獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業(yè)績突出時，公司一般都會以發(fā)放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費嗎?

　　答：獎金不是職工福利費，獎金應(yīng)當是屬于工資的一部分。應(yīng)將獎金計入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產(chǎn)將，勞動競賽獎，機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。

　　年終獎金會計分錄怎么做?

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費都有哪些?

　　答：職工福利費具體包括了職工醫(yī)藥費、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經(jīng)費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療經(jīng)費等。

　　不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學(xué)習(xí)費、被辭退職工的補償金等。

　　公司獎勵員工會計分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應(yīng)當計入應(yīng)付職工薪酬，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)——獎金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　以上就是關(guān)于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)支付活動獎金的賬務(wù)處理，一般分為向自己單位職工發(fā)放獎金和向外部職工發(fā)放獎金兩種情況，具體做法是什么？

　　支付活動獎金怎么做賬？

　　1、獎金給自己單位職工的時候：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付給職工的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、獎金是給外部職工的時候：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　             銀行存款

　　借：應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　科目應(yīng)用：

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　賬務(wù)處理：

　　(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　我司計劃給員工發(fā)放全年一次性獎金，其中還包括員工的工資和半年、季度獎金等，那么在申報個人所得稅時，是否可以享受全年一次性獎金單獨適用個人所得稅稅率？

　　答：不可以。

　　根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)第一條的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，根據(jù)按月度換算后的綜合所得稅率表，單獨適用稅率繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，全年一次性獎金是指扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　但是，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　因此，給員工發(fā)放的獎金，如果是實行年薪制和績效工資的，年薪和績效工資等可以適用全年一次性獎金的政策不并入綜合所得申報；但是，半年、季度獎金等不包含在全年一次性獎金的范圍內(nèi)，而是按照工資、薪金所得，適用綜合所得稅率。

　　對于公司支付給員工的獎金，會計人員一般按照員工所屬部門，計入不同的費用科目核算，根據(jù)“工資、薪酬”計算繳納個人所得稅。今天會計網(wǎng)給大家整理了關(guān)于支付員工獎金賬務(wù)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　支付員工獎金的賬務(wù)處理

　　1、計提公司所需要支付的獎金，其會計分錄如下：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等，

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　2、獎金發(fā)放時，其會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、企業(yè)繳納個稅時，其會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，主要核算的內(nèi)容包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；非貨幣性福利；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　支付員工工資會計分錄

　　1、工資計提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：管理費用——工資（管理人員）

　　       銷售費用——工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：管理費用（管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題

　　3、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)）

　　       其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金（代扣代繳金額）

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納社保、公積金、個稅：

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　許多企業(yè)為增強員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時設(shè)置的獎金，相關(guān)賬務(wù)處理該怎么做？

　　比賽獎金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎金：

　　借：營業(yè)外支出

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎金，可做以下賬務(wù)處理：

　　如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　發(fā)給參賽人員時：

　　借：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營業(yè)外收入

　　個人參加比賽獲得的獎金需要繳納個稅嗎？

　　按照《個人所得稅法實施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個人所得稅。個人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應(yīng)該并入到當月工資薪金所得按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　總結(jié)：個人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個人所得稅。

　　公司設(shè)立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認真工作的一種方式，對于會計人員而言，公司的獎金應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司獎金如何做賬？

　　公司發(fā)放獎金時，應(yīng)該將其計應(yīng)付職工薪酬科目，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補貼”、津貼“職工福利”、“社會保險費”、“工會經(jīng)費”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”等各種應(yīng)付職工薪酬項目來進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-獎金

　　       銷售費用-獎金等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅等

　　管理費用和銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、管理人員工資、福利費、辦公費、差旅費、勞動保險費、董事會費、郵電費、綠化費等。屬于期間費用，應(yīng)當計入當期損益核算。

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、運輸費、裝卸費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。

　　每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金時，會計人員該如何做賬？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應(yīng)當計入應(yīng)付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用（或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目）-獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎勵員工實物是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　公司買車獎勵給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用或制造費用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

