今天，luckincoffee瑞幸咖啡發(fā)布聲明：瑞幸咖啡公司將于6月29日在納斯達(dá)克停牌，并進(jìn)行退市備案。

　　聲明中，瑞幸咖啡稱全國4000多家門店正常運(yùn)營。

　　瑞幸咖啡表示，在國內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)方面，瑞幸咖啡全國4000多家門店將正常運(yùn)營，近3萬名員工將一如既往的提供服務(wù)。公司衷心感謝廣大消費(fèi)者的支持厚愛，并再次為事件造成的惡劣影響向社會(huì)各界誠摯道歉。

　　成立19個(gè)月上市，上市13個(gè)月后退市，資本的瘋狂，瑞幸咖啡也算是開創(chuàng)了先河。

　　據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道，記者走訪了多家位于深圳華強(qiáng)北的瑞幸咖啡門店，店員均表示退市不影響該店正常經(jīng)營。目前，新下單后客戶仍能收到“滿減券”，至于退市是否會(huì)影響到瑞幸后續(xù)對(duì)客戶的補(bǔ)貼力度，有店員表示“不清楚，這是公司運(yùn)營部的決定”。

　　不僅瑞幸咖啡的門店在正常營業(yè)中，新店擴(kuò)張也在繼續(xù)。據(jù)天眼查發(fā)現(xiàn)，瑞幸咖啡(深圳)有限公司下屬分支機(jī)構(gòu)顯示有293家，最新一家瑞幸咖啡(深圳)有限公司福田印力中心分店的注冊(cè)時(shí)間就在十天前，2020年6月17日，且狀態(tài)顯示為開業(yè)。

　　營業(yè)、開店繼續(xù)，但瑞幸內(nèi)部卻不太平。早些時(shí)候，瑞幸咖啡表示董事會(huì)決定要求陸正耀辭去董事和董事長職務(wù)。董事會(huì)多數(shù)董事根據(jù)特別委員會(huì)呈交的調(diào)查結(jié)論和建議，提出了這項(xiàng)辭職和免職要求。

　　安永：收走瑞幸咖啡管理層電腦，

　　發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)舞弊確鑿證據(jù)!

　　在6月中旬，備受市場(chǎng)關(guān)注的瑞幸咖啡(Nasdaq：LK)造假案調(diào)查進(jìn)展傳來新消息!

　　瑞幸咖啡的年審會(huì)計(jì)師事務(wù)所--安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所(下稱：安永)曾收走瑞幸管理層電腦，發(fā)現(xiàn)管理層財(cái)務(wù)舞弊確鑿證據(jù)，并向公司審計(jì)委員會(huì)報(bào)告。隨后公司管理層成立特別調(diào)查委員會(huì)，任命Kirkland& Ellis(凱易國際律師事務(wù)所)為獨(dú)立外部顧問。凱易在著名的金融咨詢公司FTI Consulting的協(xié)助下展開調(diào)查。隨后公司公布的初步調(diào)查結(jié)果。

　　春節(jié)前，年審機(jī)構(gòu)安永已經(jīng)開始對(duì)瑞幸咖啡2019年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)。安永注意到，從2019年第二季度起，瑞幸咖啡增加了大量B端大客戶。由2C到2B這一業(yè)務(wù)模式的劇烈變動(dòng)并不符合常識(shí)和邏輯，這引起了安永審計(jì)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注。安永隨后指派一個(gè)由十幾人組成的反舞弊法務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)介入。

　　有接近瑞幸高層的人士還向第一財(cái)經(jīng)記者透露，安永甚至收走了瑞幸咖啡所有管理層的電腦。

　　隨著安永調(diào)查深入，2C至2B這一模式突然轉(zhuǎn)變的疑問開始得到解釋：上下游業(yè)務(wù)均有關(guān)聯(lián)公司的身影。而審計(jì)機(jī)構(gòu)獲得的內(nèi)部資料，與公開渠道可以查證的關(guān)聯(lián)信息相互印證，關(guān)聯(lián)交易嫌疑開始變得重大起來。

　　比如，瑞幸的原材料供應(yīng)商征者國際貿(mào)易(廈門)有限公司以及購買咖啡券的達(dá)特英菲(北京)數(shù)據(jù)科技發(fā)展有限公司，兩家公司的實(shí)際控制人皆為同一名自然人——王百因。

