中級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復(fù)習(xí)時，需要時刻梳理重要考點(diǎn)，鞏固知識點(diǎn)。下面會計(jì)網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關(guān)考點(diǎn)，來了解下吧。

人力資源預(yù)測的分類

　　人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測可分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。

　　人力資源需求預(yù)測：

　　人力需求預(yù)測程序(自上而下預(yù)測4步)：

　　(1)預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

　　(2)估算各職能工作活動的總量；

　　(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷；

　　(4)確定各職能活動及各-職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　人力資源需求預(yù)測的方法

　　1、定量預(yù)測法

　　定量預(yù)測法又稱為統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測從而決定勞動力隊(duì)伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業(yè)屬性。

　　常用的定量分析方法有以下幾種：

　　(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。

　　2、定性預(yù)測法

　　定性預(yù)測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法。

　　最常用的判斷技術(shù)有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。

　　人力資源供給預(yù)測

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法

　　1、人員核查法；

　　2、人員調(diào)配圖；

　　3、馬爾科夫分析方法。

　　周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準(zhǔn)確該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(二)企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測

　　外部人力資源供給預(yù)測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預(yù)測。對于地方勞動力

　　市場的預(yù)測

　　(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個方面)

　　1、供給小于需求

　　(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點(diǎn)；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　2、供給大于需求

　　(1)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或開辟新的增長點(diǎn)，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結(jié)招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲備，為未來的發(fā)展做準(zhǔn)備。

　　3、結(jié)構(gòu)性失衡

　　(1)進(jìn)行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補(bǔ)那些空缺的職位；

　　(2)進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；

　　(3)進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

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　　經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的涉及到的內(nèi)容有績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險(xiǎn)法律、組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

經(jīng)濟(jì)師考試的專業(yè)內(nèi)容

　　人力資源專業(yè)所考的內(nèi)容基本上都是與人相關(guān)的，總共是分為四個板塊的內(nèi)容，組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策，其中主要是涉及一些基本的企業(yè)管理知識以及人力資源管理知識，相對于目前的社會情況而言，人力資源與我們的工作息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)，所考的知識點(diǎn)相對比較淺顯，對比其他專業(yè)更加容易入門。

適合報(bào)考的人群有哪些

　　人力資源管理專業(yè)在歷年以來的經(jīng)濟(jì)師十個專業(yè)的報(bào)考人數(shù)中都是報(bào)考人數(shù)最多的專業(yè)，這也間接說明了這個專業(yè)的難度，相比較于其他的專業(yè)是較低的，也是比較容易通過的一個專業(yè)，這個專業(yè)適合想要從事人力資源管理方面工作的考生報(bào)考，或者是基礎(chǔ)相對薄弱，但是又想要獲得經(jīng)濟(jì)師證書的考生。

　　目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，各個行業(yè)對于高級經(jīng)濟(jì)人才的需求也是日益擴(kuò)張，經(jīng)濟(jì)師證書的含金量也是水漲船高。對于想要考取經(jīng)濟(jì)師證書的考生來說，選擇人力資源管理專業(yè)是一個不錯的選擇。

　　從事人力資源管理工作除了需要掌握人力資源管理知識以外也需要具備一些業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)知識以及對相關(guān)法律法規(guī)的了解，才能夠在自己的領(lǐng)域中大展身手，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的要求也是恰好符合了這個行業(yè)對從業(yè)人員的要求。

　　中級經(jīng)濟(jì)師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)考條件

1. 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

2. 具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

6. 具備博士學(xué)位。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計(jì)與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分 人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動關(guān)系七大塊。綜合性較強(qiáng)，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績效工作系統(tǒng)、實(shí)施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實(shí)問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分 人力資源與社會保險(xiǎn)政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險(xiǎn)制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。

　　中級經(jīng)濟(jì)師難考嗎

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試難度較高，需要考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟(jì)師需要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細(xì)的備考計(jì)劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。

　　總之，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟(jì)師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，備考難度較高，需要考生注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源一共考2個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？