　　公司每年年末對員工發(fā)放的年終獎金，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用，包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經(jīng)費等，并且與銷售有關(guān)的差旅費也應(yīng)計入銷售費用。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　每家公司都需要建立一定的獎懲機制，比如用獎金獎勵優(yōu)秀員工。獎金一般計入管理費用或應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計分錄怎么寫？

　　獎金的會計分錄

　　1、計提年終獎金時，首先計入應(yīng)付職工薪酬科目

　　借：管理費用

　　　　銷售費用——獎金

　　　　生產(chǎn)成本——獎金

　　　　制造費用——獎金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企發(fā)放獎金且代扣對應(yīng)個稅時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　應(yīng)交稅費是什么？

　　企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)進行納稅，對其經(jīng)營所得依法繳納各種稅費。這些應(yīng)繳稅費在進行確認、計提時以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)，形成一項負債。

　　acca沒有固定考多少分有獎金，但是優(yōu)秀考生可申請獎學(xué)金。已注冊的ACCA學(xué)員且無任何欠費情況，如果符合ACCA獎學(xué)金申請條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請獎學(xué)金。ACCA官方每年還會舉辦JHC等各種活動，學(xué)員也會有獲得獎金的機會。

acca官方授予的獎學(xué)金是指什么？

　　acca目前官方授予的獎學(xué)金是指：為鼓勵全日制ACCA方向班學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，積極進取，根據(jù)ACCA的相關(guān)政策從2018年開始的頒發(fā)“ACCA優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”。該獎學(xué)金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊ACCA已注冊的同學(xué)們都有資格參加評選，每個年級限評選一名。

　　各ACCA方向班高校將會落實評選政策，學(xué)員按照學(xué)校的評定標準和要求提交材料即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考幾科？

　　acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計》、《F3財務(wù)會計》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財務(wù)報告》、《F8審計與認證業(yè)務(wù)》、《F9財務(wù)管理》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報告》、《P4高級財務(wù)管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務(wù)》、《P7高級審計與認證業(yè)務(wù)》。

　　其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。

acca成績考多少分合格？

　　acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分數(shù)線?？忌?0分以上就算是高分了。

　　春節(jié)發(fā)獎金會計分錄如下：

　　企業(yè)計提獎金時，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分，

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　企業(yè)實際發(fā)放獎金時，其會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

春節(jié)發(fā)獎金如何進行稅務(wù)處理

　　公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務(wù)上應(yīng)該計入到管理費用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計算繳納個稅。如果部門將這部分獎金分發(fā)給了公司員工，則應(yīng)該代扣代繳個人所得稅。

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，公司給予的金錢報酬。也就是說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的、社會或企業(yè)所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創(chuàng)造價值，只要能達到這個目的，就達到了發(fā)放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時，企業(yè)在計提時需要根據(jù)員工所屬部門的不同進行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實際發(fā)放獎金時、其相關(guān)會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財務(wù)上是應(yīng)該計入到管理費用－工資科目當中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計算繳納個稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標準?！?/p>

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　2、職工福利費。

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　消費后索要發(fā)票有意外驚喜，最高可中獎20萬元！根據(jù)《國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局關(guān)于開展有獎發(fā)票活動的公告》，自5月1日起，在全省范圍內(nèi)開展有獎發(fā)票活動。此次發(fā)票搖獎活動采取兩次搖獎模式，第一次開獎為即時開獎，設(shè)置5檔獎項，分別為2元、5元、10元、50元、100元。第二次為定期開獎，設(shè)置3檔獎項，分別為一等獎20萬元、二等獎10萬元、三等獎5萬元?？梢詤⑴c搖獎的發(fā)票范圍為通過增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)開具的并經(jīng)過驗證的增值稅普通發(fā)票和增值稅電子普通發(fā)票。

