人力經(jīng)濟(jì)師崗位有HR或者行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時候一般都可能要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對應(yīng)職稱。

人力資源經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業(yè)；2、二是公共事業(yè)單位，例如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織；3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

　　根據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)大致分布于金融保險業(yè)占比30%；信息產(chǎn)業(yè)占比13.3%；咨詢服務(wù)業(yè)占比16.7%；快速消費(fèi)品占比16.7%；電子技術(shù)占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費(fèi)品占比10%。在科研機(jī)構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書的招聘，可達(dá)90%。

人力資源經(jīng)濟(jì)師就業(yè)前景

　　經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會生活的各個方面。報考人員根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。

　　經(jīng)濟(jì)師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力，經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會是升職加薪的主要參考因素，就業(yè)前景很可觀。

經(jīng)濟(jì)師人力資源類別在崗位上有哪些作用

　　1、健全并完善體制機(jī)制。良好的體制機(jī)制能夠保證一切管理活動的進(jìn)行，而一個合格經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該有效的評估企業(yè)人力資源管理的能力，并指明企業(yè)發(fā)展的方向，尤其是體制上面，企業(yè)的發(fā)展需要有明確的框架結(jié)構(gòu)。

　　2、調(diào)動員工工作的熱情，讓員工有主體意識，改善其工作環(huán)境，保障好員工身心健康。

　　3、為企業(yè)做好人才儲備和培養(yǎng)方案。讓企業(yè)有效的留住人才。

　　初級經(jīng)濟(jì)師考試結(jié)果一般是在考后20多天就會公布，2022年考試成績預(yù)計在11月底左右公布，考生可以在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)入中國人事考試網(wǎng)輸入賬號和密碼登錄查分。

2022年初級經(jīng)濟(jì)師成績查詢時間

　　2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試結(jié)果預(yù)計在11月底左右公布，一般是在考后20多天就會公布，考生可以在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)入中國人事考試網(wǎng)查分，其合格分?jǐn)?shù)線為每科84分。

初級經(jīng)濟(jì)師成績查詢流程

　　1、報考人員需要點(diǎn)擊進(jìn)入“中國人事考試網(wǎng)”，點(diǎn)擊左側(cè)“成績查詢”。

　　2、輸入賬號和密碼。

　　注意：如果您發(fā)現(xiàn)您的帳戶和密碼丟失，您可以點(diǎn)擊下面找到您的用戶名和密碼。

　　3、進(jìn)入中國人事考試網(wǎng)賬號，選擇相應(yīng)的考試。點(diǎn)擊后，查看個人信息查看分?jǐn)?shù)。

經(jīng)濟(jì)師通過有什么好處

　　1.提升自己。

　　參加經(jīng)濟(jì)師初級考試，有利于提高自己的專業(yè)知識水平，拓寬就業(yè)機(jī)會，為個人簡歷加分，在就業(yè)方面有一定優(yōu)勢。

　　2.是高中畢業(yè)生報考經(jīng)濟(jì)師中級考試的敲門磚之一。

　　對于高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)的學(xué)生，只有通過經(jīng)濟(jì)師初級考試，并達(dá)到相關(guān)工作年限的要求，才有資格報考經(jīng)濟(jì)師中級考試。

　　3.免于初級銀行資格考試。

　　根據(jù)銀行業(yè)初級職業(yè)資格考試免試條件之一，通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級資格（金融專業(yè)）證書?？梢灾?，初級經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)考過的，可以報考銀行法律法規(guī)與綜合能力科目，免除銀行從業(yè)資格考試。

　　4.受聘助理經(jīng)濟(jì)師（初級經(jīng)濟(jì)師職稱）

　　企事業(yè)單位，大學(xué)，銀行，甚至一些私企都承認(rèn)初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，擁有者會被評定為初級經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　初級經(jīng)濟(jì)師合格成績是84分。初級經(jīng)濟(jì)師各科滿分140分，參加考試的考生必須在一個考試年度內(nèi)通過兩個科目的考試，才能取得初級經(jīng)濟(jì)師資格證書。2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試成績預(yù)計于2023年1月公布。