　　中級經(jīng)濟(jì)師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》專業(yè)科目。

　　初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實(shí)行2年為一個周期的滾動管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　經(jīng)濟(jì)師考試采用閉卷、機(jī)考方式。即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報(bào)考公共科目和專業(yè)科目的應(yīng)試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計(jì)考試時長為3小時，兩科目合計(jì)可提前30分鐘交卷、離場。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動關(guān)系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險(xiǎn)、工資與就業(yè)、社會保險(xiǎn)法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家職業(yè)資格認(rèn)證的中級職業(yè)資格，是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師的含金量也越來越高。

　　在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以有效提升個人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。下面我們來詳細(xì)了解一下“人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量”：

　　1.職稱含金量高：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家認(rèn)證的中級職業(yè)資格，具有較高的含金量和認(rèn)可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。

　　2.知識面廣泛：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。

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　　3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機(jī)會和可能性。

　　總之，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量高，是一種具有較高含金量和認(rèn)可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)會和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報(bào)考高頓中級經(jīng)濟(jì)師，這是一家專業(yè)從事財(cái)經(jīng)類教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件即可，不會因?yàn)檫x擇專業(yè)不同報(bào)名條件也不同，一起來看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報(bào)考要求吧！

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報(bào)考要求

中級經(jīng)濟(jì)師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是其中的一種。報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有1-6年的從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。博士學(xué)位的考生可以直接報(bào)考，無需工作經(jīng)驗(yàn)。

2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年，擁有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年，擁有大專學(xué)歷的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年。

3.年齡限制：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報(bào)考。

4.免考政策：中級經(jīng)濟(jì)師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。

5.工作年限計(jì)算方式：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷工作年限的計(jì)算方式不同。全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計(jì)算，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。非全日制學(xué)歷報(bào)考的工作年限可以累積計(jì)算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年年底。

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人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。兩門考試都是機(jī)考形式，考生們要求在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行答題。盡早熟悉機(jī)考流程是很有必要的。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》這兩個科目，考生需要在兩個連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。

　　在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)和法律這6大板塊。考生需要通過70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分?jǐn)?shù)。

　　而在《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關(guān)的專業(yè)知識和實(shí)踐能力。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源合格標(biāo)準(zhǔn)

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源84分及格。中級經(jīng)濟(jì)師采用相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%。

　　2021年5月份，人社部發(fā)布了《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)行相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。而中級經(jīng)濟(jì)師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟(jì)師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線就都是84分。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師又分為初級、中級和高級，初級和中級人力資源經(jīng)濟(jì)師共考兩個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》，而高級人力資源經(jīng)濟(jì)師只考一個科目，這個科目就是《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師考幾科？

　　初級、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目有公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和專業(yè)科目《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（中級）》，題型一般考單選、多選和案例分析題三種題型，均為客觀題。應(yīng)試人員須在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別資格證書。

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目一科，即《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，題型一般考案例分析題和論述題，為主觀題。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試特點(diǎn)及適合人群

　　考試內(nèi)容特點(diǎn)：考試內(nèi)容基本都是與人相關(guān)的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實(shí)用性比較強(qiáng)，學(xué)了也基本能用上。

　　適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。

　　三、人力資源經(jīng)濟(jì)師備考建議

　　1.準(zhǔn)備資料

　　科目配套的官方用書、練習(xí)題冊或練習(xí)題庫、真題卷模考卷押題卷等。

　　2.考試用書的學(xué)習(xí)

　　中級人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試用書的內(nèi)容有很多，所以同學(xué)們在備考的過程中一定要先過一遍考試用書，形成一個大概的知識框架。而且還要做好知識歸納、邏輯梳理和考點(diǎn)整理。這個時候不需要對知識點(diǎn)有很清晰的認(rèn)知和了解，有個大概的復(fù)習(xí)框架就可以了。

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　　3.刷題練習(xí)

　　同學(xué)們在學(xué)習(xí)過后要及時運(yùn)用所學(xué)的知識，轉(zhuǎn)化為自己的知識儲備。并且配合自己所學(xué)習(xí)的知識點(diǎn)進(jìn)行題目練習(xí)。

　　4.錯題復(fù)習(xí)