　　參與的行業(yè)范圍包括：

1. 批發(fā)和零售業(yè)；

2. 住宿和餐飲業(yè)；

3. 建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)；

4. 物業(yè)管理和房地產(chǎn)中介服務(wù)；

5. 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；

6. 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；

7. 教育業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。

　　需要注意的是，以下7種普通發(fā)票不能參加搖獎哦：

1. 紅字普通發(fā)票；

2. 代開的普通發(fā)票；

3. 票面有“收購”字樣的普通發(fā)票；

4. 開獎時已作廢的普通發(fā)票；

5. 自開票之日起已超過180天的普通發(fā)票；

6. 發(fā)票票面金額20元（不含）以下的普通發(fā)票；

7. 購買方為非自然人的普通發(fā)票。

　　那么如何參與發(fā)票搖獎呢？

　　第一次搖獎消費者可以使用支付寶參與搖獎，進入支付寶“發(fā)票管家”，點擊“發(fā)票搖獎”功能菜單進行搖獎。中獎獎金以電子支付方式即時給付中獎?wù)?，逾期未兌獎視為放棄，棄獎金額結(jié)轉(zhuǎn)下期。

　　第二次搖獎要同時滿足已參與第一次開獎、經(jīng)系統(tǒng)校驗、已采集發(fā)票持有者個人信息三個條件才可以參與。

　　河南省稅務(wù)局官提醒廣大消費者：銷售方拒絕向購買方提供發(fā)票或提供虛假發(fā)票的，購買方可向稅務(wù)機關(guān)進行投訴舉報。稅務(wù)機關(guān)發(fā)現(xiàn)偽造、變造中獎發(fā)票或者冒領(lǐng)獎金等騙取發(fā)票獎金的行為，將依法進行處理。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局三門峽市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　如何正確曬自己的cfa成績？考生可申請電子徽章，cfa Institute定期通過Basno網(wǎng)站發(fā)放不同類型的電子徽章，包括給各級考試通過者的徽章。個人電子徽章正式發(fā)放后，會收到由Basno（cfainstitute.org basno.com）代表cfa Institute（info cfainstitute.org）發(fā)來的郵件。具體申請流程如下：

cfa電子徽章申領(lǐng)方式

　　1、在郵件中點擊“Claim your badge”鏈接到訪Basno網(wǎng)站（https://basno.com/issuers/cfainstitute）

　　2、使用個人郵件或Facebook賬號注冊Basno賬號

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　　3、注冊完成后，進入個人可領(lǐng)取的徽章頁面，申領(lǐng)徽章，并在社交平臺上分享

　　4、在求職簡歷中增加考生身份

cfa徽章是怎樣的

　　cfa一級徽章整體色調(diào)以藍色為主，二級徽章整體色調(diào)以綠色為主，從單個徽章來看，頂部是Passer的姓名，即通過cfa一二級考試的考生姓名，中間則是協(xié)會的Logo，旁邊寫著cfa Institute?cfa Program，下方記錄的是考生通過考試的年份及具體的考試級別。

　　cfa一二級徽章象征著考生通過一二級考試，通過考試的考生一定要記得申領(lǐng)，完成申領(lǐng)之后，還可以在簡歷中增加相關(guān)描述。

在求職簡歷如何展示cfa考試級別信息

　　1、如果目前是cfa考試的考生，或已通過某級考試，可以在簡歷中參照如下情況描述自己的狀態(tài)：

　　在教育經(jīng)歷中，增加自己參加的cfa課程信息。

　　如：cfa?Program participant,cfa Institute（英文描述）；

　　2、參加cfa?課程，cfa Institute（中文描述）增加已通過的考試級別。

　　如：Completed Level I in 2021（英文描述）；在2021年通過cfa一級考試（中文描述）

　　只有當下已報名且準備參加某個級別的cfa考試，才可以在簡歷中使用“Candidate（考生）”一詞。

　　免聯(lián)考國際碩士是經(jīng)教育部認可的國外院校在國內(nèi)開設(shè)的碩士研究生教育項目，采用審核制，入學(xué)形式靈活，攻讀人員不用參加全國聯(lián)考，達到院校入學(xué)標準后，就能進校參加課程學(xué)習(xí)。國際碩士是院校自主招生，一般全年都在招生，具體的招生時間以院校招生簡章為準。

免聯(lián)考國際碩士有沒有用？

　　國際碩士課程知識前沿，進修人員在學(xué)習(xí)課程知識的過程中，可以掌握前沿知識，擁有前沿理念。進修人員完成課程學(xué)習(xí)，順利畢業(yè)后，可以獲得國外院校授予的碩士學(xué)位證書。證書在國際上有著較高的認可度，經(jīng)認證后，等同于國內(nèi)的雙證，利于以后的求職、考博、升職、加薪等。