　　而王百因在一年多前寶沃汽車的交易案中，曾被指認(rèn)為陸正耀的收購“白手套”。當(dāng)時(shí)有媒體報(bào)道指出，王百因極有可能與陸耀系北京大學(xué)國家發(fā)展研究院2006年EMBA同學(xué)。這些公開報(bào)道的信息沒有逃過審計(jì)師的注意。

　　審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，自2019年5月起，瑞幸咖啡新增的B端大客戶和新增供應(yīng)商多達(dá)十幾家。比如，青島志炫商務(wù)咨詢有限公司扮演B端大客戶的角色，這家公司從2019年5月至11月期間，以大手筆訂單方式購買咖啡代金券100多次，每次訂單金額高達(dá)90多萬元。而這家公司注冊(cè)資金不過500萬元，且通過公開渠道查詢，這家公司不僅與瑞幸咖啡的多名董事和高管存在共同投資等關(guān)聯(lián)關(guān)系，公司的公開電話竟然與神州租車的一家分支機(jī)構(gòu)相同，并以神州優(yōu)車的一個(gè)電子郵箱地址注冊(cè)。種種異常迅速引起了審計(jì)機(jī)構(gòu)的懷疑。

　　在被審計(jì)師收走的電腦中，審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了對(duì)造假全鏈條業(yè)務(wù)申請(qǐng)的批復(fù)郵件。這些郵件，包括造假交易的付款申請(qǐng)、關(guān)聯(lián)公司設(shè)立的籌劃安排、偽造交易的成效匯報(bào)等等。

　　做空瑞幸的渾水做空?qǐng)?bào)告說了什么？

　　今年1月31日，渾水(Muddy Waters Research)就曾稱收到了一份關(guān)于瑞幸咖啡的匿名報(bào)告，渾水認(rèn)為報(bào)告內(nèi)容屬實(shí)。匿名人士調(diào)動(dòng)了92名全職和1418名兼職人員對(duì)瑞幸門店進(jìn)行實(shí)地監(jiān)控，記錄了981個(gè)工作日的門店流量，覆蓋了100%的營業(yè)時(shí)間。門店選擇基于城市和位置類型分布，與瑞幸所有直營店的組合相一致。

　　報(bào)告認(rèn)為，瑞幸咖啡從2019年第三季度開始捏造財(cái)務(wù)和運(yùn)營數(shù)據(jù)，夸大門店的每日訂單量、每筆訂單包含的商品數(shù)、每件商品的凈售價(jià)，從而營造出單店盈利的假象。

　　又通過夸大廣告支出，虛報(bào)除咖啡外其他商品的占比來掩蓋單店虧損的事實(shí)。

　　瑞幸咖啡于2019年5月上市時(shí)，便采用了一種糟糕的商業(yè)模式——通過大幅折扣和免費(fèi)贈(zèng)品咖啡來培育中國消費(fèi)者的咖啡消費(fèi)習(xí)慣。在其完成6.45億美元IPO后，該公司從2019年Q3開始捏造財(cái)務(wù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)，已演變成了一場(chǎng)騙局。該公司發(fā)布了一系列業(yè)績數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)顯示出一個(gè)戲劇性的商業(yè)拐點(diǎn)并使其股價(jià)在兩個(gè)多月時(shí)間里上漲了160%以上。

　　毫不奇怪，它又在2020年1月再次成功籌集1.1億美元(包括二次配售)。瑞幸確切地知道投資者在尋找什么，怎樣將其定位成一個(gè)故事精彩的成長股，以及操縱哪些關(guān)鍵指標(biāo)來最大化投資者信心。這份報(bào)告由兩部分組成：欺詐和存在根本性缺陷的商業(yè)模式。我們分別闡述了瑞幸是如何偽造其數(shù)據(jù)的，以及為什么它的商業(yè)模式存在固有缺陷。

　　第一部分：欺詐

　　確鑿證據(jù)1：單個(gè)門店的每日銷售商品數(shù)量在2019年Q3和Q4分別至少被夸大了69%和88%，支撐證據(jù)為11260小時(shí)的門店流量視頻。我們調(diào)動(dòng)了92名全職和1418名兼職人員進(jìn)行實(shí)地監(jiān)控，記錄了981個(gè)工作日的門店流量，覆蓋了100%的營業(yè)時(shí)間。門店選擇基于城市和位置類型分布，與瑞幸所有直營店的組合相一致。