初級經(jīng)濟(jì)師成績合格標(biāo)準(zhǔn)

　　初級經(jīng)濟(jì)師各科滿分140分，合格分?jǐn)?shù)線84分。參加考試的考生必須在一個考試年度內(nèi)通過兩個科目的考試，才能取得初級經(jīng)濟(jì)師資格證書。

2022年初級經(jīng)濟(jì)師成績查詢時間

　　中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的2022年初、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試公告中指出，2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試成績預(yù)計于2023年1月在中國人事考試網(wǎng)公布。

初級經(jīng)濟(jì)師考試及格線

　　初級經(jīng)濟(jì)師考試各科滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)84分。根據(jù)人社部《關(guān)于33項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實行相對固定資格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項的通知》，從2022年起，初級經(jīng)濟(jì)師考試實行相對固定資格標(biāo)準(zhǔn)，各科資格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。試卷滿分為140分，合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%，所以84分為合格。

考過初級經(jīng)濟(jì)師的作用

　　初級經(jīng)濟(jì)師考過是有相當(dāng)大的作用的，具體為：

　　1、銀行業(yè)初級職業(yè)資格考試免試條件之一：通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級資格（金融專業(yè)）證書的。所以通過初級經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)可以免考銀行資格考試。

　　2、對于上班族而言，初級經(jīng)濟(jì)師考過主要是用于聘初級職稱，可以評職稱、漲工資。通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級/中級/高級可以加薪水，級別越高加薪就越多。

　　3、初級經(jīng)濟(jì)師只要有高中學(xué)歷即可報考，在校大學(xué)生就可以報考初級經(jīng)濟(jì)師，拿到證書之后也可以為自己以后找工作增加一份籌碼，相比別人有更多的機(jī)會吸引到面試官的青睞，增加自身的競爭力。

　　初級經(jīng)濟(jì)師成績查詢時間預(yù)計為2023年1月，初級經(jīng)濟(jì)師考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，考生須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，才可取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

初級經(jīng)濟(jì)師成績查詢時間

　　根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的2022年初、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試公告，2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試成績預(yù)計于2023年1月在中國人事考試網(wǎng)公布。

初級經(jīng)濟(jì)師成績合格標(biāo)準(zhǔn)

　　初級經(jīng)濟(jì)師合格分?jǐn)?shù)線為單科84分，各科滿分140分。參加考試的考生必須在一個考試年度內(nèi)通過兩個科目的考試，才能取得初級經(jīng)濟(jì)師資格證書。

初級經(jīng)濟(jì)師考試成績有效期

　　初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

初級經(jīng)濟(jì)師證書含金量如何

　　1.初級經(jīng)濟(jì)師證書的含金量比較高，拿到了經(jīng)濟(jì)師的證書之后，可以從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作，同時在行業(yè)內(nèi)部獲得升職加薪的機(jī)會，也可以得到國家相應(yīng)的福利政策補(bǔ)貼。

　　2.隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展越來越快，因此初級經(jīng)濟(jì)師的薪資也水漲船高，拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證對于自身薪資的提升也是比較有好處的。

　　3.涉及到的范圍比較廣，包括的行業(yè)比較多和廣泛，因此考上了初級經(jīng)濟(jì)師，我們的職業(yè)發(fā)展以及就業(yè)方向的路就更寬了，發(fā)展前景光明。

　　4.性價比比較高，由于其考試難度不是特別高，在考試中通過率也是比較高的，對于考試人的門檻不高，因此是性價比比較高的一個職稱，考下來不需要花太多時間。

　　2022年初級經(jīng)濟(jì)師成績查詢時間為2022年12月13日，考生可登錄中國人事考試網(wǎng)（http://www.cpta.com.cn/），點(diǎn)擊左上角“成績查詢”進(jìn)入全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺，核對個人信息并查看成績。

