非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；

　　（2）擁有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會學(xué)員。

工作經(jīng)驗需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當(dāng)然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費(fèi)申報繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬屬于負(fù)債類會計科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)、住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　?。?）計提時，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?）發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，確認(rèn)并計入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費(fèi)用的各種保險費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)、其他社會保險費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會計期間工資總額的一定比例計算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應(yīng)報酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。?）職工福利費(fèi)；

　　（3）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

今天會計網(wǎng)小編看到有同學(xué)提問“初級會計考完可以考注冊會計師嗎？”在這里小編可以告訴大家是可以報考的。關(guān)于注冊會計師考試的報考條件小編也是幫大家整理了出來，有興趣的同學(xué)可以一起來看一看。

一、初級會計考完可以考注冊會計師嗎？

即便沒有考下初級會計也是可以報考注冊會計師考試的，因為注冊會計師考試的報考條件中并沒有要求考生需要提前考下其它證書。2024年注冊會計師考試報考條件如下：

1.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——專業(yè)階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

2.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——綜合階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

3.有下列情形之一的人員，不得報名參加2024注冊會計師考試：

（1）因被吊銷注冊會計師證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年者；

（2）參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

（3）已報名參加2024年8月31日-9月1日注冊會計師全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)考試者；

（4）已經(jīng)取得全科合格者，或經(jīng)依法認(rèn)定或者考核具有注冊會計師資格者。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、注冊會計師的薪酬待遇如何？

注冊會計師的薪酬通常較為優(yōu)渥，不過具體薪酬受工作經(jīng)驗、崗位和地域的影響。以下是關(guān)于注冊會計師薪資待遇的詳細(xì)分析：

1.薪酬概況：

①一線城市情況：在諸如北京、上海、廣州、深圳等一線城市中，注冊會計師的薪酬普遍較高。根據(jù)參考文章1和2，具備3年以上工作經(jīng)歷的注冊會計師月薪可達(dá)15,000至20,000元，年收入則在25萬至50萬之間。

②二三線城市情況：相較之下，二三線城市的注冊會計師薪酬較低，但依然具有較強(qiáng)競爭力。月薪一般在10,000至15,000元之間，年收入約20萬左右。

2.職位差異影響：

①初級職位如審計助理，其年薪大約為12萬（參考文章3和4）。作為職業(yè)起步階段，審計助理需承擔(dān)大量實地調(diào)研與數(shù)據(jù)分析任務(wù)。

②中級職位如審計師和項目經(jīng)理，年薪分別可達(dá)到18萬和40-50萬。審計師負(fù)責(zé)全面審計公司財務(wù)報告，項目經(jīng)理則管理與組織公司財務(wù)項目。

③高級職位如高級經(jīng)理，年薪可達(dá)185-190萬。高級經(jīng)理在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵管理職務(wù)，參與決策與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.四大會計事務(wù)所情況：服務(wù)于四大會計事務(wù)所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的注冊會計師，其年薪普遍較高。一般年薪在30-40萬元之間，且隨著工作年限增長，合伙人級別的百萬年薪十分常見。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等等內(nèi)容，而不是傳統(tǒng)意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬中“三項經(jīng)費(fèi)”的核算方法

　　1、職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費(fèi)用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。提取時，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付福利費(fèi)

　　2、工會經(jīng)費(fèi)

　　工會經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應(yīng)計入管理費(fèi)用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)

　　3、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應(yīng)計入管理費(fèi)用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　做財務(wù)工作的人們會發(fā)現(xiàn)，那些跟你一起畢業(yè)的同學(xué)幾年以后大家的工資會有所差異，這里面除了個人的能力不同之外，行業(yè)不同也是一部分原因。那么哪個行業(yè)的財務(wù)崗位薪酬比較高？

　　財務(wù)崗位薪酬最好的崗位

　　1、建筑會計/房地產(chǎn)會計

　　首先要說的是建筑/房地產(chǎn)會計。建筑和房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)有很大不同，因為該行業(yè)的任務(wù)期限相對較長，建設(shè)周期較長，所以成本也會很高。其財務(wù)的核算比較復(fù)雜，工作也比較辛苦，所以建筑/房地產(chǎn)會計工資是比較高的。

　　2、金融會計

　　金融業(yè)的平均薪資超過其他行業(yè)一大截,會計的薪資自然也比其他行業(yè)高。金融業(yè)包括證券、基金、保險等,會計需要負(fù)責(zé)處理日常收付款。