免聯(lián)考MBA國際碩士就業(yè)前景好嗎？

　　免聯(lián)考MBA國際碩士致力于培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)、經(jīng)濟管理部門、高層管理工作需要的務(wù)實型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才。學(xué)員在成功畢業(yè)后，可以獲得聯(lián)合辦學(xué)外國大學(xué)的工商管理碩士學(xué)位，使學(xué)員不出國門就可拿到國外知名學(xué)校的工商管理碩士學(xué)位。

　　免聯(lián)考MBA國際碩士的學(xué)科分類較多，所以對口行業(yè)也比較多，在未來幾年中就業(yè)形勢依然會保持良好的態(tài)勢。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對各類管理人才的需求量越來越大，薪資水平也很樂觀。所以，國際碩士MBA的就業(yè)前景一片良好。

相關(guān)閱讀：免聯(lián)考MBA雙證是什么？可留服認證的免聯(lián)考mba雙證有哪些？

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　　財政部、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于擴大啟運港退稅試點政策實施范圍的通知》（財稅[2023]8號），批準大連大窯灣港自今年4月1日起作為離境港實施啟運港退稅政策，遼寧省丹東市丹東港、營口市營口港、錦州市錦州港、葫蘆島市葫蘆島港、葫蘆島市綏中港同時獲批成為啟運港和經(jīng)停港。

　　一、政策的主要內(nèi)容是什么

　　對符合條件的出口企業(yè)從啟運地口岸（以下稱啟運港）啟運報關(guān)出口，由符合條件的運輸企業(yè)承運，從水路轉(zhuǎn)關(guān)直航或經(jīng)停指定口岸（以下稱經(jīng)停港），自離境地口岸（以下稱離境港）離境的集裝箱貨物，實行啟運港退稅政策。

　　政策適用范圍內(nèi)的啟運港均可作為經(jīng)停港。承運適用啟運港退稅政策貨物的船舶，可在經(jīng)停港加裝、卸載貨物。從經(jīng)停港加裝的貨物，需為已報關(guān)出口、經(jīng)由上述離境港離境的集裝箱貨物。

　　對從經(jīng)停港報關(guān)出口、由符合條件的運輸企業(yè)途中加裝的集裝箱貨物，符合前款規(guī)定的運輸方式、離境地點要求的，以經(jīng)停港作為貨物的啟運港，也實行啟運港退稅政策。

　　二、哪些企業(yè)能夠享受啟運港退稅政策

　　擴大啟運港退稅試點政策適用范圍主要包括

　　（一）運輸企業(yè)及運輸工具

　　運輸企業(yè)為在海關(guān)注冊登記和備案（失信企業(yè)除外）并且納稅信用級別為B級及以上的航運企業(yè)。

　　運輸工具為配備導(dǎo)航定位、全程視頻監(jiān)控設(shè)備并且符合海關(guān)對承運海關(guān)監(jiān)管貨物運輸工具要求的船舶。

　　（二）出口企業(yè)

　　出口企業(yè)的出口退（免）稅分類管理類別為一類或二類，并且在海關(guān)注冊登記和備案（失信企業(yè)除外）。

　　三、啟運港退稅的流程是什么

　　依出口企業(yè)申請，從啟運港啟運的符合條件的貨物，經(jīng)啟運地海關(guān)辦結(jié)，生成啟運港出口貨物報關(guān)單電子信息。以經(jīng)停港作為貨物啟運港的，經(jīng)停地海關(guān)依出口企業(yè)申請，對從經(jīng)停港加裝的符合條件的貨物辦理放行手續(xù)后，生成啟運港出口貨物報關(guān)單電子信息。

　　出口企業(yè)憑啟運港出口貨物報關(guān)單電子信息及相關(guān)材料到主管退稅的稅務(wù)機關(guān)申請辦理退稅。出口企業(yè)首次申請辦理退稅前，應(yīng)向主管出口退稅的稅務(wù)機關(guān)進行啟運港退稅備案。