　　同學(xué)們要把握好每一道錯題，因?yàn)槊恳坏厘e題都是可以反映自己知識點(diǎn)薄弱的地方。并且同學(xué)們要及時建立自己的錯題庫，并且仔細(xì)地分析每道題錯的原因并逐一擊破。

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群、適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

　　一、經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試一般涉及一些基礎(chǔ)的企業(yè)管理，計(jì)算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強(qiáng)一些，但相較其他專業(yè)要更容易入門。

　　考試分組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、人力資源流動和配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策19個章節(jié)。

　　二、經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人群

　　1.比較適合零基礎(chǔ)考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業(yè)是否對口的話，大多數(shù)會選擇報(bào)考該專業(yè)；

　　2.適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群；

　　3.適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　三、經(jīng)濟(jì)師人力資源就業(yè)方向

　　這包括人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓(xùn)師等。畢業(yè)生通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐培訓(xùn)，具備了豐富的知識和技能，可以很好地應(yīng)對人力資源工作中的挑戰(zhàn)。

　　無論是在大型企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)還是非營利組織，都有需求對人力資源進(jìn)行管理和規(guī)劃。隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)越來越需要專業(yè)的人力資源管理人員來幫助解決各種人才問題，提高員工的素質(zhì)和滿意度，以推動企業(yè)的發(fā)展。

　　不管是什么專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師評審相同地區(qū)評審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級經(jīng)濟(jì)師評審是有區(qū)別的。

高級經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　因?yàn)楦呒壗?jīng)濟(jì)師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)，以下可供考生參考：

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　注：許多考生不關(guān)注這條基本條件，但其實(shí)這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報(bào);違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報(bào)。

　　2、學(xué)歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有碩士研究生學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)本科學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年。

　　3、業(yè)績成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關(guān)的、含金量較高的獎項(xiàng)。近年主持、參與的項(xiàng)目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績成果一般需要提供相應(yīng)佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔(dān)的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復(fù)印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　4、學(xué)術(shù)成果條件

　　一般包括研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關(guān)于各類學(xué)術(shù)成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關(guān);②各類學(xué)術(shù)成果須真實(shí)且符合本地區(qū)學(xué)術(shù)成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學(xué)時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強(qiáng)制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審?fù)瓿芍笱a(bǔ)齊學(xué)時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。

　　人力資源高級經(jīng)濟(jì)師其實(shí)就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實(shí)行考評結(jié)合，考試通過后，接下來就是評審工作，一起來看看高級人力資源怎么評審吧！

高級人力資源經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　以下重慶市人力資源高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件為例：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作業(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2.在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項(xiàng)，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項(xiàng)；或主持完成市級課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師高級職稱要先通過高級經(jīng)濟(jì)師筆試，然后在筆試成績有效期內(nèi)按照當(dāng)?shù)氐脑u審?fù)ㄖ獏⒓釉u審，通過評審即可獲得高級經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師高級職稱怎么評？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師高級職稱評審由各省自行組織，因此各地高級經(jīng)濟(jì)師評審流程略有不同，一般包含以下幾個流程：

　　1.參評地區(qū)發(fā)布高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ?/p>

　　2.個人申報(bào)

　　3.單位組織推薦

　　4.向委員會提交材料

　　5.資格審核

　　6.評審前公示

　　7.舉行評審會議/面試答辯

　　8.結(jié)果公示

　　9.公布取得任職資格

　　注意：具體流程請以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，嚴(yán)格按照流程要求及時間要求準(zhǔn)備評審。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師高級職稱評審工作業(yè)績怎么寫？

　　工作業(yè)績是高級經(jīng)濟(jì)師評審時考生需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾筇峤坏慕陙淼墓ぷ鞒晒皩W(xué)術(shù)成果材料，是個人日常工作總結(jié)的升華，是評審專家確定評審考生能否通過的重要依據(jù)。因此在寫業(yè)績時，一定要字斟句酌，突出自己的亮點(diǎn)。

　　1.清楚當(dāng)?shù)馗呓?jīng)評審業(yè)績要求

　　在開始準(zhǔn)備高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績之前一定要查看當(dāng)?shù)卦u審業(yè)績要求，比如業(yè)績是從何時起算的？具體準(zhǔn)備哪些方面的？等，再按照要求來準(zhǔn)備。各地高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績要求不同，具體請以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

