金三銀四正是跳槽的旺季，有的人因?yàn)槟壳肮敬霾缓枚o職；有的人覺(jué)得未來(lái)發(fā)展沒(méi)有前景而辭職。那么會(huì)計(jì)辭職理由通常都有哪些呢？離職需要做哪些準(zhǔn)備？來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧！

　　那些年我聽(tīng)過(guò)的奇葩辭職理由

　　最近在辦公室聽(tīng)到一個(gè)同事說(shuō)，她的朋友離職了。

　　細(xì)問(wèn)之下，原來(lái)是因?yàn)樗呐笥阉诘墓靖浇鼪](méi)有好吃的，喜歡的店也不在外賣配送范圍內(nèi)，她不得不每天早上一大早起床做便當(dāng)帶到公司吃，一段時(shí)間之后，實(shí)在是受不了要每天早起，所以辭職了。

　　實(shí)在太理解這位朋友的心情了，畢竟方圓一公里之內(nèi)沒(méi)有好吃的，跟要了吃貨的命有什么區(qū)別！

　　天下之大，無(wú)奇不有。開(kāi)始工作以來(lái)，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)各種各樣的辭職理由，今天就跟大家分享一下！

　　腸胃不好，消化不了老板畫(huà)的大餅。

　　哈哈哈哈哈，沒(méi)遇到過(guò)給你畫(huà)大餅的老板，不足以談職場(chǎng)人生！

　　老板問(wèn)我的理想是什么，我的理想是不上班，所以我辭職了。

　　我們上班就是為了掙錢，真的求求老板們別再跟我們談理想了！

　　真事，前兩年聽(tīng)說(shuō)隔壁部門的男同事，去了道教拜師，所以辭職了。

　　工作不一定能讓人暴富，但可能會(huì)令人看破世俗......

　　老板沒(méi)給我能夠找對(duì)象的錢，還拖垮了我用來(lái)找對(duì)象的身體，更重要的是，辦公室里沒(méi)有適合搞對(duì)象的同事！

　　我沒(méi)有對(duì)象，怎么想都是老板的錯(cuò)！

　　本來(lái)只是想回家過(guò)個(gè)年，好好休息一個(gè)禮拜，沒(méi)想到搶不到回程的票，不能按時(shí)上班，干脆辭職了。

　　春運(yùn)搶不到票的痛苦，經(jīng)歷過(guò)的人都懂！

　　最近吃太多，太胖了穿不上公司的正裝。

　　大概所有職場(chǎng)人的愿望里都是一樣的：讓我只漲薪不長(zhǎng)肉吧，求求了！

　　我家的貓快生了，要休個(gè)“產(chǎn)假”，保她們母子平安。

　　養(yǎng)貓一時(shí)爽，一直養(yǎng)貓一直爽！

　　小會(huì)聽(tīng)到以上的辭職理由的時(shí)候，覺(jué)得大家都太皮了！

　　不過(guò)細(xì)想之下，雖然這些辭職理由看似奇葩，但真實(shí)的情況，可能遠(yuǎn)比表面上的輕描淡寫要復(fù)雜得多。

　　會(huì)計(jì)離職需要做哪些準(zhǔn)備？

　　在知乎上，“什么情況下你會(huì)毫不猶豫地辭職”這個(gè)話題的關(guān)注人數(shù)高達(dá)7.9萬(wàn)，同樣是辭職，但原因卻反映了真實(shí)的職場(chǎng)百態(tài)。如果不是因?yàn)槿虩o(wú)可忍，我想很多人還是不會(huì)輕易離職的。

　　所以在這里建議大家，辭職前還是要深思熟慮一下。例如辭職的理由是什么，是對(duì)工作環(huán)境不滿意，還是遇到了職業(yè)瓶頸？到了新公司之后，這些問(wèn)題該如何避免？辭職對(duì)于自己的生活影響大不大？

　　從多個(gè)角度對(duì)自己的情況進(jìn)行分析，權(quán)衡利弊之后再做決定。畢竟大多數(shù)人辭職都是為了更好的生活，所以考慮周全也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。

　　如果一定要辭職，在辭職前盡量預(yù)留一些時(shí)間來(lái)做辭職前的準(zhǔn)備。

　　1. 找好下家之后再辭職

　　雖然這是個(gè)老生常談的話題了，但還是要說(shuō)一下。原因很簡(jiǎn)單，在職時(shí)找工作，如果一時(shí)沒(méi)有條件比較合適的公司，你也可以留在原來(lái)的公司繼續(xù)工作。而裸辭后，一部分人可能會(huì)因?yàn)榉孔狻⑸钯M(fèi)等經(jīng)濟(jì)壓力，不得不將就接受沒(méi)那么滿意的工作，這樣可能就會(huì)違背了當(dāng)初離職時(shí)，想去更好的公司的初衷了。