　　確鑿證據(jù)2：瑞幸的“單筆訂單商品數(shù)”已從2019年第二季度的1.38降至2019年第四季度的1.14。

　　確鑿證據(jù)3：我們收集了25843張顧客收據(jù)，發(fā)現(xiàn)瑞幸夸大了其每件商品的凈售價(jià)至少1.23元人民幣或12.3%，以人為地維持商業(yè)模式。真實(shí)情況下，門店層面的虧損高達(dá)24.7%-28%。排除免費(fèi)產(chǎn)品，實(shí)際的銷售價(jià)格是上市價(jià)格的46%，而不是管理層聲稱的55%。

　　確鑿證據(jù)4：第三方媒體追蹤顯示，瑞幸夸大了其在2019年第三季度的廣告費(fèi)用150%以上，特別是在分眾傳媒上的支出。瑞幸有可能將其夸大的廣告費(fèi)用回收回去，以增加收入和門店層級(jí)的利潤。

　　確鑿證據(jù)5：25843個(gè)顧客收據(jù)及其報(bào)告的增值稅數(shù)字顯示，瑞幸在2019年第三季度來自“其他產(chǎn)品”的收入貢獻(xiàn)僅為6%左右，相當(dāng)于近400%的膨脹率。

　　危險(xiǎn)信號(hào)1：瑞幸的管理者已經(jīng)通過股票質(zhì)押兌現(xiàn)了其持有的49%的股票(或流通股總數(shù)的24%)，令投資者面臨追繳保證金導(dǎo)致股價(jià)暴跌的風(fēng)險(xiǎn)。

　　危險(xiǎn)信號(hào)2：神州租車(HKEX：699 HK)(“CAR”)的既視感：瑞幸董事長陸正耀和同一批關(guān)系密切的私募股權(quán)投資者從神州中撤走16億美元，而少數(shù)股東則損失慘重。

　　危險(xiǎn)信號(hào)3：瑞幸董事長陸正耀通過收購寶沃，將1.37億元人民幣從神州優(yōu)車UCAR(838006CH)轉(zhuǎn)移給其關(guān)聯(lián)方王百因。神州優(yōu)車、寶沃、王百因?qū)⒃谖磥?2個(gè)月向北汽-福田汽車支付59.5億元人民幣?，F(xiàn)在王百因擁有一家新成立的咖啡機(jī)供應(yīng)商，該供應(yīng)商位于瑞幸總部隔壁。

　　危險(xiǎn)信號(hào)4：瑞幸最近通過增發(fā)和可轉(zhuǎn)換債券發(fā)行籌集了8.65億美元，以發(fā)展其“無人零售”策略，這更可能是管理層從公司吸納大量現(xiàn)金的一種便捷方式。

　　危險(xiǎn)信號(hào)5：瑞幸的獨(dú)立董事邵孝恒是/曾是一些非?？梢傻脑诿绹鲜械闹袊镜亩聲?huì)成員，這些公司的公開投資者蒙受了巨大損失。

　　危險(xiǎn)信號(hào)6：瑞幸聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席營銷官楊飛曾因非法經(jīng)營罪被判處有期徒刑18個(gè)月，彼時(shí)他是北京口碑營銷策劃有限公司(“iWOM”)的聯(lián)合創(chuàng)始人兼總經(jīng)理。后來，iWOM與北京氫動(dòng)益維科技股份有限公司(“QWOM”)成為關(guān)聯(lián)方，后者現(xiàn)在是神州租車的子公司，并且正在與瑞幸進(jìn)行關(guān)聯(lián)方交易。

　　第二部分：存在根本性缺陷的商業(yè)模式

　　商業(yè)模式缺陷1：瑞幸提出的針對(duì)核心功能性咖啡需求的主張是錯(cuò)誤的：中國的咖啡液人均攝入量為86mg/天，與其他亞洲國家相當(dāng)，其中95%的攝入量來自茶葉。中國的核心功能性咖啡需求市場(chǎng)規(guī)模較小并處于溫和增長趨勢(shì)。