　　3、工業(yè)會計

　　工業(yè)企業(yè)需要采購原材料,自己加工,成品銷售,所以企業(yè)對成本的管理很看重。由此愿意出更高的工資薪金來聘請會計。

　　事實上，從工作3-5年后，工資收入幾乎可以達(dá)到中上水平。有了更長的工作經(jīng)驗和管理水平，不僅可以成為一名財務(wù)經(jīng)理或主管，而且工資收入一般可以達(dá)到10000以上。

　　說到升職和加薪，我們不得不說工作能力的水平。能力越強(qiáng)，晉升的速度越快，加薪的幅度就越大。尤其是在會計崗位上，對證書的依賴性相對較強(qiáng)。例如，如果想在一開始從事會計行業(yè)，必須擁有會計資書。如果想一直晉升，需要初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱和注冊會計師。

　　IMA協(xié)會每年都會公布關(guān)于全球會計和財務(wù)人員的薪資水平、員工福利等方面的問卷調(diào)查結(jié)果，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考，那么CMA持證者的薪酬待遇怎么樣？

　　CMA持證者的薪酬待遇如何？

　　IMA協(xié)會發(fā)布的2020年全球薪資調(diào)查結(jié)果，這是IMA連續(xù)第8年開展針對全球會計和財務(wù)人員的薪資水平、工作時長、員工福利等方面的問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。其中調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)擁有CMA認(rèn)證的財務(wù)專業(yè)人員的基本工資中位數(shù)比非認(rèn)證財務(wù)人員高出60％，總薪酬中位數(shù)高出63％，美國的受訪者工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)水平是最高的，分別為100,000美元和107,817美元。

　　本年度調(diào)查了來自全球80個國家的4,253名財會專業(yè)人士，男性受訪者與女性受訪者人數(shù)持平，受訪者普遍認(rèn)同持有CMA認(rèn)證擁有諸多優(yōu)勢，超過80%的美國受訪者表示，CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，使其更有信心、更高水準(zhǔn)地完成本職工作。超過70%的受訪者認(rèn)為，CMA認(rèn)證提升了其數(shù)字時代的就業(yè)安全感和跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

　　總而言之，CMA證書不僅給他們帶來了更高的收入，還帶來了更多的就業(yè)機(jī)會，更大的職業(yè)發(fā)展空間，同時通過學(xué)習(xí)CMA能夠提高他們會計的知識技能水平。

　　CMA考試有哪些特點？

　　1、考試題量大，考試時間長

　　CMA考試時間為4個小時，每科考試由選擇題100道，簡答題2道組成。每道簡答題由5—7道小題組成，CMA考試很多題目都需要大量的計算才能得出結(jié)果，對運(yùn)算能力要求較高，所以即使考試的時間有4個小時，但是如何合理分配答題時間，在規(guī)定時間內(nèi)答完題還是有一定壓力的。

　　2、出題的角度靈活

　　管理會計是一個分析、決策、創(chuàng)造的一個過程，所以，CMA考試出題的范圍比較廣泛，不僅僅局限于財務(wù)領(lǐng)域，還涉及到市場、管理和業(yè)務(wù)等多個方面，培養(yǎng)管理會計通過多個方面進(jìn)行分析，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。

　　3、實用性比較強(qiáng)

　　CMA考試注重理論與實踐的結(jié)合，涉及的內(nèi)容廣，光靠死記硬背是根本不能通過的，更多要靠理解記憶。

　　如何備考CMA？

　　1、利用一切可以利用的時間

　　在職考生備考CMA時間有限，平常上班，上課，有時候還需要出差、參加社交活動，所以要盡可能利用一切可以利用的時間來學(xué)習(xí)，光有時間還不夠，還得在有限的時間里高效學(xué)習(xí)，就要學(xué)會總結(jié)，如果有遺忘的知識點，記得一定立馬翻書查看，比如上下班的時候可以看一下復(fù)習(xí)資料，利用好時間就可以復(fù)習(xí)到更多內(nèi)容。

　　2、把握重點，直接得分

　　CMA考試重點內(nèi)容基本是固定的，每年雖有小幅度變化，但是重點內(nèi)容基本上都差不多，可以仔細(xì)研究真題，總結(jié)出題規(guī)律，學(xué)會做題技巧，熟練掌握重點內(nèi)容，相信通過考試就不難了。

　　3、學(xué)會提煉

　　CMA知識涉及多門學(xué)科內(nèi)容，考生只靠死記硬背是很難理解CMA全部內(nèi)容，要將學(xué)過的知識用自己的話總結(jié)歸納出來，形成一個個點，把這些知識點串聯(lián)成自己的理論框架或者將知識點形成一個個問題，通過提問的方式反問自己，如果能答出來也基本掌握了。