　　2. 做好職業(yè)規(guī)劃

　　如果你已經(jīng)有了辭職的打算，那么對(duì)于下一份新工作，大體上也是有一定的方向的。因此可以在離職前，有目標(biāo)有計(jì)劃地去提升自己，讓自己在面試時(shí)更有籌碼，同時(shí)也能更快地適應(yīng)新工作。

　　3.注意社保繳納問(wèn)題

　　很多城市的福利待遇是以連續(xù)繳納當(dāng)?shù)厣绫榍疤岵拍芟硎艿?，尤其是一線城市，一旦斷繳，繳納社保連續(xù)期限就得重新計(jì)算了。

　　很多公司都會(huì)在每個(gè)月的15號(hào)-20號(hào)左右繳納社保，如果打算辭職后就繼續(xù)找新工作，那么，建議在當(dāng)月的15號(hào)之后離職，并在下個(gè)月15號(hào)之前辦理好新公司的入職手續(xù)，以便讓社保可以連續(xù)繳納。不過(guò)以上的時(shí)間點(diǎn)只是參考，具體還是要大家咨詢所在公司的社保繳納時(shí)間。

　　如果辭職后不打算馬上工作，而是休息一段時(shí)間，那就可以自行到社保中心自己繳納。

　　辭職需要考慮的事情有很多，以上只是其中的幾點(diǎn)，雖然現(xiàn)在的工作機(jī)遇很多，想找到新工作也不難，但是大家在辭職之前，還是要考慮清楚辭職會(huì)對(duì)自己未來(lái)的工作和生活帶來(lái)什么樣的影響，盡量做好準(zhǔn)備，降低自己的損失。

　　4.注意做好離職交接  會(huì)計(jì)離職要交接什么？

　　來(lái)源：本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。@會(huì)計(jì)網(wǎng) 保留所有權(quán)利。

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計(jì)算?

　　年薪制中途辭職工資的計(jì)算方法

　　首先，我們來(lái)了解下有關(guān)年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績(jī)效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個(gè)月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放績(jī)效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績(jī)效年薪。至于減發(fā)績(jī)效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減少的額度確定;

　　6、年終考評(píng)不及格者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒(méi)戲。結(jié)合前面年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績(jī)效年薪。

　　年薪制怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。

　　“工作兩年，工資一分沒(méi)漲，該辭職嗎?”什么時(shí)候換工作比較合適，建議裸辭嗎?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)最近在群里看到有小伙伴在聊換工作、漲工資的事情。大家七嘴八舌，場(chǎng)面很是熱鬧。

       借這個(gè)機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)網(wǎng)也分享一下看法。會(huì)計(jì)職場(chǎng)中的四大注意事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人晉升必備要素！

　　01、工資沒(méi)漲就一定要辭職嗎?

　　工資沒(méi)漲不一定要辭職，但工作如果沒(méi)錢沒(méi)價(jià)值沒(méi)時(shí)間，那別墨跡了，趕緊撤吧!會(huì)計(jì)網(wǎng)這里不是要慫恿大家辭職，而是想說(shuō)對(duì)于該不該換工作，大家心里一定要有一桿秤。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)這里就簡(jiǎn)單分享一下兩種常見(jiàn)的情況，僅供大家參考，如果你覺(jué)得有道理，文末在看鼓勵(lì)一下~

　　1 如果你的工作現(xiàn)階段錢少價(jià)值高時(shí)間少，建議你忍耐一下，給自己一個(gè)期限，好好積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，然后再考慮換工作。

　　2 如果你的工資薪酬還算滿意時(shí)間也比較多，但是能力提升到了一定的瓶頸，這時(shí)候需要分情況來(lái)看：

　?、倌闶菍殝專『⒈容^小，需要有足夠的時(shí)間投入家庭，建議先緩緩別動(dòng)工作，等小孩大一點(diǎn)再換，但是這期間要花心思提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　?、谀愕哪昙o(jì)比較小，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，想在事業(yè)上有進(jìn)一步的發(fā)展，建議可以考察行情、準(zhǔn)備換工作的事情。

　　02、換工作需要冷靜期嗎?

　　不冷靜的辭職，大多表現(xiàn)為“裸辭”。前段時(shí)間微博這個(gè)話題也沖上了熱搜榜：

　　一時(shí)間評(píng)論區(qū)炸開(kāi)了鍋，有支持的聲音，也有反對(duì)的聲音，個(gè)個(gè)都是意見(jiàn)領(lǐng)袖。

　　@倩小姐是我呀：他們只是年輕人，又不是傻子，在哪工作不是工作呢

　　@考神必過(guò)：不需要冷靜期，需要有存款

　　@Kikiki：你在教我做事?