　　出口企業(yè)在辦理退稅時，由主管出口退稅的稅務(wù)機關(guān)根據(jù)企業(yè)出口退（免）稅分類管理類別信息、稅務(wù)總局清分的企業(yè)海關(guān)信用等級信息和啟運港出口貨物報關(guān)單信息，為出口企業(yè)辦理退稅。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局遼寧省稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　免聯(lián)考mba具備諸多優(yōu)勢，值得報讀。具體優(yōu)勢如下：

　　1、獲得碩士學(xué)位

　　免聯(lián)考mba屬于研究生教育范疇，畢業(yè)后可獲得碩士學(xué)位。工商管理碩士學(xué)位不僅在國內(nèi)得到認可，而且在國際上也得到認可。對打算出國發(fā)展的跨國企業(yè)或管理人員來說，這是一個很好的文憑保證，體現(xiàn)了免聯(lián)考mba的含金量。

　　2、優(yōu)質(zhì)教育資源

　　免聯(lián)考mba的特點是在教師和校友網(wǎng)絡(luò)上聚集各種高端人才，具有獨特的資源優(yōu)勢。在教師方面，國際高校有國內(nèi)教授和國外專家聚集名校教師。各行各業(yè)的校友會互相學(xué)習(xí)，分享不同的理解和觀點，打破固有思維，開闊視野。與各種成功學(xué)員保持持續(xù)的溝通和合作，學(xué)員會找到更多的機會保持職業(yè)發(fā)展。

　　3、提升職業(yè)競爭力

　　mba學(xué)位被廣泛認為是提升職業(yè)競爭力的有效方式。通過攻讀免聯(lián)考mba，學(xué)員可以獲得深入的商業(yè)管理知識和技能，提高解決問題、決策制定和領(lǐng)導(dǎo)能力，從而在職業(yè)發(fā)展中脫穎而出。

　　4、獲得職業(yè)晉升機會

　　mba學(xué)位常常被視為在職場上晉升到管理層的敲門磚。擁有mba學(xué)位可以展示學(xué)員在商業(yè)管理領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和能力，使學(xué)員更有資格爭取高級管理職位或領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　免聯(lián)考mba獲得國家認可嗎

　　免聯(lián)考mba獲得國家認可。免聯(lián)考mba只要是教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)可查院校，就是國家認可的項目。免聯(lián)考mba學(xué)員順利畢業(yè)后，可以獲得國外的碩士學(xué)位證書，該證書在中國留學(xué)服務(wù)中心認證之后，使用效力等同于國內(nèi)研究生學(xué)歷學(xué)位雙證，能幫助學(xué)員升職加薪、評職稱等。例如，萊佛士大學(xué)mba在中國認可。萊佛士大學(xué)獲得中國教育部涉外信息監(jiān)管網(wǎng)備案，受中國教育部認可。

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　　攻讀免聯(lián)考mba的用處

　　攻讀免聯(lián)考mba可以積累人脈資源。攻讀免聯(lián)考mba的大多數(shù)學(xué)生都是企業(yè)的中高級管理人員，因此學(xué)員可以在名校結(jié)識一批未來各行各業(yè)的精英人群，建立人脈資源庫。畢竟身邊的老師、同學(xué)都是各行業(yè)的佼佼者和不甘于現(xiàn)狀努力爭取進步的人，會對今后的職業(yè)發(fā)展、視野思想很有幫助。

　　同等學(xué)力申碩是指具有研究生畢業(yè)同等學(xué)力的人員，按照《國務(wù)院學(xué)位委員會關(guān)于授予具有研究生畢業(yè)同等學(xué)力人員碩士、博士學(xué)位的規(guī)定》的要求與辦法，向?qū)W位授予單位提出申請。

　　申請人通過了學(xué)位授予單位審核、國家組織的全部考試以及學(xué)位論文答辯后，經(jīng)審查達到了碩士學(xué)位學(xué)術(shù)水平者，可以獲得碩士學(xué)位，并被授予碩士學(xué)位證書的碩士教育方式。授予同等學(xué)力人員碩士學(xué)位是國家為同等學(xué)力人員開辟的獲得學(xué)位的渠道，這對于在職人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和干部隊伍建設(shè)都能起到積極的作用。

