人力經(jīng)濟(jì)師崗位有HR或者行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時(shí)候一般都可能要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對(duì)應(yīng)職稱。

人力資源經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業(yè)；2、二是公共事業(yè)單位，例如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織；3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

　　根據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)大致分布于金融保險(xiǎn)業(yè)占比30%；信息產(chǎn)業(yè)占比13.3%；咨詢服務(wù)業(yè)占比16.7%；快速消費(fèi)品占比16.7%；電子技術(shù)占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費(fèi)品占比10%。在科研機(jī)構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書的招聘，可達(dá)90%。

人力資源經(jīng)濟(jì)師就業(yè)前景

　　經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會(huì)生活的各個(gè)方面。報(bào)考人員根據(jù)自己的崗位來(lái)選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。

　　經(jīng)濟(jì)師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)師合格證書持有者一定程度上說(shuō)明了其工作與管理能力，經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會(huì)是升職加薪的主要參考因素，就業(yè)前景很可觀。

經(jīng)濟(jì)師人力資源類別在崗位上有哪些作用

　　1、健全并完善體制機(jī)制。良好的體制機(jī)制能夠保證一切管理活動(dòng)的進(jìn)行，而一個(gè)合格經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該有效的評(píng)估企業(yè)人力資源管理的能力，并指明企業(yè)發(fā)展的方向，尤其是體制上面，企業(yè)的發(fā)展需要有明確的框架結(jié)構(gòu)。

　　2、調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，讓員工有主體意識(shí)，改善其工作環(huán)境，保障好員工身心健康。

　　3、為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方案。讓企業(yè)有效的留住人才。

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試結(jié)果一般是在考后20多天就會(huì)公布，2022年考試成績(jī)預(yù)計(jì)在11月底左右公布，考生可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入中國(guó)人事考試網(wǎng)輸入賬號(hào)和密碼登錄查分。

2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間

　　2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試結(jié)果預(yù)計(jì)在11月底左右公布，一般是在考后20多天就會(huì)公布，考生可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入中國(guó)人事考試網(wǎng)查分，其合格分?jǐn)?shù)線為每科84分。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢流程

　　1、報(bào)考人員需要點(diǎn)擊進(jìn)入“中國(guó)人事考試網(wǎng)”，點(diǎn)擊左側(cè)“成績(jī)查詢”。

　　2、輸入賬號(hào)和密碼。

　　注意：如果您發(fā)現(xiàn)您的帳戶和密碼丟失，您可以點(diǎn)擊下面找到您的用戶名和密碼。

　　3、進(jìn)入中國(guó)人事考試網(wǎng)賬號(hào)，選擇相應(yīng)的考試。點(diǎn)擊后，查看個(gè)人信息查看分?jǐn)?shù)。

經(jīng)濟(jì)師通過(guò)有什么好處

　　1.提升自己。

　　參加經(jīng)濟(jì)師初級(jí)考試，有利于提高自己的專業(yè)知識(shí)水平，拓寬就業(yè)機(jī)會(huì)，為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，在就業(yè)方面有一定優(yōu)勢(shì)。

　　2.是高中畢業(yè)生報(bào)考經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試的敲門磚之一。

　　對(duì)于高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)的學(xué)生，只有通過(guò)經(jīng)濟(jì)師初級(jí)考試，并達(dá)到相關(guān)工作年限的要求，才有資格報(bào)考經(jīng)濟(jì)師中級(jí)考試。

　　3.免于初級(jí)銀行資格考試。

　　根據(jù)銀行業(yè)初級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)資格（金融專業(yè)）證書?？梢灾?，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)考過(guò)的，可以報(bào)考銀行法律法規(guī)與綜合能力科目，免除銀行從業(yè)資格考試。

　　4.受聘助理經(jīng)濟(jì)師（初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱）

　　企事業(yè)單位，大學(xué)，銀行，甚至一些私企都承認(rèn)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，擁有者會(huì)被評(píng)定為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格成績(jī)是84分。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科滿分140分，參加考試的考生必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)兩個(gè)科目的考試，才能取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書。2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)預(yù)計(jì)于2023年1月公布。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科滿分140分，合格分?jǐn)?shù)線84分。參加考試的考生必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)兩個(gè)科目的考試，才能取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書。