　　商業(yè)模式缺陷2：瑞幸的客戶對(duì)價(jià)格敏感度高，留存率依靠優(yōu)惠的價(jià)格促銷來驅(qū)動(dòng)。瑞幸試圖降低折扣水平(即提高有效價(jià)格)并同時(shí)增加同一門店的銷售額，這是不可能完成的任務(wù)。

　　商業(yè)模式缺陷3：無法獲得利潤的有缺陷的單位經(jīng)濟(jì)：瑞幸破碎的商業(yè)模式必然會(huì)崩潰。

　　商業(yè)模式缺陷4：瑞幸的夢(mèng)想“從咖啡開始，成為每個(gè)人日常生活的一部分”不太可能實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樗诜强Х犬a(chǎn)品方面也缺乏核心競爭力。它的“平臺(tái)”充滿了沒有品牌忠誠度的機(jī)會(huì)主義客戶。它的輕人工門店模式僅適用于生產(chǎn)已經(jīng)上市十余年的“1.0代”茶飲料，而領(lǐng)先的新鮮茶飲玩家在五年前就率先推出“3.0代”產(chǎn)品。

　　商業(yè)模式缺陷5：小鹿茶于2019年9月啟動(dòng)其特許經(jīng)營業(yè)務(wù)，而彼時(shí)其并沒有至少兩家直營店運(yùn)作滿一年。因沒有按法律要求在相關(guān)機(jī)構(gòu)注冊(cè)，小鹿茶的特許經(jīng)營業(yè)務(wù)面臨很高的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

　　緊接著，一份名為《塵光研究關(guān)于瑞幸咖啡重大財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)造假的研究報(bào)告》，于 2 月 5 日曝出，直指瑞幸咖啡的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假。

　　據(jù)悉，塵光研究核心投研成員有 10 年以上的從業(yè)時(shí)間，具有歐美工作經(jīng)歷，來自世界Top50 以及北清復(fù)交等知名學(xué)府，主要覆蓋消費(fèi)、科技等領(lǐng)域。

　　塵光研究曾表示，由于瑞幸咖啡巧妙地利用了美股Jobs Act的漏洞，在季報(bào)中對(duì)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)披露非常的籠統(tǒng)，對(duì)財(cái)報(bào)中很多關(guān)鍵性的明細(xì)科目不進(jìn)行披露，因而掩飾瑞幸咖啡數(shù)據(jù)的紕漏，也極大的增加了所有投資人研讀財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)問題的難度。

　　瑞幸是一種新型的財(cái)務(wù)造假方式

　　瑞幸有4000家門店，渾水采取抽樣的方式進(jìn)行調(diào)查，在他們的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有跳單現(xiàn)象，比如從271號(hào)跳到273號(hào)，中間沒有272號(hào)，這個(gè)272號(hào)，就是虛增的訂單，就是造假的空間。

　　所以，日后在做大型連鎖店審計(jì)的時(shí)候，可以采取抽樣的方式，樣本要覆蓋足夠多的區(qū)域，能用樣本推斷總體。

　　另外渾水發(fā)現(xiàn)，瑞幸虛增廣告支出(費(fèi)用)3.36億美元，虛增收入3.97億美元。

　　你看，咖啡都是輕資產(chǎn)行業(yè)，虛增那么多資產(chǎn)，很容易就被發(fā)現(xiàn)了。它就只能通過虛增集團(tuán)層面的費(fèi)用，增加門店層面的利潤的手段來美化報(bào)表。

　　這就是一種新型的造假方式。

　　虛增集團(tuán)層面的費(fèi)用，同時(shí)虛增門店層面的利潤，雖然整體層面沒增加利潤，但是門店層面的數(shù)據(jù)會(huì)非常好看！

　　本文來源：直通四大。四姐整理，圖片來自微博成都商報(bào)、渾水調(diào)查。編輯：四姐，一個(gè)正能量多到爆炸的人。歡迎更多讀者或媒體投稿合作。

　　趙明是A企業(yè)的一名員工，于2020年5月份，將自有資金20萬無償借給A企業(yè)使用，需要視同銷售繳納增值稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))附件一：《營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，十四、下列情形視同銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)：