初級經(jīng)濟(jì)師的考試周期

　　初級經(jīng)濟(jì)師考試成績實行兩年為一個周期的滾動方式，考生如果只通過一門考試科目原則上無需申報，在同一個成績滾動周期中具有相同的檔案號，只要考生在連續(xù)的兩個考試年內(nèi)通過兩門考試科目即可。

初級經(jīng)濟(jì)師合格證書辦理方式

　　1、現(xiàn)場領(lǐng)取

　　領(lǐng)取地點(diǎn)一般為當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行?。往年一般是現(xiàn)場領(lǐng)取或者是由他人代領(lǐng)都可以。個人領(lǐng)證：憑本人有效身份證原件或成績單領(lǐng)取(成績單在查詢成績時可以直接打印)；他人(單位)代領(lǐng)：憑代領(lǐng)人及持證人有效身份證原件，但是個別省禁止他人代領(lǐng)。

　　2、郵寄服務(wù)。近年來，大部分地區(qū)都已提供經(jīng)濟(jì)師證書郵寄服務(wù)，如上海、天津、重慶等地。考生填寫郵寄地址，就可以等待證書寄出了。但是也只有部分地區(qū)提供，具體領(lǐng)取方式需以當(dāng)?shù)毓嫉念I(lǐng)證要求為準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)師有多少個級別？

　　經(jīng)濟(jì)師實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，被列入國家職業(yè)資格目錄，設(shè)置經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，分為初級、中級、高級三個級別，其中初中級經(jīng)濟(jì)師以考代評，高級經(jīng)濟(jì)師考評結(jié)合。獲得初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）職稱。參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　中級經(jīng)濟(jì)師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源報考條件

1. 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

2. 具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

6. 具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分 人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分 人力資源與社會保險政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。

　　中級經(jīng)濟(jì)師難考嗎

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟(jì)師需要注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細(xì)的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。

　　總之，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟(jì)師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源一共考2個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？

　　中級經(jīng)濟(jì)師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》專業(yè)科目。

　　初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　經(jīng)濟(jì)師考試采用閉卷、機(jī)考方式。即在計算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的應(yīng)試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計與組織文化、勞動關(guān)系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業(yè)、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家職業(yè)資格認(rèn)證的中級職業(yè)資格，是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師的含金量也越來越高。

　　在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以有效提升個人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。下面我們來詳細(xì)了解一下“人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量”：

　　1.職稱含金量高：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家認(rèn)證的中級職業(yè)資格，具有較高的含金量和認(rèn)可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。

　　2.知識面廣泛：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機(jī)會和可能性。

　　總之，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量高，是一種具有較高含金量和認(rèn)可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經(jīng)濟(jì)師，這是一家專業(yè)從事財經(jīng)類教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經(jīng)濟(jì)師報考條件即可，不會因為選擇專業(yè)不同報名條件也不同，一起來看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考要求吧！

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報考要求

中級經(jīng)濟(jì)師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是其中的一種。報考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：

1.工作經(jīng)驗：擁有1-6年的從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。博士學(xué)位的考生可以直接報考，無需工作經(jīng)驗。

2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年，擁有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年，擁有大專學(xué)歷的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年。

3.年齡限制：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。

4.免考政策：中級經(jīng)濟(jì)師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。

5.工作年限計算方式：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷工作年限的計算方式不同。全日制學(xué)歷報考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計算，計算截止到報考當(dāng)年年底。非全日制學(xué)歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當(dāng)年年底。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識和實務(wù)》。兩門考試都是機(jī)考形式，考生們要求在計算機(jī)上進(jìn)行答題。盡早熟悉機(jī)考流程是很有必要的。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習(xí)。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題

　　1.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現(xiàn)的有效績效管理的特征是（）。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.實用性