　　@wiNoc0zFcj：公司就不該反思嗎?現(xiàn)在的企業(yè)文化和企業(yè)管理層的做派也有很大問(wèn)題

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　　話說(shuō)回來(lái)，人人都需要“冷靜期”嗎，“裸辭”就一定不對(duì)嗎?

　　不，不一定。如果你是fu二代，不為金錢發(fā)愁，盡管辭，你開(kāi)心就好~

　　但，咱大多數(shù)人都還是普通人，“裸辭”前還是先冷靜冷靜比較好。怎么個(gè)冷靜法?會(huì)計(jì)網(wǎng)建議你去看看自己銀行卡的余額、花唄/信用卡的賬單、房貸/房租的賬單……

　　這時(shí)，可能有些朋友會(huì)為五斗米折腰，心想忍著吧。先騎驢找馬，找好下家再說(shuō)。但，不是所有人都聽(tīng)勸的，有人就是一心一意要“裸辭”。那……那就辭吧，

　　不過(guò)會(huì)計(jì)網(wǎng)建議堅(jiān)決要辭職的、騎驢找馬的，都可以參考下面的內(nèi)容早做準(zhǔn)備。

　　03、打算辭職，可以提前做哪些準(zhǔn)備?

　　已經(jīng)決定要換工作了，早做準(zhǔn)備就是上上策，那應(yīng)該如何做呢?

　　1 帶著目標(biāo)崗位去瀏覽各大招聘網(wǎng)站，搞清楚目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)，建議做好筆記或截圖，寫簡(jiǎn)歷時(shí)備用。

　　2 梳理自己的工作經(jīng)歷、技能、作品、成就事件等，結(jié)合第一點(diǎn)有針對(duì)性的寫簡(jiǎn)歷。很多人喜歡一個(gè)簡(jiǎn)歷走天下，不是不行，只是不到萬(wàn)不得已不要這樣做。畢竟你隨便投投，HR也隨便看看，最后遭殃的還是自己。

　　3 有針對(duì)性的補(bǔ)足短板。如果期望崗位有你不擅長(zhǎng)的內(nèi)容，趁著在職的時(shí)間，趕緊了解學(xué)習(xí)。這點(diǎn)對(duì)騎驢找馬的同學(xué)更加友好。

　　4 一切準(zhǔn)備就緒，那就在合適的工作日時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。時(shí)間充裕的話，可以多面多總結(jié)。

　　最后，希望大家不管做什么決定，都能結(jié)合自身的情況好好思考，而不是跟風(fēng)隨大流，祝大家都能擁有滿意的工作啊~

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理原創(chuàng)首發(fā)，作者：龍貓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任！@財(cái)務(wù)王經(jīng)理 保留所有權(quán)利

　　最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網(wǎng)友意見(jiàn)分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數(shù)是混跡職場(chǎng)多年的人，他們認(rèn)為每一段工作經(jīng)驗(yàn)的積累都是為下一份更好的工作做準(zhǔn)備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點(diǎn)反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時(shí)候不辭還留著過(guò)年嗎?

       職場(chǎng)中哪些情況會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)選擇辭職？你遇到過(guò)嗎？

　　正方觀點(diǎn)：辭職需要冷靜期

　　如果是因?yàn)殄X少想辭職，那得先對(duì)比一下你的工齡在你所從事的行業(yè)內(nèi)平均薪資是多少，比如財(cái)會(huì)行業(yè)跟計(jì)算機(jī)行業(yè)相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)比一年工作經(jīng)驗(yàn)的人更受企業(yè)青睞。比如建筑師、醫(yī)生等行業(yè)，在前期更注重的是工作經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人的成長(zhǎng)增值。

　　如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不順心想辭職，那更應(yīng)該給自己設(shè)置一個(gè)辭職冷靜期了。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境不順心是必然會(huì)預(yù)見(jiàn)的結(jié)果，人有千千萬(wàn)，哪能讓所有好相處的人都來(lái)做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執(zhí)行層的也會(huì)有所區(qū)別。想明白這點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)因工作環(huán)境不順而離職的行為是不成熟的。

　　當(dāng)然，如果是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展問(wèn)題，在別處有更好的發(fā)展，那想清楚后離職也無(wú)可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個(gè)人簡(jiǎn)歷，也會(huì)影響招聘企業(yè)對(duì)你的第一印象。

　　反方觀點(diǎn)：我們年輕，但不傻

　　也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，雖然年輕人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，但是年輕不代表沒(méi)腦子，離職提出來(lái)的時(shí)候，說(shuō)明問(wèn)題已經(jīng)積累到一定程度并且沒(méi)有按照自己的預(yù)期得到緩解。這種行為在別人看來(lái)是一次沖動(dòng)的爆發(fā)，是不管不顧，但捫心自問(wèn)，誰(shuí)離職前會(huì)告訴別人自己想沒(méi)想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?