　　2.業(yè)績材料要與專業(yè)對口

　　高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績的評審材料，建議要和申報(bào)的高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對口的。因?yàn)槁毞Q業(yè)績主要取決于近年從事的工作內(nèi)容，所以在一開始選擇專業(yè)的時候最好選擇與自己所從事的工作相關(guān)，這樣寫起來會更加順暢，相關(guān)專業(yè)知識也更容易找到，為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便，在評審判定中也更加有優(yōu)勢。另外，作為職稱評審申報(bào)的業(yè)績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業(yè)績來參與評審。

　　3.業(yè)績要突出個人作用

　　在職稱業(yè)績材料中，工作業(yè)績應(yīng)該一目了然地反映出申報(bào)人做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目實(shí)施中申報(bào)人所擔(dān)任的角色、所起的作用，從而體現(xiàn)出個人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)是熱門專業(yè)，每年報(bào)考的人數(shù)都有很多。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理就業(yè)方向是從事人力資源相關(guān)工作，主要有三大行業(yè)，分別是：企業(yè)、公共事業(yè)單位等。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)

　　(1)人力資源管理專業(yè)與我們的工作生活密切相關(guān)，實(shí)用性強(qiáng)。

　　(2)計(jì)算題少，一般考的淺。人力資源管理與工商管理相比，專業(yè)性更強(qiáng)，但比其他專業(yè)更容易入門。

　　(3)中級經(jīng)濟(jì)師考試10個專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)歷年都能排前三，間接說明該專業(yè)難度低于其他專業(yè)。

　　(4)推薦人群:本專業(yè)適合從事人力資源的考生，或者有意從事人力資源管理的考生，或者沒有基礎(chǔ)，想考經(jīng)濟(jì)師的考生。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

　　具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試：

　　1．高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事

　　相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)考的官網(wǎng)是中國人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為http://www.cpta.com.cn/。考生可以登錄該網(wǎng)站進(jìn)行經(jīng)濟(jì)師考試的報(bào)名、查詢考試信息、咨詢報(bào)考問題等。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)考官網(wǎng)是哪里？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)考的官網(wǎng)是中國人事考試網(wǎng)。報(bào)名流程大致如下：

　　1.登錄中國人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊【網(wǎng)上報(bào)名】進(jìn)入全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺，登錄個人賬號。

　　2.選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”后，選擇自己所在省市。

　　3.按要求填寫各項(xiàng)報(bào)名信息，包括報(bào)考級別、報(bào)考專業(yè)、報(bào)考條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作年限等，并在確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊【報(bào)名確認(rèn)】。

　　4.系統(tǒng)生成《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制報(bào)考承諾書》（電子文本），報(bào)考人員由本人簽署（提交）承諾書，不允許代為承諾。

　　5.對于無法在線核驗(yàn)以及核驗(yàn)不通過的，須進(jìn)行人工核查，報(bào)考人員須按報(bào)名地資格審核部門（機(jī)構(gòu)）的規(guī)定辦理報(bào)考相關(guān)事項(xiàng)。

　　6.信息確認(rèn)或通過資格核驗(yàn)后，報(bào)考人員須點(diǎn)擊網(wǎng)上繳費(fèi)進(jìn)入繳費(fèi)流程，按指引完成支付即為報(bào)名成功。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　二、備考人力資源經(jīng)濟(jì)師如何刷歷年真題？

　　對于經(jīng)濟(jì)師考試來說，沒有粗心、緊張、題難、發(fā)揮失常，只有做題太少，或者是無效刷題，有效刷題的方法能讓備考效率更高。

　　1.千萬要獨(dú)立去做，做題的過程中動腦去思考，做完再去看答案及解析，對照分析考查什么知識點(diǎn)，再把知識點(diǎn)去做強(qiáng)化。

　　2.做近3-5年的真題，模擬考試要求完成。這些真題幾乎會包含將近80%以上的知識點(diǎn)，可能出題的形式會有所不同而已。所以做真題不僅是了解出題老師的出題思路，還是對知識點(diǎn)的查缺補(bǔ)漏。