　　(一)單位或者個(gè)體工商戶向其他單位或者個(gè)人無償提供服務(wù)，但用于公益事業(yè)或者以社會(huì)公眾為對(duì)象的除外。

　　依照以上規(guī)定，無償提供服務(wù)視同銷售是以“單位或者個(gè)體工商戶”為主體的。趙明無償借款給所在公司，屬于貸款服務(wù)性質(zhì)，而且個(gè)人也不是“單位或者個(gè)體工商戶”，因此趙明無償借款給公司，不屬于視同銷售的情形，不用繳納增值稅。

　　企業(yè)的生產(chǎn)性生物資產(chǎn)和固定資產(chǎn)一樣會(huì)由于損毀等原因出現(xiàn)資產(chǎn)盤虧，對(duì)于生產(chǎn)性生物資產(chǎn)盤虧，應(yīng)如何做賬？我們可以參考存貨、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)的會(huì)計(jì)處理?？靵硪煌私庀掳?。

　　生產(chǎn)性生物資產(chǎn)如何做賬？

　　生物資產(chǎn)毀損盤虧或死亡、毀損時(shí)應(yīng)按照下列步驟進(jìn)行處理：

　　1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將處置收入，扣除其賬面價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)后的余額計(jì)入“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目；

　　2、在查明原因后，根據(jù)企業(yè)的管理權(quán)限，在相關(guān)部門機(jī)構(gòu)比如股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)議等批準(zhǔn)后，進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　3、生物資產(chǎn)因盤虧發(fā)生死亡、毀損所造成的損失，在減去過失人或者保險(xiǎn)公司等的賠款和殘余價(jià)值之后，計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用；

　　4、屬于自然災(zāi)害等非常損失的金額，計(jì)入營業(yè)外支出。

　　總體來說，此過程與存貨的盤點(diǎn)相似。

　　舉例：甲企業(yè)于2020年8月4日丟失了3頭種牛。這3頭種牛的賬面原值為12600元，已計(jì)提折舊600元。8月29日，經(jīng)查實(shí)，飼養(yǎng)員應(yīng)賠償3000元。甲企業(yè)的賬務(wù)處理如下。

　　借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢  12000

　　       生產(chǎn)性生物資產(chǎn)累計(jì)折舊  600

　　       貸：生產(chǎn)性生物資產(chǎn)一種牛  12600

　　借：其他應(yīng)收款一趙四  3000

　　       管理費(fèi)用  9000

　　       貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢  12000

　　生產(chǎn)性生物資產(chǎn)是什么？

　　生產(chǎn)性生物資產(chǎn)，是指為產(chǎn)出農(nóng)產(chǎn)品、提供勞務(wù)或出租等目的而持有的生物資產(chǎn)，包括經(jīng)濟(jì)林、薪炭林、產(chǎn)畜和役畜等。生產(chǎn)性生物資產(chǎn)具備自我生長性，能夠在持續(xù)的基礎(chǔ)上予以消耗并在未來的一段時(shí)間內(nèi)保持其服務(wù)能力或未來經(jīng)濟(jì)利益，屬于勞動(dòng)手段。

　　以上就是關(guān)于生產(chǎn)性生物資產(chǎn)盤虧的財(cái)務(wù)處理，同學(xué)們學(xué)會(huì)了嗎？想要學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考工作已全面進(jìn)入沖刺階段，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目基本以記憶類考點(diǎn)為主，在看教材之余還需通過習(xí)題加以鞏固，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)出幾道真題考考大家，看看正確率如何。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題

　　Q&A

　　1、【單選題】根據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為( )。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　A 2年

　　B 3年

　　C 1年

　　D 5年

　　正確答案：B

　　【答案解析】

　　根據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。故正確答案為選項(xiàng)B。

　　Q&A

　　2、【單選題】趙某，15周歲，系甲省體操隊(duì)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員，月收入3000元，完全能夠滿足自己生活所需。下列關(guān)于趙某民事行為能力的表述中，正確的是( )。

　　A 趙某視為完全民事行為能力人

　　B 趙某屬于完全民事行為能力人

　　C 趙某屬于限制民事行為能力人

　　D 趙某屬于無民事行為能力人

　　正確答案：C

　　【答案解析】

　　在民法上，18周歲以上的自然人是成年人，具有完全民事行為能力人，16周歲以上(≥16周歲)的未成年人(<18周歲)以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人;

　　限制民事行為能力人是指8周歲以上的未成年人，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人;