　　工作環(huán)境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場(chǎng)PUA呢?我也只能忍受嗎?不當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)溝通只會(huì)讓員工越來(lái)越反感，居高臨下的言辭只會(huì)更加打擊員工的自信，難道我也必須認(rèn)同嗎?

　　年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因?yàn)樗麄兡贻p，試錯(cuò)成本較低，這是他們的優(yōu)勢(shì)。

　　以上雙方的觀點(diǎn)都不無(wú)道理。我認(rèn)為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個(gè)月的經(jīng)歷，工作內(nèi)容和能力也不好寫;其次，排除職場(chǎng)PUA等情況，如果沒(méi)有深入研究學(xué)習(xí)，那短期內(nèi)難以學(xué)到新的技能和知識(shí)，不利于積累自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力;再者，企業(yè)培養(yǎng)員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經(jīng)歷會(huì)讓HR擔(dān)心在你身上付出的心血會(huì)打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。

　　那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?

　　1、認(rèn)真思考離職原因是什么

　　馬云的一句總結(jié)離職原因相信大家都聽(tīng)過(guò)：要么是錢沒(méi)給到位，要么是心受委屈了。

　　其實(shí)這兩者不盡然能通過(guò)跳槽來(lái)解決，如果個(gè)人自身能力不過(guò)關(guān)，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因?yàn)榍榫w障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風(fēng)水水嗎?社會(huì)上哪有錢多又開(kāi)心的工作呢?

　　我有不少前同事，離職原因都各有不同：因?yàn)殄X少離職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視離職的，認(rèn)為辦公環(huán)境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……

　　如果下一份工作不能解決現(xiàn)在的職場(chǎng)困難，建議大家慎重離職。

　　2、公司對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)還有多大價(jià)值

　　如果你的工作內(nèi)容變得日益重復(fù)，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對(duì)一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現(xiàn)在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續(xù)堅(jiān)持下去的必要。

　　如果以上問(wèn)題你都沒(méi)有明確的答案，建議大家慎重離職。

　　3、你的工作是否出色

　　這是最后一步自測(cè)了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績(jī)平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機(jī)會(huì)呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?

　　寫在最后

　　每一份工作都像是一份投資，沖動(dòng)帶來(lái)的損失只能自己買單。就像安倍夜郎所說(shuō)：“一定要好好辭職，辭職從來(lái)不是對(duì)當(dāng)下的逃避，而是對(duì)未來(lái)的選擇”。

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@會(huì)計(jì)交流圈 保留所有權(quán)利。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)收到一位粉絲詢問(wèn)工資的疑惑：我們公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進(jìn)行計(jì)算?是算一個(gè)月給我還是算半個(gè)月給我?

　　關(guān)于工資計(jì)算問(wèn)題，會(huì)計(jì)網(wǎng)也收到過(guò)不少相關(guān)的疑問(wèn)，其實(shí)工資的計(jì)算，是一般是按計(jì)薪周期來(lái)計(jì)算的。

　　我們都知道，計(jì)薪的方法有很多種，可我們平時(shí)常見(jiàn)的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來(lái)就和大家說(shuō)說(shuō)。

　　所謂的正算法，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是每個(gè)月出勤幾天就按幾天來(lái)算工資。反之，反算法，即每個(gè)月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個(gè)月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時(shí)比較常用的計(jì)薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個(gè)月沒(méi)有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個(gè)月沒(méi)有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過(guò)上面的4個(gè)例子，你對(duì)工資的計(jì)算方法了解了嗎?而說(shuō)到工資問(wèn)題，我們少不了的是要了解每個(gè)月扣工資個(gè)稅問(wèn)題，在這里也跟大家講講相關(guān)的工資扣個(gè)稅的問(wèn)題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計(jì)算個(gè)稅的問(wèn)題，有2部分的計(jì)算，一是我們平時(shí)累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳，二是年終的時(shí)候和勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候和平時(shí)不一樣，我們也是需要進(jìn)行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會(huì)計(jì)朋友提到，因?yàn)槟承┰?，員工獲得了離職相應(yīng)的補(bǔ)償金，那在賬務(wù)處理上該怎么進(jìn)行處理?

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　當(dāng)計(jì)提員工離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　當(dāng)員工支付離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金在稅務(wù)問(wèn)題上也是有相關(guān)的規(guī)定：

　　通過(guò)上面的講述，你對(duì)工資計(jì)算以及繳納個(gè)稅的問(wèn)題有一定的了解了嗎?

