng)收應(yīng)付制，本期的收入和費用以“應(yīng)收應(yīng)付”不論款項是否實際收到或支出都是由本期負擔(dān)為標準確認本期收入和本期費用；

　　收付實現(xiàn)制又稱為收付實現(xiàn)基礎(chǔ)或者稱為現(xiàn)收現(xiàn)付制，“以實收實付”為原則入賬，按照收益、費用的本期實際收到或付出為標準確定本期收益和本期費用。

銷售商品的會計處理是有按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制之分的，我們今天就來說說這兩個原則的區(qū)別，和銷售產(chǎn)品時，應(yīng)該怎么做會計處理，和小編一起來看看吧。

1、企業(yè)在銷售商品的時候，銷售價格為30000元，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制應(yīng)該怎么做賬？

（1）權(quán)責(zé)發(fā)生制：

當月：

借：應(yīng)收賬款

 貸：主營業(yè)務(wù)收入

     應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

次月：

借：銀行存款

 貸：應(yīng)收賬款

（2）收付實現(xiàn)制

本月不做賬

次月：

借：銀行存款

 貸：主營業(yè)務(wù)收入

權(quán)責(zé)發(fā)生制是在沒收到款項時，但是在本期已經(jīng)收到或者是發(fā)生的費用，應(yīng)該先做收入和費用的處理，不屬于本期的，就是收到或者支出，都不作為本期的收入費用處理，收付實現(xiàn)制是什么時候收到什么時候做賬務(wù)處理；權(quán)責(zé)發(fā)生制對于盈虧的計算是比較準確的，收付實現(xiàn)制是簡單方便操作，但是不太科學(xué)，對盈虧的計算不太準確，我國的會計企業(yè)準則規(guī)定，我國企業(yè)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，但行政單位普遍還是采用收付實現(xiàn)制，隨著不斷完善改革，收付實現(xiàn)制終究會被權(quán)責(zé)發(fā)生制取代。

銷售商品時還會遇到銷售折扣、現(xiàn)金折扣等問題，區(qū)別可大了，你能分得清嗎？

　　最近，關(guān)于“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制”的消息登上熱搜榜，“年薪制”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。年薪制和月薪制有什么區(qū)別?哪個更好?本文就以上問題給大家做作詳細介紹。

　　年薪制是什么?

　　年薪制是指以事業(yè)單位按照有關(guān)法律政策規(guī)定，對完成工作目標任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責(zé)和工作情況確定高層次人才年度收入水平。

　　年薪制是一年發(fā)一次工資嗎?年薪制發(fā)放工資，采取“月固定薪水+年底分紅”的做法，即平時以月薪形式發(fā)放一部分，年底再發(fā)放其余部分。

　　年薪制和月薪制區(qū)別

　　1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。

　　2、年薪制具備一定的針對性，周期較長，存在一定的風(fēng)險。而月薪制的周期較短，風(fēng)險較小。

　　3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應(yīng)的薪酬，而月薪制是變動的，像業(yè)績提成或績效工資可能會有變化。

　　年薪制和月薪制哪個更好?

　　月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎(chǔ)，按月度考核計算工資。

　　年薪制不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，更取決于員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發(fā)薪方式更多應(yīng)用在企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

　　企業(yè)采取年薪制的方式，可以更好激發(fā)員工的主動積極性。在一定程度上吸引、留住高層人才。

MBA全日制和非全日制區(qū)別盤點！MBA主要為現(xiàn)代工商企業(yè)培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實、適應(yīng)性強、動手能力突出的高級綜合管理人才。該項目報考途徑有兩種，分別為全日制和非全日制，兩者區(qū)別如下：

一、MBA全日制和非全日制區(qū)別盤點

1、證書樣本不同

MBA非全日制畢業(yè)證書會標注“非全日制”的字樣，兩種讀研形式除證書字樣不同，其均受國家承認，社會認可，含金量較高，并且具有等同的法律地位和同樣效力。

2、上課方式不同

MBA全日制：MBA全日制上課時間為周一至周五正常工作日，考生需暫時放下現(xiàn)有工作一心一意將時間和精力投入到學(xué)業(yè)當中，所以需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

MBA非全日制：MBA非全日制上課方式為周末班和集中班，兩種班次均可邊工作邊學(xué)習(xí)，與正常工作時間沒有沖突，考生既不用辭職，又能學(xué)到專業(yè)知識。

3、獎勵制度不同

MBA全日制：MBA全日制一般設(shè)有獎學(xué)金，報考院校會為學(xué)習(xí)優(yōu)秀的考生進行相應(yīng)獎勵，其數(shù)額不等。

MBA非全日制：MBA非全日制通常沒有獎學(xué)金，考生需自己承擔(dān)學(xué)習(xí)費用，但由于是在工作之余學(xué)習(xí)，相對而言經(jīng)濟壓力不會太大。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、MBA考試科目

1、管理類綜合

管理綜合能力考試滿分200分。

管理綜合能力考試數(shù)學(xué)、邏輯推理、寫作（論證有效性分析、論說文）共三大部分；

管理綜合能力考試分值分布：①數(shù)學(xué)（問題求解15題、條件充分性判斷10題，每題3分）共75分、②邏輯推理（30題，每題2分）共60分、③寫作（論證有效性分析1題30分+論說文1題35分）共65分。

2、英語二

英語考試滿分100分。

英語考試語言知識運用（即完形填空）、閱讀理解部分四篇、閱讀理解第二部分一篇、翻譯（英譯漢）、小作文、大作文共六個部分。

英語二分值分布：語言知識運用（完形填空）20道題10分、閱讀理解（PartA）20道題40分、閱讀理解（PartB）5道題10分、翻譯（英譯漢）15分、小作文10分、大作文15分。