　　無民事行為能力人是不滿8周歲的未成年人，8周歲以上的未成年人不能完全辨認(rèn)自己行為的，不能辨認(rèn)自己行為的成年人。趙某15歲，年齡未在16-18周歲區(qū)間，屬于限制民事行為能力人。故正確答案為選項(xiàng)C。

　　Q&A

　　3、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于法律關(guān)系主體的是( )。

　　A 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

　　B 有限責(zé)任公司

　　C 自然人小明

　　D 機(jī)器人阿爾法

　　正確答案：D

　　【答案解析】

　　法律關(guān)系主體是指參加法律關(guān)系依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。法律關(guān)系的主體限于自然人、組織和國家。機(jī)器人不屬于法律關(guān)系的主體(機(jī)器人不能享有法律權(quán)利、承擔(dān)法律義務(wù)，不屬于法律關(guān)系的主體)。故正確答案為選項(xiàng)D。

　　Q&A

　　4、【單選題】下列規(guī)范性文件中，屬于行政法規(guī)的是( )。

　　A 國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》

　　B 全國人民代表大會(huì)通過的《中華人民共和國民事訴訟法》

　　C 中國人民銀行發(fā)布的《支付結(jié)算辦法》

　　D 全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》

　　正確答案：A

　　【答案解析】

　　行政法規(guī)是由國家最高行政機(jī)關(guān)，即國務(wù)院在法定職權(quán)范圍內(nèi)為實(shí)施憲法和法律而制定、發(fā)布的規(guī)范性文件，通常冠以條例、辦法、規(guī)定等名稱。選項(xiàng)BD：屬于法律;其中選項(xiàng)B屬于基本法律，選項(xiàng)D屬于非基本法律。選項(xiàng)C：屬于部門規(guī)章。故正確答案為選項(xiàng)A。

　　Q&A

　　5、【多選題】下列關(guān)于自然人行為能力的表述中，正確的有( )。

　　A 14周歲的李某,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源，視為完全民事行為能力人

　　B 7周歲的王某，不能完全辨認(rèn)自己的行為，是限制民事行為能力人

　　C 18周歲的周某，能夠完全辨認(rèn)自己的行為，是完全民事行為能力人

　　D 20周歲的趙某，完全不能辨認(rèn)自己的行為，是無民事行為能力人

　　正確答案：CD

　　【答案解析】

　　(1)選項(xiàng) A：16 周歲以上(≥16 周歲)的未成年人(<18 周歲)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

　　(2)選項(xiàng) B：8 周歲以上(≥8 周歲)的未成年人(<18 周歲)或者不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人屬于限制民事行為能力人。

　　(3)選項(xiàng) C：18 周歲以上(≥18 周歲)屬于完全民事行為能力人。

　　(4)選項(xiàng) D：完全不能辨認(rèn)自己行為的成年人屬于無民事行為能力人。

　　本文來源：會(huì)計(jì)網(wǎng)初級(jí)會(huì)計(jì)題庫

　　美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊(cè)要求：在美國，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。在中國，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過全國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，并在國內(nèi)參加審計(jì)工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展，從事財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。在中國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般在會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職，從事審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作。

　　考美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)

　　1、國際認(rèn)可度高：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師是全球最具權(quán)威性的會(huì)計(jì)考試之一，具有很高的國際認(rèn)可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多：成為美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)較高。

　　考美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不足之處

　　1、考試難度大：美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大，需要投入大量的時(shí)間和精力。

　　2、注冊(cè)要求高：成為美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊(cè)要求。

　　對(duì)于中國考生來說，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度相對(duì)要低一些。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試還是全英文的形式，對(duì)考生的英文讀寫能力有一定的要求。

　　考試內(nèi)容比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試科目更多。中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，其中專業(yè)階段的考試科目包括《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》，綜合階段的考試科目為《職業(yè)能力綜合測(cè)試》。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試共有四門科目：FAR（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及報(bào)告）、BEC（商業(yè)環(huán)境及理論）、AUD（審計(jì)及鑒證）、REG（法律法規(guī)）。

　　考試時(shí)間比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每年舉行一次，專業(yè)階段考試需要考生在連續(xù)五個(gè)考試年度內(nèi)通過全部6門科目。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一年考試次數(shù)不受限制，美國注會(huì)成績18個(gè)月有效期。