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　每年年底，辛苦工作了一整年的小伙伴們最關(guān)心的大事之一，一定會(huì)是年終獎(jiǎng)。而同時(shí)，年底也是離職的高峰期，但有些公司是春節(jié)過(guò)后才發(fā)年終獎(jiǎng)的。最近，就有不少人問(wèn)，年底辭職了，公司還會(huì)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)問(wèn)題~

       01

　　年終獎(jiǎng)一般指每年年底，企業(yè)根據(jù)員工全年的表現(xiàn)，發(fā)放給員工的一次性獎(jiǎng)金，是工資總額的組成部分。

　　那么，員工如果在年底的時(shí)候辭職了，那他的年終獎(jiǎng)，公司還會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎?

　　沒(méi)有明確的法律規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)年終獎(jiǎng)，所以，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，是由企業(yè)說(shuō)了算的。但也不是由企業(yè)隨口一說(shuō)，而是按雙方簽訂的勞動(dòng)合同里的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

　　如果勞動(dòng)合同里有明確規(guī)定，那么，企業(yè)必須按照約定來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，企業(yè)則可以根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)狀況或員工的個(gè)人表現(xiàn)來(lái)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

       02

　　接下來(lái)，聊一聊大家都比較關(guān)心的年終獎(jiǎng)個(gè)稅問(wèn)題。

　　一、年終獎(jiǎng)怎么樣發(fā)更節(jié)稅?

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可以不并入當(dāng)年綜合所得。因此，我們可以選擇的個(gè)稅計(jì)算方法有兩種。

　　1. 不并入全年綜合所得

　　即將年終獎(jiǎng)總額除以12個(gè)月，根據(jù)每月平均收入來(lái)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后，再根據(jù)這個(gè)公式，計(jì)算出最終應(yīng)繳納的個(gè)稅。

　　適用稅率如下表：

　　公式：

　　應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2. 并入全年綜合所得，適用稅率如圖所示：

　　由于大家的年終獎(jiǎng)和綜合所得的情況不一樣，在此就不舉具體的例子了。小編給大家總結(jié)了幾個(gè)快速判斷自己應(yīng)該采用哪種計(jì)稅方式更節(jié)稅的小技巧，快來(lái)看看吧~

　　①綜合所得的應(yīng)納稅所得額<0

　　選擇全年一次性獎(jiǎng)金合并入綜合所得計(jì)算，最節(jié)稅!

　　②：0≤綜合所得的應(yīng)納稅所得額+全年一次性獎(jiǎng)金≤36000

　　全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)算或并入綜合所得兩種方法可以任選，繳納稅款沒(méi)有差別。

　　③36000≤綜合所得的應(yīng)納稅所得額+全年一次性獎(jiǎng)金

　　在這種情況下，需要將具體的綜合所得和年終獎(jiǎng)金額代入具體的公式中，計(jì)算出哪種方式更節(jié)稅。

　　二、公司有員工年中時(shí)離職了，年末的時(shí)候，按照合同規(guī)定，需要給他發(fā)一定比例的年終獎(jiǎng)，需要繳納個(gè)稅，但系統(tǒng)中，他的狀態(tài)已經(jīng)顯示非正常了，應(yīng)該怎么申報(bào)個(gè)稅?

　　這個(gè)問(wèn)題里涉及到兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一是年中離職的人，年末是否需要給他發(fā)年終獎(jiǎng)?這個(gè)還是跟前面說(shuō)的一樣，以雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同上的條例為準(zhǔn)。有些公司規(guī)定，即使年中離職了，年末時(shí)還是可以根據(jù)他的工作完成度，來(lái)發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)。這種情況很少見(jiàn)，但不是沒(méi)有。

　　二是一般員工離職之后，我們都會(huì)把他在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的個(gè)人信息，改成非正常狀態(tài)，以免引起不必要的誤會(huì)或糾紛。

　　而發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要代繳個(gè)稅時(shí)，只需要在申報(bào)時(shí)，在系統(tǒng)中進(jìn)入到人員采集模塊，將對(duì)應(yīng)員工的個(gè)人狀態(tài)調(diào)整為正常，申報(bào)完之后，再調(diào)整為非正常狀態(tài)就可以了。很簡(jiǎn)單的一個(gè)操作，你學(xué)會(huì)了嗎~

　　三、還有人問(wèn)，年終獎(jiǎng)和十三薪是一樣的嗎，如果不一樣，那有哪些區(qū)別呢?