2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間

　　中國(guó)人事考試網(wǎng)發(fā)布的2022年初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試公告中指出，2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)預(yù)計(jì)于2023年1月在中國(guó)人事考試網(wǎng)公布。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試及格線

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各科滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)84分。根據(jù)人社部《關(guān)于33項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)行相對(duì)固定資格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，從2022年起，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試實(shí)行相對(duì)固定資格標(biāo)準(zhǔn)，各科資格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。試卷滿分為140分，合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%，所以84分為合格。

考過(guò)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的作用

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考過(guò)是有相當(dāng)大的作用的，具體為：

　　1、銀行業(yè)初級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一：通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)資格（金融專業(yè)）證書的。所以通過(guò)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)可以免考銀行資格考試。

　　2、對(duì)于上班族而言，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考過(guò)主要是用于聘初級(jí)職稱，可以評(píng)職稱、漲工資。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)可以加薪水，級(jí)別越高加薪就越多。

　　3、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師只要有高中學(xué)歷即可報(bào)考，在校大學(xué)生就可以報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，拿到證書之后也可以為自己以后找工作增加一份籌碼，相比別人有更多的機(jī)會(huì)吸引到面試官的青睞，增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)為2023年1月，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，考生須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，才可取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間

　　根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)發(fā)布的2022年初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試公告，2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)預(yù)計(jì)于2023年1月在中國(guó)人事考試網(wǎng)公布。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格分?jǐn)?shù)線為單科84分，各科滿分140分。參加考試的考生必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)兩個(gè)科目的考試，才能取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)有效期

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書含金量如何

　　1.初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的含金量比較高，拿到了經(jīng)濟(jì)師的證書之后，可以從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作，同時(shí)在行業(yè)內(nèi)部獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，也可以得到國(guó)家相應(yīng)的福利政策補(bǔ)貼。

　　2.隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展越來(lái)越快，因此初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的薪資也水漲船高，拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證對(duì)于自身薪資的提升也是比較有好處的。

　　3.涉及到的范圍比較廣，包括的行業(yè)比較多和廣泛，因此考上了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，我們的職業(yè)發(fā)展以及就業(yè)方向的路就更寬了，發(fā)展前景光明。

　　4.性價(jià)比比較高，由于其考試難度不是特別高，在考試中通過(guò)率也是比較高的，對(duì)于考試人的門檻不高，因此是性價(jià)比比較高的一個(gè)職稱，考下來(lái)不需要花太多時(shí)間。

　　2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間為2022年12月13日，考生可登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)（http://www.cpta.com.cn/），點(diǎn)擊左上角“成績(jī)查詢”進(jìn)入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，核對(duì)個(gè)人信息并查看成績(jī)。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試周期

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)實(shí)行兩年為一個(gè)周期的滾動(dòng)方式，考生如果只通過(guò)一門考試科目原則上無(wú)需申報(bào)，在同一個(gè)成績(jī)滾動(dòng)周期中具有相同的檔案號(hào)，只要考生在連續(xù)的兩個(gè)考試年內(nèi)通過(guò)兩門考試科目即可。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書辦理方式

　　1、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取

　　領(lǐng)取地點(diǎn)一般為當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行?。往年一般是現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或者是由他人代領(lǐng)都可以。個(gè)人領(lǐng)證：憑本人有效身份證原件或成績(jī)單領(lǐng)取(成績(jī)單在查詢成績(jī)時(shí)可以直接打印)；他人(單位)代領(lǐng)：憑代領(lǐng)人及持證人有效身份證原件，但是個(gè)別省禁止他人代領(lǐng)。

　　2、郵寄服務(wù)。近年來(lái)，大部分地區(qū)都已提供經(jīng)濟(jì)師證書郵寄服務(wù)，如上海、天津、重慶等地?？忌顚戉]寄地址，就可以等待證書寄出了。但是也只有部分地區(qū)提供，具體領(lǐng)取方式需以當(dāng)?shù)毓嫉念I(lǐng)證要求為準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)師有多少個(gè)級(jí)別？

　　經(jīng)濟(jì)師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，被列入國(guó)家職業(yè)資格目錄，設(shè)置經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，其中初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師以考代評(píng)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考評(píng)結(jié)合。獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過(guò)評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有多個(gè)專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)考條件