　　D.可接受性

　　【答案】B

　　【解析】可靠性是指有效的績效管理體系能夠做到:不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同

　　2.長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達(dá)到（）的失業(yè)者所占的比例。

　　A.2年以及2年以上

　　B.3年以及3年以上

　　C.半年以及半年以上

　　D.1年以及1年以上

　　【答案】D

　　【解析】長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

　　3.勞動力市場是一種（）市場。

　　A.期貨

　　B.資本

　　C.要素

　　D.產(chǎn)品

　　【答案】C

　　【解析】勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。

　　4.關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。

　　A.養(yǎng)老保險待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受

　　B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當(dāng)?shù)卣蛡€人共同繳納

　　C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式

　　D.基金主要由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

　　【答案】B

　　【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》這兩個科目，考生需要在兩個連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。

　　在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分?jǐn)?shù)。

　　而在《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關(guān)的專業(yè)知識和實踐能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源合格標(biāo)準(zhǔn)

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源84分及格。中級經(jīng)濟(jì)師采用相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%。

　　2021年5月份，人社部發(fā)布了《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。而中級經(jīng)濟(jì)師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟(jì)師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線就都是84分。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師又分為初級、中級和高級，初級和中級人力資源經(jīng)濟(jì)師共考兩個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》，而高級人力資源經(jīng)濟(jì)師只考一個科目，這個科目就是《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師考幾科？

　　初級、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目有公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和專業(yè)科目《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）》，題型一般考單選、多選和案例分析題三種題型，均為客觀題。應(yīng)試人員須在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別資格證書。

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目一科，即《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)（人力資源管理）》，題型一般考案例分析題和論述題，為主觀題。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試特點(diǎn)及適合人群

　　考試內(nèi)容特點(diǎn)：考試內(nèi)容基本都是與人相關(guān)的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實用性比較強(qiáng)，學(xué)了也基本能用上。

　　適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。

　　三、人力資源經(jīng)濟(jì)師備考建議

　　1.準(zhǔn)備資料

　　科目配套的官方用書、練習(xí)題冊或練習(xí)題庫、真題卷?？季硌侯}卷等。

　　2.考試用書的學(xué)習(xí)

　　中級人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試用書的內(nèi)容有很多，所以同學(xué)們在備考的過程中一定要先過一遍考試用書，形成一個大概的知識框架。而且還要做好知識歸納、邏輯梳理和考點(diǎn)整理。這個時候不需要對知識點(diǎn)有很清晰的認(rèn)知和了解，有個大概的復(fù)習(xí)框架就可以了。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　3.刷題練習(xí)

　　同學(xué)們在學(xué)習(xí)過后要及時運(yùn)用所學(xué)的知識，轉(zhuǎn)化為自己的知識儲備。并且配合自己所學(xué)習(xí)的知識點(diǎn)進(jìn)行題目練習(xí)。

　　4.錯題復(fù)習(xí)

　　同學(xué)們要把握好每一道錯題，因為每一道錯題都是可以反映自己知識點(diǎn)薄弱的地方。并且同學(xué)們要及時建立自己的錯題庫，并且仔細(xì)地分析每道題錯的原因并逐一擊破。

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群、適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

　　一、經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試一般涉及一些基礎(chǔ)的企業(yè)管理，計算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強(qiáng)一些，但相較其他專業(yè)要更容易入門。

　　考試分組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、人力資源流動和配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策19個章節(jié)。

　　二、經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人群

　　1.比較適合零基礎(chǔ)考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業(yè)是否對口的話，大多數(shù)會選擇報考該專業(yè)；

　　2.適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群；

　　3.適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

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　　三、經(jīng)濟(jì)師人力資源就業(yè)方向

　　這包括人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓(xùn)師等。畢業(yè)生通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐培訓(xùn)，具備了豐富的知識和技能，可以很好地應(yīng)對人力資源工作中的挑戰(zhàn)。

　　無論是在大型企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)還是非營利組織，都有需求對人力資源進(jìn)行管理和規(guī)劃。隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)越來越需要專業(yè)的人力資源管理人員來幫助解決各種人才問題，提高員工的素質(zhì)和滿意度，以推動企業(yè)的發(fā)展。