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審條件吧！

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審好過嗎？

　　高級經(jīng)濟(jì)師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經(jīng)濟(jì)師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴(yán)格的。高級經(jīng)濟(jì)師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，各地申報(bào)高經(jīng)、評審?fù)ㄟ^的人數(shù)還是較多的。高級經(jīng)濟(jì)師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認(rèn)考生的工作能力、專業(yè)水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)肅對待。

高級經(jīng)濟(jì)師評審人力資源條件有哪些？

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　（三）工作業(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評定需要滿足好幾方面的要求，比如學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成功、學(xué)術(shù)成功、繼續(xù)教育等等，不同地區(qū)高級經(jīng)濟(jì)師評定要求也會有所不同。

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源申報(bào)條件

　　申報(bào)人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)同時具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　申報(bào)人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職稱,應(yīng)具備下列學(xué)歷和資歷條件:

　?。ㄒ唬┥陥?bào)高級人力資源管理師，應(yīng)取得與所報(bào)專業(yè)一致、有效期內(nèi)的高級人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格證明，并具備下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審條件

　　1.業(yè)績成果具備下列條件之一：

　?。?）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的社會效益，企業(yè)上一年年產(chǎn)值超過5000萬元（含代收代付）。

　　（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等2項(xiàng)以上，并正式頒布實(shí)施。

　?。?）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，獲得2項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

　?。?）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施2場縣級以上招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。

　　（5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等省(部)級以上項(xiàng)目1項(xiàng)以上,或州(市)級項(xiàng)目2項(xiàng)以上,或單位內(nèi)部重大項(xiàng)目3項(xiàng)以上，完成項(xiàng)目立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等全程,并通過主管部門驗(yàn)收。

　　2.具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，成果具備下列條件之一:

　?。?）獨(dú)撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。

　?。?）獨(dú)撰或以第一作者身份，公開出版本專業(yè)專著1部以上，且本人撰寫5萬字以上。

　?。?）主持編寫相關(guān)專業(yè)教材，且本人撰寫10萬字以上，并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用。

　　（4）作為主要完成人，完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等省（部）級以上研究課題1項(xiàng)以上或州（市）級研究課題2項(xiàng)以上，并達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

　?。?）縣以下人員,圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問題撰寫有一定水平和深度并具有一定應(yīng)用價(jià)值的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上。

　　考過中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)對應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。

　　一、2024年人力資源管理師報(bào)考條件

　　應(yīng)具備下列條件之一，即可報(bào)考。

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位。

　　注：①上述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年12月31日。

　?、谌〉脤?dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年人力資源管理師證拿證要求

　　2024年中級經(jīng)濟(jì)師成績實(shí)行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟(jì)師成績管理要求如下：

　　1.應(yīng)試人員報(bào)名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報(bào)考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應(yīng)的《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》科目中的一個或全部。

　　2.應(yīng)試人員確定報(bào)名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后，相應(yīng)級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應(yīng)試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。

　　3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應(yīng)試人員對應(yīng)唯一的檔案號。

　　以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！

　　中級經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理專業(yè)是相對比較好考的，這個專業(yè)的考試內(nèi)容絕大多數(shù)都是一些記憶相關(guān)的，計(jì)算題相對比較少，考生在復(fù)習(xí)起來的時候相對比較簡單。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容整體上都是相對比較簡單的，主要考察人力資源上的一些知識點(diǎn)，比如如何管理、如何利用人力資源以及相關(guān)的法律法規(guī)。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考察的內(nèi)容主要都是一些文本性質(zhì)的內(nèi)容，涉及到的計(jì)算相關(guān)的內(nèi)容是比較少的，考生在學(xué)習(xí)的時候只要能夠背誦并且理解這些文本上的內(nèi)容就可以了。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件是什么？

　　必須具備下列條件之一：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

　　自2021年度起，對部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)行相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，其中包括中級經(jīng)濟(jì)師考試，各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。中級經(jīng)濟(jì)師兩個考試科目滿分均為140分，根據(jù)最新的合格標(biāo)準(zhǔn)，只要考生考試成績大于等于84分即可。