同等學(xué)力申碩獲國家承認嗎

　　同等學(xué)力申碩獲國家承認。同等學(xué)力申碩屬于國民教育系列，報考學(xué)員后期申碩需要參加外國語和學(xué)科綜合（由所選專業(yè)而定）的考試，該考試為全國統(tǒng)考。同時，學(xué)員滿足條件畢業(yè)后，可獲得碩士學(xué)位證，該證書與全日制學(xué)位證書有著相同的法律效力，國家承認、社會認可度高。同等學(xué)力申碩證書可以在學(xué)員升職加薪、評職稱、讀博深造等過程中發(fā)揮較大的作用。

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同等學(xué)力申碩報考條件

　　報考同等學(xué)力申碩的考生一般需具備以下條件：

　　1、已獲得學(xué)士學(xué)位后工作3年以上；或雖無學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士、博士學(xué)位；或獲得國（境）外的學(xué)士、碩士、博士學(xué)位需通過教育部留學(xué)服務(wù)中心認證。

　　2、申請人在教學(xué)、科研、專門技術(shù)、管理等方面有關(guān)材料已提交學(xué)位授予單位，并經(jīng)學(xué)位授予單位審查確定具有申請碩士學(xué)位資格。

　　3、根據(jù)《關(guān)于授予具有研究生畢業(yè)同等學(xué)力人員臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)和中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位的試行辦法》（學(xué)位〔2015〕10號），以同等學(xué)力申請臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)和中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位的考生資格不受本項第1條和第2條限制，但需具備以下條件：

　　臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類本科畢業(yè)生并獲得學(xué)士學(xué)位；

　　正在接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師或已獲得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的臨床醫(yī)師；

　　申請人所申請的專業(yè)學(xué)位類別及領(lǐng)域應(yīng)與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)專業(yè)相對應(yīng)。

　　不過，每個院校的報考要求略有差異，報考人員應(yīng)以報考院校的要求為準。

同等學(xué)力申碩招生院校

　　同等學(xué)力申碩招生院校有湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、南開大學(xué)、山東大學(xué)、南昌大學(xué)、西南交通大學(xué)、吉林大學(xué)、中國海洋大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、四川師范大學(xué)、華北電力大學(xué)、中國政法大學(xué)、北京化工大學(xué)北京外國語大學(xué)和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等。其中，湖南大學(xué)是國家教育部直屬的全國重點綜合性大學(xué)，也是國家“211工程”、“985工程”重點建設(shè)的高水平大學(xué)，師資力量雄厚，科研成果卓著，可授予碩士、博士學(xué)位。

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　　同等學(xué)力申碩有用，主要體現(xiàn)在以下幾點：

　　1、有助于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)知識

　　一般來講，在職人員選擇的申碩專業(yè)都是自己所從事的行業(yè)，讀研修班對于提升自己的技能水平肯定能起到不小的作用。而且，有些院校還會選擇讓在職人員跟著普招研究生的學(xué)生一起上課的方式來系統(tǒng)的進行課程學(xué)習(xí)。

　　2、有助于人脈積累

　　很多人選擇同等學(xué)力申碩，更看重的是課程班里的學(xué)員或者說是學(xué)員手里的行業(yè)資源。參加同等學(xué)力課程班學(xué)習(xí)的人員，一般為各行業(yè)的優(yōu)秀人才。在平時學(xué)習(xí)的過程中與這些人交流、探討，可以在無形中積累優(yōu)質(zhì)的人脈資源。

　　3、獲得結(jié)業(yè)證書和碩士學(xué)位證書

　　該方式獲得證書是國家認可的，通過課程班學(xué)習(xí)也證明了申碩人的專業(yè)技能水平經(jīng)受住了考驗。面對找工作或者晉升篩選時，在同等條件下，有碩士學(xué)位證書的人比沒有碩士學(xué)位證的人更容易獲得成功。