　　含金量比較

　　中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試具有本土優(yōu)勢(shì)，是國內(nèi)唯一擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資格。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國際上的認(rèn)可度更高，更適合想要進(jìn)入外企工作的人員報(bào)考。

　　綜上所述，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師各有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于想成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考生來說，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)選擇適合自己的考試，并結(jié)合規(guī)劃準(zhǔn)備考試時(shí)間和方式，全力以赴，爭取取得優(yōu)異成績。

　　會(huì)計(jì)專碩考研包括初試和復(fù)試。會(huì)計(jì)專碩考研初試科目為管理類聯(lián)考綜合能力、英語二。復(fù)試考試科目一般為政治，專業(yè)課以及英語聽力和口語。為了大家更好的了解該專業(yè)，小編為大家整理了會(huì)計(jì)專碩考研科目的詳細(xì)內(nèi)容，一起來看看吧。

考試科目

　?、?99管理類聯(lián)考綜合能力

　?、?04英語二

考試內(nèi)容

　　管理類聯(lián)考綜合能力總分為200分,試題內(nèi)容包括數(shù)學(xué)、邏輯和寫作三部分。英語（二）題型包括綜合填空、閱讀理解、翻譯和英語寫作四部分。

　　1.管理類聯(lián)考綜合能力考試題型：

　?。?）數(shù)學(xué)為25道單項(xiàng)選擇題。問題求解和條件充分性判斷兩大部分，其中問題求解共15小題，每小題3分，共45分；條件充分性判斷共10小題，每小題3分，共30分。

　?。?）邏輯為30道單項(xiàng)選擇題，每題2分，共60分；

　?。?）寫作要求寫兩篇文章。第一篇是論證有效性分析,要求600字左右,30分;第二篇是論說文，要求700字左右,35分，形式從命題作文、基于文字材料的自由命題作文中選一種。

　　2.英語（二）考試題型：

　?。?）綜合填空(完型填空)20道，每題0.5分，共10分；

　　（2）閱讀理解5篇文章，25題,每題2分共50分；

　?。?）翻譯1題，英語翻譯成中文,15分；

　　（4）英語寫作2題：小作文10分+大作文15分,合計(jì)25分。

參考書目

　?。?）數(shù)學(xué)

　　《MBA、MPAcc聯(lián)考同步復(fù)習(xí)指導(dǎo)系列：數(shù)學(xué)分冊(cè)》，袁進(jìn)等，機(jī)械工業(yè)出版社；

　　《MBA、MPA、MPAcc聯(lián)考綜合能力數(shù)學(xué)高分指南》，陳劍主編，北航出版社；

　　《管理類專業(yè)學(xué)位聯(lián)考數(shù)學(xué)高分一本通》，朱杰，上海交通出版社；

　　《MBA、MPA、MPAcc聯(lián)考數(shù)學(xué)歷年真題名家詳解》，陳劍主編，北航出版社。

　?。?）邏輯

　　《邏輯精點(diǎn)》，趙鑫全等編，機(jī)械工業(yè)出版社；

　　《邏輯分冊(cè)》，孫勇等編，機(jī)械工業(yè)出版社；

　　《海濱邏輯：考點(diǎn)精講》，胡海濱，機(jī)械工業(yè)出版社。

　?。?）寫作

　　《MBA MPA MPAcc寫作分冊(cè)》，趙鑫全著，機(jī)械工業(yè)出版社；

　　《MBA、MPA、MPAcc聯(lián)考綜合能力寫作高分指南》，陳君華編，北航出版社；

　　《管理類聯(lián)考考試大綱解析》，管理類聯(lián)考大綱配套教材專家委員會(huì)編，高等教育出版社。

不管是什么考試，大家在備考的時(shí)候都離不開真題，稅務(wù)師考試也是如此，為了方便大家備考，小編整理了稅務(wù)師考試歷年真題經(jīng)典考題【稅法二】如下：

1.下列地區(qū)，屬于西部大開發(fā)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策適用范圍的是(）

A，江西省宜春市

B，黑龍江省杜爾伯特蒙古族自治縣

C，廣東省連南瑤族自治縣

D，湖北恩施土家族苗族自治州

2.個(gè)人取得的下列所得，按“經(jīng)所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅的是()