　　年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，發(fā)放金額和時(shí)間沒(méi)有明確的規(guī)定，一般是與個(gè)人的業(yè)績(jī)完成度或公司的整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤，可以一次性發(fā)放，也可以分多次發(fā)放。

　　十三薪不是獎(jiǎng)金，和月薪是同樣的性質(zhì)。金額與月薪一致，發(fā)放時(shí)間一般也是固定的。

　　在個(gè)稅申報(bào)上，年終獎(jiǎng)可以并入或不并入全年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)稅，而十三薪則按照月工資來(lái)計(jì)算個(gè)稅。

　　四、有些公司存在以實(shí)物來(lái)抵年終獎(jiǎng)，有小伙伴問(wèn)，這樣合法嗎?

　　年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金，是工資的組成部分。按照相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代貨幣支付。因此，以實(shí)物來(lái)抵年終獎(jiǎng)是不合規(guī)定的。

　　提醒一下大家，2021年的個(gè)稅匯算清繳時(shí)間為3月1日-6月30日，現(xiàn)在已經(jīng)可以開(kāi)始辦理了，請(qǐng)涉及到退稅或補(bǔ)稅的小伙伴，及時(shí)進(jìn)行匯算清繳。

　　如何判斷自己是否需要進(jìn)行匯算清繳?先來(lái)按照下面的公式計(jì)算一下(以2019年為例)：

　　計(jì)算結(jié)果有三種：

　?、俳Y(jié)果=0，無(wú)應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額

　?、诮Y(jié)果大于0，有應(yīng)補(bǔ)稅額

　?、劢Y(jié)果<0,有應(yīng)退稅額

　　結(jié)合豁免申報(bào)的情況，小編也將情況總結(jié)如下圖：

　　以上就是本期關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題了，大家如果還有想要了解的，可以留言討論哦~

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　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考隊(duì)伍軍中有的考生因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鵁o(wú)法專心備考，于是他們辭去工作，全職備考，辭職轉(zhuǎn)行考注會(huì)時(shí)應(yīng)如何備考，效率更高？

　　一、明確備考CPA的目標(biāo)

　　如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生還未找到合適的工作或者在職人員對(duì)目前的工作極不滿意想要轉(zhuǎn)行，又或者想一次性考過(guò)剩下3門及以上的科目，可以考慮全職備考。

　　但是如果選擇了辭職備考注會(huì)這條道路，就要有“撞了南墻也不回頭”的信念。堅(jiān)定信念不要胡思亂想，不要后悔當(dāng)初的決定。

　　二、做好學(xué)習(xí)規(guī)劃

　　光憑激情和雞血是不能讓你笑到最后的，因?yàn)閭淇甲?huì)是一場(chǎng)馬拉松長(zhǎng)跑，需要長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持。無(wú)論最終是選擇自學(xué)注會(huì)還是報(bào)培訓(xùn)班，都應(yīng)該清楚：考注會(huì)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。

　　三、辭職考注會(huì)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　優(yōu)勢(shì)：

　　辭職進(jìn)行注會(huì)備考的第一個(gè)優(yōu)勢(shì)當(dāng)然就是可以充分安排自己的時(shí)間，多報(bào)考幾科也能夠復(fù)習(xí)得來(lái)。同時(shí)因?yàn)闆](méi)有工作方面的負(fù)擔(dān)和壓力，能夠讓自己的精神更加集中，精力更加充沛。在備考方式方面還可以有更多的選擇：跟著輔導(dǎo)課程學(xué)習(xí)、自己用輔導(dǎo)教材學(xué)習(xí)或者有時(shí)間去圖書(shū)館學(xué)習(xí)等。

　　劣勢(shì)：

　　在辭職后就意味著沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，有可能需要家人的幫助，這樣勢(shì)必會(huì)造成一定的心理壓力。辭職就意味著破釜沉舟，如果不能取得一定的成果，很大程度會(huì)影響學(xué)習(xí)的信心。而且注會(huì)六門科目的難度都是比較大的，想要一年通過(guò)也并非是易事。

　　如果你工作的不開(kāi)心，你會(huì)選擇辭職嗎?在職場(chǎng)中，不開(kāi)心的事情可以找出很多，沒(méi)有一份工作是十全十美。難道就要不開(kāi)心就辭，遇到困難就跳(槽)?

　　01、你想要不爽就辭，但是實(shí)際上你只會(huì)越辭越不爽

　　一個(gè)人如果每天一睡醒就想辭職，就像你嫁了個(gè)人，婚姻不幸福，每天就想著怎么跟他離婚，這種日子你只能用4個(gè)字來(lái)形容：度日如年。

　　所以有不少人都認(rèn)為不爽就辭，早點(diǎn)脫離苦海。抱著“拜拜就拜拜，下一個(gè)更乖”的心態(tài)，再去追尋更稱心的工作。一度認(rèn)為這正是對(duì)自己工作的負(fù)責(zé)，這也是追求更好的自我，更好的平臺(tái)。沒(méi)什么不好的啊?