　　初級經(jīng)濟(jì)師成績有效期為兩年。如果考生在第一年考試只通過了初級經(jīng)濟(jì)師考試的其中有一門科目，成績是可以保留的。

　　根據(jù)考試相關(guān)規(guī)定，自2020年起，中級經(jīng)濟(jì)師成績實行2年滾動制度。也就是說，如果考生參加2023年度的考試時，只通過了《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》，那么，這一科的成績將會被保留一年，在2024年的考試中，考生只需要考《專業(yè)知識和實務(wù)》，如果這第二科考試合格，考生就可以獲得由人社部統(tǒng)一頒發(fā)的合格證書。

初級經(jīng)濟(jì)師總分和合格分?jǐn)?shù)是多少？

　　初級經(jīng)濟(jì)師每門科目試卷總分為140分，合格分?jǐn)?shù)線為84分，合格標(biāo)準(zhǔn)是試卷總分的60%。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于33項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實行相對固定合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項的通告》，從2022年度開始，初級經(jīng)濟(jì)師開始實行相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，也就是各科目試卷總分的60%為初級經(jīng)濟(jì)師考試的合格標(biāo)準(zhǔn)。

初級經(jīng)濟(jì)師考試通過率多少

　　初級經(jīng)濟(jì)師考試通過率一般在40%-50%左右，相比其他職稱考試來說，初級經(jīng)濟(jì)師通過率已經(jīng)很高了，還是比較容易好考的。初級經(jīng)濟(jì)師是全國統(tǒng)一考試，每年經(jīng)濟(jì)師考試合格名單公布時，會有部分地區(qū)發(fā)布報考人數(shù)和合格人數(shù)。初級和中級考試項目基本一致，最大的區(qū)別是考試的難度，初級經(jīng)濟(jì)師要比中級經(jīng)濟(jì)師容易很多，這點(diǎn)從初級經(jīng)濟(jì)師考試通過率就能看出來，總體上初級經(jīng)濟(jì)師的通過率要比中級經(jīng)濟(jì)師高20%。

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初級經(jīng)濟(jì)師備考建議

　　初級經(jīng)濟(jì)師備考建議如下：

　　1、了解考試科目和考試大綱

　　備考人員需要了解考試科目和考試大綱，對每個科目的知識點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析。這樣有助于評估自己對知識的熟練程度并確定復(fù)習(xí)重心。

　　2、制定合理的備考計劃

　　備考人員需要制定一個詳細(xì)的備考計劃，包括每天的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和復(fù)習(xí)計劃等。同時，要根據(jù)自己的實際情況和時間安排，合理安排備考時間，避免過度壓力和疲勞。

　　3、注重習(xí)題做題

　　備考人員可以選擇一些質(zhì)量好、內(nèi)容真實可靠的習(xí)題冊進(jìn)行練習(xí)，并著重分析和總結(jié)解題方法。備考人員在后期學(xué)習(xí)中可以根據(jù)做題情況及時調(diào)節(jié)和完善復(fù)習(xí)計劃，提高備考效率。

　　不管是什么專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師評審相同地區(qū)評審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級經(jīng)濟(jì)師評審是有區(qū)別的。

高級經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　因為高級經(jīng)濟(jì)師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)，以下可供考生參考：

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　注：許多考生不關(guān)注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報。

　　2、學(xué)歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有碩士研究生學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)本科學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年。

　　3、業(yè)績成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關(guān)的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績成果一般需要提供相應(yīng)佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔(dān)的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復(fù)印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　4、學(xué)術(shù)成果條件

　　一般包括研究報告、項目報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關(guān)于各類學(xué)術(shù)成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關(guān);②各類學(xué)術(shù)成果須真實且符合本地區(qū)學(xué)術(shù)成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學(xué)時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強(qiáng)制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審?fù)瓿芍笱a(bǔ)齊學(xué)時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。

　　人力資源高級經(jīng)濟(jì)師其實就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實行考評結(jié)合，考試通過后，接下來就是評審工作，一起來看看高級人力資源怎么評審吧！