　　人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。

　　一、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？

　　經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。

　　經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類別，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

　　二、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？

　　經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格，可以評定中級職稱。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，由勞動部發(fā)上崗證。

　　但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。

　　三、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？

　　首先，經(jīng)濟(jì)師考試分為三級即：

　　初級經(jīng)濟(jì)師——助理人力資源管理師(初級職稱)

　　中級經(jīng)濟(jì)師——人力資源管理師(中級職稱)

　　高級經(jīng)濟(jì)師——高級人力資源管理師(高級職稱)

　　但只要考生符合中級經(jīng)濟(jì)師的報(bào)名條件，即可直接跨級報(bào)考中級，不要求考生必須先考初級。

　　而人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報(bào)考。

　　并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟(jì)師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報(bào)考人數(shù)預(yù)計(jì)會越來越多!

　　高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審論文的篇數(shù)要求因地區(qū)而異，一般需要發(fā)表1-4篇論文。然而，有些地區(qū)可能要求發(fā)表至少2篇論文，因此，具體的論文篇數(shù)要求應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毞Q評審公告中的規(guī)定為準(zhǔn)。

2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審論文要幾篇

　　根據(jù)2024年的相關(guān)信息，高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審對論文的要求因地區(qū)而異，但通常需要發(fā)表1-4篇論文。有些地區(qū)可能要求至少發(fā)表2篇論文，因此具體的論文篇數(shù)要求應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毞Q評審公告中的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　論文應(yīng)發(fā)表在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)或國際統(tǒng)一刊號(ISSN)的學(xué)術(shù)出版物上，或者省部級以上公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上，有些地區(qū)甚至要求論文必須發(fā)表在核心期刊上。論文應(yīng)與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)，體現(xiàn)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力，字?jǐn)?shù)一般要求在2000-5000字之間。

　　在撰寫論文時，申報(bào)人需要遵循一定的規(guī)則，如論文正文字?jǐn)?shù)在5000字上下，摘要字?jǐn)?shù)在400至500字之間，并且論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)采用加注的方式，并在參考文獻(xiàn)表中注明原作者、原文章名稱、頁碼、日期。論文發(fā)表往往要等排期，而且從選題、撰寫、修訂、定稿、到最終發(fā)表，每篇高級經(jīng)濟(jì)師論文要用3-6個月的時間，因此，申報(bào)人需要提前準(zhǔn)備論文，確保能夠在評審前滿足論文的數(shù)量和質(zhì)量要求。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審論文撰寫注意事項(xiàng)有哪些

　　1、標(biāo)題：標(biāo)題應(yīng)開門見山，一針見血，直接反映論文的核心內(nèi)容。

　　2、摘要：摘要應(yīng)是對文章不加注釋和評論的完整、簡潔陳述。

　　3、關(guān)鍵詞：選擇能反映論文主題的詞或短語，一般提煉3-5個。

　　4、緒論：緒論部分應(yīng)表明研究的背景、動機(jī)、意義和目的。

　　5、論文主體：主體部分需要闡述主要觀點(diǎn)、證據(jù)、數(shù)據(jù)，并通常按發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的步驟撰寫。

　　6、結(jié)論及建議：結(jié)論應(yīng)明確文章主旨，并提出相應(yīng)的建議。

　　7、論文有效期：論文長期有效，建議盡早準(zhǔn)備，因?yàn)閺倪x題到發(fā)表可能需要較長時間。

　　8、選題：選題應(yīng)宜小不宜大，揚(yáng)長避短，新穎且與自己的專長和興趣相符。

　　9、避免常見問題：避免論文題目過大、不結(jié)合實(shí)際工作、大篇幅抄襲、論文偏題等問題。

　　10、注意時間安排：論文發(fā)表通常需要排期，因此要提前準(zhǔn)備，確保在評審前能夠滿足所有要求。

　　11、遵守學(xué)術(shù)道德：確保論文的原創(chuàng)性，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。

　　12、專業(yè)相關(guān)性：論文內(nèi)容應(yīng)與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)，體現(xiàn)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。