　　但是，根據(jù)以往研究表示，具有這樣心態(tài)的職場(chǎng)人士，有近70%是處于職場(chǎng)底層的位置。

　　換句話說(shuō)，有這種“不爽辭”想法的人，大多都是在職場(chǎng)中已經(jīng)無(wú)力上爬，在提高自我能力上遭遇瓶頸而又不安于現(xiàn)狀的人。

　　大部分“不爽辭”的人呢，都是平移到了同等級(jí)的公司，也許待遇有些許提升，但是工作的辛苦程度也不亞于以前，依然還是做著瑣碎的工作，能力得不到提高，升職加薪也與你無(wú)緣。周而復(fù)始，最終還是以辭職結(jié)束......

　　02、那么對(duì)待職場(chǎng)中遇到的“不開(kāi)心”，我們應(yīng)該怎么面對(duì)?

　　1、客觀看待工作中遭遇的挫折

　　矛盾沖突的引發(fā)，不論是在工作上還是生活上都會(huì)有遇到，產(chǎn)生矛盾沖突的本質(zhì)也是大似相同的，其主要原因都是缺乏溝通，過(guò)于主觀看待事情，以及利益摩擦造成。

　　而往往很多職場(chǎng)人在遇到這類似的事情，都沒(méi)有一個(gè)合理的發(fā)泄情緒的通道，導(dǎo)致情緒日益堆積，形成刻板印象。將自己的主觀意向以為強(qiáng)化于事實(shí)之上。當(dāng)這樣的狀態(tài)與團(tuán)隊(duì)合作碰撞時(shí)，容易產(chǎn)生抵觸的心理，影響工作效率。

　　所以，當(dāng)遇到矛盾時(shí)，先思考矛盾觸發(fā)的原因，如果自我無(wú)法開(kāi)解，可以尋求身邊人的幫助?；蛘咄ㄟ^(guò)興趣愛(ài)好、朋友聚會(huì)，索性將矛盾與當(dāng)事人說(shuō)開(kāi)，情緒自然也會(huì)迎刃而解。

　　2、換位思考，站在他人視角了解其領(lǐng)域苦處

　　當(dāng)我們不快樂(lè)時(shí)，總以為全天下只有自己最慘，而誰(shuí)曾想，其實(shí)比我們難過(guò)的人還有很多。

　　比如，你臨時(shí)接到任務(wù)要整理一大堆繁雜的數(shù)據(jù)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)心里正有無(wú)數(shù)埋怨?？善鋵?shí)你的領(lǐng)導(dǎo)也剛接到通知，不僅要應(yīng)對(duì)上級(jí)們對(duì)于數(shù)據(jù)指標(biāo)的各種壓力，還要給你們合理分配工作任務(wù)，最后每天自己加班到深夜。這樣一對(duì)比，每天能準(zhǔn)點(diǎn)下班的你就幸運(yùn)多了。

　　當(dāng)然，不是每一種不開(kāi)心都能換位思考而解決，但是，如果我們能多站在他人角度了解他人苦處，在埋怨自己工作的同時(shí)對(duì)他人工作多一份理解，這也是對(duì)自己工作加一分理解。

　　3、提升自己，學(xué)會(huì)日積月累的沉淀與思考

　　如果你想改變現(xiàn)狀，也要做出能改變現(xiàn)狀相應(yīng)的行動(dòng)。這種行動(dòng)不是指“不爽辭”，而是你為“不爽辭”付出的努力，提升自我能力。

　　如果你是做財(cái)務(wù)，可以考更多有價(jià)值的證書(shū)，學(xué)習(xí)一些有內(nèi)容的書(shū)籍，都是一些不錯(cuò)的選擇，這也為你在跳槽時(shí)的簡(jiǎn)歷上增添一筆色彩。

　　記住勸你離職的人都只是臺(tái)下的觀眾，而真正上臺(tái)表演的人卻是你自己。別人的言語(yǔ)勸告，最后買單的也是你自己。

　　所以不要輕易勸別人離職，也不要做聽(tīng)別人勸離職的人，你的選擇決定你的道路，別讓“不爽辭”成為你逃避困難的借口，學(xué)會(huì)直面與克服，你才能走的更遠(yuǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　CPA是財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)難度最高的考試，并且涉及的科目比較多，為了一心通過(guò)注會(huì)，很多在職人士甚至有著辭職的想法，讓自己全身心投入到CPA備考狀態(tài)里，那么辭職備考CPA值得嗎?未來(lái)的就業(yè)前景如何?