1. 高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

2. 具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

6. 具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化三大塊。在這部分要求考生對(duì)激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分 人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動(dòng)關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績(jī)效工作系統(tǒng)、實(shí)施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　分為勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序、掌握我國(guó)近年來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況、理解勞動(dòng)合同履行的原則等。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師難考嗎

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度較高，需要考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細(xì)的備考計(jì)劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績(jī)。

　　總之，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，備考難度較高，需要考生注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源一共考2個(gè)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》專業(yè)科目。

　　初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　經(jīng)濟(jì)師考試采用閉卷、機(jī)考方式。即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時(shí)長(zhǎng)為1.5小時(shí)，每科目可提前15分鐘交卷。對(duì)于同時(shí)報(bào)考公共科目和專業(yè)科目的應(yīng)試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計(jì)考試時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)，兩科目合計(jì)可提前30分鐘交卷、離場(chǎng)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵(lì)、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、工資與就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)法律、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證的中級(jí)職業(yè)資格，是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理越來(lái)越受到重視，人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量也越來(lái)越高。

　　在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，擁有人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱可以有效提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下“人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量”：

　　1.職稱含金量高：人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家認(rèn)證的中級(jí)職業(yè)資格，具有較高的含金量和認(rèn)可度。擁有該職稱可以有效提升個(gè)人在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬水平。

　　2.知識(shí)面廣泛：人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要掌握多方面的知識(shí)和技能，包括勞動(dòng)法律、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效考核等多個(gè)方面。這些知識(shí)和技能對(duì)于從事人力資源管理工作的人員來(lái)說(shuō)非常重要。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱可以為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機(jī)會(huì)和可能性。

　　總之，人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量高，是一種具有較高含金量和認(rèn)可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個(gè)人在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬水平，同時(shí)也為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報(bào)考高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，這是一家專業(yè)從事財(cái)經(jīng)類教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考條件沒(méi)有什么變化，都是只要滿足中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件即可，不會(huì)因?yàn)檫x擇專業(yè)不同報(bào)名條件也不同，一起來(lái)看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考要求吧！

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報(bào)考要求

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是其中的一種。報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有1-6年的從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。博士學(xué)位的考生可以直接報(bào)考，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。

2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷越高對(duì)于工作年限的要求會(huì)越低。擁有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年，擁有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年，擁有大專學(xué)歷的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年。

3.年齡限制：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)沒(méi)有年齡限制，任何年齡段的人都可以報(bào)考。

4.免考政策：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師沒(méi)有免考政策，所有科目都需要參加考試。

5.工作年限計(jì)算方式：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷工作年限的計(jì)算方式不同。全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計(jì)算，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。非全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限可以累積計(jì)算，工作年限可從開始本人上崗工作時(shí)算起，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。兩門考試都是機(jī)考形式，考生們要求在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行答題。盡早熟悉機(jī)考流程是很有必要的。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習(xí)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題

　　1.“不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一員工的評(píng)價(jià)基本相同”體現(xiàn)的有效績(jī)效管理的特征是（）。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.實(shí)用性

　　D.可接受性

　　【答案】B

　　【解析】可靠性是指有效的績(jī)效管理體系能夠做到:不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同

　　2.長(zhǎng)期失業(yè)率是指在勞動(dòng)總?cè)丝谥校I(yè)時(shí)間達(dá)到（）的失業(yè)者所占的比例。

　　A.2年以及2年以上

　　B.3年以及3年以上

　　C.半年以及半年以上

　　D.1年以及1年以上

　　【答案】D

　　【解析】長(zhǎng)期失業(yè)率，即失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

　　3.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）市場(chǎng)。

　　A.期貨

　　B.資本

　　C.要素

　　D.產(chǎn)品

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。

　　4.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受

　　B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納

　　C.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式

　　D.基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

　　【答案】B

　　【解析】無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》這兩個(gè)科目，考生需要在兩個(gè)連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個(gè)科目都考到84分及以上才能通過(guò)考試并獲得證書。

　　在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^(guò)70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分?jǐn)?shù)。

　　而在《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》中，考生需要通過(guò)60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源合格標(biāo)準(zhǔn)

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源84分及格。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師采用相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%。