A，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)外投資分得的股息、紅利

B，合伙個(gè)人獲得合伙企業(yè)購買且所有權(quán)辦理在合伙個(gè)人名下的住房

C，個(gè)人股東獲得居民企業(yè)購買且所有權(quán)辦理在股東個(gè)人名下的車輛

D，合伙企業(yè)的個(gè)人投資者對(duì)外投資分得的股息、紅利

3，下列說法，符合高新技術(shù)企業(yè)所得稅涉稅后續(xù)管理規(guī)定的是(）

A，企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后應(yīng)按規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)

B，企業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)資格期滿當(dāng)年應(yīng)按25%的稅率預(yù)繳企業(yè)所得稅

C，企業(yè)自獲得高新技術(shù)企業(yè)資格次年起開始享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策

D，企業(yè)因重大安全事故被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的應(yīng)追繳已享受的全部稅收優(yōu)惠

4.2020年公司高管趙某每月資收入20 000元，公司為其按月扣繳“三險(xiǎn)一金”3 000月起公司為其購買符合規(guī)定條件的商業(yè)健康保險(xiǎn)，每月保費(fèi)為800元，趙某無專項(xiàng)附加扣除和他綜合所得收人，當(dāng)年趙某工作、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（)元。

A，11 480

B，12 480

C，11 640

D，12 200

5.下列項(xiàng)目屬于企業(yè)所得稅不征稅收入的是（）

A，企業(yè)從被投資公司取得的股息

B，企業(yè)購買基金取得的溢價(jià)收人

C，企業(yè)取得國家投資的股本

D，企業(yè)購買國債取得的利息

6.個(gè)人捐贈(zèng)的下列非貨性資產(chǎn)中，應(yīng)按財(cái)產(chǎn)原值確定個(gè)人捐贈(zèng)支出額的是(）

A，專利技術(shù)

B，房產(chǎn)

C，土地使用權(quán)

D，機(jī)器設(shè)備

7.某企業(yè)因股權(quán)分置改革代張某持有限售股10 000股，解禁后企業(yè)按照5元/股予以轉(zhuǎn)讓，企業(yè)無法提供限售股原值，適用企業(yè)所得稅稅率25%，限售股轉(zhuǎn)讓后企業(yè)將凈所得支付給張某。關(guān)于上述業(yè)務(wù)稅務(wù)處理正確的是()。

A，企業(yè)應(yīng)繳納企業(yè)所得稅10 625元

B，張某應(yīng)按偶然所得繳納個(gè)人所得稅

C，限售股轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)作為張某的應(yīng)稅收入

D，張某應(yīng)按股息紅利所得繳納企業(yè)所得稅

　　2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）

　?。ㄒ唬?/strong>

　　某企業(yè)為了激勵(lì)員工，公司董事會(huì)決定實(shí)行員工持股計(jì)劃。在此制度激勵(lì)下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個(gè)千萬富翁，大部分員工財(cái)務(wù)狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己的工作得不到肯定，而偷奸?；娜说玫酵瑯佣嗟男匠?，于是他們也開始得過且過。新老員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒有股權(quán)，還處處受老員工管制；老員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應(yīng)該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。

　　1.根據(jù)公平理論，分析公司矛盾產(chǎn)生的根源。

　　2.如何解決現(xiàn)有問題，說明理由。

　　（二）

　　某股份制企業(yè)是由國企轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán)，今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè)，薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重，員工離職率高。公司想上馬精細(xì)化工項(xiàng)目，需要優(yōu)秀人才?，F(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時(shí)建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級(jí)之間絕對(duì)薪酬差距較小，重點(diǎn)崗位薪酬沒有競爭力。

　　1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。

　　2.如果公司薪酬高于市場(chǎng)，在人力資源管理方面有什么好處。

　　3.針對(duì)公司薪酬中存在的問題，提出方案意見。

　　（三）

　　2010年趙某入職某公司，擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動(dòng)合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個(gè)月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職；離職后按月給予競業(yè)限制補(bǔ)償金……”2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，因公司財(cái)務(wù)困難未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請(qǐng)取消競業(yè)限制。

　　1.分析書面勞動(dòng)合同中存在哪些違法之處。

　　2.判斷法院是否會(huì)支持趙某的申請(qǐng)，并說明理由。

　　二、論述題（共1題，30分）

　　某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，公司董事會(huì)決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則選聘和管理公司的高級(jí)管理人員。結(jié)合工作實(shí)踐，談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則。