　　辭職備考CPA值得嗎?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編并不建議大家這么做。眾所周知，雖說(shuō)CPA證書(shū)在我國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域中，可是含金量最高的會(huì)計(jì)證書(shū)，但是其考試通過(guò)率也并沒(méi)有大家所想那樣的理想。因此，小編建議大家，不妨以辭職后所存在的風(fēng)險(xiǎn)，以及CPA考試通過(guò)率這兩個(gè)方面去進(jìn)行衡量和考慮，弄清楚得與失，你就會(huì)清楚值不值得辭職去備考CPA了。

　　考下CPA能從事什么崗位工作?

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　報(bào)考CPA的，報(bào)考CPA的無(wú)非都是沖著會(huì)計(jì)師事務(wù)所而來(lái)，眾所周知，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可是會(huì)計(jì)行業(yè)中最為頂尖、知名度最高的企業(yè)，也是不少財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求想要工作的地方。而對(duì)于像進(jìn)入的求職者，最低的條件就必須要考下CPA證書(shū)。

　　2、政府機(jī)關(guān)

　　其次，對(duì)于取得CPA證書(shū)的人士，也可以選擇進(jìn)入政府機(jī)關(guān)單位里面工作，比如審計(jì)署、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等，像當(dāng)中一些審計(jì)、會(huì)計(jì)類職務(wù)都是比較適合CPA證書(shū)持有者來(lái)?yè)?dān)任。

　　3、各大中型企業(yè)

　　除了上述的地方外，像國(guó)內(nèi)一些國(guó)有大中型企業(yè)，也是比較多CPA證書(shū)持有者選擇的去處，像這類企業(yè)對(duì)于CPA證書(shū)人士也是非常重視并且需求比較大，對(duì)于這類企業(yè)，CPA證書(shū)持證者其晉升的速度也非常快，部分企業(yè)為了鼓勵(lì)員工報(bào)考CPA，也會(huì)給持有CPA證書(shū)員工發(fā)放獎(jiǎng)金等豐厚的福利待遇。

　　備考CMA有學(xué)生黨也有上班族，每個(gè)人的備考方法不同，有些上班族會(huì)選擇辭職備考，那么，辭職備考CMA是否可取呢？今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就來(lái)講解一下這個(gè)問(wèn)題。

　　辭職備考CMA是否可?。?/strong>

　　事實(shí)上，我們不提倡辭職為CMA做準(zhǔn)備。畢竟，辭職意味著暫停了收入限制，而考試的成本太高，甚至不合理。所以我覺(jué)得你可以巧妙地在準(zhǔn)備考試和工作生活之間找到平衡。

　　建議你在準(zhǔn)備考試時(shí)制定一個(gè)充分的準(zhǔn)備計(jì)劃和未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，比如你計(jì)劃參加CMA的時(shí)間，有多少?gòu)?fù)習(xí)階段，每個(gè)階段的學(xué)習(xí)任務(wù)是什么，通過(guò)CMA后你想從事什么工作，等等。如果一天沒(méi)有按時(shí)結(jié)束，為下周分配任務(wù)，提醒自己提高學(xué)習(xí)效率，并在下周完成本周的內(nèi)容。當(dāng)然，良好規(guī)劃和計(jì)劃的前提是了解CMA的特點(diǎn)。CMA實(shí)體為P1和P2。P1是“財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效和控制”，主要關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)。其目的是提高企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力和整體績(jī)效，幫助企業(yè)降低成本，提高利潤(rùn)。P2代表“財(cái)務(wù)決策”。P2包括企業(yè)融資、風(fēng)險(xiǎn)管理和決策分析，即運(yùn)營(yíng)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化并為長(zhǎng)期發(fā)展賺錢。

　　首先，你可以根據(jù)自己的情況做任何測(cè)試，也就是說(shuō)，你可以先考P1或P2。同時(shí)，申請(qǐng)這兩門課程的人也不少。至于哪個(gè)科目先好，如果你年齡較大，并且長(zhǎng)期從事金融工作，請(qǐng)先選擇P1；如果你比較年輕，或者從事管理、財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)咨詢工作，最好從P2開(kāi)始。你可以從教材開(kāi)始，標(biāo)出你不懂的地方，然后觀看東部奧運(yùn)會(huì)的CMA課程，同時(shí)提問(wèn)。在以后的階段，你可以嘗試多年來(lái)提出真正的CMA問(wèn)題，并不斷建立自己的問(wèn)題庫(kù)，以了解自己的知識(shí)弱點(diǎn)，并及時(shí)檢查和替換缺點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)而言之，保持良好的復(fù)習(xí)節(jié)奏非常重要。長(zhǎng)期積累有助于CMA的制備。建議求職者在工作場(chǎng)所擴(kuò)大排隊(duì)的準(zhǔn)備工作。