高級人力資源經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　以下重慶市人力資源高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件為例：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作業(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

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　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2.在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審條件吧！

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審好過嗎？

　　高級經(jīng)濟(jì)師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經(jīng)濟(jì)師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴(yán)格的。高級經(jīng)濟(jì)師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，各地申報高經(jīng)、評審?fù)ㄟ^的人數(shù)還是較多的。高級經(jīng)濟(jì)師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認(rèn)考生的工作能力、專業(yè)水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)肅對待。

高級經(jīng)濟(jì)師評審人力資源條件有哪些？

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　（三）工作業(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚谩ⅹ剟?次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評定需要滿足好幾方面的要求，比如學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗、業(yè)績成功、學(xué)術(shù)成功、繼續(xù)教育等等，不同地區(qū)高級經(jīng)濟(jì)師評定要求也會有所不同。

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源申報條件

　　申報人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)同時具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　申報人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職稱,應(yīng)具備下列學(xué)歷和資歷條件:

　?。ㄒ唬┥陥蟾呒壢肆Y源管理師，應(yīng)取得與所報專業(yè)一致、有效期內(nèi)的高級人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格證明，并具備下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審條件

　　1.業(yè)績成果具備下列條件之一：

　?。?）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的社會效益，企業(yè)上一年年產(chǎn)值超過5000萬元（含代收代付）。

　?。?）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等2項以上，并正式頒布實施。

　　（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，獲得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

　?。?）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施2場縣級以上招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。

　　（5）主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等省(部)級以上項目1項以上,或州(市)級項目2項以上,或單位內(nèi)部重大項目3項以上，完成項目立項、籌建、投產(chǎn)等全程,并通過主管部門驗收。

　　2.具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，成果具備下列條件之一:

　　（1）獨(dú)撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。

　　（2）獨(dú)撰或以第一作者身份，公開出版本專業(yè)專著1部以上，且本人撰寫5萬字以上。

　?。?）主持編寫相關(guān)專業(yè)教材，且本人撰寫10萬字以上，并在實際工作中推廣應(yīng)用。

　　（4）作為主要完成人，完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等?。ú浚┘壱陨涎芯空n題1項以上或州（市）級研究課題2項以上，并達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

　?。?）縣以下人員,圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問題撰寫有一定水平和深度并具有一定應(yīng)用價值的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟(jì)分析報告或重大立項研究報告等2篇以上。

　　考過中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)對應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。

　　一、2024年人力資源管理師報考條件

　　應(yīng)具備下列條件之一，即可報考。

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位。

　　注：①上述報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當(dāng)年12月31日。

　　②取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年人力資源管理師證拿證要求

　　2024年中級經(jīng)濟(jì)師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟(jì)師成績管理要求如下：

　　1.應(yīng)試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應(yīng)的《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的一個或全部。

　　2.應(yīng)試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后，相應(yīng)級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應(yīng)試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。

　　3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應(yīng)試人員對應(yīng)唯一的檔案號。

　　以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！

　　考中級經(jīng)濟(jì)師人力需要什么條件？2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力報考條件有三點(diǎn)要求，分別是學(xué)歷、工作年限和證書要求，學(xué)歷不同對工作年限的要求也不一樣，一起來看看2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報考條件都有哪些吧！

　　一、考中級經(jīng)濟(jì)師人力需要什么條件
　　凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初、中級經(jīng)濟(jì)考試報名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試。
　　具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：
　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
　　6．具備博士學(xué)位。
　　取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。
　　取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。
　　知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員2020年前按照相關(guān)規(guī)定獲得的知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)職稱，可作為申報經(jīng)濟(jì)系列知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)高一級專業(yè)技術(shù)資格考試或評審的條件。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力報名條件補(bǔ)充說明
　　1．報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。
　　2．從事相關(guān)專業(yè)工作年限的計算截止日期為2024年12月31日。全日制學(xué)歷報考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計入相關(guān)專業(yè)工作年限?！?br/>