　　2021年5月份，人社部發(fā)布了《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)的通告》，明確指出：自2021年都起，對(duì)部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)行相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試兩個(gè)科目的滿分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線就都是84分。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師又分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，初級(jí)和中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師共考兩個(gè)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，而高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師只考一個(gè)科目，這個(gè)科目就是《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師考幾科？

　　初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目有公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)科目《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》，題型一般考單選、多選和案例分析題三種題型，均為客觀題。應(yīng)試人員須在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別資格證書。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目一科，即《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，題型一般考案例分析題和論述題，為主觀題。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試特點(diǎn)及適合人群

　　考試內(nèi)容特點(diǎn)：考試內(nèi)容基本都是與人相關(guān)的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實(shí)用性比較強(qiáng)，學(xué)了也基本能用上。

　　適合人群：HR居多，但人力方向相對(duì)萬(wàn)金油，比方說(shuō)你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對(duì)口的。

　　三、人力資源經(jīng)濟(jì)師備考建議

　　1.準(zhǔn)備資料

　　科目配套的官方用書、練習(xí)題冊(cè)或練習(xí)題庫(kù)、真題卷模考卷押題卷等。

　　2.考試用書的學(xué)習(xí)

　　中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試用書的內(nèi)容有很多，所以同學(xué)們?cè)趥淇嫉倪^(guò)程中一定要先過(guò)一遍考試用書，形成一個(gè)大概的知識(shí)框架。而且還要做好知識(shí)歸納、邏輯梳理和考點(diǎn)整理。這個(gè)時(shí)候不需要對(duì)知識(shí)點(diǎn)有很清晰的認(rèn)知和了解，有個(gè)大概的復(fù)習(xí)框架就可以了。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.刷題練習(xí)

　　同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)后要及時(shí)運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)儲(chǔ)備。并且配合自己所學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行題目練習(xí)。

　　4.錯(cuò)題復(fù)習(xí)

　　同學(xué)們要把握好每一道錯(cuò)題，因?yàn)槊恳坏厘e(cuò)題都是可以反映自己知識(shí)點(diǎn)薄弱的地方。并且同學(xué)們要及時(shí)建立自己的錯(cuò)題庫(kù)，并且仔細(xì)地分析每道題錯(cuò)的原因并逐一擊破。

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群、適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

　　一、經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試一般涉及一些基礎(chǔ)的企業(yè)管理，計(jì)算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但相較其他專業(yè)要更容易入門。

　　考試分組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源流動(dòng)和配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策19個(gè)章節(jié)。

　　二、經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人群

　　1.比較適合零基礎(chǔ)考生，一般考生如果不考慮單位需求和個(gè)人專業(yè)是否對(duì)口的話，大多數(shù)會(huì)選擇報(bào)考該專業(yè)；

　　2.適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群；

　　3.適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、經(jīng)濟(jì)師人力資源就業(yè)方向

　　這包括人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓(xùn)師等。畢業(yè)生通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐培訓(xùn)，具備了豐富的知識(shí)和技能，可以很好地應(yīng)對(duì)人力資源工作中的挑戰(zhàn)。

　　無(wú)論是在大型企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)還是非營(yíng)利組織，都有需求對(duì)人力資源進(jìn)行管理和規(guī)劃。隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來(lái)越需要專業(yè)的人力資源管理人員來(lái)幫助解決各種人才問(wèn)題，提高員工的素質(zhì)和滿意度，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)有效期為兩年。如果考生在第一年考試只通過(guò)了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的其中有一門科目，成績(jī)是可以保留的。

　　根據(jù)考試相關(guān)規(guī)定，自2020年起，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)實(shí)行2年滾動(dòng)制度。也就是說(shuō)，如果考生參加2023年度的考試時(shí)，只通過(guò)了《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，那么，這一科的成績(jī)將會(huì)被保留一年，在2024年的考試中，考生只需要考《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，如果這第二科考試合格，考生就可以獲得由人社部統(tǒng)一頒發(fā)的合格證書。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師總分和合格分?jǐn)?shù)是多少？

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每門科目試卷總分為140分，合格分?jǐn)?shù)線為84分，合格標(biāo)準(zhǔn)是試卷總分的60%。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于33項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)行相對(duì)固定合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)的通告》，從2022年度開始，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師開始實(shí)行相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，也就是各科目試卷總分的60%為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的合格標(biāo)準(zhǔn)。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)率多少