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同等學(xué)力申碩獲國家承認嗎

　　同等學(xué)力申碩獲國家承認。同等學(xué)力申碩屬于國民教育系列，報考學(xué)員后期申碩需要參加外國語和學(xué)科綜合（由所選專業(yè)而定）的考試，該考試為全國統(tǒng)考。同時，學(xué)員滿足條件畢業(yè)后，可獲得碩士學(xué)位證，該證書與全日制學(xué)位證書有著相同的法律效力，國家承認、社會認可度高。同等學(xué)力申碩證書可以在學(xué)員升職加薪、評職稱、讀博深造等過程中發(fā)揮較大的作用。

同等學(xué)力申碩就業(yè)前景如何

　　同等學(xué)力申碩就業(yè)前景良好。同等學(xué)力申碩學(xué)員所獲碩士學(xué)位證書對于找工作、職稱評定以及考博等都有幫助。同等學(xué)力申碩學(xué)員在校學(xué)習(xí)強調(diào)理論聯(lián)系實踐，知識水平與實際操作能力提升明顯，畢業(yè)適應(yīng)能力強，就業(yè)方向也比較多。例如：經(jīng)管類同等學(xué)力碩士可以到金融、保險、稅務(wù)、國際貿(mào)易、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、企事業(yè)單位等部門從事相關(guān)工作，此類專業(yè)有金融學(xué)、財政學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等。

同等學(xué)力申碩優(yōu)勢有什么

　　同等學(xué)力申碩優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下兩方面：

　　一是入學(xué)方式簡單，更適合在職人員。作為在職人員，工作需要占據(jù)很大的精力，免試入學(xué)給廣大的在職人員一個更好的機會去攻讀在職研究生。

　　二是同等學(xué)力申碩花費較低，性價比較高。同等學(xué)力申碩的費用大概在1-6萬左右，對在職人員來說很容易接受，不會造成過大的經(jīng)濟負擔。

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　　FRM和CFA是什么證書？哪個獲證難度大？FRM是金融風(fēng)險管理師證書，CFA是特許金融分析師證書，在金融行業(yè)內(nèi)被合稱為“金融雙證”。金融專業(yè)的小伙伴對于這兩張證書應(yīng)該并不陌生，不論是FRM還是CFA，都是含金量很高的證書，當然獲證難度也都不小。

哪個更難考？

　　從考試內(nèi)容上看，CFA分為三級考試，F(xiàn)RM分為兩級。

　　CFA一二級考試都是十門科目，三級有七門；FRM一二級共有十門，其中一級有四門，二級有六門。

　　從考試科目上來看，CFA明顯要準備的科目更多。

　　FRM考試形式是選擇題，CFA除了選擇題外還有寫作題，當然兩者都是采用全英文。

　　CFA一級的目的是考察對于整個金融體系知識的掌握，包括金融投資的各個方面，既包括偏重量化模型的固定收益，衍生品，有效市場理論，CAPM，APT模型等，又包括偏重實證的財務(wù)分析等。

　　而FRM關(guān)注的是風(fēng)險管理,并且更加偏重于量化風(fēng)險模型的考察。很明顯，F(xiàn)RM考試考察的范圍更廣泛更全面，而CFA則只針對金融風(fēng)控。

能不能兩個都考？

　　當然可以。

　　很多金融人士都是同時兼具FRM證書和CFA證書的，而且CFA和FRM被考生們稱為“買一贈一”的好兄弟，正是因為FRM和CFA的契合度非常高。

　　主要是兩個證書考試內(nèi)容存在高度重合，F(xiàn)RM一級和CFA的考點重合度高達70%，F(xiàn)RM二級就相對弱一點，重合度只有三成左右了。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

　　這里要注意，F(xiàn)RM的內(nèi)容本身是更細分的，針對風(fēng)控領(lǐng)域，所以他內(nèi)容更少，一級的內(nèi)容中有將近70%的可以在CFA一二級中找到對應(yīng)的知識點，考完FRM去學(xué)CFA確實會有“知識點學(xué)起來比較熟悉”的感覺，但是CFA整體學(xué)科數(shù)量和知識點廣度較FRM是有明顯提升的。

　　通常我們推薦的考證路徑是，先考CFA，一般是考完一二級再來考FRM，就會覺得相對輕松。