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)率一般在40%-50%左右，相比其他職稱考試來(lái)說(shuō)，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過(guò)率已經(jīng)很高了，還是比較容易好考的。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師是全國(guó)統(tǒng)一考試，每年經(jīng)濟(jì)師考試合格名單公布時(shí)，會(huì)有部分地區(qū)發(fā)布報(bào)考人數(shù)和合格人數(shù)。初級(jí)和中級(jí)考試項(xiàng)目基本一致，最大的區(qū)別是考試的難度，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師要比中級(jí)經(jīng)濟(jì)師容易很多，這點(diǎn)從初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)率就能看出來(lái)，總體上初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的通過(guò)率要比中級(jí)經(jīng)濟(jì)師高20%。

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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考建議

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考建議如下：

　　1、了解考試科目和考試大綱

　　備考人員需要了解考試科目和考試大綱，對(duì)每個(gè)科目的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析。這樣有助于評(píng)估自己對(duì)知識(shí)的熟練程度并確定復(fù)習(xí)重心。

　　2、制定合理的備考計(jì)劃

　　備考人員需要制定一個(gè)詳細(xì)的備考計(jì)劃，包括每天的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和復(fù)習(xí)計(jì)劃等。同時(shí)，要根據(jù)自己的實(shí)際情況和時(shí)間安排，合理安排備考時(shí)間，避免過(guò)度壓力和疲勞。

　　3、注重習(xí)題做題

　　備考人員可以選擇一些質(zhì)量好、內(nèi)容真實(shí)可靠的習(xí)題冊(cè)進(jìn)行練習(xí)，并著重分析和總結(jié)解題方法。備考人員在后期學(xué)習(xí)中可以根據(jù)做題情況及時(shí)調(diào)節(jié)和完善復(fù)習(xí)計(jì)劃，提高備考效率。

　　不管是什么專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審相同地區(qū)評(píng)審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是有區(qū)別的。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　因?yàn)楦呒?jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是各地自主組織，所以評(píng)審條件和材料會(huì)有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)，以下可供考生參考：

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作。

　　注：許多考生不關(guān)注這條基本條件，但其實(shí)這句簡(jiǎn)單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分且在受處分期間的，一般不能申報(bào);違反國(guó)家法律、法規(guī)的一般不能申報(bào)。

　　2、學(xué)歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有碩士研究生學(xué)歷/位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)本科學(xué)歷/位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年。

　　3、業(yè)績(jī)成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關(guān)的、含金量較高的獎(jiǎng)項(xiàng)。近年主持、參與的項(xiàng)目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績(jī)成果一般需要提供相應(yīng)佐證材料，能有效證明業(yè)績(jī)成果取得的時(shí)間、承擔(dān)的角色和效果。②所有業(yè)績(jī)成果材料及佐證材料復(fù)印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4、學(xué)術(shù)成果條件

　　一般包括研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關(guān)于各類學(xué)術(shù)成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關(guān);②各類學(xué)術(shù)成果須真實(shí)且符合本地區(qū)學(xué)術(shù)成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學(xué)時(shí)。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強(qiáng)制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評(píng)審?fù)瓿芍笱a(bǔ)齊學(xué)時(shí)即可，部分地區(qū)無(wú)要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。

　　人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師其實(shí)就是高級(jí)人力資源管理師。高級(jí)人力資源管理師考試實(shí)行考評(píng)結(jié)合，考試通過(guò)后，接下來(lái)就是評(píng)審工作，一起來(lái)看看高級(jí)人力資源怎么評(píng)審吧！

高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　以下重慶市人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審條件為例：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績(jī)方面

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得?。ú浚┘?jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納（以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

　　2.在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)，或主持完成?。ú浚┘?jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4.獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6.在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬(wàn)字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審的難度相對(duì)較大，但低于其他高級(jí)職稱評(píng)審。一起來(lái)看看高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審條件吧！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審好過(guò)嗎？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是有一定的難度的，不是很好通過(guò)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審難度是低于其余高級(jí)職稱的，雖然難度不是很大，但整個(gè)評(píng)審流程也是很嚴(yán)格的。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是由各地自行組織的，各地之間的評(píng)審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，各地申報(bào)高經(jīng)、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人數(shù)還是較多的。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)委會(huì)通過(guò)和考生之間的問(wèn)答，來(lái)確認(rèn)考生的工作能力、專業(yè)水平，并且以此給考生打分。評(píng)審答辯的分值在整個(gè)評(píng)審中占比較重，需要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)肅對(duì)待。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審人力資源條件有哪些？

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　（三）工作業(yè)績(jī)方面

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得省（部）級(jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納（以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)定需要滿足好幾方面的要求，比如學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成功、學(xué)術(shù)成功、繼續(xù)教育等等，不同地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定要求也會(huì)有所不同。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源申報(bào)條件

　　申報(bào)人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)同時(shí)具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　申報(bào)人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,應(yīng)具備下列學(xué)歷和資歷條件:

　?。ㄒ唬┥陥?bào)高級(jí)人力資源管理師，應(yīng)取得與所報(bào)專業(yè)一致、有效期內(nèi)的高級(jí)人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明，并具備下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審條件

　　1.業(yè)績(jī)成果具備下列條件之一：

　　（1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益，企業(yè)上一年年產(chǎn)值超過(guò)5000萬(wàn)元（含代收代付）。

　?。?）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等2項(xiàng)以上，并正式頒布實(shí)施。

　?。?）主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，獲得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　（4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施2場(chǎng)縣級(jí)以上招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等省(部)級(jí)以上項(xiàng)目1項(xiàng)以上,或州(市)級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上,或單位內(nèi)部重大項(xiàng)目3項(xiàng)以上，完成項(xiàng)目立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等全程,并通過(guò)主管部門驗(yàn)收。

　　2.具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問(wèn)題的能力，成果具備下列條件之一:

　?。?）獨(dú)撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。

　?。?）獨(dú)撰或以第一作者身份，公開出版本專業(yè)專著1部以上，且本人撰寫5萬(wàn)字以上。

　?。?）主持編寫相關(guān)專業(yè)教材，且本人撰寫10萬(wàn)字以上，并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用。

　?。?）作為主要完成人，完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等?。ú浚┘?jí)以上研究課題1項(xiàng)以上或州（市）級(jí)研究課題2項(xiàng)以上，并達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

　?。?）縣以下人員,圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問(wèn)題撰寫有一定水平和深度并具有一定應(yīng)用價(jià)值的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上。

　　考過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)對(duì)應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。

　　一、2024年人力資源管理師報(bào)考條件

　　應(yīng)具備下列條件之一，即可報(bào)考。

　　1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位。

　　注：①上述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和，其計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年12月31日。

　?、谌〉脤?dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年人力資源管理師證拿證要求

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)實(shí)行2年滾動(dòng)制，需要再連續(xù)2個(gè)考試年度通過(guò)全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟(jì)師成績(jī)管理要求如下：

　　1.應(yīng)試人員報(bào)名參加考試時(shí)，須確定唯一的一個(gè)考試級(jí)別、一個(gè)報(bào)考專業(yè)，并選擇該級(jí)別和專業(yè)對(duì)應(yīng)的《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目中的一個(gè)或全部。

　　2.應(yīng)試人員確定報(bào)名參加某個(gè)級(jí)別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后，相應(yīng)級(jí)別和專業(yè)的成績(jī)滾動(dòng)期結(jié)束，應(yīng)試人員不再具有滾動(dòng)期內(nèi)的有效成績(jī)。

　　3.在一個(gè)成績(jī)滾動(dòng)周期內(nèi)，每名應(yīng)試人員對(duì)應(yīng)唯一的檔案號(hào)。

　　以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力需要什么條件？2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力報(bào)考條件有三點(diǎn)要求，分別是學(xué)歷、工作年限和證書要求，學(xué)歷不同對(duì)工作年限的要求也不一樣，一起來(lái)看看2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報(bào)考條件都有哪些吧！

　　一、考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力需要什么條件
　　凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。
　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：
　　1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
　　6．具備博士學(xué)位。
　　取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。
　　取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。
　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員2020年前按照相關(guān)規(guī)定獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)職稱，可作為申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審的條件。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力報(bào)名條件補(bǔ)充說(shuō)明
　　1．報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。
　　2．從事相關(guān)專業(yè)工作年限的計(jì)算截止日期為2024年12月31日。全日制學(xué)歷報(bào)考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計(jì)入相關(guān)專業(yè)工作年限?！?br/>